2023年煤礦個人勞動合同(22篇)

第頁共頁2023年煤礦個人勞動合同(22篇)煤礦個人勞動合同篇一經濟類型：有限責任公司法定代表人：_________委托代理人：_________地址：_________乙方(勞動者)：_________性別：_________民族：_________文化程度：_________居民身份證號碼：_________出生日期：_________年_________月_________日家庭住址：_________所屬街道辦事處：_________一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其別人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違背法律、法規(guī)好相關規(guī)定。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行確定補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文筆簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。未建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循老實信譽原那么，經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動合同期限(一)勞動合同期本合同期限采用以下方式。1.有固定期限：本合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。2.無固定期限：本合同期限自________年________月________日開場履行，至法定條件出現時終止履行。(二)試用期雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：1.試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。第二條工作內容1.甲方根據消費(工作)需要，安排乙方在________消費(工作)崗位，并為乙方提供必要的消費(工作)條件。2.乙方應按照甲方對本崗位消費(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數量、質量指標。第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓1.甲方必須建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作標準，并對乙方進展平安衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(消費)崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進展安康檢查。3.實現對女工和未成年工的特殊保護，女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其進步勞動保護。4.甲方應根據需要對乙方進展必要的職業(yè)培訓或為乙方承受職業(yè)培訓提供必要的條件。第四條勞動紀律1.甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進展標準和管理。2.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第五條工作時間和休息、休假1.甲方安排乙方實現________工作制。(1)標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。(2)綜合計算工時工作制。(3)不定時工作制。2.甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。第六條勞動報酬1.甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。詳細標準工資為________元/月，乙方試用期工資為________元/月。2.甲方每月________日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。3.甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為________。第七條保險福利1.甲方必須按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。2.甲方可以根據本企業(yè)的詳細情況，依法制定內部職工福利待遇施行細那么。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第八條合同的變更具有以下情形之一的，雙方可以變更本合同：1.雙方協(xié)商同意的;2.由于不可抗力或合同訂立時根據的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整消費工程，機構調整、撤并等。3.甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為第九條合同的終止具有以下情形之一，本合同應即終止：1.本合同期限屆滿;2.乙方到達法定退休條件的;3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十條合同的解除1.甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2.乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違背勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;(4)《勞動合同法》第39條規(guī)定的其他情形。3.具有以下情形之一的，甲方提早30日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方______個月工資后，可以解除本合同。(1)乙方患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;(3)雙方不能依本合同第8條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的;4.乙方具有以下情形之一的，甲方不得按照前款的規(guī)定解除本合同：(1)患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或局部喪失勞動才能的;(2)患病或因非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;(3)《勞動合同法》第42條規(guī)定的其他情形。5.乙方提早30日(試用期提早3日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經雙方約定不得解除本合同的除外。6.具有以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)《勞動合同法》第38條規(guī)定的其他情形。第十一條本合同終止或解除甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或回絕。第十二條合同的續(xù)訂1.本合同期限屆滿后，經雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。2.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。第十三條經濟補償和違約責任1.合同期內，有《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償方法按《勞動合同法》及國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。2.合同期內，乙方提早解除本合同的，除本合同第10條第6款規(guī)定的情形下，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償方法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條勞動爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十五條雙方約定的其他事項第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內，如所定條款與國家新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。第十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。