員工入職登記表(正式表)

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員工入職登記表(正式表)（完整版）資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）員工入職登記表姓名性別出生日期身份證號碼照片民族籍貫戶口所在地婚姻狀況現(xiàn)住地址通信地址最高學(xué)歷專業(yè)外語及等級職業(yè)資格專業(yè)職稱主要教育經(jīng)歷（從初中起填寫）教育時間院校名稱學(xué)歷專業(yè)證書年月～年月年月～年月年月～年月年月～年月主要工作經(jīng)歷工作時間工作單位職位證明人姓名、離職原因年月～年月年月～年月年月～年月年月～年月主要培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)時間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)培訓(xùn)結(jié)果年月～年月年月～年月年月～年月主要家庭成員姓名關(guān)系工作單位所任崗位及職務(wù)緊急聯(lián)絡(luò)人姓名關(guān)系及郵遍健康狀況身高體重視力（）良好（）輔助聽力（）良好（）輔助是否曾被認(rèn)定為工傷或職業(yè)病或持有殘疾人證明：填寫“是”或“否”（）是否被勞動能力鑒定委員會鑒定為具有傷殘等級以及何級傷殘：填寫“是”或“否”以及傷殘等級（）（）是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動已經(jīng)有毒有害工種：填寫“是”或“否”（）是否有傳染性疾病以及何疾病：填寫“是”或“否”以及何疾?。海ǎǎ┳罱?個月內(nèi)所接受的醫(yī)學(xué)治療與醫(yī)學(xué)檢查：前用人單位信息離職時間離職原因是與前用人單位約定了保密協(xié)議與競業(yè)限制條款：填寫“是”或“否”（）是否與前用人單位有未盡的法律事宜：填寫“是”或“否”（）個人技能地方方言電腦知識（勾選）初級中級高級其他參加工作時間累計工作時間（）年（）月是否正在參加相關(guān)專業(yè)知識學(xué)習(xí)：填寫“是”或“否”（）是否曾經(jīng)或正在追究與承擔(dān)過刑事責(zé)任：填寫“是”或“否”（）應(yīng)聘信息來源是否服從集團(tuán)公司崗位調(diào)整和再分配：填寫“是”或“否”（）入職分公司名稱入職分公司部門入職時間相關(guān)證件材料入職表附件情況登記：身份證復(fù)印件（）份學(xué)歷證書復(fù)印件（）份榮譽(yù)證書復(fù)印件（）份各種資格證書復(fù)印件（）份其他材料：雙方特殊約定單位填寫試用期限試用期工資正式期工資保險情況登記年月起該同志工作滿一年，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究按照集團(tuán)公司規(guī)章制度為其繳納相關(guān)保險。員工確認(rèn)本人對入職登記表上面登記的全部內(nèi)容皆已知曉，本人保證所提供以及填寫的資料均屬實。員工簽名：日期：新員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：1、新入職的員工必須完整的填寫好《入職申請表》，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業(yè)證、身份證的復(fù)印件（特殊崗位必須有職業(yè)資格證書復(fù)印件）及彩色照片壹張前來辦理報到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。2、公司每天上下班的時間暫定為：上午9：00——12：00下午13：30——17：00以完成當(dāng)天工作為前提，如需加班，需提前填寫加班申請單。3、員工每天打卡時間為上班前和下班之后，共計2次。