不忘初心牢記使命檢視問題臺賬

不忘初心牢記使命檢視問題臺賬“不忘初心、牢記使命”主題教育啟動以來，各地審計機關(guān)堅持把學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實貫穿全過程，確保主題教育見實效。遼寧：堅持“為民審計、審計為民”

遼寧省審計廳在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，緊緊圍繞“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實”總要求，針對基層群眾反映和領(lǐng)導(dǎo)干部檢視的突出問題，研究部署。力戒形式主義、官僚主義，重大審計項目由分管廳領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任審計組長，廳領(lǐng)導(dǎo)深入基層現(xiàn)場研究業(yè)務(wù)，形成審計現(xiàn)場工作討論機制，充分聽取被審計單位意見。統(tǒng)籌全省審計力量，開展省屬高校、低保、新農(nóng)合、保障房等民生審計項目，及時回應(yīng)人民群眾關(guān)切，筑牢審計機關(guān)“為民審計、審計為民”理念。加強與審計署沈陽特派辦、各市級審計機關(guān)的審計項目和審計組織方式“兩統(tǒng)籌”，打通審計機關(guān)之間的溝通協(xié)調(diào)渠道，避免相關(guān)單位重復(fù)接受審計;進一步改進經(jīng)濟責(zé)任審計有關(guān)事項，壓縮審計進點會規(guī)模，簡化會議程序，實施有針對性談話;加強審計信息化建設(shè)，運用大數(shù)據(jù)審計技術(shù)查核問題、評價判斷，擴大審計覆蓋面，縮短審計現(xiàn)場工作時間。山東：加強審計監(jiān)督助力保障和改善民生

山東省審計廳在開展“不忘初心、牢記使命”主題教育中，堅持問題導(dǎo)向，在找差距補短板上下功夫。切實把問題找準(zhǔn)。廳黨組帶頭把查擺問題擺在前頭，結(jié)合個人自學(xué)和集中交流研討等，自覺對標(biāo)對表，認(rèn)真查找不足和差距;堅持帶著問題開展調(diào)研，廳領(lǐng)導(dǎo)班子成員采取不打招呼、直奔一線，與黨員干部一對一交流、查閱相關(guān)資料等方式，深入了解黨員干部所思所想，全面查找工作短板。通過上門走訪、召開青年干部和掛職干部座談會、發(fā)放征求意見函等，廣泛征求被審計單位、市縣審計機關(guān)意見建議。著力把措施落細。廳黨組召開初步調(diào)研成果交流會、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)(擴大)會，對收集到的意見建議，調(diào)研中查擺出的問題和不足，進行集體研究，認(rèn)真檢視反思，初步查擺思想政治建設(shè)、審計業(yè)務(wù)質(zhì)量等方面的問題。各黨支部也結(jié)合實際，針對查擺的問題，逐條研究，逐項謀劃。突出整改實效。進一步系統(tǒng)梳理黨的十八大以來審計查出問題整改情況，出臺《關(guān)于進一步深化審計查出問題整改工作的意見》，建立整改長效機制。針對民生資金和項目的審計力度和深度不夠等問題，研究制定《山東省審計廳關(guān)于加強審計監(jiān)督助力保障和改善民生工作的實施意見》;通報部分市縣鄉(xiāng)村振興相關(guān)政策落實和資金管理使用中存在的問題，并組織開展學(xué)前教育政策落實跟蹤審計調(diào)查，堅決揭示民生領(lǐng)域亂作為、不作為、慢作為等問題，切實維護群眾利益。湖南：“查擺+梳理”抓檢視“精準(zhǔn)+督導(dǎo)”抓整改

湖南省審計廳堅持把學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實貫穿主題教育全過程，突出“清單化”管理，堅持一體化推進?！安閿[+梳理”抓檢視，收集歸總問題清單：通過對開門納諫廣泛聽取的民意，自覺對表對標(biāo)查找的差距，被審計單位、基層審計機關(guān)和一線審計人員提出的意見建議，以及巡視、政治建設(shè)考察和上一次民主生活會指出的問題等方面的內(nèi)容，進行認(rèn)真梳理匯總，對所有查擺出來的問題，分門別類建立問題臺賬?！熬珳?zhǔn)+督導(dǎo)”抓整改，落實落細整改清單：邊檢視邊整改，通過“精準(zhǔn)+督導(dǎo)”的方式，突出整改的準(zhǔn)確性、針對性和實效性。對檢視查找出來的問題，按照立行立改、即知即改的要求，通過不定期檢查加強督導(dǎo)，強力推進整改到位。不忘初心牢記使命檢視問題臺賬

