會計職業(yè)道德優(yōu)化方案

會計職業(yè)道德優(yōu)化方案摘要：會計職業(yè)道德，就是從事會計工作的人員在履行職責活動中應具備的道德品質(zhì)和應遵循的道德標準。會計人員的業(yè)務素質(zhì)和道德水平，直接影響著會計工作的質(zhì)量。本文擬就會計職業(yè)道德建設談一點粗淺的認識。加強會計職業(yè)道德建設，不斷提高會計人員職業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì)，具有重要的現(xiàn)實意義。關(guān)鍵詞：會計；職業(yè)道德；原因；策略根據(jù)會計行業(yè)會計工作發(fā)展的需要，建立和健全會計職業(yè)道德規(guī)范體系，成為當前必須引起重視的工作，會計機構(gòu)、企業(yè)單位及會計人員都應該付出努力，促進良好會計職業(yè)道德的形成。一、會計職業(yè)道德的含義會計職業(yè)道德指的是從事會計工作的人員在履行會計工作中應具備的體現(xiàn)會計特征的職業(yè)行為標準與道德規(guī)范。具體而言，會計職業(yè)道德包含愛崗敬業(yè)、誠實守信、客觀公正、強化服務等規(guī)范要求，它們是從事會計職業(yè)的會計人員所要達到的基本要求。會計人員要以職業(yè)道德要求為標準，提升自身的道德品質(zhì)，規(guī)范自己的工作行為，提高會計工作的效率。二、目前我國會計職業(yè)道德問題分析（一）職業(yè)道德觀念淡薄在市場經(jīng)濟下，多種所有制形式的企業(yè)并存，部分企業(yè)所有者和經(jīng)營者置國家財務法律法規(guī)于不顧，在企業(yè)、個人利益與國家利益、社會公眾利益發(fā)生矛盾沖突時，片面追求利益最大化，對會計人員“發(fā)出錯誤指令”，有的會計人員因法制觀念和職業(yè)道德觀念淡薄，覺得會計職業(yè)道德也就那么回事，為了自己的錦繡前程，不能夠頂住壓力、站穩(wěn)立場，堅持住原則，違反會計職業(yè)道德的要求，唯利是圖，編造虛假會計報告，提供錯誤會計信息，與企業(yè)所有者和管理者沆瀣一氣，使國家財產(chǎn)流失，導致社會誠信缺失。前國務院總理朱镕基在1994年第四次全國會計工作會議上，針對我國會計信息失真的嚴峻事實，提出整頓會計工作秩序的約法三章。隨后又在2002年11月19日召開的第十六屆世界會計師大會上著重強調(diào):“誠信是市場經(jīng)濟的基石，也是會計執(zhí)業(yè)機構(gòu)和會計人員安身立命之本?！?；在這個全球會計界重量級人物盡集的大會上，Integrity（誠信）成為會上被屢次提到的話語，這種職業(yè)道德觀念的樹立與維護，將會成為會計業(yè)避免危機的根本，也將全面提升會計行業(yè)社會公信力。（二）利用職務之便謀求私利有些會計人員因為總和錢打交道，不能抵抗物質(zhì)利益的誘惑，抱著“常在河邊走，哪有不濕鞋”的態(tài)度對待會計工作，為了滿足個人私欲，貪圖享受，而走向“認錢不認人，一切向錢看”的拜金主義。他們心中的職業(yè)道德觀念淡薄，嚴重者置法律于罔聞，故意偽造虛假會計資料，對內(nèi)一套帳，對外另做一套賬欺騙檢查，利用職務之便損公肥私，為一己私利，不惜損害國家和集體利益，給國家和企業(yè)財產(chǎn)造成了難以彌補的巨大損失。例如，2012年1月16日，重慶中級人民法院公開審理一項銀行職員監(jiān)守自盜案，在本案中李永清以高息引誘重慶海納蔬菜公司經(jīng)理夏某某將1000萬資金開戶存入彭春所在銀行。