受工傷保留勞動(dòng)合同

受工傷保留勞動(dòng)合同1.引言工傷是指勞動(dòng)者在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病而需要治療、休養(yǎng)的情況。在工傷發(fā)生后，勞動(dòng)者的工作能力會(huì)受到一定程度的影響，因此需要制定相應(yīng)的保障政策，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。受工傷保留勞動(dòng)合同就是其中一種保障措施。2.受工傷保留勞動(dòng)合同的定義受工傷保留勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在工傷期間，根據(jù)國家相關(guān)政策，與用人單位繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的一種特殊形式。這意味著勞動(dòng)者在工傷期間仍然享有合同約定的權(quán)利和義務(wù)，并將在康復(fù)期滿后繼續(xù)回到工作崗位。3.受工傷保留勞動(dòng)合同的要求受工傷保留勞動(dòng)合同必須滿足以下幾個(gè)要求：3.1工傷認(rèn)定勞動(dòng)者必須經(jīng)過工傷認(rèn)定程序，并獲得工傷認(rèn)定證明。只有經(jīng)過認(rèn)定的工傷才能享受受工傷保留勞動(dòng)合同的權(quán)益。3.2康復(fù)期限受工傷保留勞動(dòng)合同的康復(fù)期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷程度、康復(fù)進(jìn)程等實(shí)際情況進(jìn)行確定?？祻?fù)期限可以與勞動(dòng)合同的期限相同或者有所調(diào)整，但總期限不得超過法定退休年齡。3.3就醫(yī)期限受工傷保留勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照用人單位的要求進(jìn)行康復(fù)治療，并及時(shí)提供治療情況報(bào)告。就醫(yī)期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)康復(fù)進(jìn)程和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的具體要求進(jìn)行確定。3.4崗位調(diào)整如果勞動(dòng)者因工傷無法從事原崗位工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，為受傷勞動(dòng)者提供適宜的工作崗位，并在康復(fù)期限內(nèi)調(diào)整工作內(nèi)容和工作強(qiáng)度。4.受工傷保留勞動(dòng)合同的權(quán)益受工傷保留勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者享有以下權(quán)益：4.1工資待遇受工傷保留勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者的基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等待遇應(yīng)當(dāng)按照合同約定或者用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。4.2醫(yī)療保障用人單位應(yīng)當(dāng)為受工傷保留勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)支付勞動(dòng)者在工傷期間的醫(yī)療費(fèi)用。4.3康復(fù)治療用人單位應(yīng)當(dāng)積極配合勞動(dòng)者的康復(fù)治療工作，并為其提供必要的支持和協(xié)助。4.4工作保障受工傷保留勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)回到工作崗位。如果無法工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定履行辭退程序，并支付相應(yīng)的賠償。5.受工傷保留勞動(dòng)合同的終止受工傷保留勞動(dòng)合同的終止條件主要包括以下幾種情況：5.1勞動(dòng)者康復(fù)勞動(dòng)者在康復(fù)期滿后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新評(píng)估，確認(rèn)勞動(dòng)能力恢復(fù)到正常水平，受工傷保留勞動(dòng)合同終止。5.2勞動(dòng)者退休勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，受工傷保留勞動(dòng)合同終止。5.3勞動(dòng)者死亡勞動(dòng)者因工傷致死，受工傷保留勞動(dòng)合同終止。6.結(jié)論受工傷保留勞動(dòng)合同是一項(xiàng)重要的保障措施，旨在保護(hù)受工傷的勞動(dòng)者的權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)根