考核培訓(xùn)講話

考核培訓(xùn)講話篇一：年終考核培訓(xùn)會上的講話年終考核培訓(xùn)會上的講話各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：今天，我們召開20XX年度目標(biāo)責(zé)任考核培訓(xùn)會，目的是進(jìn)一步安排部署好年終考核的各項(xiàng)工作，明確工作職責(zé)，掌握方法程序和要求，切實(shí)做好年終考核工作。經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，由區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，抽調(diào)32名領(lǐng)導(dǎo)和同志們組成8個(gè)考核組深入全區(qū)鎮(zhèn)街和區(qū)級部門，下面，我講兩方面工作:一、考核工作的具體安排（一）、時(shí)間安排20XX年12月22日至20XX年12月30日，爭取在元旦前完成考核檢查工作。（二）、考核內(nèi)容1、年度目標(biāo)責(zé)任考核：主要考核年初區(qū)上下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)和年度目標(biāo)責(zé)任考核日常管理工作。2、領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部年度考核：重點(diǎn)考核思想政治建設(shè)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績和廉政建設(shè)以及德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。3、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核：主要考核班子及班子成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況；4、維穩(wěn)和綜合治理、黨建工作、人才工作、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)以及其它納入目責(zé)考核的單項(xiàng)工作。（三）、工作方法及程序1、提前協(xié)商考核日程。2、召開測評大會。大會由考核組組長主持，共有四項(xiàng)內(nèi)容：一是由考核組組長就年終考核工作作說明；二是報(bào)告工作；三是述德述職述廉；四是進(jìn)行民主測評。3、個(gè)別談話。4、實(shí)地核查。5、查閱資料。二、考核工作的有關(guān)要求一是準(zhǔn)確把握考核內(nèi)容?？己私M全體同志要提前熟悉各單位的目標(biāo)任務(wù)書，區(qū)考核辦已將各組的目標(biāo)任務(wù)書提前準(zhǔn)備好，各考核組弄清考核的具體內(nèi)容和要達(dá)到的目標(biāo)，特別是經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目和定性類的目標(biāo)任務(wù)，做到心中有數(shù)，任務(wù)明確，在考核過程中一定要認(rèn)認(rèn)真真，絕不能馬馬虎虎。二是嚴(yán)格執(zhí)行考核程序。要按照《實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定要求，堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，全面準(zhǔn)確掌握年終考核的方法程序，確保各項(xiàng)工作組織到位、實(shí)施到位。對于工作報(bào)告大會、民主測評、社會評價(jià)、個(gè)別談話、實(shí)地核查、查閱資料、綜合分析等每個(gè)程序的具體工作內(nèi)容和方法要求，都要熟練掌握，不能走捷徑，不能簡化程序，一定要按規(guī)定、按要求操作好、運(yùn)用好，確?？己斯ぷ黜樌麑?shí)施。三是細(xì)致嚴(yán)密查閱資料。堅(jiān)持以年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)為依據(jù)，以考核《實(shí)施細(xì)則》為準(zhǔn)繩，以各種資料為佐證，按照各項(xiàng)評分表的具體內(nèi)容，細(xì)致核查，真考實(shí)核。對每項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，一定要抓住有說服力的關(guān)鍵依據(jù)，逐項(xiàng)核對。對于個(gè)別任務(wù)因?yàn)檫@樣那樣的原因沒有完成的，要堅(jiān)持原則，如實(shí)記錄，在考核組得分中體現(xiàn)出來，這一點(diǎn)請各考核組嚴(yán)肅對待，嚴(yán)格把關(guān)。考核結(jié)束后，將各單位總結(jié)和核查登記情況一并報(bào)區(qū)考核辦。四是切實(shí)履行工作職責(zé)。今年年終考核工作主要內(nèi)容有年度目標(biāo)任務(wù)完成、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制貫徹落實(shí)、維穩(wěn)和綜合治理、黨建工作、人才工作、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)等工作，對工作報(bào)告大會、民主測評、社會評價(jià)、個(gè)別談話一定要按照《實(shí)施細(xì)則》測評范圍組織人員，建設(shè)項(xiàng)目除市考區(qū)的20個(gè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目以外的都要實(shí)地核查，詳細(xì)記錄。各考核組在考核結(jié)束后形成綜合分析材料，除經(jīng)濟(jì)部門外要對目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行打分后報(bào)區(qū)考核辦統(tǒng)一匯總。篇二：在20XX年度目標(biāo)責(zé)任考核培訓(xùn)暨動員會上的講話XcV?