第十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：有限責任公司法定代表人：__________________或委托代理人(蓋章)：__________________聯絡方式：__________________簽訂日期：____年____月____日鑒證機關(蓋章);__________________乙方(簽字)：__________________聯絡方式()：__________________簽訂日期：____年____月____日鑒定人(蓋章)：__________________鑒定日期：____年____月____日煤礦個人勞動合同篇二_(以下簡稱甲方),聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《外商投資企業(yè)勞動法管理規(guī)定》和《江蘇省勞動合同條例》等相關法律、法規(guī)及規(guī)章經甲、乙雙方在自愿平等，協(xié)商一致的根底上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限、試用期限1.本合同有效期限為年,自年月日至年月日止。2.試用期為個月。3.在試用期內，甲方將按崗位描繪的標準對乙方進展評估發(fā)現乙方不符合錄用條件的，可以即時解除勞動合同。第二條工作內容1.乙方在部門擔任工作。乙方須按甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成工作。2.乙方應按公司的要求及甲方的管理與安排，按時、按質、按量完成己方指派的工作與任務，并根據乙方工作表現按規(guī)定給予獎懲。3.甲方確因經營需要或因乙方的才能及表現，可變更乙方的工作崗位及內容，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準前，應該首先服從甲方安排。第三條勞動保護及勞動條件1.甲方實行每周工作5天(40小時)，休息2天的工時制度。每小時工資按根本工資為基數計算。2.甲方確因經營情況需要乙方加班加點時，應與乙方協(xié)商。加班加點的工資報酬按____有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，安排調休的除外。3.甲方須為乙方提供符合政府規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境及必要的勞動防護用品，保證乙方在人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作，乙方在勞動過程中應嚴格遵守有關平安操作規(guī)程。4.甲方因特殊工種或因業(yè)務不正常時，本公司將執(zhí)行不定時和綜合計算工時工作制。第四條勞動報酬1.按甲方現行工資制度，乙方月根本工資收入為人民幣元，其他局部(含伙食津貼、交通津貼、津貼、住房津貼、職務津貼、全勤津貼及特別津貼等)為人民幣元。2.乙方的工資水準、獎金、津貼，按甲方有關規(guī)定確定。3.甲方實行新的工資制度、調整工資水準時，或乙方的工作崗位、職務發(fā)生變化時，甲方應對乙方的工資待遇予以調整。4.甲方發(fā)薪方式為次月發(fā)放上月工資。第五條勞動保險和福利待遇1.甲方按照____規(guī)定為乙方辦理相關社會保險，乙方也應按規(guī)定繳納個人應當承當的社會保險費，由甲方從乙方工資內代扣代繳。2.乙方患病或并非因工負傷，甲方按其病情及在公司工作時間長短，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方的其他保險和福利待遇，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。4.乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日，并享有婚假、喪假、生育假等帶薪假期。詳見甲方的有關管理制度。5.甲方假設為女職工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇參照《中華人民共和國勞動法》和當地法規(guī)執(zhí)行。第六條勞動紀律、獎懲方法1.乙方應遵守國家各項法律，法規(guī)，遵守甲方的各種制度和紀律，服從甲方的領導，管理和教育。遵紀守法，遵守職業(yè)道德和社會公德。2.乙方在工作中應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責。同時，乙方應隨時無條件的服從甲方對其崗位及內容的調整。乙方如有違背勞動紀律、法規(guī)和公司章程制度行為的，甲方可以依法給予批評教育或紀律處分;對于積極推動公司制度的乙方，甲方按規(guī)定予以獎勵。3.乙方應遵守甲方的保密制度，對于所有可能涉及公司業(yè)務和技術機密，包括以下資料，均負有保密義務，否那么甲方將按照《人事管理規(guī)章》規(guī)定給予其紀律處分或與其無條件解除勞動，并追究其法律連帶責任。1)公司技術資料和業(yè)務檔案。2)公司及個人財務資料。3)____。4)其他商業(yè)機密。4.乙方未經甲方事先書面同意不得：1)以自己或別人名義經營與甲方業(yè)務或類似的業(yè)務。2)擔任其任何公司或單位的雇員，參謀(包括不取報酬的工作)等。3)依法終止或解除合同時，乙方應將其管理的甲方的一切技術資料，業(yè)務檔案，規(guī)章制度，計畫，備忘錄，客戶名冊，財務報表或培訓材料等資料歸還甲方不得以任何形式保存副本。4)甲方對于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度以及工作成績優(yōu)異的乙方，應當根據企業(yè)規(guī)章制度給予精神鼓勵和特制獎勵。甲方對違背企業(yè)規(guī)章制度或不服從的乙方，可以根據企業(yè)規(guī)章制度給予批評教育或者紀律處分。第七條教教育與培訓1.甲方有義務對乙方進展職業(yè)道德、上崗前培訓及職業(yè)技術培訓的義務，如需乙方從事特種作業(yè)，應經過專門培訓，持證上崗。2.乙方應努力學習技術業(yè)務和科學文化知識，進步工作才能。3.甲方出資培訓乙方，乙方所獲得的培訓證明及相關證照應交甲方保存。4.如甲方出資培訓乙方，乙方須為甲方效勞滿規(guī)定的年限，否那么乙方需承當培訓費用，其數額按已效勞年限遞減計算。詳細效勞年限及遞減方法參照甲方有關管理制度。第八條續(xù)訂、變更或解除、終止勞動合同的條件1.符合以下情況之一的，甲方可以即行解除本合同，雙方依法辦理退工手續(xù)。1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的;2)乙方因嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3)嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大的損失的;4)在職期間，在外從事與公司所營一樣性質之業(yè)務;5)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整適當的工作崗位后，仍不能勝任工作;6)(注：此項不構成合同解除理由)7)勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;8)乙方被依法追究刑事責任的。2.有以下情況之一的，甲方在征求乙方意見后，可以解除勞動合同。但是應提早三十日以書面形式通知乙方本人;1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.有以下情況之一的，乙方可以隨時解除本合同。1)在試用期內的;2)甲方不按本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬和提供勞動條件的;3)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。4.符合以下情況之一的，甲方不得終止或者解除本合同，不得辭退乙方。1)乙方因工傷或職業(yè)病在治療，療養(yǎng)期間的;2)乙方患職業(yè)病或因工負傷并確認完全喪失勞動才能的3)實行方案生育的乙方(指女性)在孕期、產期和哺乳期間的，但符合本合同第八條第1款第(1)、(2)、(3)、(4)項規(guī)定的除外。5.乙方因工負傷或者患職業(yè)病者醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認不同程度喪失勞動才能的，其勞動合同的終止或者解除按以下規(guī)定執(zhí)行：1)完全喪失勞動才能的，甲方不得終止或者解除勞動合同;2)大局部喪失勞動才能的，甲方不得終止或者解除勞動合同，但經當事人協(xié)商一致的，可以終止勞動合同。3)局部喪失勞動才能的，甲方不得解除勞動合同。