安全生產(chǎn)獎懲制度（七）

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為貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國消防法》、《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》、《廣東省重大安全事故行政責任追究規(guī)定》的相關(guān)要求，建立和完善企業(yè)安全生產(chǎn)的約束和激勵機制，強化現(xiàn)場安全管理，杜絕違紀違章現(xiàn)象，防止和減少安全事故的發(fā)生。特制定本制度。

2.適用范圍

適用于公司所有員工及外來施工人員。

3.職責

3.1安保科負責本制度的修訂、監(jiān)督檢查、統(tǒng)計和整理各類違規(guī)記錄；并提出處理意見。

3.2總經(jīng)理助理負責本制度的審核，總經(jīng)理負責本制度的批準，并確保有效實施和運行。

3.3財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理助理簽批的安全生產(chǎn)違規(guī)處罰通告，負責安全績效獎金的核算并從工資中扣除。

3.4各部門負責具體實施。

4.負激勵的劃分

4.1負激勵對象包括員工、管理人員。包含生產(chǎn)和非生產(chǎn)人員。

4.2負激勵類型包括經(jīng)濟處罰、違規(guī)通報、過失性辭退等。

4.3負激勵的類別包括對工傷事故責任追究；對管理人員違規(guī)、失職責任追究；對違反生產(chǎn)安全、消防安全、環(huán)境安全等管理規(guī)定的處罰。

5.工傷事故的負激勵

5.1由于個人嚴重違章、違規(guī)行為所造成的死亡事故，將按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對事故責任者進行處理。

5.2按事故本人的傷殘等級評定，追究事故責任者，以及2-3級或以上管理人員的責任（涉故意傷害他人致殘的，移送公安機關(guān)處理）。

5.3輕微傷。所產(chǎn)生的醫(yī)療費用200元以上，500元以下的工傷事故，主要責任人負激勵50元；對直接上司進行通報批評。

5.4輕傷。所產(chǎn)生的醫(yī)療費用500元以上，1000元以下的工傷事故主要責任人（未達到評殘等級），事故主要責任人負激勵100元；事故責任者直接上司負激勵30元；上二級上司負激勵20元。

5.5輕傷。所產(chǎn)生的醫(yī)療費用1000元以上，2021元以下的工傷事故主要責任人（未達到評殘等級），事故主要責任者負激勵150元；事故責任者直接上司負激勵50元；上二級上司30元負激勵。

5.6輕傷。所產(chǎn)生的醫(yī)療費用2021元以上的工傷事故主要責任人（未達到評殘等級），事故主要責任者負激勵200元；事故責任者直接上司負激勵80元；上二級上司負激勵50元；當值安全員負激勵30元。

5.7重傷。工傷事故達到“十級評殘”的事故主要責任者，負激勵300元；事故責任者直接上司負激勵100元；上二級上司負激勵80元；當值安全員負激勵50元。

5.8重傷。工傷事故達到“九級評殘”的事故主要責任者，負激勵500元；事故責任者直接上司負激勵200元；上二級上司負激勵100元；當值安全員負激勵80元。

5.9重傷。工傷事故達到“八級評殘”的事故主要責任者，負激勵800元；事故責任者直接上司負激勵300元；上二級上司負激勵200元；上三級上司負激勵100元；當值安全員負激勵100元。

5.10重傷。工傷事故達到“七級以上評殘”的事故當事者，負激勵1500元，事故責任者直接上司負激勵400元，上二級上司負激勵300元，上三級上司、部門經(jīng)理、總監(jiān)等負激勵各200元；當值安全員負激勵150元。

5.11死亡或重大死亡事故。已死亡的事故主要任人不作追究，事故責任者直接上司負激勵1500元，上二級、三級上司負激勵1000元，事故發(fā)生部門經(jīng)理、總監(jiān)、安全主任、當值安全員等負激勵各1000元；并由司法機關(guān)追究相關(guān)責任人員的法律責任。

