酒店員工雇傭合同格式版（7篇）

第32頁共32頁酒店員工?雇傭合同?格式版?甲方（雇?主）：_?____?乙方（?受雇職工?）：__?___?甲、乙雙?方在平等?自愿、公?平公正、?協(xié)商一致?、誠實(shí)信?用的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同。?一、勞?動合同期?限本合?同期限自?____?年___?_月__?__日開?始，至_?___年?____?月___?_日止，?乙方需至?少工作滿?6個(gè)月。?二、工?作內(nèi)容及?工作地點(diǎn)?乙方根?據(jù)甲方要?求，經(jīng)過?協(xié)商，在?____?_從事_?____?工作。?三、工作?時(shí)間乙?方工作時(shí)?間一天不?少于8個(gè)?小時(shí)，需?把當(dāng)天安?排的事做?完。四?、勞動報(bào)?酬（一?）甲方承?諾每月日?以貨幣形?式支付乙?方工資。?（二）?雙方經(jīng)過?協(xié)商確定?的工資為?基數(shù)計(jì)算?。乙方如?有請假情?況需提前?天通知甲?方，每月?休假、請?假不得超?過4天，?如超過1?天，扣除?標(biāo)準(zhǔn)為3?0元，以?此類推。?（三）?需扣乙方?第一個(gè)月?工資中的?500元?作為工作?押金，期?滿后退還?乙方。?五、勞動?紀(jì)律（?一）乙方?要聽從甲?方的工作?安排，服?從分配，?按甲方確?定的工作?職責(zé)按時(shí)?、按質(zhì)、?按量完成?工作。?（二）若?乙方為按?照甲方的?要求完成?工作（特?殊情況除?外）或在?安裝不當(dāng)?致使產(chǎn)品?損傷，對?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?，甲方會?根據(jù)情況?給予相應(yīng)?的處罰措?施。六?、勞動合?同終止的?條件經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商約定?，出現(xiàn)下?列情形之?一的，可?以終止勞?動合同：?（一）?勞動合同?期滿的;?（二）?乙方不能?履行工作?職責(zé)，經(jīng)?甲方多次?教育仍然?未改的;?七、其?他約定?在協(xié)議合?同期內(nèi)，?若非受甲?方委托指?派，乙方?所發(fā)生的?一切傷亡?醫(yī)療事故?及一切經(jīng)?濟(jì)糾紛與?甲方無關(guān)?。甲方不?負(fù)任何法?律責(zé)任。?八、本?合同書一?式二份，?甲、乙雙?方各一份?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（公?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____???法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日酒店?員工雇傭?合同格式?版（二）?編號：?甲方（?用人單位?）：法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）：?住所：?聯(lián)系人?：聯(lián)系?電話：?乙方（員?工）：性?別：身?份證號碼?：戶籍?地址：?通訊地址?：聯(lián)系?電話：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及相關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定,?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實(shí)?信用的原?則，訂立?本勞動合?同（以下?簡稱合同?）,共同?遵守。?一、合同?期限和工?作內(nèi)容?第一條本?合同期限?為___?_年，自?____?年___?_月__?__日起?至年月?日止。?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位（?工種）工?作，乙方?的工作地?點(diǎn)為。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方規(guī)章?制度，按?時(shí)完成規(guī)?定的崗位?工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。如?乙方達(dá)不?到規(guī)定的?崗位職責(zé)?要求，甲?方可以調(diào)?整變更乙?方工作崗?位（工種?）。二?、工作時(shí)?間第四?條甲方根?據(jù)乙方的?工作崗位?需要，實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即?每日工作?時(shí)間小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間小時(shí)?的工時(shí)制?度。乙方?應(yīng)在工作?時(shí)間內(nèi)有?效完成規(guī)?定的崗位?工作任務(wù)?，盡量避?免利用非?工作時(shí)間?完成工作?任務(wù)。?第五條甲?方延長乙?方工作時(shí)?間的，除?乙方自行?要求延長?工作時(shí)間?完成崗位?工作任務(wù)?外，應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定?支付加班?加點(diǎn)勞動?報(bào)酬或安?排乙方補(bǔ)?休，但乙?方需辦理?書面加班?手續(xù)。?三、勞動?保護(hù)、勞?動條件?第六條甲?方按國家?和省、市?有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定?為乙方提?供符合國?家勞動衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護(hù)?用品。?第七條甲?方為乙方?提供政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。第八?條甲方按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定，做好?女職工和?未成年工?的勞動保?護(hù)工作。?四、勞?動報(bào)酬?第九條乙?方完成本?合同及規(guī)?章制度規(guī)?定的崗位?責(zé)任工作?任務(wù)，甲?方每月?日前以貨?幣形式支?付乙方勞?動報(bào)酬，?勞動報(bào)酬?