隨后，彭春利用經(jīng)辦開戶的職務便利，通過偷換印鑒片的方式將海納公司存入銀行的資金轉(zhuǎn)出供李永清的公司使用，從中獲取一大筆好處費。得到好處的彭春利欲熏心，又以高額利息引誘客戶到銀行存款，然后因為其銀行柜員的特殊身份，在給客戶辦理活期存折的同時為并不知情的客戶辦理了相關(guān)的賬戶借記卡，并偷偷私藏該卡，私設密碼，完全控制該客戶賬戶，分批將卡內(nèi)資金轉(zhuǎn)出提供給李永清等人使用，從中牟取好處費。至案發(fā)，在短短3個月時間，用此方法，共計轉(zhuǎn)出6540萬元。數(shù)額之大，讓人震驚。銀行會計彭春利用職務之便，追求物質(zhì)享受，玩忽職守，挪用資金數(shù)千萬，引起社會對會計誠信的恐慌，成為輿論關(guān)注的焦點。（三）工作態(tài)度松懈有些會計人員感覺，一天到晚就是算賬、做會計憑證或者是數(shù)錢，工作繁瑣枯燥，不斷重復，工作辛苦，收入不高，責任還重大。當看到其他收入較高的經(jīng)濟類行業(yè)，比如證券類、保險類從業(yè)人員有各種社會交往，各種應酬，不用天天對著數(shù)字算來算去，心里就會有個比較，感到失落，從而在工作中“做一天和尚撞一天鐘”的混日子，不能安心工作，應付了事、敷衍塞責，不珍惜這份工作。甚至受社會上流傳的“會計難當，職權(quán)難用，成績難見，違紀難免”輿論影響，面對繁瑣而辛勞地工作，心生抱怨，一心想早早調(diào)離會計崗位，換個工作。有些會計人員為滿足企業(yè)領(lǐng)導者的需要，扛不住壓力，抵不住誘惑，無視財經(jīng)紀律，道德規(guī)范，向稅務機關(guān)申報納稅時，偷逃稅款，工作中隨意計提壞賬準備，任意選擇成本費用計提方法，增加費用成本，隱瞞利潤額；向主管部門匯報經(jīng)營業(yè)績時，又編造虛假信息，給真實的會計數(shù)據(jù)“注水”；企業(yè)改制時，利用種種手段，想方設法把凈資產(chǎn)變成負數(shù)，侵害國家利益。此時的會計人員真賬假做，假賬真做，真真假假的各種各樣變通手法，使他們猶如經(jīng)濟界的魔術(shù)師。更有甚者，在實際工作中不斷提高造假手段，利用專業(yè)知識鉆制度的空子，直接參與變造會計憑證、會計賬簿。“不做假賬”成為空談，“敢做假賬，會做假賬”，大行其道。（四）法規(guī)監(jiān)管力度不夠截至2014年底，我國的會計師事務所達到八千多家，各單位的財務報告必須經(jīng)注冊會計師審計后才能對外提供，注冊會計師因此在社會上享有“經(jīng)濟警察”之美稱。然而在激烈的市場競爭中，為了自身利益，部分“經(jīng)濟警察”不但沒有成為會計報告中虛假數(shù)據(jù)的“照妖鏡”，反而成為會計造假鏈條中極其重要的一環(huán)，和被審計單位合謀造假，充當會計信息造假者的保護傘。一位業(yè)內(nèi)人士說，規(guī)規(guī)矩矩做驗資評估，只出具真實有效的報告、證明的會計師事務所幾乎難以生存。為了事務所的事業(yè)，不遺余力留住客戶，事務所鋌而走險，只要客戶需要，會計師事務所能開出多出幾倍到幾十倍的注冊資金證明，這種“空手套白狼”的事也絕非天方夜譚。近年來，在各種媒體上報道了一些上市公司財務造假的事件，通過對以上事件進行分析可以得知，誠信危機使會計行業(yè)陷入了非常被動的境地。例如:萬福生科(300268)在2010年招股說明書中虛增兩年的收入合計4.63億元，至使利潤虛增1個多億元，在隨后兩年年報中虛增收入合計3.05億元。