按本條第(2)、(3)項規(guī)定終止勞動合同的，乙方的待遇，必須按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。6.符合以下情況之一的，勞動合同即自行解除：1)乙方被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;2)甲方宣告解散的。7.甲乙雙方任何一方欲解除本合同，均應提早三十天以書面的形式通知對方。但按照本合同第八條第1款(1)、(2)、(3)、(4)項，第3款第(1)、(2)、(3)項規(guī)定解除勞動合同的，不必提早通知對方。第九條解除勞動合同后的經濟補償1.乙方在合同期未滿，由乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不給予乙方任何經濟補償。2.乙方在合同期未滿，由乙方主動提出解除勞動合同的，需提早一個月通知甲方或以一個月根本工資代一個月通知。第十條勞動合同的變更1.制定本合同所根據的法律，法規(guī)及相關政策假設更改，本合同相關內容應作相應的修改。2.勞動合同的修改假設符合以下條件，即可生效：1)通過協(xié)商，雙方同意修改。2)修訂后的合同經原審批機關審核或報相關部門備案。3)合同到期終止后，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。第十一條違約責任甲方雙方任何一方違約，都須承當違約賠償責任。詳細賠償金額由非違約方，根據違約責任者責任大小及給對方造成經濟損失的程度確定或者根據有關協(xié)定執(zhí)行。第十二條甲乙雙方認為需要規(guī)定的其他事項1.2.3.第十三條其他1.甲方有關規(guī)章制度為本合同有效組成局部。2.甲方須及時向勞動人事行政部門指定的機構為乙方辦理錄用手續(xù);乙方應主動提供本人的有關資料，協(xié)助甲方辦理錄用手續(xù)。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字后生效。4.假如乙方在本合同期內，由甲方出資培訓(含境外境內實習、進修)、提供住房或者從事涉及甲方商業(yè)機密工作的，約定必須效勞期等事項的，由甲乙雙方另簽協(xié)議。5.本合同的條款如與中國法律、法規(guī)政策相悖時，以中國法律、法規(guī)政策為準，但允許有合理期限的過渡期。6.對本合同條款的解釋和修改須經甲乙雙方協(xié)商一致方可。甲方：(蓋章)乙方簽名(簽名)：法定代表人：日期：年月日日期：年月日鑒證單位(蓋章)：鑒證日期：年月日煤礦個人勞動合同篇三單位名稱：住所：法定代表人：聯絡：勞動者姓名：聯絡：身份證號：家庭住址：緊急聯絡人：聯絡：根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條?勞動合同期限〔甲乙雙方選擇適用〕1、有固定期限勞動合同本合同于_______年_______月_______日生效，于_______年_______月_______日終止〔如有試用期，那么試用期從_______年_______月_______日到_______年_______月_______日〕。2、以完成一定的工作任務為期限的合同本合同生效日期為以乙方完成。工作任務合同終止時間為_______年_______月_______日。二、工作內容和要求第二條?甲方招用乙方在______________中擔任______________崗位〔工種〕工作。第三條?乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，到達規(guī)定的質量標準。三、_____和勞動條件第四條?甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于消費經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違背國家有關規(guī)定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。第五條?甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進展入場施工平安教育。甲方應當對已獲得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進展崗前培訓〔或書面交底〕后，方可上崗作業(yè)。第六條?甲方根據消費崗位的需要，按照國家勞動平安、衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方裝備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的_____用品。第七條?甲方根據國家有關法律法規(guī)，依法建立平安消費制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資_____待遇第八條?乙方在試用期間的工資為每月_______元，試用期滿后工資為每月_______元。按工作量計算工資的，每〔工作量單位〕支付工資_______元。雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準。甲方應在每月日前計發(fā)乙方的工資〔不得交由包工頭代發(fā)〕，并由乙方簽字確認。甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責支付。第九條?甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會_____，并按規(guī)定足額繳納社會_____費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規(guī)定轉移社會_____手續(xù)。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十條?乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和平安技術操作規(guī)程。第十一條?乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同?！惨弧吃谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的?！捕秤写蚣芏窔?、偷竊、賭博等違法、_____行為的?！踩硣乐貫^職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的?！菜摹硣乐剡`背甲方施工現場平安管理規(guī)定和甲方勞動紀律的?！参濉潮灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。第十二條?有以下情形之一的，乙方可以解除本合同?！惨弧吃谠囉闷趦鹊??！捕臣追揭员┝?、_____、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！踩臣追讲荒芴峁┢桨驳膭趧訔l件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。第十三條?變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。六、違約責任、勞動爭議處理及其它第十四條?甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同，符合規(guī)定的，應支付經濟補償金。甲、乙方違法解除勞動合同，應給對方以賠償。第十五條?雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向工程所在地〔區(qū)、縣〕有管轄權的勞動_____委員會申請_____。對_____裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。第十六條?甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十七條?本合同未盡事宜或與國家、陜西省有關規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條?本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方〔公章〕：法定代表人〔簽字〕：簽約日期：________年_______月_______日乙方〔簽字〕：簽約日期：________年_______月_______日煤礦個人勞動合同篇四甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂協(xié)議，共同遵守本協(xié)議條款。協(xié)議內容如下：一、乙方工作時間：1、自年月日時至年月日時2、育兒嫂每日工作時間為：時至時。3、30個工作日，其中2天休息。每月28個工作日。二、工作地址：三、乙方效勞內容：1、生活照顧：嬰幼兒的生活照護，如洗澡、換洗衣物、洗尿布、乳具消毒。