嚴(yán)格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰50元。4、工資以打入個人銀行卡的形式發(fā)放，新入職員工需提供本地民生工資卡一張；工資發(fā)放時間為當(dāng)月的20日發(fā)放上月工資。5、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間事假提前請假，否則不予批準(zhǔn)（突發(fā)情況除外），沒有請假外出者視為曠工處理；上班期間如需外出辦理公事直接主管請示填寫出門單，主管簽字批準(zhǔn)后，方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。入職后在試用期內(nèi)：6、公司規(guī)定新員工試用期為3個月，在試用期內(nèi)將對新入職員工“德、能、績、勤”全面考核，試用期滿后，公司正式錄用，并按勞動合同發(fā)放工資。7、經(jīng)公司和您協(xié)商同意：新入職員工，有10天的觀察期，10天之內(nèi)（含10天）離職者或者被辭退者，不計薪資；上班10天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除10天工資；上班滿一個月者，計滿月薪資。8、經(jīng)公司和您協(xié)商同意：凡轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。9、員工與公司為雇工關(guān)系，本公司簽訂勞動合同最低期限為1年，試用期為3個月。如員工因個人原因離職需提前一個月以書面的形式申請解除與公司的勞動關(guān)系，辭工期為一個月。辭工期內(nèi)必須遵守公司的所有規(guī)章制度。辭工期內(nèi)享有公司正常員工的權(quán)利和義務(wù)，在未離職前，可提出終止辭工的書面請求，經(jīng)公司許可可以繼續(xù)在公司工作。10、因個人原因申請辭工離職的，必須遵守公司的實際情況，不得影響公司的經(jīng)營和管理，不允許同一工作崗位2人以上同時辦理辭工申請，如公司人員緊張以及年底，限制辭工情況下，公司有權(quán)不批準(zhǔn)辦理辭工手續(xù)。原則上公司要求入職員工按照勞動協(xié)議最低雇傭工時間為1年，公司保證按照協(xié)議提供薪資及后勤待遇。11、在公司任職期間，不得兼職其他企業(yè)單位的工作，亦不可從事第三產(chǎn)業(yè)。12、公司以人性化的管理，以說服教育、指導(dǎo)、批評為主，以此來維護(hù)、督導(dǎo)公司的經(jīng)營順利進(jìn)行。入職員工必須嚴(yán)格遵守公司的管理制度，維護(hù)組織紀(jì)律和經(jīng)營秩序，不得藐視管理、懈怠工作。公司的組織原則是：下級服從上級，局部服從全局；有令必行，有禁必止。公司的管理會征求員工的意見，公司提倡人人參與管理，人人被管理的理念。13、本入職須知視為試用期合同（按照最低1年的合同簽訂，試用期限為3個月）。14、新入職的員工如對公司的管理等各方面不了解的，可以咨詢直接上司。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。新員工簽名確認(rèn)：日期：年月日姓名***性別男出生年月1984年6月參加何黨派共產(chǎn)黨黨政職務(wù)無最后學(xué)歷（時間、學(xué)校、專業(yè)）本科2007年12月畢業(yè)于四川師范大學(xué)小學(xué)教育本科參加工作時間2007年7月何時、何地取何任職資格2021年12月，被縣職改辦評為中一任期三年本學(xué)年度述職報告從教**多年來，一直奮斗在教學(xué)第一線，又一學(xué)年即將結(jié)束，在本學(xué)年教育教學(xué)的日子里，我凡事都腳踏實地地去做，不弛于空想，不騖于虛聲，以求真務(wù)實的態(tài)度做好自己的本職工作。為了更好地做好今后教育教學(xué)工作，在這里，我想實事求是地來談?wù)勛约核〉玫某煽兣c不足之處。特就這學(xué)年的工作小結(jié)如下：