紫光古漢(000590)連續(xù)四年在年報中使用不同手段，組合利用虛增收入、虛增成本、虛減財務費用等，使收入增加5000多萬元，成本增加1000多萬元，費用減少900多萬元，利潤大幅提高5163.83萬元。為其出具審計報告的會計師事務所受到了嚴厲查處，會計職業(yè)道德也一度被社會各界所詬病。麥科特公司，偽造租賃設備融資合同，憑空多出固定資產(chǎn)將近1個億港元，在深圳華鵬會計師事務所出具嚴重失實的審計報告幫助下招搖上市，新股在上海股市走得很火，圈了5個多億。華鵬會計師事務所知情不報還參與造假，輿論為此嘩然。而當人們把信任的目光投向普華永道（PWC）、安達信(ANDERSEN)、畢馬威（KPMG）、德勤（DTT）和安永（EY）等五大國際會計事務所時，美國施樂、世通、安然等大型跨國公司被連續(xù)曝光財務造假，震驚了世界，會計誠信受到前所未有的質(zhì)疑。其中的安然公司曾在美國500強中排名第七，作為備受業(yè)界尊重的最具創(chuàng)新能力超級公司，卻因為申請破產(chǎn)再次成為世界的焦點。因為會計舞弊的曝光，其公司股票由90.75美元迅速跌至50美分，嚴重擾亂了美國證券市場，引起了恐慌，打擊了民眾的信心。全球五大會計師事務所之一的安達信會計師事務所，作為安然公司的審計師，對安然公司利用關(guān)聯(lián)企業(yè)，隱藏巨額債務的事沒有審計出來，對其連續(xù)通過資本管理公司互換協(xié)議中“受益”的上億資金也聽之任之，在對安然公司連續(xù)幾年的審計監(jiān)管中提供的會計信息嚴重不實，并且沒有提供有價值的財務報告，從而被指控審計虛假、喪失誠信、誤導財務信息使用者、審計失敗。由此，美國證券交易委員會對其作出罰款700萬美元的懲處。隨后，因為美國安然事件和世界電信事件，安達信全球會計師事務所，遭到美國司法部的犯罪指控，被迫退出審計業(yè)務。主要負責人也受到制裁，被判刑入獄。（五）會計信息失真會計信息失真是世界各國會計領(lǐng)域內(nèi)面臨的一個棘手的問題，也是國內(nèi)、國際會計學界研究的重要課題，世界各國政府采取了許多措施大力解決這一問題。然而，效果卻不盡如人意，目前各式各樣的會計信息失真事件仍然是困擾世界各國經(jīng)濟界的一大頑疾。英格蘭及北愛爾蘭特許會計師協(xié)會下屬的會計準則籌劃委員會在1975年發(fā)布的《公司報告》中認為，當今的會計信息披露存在瑕疵，不能滿足各方需要。而美國會計團體更是對現(xiàn)行計報告提出嚴厲批評，他們認為許多報告存在會計信息嚴重失實。如多倫多大學的LeonardJ.Brooks從事會計職業(yè)道德教育多年，他編著的《商務倫理與會計職業(yè)道德》一書中指出，在“六大”會計師事務所的審計中，會計信息造假成螺旋上升的狀態(tài)，由此引發(fā)的訴訟賠償金額已經(jīng)多倍于其他行業(yè)，并且這種上升趨勢沒有停止的跡象。三、會計職業(yè)道德缺失原因（一）職業(yè)道德不夠重視會計職業(yè)道德觀念并不是天生就存在的，而是需要不斷的培養(yǎng)，并在長期的實踐和工作中不斷強化出來的。會計職業(yè)道德對會計行業(yè)的發(fā)展又是及其重要的，有著很重要的影響，是會計行業(yè)良好發(fā)展的基礎(chǔ)。因此定期的對會計人員進行會計職業(yè)道德培養(yǎng)是很有必要的，可以不斷加強會計人員的職業(yè)道德意識，對于會計人員形成一個良好的道德觀和正確的價值觀具有極為重要的作用。在發(fā)達國家，例如美國英國，他們?yōu)榫邆渎殬I(yè)道德是一個從業(yè)人員最基本的要求，一個人的道德比其能力更為重要，因此在教育上會比較重視職業(yè)道德的教育，把專業(yè)水平和職業(yè)道德看的同等重要。