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物業(yè)公司考勤管理暫行規(guī)定（二）物業(yè)公司考勤管理暫行規(guī)定 (二)( 一)考勤員職責、按規(guī)定認真、及時、準確、如實地記載考勤。、妥善保管各種休假憑證(如病假證明等)。、每月匯總本部門考勤，填寫《考勤匯總表》經(jīng)部門領導簽字后連同各利考勤憑據(jù)一并報人事部門。、考勤員必須如實記錄本部門人員的考勤，如不如實填報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)按過失處理，同時追究部門領導責任。、嚴格按考勤符號記錄考勤。、如考勤員休假或外出，各部門領導應及時指定一名臨時考勤員負責考勤工作。( 二)各種假期的計算與申報年假：、公司員工在公司工作滿一年后，可享受有薪年假五日。、年假限年內一次使用。、員工休年假需提前十天填寫《年假申請表》，由本部門領導審批上報人事部門 ;部門主管及以上管理人員休年假需提前十天填寫《年假申請表》經(jīng)部門領導同意后由人事部上報公司領導審批。事假：、員工請事假須提前填寫《請假單》，事假三天(含)以內由部門領導審批;超過三天，經(jīng)部門領導簽署意見后報公司領導審批。、新員工在試用期間，一般不予準假。如因特殊情況，休事假時間較長，順延試工期。病假：、員工因病或非因公受傷，憑醫(yī)院病休證明填寫《請假單》，經(jīng)部門領導批準后，方可休病假。、員工有病(除急診外)應到區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診。非區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診的，休假證明須蓋有急診章，并最多為三日，三日以上須到區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診。、員工請病假滿十五日的，應憑醫(yī)院證明填寫《請假單》，經(jīng)部門領導批準后，報人事部門核準后方可休假。探親假：、探親假的應用范圍按國家有關規(guī)定執(zhí)行，按規(guī)定未婚員工探望父母每年一次，假期20天。已婚員工探望父母四年一次，假期為 20天。員工探望配偶每年一次，假期為三十天。根據(jù)路程遠近，適當給予路程假。2 、職工探親應事前填寫《探親申請表》 ，經(jīng)部門領導簽署意見后，由人事部上報公司領導審批。、新調入員工探親，憑原單位探親證明，酌情處理。、探親假與年假不得重復享受?；榧佟a(chǎn)假、計劃生育假：按國家有關

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