一、德

本人無私奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，任勞任怨，腳踏實地的做好一個教師的本職工作。堅持四項基本原則，認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，關(guān)心國內(nèi)外大事，提高政治覺悟，認(rèn)真參加《國培》、《網(wǎng)絡(luò)研修》的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，指導(dǎo)自己的教育工作。嚴(yán)格遵守國家法律。認(rèn)真履行教師職責(zé)，樹立正確的教育觀、人才觀，積極推進(jìn)素質(zhì)教育。

二、能

本年度上期任(

)屆()班的物理教學(xué)下期任(

)屆(

)班的物理教學(xué)，兼付班主任工作，同時兼學(xué)校物理實驗員和課外物理興趣小組的輔導(dǎo)課的教學(xué)。在工作中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)會新時期教育的觀念、思想和理念，并滲透到日常工作中，不斷提高業(yè)務(wù)水平。以關(guān)懷、接納、尊重孩子的態(tài)度與學(xué)生交往，支持鼓勵孩子的大膽探索與表達(dá)，采取開放、平等、民主的教育形式。今年還觀看《魏書生班主任工作》、***的《*******》視頻講座，吸取新知識，掌握新理論，使自己的教育技能符合新教育對象的需要。

在教育教學(xué)中做到：1、課前認(rèn)真準(zhǔn)備，備好課。

2、認(rèn)真鉆研教材，弄清教材的基本思想、概念、結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)與難點(diǎn)。掌握知識的邏輯，能運(yùn)用自如。

3、了解學(xué)生原有的知識技能的質(zhì)量，他們的興趣、需要、方法、習(xí)慣，學(xué)習(xí)新知識可能會有哪些困難，采取相應(yīng)的預(yù)防措施。

4、考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學(xué)生，包括如何組織教材、如何安排每節(jié)課的活動。

5、關(guān)注全體學(xué)生，

組織好課堂教學(xué)，注意信息反饋，調(diào)動學(xué)生的有意注意，激發(fā)學(xué)生的情感，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，課堂提問面向全體學(xué)生，注意引發(fā)學(xué)生學(xué)物理的興趣，課堂上講練結(jié)合，作業(yè)少而精。

6、抓好學(xué)生的思想教育，做好對學(xué)生學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)和幫助工作。

7、

積極參與聽課、評課，虛心向同行學(xué)習(xí)教學(xué)方法，博采眾長，提高教學(xué)水平。

8、平等的對待每一個學(xué)生，良好的師生關(guān)系促進(jìn)了學(xué)生的學(xué)習(xí)。

三、勤

工作任勞任怨，帶病堅持工作，不計得失，遵守勞動紀(jì)律。認(rèn)真鉆研教學(xué)方法，苦練基本功，不斷積累經(jīng)驗。精心組織教學(xué)活動。保質(zhì)、保量地完成教學(xué)任務(wù)。為更好地適應(yīng)工作，訂閱了大量的相關(guān)書籍資料;從網(wǎng)上認(rèn)真學(xué)習(xí)、吸納別人的有效經(jīng)驗;還積極參加省市區(qū)的各種培訓(xùn)活動，因為我明白：今天的學(xué)習(xí)就是為了明天更好的工作。干到老，學(xué)到老，才會永遠(yuǎn)站在教育領(lǐng)域的前端。根據(jù)本班學(xué)生的特點(diǎn)制定學(xué)期計劃、實驗計劃，并根據(jù)畢業(yè)班學(xué)生的最新發(fā)展情況制定復(fù)習(xí)計劃。作到心中有目標(biāo)，眼中有孩子。通過多種形式與家長形成溝通，整合家長、社會資源。四、績