例如，英國教育部門專門針對學生頒發(fā)了有關(guān)行業(yè)的道德教育大綱，里面要求，學校有義務培養(yǎng)學生正確的道德價值觀念，這是一門很重要的課。他們明確地提出，學校是教育學生，并為學生灌輸正確的價值觀和職業(yè)道德觀念的重要場所，為今后學生在從業(yè)中樹立正確的職業(yè)道德起到了極其重要的作用。而日本的相關(guān)教育部門也提出：日本年輕一代，他們是否能夠在道德情操和創(chuàng)造力方面的能力，關(guān)系到國家未來的命運。因此，學校的當務之急是加強學生的道德教育，甚至把道德教育看的比知識更為重要。與國外這些發(fā)達國家相比，我國的職業(yè)道德教育情況還是有些落后，與他們還有一段距離。我國每年大約有10萬名左右的高校畢業(yè)生，在畢業(yè)后進入會計行業(yè)，成為一名會計人員。由于高校的會計類專業(yè)的學生，是會計隊伍的預備人員，他們在畢業(yè)后大部分將會從事會計工作，成為一名會計人員，因此對于他們的職業(yè)道德教育的培養(yǎng)是很重要的。所以，應當重視會計專業(yè)類大、中專院校作為會計職業(yè)道德教育的重要場所，學校也應當擔負起職業(yè)道德的這個責任。它是會計人員崗前教育的關(guān)鍵時期，對會計行業(yè)今后的發(fā)展有著重要的影響，因此不容忽視。我國應該對正面的事例，通過對先進事跡進行大力的宣傳，從而引導會計人員樹立正確的道德觀念。但是，我國現(xiàn)階段對會計工作者大多還是反面的例子報道的比較多，而正面宣傳并不多，很難起到一個宣傳正面形象的例子，不利于職業(yè)道德的發(fā)揚。（二）榮辱觀錯位隨著當今社會的經(jīng)濟快速的發(fā)展，人們的思想觀念都在發(fā)生變化，但一些不正確的思想，例如個人主義、利己主義、享樂主義、拜金主義等不良思想也在影響著人們，尤其一些會計人員在這些思想的影響下，沒有抵制住利益的誘惑，為了自己的一己私利，使自己的三觀發(fā)生扭曲，而愛國主義、集體主義以及愛崗敬業(yè)等等觀念漸漸削弱，因此在有些會計人員進行業(yè)務處理時，遇見道德沖突，不能堅守職業(yè)操守，違背了會計準則以及法律的各項規(guī)定，以權(quán)謀私，做假賬，致使會計行業(yè)出現(xiàn)眾多虛假信息。會計人員的思想出現(xiàn)了問題，榮辱觀錯位，不能自覺的抵制不良誘惑，是會計行業(yè)出現(xiàn)假賬的一個重要的原因。在現(xiàn)階段，人們的道德觀主要表現(xiàn)在對待金錢的態(tài)度上，而會計工作的性質(zhì)決定了會計人員會天天與金錢和財產(chǎn)物資打交道，因而對于會計人員尤其是出納人員的職業(yè)道德要求也非常高，因為他們的崗位是及其敏感和重要的。會計領(lǐng)域是充滿誘惑力的地方，如果會計人員不能潔身自好，很容易被利益所誘惑，走上犯罪的道路。（三）敬業(yè)精神缺乏很多會計人員在主觀上是了解道德職業(yè)道德的相關(guān)要求和會計準則的相關(guān)規(guī)定的，但是很多人的知與行卻是脫節(jié)的。雖然他們知道會計人員應當如何遵守職業(yè)道德，但是卻不愿意去實踐，在現(xiàn)實工作中，他們對于工作得過卻過，對自身要求不高，沒有工作熱情以及愛崗敬業(yè)的精神。甚至對于本身的工作馬馬虎虎，態(tài)度敷衍，不認真做自己應該做的事情，有時候即使知道工作中出現(xiàn)了問題，也采取逃避的方法，而不是想著如何很好的解決問題，沒有積極主動的向上級匯報，采取事不關(guān)己的態(tài)度，沒有把行業(yè)榮譽放在第一位，只為自身的利益考慮，因而為問題埋下了隱患。