在20XX年度目標(biāo)責(zé)任考核培訓(xùn)暨動員會上的講話同志們：為了全面了解今年以來全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況,客觀公正地評價(jià)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門一年來的工作成效，縣委、縣政府決定，從今天開始，利用10天左右的時(shí)間，對全縣30個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和75個(gè)部門年度目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行全面考核評價(jià)。剛才，**部長宣讀了《年終考核方案》，組織大家學(xué)習(xí)了這次考核的相關(guān)程序、方法和注意事項(xiàng)；旭光縣長宣讀了考核分工；應(yīng)武縣長強(qiáng)調(diào)了考核工作紀(jì)律，請大家嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。下面，我再講三點(diǎn)意見：一、把握方向，堅(jiān)持年度目標(biāo)責(zé)任考核基本原則，做到重點(diǎn)突出、統(tǒng)籌兼顧按照中央要求和省委部署，在我省建立和推行促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的考核制度，已逐漸走向規(guī)范化、系統(tǒng)化和科學(xué)化，逐步形成以科學(xué)考核推動科學(xué)發(fā)展的制度保證和長效機(jī)制，是深入學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會精神、鞏固學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果的重要舉措，是貫徹落實(shí)胡錦濤同志在陜西講話精神和中央“一意見、三辦法”、總結(jié)三年來的考核實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、努力提高考核工作科學(xué)化水平的關(guān)鍵所在。當(dāng)下，建立以促進(jìn)科學(xué)發(fā)展為根本目的，以年度目標(biāo)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、黨風(fēng)廉政建設(shè)三位一體考核為基本格局，以考核干部的工作實(shí)績和德才能力狀況為重點(diǎn)內(nèi)容，形成思路清晰、布局明確、重點(diǎn)突出、特色鮮明、操作規(guī)范、便捷高效的考核制度，構(gòu)建有機(jī)聯(lián)系、相互配套、有效運(yùn)用、持久穩(wěn)健的考核評價(jià)機(jī)制，已成為我們堅(jiān)定不移的努力目標(biāo)?，F(xiàn)在進(jìn)行的年終考核工作，是目標(biāo)考核體系中的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到考核數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，關(guān)系到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的排名，關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一年來的測評。因此，希望大家進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，充分認(rèn)識做好年終考核工作的重要意義，增強(qiáng)做好年終考核工作的責(zé)任感和使命感。一是把握好考核工作的“方向標(biāo)”作用。實(shí)施年度目標(biāo)責(zé)任考核是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的題中之義，科學(xué)發(fā)展，引領(lǐng)方向，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，推動落實(shí)，主旨和要義十分明確。在考核中我們不僅要重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)的完成，而且要高度重視政治發(fā)展、文化發(fā)展和社會事業(yè)的共同進(jìn)步；不僅要考核經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，而且要重視考核發(fā)展的良性循環(huán)，努力實(shí)現(xiàn)速度與結(jié)構(gòu)、質(zhì)量與效益的有機(jī)統(tǒng)一。這就要求我們考核組的同志帶著縣委、縣政府的重托，全面細(xì)致的做好考核工作，考核既要從書面材料上考察，又要面對實(shí)際進(jìn)行綜合分析判斷，善于從重點(diǎn)要素上分析把握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的工作成績和存在問題。二是把握好考核工作的“催化劑”作用。考核工作有利于用科學(xué)的考核指標(biāo)催化、激活各級領(lǐng)導(dǎo)干部蘊(yùn)藏的工作積極性和無限創(chuàng)造力，始終堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會建設(shè)“四位一體”統(tǒng)籌部署、整體推進(jìn)；始終堅(jiān)持以人為本、關(guān)注民生，著力解決好群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。三是把握好考核工作的“助推器”作用?？己擞欣趶?qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)、為民、發(fā)展、創(chuàng)新、大局和自律意識，引導(dǎo)他們牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，始終堅(jiān)持把群眾利益放在第一位，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，形成真抓實(shí)干、狠抓落實(shí)的良好風(fēng)氣，把實(shí)現(xiàn)山陽科學(xué)發(fā)展、突破發(fā)展的奮斗目標(biāo)一步一步變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。