連日來，“不忘初心、牢記使命”主題教育在化子坪鎮(zhèn)不斷升溫，持續(xù)在黨員干部和廣大群眾中引發(fā)熱烈反響。為進一步把主題教育引向深入，在一開始就奔著問題去、對著問題查、盯著問題改，在“找差距、抓落實”上聚焦發(fā)力，9月23日，化子坪鎮(zhèn)召開“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視問題剖析整改會，黨委班子成員、包村領(lǐng)導(dǎo)、駐村“第一書記”、村黨支部書記和鎮(zhèn)主題教育辦、脫貧辦工作人員共計40余人參加了會議。本次會議以脫貧攻堅工作為問題檢視主要突破口，先“從工作切入”再“向主題延伸”，要求與會人員通過“檢視他人”進而“反思自己”，認(rèn)真落實中央“四個對照”“四個找一找”和市委“七個查一查”要求，從思想、政治、作風(fēng)、能力、廉政、紀(jì)律等方面入手，把自己擺進去、把職責(zé)擺進去、把工作擺進去，以刀刃向內(nèi)的勇氣進行深刻剖析。與會人員先后對楊園村、油坊坪村脫貧攻堅工作檔案資料進行細致查閱，認(rèn)真記錄發(fā)現(xiàn)的問題，不時進行交流探討。座談會上，黨委班子成員、包村領(lǐng)導(dǎo)、駐村“第一書記”和村黨支部書記依次發(fā)言，檢視問題見人見事、剖析自身具體深刻，鎮(zhèn)黨委書記野根利同志對檢視的問題逐一作深入分析點評，并提出補充意見。野根利要求，各支部要對檢視出的問題再聚焦、再反思，切實達到紅臉出汗、咬耳扯袖的目的，鎮(zhèn)主題教育辦和脫貧辦工作人員會后將本次會議檢視剖析的問題逐條進行梳理、列出問題清單、建立整改臺賬，把任務(wù)分解細化，責(zé)任落實到人，使下一步整改落實真正做到有的放矢，確保主題教育各項工作在化子坪能夠有序推進、取得實效。野根利在最后的總結(jié)講話時指出，檢視問題是主題教育的一項重點措施，是以自我革命精神敢于直面問題、用于刀刃向內(nèi)的具體表現(xiàn)。他強調(diào)，要按照中央和省委、市委、區(qū)委部署要求以及區(qū)委第一指導(dǎo)組的指導(dǎo)意見，進一步把問題找實、根源挖深，堅持邊學(xué)邊查邊改，做到“五要”即要全面檢視問題、要深刻剖析問題、要扎實整改問題、要放大查擺問題、要督導(dǎo)回訪問題，真正把找差距、抓落實、認(rèn)真檢視反思貫穿主題教育全過程。不忘初心牢記使命檢視問題臺賬

1.一些領(lǐng)域廉潔風(fēng)險較高，不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象時有發(fā)生，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜。2.一些黨員、干部理想信念不堅定，紀(jì)律規(guī)矩意識淡薄，違紀(jì)違法問題屢禁不止，重點領(lǐng)域腐敗問題易發(fā)多發(fā)。3.黨的建設(shè)有待繼續(xù)加強，腐敗問題依然存在，貫徹中央八項規(guī)定精神尚需不懈努力，有的干部開放意識不夠，進取精神不強，推動落實不力。4.反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢仍需鞏固，少數(shù)干部在反腐高壓態(tài)勢下仍然不收斂不收手。5.存在“講排場、論規(guī)格、怕丟面子”的現(xiàn)象，在公務(wù)接待、行政經(jīng)費開支等方面控制不嚴(yán)，有時為了營造氣氛，就餐時上煙上酒，有時為了工作需要，安排陪同人員過多，厲行節(jié)儉不夠。6.有的班子成員抓黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”落實還不到位，認(rèn)為抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是支部的事，與己無關(guān)，把這項工作當(dāng)成額外工作，是“軟指標(biāo)”“軟任務(wù)”，抓不抓無所謂，沒有構(gòu)建“整體聯(lián)動、齊抓共管”工作機制。7.勤儉節(jié)約意識有所淡化的問題，在招投標(biāo)、政府采購等過程中詢價不夠、議價力度不足，沒能發(fā)揮財政資金的最大化效用，在公務(wù)接待方面還存在超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象。8.從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。9.