雖然大部分會計人員對職業(yè)道德的認知是比較好的，但在職業(yè)道德的踐行上卻令人擔憂，很多人為了謀取私利甚至是知法犯法。在我國現(xiàn)階段的會計人員隊伍中，有人在與其他職業(yè)相比時，由于經(jīng)濟收入懸殊較大，導致心理不平衡，不能認真工作，總有不切實際的想法。在工作中也表現(xiàn)出馬馬虎虎的態(tài)度，對工作不能認真負責，這直接影響了會計工作的開展，不利于會計行業(yè)的發(fā)展。例如，《中國注冊會計師審計準則》中要求，注冊會計師在執(zhí)業(yè)過程中保持職業(yè)懷疑態(tài)度，對于被審計的對象進行好獨立審計的工作，其目的是防止會計舞弊現(xiàn)象發(fā)生，保證會計報表的真實性和準確性。準則中特別強調(diào)，由于舞弊屬于特別風險，要求注冊會計師在實際工作中應當專門針對該風險實施實質(zhì)性程序，按照步驟一步一步地執(zhí)行程序。但是一些注冊會計師在工作中并沒有嚴格執(zhí)行這一準則，出于某種利益或者是責任心不夠強，于是出具了不恰當?shù)膶徲媹蟾?，沒有履行好自己的職責，對于自己的工作不夠負債，也沒有保持謹慎的工作態(tài)度，導致很多會計虛假信息的流出，擾亂了經(jīng)濟的平穩(wěn)運行。（四）政策跟不上時代發(fā)展會計政策本身制定不夠準確，含義缺乏準確性，含義模糊或者有歧義，讓人理解有偏差，使會計人員在實際工作中很難把握。如可靠性和相關(guān)性原則兩者就有沖突的地方，可靠性原則強調(diào)以事實為依據(jù)，會計處理要具備齊全合法的原始憑證和相關(guān)手續(xù)，在可靠性原則下的會計處理是唯一的、絕對的。但這其中，可靠性原則要求的唯一的、絕對的與相關(guān)性原則中要求的非唯一、相對的之間必然存在矛盾。而這種有矛盾的原則，會讓會計人員在遇到一些問題的時候，會有不同的選擇，就會為會計誠信缺失提供機會。其次，我國的會計政策的制定受到主觀因素影響比較多，而且認識水平的有限，時間的滯后，導致所制定的政策不能完全符合客觀實際，與現(xiàn)實的差距比較大，因此，所產(chǎn)生的結(jié)果就可能會與實際情況相差較大，導致會計信息失真有了可乘之機。另外一個穩(wěn)健性原則會參雜很多主觀的因素，很多時候是憑借會計人員的主觀判斷，而且由于會計人員的水平不同，其會計結(jié)果也有所差異，可能很容易就高估費用和損失、低估收入，有心之人就可能以此來操縱利潤。這會導致同一項會計事項，不同的企業(yè)可以有不同的會計選擇方法，例如對存貨的計價、折舊的計提可采用不同的方式等。這些不同的會計處理方式可以產(chǎn)生不同的會計結(jié)果，而這一偏差就是由于會計人員的主觀判斷所產(chǎn)生的。最后，會計政策的制定具比較滯后的特點，不能跟隨經(jīng)濟的發(fā)展變化而變化。我國的會計政策是根據(jù)以往的社會、政治、經(jīng)濟、文化等特定環(huán)境條件下的一些情況，以及以往的工作經(jīng)驗和會計實踐所總結(jié)出來的，有一定時間上的差距。而市場經(jīng)濟是不斷發(fā)展，不斷變化的。因此，用這樣制定出來的會計政策是跟不上新生事物的變化的。例如，近年來出現(xiàn)的“衍生金融工具”是新興的衍生工具，而原有的會計政策對這一領(lǐng)域沒有具體詳實的規(guī)定，說明原有的會計政策已不能適應新經(jīng)濟形勢的發(fā)展要求，具有比較滯后的特點，而這一時間差很可能為會計信息的失真提供了可乘之機，是會計行業(yè)存在諸多問題的原因。