2、科學養(yǎng)育：嬰幼兒的喂養(yǎng)，輔食的增加。3、專業(yè)照護：嬰兒撫觸、嬰幼兒被動操。4、早教：按月齡啟智。5、家政工作人員登門訪視一次。四、甲方需付勞務費及效勞費共計：元。五、說明：1、家政中心推薦乙方上崗后2天，經甲乙雙方自愿確立效勞和被效勞關系后，簽訂本協(xié)議。2、為保障甲、乙雙方利益，甲方需一次付清勞務費及效勞費，由家政中心代為保管。協(xié)議期滿后，由家政中心代發(fā)給乙方。如協(xié)議未滿協(xié)議終止，勞務費余額由家政中心代返給甲方。3、乙方如在工作期間超期休息，甲方有權利扣除其相應的工資。4、乙方工作期間只負責協(xié)議簽訂與嬰幼兒有關事務，其它家政工作不在協(xié)議范圍內。5、在國家法定節(jié)假日期間，甲方需乙方工作，需支付雙薪。春節(jié)3天，五一1天，十一2天，清明1天，五月節(jié)1天，八月節(jié)1天，元旦1天。6、甲方應為乙方提供必須的工作和生活條件。7、甲方貴重物品請妥善保管。8、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方及家政中心各執(zhí)一份。甲方：乙方：：：身份證號碼：身份證號碼：家政中心：年月日煤礦個人勞動合同篇五甲方：乙方：雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行方法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自年月日開場，至年月日終止，其中試用期天。第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;3、在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費。第八條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動平安和衛(wèi)生設施。根據從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置消費、工作必需的勞開工具。第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內患病的醫(yī)療費用甲方負擔%.第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。第十二條本合同所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第十三條乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。第十四條以下情形之一，甲可以解除合同，但應提早三十日以場面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;2、乙方勞動未到達勞動合同規(guī)定的質量和數量的;3、甲乙雙方不能根據本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的;第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十六條乙解除本合同，應當提早三十日以場面形式通知甲方。第十七條以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條乙方有以下情形之一，甲方不得解除、終止本合同：1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的;2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的。第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。第二十條甲方根據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應根據勞動部《違背和解除勞動合同的經濟補償方法》支付乙方經濟補償金。第二十一條甲方違背本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違背(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償乙方損失。第二十二條乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同或違背本合同約定的保守商業(yè)機密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違背(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失。第二十三條當事人約定的其他內容。第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日煤礦個人勞動合同篇六員工號：編號：勞動合同書甲方：乙方：___________________________勞動合同書甲方〔單位名稱〕：消費場所：法定代表人：乙方〔姓名〕：身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_______________________編碼：□□□□□□戶籍所在地：_____________________編碼：□□□□□□聯絡方式：____________〔固定〕____________〔挪動〕緊急聯絡人：________________聯絡：________________甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動民法典》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，一致同意訂立本勞動合同〔以下簡稱“合同”〕，確定勞動關系。甲方承諾作為合法用人單位，有權自主招聘符合法律規(guī)定的勞動者。假設因為用工主體不合格造成合同無效，甲方愿意承當法律責任。乙方承諾到達勞動法規(guī)定的訂立合同的最低年齡，且無法律規(guī)定的制止從業(yè)的限定，以及和原單位無競業(yè)限制的約定。假設乙方違犯以上承諾給甲方造成的全部損失由乙方承當。一、合同的類型與期限〔一〕甲、乙雙方選擇合同類型為〔a〕。a.本合同期限為有固定期限，期限為________年個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。b.本合同期限為無固定期限，自________年____月____日起至法定的終止條件出現時止?！捕吃囉闷陔p方同意本合同有效期限內的前個月為試用期〔即從年月____日起至________年____月日止〕。二、工作內容與工作地點〔一〕甲方聘用乙方從事崗位〔工種〕工作。錄用條件依甲方崗位任職資格規(guī)定?！捕骋曳降墓ぷ鲀热轂椋?。詳細任務或職責依甲方崗位工作職責規(guī)定?！踩骋曳焦ぷ鞯攸c為：。〔四〕乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職?！参濉辰浖滓译p方協(xié)商一致，甲方可根據工作需要及乙方的實際工作才能和表現，變更乙方的工作崗位。三、工作時間與休息休假〔一〕乙方所在崗位實行工時制度〔a.標準工時制b.不定時工時制c.綜合計算工時制〕〔二〕實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時。經批準實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。經批準實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，應采取適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和消費、工作任務的完成?！踩臣追酱_因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。乙方加班須征得甲方確認同意，否那么不視為加班?！菜摹骋曳桨磭乙?guī)定享有婚假、產假等休息休假的權利。四、勞動報酬〔一〕甲方以貨幣形式于每月15____日支付乙方上月勞動報酬，如遇節(jié)假日或休息日，那么提早在最近的工作日支付?！捕骋曳皆囉闷诩稗D正后的薪資待遇按甲方《薪資管理方法》執(zhí)行，乙方在正常出勤付出正常勞動后工資額為1300元〔月日〕〔大寫：壹仟叁佰元人民幣〕,執(zhí)行公司制度規(guī)定的績效提存等，共計元。其中，試用期工資額為元〔月日〕〔大寫：元人民幣〕?！踩秤捎诩追较M任務缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于當地最低生活保障規(guī)定?！