6.違返消防安全的負激勵標準

6.1堵塞消防主通道，堵塞責任部門（現(xiàn)場）負責人負激勵30.00元。

6.2堵塞消防栓或滅火器材通道，該區(qū)域負責人負激勵20.00元。

6.3本公司消防安全設(shè)施、器材均實行區(qū)域管理責任制（即：各部門或車間所屬區(qū)域管理責任制），無故使用、動用（移動原位置2m以外）、故意損壞應(yīng)急或消防設(shè)施、器材的，均由該所屬區(qū)域負責人（部門或車間）按照原價進行賠償，并另外負激勵50元。注：該區(qū)域負責人如果能夠追查出相關(guān)責任者的，由該責任者進行賠償和接受處罰。

6.4擅自給應(yīng)急疏散門上鎖的，該責任人負激勵50元。

7.違反生產(chǎn)安全的負激勵標準

7.1有如下違規(guī)行為的當事人負激勵10元

（1）未按要求正確使用或沒有佩戴個人勞動防護用品的。

（2）穿著拖鞋、高跟鞋、露趾鞋、裙裝、短褲進入車間的。

（3）上班時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事的。

（4）在生產(chǎn)車間追逐打鬧的，影響他人正常工作的。

（5）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的（非吸煙區(qū)域）。

（6）違犯相關(guān)安全操作規(guī)程或不按工藝流程操作機器的。

（7）搬運人員不按指定地點堆放貨物，占用通道，或?qū)⒇浳锒逊旁邳S線以外的。

7.2有如下違規(guī)行為的當事人負激勵20元

（1）起重機械停止作業(yè)后，吊重物還懸空停留的。

（2）無證駕駛叉車或駕駛的車輛與準駕車型不符的。

（3）人貨混載行車、超速行車的（汔車廠內(nèi)道路行駛不得超過10km/小時，叉車車間外行駛不得超過5km/小時，車間內(nèi)行駛不得超過3km/小時）。

（4）車輛喇叭、燈光損壞，轉(zhuǎn)向器、離合器、剎車裝置失靈，帶病行車的。

（5）登高作業(yè)未使用安全帶，或沒有專人監(jiān)護的。

（6）臨時用電線路未按規(guī)定架高2.5米以上的，或就地拖設(shè)沒有做好相應(yīng)的絕緣防護的。

（7）上班時間睡覺的。

（8）定人定崗工作人員擅離職守的。

（9）未經(jīng)許可擅自操作他人的機械設(shè)備的。

（10）機械操作人員離開工作區(qū)域時（機械正在連續(xù)負荷自動運行的除外）未關(guān)電停機的。

（11）不服從本公司安全管理人員關(guān)于安全方面的指導(dǎo)、糾正的。

（12）設(shè)備維修人員對已申報維修的電器、機械，無故延遲維修而影響生產(chǎn)安全的。

（13）公司車輛未按指定地點停放的。

（14）操作手動叉車、電動叉車、機動叉車、汽車尾板不當，致使貨物翻倒的。

7.3有如下違規(guī)行為的當事人負激勵30元。

（1）隨意向地面或地下排水溝傾倒廢機油、廢油漆、切削液、有毒有害化學品等危害到環(huán)境安全的。

（2）部門主管、經(jīng)理未按國家標準、行業(yè)標準為特殊崗位人員配發(fā)有效的個人防護用品的。

（3）隨意拆缷機器上的安全警示標志、安全裝置、或作業(yè)時沒有開啟光電保護安全裝置的。

（4）氧氣和乙炔瓶的間距小于5米的。

（5）氧氣和乙炔瓶混裝、混運、混合存放的。

（6）乙炔表后未裝回火保護裝置的。

（7）乙炔瓶滾動搬運或放倒使用的。

（8）工業(yè)氣瓶外殼銹蝕嚴重、標識不明顯、安全附件缺損的。

（9）電焊機外殼無可靠接地線或接零保護的。

（10）電焊機二次線未連接緊固，接頭超過3個，長度超過30米的。

（11）電焊機電源線、焊接電纜與焊機連接處未作可靠屏護的。

（12）電焊機在易燃易爆物周圍作業(yè)，且未作相應(yīng)防護措施的。

7.4有如下違規(guī)行為的當事人負激勵50元

（1）在工作崗位、車間區(qū)域等喝酒或酒后上班者。

（2）非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)的。

注明：特種設(shè)備指｛鍋爐、司爐；壓力容器操作（含氣瓶、儲氣罐）；壓力管道；起重機械作業(yè)；電工作業(yè)；金屬焊接（氣割、電焊、氣焊、氬弧焊）作業(yè)；機動車輛駕駛；建筑登高架設(shè)作業(yè)｝

