2023工會法知識競賽題庫及答案

20231會法知識競賽題庫及答案20231會法知識競賽題庫及答案-、單選題（在每小題列出的四個選項(xiàng)中，只有一個最符合題目要求的選項(xiàng)）1.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、同級工會，修改后的《工會法》B、同級工會委員會，修改后的《工會法》［C］同級工會，《中國工會章程》D、同級工會委員會2.企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。3.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在()領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、上級地方工會B、全國總工會［C］同級工會D、地方產(chǎn)業(yè)工會4.中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定實(shí)施本法的具體辦法。A、企業(yè)工會B、事業(yè)單位工會［C］機(jī)關(guān)工會D、軍事機(jī)關(guān)工會5.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月0的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。C、全部工資總額D、職工工資總額6.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足()的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人7.國有企業(yè)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使權(quán)力的機(jī)構(gòu)C、工會平等協(xié)商D、職工代表大會平等協(xié)商8基.層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立報(bào)上一級工會。A、可以，批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)，備案［C］必須，批準(zhǔn)D、必須，備案是年。月央人民政府命令的形式公布施行的，共五章條。10現(xiàn).行《中華人民共和國工會法》是自年月日第屆全國人民代表大會通過后開始實(shí)施的。11.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的0,保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害12.1會必須遵守和維護(hù)以為根本的活動準(zhǔn)則。［A］憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權(quán)D、民法，法律13工.會依照法律規(guī)定通過或者其他形式，組織職工參與本單位的、民主管理和民主監(jiān)督。［A］職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與C、企業(yè)管理委員會，民主決策D、會員大會，民主參與0職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善15.工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行簽訂。A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動合同C、平等協(xié)商，勞動合同［D］平等協(xié)商，集體合同16違.反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法工會或者阻撓上級工會職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。A、參加；幫助、指導(dǎo)B、組織；幫助、指導(dǎo)［C］參加和組織；幫助、指導(dǎo)D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)17.工會職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用,通過各種途徑和形式國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù);協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。A、組織，參與管理B、教育，管理C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理［D］組織和教育，參與管理18.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以()［A］交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正19.1會參加企業(yè)的勞動爭議。［A］調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解20違.反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入0償一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。［A］二倍B、一倍C、四倍D、三倍21.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議有工會代表參加。［A］必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保證22.違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。C、辦公設(shè)施和活動場所D、工會會員繳納的會費(fèi)23.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間()進(jìn)行占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先B、以內(nèi)，必須，事先［C］以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先24.工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實(shí)行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在和的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、平等自愿，公平合理［B］平等自愿，協(xié)商一致C、自覺自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律25.工會簽訂集體合同，上級工會給予支持和幫助。［A］應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、應(yīng)當(dāng)大力26.工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證的實(shí)現(xiàn),這是對工會工作的最基本的要求；,這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工0利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。A、勞動權(quán)益，簽訂勞動合同B、民主權(quán)利，參與立法C、法定勞動條件，爭取合法權(quán)益［D］法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件，爭27企.業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埦懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院。B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥28企.業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由代表、代表、()代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。［A］職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B、工人；資方；企業(yè)工會委員會C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會D、勞動者；資方；企業(yè)工會29.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的。A、常設(shè)機(jī)構(gòu)［B］工作機(jī)構(gòu)C、權(quán)力機(jī)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)30女.職工人數(shù)較多的，可以建立工會在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)。A、女職工委員會，女