正式員工勞動合同簡易版（7篇）

第29頁共29頁正式員工?勞動合同?簡易版?用人單位?名稱：_?____?法定代?表人（主?要負責(zé)人?）或者委?托代理人?____?_注冊?地址__?___?聯(lián)系電話?____?_乙方?（勞動者?）姓名：?____?_居民?身份證號?____?_戶口?所在地_?___省?（市）_?___區(qū)?（縣）_?___鄉(xiāng)?鎮(zhèn)___?_村郵?政編碼_?____?現(xiàn)住址?：___?__??????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《勞動?法》、《?勞動合同?法》及有?關(guān)規(guī)定，?用人單位?乙雙方遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則簽訂本?合同，簡?單勞動用?工合同。?一、合?同期限?第一條用?人單位乙?雙方可以?隨時終止?本合同。?二、工?作內(nèi)容?第二條乙?方同意根?據(jù)用人單?位工作需?要，擔(dān)任?____?_工作。?用人單?位根據(jù)工?作要求對?乙方進行?必要的職?業(yè)技能培?訓(xùn)。乙?方應(yīng)當(dāng)努?力提高職?業(yè)技能，?按崗位要?求完成工?作任務(wù)。?三、工?作時間?第三條乙?方每周工?作___?_日，分?別為周_?____?;每日工?作___?_小時，?合同范本?《簡單勞?動用工合?同》。?四、勞動?報酬：?第四條用?人單位按?小時計酬?方式支付?乙方工資?，標(biāo)準(zhǔn)為?每小時_?___元?。用人?單位向乙?方支付工?資形式為?____?_（直接?發(fā)放/委?托銀行代?發(fā)）。支?付周期不?得超過_?___日?。五、?社會保險?第五條?用人單位?應(yīng)當(dāng)依法?為乙方繳?納工傷保?險費。?六、勞動?保護和勞?動條件?第六條?用人單位?根據(jù)生產(chǎn)?崗位需要?，按照國?家有關(guān)勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)定對?乙方進行?安全衛(wèi)生?培訓(xùn)和職?業(yè)培訓(xùn)，?為乙方提?供如下勞?動保護條?件和勞動?防護用品?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?七、勞動?爭議處理?第七條?用人單位?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?，也可以?依照《勞?動爭議調(diào)?解仲裁法?》的規(guī)定?通過申請?調(diào)解、仲?裁和提起?訴訟解決?。八、?其他第?八條用人?單位乙雙?方約定的?其他事項?___?__。?第九條本?勞動合同?一式二份?，用人單?位乙雙方?各執(zhí)一份?。本勞?動合同自?用人單位?乙雙方簽?字、蓋章?之日起生?效。用?人單位（?公章）：?____?_??????乙?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人：__?___?簽訂日期?：___?__正?式員工勞?動合同簡?易版（二?）根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》以?下簡稱《?勞動合同?法》及相?關(guān)政策規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽訂本合?同，并共?同遵守合?同所列條?款。一?、合同的?類型與期?限。甲?乙雙方同?意按以下?方式確定?本合同的?期限固?定期限：?自勞動合?同簽定之?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共三年（?36個月?）。二?、工作內(nèi)?容和工作?要求1?.乙方的?工作內(nèi)容?（崗位或?工種）?2.乙方?保證遵守?甲方各項?規(guī)章制度?和工藝操?作制程，?按時保質(zhì)?保量完成?工作任務(wù)?和領(lǐng)導(dǎo)交?派的工作?。三、?工作時間?與勞動報?酬1.?勞動報酬?：公司采?用計件制?，多勞多?得，核算?工資。計?件工資：?甲方應(yīng)制?定科學(xué)合?理的勞動?定額標(biāo)準(zhǔn)?，并告知?乙方，計?件單價以?甲方的制?定的標(biāo)準(zhǔn)?為準(zhǔn)。?2.乙方?在工作中?應(yīng)發(fā)揮積?極主動性?，進行工?作創(chuàng)新和?提出合理?化建議，?能使甲方?增加效益?和減少損?失的，甲?方會給予?獎勵。?3.甲方?于每月_?___號?以前，以?人民幣形?式支付乙?方上月工?資。4?.甲方可?以根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、可?以調(diào)整變?更乙方工?作崗位。?四、勞?動合同的?變更、解?除和終止?（一）?有下列情?形之一的?，甲、乙?雙方可以?變更本合?同：1?.經(jīng)甲、?乙雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?2.乙方?應(yīng)提前三?十日向甲?方提出書?面解除合?同，在乙?方辦理了?工作交結(jié)?后可以解?除合同。?3.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的法律?、法規(guī)已?修改的。?（二）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除并終止?本合同：?1.未?及時足額?支付勞動?報酬的。?2.以?暴力、威?脅、監(jiān)妁?、或者非?法限制人?身自由的?段強迫勞?動的。?3.以欺?詐、脅迫?