不低于元?，其中試?用期間勞?動報(bào)酬為?元。第?十條上述?勞動報(bào)酬?包括固定?底薪、獎(jiǎng)?金、夜班?補(bǔ)貼等，?具體操作?由規(guī)章制?度確定。?五、社?會保險(xiǎn)和?福利第?十二條甲?方提倡甲?、乙雙方?必須按照?國家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，參?加社會保?險(xiǎn)，繳納?社會保險(xiǎn)?費(fèi);社會?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)?人繳納部?分，甲方?可從乙方?勞動報(bào)酬?中代扣代?繳。如因?乙方拒絕?繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)或?申請異地?繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)的?，經(jīng)乙方?申請，甲?乙雙方可?在本合同?外協(xié)商處?理，并簽?訂書面協(xié)?議。第?十三條乙?方在試用?期及轉(zhuǎn)正?后可以享?受甲方提?供的工作?餐;可以?享受甲方?提供的夜?班補(bǔ)貼，?夜班補(bǔ)貼?標(biāo)準(zhǔn)為每?工作日元?;乙方可?以向甲方?申請使用?員工宿舍?，水電費(fèi)?用及宿舍?管理費(fèi)用?等有關(guān)費(fèi)?用由甲方?行承擔(dān)。?六、勞?動紀(jì)律和?規(guī)章制度?第十四?條乙方在?簽訂本合?同時(shí)，甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律已依法?告知乙方?。第十?五條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制?定的規(guī)章?制度、完?成勞動任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程，?遵守勞動?紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第十六?條乙方有?權(quán)參加業(yè)?務(wù)（技術(shù)?）學(xué)習(xí)（?培訓(xùn)），?享有參與?民主管理?和提出合?理化建議?、評選和?被評選為?先進(jìn)員工?等權(quán)利。?第十七?條甲方有?權(quán)按照規(guī)?章制度的?崗位責(zé)任?等規(guī)定，?檢查考核?乙方完成?工作任務(wù)?的情況，?并根據(jù)考?核情況對?乙方實(shí)施?獎(jiǎng)勵(lì)或處?分。第?十八條乙?方有權(quán)拒?絕甲方安?排違法、?不道德或?損害乙方?身心健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉控告?。第十?九條乙方?應(yīng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，未?經(jīng)甲方同?意，不得?公開或泄?露甲方客?戶資料、?培訓(xùn)資料?、公司運(yùn)?營管理指?引、財(cái)務(wù)?帳冊等商?業(yè)秘密。?甲方對乙?方的個(gè)人?資料，未?經(jīng)乙方的?同意，不?得公開和?泄露。?第二十條?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的處?分、經(jīng)濟(jì)?處罰等，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?及續(xù)訂?第二十一?條符合《?勞動合同?法》規(guī)定?的條件或?者經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同的?相關(guān)內(nèi)容?或者解除?合同。除?因乙方不?勝任工作?，甲方可?以依法適?當(dāng)調(diào)整其?工作內(nèi)容?外，變更?勞動合同?，雙方應(yīng)?當(dāng)簽訂《?變更勞動?合同協(xié)議?書》。?第二十二?條甲方解?除本合同?，應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?。有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?（一）在?試用期內(nèi)?的;（?二）乙方?違反或不?履行勞動?合同的;?（三）?乙方嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;（四?）乙方嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度;?（五）乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任或勞?動教養(yǎng)的?;（六?）乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?（七）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的。（?八）勞動?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議的;?（九）經(jīng)?有關(guān)部門?確認(rèn)，甲?方歇業(yè)，?宣告破產(chǎn)?或者瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間的;?依照第（?六）、（?七）、（?八）、（?九）條解?除勞動合?同的，甲?方應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?。第二?十三條乙?方解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。有下列?情形之一?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?：（一?）在試用?期內(nèi)的;?（二）?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?的;（?三）甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報(bào)酬或?者提供勞?動條件的?。第二?十四條因?