大學生就業(yè)指導復習資料

鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)鼓勵高校積極開展創(chuàng)業(yè)教育和實踐活動。并對在當?shù)毓卜諜C構(gòu)登記失業(yè)的自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生，將發(fā)放的小額貸款額度上限提高到5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元；對個人申請小額貸款并從事微利項目的由財政據(jù)實全額貼息，從事非微利項目的給予50%的貼息；對畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，自其在工商部門首次注冊登記之日起3年內(nèi)，免收管理類、登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費。就業(yè)材料畢業(yè)生參加雙向選擇所需準備的就業(yè)材料有：自薦信、個人簡歷、《學籍卡》《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》及有關(guān)的輔助證明材料等。自薦信、個人簡歷：自薦信、個人簡歷是反映畢業(yè)生個人總體情況和綜合素質(zhì)的主要材料，我們在后面有專門論述。學籍卡：《學籍卡》是由高校教務部門出具的畢業(yè)生主修、選修、輔修登個科類成績單。畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表：是學校向用人單位介紹畢業(yè)生在校各方面綜合情況的一種書面憑證，也是畢業(yè)生參加與用人單位雙向選擇、洽談的介紹信。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書：是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)過程中各自權(quán)利和義務的具有法律效力的協(xié)議文本，也是學校為畢業(yè)生辦理就業(yè)派遣手續(xù)的主要依據(jù)。雙向選擇指畢業(yè)生與用人單位直接見面相互選擇的就業(yè)方式，也是一畢業(yè)生和用人單位為主體的市場就業(yè)方式。這是順應國家教育體制改革的要求，所進行的畢業(yè)生就業(yè)制度改革的方向和目標，同時也是人事制度改革的主要組成部分。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時應注意的事項明確用人單位全月后是否按規(guī)定辦理審核備案：按照國家規(guī)定，用人單位接受大學畢業(yè)生后要按人事管理權(quán)限報上級主管部門或政府畢業(yè)生就業(yè)工作部門審核備案(批準)。明確就業(yè)單位的具體工作部門和工作崗位：用人單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，確定了雙方互相接納的關(guān)系后，值得注意的是，畢業(yè)生需要向用人單位提前了解清楚自己以后的就業(yè)部門和工作崗位，并在就業(yè)協(xié)議上注明。明確畢業(yè)生考取研究生或公務員的處理辦法：如果畢業(yè)生報考了研究生或公務員，是否錄取的結(jié)果又沒有揭曉，畢業(yè)生則應如實向用人單位說明，并于用人單位就如果考取后的處理辦法達成一致意見，并在就業(yè)協(xié)議上明確約定。明確工作后是否可以考研、調(diào)離以及相關(guān)條件：畢業(yè)生工作若干年以后，可能有不少人準本報考研究生繼續(xù)深造。也有些人由于種種原因，要求調(diào)離。這些問題如果未再就業(yè)協(xié)議中明確，則雙方很難協(xié)商，極易引起糾紛。為了減少因此而可能發(fā)生的問題，畢業(yè)生最好在與用人單位洽談時，就以文字形式把相關(guān)問題明確下來。明確工作和生活條件：工作和生活條件是畢業(yè)生選擇單位的重要因素，夜是畢業(yè)生做出工作成績的必要基礎。在雙方簽訂就業(yè)協(xié)議時，不僅需要在口頭上達成一致，而且需要在文字上明確勞動內(nèi)容、勞動報酬、保險福利、工作環(huán)境、服務期限等事項，以免以后發(fā)生糾紛。明確違反協(xié)議的責任：從畢業(yè)生就業(yè)的實際看，大部分就業(yè)協(xié)議都得到了認真履行，但由于種種原因，每年總有一些畢業(yè)生或用人單位要求違約。