電梯維護(hù)保養(yǎng)工作質(zhì)量考核表實(shí)用文檔

電梯維護(hù)保養(yǎng)工作質(zhì)量考核表維保單位：類別標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分值計分方法分值機(jī)房22分1、機(jī)房環(huán)境衛(wèi)生：機(jī)房內(nèi)應(yīng)保持清潔，無雜物。3分符合：3分；基本符合：2分不符合：0分2、控制屏：控制柜內(nèi)各電子元件及微機(jī)設(shè)備內(nèi)無灰塵，無異味等異常情況，各種標(biāo)識應(yīng)清晰有效。3分符合：3分；基本符合：2分不符合：0分3、主機(jī)：運(yùn)行時應(yīng)無異常噪音、無異常氣味、無漏油現(xiàn)象。5分符合：5分；基本符合：3分不符合：0分4、機(jī)房內(nèi)各個轉(zhuǎn)動部位應(yīng)有明顯的標(biāo)記。3分符合：3分；基本符合：2分不符合：0分5、限速器：夾繩口的污垢應(yīng)及時清除，使夾繩動作可靠。3分符合：3分；基本符合：2分不符合：0分6、機(jī)房內(nèi)應(yīng)有救援說明、救援工具應(yīng)齊全、電梯維保單位相關(guān)資料真實(shí)有效。5分符合：5分；基本符合：3分不符合：0分井道15分1、各層廳門電氣開關(guān)、門鎖應(yīng)動作靈活可靠，井道照明完好。3分符合：3分；基本符合：2分不符合：0分2、各層廳門門頭、門扇、地坎、門槽應(yīng)無垃圾、砂石、油污等。3分符合：3分；基本符合：2分不符合：0分3、鋼絲繩有無斷股斷絲現(xiàn)象，并檢查鋼絲繩的漲緊受力均勻情況。3分符合：3分；基本符合：2分不符合：0分4、檢查各層廳門的門導(dǎo)軌、門觸點(diǎn)是否符合標(biāo)準(zhǔn)。3分符合：3分；基本符合：2分不符合：0分5、強(qiáng)迫換速開關(guān)、限位開關(guān)、極限開關(guān)應(yīng)動作靈活可靠。3分符合：3分；基本符合：2分不符合：0分轎頂10分1、安全窗、安全鉗、鋼帶等電氣開關(guān)應(yīng)動作可靠有效。4分符合：4分；基本符合：3分不符合：0分2、導(dǎo)軌潤滑要良好，油杯油量應(yīng)適當(dāng)，不宜過多，也不宜過少。3分符合：3分；基本符合：2分不符合：0分3、轎頂應(yīng)保持清潔，沒有油污和雜物。3分符合：3分；基本符合：2分不符合：0分轎箱內(nèi)11分1、操縱箱內(nèi)各個開關(guān)按鈕應(yīng)動作靈活，有效。4分符合：4分；基本符合：3分不符合：0分2、轎內(nèi)照明、風(fēng)扇通風(fēng)應(yīng)良好。3分符合：3分；基本符合：2分不符合：0分3、安全觸板、光幕板動作應(yīng)有效，轎廂超限裝置應(yīng)有效，電梯緊急報警裝置應(yīng)有效。4分符合：4分；基本符合：3分不符合：0分底坑11分1、底坑環(huán)境衛(wèi)生：定期清理底坑垃圾，底坑無垃圾。3分符合：3分；基本符合：2分不符合：0分2、張緊裝置的開關(guān)位置應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)，漲緊輪銹蝕磨損是否嚴(yán)重，電梯底坑低壓接線盒應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)。4分符合：4分；基本符合：3分不符合：0分3、緩沖器開關(guān)應(yīng)動作靈活。4分符合：4分；基本符合：3分不符合：0分基礎(chǔ)部分31分1、維修人員儀容儀表：統(tǒng)一著裝佩戴工作證、嚴(yán)禁穿拖鞋和赤腳作業(yè)、維修人員精神飽滿、不得在工作區(qū)域內(nèi)吸煙。5分優(yōu)秀：5分；良好：4分；合格：3分；不合格：0分2、故障處理：（1）故障處理及時，從電梯維保單位接到報修后不超過30分鐘到達(dá)現(xiàn)場；（2）維保人員到達(dá)現(xiàn)場后應(yīng)告知項目管理處開始檢修，工作結(jié)束后告知項目管理處檢修結(jié)果；（3）一般故障修復(fù)不超過1小時,如需購買更換零件的故障，維保單位應(yīng)及時告知項目經(jīng)理和工程部備案，并張貼停梯通知和檢修恢復(fù)時間。10分優(yōu)秀：10分；良好：8分；合格：6分；不合格：0分工作記錄：（1）電梯維保時應(yīng)按照《電梯維保檢查記錄表》的要求詳細(xì)記錄；（2）電梯維修記錄清晰（電梯故障及處理結(jié)果）；（3）電梯配件更換記錄清晰（電梯配件質(zhì)保）6分符合：6分；基本符合：4分不符合：0分安全情況：（1）維護(hù)、檢修故障作業(yè)時維保人員應(yīng)告知項目管理處，并鋪設(shè)安全圍欄及警示標(biāo)語；（2）維保單位作業(yè)時嚴(yán)格按照《電梯維護(hù)、維修安全作業(yè)規(guī)范》操作。