（3）不配合本公司安全管理人員或政府安監(jiān)部門關(guān)于安全方面的檢查、抽查、工傷事故調(diào)查等相關(guān)工作的。

（4）無理阻撓安全管理人員正常執(zhí)法檢查的，或以惡毒語言漫罵、威脅安全管理人員的。

（5）在火災(zāi)危險區(qū)域內(nèi)吸煙或違犯消防安全管理規(guī)定的。

（6）非專業(yè)維修人員擅自維修電器、機械設(shè)備的

（7）進入高壓電房檢修工作，未著絕緣鞋、絕緣手套的，未設(shè)有專人監(jiān)護的。

（8）臨時用電設(shè)備，未安裝符合安全要求的漏電保護器的。

（9）在易燃、易爆場所未使用防爆型燈具或防爆型電氣設(shè)備的。

（10）氧焊或氧割作時，乙炔、氧氣瓶與明火距離小于10米的。

（11）配電箱、柜1米范圍內(nèi)堆放有易燃、易爆和腐蝕性物品的。（懲罰區(qū)域負責人）

（12）擅自更改急停開關(guān)的外觀顏色，或擅自破壞、拆除急停按鈕開關(guān)的；或改變控制開關(guān)按鈕用途的。

（13）未切斷電源或未按下急停開關(guān)，而將身體部位（手、頭、腳）進入模腔內(nèi)檢修、清理作業(yè)的。

（14）單獨進入易燃易爆場所作業(yè)，未設(shè)專人監(jiān)護的，或未采取相關(guān)防護措施的。

（15）無正當理由，不將機動車輛開往指定區(qū)域停放的。

（16）因操作不當，致使設(shè)備損壞或操作機動設(shè)備損壞其它生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備，影響正常生產(chǎn)秩序的，除對個人50元負激勵外，追加賠償公司直接經(jīng)濟損失的20%。

（17）未經(jīng)許可，擅自關(guān)閉電閘、水閘、氣閥影響正常生產(chǎn)的。

（18）進入密閉空間或狹窄空間作業(yè)，未事先做好安全防護措施（如通風、加氧、降溫、警示標識），未設(shè)專人監(jiān)護的。

8.對管理人員違規(guī)行為的負激勵標準

8.1有如下違規(guī)行為的負激勵20元

（1）作業(yè)現(xiàn)場有“跑、冒、漏、滴”現(xiàn)象，且有大面積積水未作及時處理的。

（2）重物超高2.5米以上堆放，不作相關(guān)防護措施的。

（3）配電箱、柜1米范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)有物品遮擋，沒有留置足夠的安全通道或工作空間的。

（4）臨時施工現(xiàn)場未懸掛安全警示牌的。

（5）有臺、坑、洞的工作現(xiàn)場未設(shè)置護攔的。

（6）各班組班長下班時，沒有關(guān)電、停機、關(guān)水、關(guān)門、關(guān)窗、關(guān)氣等，進行安全確認的。

8.2煽動車間員工擾亂正常生產(chǎn)秩序，或武力攻擊他人的，該管理人員負激勵200元。

8.3涉嫌包庇員工違規(guī)違紀的行為，不配合異常事件調(diào)查的，該管理人員負激勵200元。

8.4違章指揮、強令員工冒險作業(yè)的，該管理人員負激勵100元。，

8.5各班組、部門（車間）沒有按照法律、法規(guī)及公司安全管理制度的要求，對新進員工進行車間、班組級安全教育培訓、就直接安排員工上崗作業(yè)的，按每5元/人次相關(guān)責任人的負激勵。

8.6對于安全員發(fā)出的隱患整改通知單，逾期不改正，且沒有正當理由說明的，施工負責人負激勵50元。經(jīng)安全員再次督促，再次逾期不處理、不改正的，施工負責人負激勵100元。

