初級經(jīng)濟師（人力資源專業(yè)）模擬題（附答案）

初級經(jīng)濟師（人力資源專業(yè)）模擬題（附答案）一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、下列不屬于職業(yè)病的預防的是（）。A、健康管理B、作業(yè)管理C、人員管理D、作業(yè)環(huán)境管理正確答案：C2、不屬于現(xiàn)代人力資源管理的核心功能的是（）。A、人力資源的激勵B、人力資源的開發(fā)C、人力資源的利用D、人力資源的吸引正確答案：C3、后來很多人不能參加活動，是由于小組缺乏（）。A、興趣B、領導約束C、團體規(guī)范D、獎勵正確答案：C4、勞動法律關系主體的權利和義務所共同指向的對象，通常稱為勞動法律關系的（）。A、財物B、主體C、行為D、客體正確答案：D5、通常情況下，在面臨團體壓力時，團體成員表現(xiàn)出的行為不包括（）。A、獨立B、順從C、服從D、從眾正確答案：A6、工作挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關系是（）。A、工作挑戰(zhàn)性越大，員工的滿意度越高B、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越高C、工作挑戰(zhàn)性適中，員工的滿意度最高D、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越低正確答案：C7、模仿游戲的設計，使學員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。這種群體培訓與開發(fā)的方法是（）。A、管理游戲法B、視聽法C、案例研討法D、角色扮演法正確答案：A8、下列選項中，關于人力資源招募的說法，錯誤的是（）。A、招募工作的成效會對員工甄選工作產(chǎn)生影響B(tài)、為了吸引大量求職者應當降低職位的要求C、招募工作會受到雇主品牌形象的影響D、招募在人力資源規(guī)劃和員工甄選間架起了橋梁正確答案：B9、有三個因素對人力資源管理概念的出現(xiàn)起了重要作用，即經(jīng)濟學中的人力資本理論的正式A、科學管理階段B、人際關系運動階段C、傳統(tǒng)人事管理成熟階段D、人力資源管理階段正確答案：C10、心理學家米爾格拉姆進行了著名的電擊實驗，說明了（）現(xiàn)象的普遍性。A、順從B、服從C、依從D、從眾正確答案：B11、下列選項中，關于市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是。A、在年初將薪酬水平調整到年底市場預期水平的屬于市場滯后策略B、根據(jù)市場平均水平確定企業(yè)薪酬定位的屬于市場匹配策略C、在年底將薪酬水平確定在年初的競爭性水平上的屬于混合策略D、根據(jù)職位類型分別制定不同薪酬水平的屬于市場領先策略正確答案：B12、福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的（）。A、基本薪酬B、內在報酬C、貨幣報酬D、非貨幣報酬正確答案：D13、用人單位招人禁止招用未滿（）周歲的未成年人。A、20B、14C、18D、16正確答案：D14、下列選項中，屬于績效考核指標設計方法的是（）。A、權值因子判斷法B、倍數(shù)加權法C、工作分析法D、經(jīng)驗判斷法正確答案：C15、下列關于工作研宄的說法中，正確的是（）。A、工作研宄是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責及其所需的知識技能的過程B、工作研宄的目的是確定職位在企業(yè)內部的相對價值C、工作研宄的內容包括工作設立的目的、工作職責、環(huán)境、任職要求等D、工作研宄的基本目標是避免在時間、人力、物力和資金等多方面的浪費正確答案：D16、【案例分析題：回答下列89-92題】N電器公司成立于1992年，在過去的10年中，由最初的總資產(chǎn)幾百萬元的小公司發(fā)展成為現(xiàn)在的總資產(chǎn)200多億元的大型電器公司。但最近N公司遇到了麻煩，公司經(jīng)常出現(xiàn)熟練工人短缺的問題.產(chǎn)生這個問題的原因是公司從國外引進了世界上最先進的生產(chǎn)設備，而且生產(chǎn)的產(chǎn)品品種也比以前更多了，這些變化要求生產(chǎn)工人握更為先進的技術，而從人才市場上招進的員工很難在短期內符合公司的需要.于是公司專門聘請X技術培訓公司來做脫崗培訓。