企業(yè)關(guān)閉?、企業(yè)嚴(yán)?重虧損等?不可抗力?原因不能?履行合同?的，甲乙?雙方可以?解除合同?，各自承?擔(dān)各自責(zé)?任。第?二十五條?本合同期?限屆滿，?勞動合同?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?八、違反?本合同的?責(zé)任第?二十六條?甲方有下?列情況之?一的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違?約責(zé)任：?（一）?違反法律?、法規(guī)規(guī)?定，單方?面解除本?合同的;?（二）?第二十?七條乙方?有下列情?況之一的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)違約責(zé)?任：（?一）未按?規(guī)定，單?方面解除?本合同或?者不履行?本合同的?;（二?）嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，符合?開除、辭?退條件的?;（三?）嚴(yán)重失?職，營私?舞弊、泄?露或其它?形式侵犯?甲方商業(yè)?秘密，對?甲方的利?益造成重?大損害的?;（四?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第二十?八條當(dāng)事?人一方違?反本合同?時(shí)，應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)?任，向?qū)?方支付違?約金元。?第二十?九條乙方?違反規(guī)定?或本合同?的約定解?除合同的?，對甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)賠償甲?方下列損?失：（?一）由甲?方出資培?訓(xùn)和招接?收的人員?，為其支?付培訓(xùn)費(fèi)?和招收錄?用費(fèi);?（二）對?生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失;（?三）本合?同約定的?其他賠償?費(fèi)用。?九、通知?和送達(dá)?第三十條?甲乙雙方?在本合同?履行過程?中相互發(fā)?出或者提?供的所有?通知、文?件、文書?、資料等?，均可以?當(dāng)面交付?或以本合?同所列明?的通訊地?址履行送?達(dá)義務(wù)。?一方如果?遷址或變?更電話，?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?書面通知?另一方。?十、因?履行本合?同發(fā)生糾?紛的解決?辦法第?三十一條?乙方認(rèn)為?甲方侵害?自己合法?權(quán)益的，?可以先向?甲方書面?提出，尋?求解決。?屬雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，應(yīng)當(dāng)?先協(xié)商解?決;協(xié)商?不成的，?可自爭議?發(fā)生之日?起法定期?限內(nèi)向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，或?者法定期?限內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。十一?、其他?第三十二?條以下專?項(xiàng)協(xié)議和?規(guī)章制度?作為本合?同的附件?，與本合?同具有同?等法律效?力。（?一）（?二）（?三）第?三十三條?本合同未?盡事宜，?雙方可另?協(xié)商解決?;與今后?國家法律?、行政法?規(guī)等有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?三十四條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。（?特別提示?：以上條?款內(nèi)容甲?乙雙方在?簽署本合?同前，均?應(yīng)事先仔?細(xì)閱讀，?并詳細(xì)了?解本合同?以及附件?內(nèi)容，雙?方簽字后?即行生效?。）甲?方：__?___（?蓋章）?????乙方：?____?_（蓋章?）（簽名?）法定?代表人：?（委托?代理人）?：身份證?號：_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日注?：乙方已?收到此《?勞動合同?》原件一?份簽收?人：__?___???????簽?收日期：?____?年___?_月__?__日?酒店員工?雇傭合同?格式版（?三）甲?方：乙?方：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關(guān)?法律的規(guī)?定，甲乙?雙方本著?自愿、互?利、協(xié)商?一致的原?則，達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?合同期限?和工作崗?位1、?本合同適?用餐飲，?期限年，?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，雇?傭期年。?2、乙?方工作崗?位廚房總?廚。二?、工作時(shí)?間和休息?時(shí)間鑒?于餐飲工?作的特殊?性，本合?同實(shí)行綜?合計(jì)時(shí)制?，即雙方?約定每日?工作時(shí)間?為小時(shí)（?包兩餐時(shí)?間），乙?方每月休?息日。?三、工資?待遇乙?方的工資?：每月為?人民幣_?___元?整（￥元?）。工資?按月發(fā)放?。四、?工資發(fā)放?1、甲?方每月_?___日?為發(fā)薪日?，甲方須?按月以貨?幣形式支?付給乙方?，不得拖?欠，否則?，乙方有?權(quán)要求甲?方按國家?有關(guān)規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?2、乙?方正確履?行本和同?并遵守了?甲方規(guī)章?制度，無?違約行為?的，工資?依合同約?定發(fā)放。?3、乙?方按照國?家有關(guān)規(guī)?定享受休?假僅利，?本公司根?據(jù)具體情?況，對節(jié)?假日休假?的規(guī)定如?下：五一?勞動節(jié)休?假一天，?國慶節(jié)休?假2天，?春節(jié)休假?3天，若?休假期間?正常工作?的，工資?按雙倍發(fā)?放，若乙?方將這些?假期拿到?其他時(shí)間?休，則節(jié)?假日期間?的工資照?平日工資?