我熱愛自己的事業(yè)，從不因為個人的私事耽誤工作的時間。并積極運(yùn)用有本學(xué)年度述職報告效的工作時間做好自己分內(nèi)的工作。在本學(xué)年的工作中，我取得了一定的成績：輔導(dǎo)的學(xué)生*******《*******》等獲縣學(xué)生***作品獎，20**年**月《************》在***********經(jīng)驗交流會上交流，20***年*****月獲***********************先進(jìn)個人獎。今后，我將進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念，認(rèn)真貫徹各種教育教學(xué)規(guī)章制度。充分挖掘自身的教育教學(xué)資源，不斷探索教育教學(xué)的新途徑，進(jìn)一步拓展豐富多彩的教育教學(xué)活動，增強(qiáng)教育教學(xué)的實效性，使教育教學(xué)成為課程改革實踐中的一道靚麗風(fēng)景線。教學(xué)工作任教班級任教學(xué)科學(xué)生人數(shù)周課時本學(xué)年度完成任教節(jié)數(shù)本學(xué)年度擔(dān)任其他教學(xué)活動代課節(jié)數(shù)聽課節(jié)數(shù)第二課堂任教節(jié)數(shù)11班語文671048080備課、編寫教案、批改作業(yè)情況能及時備課，有超前三、四天的儲備課。教案的編寫科學(xué)規(guī)范，能根據(jù)學(xué)生和教材的實際設(shè)計課堂教學(xué)，內(nèi)容充實實用，在預(yù)設(shè)教學(xué)活動時具有創(chuàng)新意識，新課程理念比較突出，個性化的教學(xué)設(shè)計得以顯現(xiàn)。布置的作業(yè)內(nèi)容精心挑選，作業(yè)量適中、難度適當(dāng)、作業(yè)具有層次性，照顧了不同層次的學(xué)生。作業(yè)批改及時規(guī)范，評價有激勵及批改有日期。經(jīng)得起檢查。校級以上統(tǒng)一命題考試科目成績情況示范初中統(tǒng)考成績優(yōu)異名列前芧公開教學(xué)情況開課日期開課范圍（地、縣、校）開課內(nèi)容效果2021年10月本校周公戒子良好2021年3月縣上記敘文閱讀理解良好承擔(dān)課外活動和其他活動情況承擔(dān)××科興趣小組活動主題指導(dǎo)，活動開展有任務(wù)、有計劃?；顒影踩?。培養(yǎng)了學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，發(fā)展了學(xué)生的個性和特長。完成學(xué)校交付的其他任務(wù)，如參加招生和電腦維護(hù)以及學(xué)校運(yùn)動會、文娛匯演及活動評委、裁判等工作出勤情況病假事假曠課規(guī)定活動缺席情況黨團(tuán)組織生活無無無政治學(xué)習(xí)教研活動校、年級會議其他集體活動黨團(tuán)活動無無無無班主任工作擔(dān)任何班級班主任班級集體獲獎情況制訂班級工作計劃和總結(jié)班級工作情況年初根據(jù)班級具體情況，制定好班主任工作計劃，班級管理常規(guī)和安全常規(guī)。制定班級學(xué)生干部培訓(xùn)計劃，明確班干部工作職責(zé)。根據(jù)學(xué)生實際結(jié)對子，開展“一幫一，一對紅”活動。主題班會和輔導(dǎo)團(tuán)隊活動的次數(shù)、內(nèi)容1、開展安全教育主題班會，效果良好。2、開展“無毒無邪教校園”活動，效果良好。3、開展“我要以優(yōu)異成績走好中學(xué)這一階段”為主題的畢業(yè)復(fù)習(xí)動員班會，效果良好。班級面貌變化情況在我和各科教師的帶動下,班級面貌發(fā)生了巨大的變化:班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃,同學(xué)們團(tuán)結(jié)互助,形成了一個朝氣蓬勃的班集體。家長會、家訪情況（時間、人數(shù)、內(nèi)容），對學(xué)生跟蹤調(diào)查情況和家長長期的溝通,互通學(xué)生在學(xué)校和在家的表現(xiàn)，及時對學(xué)生的進(jìn)步給予表揚(yáng)和鼓勵，退步的方面則應(yīng)及時指出，督促其改正，使學(xué)生朝著良性循環(huán)的方向發(fā)展.通過召開家長會、打、家訪等形式，了解學(xué)生的家庭實踐情形，把家長當(dāng)作教育資源、合作伙伴，共同指導(dǎo)青少年的家庭生活實踐和社會生活實踐，把學(xué)校的教育工作延伸到家庭，把學(xué)生的德育實踐拓展到社會，培養(yǎng)學(xué)生表里如一、言行一致、誠實守信的良好品德和健全人格。課內(nèi)外對學(xué)生進(jìn)行思想品德、職業(yè)道德教育情況除利用課堂上的教學(xué)時間對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育外，在課外還經(jīng)常與學(xué)生進(jìn)行談心交流，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣，培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀。教學(xué)工作指導(dǎo)培養(yǎng)學(xué)生獲獎情況