X公司在迅速設計大規(guī)模培訓計劃方面享譽，其培訓與開發(fā)方式主要有利用書面資料和錄像資料組織研修、現(xiàn)場示范、講座等。根據(jù)以上資料，回答下列問題：從培訓對象來看，該公司的培訓屬于對(）的培訓。A、決策管理層B、專業(yè)技術人員及操作人員C、監(jiān)督管理層D、臨時服務人員正確答案：B17、下列不屬于承諾高的員工的行為表現(xiàn)特點的是（）。A、對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力B、信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀C、對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感D、與其他員工的相處更加融洽正確答案：D18、績效考核指標設計方法不包括（A、專題訪談法B、權值因子判斷法)〇C、業(yè)務流程分析法D、工作分析法正確答案：B19、下列選項中，不屬于績效考核指標設計方法的是（）。A、專題訪談法B、個案研究法C、經(jīng)驗判斷法D、業(yè)務流程分析法正確答案：C20、失業(yè)登記范圍不包括（）。A、從企業(yè)、機關、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的B、年滿16周歲，從各類學校畢業(yè)、肄業(yè)的C、個體工商戶業(yè)主和私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的D、12-16周歲的初中畢業(yè)生正確答案：D21、人力資源管理的目的是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略，提升組織績效，吸引、保留、激勵和（）A、開發(fā)B、獎勵C、雇用D、考核正確答案：A22、下列確定績效考核指標的方法中，通過分析被考評人員在業(yè)務流程中承擔的角色、責任及上下級之間的關系來確定其績效考核指標的方法是（）。A、工作分析法B、業(yè)務流程分析法C、專題訪談法D、個案研宄法正確答案：B23、順從是指在他人的直接請求下，按照他人的要求采取行動的傾向。下列因素中，不利于増加順從可能性的是（）。A、強勢的態(tài)度B、強調互惠性C、積極的情緒D、合理的原因正確答案：A24、下列情形不違反《勞動保障監(jiān)察條例》的相關規(guī)定的是（）。A、未對未成年工定期進行健康檢查的B、安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的C、女職工生育享受產(chǎn)假少于國家規(guī)定假期的D、雇傭殘疾人員工作的正確答案：D25、在工作分析中，選擇標桿職位的標準不包括（）。A、職位任職者的工作經(jīng)歷B、職位的關鍵程度C、職位內容的變化頻率和程度D、職位的代表性正確答案：A26、先向他人提出一個很大的要求，在對方拒絕之后，再提出一個較小的要求，這時小的要求被接受的可能性増加。這種技巧叫作（）。A、“門前技巧”B、“腳在門檻內技巧”C、“滾雪球技巧”D、“折扣技巧”正確答案：A27、根據(jù)霍蘭德提出的6種基本職業(yè)興趣類型，（）的人往往適合從事技能性和技術性的職業(yè)。A、研宄型B、企業(yè)型C、常規(guī)型D、現(xiàn)實型正確答案：D28、下列選項中，屬于管理學家羅奇克提出的價值觀分類的是（）。A、個人主義價值觀B、外在價值觀C、宗教性價值觀D、工具性價值觀正確答案：D29、與員工在特定組織的特定職位或特定領域中實現(xiàn)高水平工作績效有顯著關系的個體特征及行為被稱為（）。A、能力B、技能C、勝任素質D、知識正確答案：C30、下列關于人力資源市場的說法中，正確的是（）。A、狹義的人力資源市場是指在價值規(guī)律和競爭規(guī)律的作用下，人力資源供求雙方通過市場，以自由匹配、雙向選擇的方式，實現(xiàn)人力資源合理配置的機制B、人力資源市場不提供職業(yè)中介服務C、人力資源市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分D、公共就業(yè)服務可以向勞動者收取費用正確答案：C31、勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費的，病假工資或疾病救濟費按照（）支付。