（五）監(jiān)管機制不健全近幾年來，我國已經(jīng)加大會計行業(yè)的監(jiān)管力度，并不斷完善制度建設。結(jié)合我國自身的實際情況，已經(jīng)出臺了很多關(guān)于會計監(jiān)管的法律，例如《會計法》《中華人民共和國注冊會計師法》《中華人民共和國審計法》等。這些法律主要是對于會計監(jiān)管的主體、職能、重點及要求等內(nèi)容做了明確的規(guī)定，使法律法規(guī)更加具體。盡管我國會計監(jiān)管建設通過多年的努力，已經(jīng)有了一定的雛形和框架，但在實際的監(jiān)管過程中扔存在著許多問題。究其原因就是不同的監(jiān)督部門在管理上備自為政，功能上又相互交叉，職能分管不夠清楚，造成各種監(jiān)督措施不能和諧有效的結(jié)合。有些部門的政策甚至有相互矛盾的地方，導致監(jiān)管的效率低下，無法進行流暢的管理。代表國家利益行使內(nèi)部審計職能的內(nèi)審機構(gòu)，是國家監(jiān)督體系的一部分，但在實際工作中，這個部門只不過是一個被架空權(quán)利的部門，只能作為一種形式而存在，根本起不到監(jiān)督的作用。有些審計工作也不過是走個過場，并不能起到預想的目的。四、完善會計職業(yè)道德對策（一）加強道德教育會計人員的職業(yè)道德自律是將會計職業(yè)道德規(guī)范的外在要求和具體行為規(guī)范融入在實際工作中，轉(zhuǎn)化為自我發(fā)自內(nèi)心認同的行為規(guī)范，從而指導會計工作健康高效地展開。在由他律向自律轉(zhuǎn)化的過程中，會計人員的主體性和意志自覺起了決定作用，一旦會計人員能夠做到自律，便會自覺自愿地去遵守和執(zhí)行職業(yè)道德。在自律機制的作用下，會計人員從宏觀和大局思考問題，強化責任意識和風險意識，把國家利益和公司利益放在前，把個人利益放在后，個人利益服從國家和公司利益。政治經(jīng)濟體制改革的逐步深入、經(jīng)濟社會的快速發(fā)展對會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和業(yè)務水平提出了更高的要求。會計人員要跟上時代的變革和發(fā)展，勝任本職崗位，不因無知而犯錯，就必須不斷地學習新的法律法規(guī)，不斷地完善自己的知識結(jié)構(gòu)。在不斷學習的同時，會計人員還要注重自律能力的培養(yǎng)，按照會計職業(yè)道德規(guī)范來約束自己的思想和行為。道德自律機制的調(diào)節(jié)，既要靠國家的法律法規(guī)來強制實施，更要靠教育感化和溝通疏導，國家有關(guān)部門和單位企業(yè)相關(guān)部門要擔負起教育感化和溝通疏導的責任，會計人員也要積極配合、主動作為，通過內(nèi)心的道德標準的不斷提高，控制力和判斷力也會隨之增強。會計人員這種自覺自愿行為就會是發(fā)自內(nèi)心的，這種發(fā)自內(nèi)心的約束力，是任何法律法規(guī)都達不到的和替代不了的。因此，會計人員自律能力的建立、培養(yǎng)和提高是一項系統(tǒng)的、長期的任務，不可能一蹴而就，需要每個會計人員長期不懈的努力。會計人員自身修養(yǎng)的培養(yǎng)和提高需要一個長期的、漫長的過程，既要外因（外部環(huán)境）起作用，更要內(nèi)因（自身努力）去發(fā)揮重要作用，將外部的職業(yè)道德準則轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)心的高度認同和行動自覺。