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企業(yè)考勤的意義企業(yè)考勤管理是人事管理中最基本的一項(xiàng)管理,是每一位職場(chǎng)人在任何一家企業(yè)都最先接觸到的制度。正是這種司空見慣的制度,一旦被習(xí)慣所取代,就容易被忽視。考勤的起源我國考勤制度起源很早,但是當(dāng)時(shí)所謂的考勤,主要是對(duì)國家官吏而言。至于考勤表的使用,根據(jù)記載,應(yīng)當(dāng)不早于清代,國家官吏衽坐班制,每日辦公都在衙署。到了乾隆時(shí)期,這種制度逐漸松弛下來了。后來許多官員也待在家里辦公,不坐班了。于是,清政府在國家機(jī)構(gòu)中設(shè)置“畫到簿”考司考勤。這就是考勤的重要憑據(jù)之一,他與紅本一起存入內(nèi)閣大庫,以備查驗(yàn)。但是由于它反映不出遲到、早退、所以沒有多大約束力.到了清咸豐年間,成立了總理衙門,為了防止前朝的這個(gè)弊端,提高辦事效率,就規(guī)定對(duì)官員考核官員的遲到早退現(xiàn)象來分別給予獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。這就是歷史上考勤的開始。考勤的意義一、企業(yè)通過考勤可隨時(shí)了解員工上下班、請(qǐng)假加班等人力資源情況,方便企業(yè)管理人員隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)配勞動(dòng)力,實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理。二、企業(yè)考勤現(xiàn)一般都才有實(shí)名制考勤打卡,不管硬件打卡考勤機(jī)或考勤系統(tǒng)軟件,都會(huì)相應(yīng)錄入員工基本信息,防止身份不明者和不法分子混入企業(yè)。將來若可以和公安部聯(lián)網(wǎng)還可以查詢?cè)摴と耸欠裼蟹缸镞`法記錄。三、企業(yè)員工打卡后的信息可長期保存,根據(jù)打卡記錄可以防止惡意討薪,也可以成為員工發(fā)放工資的依據(jù),體現(xiàn)了人性化管理。企業(yè)考勤的意義還在于:考勤是組織紀(jì)律管理的基礎(chǔ)工作,若沒有考勤工作的約束,員工對(duì)工作的時(shí)間觀念越漸淡薄,那么組織行為的一致性就很難做到。簡單來說,若企業(yè)中某一員工經(jīng)常遲到或請(qǐng)假或曠工,作為一名管理者,你怎么看?首先對(duì)該名員工肯定會(huì)有一定想法:時(shí)間觀念不強(qiáng)?自動(dòng)性缺乏?積極性不強(qiáng)?長而為之,影響集團(tuán)內(nèi)其他員工,使得大家上班紀(jì)律松懈、心理松懈,整體工作效率肯定也會(huì)受到影響。小結(jié):公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢,真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺性,進(jìn)而提高工作效率,提高公司的經(jīng)濟(jì)效益,為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間,使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作?!皼]有規(guī)矩,不成方圓”。對(duì)于一個(gè)企業(yè),只有切實(shí)貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度,才有成功的保障。而企業(yè)
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