少數(shù)黨員干部對貫徹落實中央八項規(guī)定和實施細則精神的全面性、長期性認(rèn)識不足，貫徹落實中存在消極執(zhí)行問題，有的思想還停留在“不敢”的層面，還沒有達到“不想”的自覺。10.主動查、全面查的力度還不夠大、頻率還不夠高;在公款吃喝上，隱形吃喝現(xiàn)象仍然沒有杜絕，個別單位個別領(lǐng)導(dǎo)，存在“過關(guān)”思想，認(rèn)為收尾就是結(jié)束，可以“歇歇腳、松口氣”。11.思想深處總認(rèn)為細枝末節(jié)無關(guān)大局，小打小鬧無妨大節(jié)，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而對自己的要求放松了，標(biāo)準(zhǔn)降低了，在定心正身、養(yǎng)德修行上做得還不夠好，未能嚴(yán)格做到慎小慎微、慎初慎獨。12.能夠嚴(yán)格遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，但是對一些朋友、同學(xué)的飯局、聚會有時還是難以推辭。有時有存在特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，比如，辦公室每天還是習(xí)慣辦公室工作人員門開好、水燒好、茶泡好;開會的時候別人都用會議室的水杯，自己每次都是由辦公室人員單獨拿水杯。13.雖然常委班子都能認(rèn)真貫徹中央八項規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)則和條例，堅決抵制“圍獵”腐蝕等各種不正之風(fēng)，但是隨著職務(wù)的提升，領(lǐng)導(dǎo)干部越來越受到關(guān)注，被拉攏腐蝕甚至被“圍獵”的風(fēng)險也在不斷增加。比如，有的對“圍獵”手段的隱蔽性認(rèn)識不足。14.有時對執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和財經(jīng)紀(jì)律觀念淡漠，不夠嚴(yán)格，對上級的決策部署有時圖一時輕松，照抄照轉(zhuǎn)。放松了對增強自我約束、自我提高能力的重視。面對大環(huán)境影響，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，存在講享受、講面子的現(xiàn)象。有時該執(zhí)行的紀(jì)律堅持不夠，有時該落實的決策執(zhí)行不力，沒有同不良風(fēng)氣和行為作堅決的斗爭的勇氣，致使一些有關(guān)改進作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒有完全徹底執(zhí)行到位。15.隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展和社會的深刻變革，班子成員對一些不良社會現(xiàn)象開始司空見慣、“見怪不怪”，在執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律等方面存在偏差，沒有真正做到“嚴(yán)于修身、嚴(yán)于用權(quán)、嚴(yán)于律已”，思想堡壘沒有筑牢，自我要求做得還不到位，抵御商業(yè)性“糖衣炮彈”的毅力不夠。16.對執(zhí)行黨紀(jì)的極端重要性認(rèn)識不夠，在執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律上不夠堅定不夠到位。有時會產(chǎn)生紀(jì)律松懈、觀念淡化的情況。沒能時刻按照黨員標(biāo)準(zhǔn)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的條件來嚴(yán)格要求自己，常態(tài)化抓作風(fēng)紀(jì)律還有差距，對自身建設(shè)、自身要求有所放松。17.隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，物質(zhì)生活條件越來越好，對一些不正之風(fēng)、不良傾向存在“只要自己不做，就不要多管閑事”的思想，不抵制、不斗爭，當(dāng)“好好先生”。有時在執(zhí)行黨的紀(jì)律上只求不違規(guī)、不求作表率，沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，對待黨的紀(jì)律敬畏心需進一步強化。18.對一些小事小節(jié)的危害性認(rèn)識不足，防微杜漸的自覺性不強，對紀(jì)律規(guī)定敬畏的不夠，遵守的不嚴(yán)，對一些不良現(xiàn)象缺乏講認(rèn)真的精神，不能嚴(yán)肅指出、嚴(yán)格糾正，帶頭執(zhí)行。