菜摹臣追桨才乓曳窖娱L工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方同等時間的調休貨按規(guī)定支付乙方加班費。五、社會保險甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納局部由乙方承當并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方建立健全消費工藝流程、操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與平安制度。(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規(guī)定的勞動條件及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并按照企業(yè)消費經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。(三)甲方對乙方進展職業(yè)技術、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。七、勞動紀律〔一〕乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制定；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標準；保護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業(yè)技能。〔二〕乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位規(guī)章制定，給予紀律處分，直至解除本合同?！踩骋曳竭`背勞動紀律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。八、合同的變更、解除和終止和續(xù)訂(一)訂立合同所根據客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。(二)經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動民法典》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方解除本合同，應提早____日以書面形式通知甲方。乙方也可經協(xié)商甲方同意時以一個月的工資代替提早通知，立即解除合同。但未經甲方同意，乙方不得擅自離崗，否那么甲方有權以曠工論處，如給甲方造成經濟損失，甲方有權要求乙方賠償。(五)出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。1〕乙方有甲方《員工獎懲管理方法》中規(guī)定的甲方可以解除勞動合同的行為時，甲方可以解除本合同。2〕乙方連續(xù)兩次考核等第為，甲方可以解除本合同。3〕乙方一個月內連續(xù)或累計曠工3天或三個月內累計曠工6天，甲方可以解除本合同。4〕甲方有權合理調動乙方工作崗位，自甲方提出調動之日起____日內，乙方未提出書面異議，本合同工作崗位及相應工作內容和工作地點自動更改，如雙方不能達成一致意見時，雙方均可解除本合同。九、違背或解除合同的責任(一)本合同一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其后果和責任大小，予以賠償。(二)甲方應當在解除或者終止合同時出具解除或者終止合同的證明，并在____日內為乙方辦理人事關系和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方自合同解除或者終止日起不再負擔上述有關費用。乙方應立即辦理人事關系及社會保險關系轉移手續(xù)，假設因乙方未及時辦理上述手續(xù)發(fā)生的一切費用由乙方自行承當?！踩骋曳皆诮獬蛘呓K止合同時應按甲方《員工離任管理方法》辦理工作交接。乙方當月工資和甲方按照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦理工作交接后支付。十、勞動爭議的處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解；調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、培訓效勞期與競業(yè)限制(一)培訓：乙方參加甲方舉辦的專業(yè)培訓，應與甲方簽訂培訓協(xié)議約定效勞期，雙方有關培訓的一切權利義務以該培訓協(xié)議為準。(二)商業(yè)機密及競業(yè)限制：乙方應嚴格遵守甲方商業(yè)機密，包括不限于行銷策略、____、消費工藝流程、產品配方、財會資料等各方面，如有違背并使甲方遭受損失的，甲方有權要求其賠償。乙方涉及保守甲方商業(yè)機密時，應與甲方簽訂保守商業(yè)機密和競業(yè)限制協(xié)議書做為本合同的補充條款。十二、雙方約定的其他事項〔可加附頁〕〔一〕甲方依法制定的規(guī)章制度〔包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、平安準那么等〕均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等?！捕潮竞贤缗c法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準?！踩潮竞贤幢M事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有煤礦個人勞動合同篇七用人單位(甲方)：_________地址：_________郵政編碼：_________職工(乙方)：_________住址：_________郵政編碼：_________身份證號碼：_________甲方_________因消費(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原那么，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取以下第_________種形式：1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_________。(二)新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務(一)乙方消費(管理)工種(崗位)：_________。(二)乙方完成甲方正常安排的消費(工作)任務。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因消費、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、方案生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：1.工資標準、形式及調資方法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放;3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原那么及經營指標變化、經濟效益上下，依法修改企業(yè)工資分配制度。(二)甲方每月如期發(fā)放工資。(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合方案生育子女以及保存原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動才能的，由甲方按規(guī)定給予辦理提早退休，局部喪失勞動才能的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護(一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《_________》，實在保護乙方在消費、工作中的平安和安康。(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進展平安消費知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進展體檢。(四)乙方有權回絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視平安安康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進展檢查、催促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(二)甲方因消費經營情況變化，調整消費任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽(蓋章)。(三)有以下情況之一的，勞動合同即告終止：1.乙方已到達法定退休年齡的;2.