對違約行為，教育部明確規(guī)定違約一方必須承擔違約責任，并支付一定的經(jīng)濟賠償金，但并沒有數(shù)額予以具體規(guī)定。及時簽訂就業(yè)協(xié)議：畢業(yè)生在落實就業(yè)單位后應當及時簽訂就業(yè)協(xié)議，以保護自身的利益，防止單位違約。就業(yè)派遣(就業(yè)報到，就業(yè)去向)就業(yè)報到證：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，學校按照就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容向省公務員局大中專畢業(yè)生就業(yè)辦公室報送就業(yè)計劃，通過審批后，生成畢業(yè)生的“就業(yè)報到證”。全稱是《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)通知書》，俗稱“報到證”或“派遣證”。報到證一式兩份，分為正副聯(lián)，分別稱為“就業(yè)報到證”和“就業(yè)通知書”，畢業(yè)生持正聯(lián)到單位報到，副聯(lián)放入本人檔案封存。就業(yè)去向：協(xié)議就業(yè)：畢業(yè)生在畢業(yè)前經(jīng)過雙向選擇與用人單位簽訂經(jīng)上級主管部門或政府畢業(yè)生就業(yè)工作部門審核(批準)的就業(yè)協(xié)議；畢業(yè)生在畢業(yè)前未與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，但經(jīng)過雙向選擇已簽訂勞動合同；畢業(yè)生在畢業(yè)前參加國家、省、市公務員招錄考試，并被錄取。靈活就業(yè)：畢業(yè)生在畢業(yè)前已落實具體就業(yè)單位，但未同就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同?；鶎禹椖烤蜆I(yè)：畢業(yè)生可通過參加基層就業(yè)項目，如：選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職、農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃實現(xiàn)就業(yè)。自由職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)：自由職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。升學、出國：畢業(yè)生考取碩士研究生、博士研究生；畢業(yè)生到國外繼續(xù)讀書深造或工作。就業(yè)信息的內(nèi)涵就業(yè)信息分類：就業(yè)信息分為宏觀信息和微觀信息：(1)宏觀信息：包括就業(yè)政策、社會對人才的需求、未來行業(yè)的發(fā)展趨勢、社會就業(yè)、人口資源、高校管理部門為實現(xiàn)畢業(yè)生充分就業(yè)而制定和實施的各種規(guī)章制度、政策(2)微觀信息：有招聘單位或人才市場、中介公司等機構(gòu)發(fā)布的，只在招聘人員從事某項工作的信息。就業(yè)信息范圍：就業(yè)信息涉及的范圍非常廣，包括一切與畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)的就業(yè)政策、用人單位的需求信息、供需見面活動安排等內(nèi)容。一般而言，一則完整的需求信息，主要包括以下內(nèi)容(1)招聘單位的基本情況：求職者首先要了解招聘單位的基本情況，從招聘單位的名稱中往往就能夠了解多種信息(2)需求崗位的工作情況：職業(yè)崗位的工作內(nèi)容，一般包括“做什么、為什么做、怎么做”(3)招聘單位的工資待遇：用人單位的工資待遇包括：工資、獎金、津貼、福利以及醫(yī)療、養(yǎng)老保險等(4)招聘條件：招聘條件及招聘單位對求職者的具體要求，一般包括：學歷、專業(yè)、年齡、性別、職業(yè)、資格、技術(shù)等級等方面。(5)招聘數(shù)量和報名方法：求職者還應當掌握招聘數(shù)量和報名方法方面的詳細信息，包括：用人單位招聘哪些崗位的從業(yè)者，每種崗位招聘的數(shù)量，報名時間、地點、方式，應準備哪些證件和材料。搜索就業(yè)信息的原則準確性、真實性原則：就業(yè)信息準確、真實，是畢業(yè)生做出決斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；信息不準，會給求職帶來決策上的失誤。