8.7安全員發(fā)現(xiàn)的安全隱患，在發(fā)出整改通知單后，責任部門逾期不改正的，被政府職能部門（安監(jiān)、消防、環(huán)境、職衛(wèi)）檢查發(fā)現(xiàn)，而使公司受到行政處罰，或被勒令停業(yè)整頓，給公司聲譽造成負面影響和經(jīng)濟損失的。項目經(jīng)理負激勵500元，并向公司管理層作檢查。

8.8安全員日常檢查中未發(fā)現(xiàn)的安全隱患，在政府職能部門檢查中被發(fā)現(xiàn)且受到限期改正通知的，所有安全員每人負激勵50元。

8.9工地發(fā)生重大安全事故，該班組負責人未趕赴現(xiàn)場組織指揮救援，且事后沒有組織分析、研究事故原因，并提出防范措施的，相關(guān)負責人負激勵200元。

9.獎勵的類型

9.1當月沒有發(fā)生工傷事故的班組，給予該班組獎勵200元。

9.2當月沒有發(fā)生員工違規(guī)行為的班組，給予該班組獎勵100元。

9.3對發(fā)生安全事故時，挺身而出、奮勇?lián)尵裙矩敭a(chǎn)和保護人員安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者經(jīng)總務(wù)部審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，給予20-200元比例的獎勵。

9.4為保證安全生產(chǎn)，對改進生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)方式、個人防護提出合理化建議，被采納后，確認能起到安全防護，降低事故風險的。經(jīng)總務(wù)部審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，給予個人100元的獎勵。

10.本制度根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)及結(jié)合本公司實際情況進行實時修訂，自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

原則

第一條：

為加強安全生產(chǎn)管理，嚴明紀律，嚴肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責任明確，必須健全和嚴格執(zhí)行獎懲制度。

第三條。企業(yè)在保險安全、發(fā)展生產(chǎn)的同時，必須堅持黨的基本路線和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的基本原則。企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。愛護公共財產(chǎn)，學習本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和操作技能，團結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在保障安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，努力做一名”四有”覺悟和高度敬業(yè)意識的新型職工。

獎勵

第五條：集體獎勵

（一）獎勵單位，在本礦企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項工作中有突出貢獻的生產(chǎn)單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團體（黨組織不在內(nèi)），都應(yīng)給予表彰獎勵。

（二）獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟獎勵，根據(jù)事跡進行通報表彰，表彰獎勵，通令嘉獎授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵（榮譽稱號的等級由礦部依據(jù)獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予）。

（三）獎勵的依據(jù)

1、能夠堅持黨的基本路線，認真貫徹黨和國家的各項方針、政策，積極落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和以《礦山安全法》為主的各項法規(guī)條例。

2、能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴格執(zhí)行本礦的各項規(guī)章制度。

3、銳意改革、求實奉獻，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)戰(zhàn)斗，集體風氣正，職工整體素質(zhì)好，紀律嚴明，作風過硬，互相協(xié)作精神強，好人好事多。

5、能夠保質(zhì)保量完成或超額完成每度生產(chǎn)任務(wù)和各項工作任務(wù)，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，達產(chǎn)達標，經(jīng)濟效益好。

6、能夠順利實現(xiàn)全年安全目標，無一例大小事故發(fā)生，無違章違紀現(xiàn)象。

7、不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強勞動保護，設(shè)備運轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。

8、社會治安風氣良好，無火災(zāi)、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。

（四）獎勵的內(nèi)容

1、年度內(nèi)完成以上任務(wù)取得以上成績，可評選年度先進單位，本單位職工享受年度綜合獎金。

2、實現(xiàn)全年安全目標，無一例大小事故發(fā)生，可評選年度安全生產(chǎn)先進單位，職工可享受安全合同兌現(xiàn)獎金。

3、取得安全生產(chǎn)先進工藝、科技攻關(guān)項目和可授予科技進步獎，并給以榮譽稱號。

4、節(jié)能降耗成效顯著，可給予節(jié)約獎。

5、技術(shù)經(jīng)濟指標明顯的，可給予指標獎。

6、實現(xiàn)標準化班組的，可授予標準化班組或先進班組的光榮稱號。

7、連續(xù)十年無一例大小事故，無”三違”現(xiàn)象的車間、工段、隊，可授予安全文明單位的稱號，各項工作突出者可授予先進單位稱號。并給予1000元以上獎金。