的手段，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?嚄;（?三）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以當(dāng)場庫?除并終止?本合同。?1.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;2?.違反勞?動紀(jì)律及?甲方規(guī)章?制度的，?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的;?3.同時?與其他單?位建立勞?動關(guān)系。?4、未?完成甲方?工作任務(wù)?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?（四）有?下列情形?之一的，?甲方必須?提前三十?日以書面?形式通知?乙方解除?并終止本?合同。?1.乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的;?符合下?列情形的?，甲方不?向乙方支?付薪水與?任何經(jīng)濟?補償：?1.乙方?擅自離職?的;2?.乙方曠?工十天以?上的;?3.由他?人代領(lǐng)薪?水的;?4.乙方?上班怠工?以消極思?想給生產(chǎn)?帶來嚴重?影響的;?5.偷?竊;6?.屬于技?術(shù)骨干，?承擔(dān)某項?重點工程?的建設(shè)、?改造任務(wù)?或科研項?目而任務(wù)?未結(jié)束的?;7、?因生產(chǎn)特?殊性乙方?在合同期?間均要接?受甲方提?供的專項?技術(shù)培訓(xùn)?，約定為?甲方服務(wù)?的期限為?合同簽定?之日起3?6個月。?乙方若違?反本條約?定，提前?解除合同?的，應(yīng)參?照企業(yè)相?關(guān)管理制?度償付甲?方培訓(xùn)費?用。五?：合同解?除和終止?手續(xù)甲?乙雙方解?除和終止?本合同的?，乙方應(yīng)?按雙方約?定，辦理?工作交接?等手續(xù)，?并向甲方?出具終止?勞動關(guān)系?的書面證?明后，結(jié)?清應(yīng)支付?的報酬，?結(jié)清工資?后雙方合?同自動失?效。六?、勞動爭?議處理?1.甲、?乙雙方因?合同而發(fā)?生爭議應(yīng)?先協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的，?均可依法?申請仲裁?、提起訴?訟。2?.乙方在?簽訂本《?勞動合同?時》應(yīng)向?甲方如實?告知自己?身體的重?大疾病，?已患其它?傷痛的基?本情況，?甲方許諾?保證不歧?視。如有?隱瞞，甲?方可以隨?時解除勞?動合同并?不支付經(jīng)?濟補償金?。3.?本企業(yè)相?應(yīng)規(guī)章制?度視同本?合同附件?，與本合?同具有同?等法律效?力。所有?員工進廠?前必須認?真閱讀，?理解企業(yè)?制度。合?同簽定時?，視同乙?方對企業(yè)?相關(guān)制度?知悉并認?可。本?合同經(jīng)甲?乙雙方簽?字（或蓋?章）后生?效。合同?文本具有?同等法律?效力。?甲方：（?簽字蓋章?）___?__乙方?：（蓋章?）___?__用?人單位：?____?_????????????職?工姓名：?____?_聯(lián)系?人：__?___?????????????身份證?號碼：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___?正式員工?勞動合同?簡易版（?三）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___??????法定代?表人：_?____?乙方（?受聘人員?）姓性別?：出生_?___年?____?月___?_日民?族：__?___???????文化程?度：__?___居?民身份證?號碼：?家庭住址?：___?__?????????????電話號碼?：___?__根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定和?有關(guān)政策?，經(jīng)甲、?乙雙方平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本合同：?經(jīng)過為期?一個月的?試用，甲?方同意接?受乙方為?本單位員?工，為了?保證甲方?長期穩(wěn)定?發(fā)展及全?體人員的?切身利益?，甲方要?求乙方自?愿簽定本?協(xié)議，并?嚴格遵守?公司各項?規(guī)章制度?，完成工?作任務(wù)，?對于違反?規(guī)定及聘?用合同者?將自己承?擔(dān)經(jīng)濟及?法律責(zé)任?。一、?聘用合同?期限。按?下列第款?確定：?（一）本?合同為有?固定期限?的聘用合?同。合同?期從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日截止，?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日截止?二、勞?動報酬?乙方在聘?用期間的?基本工資?為元每月?，每月日?為工資發(fā)?放日，獎?金、提成?詳見公司?的考核制?度。三?、甲方的?權(quán)利和義?務(wù)（一?）甲方的?權(quán)利1?、按照國?家的有關(guān)?規(guī)定和甲?方的規(guī)章?制度對乙?方行使管?理權(quán)，考?核權(quán)和獎?懲權(quán)。?2、合同?期間因工?作需要，?甲方有權(quán)?調(diào)整乙方?的工作崗?位。3?、具有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時通知乙?方解除勞?動合同，?不受提前?三十天通?知的限制?：（1?）乙方嚴?重違反甲?方工作責(zé)?任制或甲?方規(guī)章制?度的;?（2）乙?方嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?（3）?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?;（4?）不勝任?現(xiàn)職工作?，又不能?接受其他?安排的;?4、具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應(yīng)當(dāng)提?前一個月?以書面形?式通知乙?方：（?1）乙方?患病或因?公負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?（3）?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原聘用合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達成協(xié)?議的;?（4）甲?方瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?確需裁剪?人員的;?（5）?乙方受聘?期間因違?法，違紀(jì)?或其他不?當(dāng)行為，?給甲方造?成損失的?，甲方有?權(quán)要求乙?方承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任;?1、負責(zé)?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、專?業(yè)技術(shù)、?企業(yè)管理?知識、遵?紀(jì)守法和?規(guī)章制度?的教育與?培訓(xùn);?2、乙方?具有以下?情形之一?，又不符?合本合同?第五條第?（一）款?第（3）?項的，甲?方不得解?除勞動合?同;（?1）乙方?患職業(yè)病?或因公負?傷并被確?認喪失勞?動能力的?;（2?）患病或?者負傷，?在規(guī)定醫(yī)?療期間的?;（3?）未經(jīng)甲?方許可，?合同期未?滿者，未?經(jīng)甲方同?意，乙方?中途自動?退職的，?離崗的，?甲方將扣?除剩余工?資，輔助?等風(fēng)險抵?押金，對?此不滿，?在工作中?藏匿物品?，機器設(shè)?備，損害?物品的甲?方將依法?追究責(zé)任?。（4?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形;四?、乙方的?權(quán)利和義?務(wù)（一?）乙方的?權(quán)利1?、在合同?期間乙方?享有參與?企業(yè)民主?管理，獲?得政治榮?譽和物質(zhì)?鼓勵的權(quán)?利;2?、有權(quán)享?有國家和?本企業(yè)規(guī)?定的勞動?保護、勞?動保險、?福利待遇?;3、?必須以甲?方工作人?員名義開?展業(yè)務(wù)，?并服從甲?方統(tǒng)一管?理;4?、乙方因?其他事由?單方提前?解除勞動?合同，應(yīng)?提前三十?日以書面?實行通知?甲方，并?承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)?任;五?、勞動保?險和福利?待遇甲?、乙雙方?依法參加?社會保險?，按月繳?納社會保?險費，乙?方個人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代辦扣繳?。六、?違約責(zé)任?1、本?合同一經(jīng)?簽訂，雙?方必須嚴?格執(zhí)行，?如遇違約?時，違約?方應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，甲方應(yīng)?當(dāng)扣除乙?方押金作?為乙方給?甲方造成?損失的違?約金;?2、乙方?在職期間?，由甲方?出資進行?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)或乙?方屬甲方?有償引進?的人才，?當(dāng)乙方未?滿約定服?務(wù)年限解?除本合同?時，甲方?可以按照?實際支付?的培訓(xùn)費?或者有償?引進費記?收賠償金?，其標(biāo)準(zhǔn)?為每服務(wù)?一年遞減?支付的培?訓(xùn)費或引?進費總額?的20%?;3、?因不可抗?力造成本?合同不能?履行的，?可以不承?擔(dān)違約責(zé)?任;七?、解除勞?動合同的?程序雙?方協(xié)商一?致，認為?下述程序?是公正而?合理的;?1、提?前30天?提出離職?書面通知?;2、?在此期間?乙方歸還?持有甲方?的各種文?件、資料?、通信設(shè)?備、勞動?工具、住?房、交通?工具等甲?方財產(chǎn)，?如有遺失?、損壞應(yīng)?予賠償;?3、交?接工作;?4、支?付違約金?和賠償金?5、辦?理檔案和?社會保險?轉(zhuǎn)移;?本合同一?式兩份，?雙方簽字?蓋章之后?立即生效?。代表?：___?__?????????????????代表：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?正式員?工勞動合?同簡易版?（四）?甲方：_?____?乙方：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?及有關(guān)法?律法規(guī)，?經(jīng)甲乙雙?方平等自?愿協(xié)商一?致，同意?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同為期?限勞動合?同，合同?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共計__?__個月?。第二?條本合同?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?。第三?條若乙方?開始工作?時間與約?定時間不?一致，以?實際到崗?之日為合?同起始時?間建立勞?動關(guān)系。