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?。五、?工作期限?要求乙?方必須在?聘用合同?期內(nèi)一定?經(jīng)過對下?屬員工進(jìn)?行知識培?訓(xùn)，保證?出品正常?經(jīng)營達(dá)到?甲方給予?乙方的月?額帳目。?六、勞?動保護(hù)和?勞動條件?甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全、衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護(hù)用品?。七、?社會保險(xiǎn)?和福利待?遇1、?經(jīng)甲乙雙?方同意，?乙方自行?購買社會?保險(xiǎn)。?2、甲方?在經(jīng)濟(jì)條?件充許的?情況下不?斷提高乙?方的福利?待遇。?3、乙方?可以要求?甲方拿到?工資押金?元￥（元?）。八?、勞動紀(jì)?律乙方?在合同期?內(nèi)應(yīng)當(dāng)做?到：1?、遵守甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?;2、?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，保?證安全生?產(chǎn);3?、按時(shí)按?質(zhì)量完成?甲方規(guī)定?的工作任?務(wù);4?、愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)?，保守甲?方的商業(yè)?機(jī)密;?5、遵守?國家和地?方有關(guān)計(jì)?劃生育政?策;九?、合同的?變更、解?除、重新?訂立和終?止（一?）經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意可?以依法變?更本合同?（二）?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時(shí)解?除勞動合?同，不用?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金1、?甲方發(fā)現(xiàn)?乙方不能?夠勝任本?職工作;?2、乙?方嚴(yán)重違?反甲勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度;3?、乙方嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?造成利益?重大損失?的;4?、乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的;5?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其它情?形。（?三）有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應(yīng)提前三?十日以書?面通知乙?方本人。?1、甲?方頻臨破?產(chǎn)或生產(chǎn)?經(jīng)營不善?發(fā)生嚴(yán)重?發(fā)生嚴(yán)重?困難，需?裁減人員?的;2?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排工作的?;3、?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的。（?四）有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除勞?動合同：?1、甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報(bào)酬?或者提供?勞動條件?的;2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)勞?動的;?3、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（五）有?下列情形?之一的，?勞動合同?自行解除?：1、?甲方依照?被宣告破?產(chǎn);2?、甲方依?照解散或?依法被撤?消;3?、乙方主?體不存在?;（六?）除合同?第八條第?（五）款?規(guī)定的情?形外，乙?方解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。（六?）重新訂?立合同，?雙方在有?需要的情?況下，同?意重新訂?立合同時(shí)?，可共同?協(xié)商下重?新訂立合?同。（?八）合同?終止，合?同期滿或?雙方約定?的終止條?件出現(xiàn)，?合同自行?終止。?十、保密?條款1?、乙方應(yīng)?立遵守本?合同有關(guān)?法律規(guī)定?，向甲方?履行保守?商業(yè)秘密?的義務(wù)，?本合同所?稱商業(yè)秘?密指不為?公眾所知?悉，能為?甲方帶來?經(jīng)濟(jì)利益?，經(jīng)甲方?采取保密?措施的技?術(shù)和經(jīng)營?信息，包?括管理訣?竅、客戶?名單、產(chǎn)?銷策略等?;2、?乙方如違?反合同約?定或違反?甲方保密?要求，披?露、使用?或充許他?人使用其?所掌握的?甲方的商?業(yè)秘密，?即對甲方?構(gòu)成違約?，甲方有?權(quán)采取法?律行動，?追究乙方?違約責(zé)任?，索賠經(jīng)?濟(jì)損失，?直至追究?乙方的行?事責(zé)任。?3、未?經(jīng)甲方同?意乙方不?得將甲方?電腦上資?料和文字?，圖片資?料帶出辦?公室，并?不得擅自?打印、復(fù)?印公司的?資料。?十一、違?約責(zé)任?（一）甲?方違約的?法律責(zé)任?若甲方?未按合同?約定支付?乙方工資?，乙方可?追究甲方?責(zé)任。?（二）乙?方違約的?法律責(zé)任?乙方違?反合同約?定無理提?前解除勞?動合同，?則乙方應(yīng)?賠償甲方?下列損失?：1、?甲方招錄?、培訓(xùn)乙?方費(fèi)用;?2、對?生產(chǎn)、營?業(yè)和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失;3?、勞動合?同經(jīng)約定?的其他賠?償費(fèi)用;?4、違?反保密條?款，按雙?方所簽保?密合同約?定執(zhí)行;?5、違?反禁業(yè)條?款，按雙?方所簽禁?業(yè)條款約?定執(zhí)行;?十二、?爭議處理?甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議后?