（校級以上競賽）日期獲獎項目獲獎級別與名稱本人在指導(dǎo)培養(yǎng)中承擔(dān)任務(wù)無輔導(dǎo)差生情況（方法效果）對差生進(jìn)行個別輔導(dǎo)；開展“手拉手”互助活動，以優(yōu)帶差；利用成功教育法激勵、期待效應(yīng)，效果良好！教研工作教研教改工作教研、教改、級別（省、地、縣、校）本人承擔(dān)的任務(wù)完成任務(wù)情況及成果本校主講良好發(fā)表論文、編寫教材、總結(jié)交流經(jīng)驗文章、論著等情況名稱、級別（省、地、縣）本人承擔(dān)部分出版、發(fā)表或交流情況無指導(dǎo)培養(yǎng)教師情況起止時間指導(dǎo)何校何人指導(dǎo)項目和講課題目效果2021年2月至2021年6月陳仕科新教師良好進(jìn)修時間課程名稱起止時間、形式進(jìn)修學(xué)校學(xué)時數(shù)成績繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)黨政及其他工作情況獎懲情況2021年2月榮獲校級“優(yōu)秀教師”業(yè)務(wù)部門考核意見︵教導(dǎo)政教︶人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)1.目的：為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及員工離職程序，結(jié)合公司實際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。2.適應(yīng)范圍：公司全體員工。3.職責(zé)：3.1人力資源部具體負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及離職管理；3.2各職能部門配合人力資源部辦理員工管理相關(guān)手續(xù)。4.工作要求：4.1員工招聘用人需求部門根據(jù)本部門發(fā)展的需要，結(jié)合部門人員編制提出年度（或臨時）用人計劃，填寫用人需求表送人力資源部。人力資源部根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合各部門的用人需求，編制企業(yè)年度人才需求計劃，報總經(jīng)理審批后實施。人力資源部實施。人力資源部根據(jù)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的人才需求計劃或用人申請，向外發(fā)布招聘信息。招聘信息發(fā)布后，人力資源部依據(jù)報名條件規(guī)定收集報名資料，并進(jìn)行初步篩選，審核應(yīng)聘人員資格與招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。人力資源部根據(jù)審核篩選，確定初試人員名單和面試時間，并組織需求部門及有關(guān)人員對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，并填寫《面試評價表》。人力資源部會同需求部門確定最終面試結(jié)果。4.2員工錄用人力資源部將應(yīng)聘人員的最終面試結(jié)果報總經(jīng)理審批，確定最終錄用人員并通知申請部門。4.3入職報到人力資源部發(fā)出《錄用通知書》或以其它方式通知被錄用人攜帶有關(guān)證件來公司報到。新員工報到時須向人力資源部提供以下有關(guān)證明文件：A.本人身份證、戶口證明、最高學(xué)歷證明、職稱證明、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復(fù)印件；B.前工作單位離職證明或前工作單位地址、號碼、聯(lián)系人姓名等資料。C.本人近三個月內(nèi)的體檢報告，沒有報告到公司制定體檢醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。人力資源部指定時間報到及辦理入職手續(xù)。如在發(fā)出正式錄用通知3天內(nèi)不報到，人力資源部可取消其錄用資格（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報到）。考勤記錄從新員工正式報到之日起開始。由人力資部在入職當(dāng)天負(fù)責(zé)與新員工簽訂正式勞動合同。新員工交付有關(guān)證明文件后，將經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)的《職位申請表》一起交由人力資源部為新員工建立個人檔案。綜合辦公室為新員工配發(fā)辦公用品或相應(yīng)的工作用品。人力資源部通知用人部門做好相應(yīng)的工作安排。新員工第一天到崗，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)將新員工介紹給部門同事，人力資源部負(fù)責(zé)將新員工介紹給公司同事，并領(lǐng)其熟悉公司環(huán)境，并作相關(guān)的入職培訓(xùn)。4.4新員工培訓(xùn)新員工辦理完入職手續(xù)后，必要時，由人力資源部組織新員工進(jìn)行職前培訓(xùn)，職前培訓(xùn)分為入司培訓(xùn)和試用期兩個階段，期限為三個月。培訓(xùn)期間新員工必須遵守公司各項規(guī)章制度，完成公司布置的各項任務(wù)，接受公司和部門領(lǐng)導(dǎo)的考核，考核不合格者將延長試用期或不予錄用。A.培訓(xùn)目的：使新員工在最短時間內(nèi)了解公司歷史背景、發(fā)展現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、規(guī)章制度及公司文化等；幫助新員工確定自己的人生規(guī)劃，明確自己在公司未來的發(fā)展方向；加強(qiáng)新老員工、新員工與新員工之間的溝通等。B.