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第四條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作，?乙方的工?作地點為?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。第?五條在合?同有效期?內(nèi)，甲方?根據(jù)公司?業(yè)務(wù)需要?及乙方的?技能、工?作業(yè)績等?，在與乙?方充分協(xié)?商的基礎(chǔ)?上，可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位、工作?內(nèi)容。?三、工作?時間和休?息休假?第六條甲?方依法制?定員工工?時、休息?和休假制?度;乙方?須遵守甲?方依法制?定的工時?、休息和?休假制度?，并按照?規(guī)定上下?班。第?七條乙方?依法享有?的婚喪假?、女職工?產(chǎn)假等，?按照甲方?依法制定?的相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。四?、勞動報?酬第八?條甲方根?據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，遵循?按勞分配?的原則，?結(jié)合本公?司實際和?乙方的工?作崗位，?確定乙方?的工資水?平。第?九條乙方?月工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?__元，?試用期滿?后的工資?標(biāo)準(zhǔn)按甲?方依法制?定的薪酬?管理辦法?執(zhí)行，但?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?政府公布?的當(dāng)年度?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第十條甲?方有權(quán)根?據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?薪酬管理?辦法等公?司制度調(diào)?整乙方的?工資待遇?。第十?一條甲方?于每月_?___日?以貨幣形?式，按照?公司規(guī)定?的月工資?標(biāo)準(zhǔn)足額?向乙方支?付工資，?如遇節(jié)假?日則提前?一天或延?至節(jié)日假?滿;以貨?幣形式向?乙方足額?支付月實?發(fā)獎金。?五、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十二條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?標(biāo)準(zhǔn)的工?作條件和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在工作中?的安全和?健康。?第十三條?甲方負責(zé)?對乙方進?行思想政?治、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)，?乙方應(yīng)自?覺遵守國?家和本公?司規(guī)程。?第十四?條如乙方?在工作過?程中產(chǎn)生?職業(yè)危害?病，甲方?則按《職?業(yè)病防治?法》等規(guī)?定保護乙?方的健康?及相關(guān)權(quán)?益。六?、勞動合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂第十?五條甲乙?雙方在本?勞動合同?的有效期?內(nèi)，可以?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，依?法變更勞?動合同部?分條款。?第十六?條訂立勞?動合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章制?度發(fā)生變?化導(dǎo)致本?合同內(nèi)容?發(fā)生變化?時，可以?對本合同?相關(guān)內(nèi)容?進行變更?。第十?七條訂立?本合同的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容或?解除本合?同。第?十八條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?九條甲乙?雙方解除?勞動合同?，必須按?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)及甲方?依法制定?的相關(guān)制?度執(zhí)行。?第二十?條有下列?情形之一?，本合同?自行終止?：1.?合同期滿?且雙方不?能就勞動?合同續(xù)簽?達成一致?的;2?.甲方經(jīng)?營的狀況?不佳或已?經(jīng)破產(chǎn)關(guān)?閉;3?.乙方應(yīng)?征入伍或?者履行國?家規(guī)定的?其他法定?義務(wù)的;?4.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十一?條本合同?期滿前，?甲乙雙方?應(yīng)按照有?關(guān)規(guī)定就?合同續(xù)訂?或者終止?事宜表明?自己的意?見，并辦?理相關(guān)書?面手續(xù)。?七、違?反勞動合?同的責(zé)任?第二十?二條乙方?未提前3?0天向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，甲方將?在乙方辦?理交接工?作后支付?乙方的當(dāng)?月工資和?辦理相關(guān)?的離職手?續(xù);由此?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?第二十?三條甲乙?雙方任何?一方違反?本合同及?其附件的?