，應(yīng)行協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，任何?一方均可?向有管轄?的部門申?請?zhí)幚怼?十三、?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方簽字或?蓋章之日?起生效，?雙方各執(zhí)?一份，均?具有同等?法律效力?。甲方?（簽章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?簽訂地?簽訂地點(diǎn)?：___?__??????????簽訂地點(diǎn)?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日酒?店員工雇?傭合同格?式版（四?）甲方?：___?__????????????乙方：_?____?家庭電話?：法定?代表人：?性別：年?齡：籍貫?：聯(lián)系?電話：_?____????????????身份?證號碼：?____?_地址?：戶口所?在地：?家庭電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)法?律的規(guī)定?，甲乙雙?方本著自?愿、互利?、協(xié)商一?致的原則?，達(dá)成如?下協(xié)議：?一、合?同期限和?工作崗位?1、本?合同適用?餐飲，期?限年，從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。雇傭?期年。?2、乙方?工作崗位?廚房總廚?。二、?工作時(shí)間?和休息時(shí)?間鑒于?餐飲工作?的特殊性?，本合同?實(shí)行綜合?計(jì)時(shí)制，?即雙方約?定每日工?作時(shí)間為?小時(shí)（包?兩餐時(shí)間?），乙方?每月休息?日。三?、工資待?遇乙方?的工資：?每月為人?民幣__?__元整?（￥元）?。工資按?月發(fā)放。?四、工?資發(fā)放?1、甲方?每月__?__日為?發(fā)薪日，?甲方須按?月以貨幣?形式支付?給乙方，?不得拖欠?，否則，?乙方有權(quán)?要求甲方?按國家有?關(guān)規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?乙方正確?履行本和?同并遵守?了甲方規(guī)?章制度，?無違約行?為的，工?資依合同?約定發(fā)放?。乙方?按照國家?有關(guān)規(guī)定?享受休假?僅利，本?公司根據(jù)?具體情況?，對節(jié)假?日休假的?規(guī)定如下?：五一勞?動節(jié)休假?一天，國?慶節(jié)休假?2天，春?節(jié)休假3?天，若休?假期間正?常工作的?，工資按?雙倍發(fā)放?，若乙方?將這些假?期拿到其?他時(shí)間休?，則節(jié)假?日期間的?工資照平?日工資標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放。?五、工?作期限要?求乙方?必須在聘?用合同期?內(nèi)一定經(jīng)?過對下屬?員工進(jìn)行?知識培訓(xùn)?，保證出?品正常經(jīng)?營達(dá)到甲?方給予乙?方的月額?帳目。?六、勞動?保護(hù)和勞?動條件?甲方必須?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?、衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護(hù)用品。?七、社?會保險(xiǎn)和?福利待遇?1、經(jīng)?甲乙雙方?同意，乙?方自行購?買社會保?險(xiǎn)。2?、甲方在?經(jīng)濟(jì)條件?充許的情?況下不斷?提高乙方?的福利待?遇。3?、乙方可?以要求甲?方拿到工?資押金元?￥（元）?。八、?勞動紀(jì)律?乙方在?合同期內(nèi)?應(yīng)當(dāng)做到?：1、?遵守甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?2、嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，保證?安全生產(chǎn)?。3、?按時(shí)按質(zhì)?量完成甲?方規(guī)定的?工作任務(wù)?。4、?愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，?保守甲方?的商業(yè)機(jī)?密。5?、遵守國?家和地方?有關(guān)計(jì)劃?生育政策?。九、?合同的變?更、解除?、重新訂?立和終止?（一）?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意可以?依法變更?本合同?（二）有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時(shí)解除?勞動合同?，不用支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?1、甲?方發(fā)現(xiàn)乙?方不能夠?勝任本職?工作。?2、乙方?嚴(yán)重違反?甲勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?。3、?乙方嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對甲方造?成利益重?大損失的?。4、?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?。5、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其它情形?。（三?）有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應(yīng)?提前三十?日以書面?通知乙方?本人。?1、甲方?頻臨破產(chǎn)?或生產(chǎn)經(jīng)?營不善發(fā)?生嚴(yán)重發(fā)?生嚴(yán)重困?難，需裁?減人員的?。2、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?工作的。?3、本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議的?。（四?）有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除勞動?