四是把握好考核工作的“檢測儀”作用。通過具體、量化的考核指標(biāo)和辦法，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全方位綜合考核，以發(fā)展論英雄，憑實(shí)績用干部，有效防止了在干部管理、使用上“干與不干一個(gè)樣”、“干好干壞一個(gè)樣”的不良現(xiàn)象，把考核領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績、德才素質(zhì)與干部的獎懲任免、管理使用有機(jī)結(jié)合起來，有效地解決了各級領(lǐng)導(dǎo)干部抓工作落實(shí)原動力不足的問題，有利于形成科學(xué)求實(shí)的工作態(tài)度、不斷進(jìn)取的工作精神、狠抓落實(shí)的工作作風(fēng)，進(jìn)而使勤政為民、求真務(wù)實(shí)的干部得到褒獎和重用，使不干實(shí)事、得過且過的干部受到批評和懲戒，形成干事創(chuàng)業(yè)、爭先進(jìn)位、爭創(chuàng)一流的良好氛圍。為此，考核既要從書面材料上考察，又要面對實(shí)際進(jìn)行綜合分析判斷，善于從重點(diǎn)要素上分析把握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的工作成績和存在問題，把這次年終考核的各項(xiàng)工作做細(xì)做實(shí)，確保考核工作扎實(shí)順利進(jìn)行。二要嚴(yán)格考核，不斷健全和完善目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制，突出事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局重點(diǎn)指標(biāo)，突出各部門、各單位重要職能指標(biāo)，突出“三位一體”的考核要求。按照《考核辦法》要求，列入本次檢查的指標(biāo)，都是需要對完成情況進(jìn)行核實(shí)認(rèn)定的目標(biāo)任務(wù)，既有定量指標(biāo)，也有定性指標(biāo)，需要檢查人員通過聽取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地核查、個(gè)別談話、民意調(diào)查等多種方式，全面準(zhǔn)確地收集各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)，因此，全面掌握考核程序和辦法就顯得尤為重要。會后，檢查組每個(gè)工作人員都要再次認(rèn)真學(xué)習(xí)考核方案，掌握考核程序，熟知考核方法、細(xì)則和評分標(biāo)準(zhǔn)，努力做到統(tǒng)一尺度，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，“一把尺子”量到底，確保考核結(jié)果不走樣。三要總結(jié)規(guī)律，推進(jìn)目標(biāo)責(zé)任考核工作創(chuàng)新，防止“低定高超”現(xiàn)象，力求考核客觀、公正、公平，保證考核結(jié)果真實(shí)反映民意。年終考核工作是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門十分關(guān)注、非常重視的一項(xiàng)工作，涉及對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門一年來工作情況的全面把握和正確評價(jià)。這次考核，從12月15日開始到25日結(jié)束，共10天時(shí)間，考核檢查分為4個(gè)小組，均由縣級領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，每組7-8人?？梢哉f，檢查組的每一個(gè)成員都是經(jīng)過精心挑選、仔細(xì)斟酌后確定的，都是各單位思想堅(jiān)定、品質(zhì)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)扎實(shí)的骨干力量，縣委、縣政府把年度考核的重任交給你們，是對大家的充分信任。希望大家本著對縣委、縣政府負(fù)責(zé)，對被考核單位負(fù)責(zé)，對長武發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)認(rèn)真真做好這次考核檢查工作。各組的組長、副組長是這次考核工作第一責(zé)任人，對本組考核工作負(fù)總責(zé)，在具體的檢查過程中，要切實(shí)履行好第一責(zé)任人的職責(zé)，全面安排好考核工作，合理分工，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，周密思考，認(rèn)真解決考核中的具體問題。各考核小組要及時(shí)與被考核單位溝通聯(lián)系，搞好銜接，在堅(jiān)持程序的前提下，認(rèn)真聽取被考核單位的合理化建議，加強(qiáng)工作配合，提高工作效率，確?？己斯ぷ黜樌瓿?。四、要堅(jiān)持原則，嚴(yán)明工作紀(jì)律。目標(biāo)責(zé)任考核的目的是激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，推動落實(shí)，促進(jìn)發(fā)展。在這次考核檢查中，必須始終堅(jiān)持真考實(shí)核，全面體現(xiàn)各單位的工作實(shí)績。要嚴(yán)格按照《考核辦法》的規(guī)定開展工作，堅(jiān)決克服“老一套”、“無所謂”、“差不多”等一些模糊認(rèn)識，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，切實(shí)做到標(biāo)準(zhǔn)不降低，程序不變通，環(huán)節(jié)不減少，結(jié)果不走樣。