19.總覺得身在基層，腐敗離我們很遙遠，沒有真正做到堅持不懈加強對世界觀改造，沒有真正做到警鐘長鳴、讓紀(jì)律制度成為硬性約束，很多時候規(guī)范干部職工的言行不夠，整風(fēng)肅紀(jì)的意識入腦入心不深，對干部職工遵守作息時間、上下班紀(jì)律等情況，口頭強調(diào)的比較多，監(jiān)督檢查還不夠，力度也不夠大，缺乏一抓到底的韌勁。20.隨著工作崗位的變遷，有了這樣、那樣的待遇，逐漸產(chǎn)生了官氣，滋生了特權(quán)思想，特別在財經(jīng)紀(jì)律上，對于部門申請劃撥的經(jīng)費報告，看到額度大的就認(rèn)真審核，額度小的比較隨意。21.執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和實施細則還不夠嚴(yán)格，違反中央八項規(guī)定精神和實施細則精神樹倒根存、禁而未絕，“顯性減少、隱形漸深”，私車公養(yǎng)、違規(guī)公款吃喝轉(zhuǎn)入內(nèi)部食堂和農(nóng)家樂、“一桌餐”等隱形變異問題時有發(fā)生。22.基層損害群眾利益問題還比較突出，村級權(quán)力運行不透明、不規(guī)范，權(quán)力公開不到位，存在不公開、半公開、假公開、選擇性公開等問題。23.少數(shù)黨員干部對貫徹落實中央八項規(guī)定和實施細則精神的全面性、長期性認(rèn)識不足，貫徹落實中存在消極執(zhí)行問題，有的思想還停留在“不敢”的層面，還沒有達到“不想”的自覺。主動查、全面查的力度還不夠大、頻率還不夠高;在公款吃喝上，隱形吃喝現(xiàn)象仍然沒有杜絕，個別單位個別領(lǐng)導(dǎo)，存在“過關(guān)”思想，認(rèn)為收尾就是結(jié)束，可以“歇歇腳、松口氣”。24.對親屬和身邊工作人員的管理和約束還不夠嚴(yán)格，一方面，由于部分班子成員和愛人、孩子都不在一起工作和生活，所以對家人的思想動態(tài)了解、平時工作生活監(jiān)督等方面，做的還有許多不到位的地方，經(jīng)常性的教育、提醒做得還不夠好。另一方面，雖然班子各位同志平時對自己要求很嚴(yán)格，但在對身邊人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得還不夠，平時滿足于對身邊工作人員一般性的教育監(jiān)督，在從思想深處進行根本性的教育引導(dǎo)上做得還有欠缺。25.一些黨員干部總覺得只要自己不出問題就不是問題，從而導(dǎo)致了抓“主體責(zé)任”不夠積極主動，有老好人思想，怕得罪人，不敢真負(fù)責(zé)。上頭熱，下面冷。一些“一把手”對反腐倡廉建設(shè)相對副職同志說是重視的，而副職同志思考的少，主動配合“一把手”抓好分管業(yè)務(wù)方面的黨風(fēng)廉政建設(shè)還不夠好。26.全面落實中央八項規(guī)定和實施細則精神還有差距，對于一些老問題，還沒有完全根治。比如，在整治“文山會海”上，盡管在精簡合并會議、壓縮會議規(guī)模等方面作了努力，但是效果還不明顯，文件多、會議多仍然是基層反映的突出問題。27.履行“一崗雙責(zé)”有時還不夠到位，平時把更多的精力放在抓經(jīng)濟、抓發(fā)展上，對于資金使用、工程項目建設(shè)等一些政府廉政工作的重點領(lǐng)域還沒有完全盯緊，在日常監(jiān)管、制度執(zhí)行等方面還有薄弱環(huán)節(jié)。28.領(lǐng)導(dǎo)班子能帶頭執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和實施細則精神，但仍有一些黨員干部思想觀念轉(zhuǎn)變不到位，在落細落小上還存在不足之處，在一些具體制度規(guī)矩的執(zhí)行上還存在偏差，如對外公務(wù)接待中有時還存在超標(biāo)、浪費現(xiàn)象。29.廉政教育抓得不好，存在經(jīng)驗主義，習(xí)慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作，對新時期新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新動向新要求把握得不準(zhǔn)確、不全面，組織反思這些典型案件的力度、深度都不夠。同時，黨風(fēng)廉政監(jiān)督不夠，存在被動應(yīng)付，機制不完善的情況，在嚴(yán)明政治紀(jì)律，強化制約監(jiān)督，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面措施乏力。30.