A、不能低于當?shù)厣鐣骄べYB、不能低于當?shù)刈畹凸べY標準C、不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%D、不能低于當?shù)厣鐣骄べY的80%正確答案：C32、人力資源管理的目的是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略，提升組織績效，吸引、保留激勵和（）員工，提高員工滿意度和組織承諾度等。A、雇用B、考核C、開發(fā)D、獎勵正確答案：C33、員工之間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的，比較適用的沖突解決方法是（）。A、教育法B、轉移目標法C、和平共處法D、協(xié)商法正確答案：B34、下列選項中，有關在職培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）。A、它是職前培訓與開發(fā)的繼續(xù)和發(fā)展B、它的持續(xù)時間通常比職前培訓與開發(fā)短C、它是指員工在工作場所和完成任務過程中接受的培訓與開發(fā)D、它常常會貫穿于員工職業(yè)發(fā)展的全過程正確答案：B35、培訓與開發(fā)需求分析中的（），旨在明確每一項工作職責的任務要求、能力要求和人員的素質要求。A、組織分析B、人員綜合素質分析C、人員分析D、工作任務分析正確答案：D36、()是組織人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環(huán)節(jié)。A、招募與甄選B、績效管理C、員工關系管理D、人力資源規(guī)劃正確答案：B37、員工工作不滿意所引起最極端的后果之一是（）。A、偷竊行為B、離職C、暴力行為D、缺勤和遲到正確答案：C38、內部員工推薦的做法，對于組織來說缺點是（）。A、可能導致組織效率低下以及“裙帶關系”B、成本低C、最終被錄用并達到組織績效要求的可能性大D、內部員工推薦的求職者進入組織之后的適應速度較快正確答案：A39、下列選項中，關于員工請假管理制度的說法，正確的是（）。A、事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務，同時又沒有國家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬B、企業(yè)不能擅自増減病假期的期限，但可將病假視為事假處理C、職工連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年休假D、帶薪年休假應當在應休年休假年度外給予正確答案：C40、比較適合實行不定時工作制的職業(yè)是（）。A、公務員B、醫(yī)生C、外勤工作人員D、教師正確答案：C41、不屬于團體中的正式溝通網(wǎng)絡的是（）。A、鏈狀溝通B、環(huán)狀溝通C、交錯型溝通D、小道消息正確答案：D42、下列選項中，關于薪酬分類的說法，正確的是（）。A、直接經(jīng)濟報酬包括工資薪金和保險等B、帶薪休假屬于直接經(jīng)濟報酬C、晉升機會屬于間接經(jīng)濟報酬D、非經(jīng)濟薪酬包括工作特征和工作環(huán)境正確答案：D43、招聘廣告在性質上屬于（）。A、反要約B、承諾C、要約D、要約邀請正確答案：D44、下列選項中，屬于不應支付加班加點費的情況是（）。A、安排勞動者延長工作時間的B、實行不定時工作制的企業(yè)領導者加班工作的C、法定休假日安排勞動者工作的D、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的正確答案：B45、推理能力是指（）的能力。A、通過觀察得出適合的結論B、理解解決問題的原則并能夠解決問題C、理解事物之間的聯(lián)系D、理解書面語言正確答案：B46、()是工會通過成立機構，聘用專職人員，直接為員工提供援助，或通過發(fā)布信息，通過網(wǎng)絡平臺間接地為員工提供援助服務。A、職業(yè)戒酒計劃B、職業(yè)健康促進計劃C、員工増強計劃D、工會成員援助計劃正確答案：D47、()是指國家采取稅費減免、貸款貼息等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。A、公共就業(yè)服務B、就業(yè)援助C、職業(yè)中介服務D、失業(yè)救助正確答案：B48、下列關于錄用信的說法中，正確的是（）。A、錄用信要比勞動合同具有更高的法律效力B、錄用信是以口頭通知的方式傳遞錄用信息的方法C、錄用信是不會對用人單位產(chǎn)生法律約束的D、錄用信的發(fā)放對象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者正確答案：D49、人力資源的載體是人，要有效地激勵、使用人力資源，需要從人性的角度把握人創(chuàng)造價值的過程，這體現(xiàn)了人力資源的（）。