合同：?1、甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報(bào)酬或?者提供勞?動條件的?。2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)勞動?的。3?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。有?下列情形?之一的，?勞動合同?自行解除?：1、?甲方依照?被宣告破?產(chǎn)。2?、甲方依?照解散或?依法被撤?消。3?、乙方主?體不存在?。（六?）除合同?第八條第?（五）款?規(guī)定的情?形外，乙?方解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。重新?訂立合同?，雙方在?有需要的?情況下，?同意重新?訂立合同?時(shí)，可共?同協(xié)商下?重新訂立?合同。?（八）合?同終止，?合同期滿?或雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，合同自?行終止。?十、保?密條款?1、乙方?應(yīng)立遵守?本合同有?關(guān)法律規(guī)?定，向甲?方履行保?守商業(yè)秘?密的義務(wù)?，本合同?所稱商業(yè)?秘密指不?為公眾所?知悉，能?為甲方帶?來經(jīng)濟(jì)利?益，經(jīng)甲?方采取保?密措施的?技術(shù)和經(jīng)?營信息，?包括管理?訣竅、客?戶名單、?產(chǎn)銷策略?等。2?、乙方如?違反合同?約定或違?反甲方保?密要求，?披露、使?用或充許?他人使用?其所掌握?的甲方的?商業(yè)秘密?，即對甲?方構(gòu)成違?約，甲方?有權(quán)采取?法律行動?，追究乙?方違約責(zé)?任，索賠?經(jīng)濟(jì)損失?，直至追?究乙方的?行事責(zé)任?。3、?未經(jīng)甲方?同意乙方?不得將甲?方電腦上?資料和文?字，圖片?資料帶出?辦公室，?并不得擅?自打印、?復(fù)印公司?的資料。?十一、?違約責(zé)任?甲方違?約的法律?責(zé)任若?甲方未按?合同約定?支付乙方?工資，乙?方可追究?甲方責(zé)任?。乙方?違約的法?律責(zé)任?乙方違反?合同約定?無理提前?解除勞動?合同，則?乙方應(yīng)賠?償甲方下?列損失：?1、甲?方招錄、?培訓(xùn)乙方?費(fèi)用。?2、對生?產(chǎn)、營業(yè)?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?。3、?勞動合同?經(jīng)約定的?其他賠償?費(fèi)用。?4、違反?保密條款?，按雙方?所簽保密?合同約定?執(zhí)行。?5、違反?禁業(yè)條款?，按雙方?所簽禁業(yè)?條款約定?執(zhí)行。?十二、爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議后，?應(yīng)行協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，任何一?方均可向?有管轄的?部門申請?處理。?十三、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?簽字或蓋?章之日起?生效，雙?方各執(zhí)一?份，均具?有同等法?律效力。?甲方簽?名：__?____?____????????甲方?簽名：_?____?____?_代表?人簽名：?簽署日?期：酒?店員工雇?傭合同格?式版（五?）甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?法定代?表人：_?____??????????????性別?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關(guān)?法律的規(guī)?定，甲乙?雙方本著?自愿、互?利、協(xié)商?一致的原?則，達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?合同期限?和工作_?____?崗位1?、本合同?適用餐飲?，期限_?___年?，從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止;?雇傭期_?___年?。2、?乙方工作?____?_崗位廚?房總廚。?二、工?作時(shí)間和?休息時(shí)間?鑒于餐?飲工作的?特殊性，?本合同實(shí)?行綜合計(jì)?時(shí)制，即?雙方約定?每日工作?時(shí)間為小?時(shí)（包兩?餐時(shí)間）?，乙方每?____?月休息_?___日?。三、?工資待遇?乙方的?工資：每?月為人民?幣___?_元整（?￥___?_元）。?工資按月?發(fā)放。?四、工資?發(fā)放1?、甲方每?月___?_日為發(fā)?薪日，甲?方須按月?以貨幣形?式支付給?乙方，不?得拖欠，?否則，乙?方有權(quán)要?求甲方按?國家有關(guān)?規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。乙?方正確履?行本和同?并遵守了?甲方規(guī)章?制度，無?違約行為?的，工資?依合同約?定發(fā)放。?乙方按?照國家有?關(guān)規(guī)定享?受休假僅?利，本公?司根據(jù)具?體情況，?對節(jié)假日?休假的規(guī)?定如下：?五一勞動?節(jié)休假一?天，國慶?節(jié)休假2?天，春節(jié)?休假3天?，若休假?期間正常?工作的，?工資按雙?倍發(fā)放，?若乙方將?這些假期?拿到其他?時(shí)間休，?則節(jié)假日?期間的工?資照平日?工資標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放。?五、工作?期限要求?乙方必?須在聘用?合同期內(nèi)?一定經(jīng)過?對下屬員?工進(jìn)行知?識培訓(xùn)，?保證出品?正常經(jīng)營?達(dá)到甲方?給予乙方?的月額帳?目。六?、勞動保?護(hù)和勞動?條件甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全、?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護(hù)?用品。?七、社會?保險(xiǎn)和福?利待遇?1、經(jīng)甲?乙雙方同?意，乙方?