培訓(xùn)形式：以授課為主，結(jié)合座談、討論、參觀、錄像教學(xué)及豐富多彩的戶外培訓(xùn)。C.培訓(xùn)內(nèi)容：公司歷史、行業(yè)前景、經(jīng)營運(yùn)作、公司文化、管理制度及職業(yè)規(guī)劃等。D.培訓(xùn)考核：人力資源部將根據(jù)新員工的出勤情況、日常表現(xiàn)、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)總結(jié)等項目進(jìn)行綜合考評。試用期A.試用目的：使新員工從工作流程運(yùn)作的角度和公司整體管理角度系統(tǒng)的了解部門的情況；對公司的經(jīng)營及管理流程增加一些直觀的感性認(rèn)識；學(xué)習(xí)公司目前的經(jīng)營及管理經(jīng)驗，增強(qiáng)自身的實踐能力。B.試用主管部門：新員在入司培訓(xùn)完后，各用人部門負(fù)責(zé)崗前試用期間新員工的管理，并按公司相關(guān)規(guī)定做好日常考核記錄。C.試用考核：部門負(fù)責(zé)人將根據(jù)新員工的實習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)成績、協(xié)作能力、人際交往能力等項目進(jìn)行綜合考評。試用期結(jié)束后，人力資源部組織新員工填寫《員工試用期考核評審表》，所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)試用人員在試用期的表現(xiàn)在《員工試用期考核評審表》的相應(yīng)欄目填寫考核意見，人力資源部將以此作為是否錄用該人員的直接依據(jù)?？己撕细裾?，人力資源部將按公司規(guī)定給予轉(zhuǎn)正。4.5員工內(nèi)部調(diào)動A.員工個人申請原則上必須征得原部門和將調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)同意，同時必須符合將調(diào)往崗位任職資格要求，方可申請內(nèi)部調(diào)動。員工將個人內(nèi)部調(diào)動申請交人力資源部，人力資源部按規(guī)定核實具體情況后報總經(jīng)理審批。B.部門因工作開展需要調(diào)相關(guān)人員，原則上必須征得原部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可申請內(nèi)部調(diào)動，人力資源部按規(guī)定核實具體情況后報總經(jīng)理審批。C.公司領(lǐng)導(dǎo)從公司發(fā)展角度出發(fā)安排相關(guān)人員崗位變動直接由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源部向原部門開具《調(diào)令》，調(diào)動員工到人力資源部報到為其安排新崗位，員工辦理完工作交接手續(xù)后人力資源部向調(diào)入部門開具《介紹信》，介紹員工到新崗位，由調(diào)入部門為其安排具體工作。4.6員工離職A.辭職員工應(yīng)在離職前一個月填寫《員工離職申請表》，寫明離職原因，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，送人力資源部報總經(jīng)理審批。試用期員工或未簽訂勞動合同者離職申請應(yīng)于離職前一周填寫。B.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工不勝任崗位工作等，由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《員工辭退申請表》，送人力資源部審查核準(zhǔn)后報總經(jīng)理審批。員工辭退相關(guān)規(guī)定按《員工獎懲管理標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。C.離退休員工離職按國家相關(guān)規(guī)定辦理。A.員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時，由人力資源部通知員工并與員工進(jìn)行離職前的面談，談話內(nèi)容包括：審查其簽訂勞動合同情況；審查文件、資料的所有權(quán)；審查其了解公司秘密的程度；審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；闡明公司和職工的權(quán)利和義務(wù)，回答職工可能提出的問題，征求對公司的建議和評價。B.離職員工到人力資源部領(lǐng)取《員工離職交接單》，辦理離職手續(xù)，部門盡快安排人員接替其工作，離職員工按《員工離職交接單》上所列項目進(jìn)行物品的交接，各相關(guān)人員及負(fù)責(zé)人應(yīng)簽章確認(rèn)。離職人員辦理移交時應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)指定接替人接收，如未指定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由主管領(lǐng)導(dǎo)自行接收。C.《員工離職交接單》中所列移交事項應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)詳加審查，不合之處，應(yīng)予更正。如離職員工正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)追索。D.移交手續(xù)原則上必須在五天內(nèi)辦理完畢，辦理完畢后，《員工離職交接單》應(yīng)交由人力資源部保管，人力資源部最后審核《員工離職交接單》上所列事項交接完后，通過財務(wù)部為離職員工結(jié)算工資。職位申請表廊坊市和力保安服務(wù)申請職位1、2、