8、連續(xù)五年無一例大小事故無違章違紀現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可評為安全生產(chǎn)廠的稱號并給予5000元以上獎金。連續(xù)十年無大小事故無違章違紀現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可授予文明模范單位的稱號，并給于2021元獎金。

9、其它工作成績顯著的可給予相應(yīng)的表彰獎勵。第六條。先進個人獎勵

（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，根據(jù)貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，新聞報道表揚，表彰、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。

（二）獎勵的依據(jù)

1、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國家資源和能源等方面做出顯著成績的；

2、在生產(chǎn)科學研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟指標、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

3、在改進企業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)動一切積極因素，提高經(jīng)濟效益成績顯著，對國家做出較大貢獻的；

4、保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的；

6、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的；

7、自覺遵守本礦各項規(guī)章制度和勞動紀律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的；

8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機電設(shè)備，遇到特殊情況積極搶險救災(zāi)有效的；

9、能夠及時發(fā)現(xiàn)、預(yù)報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生。

10、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。

（三）獎勵的內(nèi)容

1、積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。

2、達到《安全責任合同》十條要求的，可享受年度安全獎。

3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎，并給予一定榮譽稱號。

4、節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。

5、經(jīng)營管理科學，超額完成任務(wù)，經(jīng)濟效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎。

6、完成或超額完成各項技術(shù)經(jīng)濟指標的可給予指標獎。

7、在保護和挽救國家財產(chǎn)有功的，除給予榮譽獎以外，可發(fā)給一次性獎金。

8、對積極監(jiān)督，挽救他人生命和國家財產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。

9、對及時發(fā)生險情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎金。

10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發(fā)給獎金。

11、在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。

12、職工個人連續(xù)五年或連續(xù)五次評為先進個人，優(yōu)秀工作者，可晉升一級工資，記大功兩次的，可晉升一級工資，連續(xù)十年評為先進個人事跡突出的，可申報勞?；蚪o予榮譽稱號。第七條：目標責任獎勵

1、完成礦部下達或簽訂的各項技術(shù)經(jīng)濟指標，可按管理層次和責任大小，分別給予經(jīng)濟目標獎勵，礦級為中層人員的一至三人部，中層為班組長的一至三倍，班組長為職工的一至三倍。

2、完成全年安全目標，無一例大小事故可按管理層次和責任大小，分別給予安全目標兌現(xiàn)獎，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現(xiàn)獎金。

3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。

4、獎金的數(shù)額各年度由礦部決定。

5、各種獎勵的獎金、名稱、獎品由礦部決定。

處罰第八條：集體處罰

1、有下列情行之一的單位不能評選先進：

①不能如期完成礦部下達的生產(chǎn)任務(wù)的；或產(chǎn)品質(zhì)量下降。②沒有實現(xiàn)安全目標，出現(xiàn)工傷事故的。③紀律松馳，工作散渙，管理不善的。④發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。⑤有其它原因的。

2、有以上情況者取消所在單位的安全獎和經(jīng)濟指標獎，實行安全生產(chǎn)一票否決制。第九條：責任人的處罰

1、管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應(yīng)給予處罰或處分。

⑴違犯國家的有關(guān)政策、法令，損害國家利益的；⑵違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；⑶違章指揮，造成人身生命或國家財產(chǎn)損失事故的；

⑷經(jīng)營管理不善，使生產(chǎn)計劃、任務(wù)和經(jīng)濟指標連續(xù)完不成，出現(xiàn)嚴重虧損現(xiàn)象的；

⑸本人思想道德素質(zhì)低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風的；⑹犯有其它嚴重錯誤的。

2、各級管理人員（責任人）嚴重失職造成嚴重后果的應(yīng)受到以下處罰。⑴經(jīng)濟處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消季度、半年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。

⑵行政處分。批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。

⑶違法亂紀觸犯法律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。第十條：個人處罰

（一）工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當分別情況給予行政紀律處分和經(jīng)濟處罰。