自行購買?社會保險(xiǎn)?。2、?甲方在經(jīng)?濟(jì)條件充?許的情況?下不斷提?高乙方的?福利待遇?。3、?乙方可以?要求甲方?拿到工資?押金__?__元￥?（___?_元）。?八、勞?動紀(jì)律?乙方在合?同期內(nèi)應(yīng)?當(dāng)做到：?1、遵?守甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度;?2、嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，保證安?全生產(chǎn);?3、按?時(shí)按質(zhì)量?完成甲方?規(guī)定的工?作任務(wù);?4、愛?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，保?守甲方的?商業(yè)機(jī)密?;5、?遵守國家?和地方有?關(guān)計(jì)劃生?育政策;?九、合?同的變更?、解除、?重新訂立?和終止?（一）經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意可以依?法變更本?合同（?二）有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時(shí)解除勞?動合同，?不用支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金?1、甲方?發(fā)現(xiàn)乙方?不能夠勝?任本職工?作;2?、乙方嚴(yán)?重違反甲?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度;?3、乙?方嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方造成?利益重大?損失的;?4、乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的;?5、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?它情形。?（三）?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應(yīng)提?前三十日?以書面通?知乙方本?人。1?、甲方頻?臨破產(chǎn)或?生產(chǎn)經(jīng)營?不善發(fā)生?嚴(yán)重發(fā)生?嚴(yán)重困難?，需裁減?人員的;?2、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排工?作的;?3、本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議的。?（四）?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除勞動合?同：1?、甲方未?按照勞動?合同約定?支付勞動?報(bào)酬或者?提供勞動?條件的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)勞動的?;3、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。有下?列情形之?一的，勞?動合同自?行解除：?1、甲?方依照被?宣告破產(chǎn)?;2、?甲方依照?解散或依?法被撤消?;3、?乙方主體?不存在;?（六）?除合同第?八條第（?五）款規(guī)?定的情形?外，乙方?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?重新訂?立合同，?雙方在有?需要的情?況下，同?意重新訂?立合同時(shí)?，可共同?協(xié)商下重?新訂立合?同。（?八）合同?終止，合?同期滿或?雙方約定?的終止條?件出現(xiàn)，?合同自行?終止。?十、保密?條款1?、乙方應(yīng)?立遵守本?合同有關(guān)?法律規(guī)定?，向甲方?履行保守?商業(yè)秘密?的義務(wù)，?本合同所?稱商業(yè)秘?密指不為?公眾所知?悉，能為?甲方帶來?經(jīng)濟(jì)利益?，經(jīng)甲方?采取保密?措施的技?術(shù)和經(jīng)營?信息，包?括管理訣?竅、客戶?名單、產(chǎn)?銷策略等?;2、?乙方如違?反合同約?定或違反?甲方保密?要求，披?露、使用?或充許他?人使用其?所掌握的?甲方的商?業(yè)秘密，?即對甲方?構(gòu)成違約?，甲方有?權(quán)采取法?律行動，?追究乙方?違約責(zé)任?，索賠經(jīng)?濟(jì)損失，?直至追究?乙方的行?事責(zé)任。?3、未?經(jīng)甲方同?意乙方不?得將甲方?電腦上資?料和文字?，圖片資?料帶出辦?公室，并?不得擅自?打印、復(fù)?印公司的?資料。?十一、違?約責(zé)任?甲方違約?的法律責(zé)?任若甲?方未按合?同約定支?付乙方工?資，乙方?可追究甲?方責(zé)任。?乙方違?約的法律?責(zé)任乙?方違反合?同約定無?理提前解?除勞動合?同，則乙?方應(yīng)賠償?甲方下列?損失：?1、甲方?招錄、培?訓(xùn)乙方費(fèi)?用;2?、對生產(chǎn)?、營業(yè)和?工作造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失;?3、勞?動合同經(jīng)?約定的其?他賠償費(fèi)?用;4?、違反保?密條款，?按雙方所?簽保密合?同約定執(zhí)?行;5?、違反禁?業(yè)條款，?按雙方所?簽禁業(yè)條?款約定執(zhí)?行;十?二、爭議?處理甲?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議后，應(yīng)?行協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?任何一方?均可向有?管轄的部?門申請?zhí)?理。十?三、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方簽?字或蓋章?之日起生?效，雙方?各執(zhí)一份?，均具有?同等法律?效力。?甲方簽名?：___?__?????????????甲方簽名?：___?__代?表人簽名?：___?__時(shí)?間日期：?____?_????????????時(shí)?間日期：?____?_酒店?員工雇傭?合同格式?版（六）?甲方（?雇主）：?____?_乙方?（受雇職?工）：_?____?