實用性、針對性原則：此原則要求求職者，首先必須對自己有一個充分的認識，然后根據(jù)自己的專業(yè)、特長、能力、性格等方面的因素對職業(yè)生涯有一個初步的規(guī)劃，在此基礎上再去集中力量搜索有關(guān)的就業(yè)信息。系統(tǒng)性、連續(xù)性原則：將各種相關(guān)的信息積累起來，然后加工、整理，形成一種能客觀系統(tǒng)地反映當前就業(yè)市場、就業(yè)政策、就業(yè)動向的就業(yè)信息，為自己的擇業(yè)提供可靠的依據(jù)。計劃性、條理性原則：首先搜集就業(yè)信息必須制定相應的計劃，明確收集信息的目的；其次明確自己所需就業(yè)信息的范圍，做到有的放矢，分區(qū)域、分門類進行搜集，廣撒網(wǎng)又要兼顧重點，講究策略，要根據(jù)就業(yè)信息的反饋渠道及時調(diào)整計劃。獲取就業(yè)信息的渠道(1)招聘會：通過多種形式的畢業(yè)生“雙選”、就業(yè)招聘會得到所需信息(2)互聯(lián)網(wǎng)：通過網(wǎng)絡了解所需信息(3)報紙雜志：通過書籍、資料了解所需信息(4)關(guān)系網(wǎng)：通過親朋好友及各種社會關(guān)系了解所需信息(5)社會實踐和教學實習：通過實習、勤工助學、社會實踐等方式了解所需信息(6)學校就業(yè)指導中心：通過所在學校就業(yè)指導和服務機構(gòu)了解所需信息(7)其他確定求職目標應遵循的原則擇己所愛：興趣是最好的老師，是成功之母。調(diào)查表明：興趣與成功概率有著明顯的正半結(jié)構(gòu)化面試的含義：是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預先設計好的試題的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性試題。如何調(diào)整最佳面試心態(tài)：①自我暗示法。如果對自己進行積極的暗示，應試者就會充滿信心，心境悠然，注意力集中，思維敏捷，在面試中積極地表現(xiàn)自我，面試結(jié)果也會常常被積極地心理暗示所言中。②系統(tǒng)脫敏法。通過一系列的步驟，逐漸訓練個體的心理平衡能力，增強心理適應能力，從而消除敏感反應，保持身心平衡。③知己知彼法。在面試前，應試者既能充分的了解面試的要求、題型、時間、地點、類型等具體操作過程，做到心中有數(shù)，又能正確地評價自己；相信自己的能力，實事求是。④暴露沖擊法。多去面試、多去鍛煉，在成功幾次或“碰壁”幾次后，再面對面試的場景，就會從容不迫，坦然面對了。⑤模擬準備法。⑥縝密表達法。在面試過程中，當主考官問完問題后，應試者可以考慮5~10秒后再作答。⑦身體放松法。散步解憂，開懷大笑，洗澡化憂。⑧深呼吸法。⑨充分睡眠法。⑩調(diào)整飲食法。網(wǎng)上求職含義：就是通過計算及互聯(lián)網(wǎng)需找適合自己的工作的過程。網(wǎng)上招聘與求職和傳統(tǒng)招聘與求職的優(yōu)劣勢優(yōu)勢：效率較高；節(jié)約成本；信息全面；動態(tài)性強局限與不足：①有些網(wǎng)站為了賺錢，發(fā)布一些過時或虛假的信息，使求職者勞而無獲②對于招聘者而言，由于隔著網(wǎng)絡不能確定應聘者的真實身份，有沒有有效的過濾手段，使得網(wǎng)絡招聘不亞于大海撈針③適合網(wǎng)絡上招聘的工作崗位較為單一④由于沒有相應的管理機構(gòu)，網(wǎng)上招聘廣告一旦引發(fā)問題，應聘者者將投訴無門⑤網(wǎng)絡求職還涉及隱私權(quán)的問題網(wǎng)上求職注意事項(1)在簡歷制作方面：電子郵件應簡明扼要；對照用人的單位的要求寫簡歷；盡量用常用格式和字體；不要把簡歷貼在附件里；用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件(2)在簡歷投遞方面：不要同時在一家公司應征數(shù)個職位；不要頻繁地重復發(fā)送簡歷至一家用人單位；(3)在應對網(wǎng)絡求職受騙的方面：多管齊下，了解公司的可信度；要注意投遞簡歷的網(wǎng)站是否合法；學會識別“陷阱”；注意保密。畢業(yè)生在求職過程中的義務：服從國家需要；誠信自薦；自覺履約；維護學校聲譽；按時到崗大學生就業(yè)陷阱的表現(xiàn)特征：虛假性；誘惑性；隱蔽性；違法性求職風險的規(guī)避進入市場要“三看”：就業(yè)市場的性質(zhì)，參會單位招