約定，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)根?據(jù)實際造?成的損失?依法給對?方予以賠?償。八?、勞動爭?議處理?第二十四?條甲乙雙?方在履行?本合同中?若發(fā)生勞?動爭議，?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，協(xié)?商不成的?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?可以向相?關(guān)部門提?請仲裁。?九、其?他規(guī)定?第二十五?條本合同?未盡事宜?，按照國?家及地方?法律法規(guī)?及甲方的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第二十六?條簽訂本?合同所依?據(jù)的法律?法規(guī)修改?、廢止的?，依法執(zhí)?行新的法?律、法規(guī)?。第二?十七條本?合同自_?____?之日起生?效。第?二十八條?本合同一?式貳份，?甲乙雙方?各執(zhí)壹份?。甲方?代表人（?委托人）?：___?__?????????乙方：_?____?法定代?表人簽字?：___?__?????????身份證號?碼：__?___?地址：_?____???????????????通訊?地址：_?____?正式員?工勞動合?同簡易版?（五）?甲方：_?____???????法定?代表人（?主要負責(zé)?人）：_?____?乙方：?____?_，性別?：___?__，身?份證號碼?：___?__現(xiàn)通?信地址：?____?_??????????????聯(lián)?系電話：?____?_為建立?勞動關(guān)系?，明確權(quán)?利義務(wù)，?依據(jù)勞動?法、民法?典等有關(guān)?法律規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同。第?一條本?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?為___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?乙方的工?作任務(wù)為?____?_，工作?地點為_?____?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，甲方可?以調(diào)換乙?方的工種?或崗位及?工作地點?。乙方應(yīng)?認真履行?崗位職責(zé)?，遵守各?項規(guī)章制?度，服從?管理，按?時完成工?作任務(wù)。?第三條?乙方按?甲方規(guī)定?完成工作?任務(wù)的，?甲方于每?月___?_日支付?工資，支?付的工資?為___?_元/月?，其中試?用期的工?資為__?__元/?月?；蛘?實行計件?制，計件?單價為_?____?。第四?條工作時?間和休息?休假、社?會保險、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?等按照法?律法規(guī)、?規(guī)章等規(guī)?定執(zhí)行。?第五條?雙方解除?或終止勞?動合同應(yīng)?按法定程?序辦理，?甲方為乙?方出具終?止、解除?勞動合同?的通知書?或相關(guān)證?明。符合?法律、法?規(guī)規(guī)定的?，支付乙?方經(jīng)濟補?償。第?六條其他?未盡事項?按照國家?及地方現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?雙方其他?約定第?八條本合?同雙方各?執(zhí)一份，?涂改或未?經(jīng)授權(quán)代?簽無效。?甲方簽?字（蓋章?）___?__??????????乙方簽字?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日正?式員工勞?動合同簡?易版（六?）乙方?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙?雙方平等?自愿協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同為?期限勞動?合同，合?同期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共計_?___個?月。第?二條本合?同試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。第?三條若乙?方開始工?作時間與?約定時間?不一致，?以實際到?崗之日為?合同起始?時間建立?勞動關(guān)系?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點第四?條根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位工作?，乙方的?工作地點?為甲方的?經(jīng)營場所?。第五?條在合同?有效期內(nèi)?，甲方根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)需要及?乙方的技?能、工作?業(yè)績等，?在與乙方?充分協(xié)商?的基礎(chǔ)上?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?、工作內(nèi)?容和工作?地點。?第六條在?合同有效?期內(nèi)，甲?方調(diào)整乙?方的工作?崗位、工?作地點、?工作內(nèi)容?時，不再?與乙方另?外簽訂勞?動合同，?只需在原?訂合同上?進行相應(yīng)?的變更說?明;乙方?應(yīng)履行新?任崗位工?作職責(zé)、?工作內(nèi)容?和相關(guān)協(xié)?議，待原?訂合同期?滿后，再?按照新任?崗位、工?作地點簽?訂合同。?三、工?作時間和?休息休假?第七條?甲方依法?