⑴違犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；⑵無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的；

⑶工作不負責任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；⑷偷拿、盜竊、窩藏國家財產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；⑸損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的；⑹嚴重違犯社會治安秩序的；⑺違紀國家其它法律、法規(guī)的。

（二）職工違犯廠規(guī)廠紀，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)給予經(jīng)濟處罰。

⑴在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責任。

⑵違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責任。⑶當班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責任。

⑷本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責任自負，醫(yī)藥費自理。并按情節(jié)承擔他人的藥費或其它費用。

⑸生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。

⑹不合理使用勞動保護用品者一次性罰款5元，二次罰款10元。⑺違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標的要罰款處理。

⑻丟失本班財產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。⑼在企業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。⑽故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責任。

⑾破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。⑿有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。

（三）行政處分的類型?？煞譃榫?、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

⑴行政處分必須事先通知本人，并經(jīng)職代會決定通過，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內(nèi)向上級書面申訴，如上級領(lǐng)導(dǎo)未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。

⑵行政處分后的本人生活待遇，由礦部依據(jù)有關(guān)政策，隨處分決定通知清楚。⑶在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復(fù)名譽。

（四）經(jīng)濟處罰?？煞譃橘r償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責任大小經(jīng)濟損失定。

一、根據(jù)國家安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)和本采石場安全生產(chǎn)工作的需要，制定本場安全生產(chǎn)獎懲辦法。

二、實行安全生產(chǎn)獎勵制度。采石場每季度對全體員工考核一次，由安全管理人員具體組織考評，報礦長審批后實施獎勵。

三、實行員工收入與安全效果掛鉤制度。對發(fā)生工傷事故的個人，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟上的處罰，并追究相關(guān)責任。

四、積極組織開展安全生產(chǎn)月、安全生產(chǎn)競賽等各項活動并制定獎懲辦法，活動結(jié)束后及時兌現(xiàn)獎懲。

五、對在安全生產(chǎn)工作中做出較大貢獻的員工，由礦長審批后及時給予適當?shù)木窈臀镔|(zhì)獎勵，并加以大力宣傳。

六、對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，要嚴格按照獎懲辦法給予處理，情節(jié)嚴重的，按有關(guān)規(guī)定追究其責任。

七、偷盜、倒賣或私藏火工材料的一律按開除處理，情節(jié)嚴重者，報相關(guān)部門進行處理。

八、對違章指揮、違章作業(yè)者，以及登高作業(yè)沒有佩帶安全繩者，每發(fā)現(xiàn)一次，視情節(jié)輕重，罰款50至300元。

為了認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強化安全責任意識、預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保證人民群眾的人身和財產(chǎn)安全。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》，特制定本制度。

一、村主任是安全生產(chǎn)工作的第一責任人，對本轄區(qū)的安全生產(chǎn)工作全面負責，村分管安全生產(chǎn)工作的主要領(lǐng)導(dǎo)是直接責任人。

二、實行安全工作目標管理、落實安全工作責任制、建立安全工作獎懲機制、嚴格考核，重獎重罰、獎懲兌現(xiàn)、實行安全工作一票否決。

三、村安全生產(chǎn)目標考核、采取積分制考核。主要包括。

1、村組安全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的建立和安全管理人員的配備情況；

2、貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章情況和開展宣傳教育的情況；

3、安全生產(chǎn)責任落實情況，是否做到責任層層落實；

4、開展安全生產(chǎn)檢查和安全生產(chǎn)隱患的整治情況；

5、督促落實安全培訓教育的情況；

6、年度安全事故起數(shù)、經(jīng)濟損失；

四、安全生產(chǎn)目標考核的獎懲

1、納入對村組年終目標考核的范圍一同進行；

2、對年度安全生產(chǎn)工作優(yōu)勝的組和個人進行表彰；

3、通報表彰和批評；

4、進行物質(zhì)獎勵和罰款。

獎勵制度：

一、獎勵條件：

1、模范遵守國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和政策，自覺執(zhí)行煤礦的各項安全管理規(guī)定或措施，成績顯著者；