10分符合安全操作規(guī)程：10分違反操作規(guī)：0分總分工程部簽字：婦幼保健院兒?？乒ぷ髻|(zhì)量考核表（100分）日期：得分：考核內(nèi)容考核方法與評分標(biāo)準(zhǔn)分值扣分個人考核存在的問題1、兒童保健服務(wù)1、每月按時完善轄區(qū)兒童系統(tǒng)管理卡冊、花名冊的填寫，0-6歲兒童系統(tǒng)管理率96%以上。隨機(jī)抽查轄區(qū)內(nèi)10本兒童體檢卡和健康檔案，未按4:2:1進(jìn)行兒童健康體檢的，每一本扣一分；空漏項每一處扣1分；未指導(dǎo)或指導(dǎo)不合理的酌情扣分。8扣30元/例2、建立體弱兒、出生缺陷兒的專案管理，有專項登記、指導(dǎo)、預(yù)約、隨訪、轉(zhuǎn)歸等記錄，有干預(yù)措施或轉(zhuǎn)診服務(wù)。8扣30元/例3、新生兒聽力篩查，要求有登記本，篩查率80%以上。8扣30元/例4、1-5歲以下兒童血紅蛋白檢測，抽查體檢卡，有血紅蛋白檢測記錄。8扣30元/例5、6個月母乳喂養(yǎng)情況，抽查體檢卡，有母乳喂養(yǎng)的指導(dǎo)記錄。8扣30元/例2、疫情報告準(zhǔn)確、及時并有登記漏報、報告不及時（>3天）、不準(zhǔn)確、謊報扣10分/例；填卡項目不全、字跡難辨認(rèn)扣2分/例，門診日志或科室登記與疫情報告不一致扣2分/例2扣100元/例3、產(chǎn)后42天檢查記錄查登記本，做好產(chǎn)后42天檢查記錄工作，做好產(chǎn)婦產(chǎn)后保健、營養(yǎng)、心理、康復(fù)、家庭護(hù)理、母乳喂養(yǎng)以及計劃生育等方面的咨詢指導(dǎo)工作，扣2分/人次8扣30元/例4、業(yè)務(wù)開展1、積極開展親子早教，每月至少60人以上，與兒科醫(yī)生協(xié)調(diào)講授兒童醫(yī)療保健知識，每月至少一次以上；2、兒童心理發(fā)育篩查、嬰兒游泳、兒童素質(zhì)測評65、信息管理每月及時上報業(yè)務(wù)月報，并做好0—6歲兒童保健管理半年及年報等；扣2分/次4扣30元/例6、執(zhí)行醫(yī)療技術(shù)規(guī)范及操作常規(guī)每發(fā)現(xiàn)一例違規(guī)者扣2分2扣50元/次7、服務(wù)投訴：接待熱情，工作負(fù)責(zé)。無投訴有責(zé)任，扣8分/例8扣100元/次無法分清責(zé)任，扣4分/例4扣50元/次無責(zé)任，不扣分8、繼續(xù)教育：三基訓(xùn)練不間斷，開展多種形式的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動，不斷提高工作人員的專業(yè)水平，完成繼續(xù)教育學(xué)分繼續(xù)教育學(xué)習(xí)無故不參加或未完成學(xué)分扣3分/人次，至少每月一次學(xué)習(xí)記錄3扣10元/例9、醫(yī)療溝通工作：每月記錄需各科室協(xié)助問題，主動與各科室溝通至少一次，收集反饋意見，積極解決問題，并提出改進(jìn)措施查記錄資料和到各科室核實(shí)，無資料不得分，工作不到位扣1分/次310、保持辦公環(huán)境整潔檢查不整潔扣2分。211、完成院辦安排的各項任務(wù)未完成扣2分/項5扣30元/例12、質(zhì)量管理：科室有質(zhì)控小組，有質(zhì)量管理措施。每月科內(nèi)質(zhì)量自查兩次，自查有記錄、有評價、有獎懲。發(fā)現(xiàn)問題有質(zhì)量整改措施及實(shí)施記錄質(zhì)控員介紹每月質(zhì)量自查情況處理意見，查登記本。少一次扣5分，對查明的問題未及時解決一起扣2分，無措施和記錄1次扣2分513、備班及科主任、院內(nèi)臨時有事經(jīng)傳呼者，立即接聽或復(fù)機(jī)，及時到崗關(guān)機(jī)或未做到一次扣1分/次3扣30元/次14、是否有執(zhí)行愛嬰醫(yī)院管理條例未執(zhí)行扣3分/項315、滿意度調(diào)查向患者和醫(yī)務(wù)人員發(fā)放滿意度調(diào)查表10份，達(dá)不到90%不得分2扣10元/次備注：1、考核后如扣分超過分值，在總分中扣除。2、投訴、醫(yī)療差錯事故、糾紛如后果嚴(yán)重，另行處理?？己巳撕灻涸O(shè)計工作考核表（考核對象：設(shè)計人員）崗位名稱：姓名：考核日期：內(nèi)內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)自評上級審核工作任務(wù)15%能時時跟進(jìn)，追蹤工作，工作效率高，提前完成任務(wù)15