制定員工?工時、休?息和休假?制度;乙?方須遵守?甲方依法?制定的工?時、休息?和休假制?度，并按?照規(guī)定上?下班。?第八條乙?方依法享?有的婚喪?假、女職?工產(chǎn)假等?，按照甲?方依法制?定的相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第九條甲?方因項目?工作需要?安排乙方?延長工作?時間或節(jié)?假日加班?加點的，?乙方應(yīng)服?從甲方的?統(tǒng)一安排?;加班費?用在項目?提成里支?付。第?十條乙方?加班不能?自行決定?，須經(jīng)上?級安排或?者按照程?序報上級?批準(zhǔn)，否?則不視為?加班。?四、勞動?報酬第?十一條甲?方根據(jù)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?遵循按勞?分配的原?則，結(jié)合?本公司實?際和乙方?的工作崗?位，確定?乙方的工?資水平。?第十二?條乙方試?用期月工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元，試用?期滿后的?工資標(biāo)準(zhǔn)?按甲方依?法制定的?薪酬管理?辦法執(zhí)行?，但甲方?支付給乙?方的工資?不得低當(dāng)?地政府公?布的當(dāng)年?度最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十三?條甲方有?權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的薪酬?管理辦法?等公司制?度調(diào)整乙?方的工資?待遇。?第十四條?甲方每月?日以貨幣?形式，按?照公司規(guī)?定的月工?資標(biāo)準(zhǔn)足?額向乙方?支付工資?，如遇節(jié)?假日則提?前一天或?延至節(jié)日?假滿;每?月___?_日以貨?幣形式向?乙方足額?支付月實?發(fā)獎金（?即銷售提?成）第?十五條乙?方如果對?甲方發(fā)放?的工資表?示異議，?則應(yīng)在工?資結(jié)清之?日起__?__日內(nèi)?向甲方書?面提出，?超過時間?則視為無?異議。?五、社會?保險和福?利待遇?第十六條?甲乙雙方?應(yīng)執(zhí)行國?家有關(guān)社?會保險和?福利的規(guī)?定。第?十七條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資和?醫(yī)療待遇?等按照甲?方依法制?定的相關(guān)?制度執(zhí)行?。第十?八條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?，按國家?及本省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?九條甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動標(biāo)準(zhǔn)?的工作條?件和必要?的勞動防?護用品，?切實保護?乙方在工?作中的安?全和健康?。第二?十條甲方?負責(zé)對乙?方進行思?想政治、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)，乙方?應(yīng)自覺遵?守國家和?本公司規(guī)?程。第?二十一條?如乙方在?工作過程?中產(chǎn)生職?業(yè)危害病?，甲方則?按《職業(yè)?病防治法?》等規(guī)定?保護乙方?的健康及?相關(guān)權(quán)益?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第二十?二條甲乙?雙方在本?勞動合同?的有效期?內(nèi)，可以?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，依?法變更勞?動合同部?分條款。?第二十?三條訂立?勞動合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化導(dǎo)致?本合同內(nèi)?容發(fā)生變?化時，可?以對本合?同相關(guān)內(nèi)?容進行變?更。第?二十四條?訂立本合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容或解除?本合同。?第二十?五條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?六條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?立即解除?本勞動合?同：.?乙方被查?實在應(yīng)聘?時向甲方?提供的個?人資料是?虛假的，?包括但不?限：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學(xué)歷證?明、體檢?證明、過?去工作經(jīng)?歷、家庭?成員和主?要社會關(guān)?系等資料?;2.?嚴重違反?本合同或?甲方的規(guī)?章制度;?3.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十七?條甲乙雙?方解除勞?動合同，?必須按國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第二十八?條有下列?情形之一?，本合同?自行終止?：.合?同期滿且?雙方不能?就勞動合?同續(xù)簽達?成一致的?;2.?甲方經(jīng)營?的狀況不?佳或已經(jīng)?破產(chǎn);?3.乙方?應(yīng)征入伍?或者履行?國家規(guī)定?的其他法?定義務(wù)的?;4.?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?九條本合?同期滿前?，甲乙雙?方應(yīng)按照?