2、發(fā)現(xiàn)事故隱患或征兆，立即采取措施進行防范或及時向礦進行匯報處理，避免重大事故的發(fā)生的有關(guān)人員。

3、搶救事故有功人員；

4、在安全技術(shù)方面有發(fā)明創(chuàng)造或創(chuàng)新，并運用于本礦的安全管理，使企業(yè)獲得較大的經(jīng)濟效益的有功人員；

5、對企業(yè)管理提出合理化建議，并運用于企業(yè)管理實踐中取得了較好的經(jīng)濟效益的有功人員；

6、每月積極努力完成礦下達的各項安全生產(chǎn)管理指標，成績顯著的班組或個人；

7、敢于制止違章、反對違章、檢舉揭發(fā)違章者的各類人員；

8、對企業(yè)安全或生產(chǎn)作出特殊貢獻者。

二、獎勵對象：

凡符合以上條件的在礦從業(yè)人員，包括管理人員和員工。

三、獎勵辦法：

獎勵分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵。

精神獎勵?？陬^表楊、會議表楊、新聞媒體表彰、利用礦的牌報等宣傳工具宣傳、表彰、發(fā)放獎狀等形式。

物質(zhì)獎勵：

1、發(fā)放獎品；

2、發(fā)放獎金。

（1）、對完成安全生產(chǎn)任務(wù)的單位或個人以計件工資形式實施獎勵；

（2）、對安全技術(shù)創(chuàng)新或創(chuàng)造者，按所創(chuàng)價值的1%－5%實施獎勵；

（3）、對搶險救災(zāi)有功人員按100－1000元不等實施獎勵；

（4）、對制止違章或檢舉違章者，按處罰金額的60%實施獎勵。

（5）、對特殊貢獻者對其獎勵100－5000元不等。同時對煤礦安全生產(chǎn)管理有特殊貢獻者晉級獎勵。

懲罰制度：

一、懲罰條件：

1、違反煤礦安全管理規(guī)章和制度或措施，不遵守勞動紀律和管理制度，違章或違規(guī)者；

2、在正常情況下，對安全生產(chǎn)任務(wù)指標完不成者；

3、發(fā)現(xiàn)事故隱患或預(yù)兆，不采取措施處理或不匯報者，或發(fā)生事故后不及時匯報和處理者；

4、對職工不進行安全教育和培訓，上崗操作造成事故的；

5、管理人員放松安全管理或違章指揮、玩忽職守，造成事故的；

6、對違章現(xiàn)象視而不見或者隱瞞不報，發(fā)生事故后隱瞞事故真象者；

7、對礦井安全生產(chǎn)工作，不服從安排和調(diào)度者；

8、實施盜竊或破壞安全生產(chǎn)者；

9、打擊報復(fù)安全管理人員或舉報者的人員。

二、懲罰對象：

凡符合以上條件的人員。

三、懲罰辦法：

懲罰按形式分為行政處罰、經(jīng)濟處罰和刑事處罰。

行政處罰：分為礦內(nèi)警告、記過、開除留用、除名；

經(jīng)濟處罰：罰款；

刑事處罰。移送公安司法機關(guān)處理。

行政處罰和經(jīng)濟處罰、刑事處罰有機結(jié)合起來。

（一）、行政處罰：

主要針對瓦檢員以上管理人員或者具有操作資格證的特殊工種人員。處罰條件：對工作不盡責，造成一般性事故的；違章或違規(guī)，沒有造成事故，經(jīng)教育認識態(tài)度較好的；對不服從安排或調(diào)動的；一般性事故發(fā)生后，能積極參與事故搶險等。

行政處罰主要根據(jù)責任人的情節(jié)輕微、沒有造成大的事故或者發(fā)生一般性事故后認識態(tài)度較好而酌情處罰。

（二）、經(jīng)濟處罰。凡符合以上懲罰條件的對象，按我礦安全管理的規(guī)章和制度實施處罰。

（三）、刑事處罰：

1、造成煤礦重大安全事故的有關(guān)責任人員；

2、破壞煤礦安全生產(chǎn)或?qū)嵤┍I竊公共財物者。

以上人員均移送司法機關(guān)論處。

一、