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最近1年內(nèi)所攝之照片可接受最低薪金是否可以出差是□否□從何渠道獲知招聘信息報紙□網(wǎng)絡(luò)□推薦□，推薦人：_________其他□____________個人資料姓名中文出生日期身高厘米民族英文出生地點(diǎn)體重公斤未婚□已婚□男□女□政治面貌戶口性質(zhì)□農(nóng)業(yè)□非農(nóng)業(yè)駕照類別職稱/資質(zhì)最高學(xué)歷籍貫省市/縣國籍子女情況：□有□無身份證號碼戶籍地址現(xiàn)在住址手機(jī)社保情況在其他城市□退休/內(nèi)退□學(xué)生□本地□其他□是否已與原單位解除勞動關(guān)系？是□否□在本公司任職期間能否正常在本公司繳納國家規(guī)定的各項社會保險？是□否□

社保的正常繳納是本公司衡量是否錄用的重要維度之一，如為否，請詳述不能正常在本公司繳納的原因：電子郵件最快到職時間年月日能否提供有效薪資證明有□無□家庭情況（如有配偶，優(yōu)先填寫配偶信息）姓名關(guān)系工作單位聯(lián)系電話學(xué)歷情況起（月/年）止（月/年）地區(qū)院校名稱專業(yè)證書/文憑/學(xué)位工作經(jīng)歷起（月/年）止（月/年）供職單位職位稅前薪資離職原因其他信息外語聽說讀寫優(yōu)□良□中□優(yōu)□良□中□優(yōu)□良□中□優(yōu)□良□中□優(yōu)□良□中□優(yōu)□良□中□優(yōu)□良□中□優(yōu)□良□中□是否有重大疾病或慢性疾??？如有請詳述。是□否□是否有過不良行為或觸犯法律的記錄？如有請詳述。是□否□社交活動及興趣愛好您是否同意我們進(jìn)行背景調(diào)查？同意□不同意□

公司1：證明人：職務(wù)：聯(lián)系：

公司2：證明人：職務(wù)：聯(lián)系：詳述工作經(jīng)驗及自我評價（務(wù)請說明工作中最熟悉的部分）本人謹(jǐn)此聲明，此表格填寫的所有資料與個人信息均正確及真實。本人亦同意授權(quán)貴公司與貴集團(tuán)之其它單位向本人現(xiàn)任/過往之用人單位查詢?nèi)温氂涗?。本人明白，上述所填?nèi)容，如本人企圖失實申報、提供虛假資料信息，而誤導(dǎo)用人單位，一經(jīng)查證，本人愿意承擔(dān)一切后果及相關(guān)責(zé)任，包括但不限于公司與本人解除勞動合同，并不需要向本人支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本人慎重承諾如獲公司委托，成為公司雇員，一旦以上相關(guān)個人信息有任何變化，本人有義務(wù)立即通知人力資源部并提供相關(guān)證明文件以作備案，否則一切后果自行承擔(dān)，包括但不限于公司與本人解除勞動合同，并不需要向本人支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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