工作效率一般，能按時完成工作任務(wù)9-14

勉強(qiáng)勝任工作，工作效率低、時有差錯5-8

不能緊跟工作節(jié)奏，不能在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)4以下

工作質(zhì)量15%出色、準(zhǔn)確,無任何差錯15

完成任務(wù)質(zhì)量尚好,但還可以再加強(qiáng)11-14

工作疏忽,偶有小差錯6-10

工作質(zhì)量不佳,粗心大意，且錯誤重復(fù)出現(xiàn)5以下

工作技能10%具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé)10

有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作8-9

技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請教他人5-7

對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成4以下

工作態(tài)度與責(zé)任感10%責(zé)任心強(qiáng)，完成自身工作的同時又積極參與有利于公司的的各項工作10

工作努力,主動，能順利完成分內(nèi)工作6-9

工作缺乏主動性，對工作時有抱怨5以下

協(xié)調(diào)性10%善于溝通，領(lǐng)導(dǎo)及同事反映良好，與其他人員配合順暢10

樂于溝通，與同事和其他工種配合情況正常8-9

僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作5-7溝通不利導(dǎo)致工作發(fā)生困難，不愿與人合作，影響工作4以下

紀(jì)律性10%出勤狀況優(yōu)秀，自覺遵守和維護(hù)公司各項規(guī)章制度10

偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7-9

紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度5-6

無故缺勤，經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢4以下

個人品行10%品德廉潔，忠于職守、尊重領(lǐng)導(dǎo)，言行誠信，足為楷模10

品行誠實(shí)，言行規(guī)矩，嚴(yán)格遵守公司工作紀(jì)律和道德規(guī)范8-9

言行尚屬正常，無越級行為5-7

固執(zhí)己見，不易與人相處4以下學(xué)習(xí)態(tài)度10%好學(xué)進(jìn)取，主動鉆研