有關(guān)規(guī)定?就合同續(xù)?訂或者終?止事宜表?明自己的?意見，并?辦理相關(guān)?書面手續(xù)?。八、?雙方協(xié)商?約定的其?他內(nèi)容?第三十條?乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，不得?泄露給任?何第三者?（亦包括?無工作上?需要的甲?方雇員）?乙方違反?保密義務(wù)?則視為嚴?重違反本?合同，如?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，甲?方有權(quán)向?乙方全額?追索。此?保密義務(wù)?在合同終?止或期滿?后任何時?間對乙方?仍有約束?力。第?三十一條?雙方需要?約定的其?他事項：?九、違?反勞動合?同的責(zé)任?第三十?二條乙方?未提前3?0天向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，甲方將?在乙方辦?理交接工?作后支付?乙方的當(dāng)?月工資和?辦理相關(guān)?的離職手?續(xù);由此?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?第三十?三條甲乙?雙方任何?一方違反?本合同及?其的約定?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)根據(jù)實?際造成的?損失依法?給對方予?以賠償。?第三十?四條乙方?有下列情?形之一的?，甲方均?有權(quán)依法?從乙方的?工資、獎?金、津貼?、補貼等?（包括但?不限此）?中做相應(yīng)?的扣除，?不夠扣除?的，甲方?仍然有權(quán)?就剩余部?分向乙方?追償：?.依照法?律法規(guī)約?定和合同?約定乙方?應(yīng)承擔(dān)的?賠償責(zé)任?;2.?違反甲方?依法制訂?的規(guī)章制?度;3?.工作失?誤給甲方?造成了經(jīng)?濟損失;?4.應(yīng)?向甲方支?付的其它?任何款項?;十、?勞動爭議?處理第?三十五條?在簽訂本?合同之時?，乙方須?保證自己?已不存在?其他的勞?動關(guān)系。?如果由乙?方未與原?工作單位?解除勞動?關(guān)系而引?起的糾紛?，視為乙?方嚴重違?反本合同?，甲方有?權(quán)與其立?刻解除勞?動關(guān)系。?全部責(zé)任?由乙方承?擔(dān)，甲方?對此不負?任何法律?責(zé)任，乙?方還必須?賠償甲方?因此遭受?的任何損?失（包括?但不限甲?方因此對?外承擔(dān)的?損失、招?聘費、培?訓(xùn)費等）?第三十?六條甲乙?雙方在履?行本合同?中若發(fā)生?勞動爭議?，應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?的，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)可以向?相關(guān)部門?提請仲裁?。一、?其他規(guī)定?第三十?七條乙方?在此確認?已充分知?悉甲方的?各項規(guī)章?制度（包?括但不限?員工手冊?、獎懲辦?法、勞動?合同管理?辦法等）?，確認這?些規(guī)章制?度以及以?后修訂的?規(guī)章制度?為本合同?的組成部?分，對乙?方有約束?力。第?三十八條?如果乙方?的通訊地?址發(fā)生變?更，乙方?應(yīng)即時書?面通知甲?方，否則?甲方按照?本合同中?所列的通?訊地址給?乙方郵寄?的文件，?視為已送?達。第?三十九條?本合同未?盡事宜，?按照國家?及地方法?律法規(guī)及?甲方的規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?四十條簽?訂本合同?所依據(jù)的?法律法規(guī)?修改、廢?止的，依?法執(zhí)行新?的法律、?法規(guī)。?第四十一?條下列文?件作為本?合同，與?本合同具?有相同的?效力：?.___?__2?.___?__第?四十二條?本合同自?之日起生?效。第?四十三條?本合同一?式貳份，?甲乙雙方?各執(zhí)壹份?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?甲方代?表人（委?托人）_?____?身份證號?碼：__?___?地址：_?____?????????????????地址?：___?__正?式員工勞?動合同簡?易版（七?）乙方?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙?雙方平等?自愿協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同為?期限勞動?合同，合?同期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共計_?___個?月。第?二條本合?同試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。第?三條若乙?方開始工?作時間與?約定時間?不一致，?以實際到?崗之日為?合同起始?時間建立?勞動關(guān)系?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點第四?條根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位工作?，乙方的?工作地點?為甲方的?經(jīng)營場所?。第五?條在合同?有效期內(nèi)?，甲方根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)需要及?乙方的技?能、工作?業(yè)績等，?在與乙方?充分協(xié)商?的基礎(chǔ)上?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?、工作內(nèi)?容和工作?