乙方死亡;3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產;4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。(四)有以下情況之一的，甲方可解除勞動合同：1.乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的;2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的消費、工作任務的;3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;4.乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的;5.經優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的;6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。(五)有以下情況之一的，乙方可解除勞動合同：1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;2.經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體安康的;3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;6.甲方不履行勞動合同，嚴重違背國家法規(guī)、政策，損害乙方其他合法權益的。(六)有以下情況之一，甲方不得解除勞動合同：1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大局部喪失勞動才能的;3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;4.符合方案生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;5.乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的;6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。(七)有以下情況之一，乙方不得解除勞動合同：1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒到達《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定效勞期限的;3.擔任國家重點科研工程尚未完成的。(八)本合同經甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。(九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提早30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。(十二)假設本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停頓享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提早退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準一樣)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。十、違背合同承當的責任(一)一方違背合同，承當違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。(三)甲方違背本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違背本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入局部，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。十一、調解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、雙方需要明確的其他事項_________。十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________法定代表人(或委托代理人)(簽)：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________煤礦個人勞動合同篇八甲方乙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)1、有固定期限勞動合同本合同于20xx年2月13日生效，于20xx年12月31日終止。2、以完成一定的工作任務為期限的合同本合同生效日期為20xx年2月13日;以乙方完成本工程工作任務為合同終止時間。二、工作內容和要求第二條甲方招用乙方在北京市大興區(qū)工程中擔任總工崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證為土建工程師。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，到達規(guī)定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于消費經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違背國家有關規(guī)定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進展入場施工平安教育。甲方應當對已方可上崗作業(yè)。第六條甲方根據消費崗位的需要，按照國家勞動平安、衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方裝備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第七條甲方根據國家有關法律法規(guī)，依法建立平安消費制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資保險待遇第八條工資為每月120xx元;每月支付工資3000元。甲方應在每月15日發(fā)乙方的生活費，并由乙方簽字確認。甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責支付。甲乙雙方對工資支付的其他約定：每月15號發(fā)3000元生活費，年底全部清帳。合同完畢時全部結清。第九條甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規(guī)定轉移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和平安技術操作規(guī)程。第十一條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;(三)嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;(四)嚴重違背甲方施工現場平安管理規(guī)定和甲方勞動紀律的;(五)被依法追究刑事責任的。第十二條有以下情形之一的，乙方可以解除本合同;(一)在試用期內的;(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方不能提供平安的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。六、違約責任、勞動爭議處理及其它第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的，應支付經濟補償金。甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十七條本合同未盡事宜或與國家、按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。第十九條雙方約定的其他事項。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日煤礦個人勞動合同篇九甲方(用人單位)乙方(員工)名稱_________________________姓名_________________________住所_________________________性別_________________________法定代表人〔主要負責人〕_____身份證〔護照〕號碼___________聯絡人_______________________住址_________________________聯絡_____________________聯絡_____________________根據《中華人民共和國勞動法》〔以下簡稱《勞動法》〕、《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限〔一〕甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。