A、時效性B、開發(fā)性C、能動性D、社會性正確答案：D50、《勞動合同法》規(guī)定的用工形式不包括（）。A、自主用工B、勞務派遣用工C、勞動合同用工D、非全日制用工正確答案：A51、下列關于小道消息的說法中，錯誤的是（）。A、小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息B、管理者可以通過小道消息了解員工關心和憂慮的事情C、小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況D、小道消息對團體都是有害的正確答案：D52、下列關于能力、知識與技能的說法中，錯誤的是（）。A、能力的發(fā)展是不受限制的B、知識和技能與能力有關C、知識的發(fā)展是不受限制的D、技能的發(fā)展是不受限制的正確答案：A53、()《中華人民共和國勞動法》實施后，全國各類企業(yè)依法普遍實施了勞動合同制度。A、1995年1月B、1994年1月C、1993年1月D、1997年1月正確答案：A54、下列關于作業(yè)能力的說法，錯誤的是（）。A、作業(yè)能力受環(huán)境因素的影響B(tài)、作業(yè)能力可以從作業(yè)者單位作業(yè)時間內生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量和質量直接地體現(xiàn)出來C、作業(yè)能力受生理因素的影響D、作業(yè)能力受工作條件和性質的影響正確答案：B55、企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，對勞動者進行（）培訓和繼續(xù)教育培訓。A、職業(yè)技能B、就業(yè)前C、創(chuàng)業(yè)D、再就業(yè)正確答案：A56、引起職業(yè)病的因素不包括（）。A、放射性物質B、有毒、有害物質C、手機D、粉塵正確答案：C57、下列選項中，關于女職工保護的說法，錯誤的是（）。A、女職工月經(jīng)期間不得安排其從事5米以上的高處作業(yè)B、女職工哺乳期為產(chǎn)后6個月C、不得安排懷孕7個月以上的女職工在晚上10點后工作D、禁止安排女職工進行井下作業(yè)正確答案：B58、法定假期在員工福利的結構中屬于（）。A、員工服務計劃B、法定福利C、收入保障計劃D、社會福利正確答案：B59、團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團體壓力下，團體成員常常表現(xiàn)出的行為是（）。A、忍耐、從眾與服從B、忍耐、順從與服從C、接受、從眾與順從D、從眾、順從與服從正確答案：D60、關于不同工作分析方法適用范圍的說法，正確的是（）。A、主題專家會議法僅適用于基層文員工作B、觀察法僅適用于中高層管理工作C、工作實踐法適用于所有工作D、問卷調查法適用于非操作類工作正確答案：D61、下列關于建立勞動關系的說法中，錯誤的是（）。A、用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同B、用人單位與勞動者己建立勞動關系但未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同C、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系D、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自合同訂立之日起建立正確答案：D62、下列關于團體決策的德爾菲技術的說法中，正確的是（）。A、比較費時，也不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法B、面談會議的成本較高C、德爾菲技術需要通過成員面對面的討論來做決策D、谷易引起人際沖突正確答案：A63、關于團隊獎勵計劃的說法，錯誤的是（）。A、團隊獎勵計劃容易催生“搭便車現(xiàn)象”B、團隊獎勵計劃設計不好容易導致優(yōu)秀員工離職C、團隊獎勵計劃有利于企止員工產(chǎn)生較強的凝聚力D、團隊獎勵計劃中的績效考核標準制定比個人獎勵計劃要復雜正確答案：D64、最低小時工資標準適用于（）。A、派遣制就業(yè)勞動者B、集體合同下的就業(yè)勞動者C、非全日制就業(yè)勞動者D、進城務工的農(nóng)民工正確答案：C65、下列關于橫向溝通的說法，錯誤的是（）。