地點。?第六條在?合同有效?期內(nèi)，甲?方調(diào)整乙?方的工作?崗位、工?作地點、?工作內(nèi)容?時，不再?與乙方另?外簽訂勞?動合同，?只需在原?訂合同上?進行相應(yīng)?的變更說?明;乙方?應(yīng)履行新?任崗位工?作職責(zé)、?工作內(nèi)容?和相關(guān)協(xié)?議，待原?訂合同期?滿后，再?按照新任?崗位、工?作地點簽?訂合同。?三、工?作時間和?休息休假?第七條?甲方依法?制定員工?工時、休?息和休假?制度;乙?方須遵守?甲方依法?制定的工?時、休息?和休假制?度，并按?照規(guī)定上?下班。?第八條乙?方依法享?有的婚喪?假、女職?工產(chǎn)假等?，按照甲?方依法制?定的相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第九條甲?方因項目?工作需要?安排乙方?延長工作?時間或節(jié)?假日加班?加點的，?乙方應(yīng)服?從甲方的?統(tǒng)一安排?;加班費?用在項目?提成里支?付。第?十條乙方?加班不能?自行決定?，須經(jīng)上?級安排或?者按照程?序報上級?批準(zhǔn)，否?則不視為?加班。?四、勞動?報酬第?十一條甲?方根據(jù)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?遵循按勞?分配的原?則，結(jié)合?本公司實?際和乙方?的工作崗?位，確定?乙方的工?資水平。?第十二?條乙方試?用期月工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元，試用?期滿后的?工資標(biāo)準(zhǔn)?按甲方依?法制定的?薪酬管理?辦法執(zhí)行?，但甲方?支付給乙?方的工資?不得低當(dāng)?地政府公?布的當(dāng)年?度最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十三?條甲方有?權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的薪酬?管理辦法?等公司制?度調(diào)整乙?方的工資?待遇。?第十四條?甲方每月?日以貨幣?形式，按?照公司規(guī)?定的月工?資標(biāo)準(zhǔn)足?額向乙方?支付工資?，如遇節(jié)?假日則提?前一天或?延至節(jié)日?假滿;每?月___?_日以貨?幣形式向?乙方足額?支付月實?發(fā)獎金（?即銷售提?成）第?十五條乙?方如果對?甲方發(fā)放?的工資表?示異議，?則應(yīng)在工?資結(jié)清之?日起__?__日內(nèi)?向甲方書?面提出，?超過時間?則視為無?異議。?五、社會?保險和福?利待遇?第十六條?甲乙雙方?應(yīng)執(zhí)行國?家有關(guān)社?會保險和?福利的規(guī)?定。第?十七條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資和?醫(yī)療待遇?等按照甲?方依法制?定的相關(guān)?制度執(zhí)行?。第十?八條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?，按國家?及本省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?九條甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動標(biāo)準(zhǔn)?的工作條?件和必要?的勞動防?護用品，?切實保護?乙方在工?作中的安?全和健康?。第二?十條甲方?負責(zé)對乙?方進行思?想政治、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)，乙方?應(yīng)自覺遵?守國家和?本公司規(guī)?程。第?二十一條?如乙方在?工作過程?中產(chǎn)生職?業(yè)危害病?，甲方則?按《職業(yè)?病防治法?》等規(guī)定?保護乙方?的健康及?相關(guān)權(quán)益?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第二十?二條甲乙?雙方在本?勞動合同?的有效期?內(nèi)，可以?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，依?法變更勞?動合同部?分條款。?第二十?三條訂立?勞動合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化導(dǎo)致?本合同內(nèi)?容發(fā)生變?化時，可?以對本合?同相關(guān)內(nèi)?容進行變?更。第?二十四條?訂立本合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容或解除?本合同。?第二十?五條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?六條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?立即解除?本勞動合?同：.?乙方被查?實在應(yīng)聘?時向甲方?提供的個?人資料是?虛假的，?包括但不?限：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學(xué)歷證?明、體檢?證明、過?去工作經(jīng)?歷、家庭?成員和主?要社會關(guān)?系等資料?;2.?嚴重違反?本合同或?甲方的規(guī)?章制度;?3.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十七?條甲乙雙?方解除勞?動合同，?必須按國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第二