自身修養(yǎng)的培養(yǎng)和提高不能只依靠學習，還要通過不斷的學習和實踐的往復過程，逐漸積淀成一個人的素養(yǎng)和內(nèi)涵，變成自覺遵守的道德準則，并將道德準則自覺內(nèi)化于心、外化于行。會計人員自身修養(yǎng)的培養(yǎng)和加強，一要靠職業(yè)道德教育的加強，二要靠加強行業(yè)管理的科學性和有效性。加強職業(yè)道德教育是提升道德素養(yǎng)的重要途徑，職業(yè)道德是會計業(yè)務工作時時、刻刻、處處必須時刻遵守的行為規(guī)定，也是會計人員成長進步的依靠，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，外資企業(yè)不斷引入，民營企業(yè)遍地開花，各行各業(yè)的競爭日趨激烈，帶來了專業(yè)化程度日趨提高，越來越多的企業(yè)將財務事項進行了外包，會計人員的職業(yè)技能和職業(yè)道德的危機感日益增強，外部環(huán)境的變化，對會計人員的職業(yè)理念和職業(yè)作風的要求越來越高，因此，就必須將職業(yè)道德教育與職業(yè)技能教育并重，會計人員也要主動參加和接受教育，將教育作為自己生存和發(fā)展的必須。加強會計行業(yè)管理的科學性和有效性是提高行業(yè)道德素質(zhì)的保證和需求，管理的科學性和有效性要體現(xiàn)在嚴格的會計人員準入機制、健全單位的管理體制、有效的賞罰激勵、完善的教育和考核機制、準確的職業(yè)道德評價體系，完備的誠信檔案等等。（二）加強敬業(yè)精神培養(yǎng)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中對會計人員的職業(yè)道德提出了三方面的要求。(1)會計人員品質(zhì)。敬崗愛業(yè)、遵紀守法、保守商業(yè)秘密。(2)會計人員素質(zhì)。熟悉法律法規(guī)規(guī)章制度、搞好服務。(3)會計人員工作質(zhì)量。真實、準確、及時、完整、實事求是、客觀公正。但現(xiàn)行會計人員職業(yè)道德規(guī)范具有的局限性,缺乏操作性和保障性,其考核和處罰的部門與會計人員存在經(jīng)濟利益一致性,使會計職業(yè)道德對會計人員缺乏約束性。因此,完善會計職業(yè)道德規(guī)范必須做到以下幾個方面:首先,將公眾利益作為會計職業(yè)道德的最高準則,在有些情況下,會計人員必須犧牲雇主或委托人、自己的利益。其次,把“求真務實”作為會計職業(yè)道德建設的核心內(nèi)容。最后,對現(xiàn)行的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要進行具體補充:在個人品質(zhì)上要誠信、廉潔;在工作態(tài)度上要嚴謹;在工作質(zhì)量上要按照國家統(tǒng)一會計技術(shù)規(guī)則、實事求是;在個人素質(zhì)上要具備健康的心理素質(zhì)和系統(tǒng)的理論知識。（三）凈化從業(yè)環(huán)境從人的本性角度分析，都是趨利避害的，或者是受到了上級或環(huán)境給予的壓力，或者是受到了利益的驅(qū)使，以上兩者分析，前者是會計人員最難抵擋和拒絕的，因此在強調(diào)會計人員遵守職業(yè)道德自覺性的同時，讓會計人員有良好的遵守職業(yè)道德的外部環(huán)境更為重要。