物業(yè)公司考勤管理暫行規(guī)定(二)

物業(yè)公司考勤管理暫行規(guī)定（二）物業(yè)公司考勤管理暫行規(guī)定 (二)( 一)考勤員職責(zé)、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確、如實(shí)地記載考勤。、妥善保管各種休假憑證(如病假證明等)。、每月匯總本部門考勤，填寫《考勤匯總表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后連同各利考勤憑據(jù)一并報(bào)人事部門。、考勤員必須如實(shí)記錄本部門人員的考勤，如不如實(shí)填報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)按過失處理，同時(shí)追究部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。、嚴(yán)格按考勤符號(hào)記錄考勤。、如考勤員休假或外出，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)指定一名臨時(shí)考勤員負(fù)責(zé)考勤工作。( 二)各種假期的計(jì)算與申報(bào)年假：、公司員工在公司工作滿一年后，可享受有薪年假五日。、年假限年內(nèi)一次使用。、員工休年假需提前十天填寫《年假申請(qǐng)表》，由本部門領(lǐng)導(dǎo)審批上報(bào)人事部門 ;部門主管及以上管理人員休年假需提前十天填寫《年假申請(qǐng)表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后由人事部上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。事假：、員工請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假單》，事假三天(含)以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)審批;超過三天，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。、新員工在試用期間，一般不予準(zhǔn)假。如因特殊情況，休事假時(shí)間較長(zhǎng)，順延試工期。病假：、員工因病或非因公受傷，憑醫(yī)院病休證明填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休病假。、員工有病(除急診外)應(yīng)到區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診。非區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診的，休假證明須蓋有急診章，并最多為三日，三日以上須到區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診。、員工請(qǐng)病假滿十五日的，應(yīng)憑醫(yī)院證明填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門核準(zhǔn)后方可休假。探親假：、探親假的應(yīng)用范圍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按規(guī)定未婚員工探望父母每年一次，假期20天。已婚員工探望父母四年一次，假期為 20天。員工探望配偶每年一次，假期為三十天。根據(jù)路程遠(yuǎn)近，適當(dāng)給予路程假。2 、職工探親應(yīng)事前填寫《探親申請(qǐng)表》 ，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由人事部上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。、新調(diào)入員工探親，憑原單位探親證明，酌情處理。、探親假與年假不得重復(fù)享受?；榧?、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：按國(guó)家有關(guān)