2、無固定期限：從________年____月____日起。3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至_____________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________?！捕吃囉闷跒開______〔試用期包括在合同期限內，如無試用期，那么填寫“無”〕。二、工作內容和工作地點乙方的工作內容(崗位或工種)___________________________________________________________。乙方的工作地點________________________________________。三、工作時間和休息休假〔一〕甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作_______小時〔不超過8小時〕，每周工作_______小時〔不超過40小時〕，每周至少休息____日。2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制?！捕臣追接捎谙M經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行?！踩骋曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü?jié)假日、婚假、產假、喪假等假期?！菜摹骋曳降钠渌菹⑿菁侔才臺____________________________________________________________________。四、勞動報酬〔一〕甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資?！捕骋曳矫吭鹿べY_____元〔其中試用期每月工資_____元〕或按________________________________________執(zhí)行?！踩臣追矫吭耞___日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資?！菜摹骋曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。〔五〕甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________。五、社會保險和福利待遇〔一〕甲乙雙方按照國家____省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費?！捕骋曳交疾』蚍且蚬へ搨?，甲方應按國家____省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇?！踩骋曳交悸殬I(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！菜摹臣追綖橐曳教峁┮韵赂＠鯻____________________________________________________________。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護〔一〕甲方按國家____省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家平安衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康?！捕臣追桨磭襙___省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。〔三〕乙方從事________作業(yè)，可能產生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方安康檢查____次?！菜摹骋曳接袡嗷亟^甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、規(guī)章制度〔一〕甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。〔二〕乙方應遵守國家____省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，進步職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德?！踩骋曳阶杂X遵守國家____省、市方案生育的有關規(guī)定煤礦個人勞動合同篇十(甲方)聘用方：______________________________(乙方)受聘方：______________________________雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本協(xié)議，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、合同期限1、甲、乙雙方同意從_________年________月________日起到_________年________月________日止，聘請________為本公司________;合同期限為年。(二)雙方同意本協(xié)議有效期的前個月為試用期。二、工作內容1、負責公司產品的宣傳，執(zhí)行公司區(qū)域營銷方案的施行。2、負責公司推銷及相關業(yè)務的接洽與聯絡，同時將相關____備案到負責人處。3、搜集、掌握并反應競爭對手的營銷籌劃，產品價格、市場動向等方面信息，公司經營決策提供參考。4、跟蹤并做好售后效勞，及時妥善處理客戶問題，搜集并反應客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營策略和效勞程度。5、服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。三、薪酬制度推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。1、推廣期薪酬：底薪，試用期合格后薪酬標準為：底薪2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務后，非推廣期是承受訂單日期，但凡客戶下了訂單并結清貨款的，那么有提成，提成按第1點計算。3、每個季度總結每個業(yè)務員的業(yè)績情況，并對業(yè)績好的業(yè)務給予一定獎勵。4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發(fā)放日為每月15日。四、工作時間及差旅費用1、工作時間：1)每天10小時工作制(含中午)(8：30～18：30)，乙方也可以根據工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原那么上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提早一天向公司負責人請假。2)每月有三天休息，超出三天按每天根本工資費用扣除。事假必須提早一天向公司負責人請假，否那么按曠工處理。非推廣期不需要出差的，那么在公司正常上班，上班時間為9：00～18：00，負責與客戶日常聯絡等工作。2、差旅費用：公司負責每個業(yè)務員推廣費用，車費實銷實報(需注明所到地方及出差成效)，餐費按15元/餐。五、雙方約定1、乙方要遵守甲方制定的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權對乙方執(zhí)行情況進展催促、檢查、考核和獎懲。2、甲方有義務為乙方開展業(yè)務工作創(chuàng)造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務無關一切活動，凡由此產生的一切后果公司不承當任何責任，全部由本人自負。3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲方因簽訂合同時所根據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提早七日書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《附加協(xié)議書》。2、嚴重瀆職，營私舞弊或泄露商業(yè)機密，給公司的利益造成重大損害并經查實的甲方有權解除合同。3、乙方不能勝任工作，連續(xù)二個月未給公司帶來任何業(yè)績的甲方有權解除合同。