從眾多會計人員違法違規(guī)案例分析可知，在現(xiàn)行的財務制度下，單位的領(lǐng)導往往掌握著會計人員的職業(yè)“命脈”，他們通過各種形式的明示或者暗示，唆使會計人員做假賬，這也是會計人員不能遵守職業(yè)道德的重要因素之一。因此，要規(guī)范一個單位的財務行為，必須先規(guī)范單位領(lǐng)導的行為，使他們的權(quán)力受到制約和約束。企業(yè)最高管理者的職責是確保企業(yè)正常經(jīng)營和不斷發(fā)展，給企業(yè)帶來最大的利潤。如果企業(yè)最高管理者為使企業(yè)利益或個人利益最大化，而置法律和法規(guī)不顧，違法亂紀，不正當經(jīng)營，必然使企業(yè)經(jīng)營脫離了正軌，時間長了，也會擾亂企業(yè)的正常經(jīng)營和市場經(jīng)濟秩序。因此，企業(yè)的最高管理者以及各部門的管理者應在法規(guī)制度下正確用權(quán)，自覺接受外部和內(nèi)部的監(jiān)督，使權(quán)力在陽光下運用。首先，要使會計工作的透明度增強，會計信息直觀地反映了一個企業(yè)的財務狀況，事關(guān)每名員工，因此會計信息既要對上級匯報，也要對員工透明，使員工們都能了解單位財務狀況，成為財務工作的監(jiān)督者，依靠群眾力量的充分發(fā)揮，形成企業(yè)經(jīng)營者不敢要挾逼迫，會計人員不愿作假賬的良好財務環(huán)境。其次，在會計人員的選拔、聘用過程中，要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，將會計人員個人品德和職業(yè)道德素養(yǎng)放在第一位，實行一票否決，優(yōu)先選拔任用那些道德素養(yǎng)好、正直誠實、堅持原則的會計人員。一個業(yè)務水平強但誠信缺失、唯唯諾諾的人，是決不能被選拔任用到會計崗位的。最后，要層層簽訂遵守職業(yè)道德的承諾書，單位領(lǐng)導、財務部門領(lǐng)導和會計人員都要簽字，從而形成逐級負責、逐級約束的制度體系。傳統(tǒng)企業(yè)的管理制度，使會計人員依附于企業(yè)，受制于直接管理者和企業(yè)的管理者。所以，首先要按照中國特色市場經(jīng)濟體制的要求，建立產(chǎn)權(quán)明晰的企業(yè)管理制度，明確各個部門、崗位的職責和權(quán)限，各盡其職、各盡其責，充分保證監(jiān)督職能的發(fā)揮，同時，著力提升會計人員的自身職業(yè)道德修養(yǎng)水平。其次，在完善國內(nèi)會計行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)的前提下，有選擇性地借鑒國際會計準則，結(jié)合我國單位和企業(yè)自身發(fā)展的具體需要，建立符合我國國情和企業(yè)實際情況的會計制度。最后，要正風肅紀，構(gòu)建崇尚公正公開的社會環(huán)境。職業(yè)道德依附于整個社會的價值導向和價值取向，整個社會風氣的健康對促進職業(yè)道德水平的提高起到較大的作用。隨著中央八項規(guī)定的出臺實施和反四風的不斷深入，反腐樹廉的持續(xù)深入，整個社會風氣為之一轉(zhuǎn)，為會計人員良好職業(yè)道德的建立，提供了優(yōu)良的土壤。（四）增強法制規(guī)范在會計職業(yè)道德建設的過程中，監(jiān)督管理是必不可少的環(huán)節(jié)。就企業(yè)單位而言，各單位應該按照國家相關(guān)的會計法規(guī)要求制定適合于單位自身實際的監(jiān)督管理制度，對會計職業(yè)