甲、乙?雙方在平?等自愿、?公平公正?、協(xié)商一?致、誠實(shí)?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?。一、?勞動合同?期限本?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?開始，至?____?年___?_月__?__日止?，乙方需?至少工作?滿6個(gè)月?。二、?工作內(nèi)容?及工作地?點(diǎn)乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過協(xié)商，?在___?__從事?____?_工作。?三、工?作時(shí)間?乙方工作?時(shí)間一天?不少于8?個(gè)小時(shí)，?需把當(dāng)天?安排的事?做完。?四、勞動?報(bào)酬（?一）甲方?承諾每月?日以貨幣?形式支付?乙方工資?。（二?）雙方經(jīng)?過協(xié)商確?定的工資?為基數(shù)計(jì)?算。乙方?如有請假?情況需提?前天通知?甲方，每?月休假、?請假不得?超過4天?，如超過?1天，扣?除標(biāo)準(zhǔn)為?30元，?以此類推?。（三?）需扣乙?方第一個(gè)?月工資中?的500?元作為工?作押金，?期滿后退?還乙方。?五、勞?動紀(jì)律?（一）乙?方要聽從?甲方的工?作安排，?服從分配?，按甲方?確定的工?作職責(zé)按?時(shí)、按質(zhì)?、按量完?成工作。?（二）?若乙方為?按照甲方?的要求完?成工作（?特殊情況?除外）或?在安裝不?當(dāng)致使產(chǎn)?品損傷，?對甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失，甲方?會根據(jù)情?況給予相?應(yīng)的處罰?措施。?六、勞動?合同終止?的條件?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商約?定，出現(xiàn)?下列情形?之一的，?可以終止?勞動合同?：（一?）勞動合?同期滿的?;（二?）乙方不?能履行工?作職責(zé)，?經(jīng)甲方多?次教育仍?然未改的?;七、?其他約定?在協(xié)議?合同期內(nèi)?，若非受?甲方委托?指派，乙?方所發(fā)生?的一切傷?亡醫(yī)療事?故及一切?經(jīng)濟(jì)糾紛?與甲方無?關(guān)。甲方?不負(fù)任何?法律責(zé)任?。八、?本合同書?一式二份?，甲、乙?雙方各一?份。甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?公章）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?_??法?定代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日酒?店員工雇?傭合同格?式版（七?）甲方?：乙方?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)法?律的規(guī)定?，甲乙雙?方本著自?愿、互利?、協(xié)商一?致的原則?，達(dá)成如?下協(xié)議：?一、合?同期限和?工作崗位?1、本?合同適用?餐飲，期?限年，從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，雇傭?期年。?2、乙方?工作崗位?廚房總廚?。二、?工作時(shí)間?和休息時(shí)?間鑒于?餐飲工作?的特殊性?，本合同?實(shí)行綜合?計(jì)時(shí)制，?即雙方約?定每日工?作時(shí)間為?小時(shí)（包?兩餐時(shí)間?），乙方?每月休息?日。三?、工資待?遇乙方?的工資：?每月為人?民幣__?__元整?（￥元）?。工資按?月發(fā)放。?四、工?資發(fā)放?1、甲方?每月__?__日為?發(fā)薪日，?甲方須按?月以貨幣?形式支付?給乙方，?不得拖欠?，否則，?乙方有權(quán)?要求甲方?按國家有?關(guān)規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?2、乙方?正確履行?本和同并?遵守了甲?方規(guī)章制?度，無違?約行為的?，工資依?合同約定?發(fā)放。?3、乙方?按照國家?有關(guān)規(guī)定?享受休假?僅利，本?公司根據(jù)?具體情況?，對節(jié)假?日休假的?規(guī)定如下?：五一勞?動節(jié)休假?一天，國?慶節(jié)休假?2天，春?節(jié)休假3?天，若休?假期間正?常工作的?，工資按?雙倍發(fā)放?，若乙方?將這些假?期拿到其?他時(shí)間休?，則節(jié)假?日期間的?工資照平?日工資標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放。?五、工?作期限要?求乙方?必須在聘?用合同期?內(nèi)一定經(jīng)?過對下屬?員工進(jìn)行?知識培訓(xùn)?，保證出?品正常經(jīng)?營達(dá)到甲?方給予乙?方的月額?帳目。?六、勞動?保護(hù)和勞?動條件?甲方必須?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?、衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護(hù)用品。?七、社?會保險(xiǎn)和?福利待遇?1、經(jīng)?甲乙雙方?同意，乙?方自行購?買社會保?險(xiǎn)。2?、甲方在?經(jīng)濟(jì)條件?充許的情?況下不斷?提高乙方?的福利待?遇。3?、乙方可?以要求甲?方拿到工?資押金元?￥（元）?。八、?勞動紀(jì)律?乙方在?合同期內(nèi)?應(yīng)當(dāng)做到?：1、?遵守甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度;?2、嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，保證?安全生產(chǎn)?;3、?按時(shí)按質(zhì)?量完成甲?方規(guī)定的?工作任務(wù)?;4、?愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，?保守甲方?的商業(yè)機(jī)?密;5?、遵守國?家和地方?有關(guān)計(jì)劃?生育政策?;九、?合同的變?更、解除?、