有的班子成員還存在著對主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的重視程度不夠，傳導(dǎo)壓力不到位的問題。比如，有時還是覺得黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)由紀(jì)檢監(jiān)察部門抓，自己管好業(yè)務(wù)工作就行了。有的雖然知道要落實“一崗雙責(zé)”，但在抓的時候，還是偏重于業(yè)務(wù)工作，對于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作只是提提要求，缺少親歷親為、一抓到底的勁兒。同時，對分管的部門，在理論上說教多，動真追責(zé)輕，查處問題有時避重就輕，隊伍管理“失之于寬、失之于軟”。31.班子整體能從全面從嚴(yán)治黨高度認(rèn)識到落實主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的重要性，但在日常工作中，有時沒有科學(xué)統(tǒng)籌好一手抓業(yè)務(wù)工作、一手抓機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)，對“一崗雙責(zé)”履行要求提得多、督促檢查較少，對局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題，還缺乏更有效的廉政風(fēng)險防控機制。對干部作風(fēng)方面存在的一些問題，提醒一般點到為止，強調(diào)自覺改正，動真碰硬的整治措施和辦法少，“紅臉”還不夠紅，“懲戒極少數(shù)、教育大多數(shù)”力度小，導(dǎo)致個別同志放松要求，出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。32.廉政教育的方式方法較為單一，缺乏典型帶動，吸引力和感染力有待進一步提升。對干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務(wù)輕關(guān)懷、重考核輕激勵”等現(xiàn)象。雖然落實任前廉政談話、誡勉談話等制度，但在后續(xù)跟蹤管理方面滯后，未發(fā)揮有效的科學(xué)性、針對性，對干部的思想關(guān)懷、信任關(guān)懷、困難關(guān)懷方面等還做得不夠，致使有的干部產(chǎn)生了惰性。經(jīng)常性了解干部的工作機制尚未真正形成，尤其是對領(lǐng)導(dǎo)干部八小時之外的“生活圈”、“社交圈”的監(jiān)督，仍缺乏有效管理辦法。33.在干部管理中，監(jiān)管問責(zé)不到位，對治理部分干部職工中老牛勁、慢騰騰、工作效率和標(biāo)準(zhǔn)不高等作風(fēng)問題措施不硬，問責(zé)不嚴(yán)，存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。比如，個別干部上班遲到早退、串崗脫崗，工作時間上網(wǎng)、玩游戲，精力不集中，謀人不謀事、謀職不盡職，外出不按規(guī)定請銷假。班子成員在落實“一崗雙責(zé)”上還沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為自己的“責(zé)任田”和“份內(nèi)事”，對分管領(lǐng)域的黨員干部監(jiān)管、制約、監(jiān)督力度不夠，沒有堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求予以問責(zé)。指導(dǎo)分管工作時，抓業(yè)務(wù)工作的多，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的少。34.執(zhí)行八項規(guī)定和實施細則不自覺。中央八項規(guī)定出臺以后，清理辦公用房、精簡會議活動、厲行勤儉節(jié)約，取得了一定的成效，但從更高的標(biāo)準(zhǔn)來看，還存在一些問題。貫徹落實的信心不足。對狠剎不正之風(fēng)的認(rèn)識不夠深，認(rèn)為抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變可能緊一陣松一陣，有等一等、跟著走、觀風(fēng)向、避風(fēng)頭的心態(tài)。文件多、會議多的問題時有反彈。督查懲處力度不夠。監(jiān)督檢查方式方法比較單一，內(nèi)容和程序有待進一步規(guī)范，對違反規(guī)定處罰存在標(biāo)準(zhǔn)不一、輕重不同等現(xiàn)象。35.對落實中央八項