A、橫向溝通可以是非正式的，但更多情況下是正式的B、橫向溝通是指組織結構中同一層次的人員之間進行的溝通C、橫向溝通能夠加強彼此協(xié)作D、橫向溝通可以加快信息傳遞的速度正確答案：A66、從事（）的員工的績效考核指標評價標準容易確定，但是教師等工作的績效標準卻很難建立。A、技術性工作B、服務性工作C、重復性工作D、操作性工作正確答案：D67、下列選項中，關于薪酬的說法，正確的是（）。A、基本薪酬可以分為職位薪酬j技能薪酬和能力薪酬B、員工福利屬于非經(jīng)濟薪酬C、根據(jù)員工具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工基本薪酬的是職位薪酬D、薪酬的本質實際上是一種不公平交易正確答案：A68、下列選項中，不屬于企業(yè)補充福利中員工服務計劃的是（）。A、雇員援助計劃B、家庭援助計劃C、家庭生活安排計劃D、住房援助計劃正確答案：D69、關于薪酬作用的說法，錯誤的是（）。A、薪酬政策有助于強化良好的企業(yè)文化B、薪酬收入無法對員工的家庭生活起到保障作用C、薪酬可以體現(xiàn)員工的個人價值D、薪酬政策可以改善經(jīng)營績效正確答案：B70、根據(jù)《關于企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策的通知》（財稅[2018]51號)規(guī)定，自2018年1月1日起，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出不超過工資薪金總額的（），準予在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除。A、2%B、8.5%C、8%D、2.5%正確答案：C二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1、該公司人力資源部在篩選簡歷時要完成的任務包括（）。A、剔除明顯不合格的簡歷B、對候選人進行打分、排序C、對候選人進行全面的背景核查D、確認簡歷中提到的重點信息正確答案：AD2、影響薪酬設定的外在因素包括（）。A、當?shù)氐纳钏紹、企業(yè)的業(yè)務性質C、個人所得稅制度D、勞動力市場的供需關系E、行業(yè)差異正確答案：ACDE3、下列關于培訓與開發(fā)方法中的管理游戲法的說法中，正確的是（）A、它是一種較先進的訓練高級管理意識與能力的方法B、它適用于企業(yè)中較高層次的管理者C、它的設計難度大且實施費用昂貴D、它不如案例研討法生動、具體E、它能使學員在決策過程中面臨很多實際管理矛盾正確答案：ABCE4、可以解釋獨立的個人為什么會組織在一起形成團體的有（）。A、個人對于自己的歸類B、人們的文化生活需求C、團體活動和團體目標對于人們具有吸引力D、人們的基本生存需要E、加入團體可以滿足人們的人際需要正確答案：ACE5、設計績效考核指標權重時，可以使用的方法有（）。A、倍數(shù)加權法B、權值因子判斷法C、對偶比較法D、問卷調查法E、按照重要性排序法正確答案：ABCE6、應當由公共就業(yè)服務機構注銷其失業(yè)登記的情形包括（）。A、連續(xù)6個月未與公共就業(yè)服務機構聯(lián)系的B、己孚受基本養(yǎng)老保險待遇的C、完全喪失勞動能力的D、己參加職業(yè)培訓的E、拒絕接受公共就業(yè)服務的正確答案：ABCE7、妨礙溝通的因素有（）。A、個人能力B、選擇性知覺C、過濾作用D、情緒因素E、語言理解力正確答案：BCDE8、案例中該公司聘請的X技術培訓公司使用的培訓方式有（）。A、講授法B、視聽法C、操作示范法D、案例研討法正確答案：ABC9、下列選項中，關于薪酬的說法，正確的有（）。A、員工福利是一種內在的貨幣性報酬B、基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動薪酬C、薪酬可劃分為基本薪酬、獎金和福利三大部分D、獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分E、能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領員工”正確答案：CDE10、下列屬于特殊就業(yè)群體的是（）。A、下崗工人B、退役軍人C、農(nóng)村勞動力D、高校畢業(yè)生E、殘疾人正確答案：BCDE11、開展作業(yè)測定可采用的方法包括（）。A、預定動作時間標準法B、秒表時間研宄C、工作抽樣法D、工作任務清單分析法E、標準資料法正確答案：ABCE12、工作分析的內容包括（）。A、工作內容B、工作任職者要求C、保險