在考核前，所（:考核培訓(xùn)講話）有參與考核的人員要妥善安排好各自的本職工作，全力以赴做好考核檢查工作，考核檢查期間不得請假。所有參加這次考核的人員都必須嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，嚴(yán)以律己，不準(zhǔn)接受被考核單位的吃請，篇三：考評員培訓(xùn)班開班儀式上的講話各位領(lǐng)導(dǎo)、各鑒定機(jī)構(gòu)的朋友們：大家好！很高興能參加今天的開班儀式，首先請?jiān)试S我代表伊犁州勞動和社會保障局向參加本次考評員培訓(xùn)班的學(xué)員們致以熱烈的歡迎，向承擔(dān)培訓(xùn)班任務(wù)的奎屯市人事勞動和社會局以及承擔(dān)這次考評員培訓(xùn)任務(wù)的的老師，向來參加學(xué)習(xí)的學(xué)員們表示衷心的感謝。今年9月份以來，我局主動與自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心聯(lián)系，積極籌劃在我州舉辦1-2期考評員培訓(xùn)班，經(jīng)過一個(gè)多月的籌備，今天終于在奎屯市如期開班了！本次培訓(xùn)班涉及多個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，有林木種苗工、電工、電焊工、砌筑工、汽車駕駛員、家畜飼養(yǎng)工等等多個(gè)工種，目前八縣兩市報(bào)名參加不同培訓(xùn)項(xiàng)目的學(xué)員已有近300人。借此機(jī)會，我想談幾點(diǎn)意見。首先，開展職業(yè)技能鑒定工作，對勞動者的職業(yè)能力進(jìn)行客觀公正的評價(jià)，主要依托的是我們考評人員?？荚u員的工作是一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)性、技術(shù)性很強(qiáng)的工作，是職業(yè)技能鑒定工作的重中之重。職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的高低、職業(yè)資格證書含金量的大小，與考評員的行為、考評員的評分息息相關(guān)。因此，考評人員必須具有本職業(yè)精湛的技藝、豐富的經(jīng)驗(yàn)和良好的職業(yè)道德，才能把好鑒定質(zhì)量關(guān)，更好地為鑒定對象服務(wù)，為社會服務(wù)。每個(gè)考評員要找準(zhǔn)自己的定位，提高認(rèn)識，養(yǎng)成活到老學(xué)到老、不斷學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)的好習(xí)慣，切實(shí)嚴(yán)格要求自己，珍惜繼續(xù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的大好機(jī)會。其次在本期考評員繼續(xù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)日活動中，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家和自治區(qū)職業(yè)技能鑒定的有關(guān)政策法規(guī)，了解我區(qū)職業(yè)技能鑒定工作的整體規(guī)劃和發(fā)展方向，掌握更加科學(xué)先進(jìn)的考評技術(shù)，在今后的考評工作中，要發(fā)揚(yáng)秉公執(zhí)考、公正公平、科學(xué)規(guī)范、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、考紀(jì)嚴(yán)肅、保證質(zhì)量的好作風(fēng)。以后，考評員繼續(xù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動將定期開展，要形成一項(xiàng)完善的制度。我們要建立嚴(yán)格的考勤、考核制度，對不認(rèn)真參加考評員繼續(xù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的考評員，將實(shí)行淘汰制度和退出機(jī)制，凈化考評員隊(duì)伍，切實(shí)加強(qiáng)考評員隊(duì)伍建設(shè)，使考評員隊(duì)伍成為我區(qū)職業(yè)技能鑒定工作的排頭兵。在此，我要特別強(qiáng)調(diào)考評員的職業(yè)道德。因?yàn)?，考評員制度是職業(yè)技能鑒定這種考試形式區(qū)別于其它考試形式的特殊制度，是職業(yè)技能鑒定所特有的，是技能人才鑒定評價(jià)的主要形式。考評員往往要參與技能人才鑒定評價(jià)的全過程，高技能人才的評價(jià)尤其如此。所以，考評人員的職業(yè)道德對考試的結(jié)果，影響更大。它要求考評人員必須更加忠于職守，公正廉潔，具有更強(qiáng)的社會責(zé)任感和法紀(jì)意識。向各位提出三個(gè)方面的要求：1、 要廉潔公正。廉潔公正是考評人員職業(yè)道德的首要條件和基礎(chǔ)條件。廉潔公正就是清白不含，公私分明，堅(jiān)持原則。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，特別是在考評結(jié)果直接影響到鑒定對象的個(gè)人利益時(shí)，所謂的，等價(jià)交換原則”、權(quán)錢交換意識會自覺不自覺地影響到我們的考評工作，如果考評人員不具備廉潔公正的品質(zhì)，就可能利用手中的考評權(quán)利換取某種利益，喪失鑒定工作的嚴(yán)肅性和公正性，其結(jié)果是損害了企業(yè)和國家的利益，使勞動者素質(zhì)下降，影響職業(yè)技能鑒定事業(yè)和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。2、 要精益求精。精益求精是考評人員職業(yè)道德的特色。考評是考評人員按照國家有關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和憑借自己在某職業(yè)的專業(yè)知識和技能水平對考生技能水平進(jìn)行的一種質(zhì)化和量化的鑒定與評價(jià)，這就要求其具備較高的專業(yè)技能，并掌握必要的考評技術(shù)和方法。因此，考評人員必須有本職業(yè)精湛的技