4、甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除合同。除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，需提早三十日通知對方，如通知時間缺乏的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：____________________________年________月________日_________年________月________日煤礦個人勞動合同篇十一甲方〔用人單位〕：___________________住所：______________法定代表人〔或負責人〕：_____________________________乙方〔勞動者〕：_________________住址：___________身份證號碼：___________居住住址：_______________甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，一致同意訂立本勞動合同〔以下簡稱合同〕，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的根據。第一章合同的類型與期限第一條經甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為無固定期限勞動合同，自________年____月____日起。第二條假設乙方開場工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。第二章試用期第三條甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共___個月，試用期月工資為人民幣________元。假設乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提早或順延。第三章工作內容與工作地點第四條乙方同意在甲方_____部門擔任_____職務，乙方詳細工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。第五條乙方的工作地點在第六條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。第七條甲方因消費和工作需要，有權根據乙方的專業(yè)、特長、工作才能和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。第八條假設因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以通知乙方解除勞動合同。第四章工作時間與休息時間第九條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由甲方根據消費經營需要安排，乙方應當服從。第十條甲方根據國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產假等。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。第十二條乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否那么甲方不承當支付加班報酬的義務。第五章規(guī)章制度與勞動紀律第十三條乙方應當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，更不得將屬于甲方的業(yè)務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)機密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否那么造成甲方損失的，應當承當賠償責任第十六條乙方違背勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處分，直至解除本合同。如因乙方的成心或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處分、解除本合同外，甲方有權要求乙方承當賠償責任。第六章勞動報酬、社會保險和福利待遇第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資〔均為稅前應發(fā)工資〕為人民幣________元。甲方根據企業(yè)的實際經營狀況，統(tǒng)一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并承受。第十八條甲方于每月____日支付乙方上月工資。第十九條甲方有權根據其消費經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配方法調整乙方的工資待遇。第二十條甲方根據國家和____市的有關規(guī)定為乙方購置以下_____社會保險，乙方個人繳納局部由乙方自行承當并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳，乙方不得有異議。a、根本養(yǎng)老保險b、根本醫(yī)療保險c、失業(yè)保險d、工商保險e、生育保險f、大病險第二十一條乙方患病、患職業(yè)病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和____市的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十二條其他福利，甲方根據公司的詳細情況，為乙方購置住房公積金。第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十三條甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與平安制度。第二十四條甲方對乙方進展職業(yè)技術、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第八章勞動合同的變更、解除和終止第二十五條訂立合同所根據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。第二十六條訂立合同所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。第二十七條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提早____日通知乙方解除合同。第二十八條乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承當賠償責任：1、如無特別約定的，合同簽約后5天內員工未能上崗的。2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用觀察、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。4、嚴重違背甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。5、嚴重瀆職、營私舞弊給甲方利益造成5000元〔含〕以上重大損害的。6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。7、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。8、乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更合同的。10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。11、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業(yè)務轉讓給他方或乙方自行經營的。12、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條假設乙方需解除勞動合同書，應當提早____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方相關部門及人員手中為準；第三十條有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。第三十一條在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進展交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。第三十二條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原那么協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。