標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（7篇）

第43頁共43頁標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)?模板甲?方（用人?單位）：?____?_法定?代表人：?____?_地址?：___?__電?話：__?___?乙方（勞?動(dòng)者）：?____?_身份?證號(hào)碼：?____?_身份?證住址：?____?_現(xiàn)居?住地址：?____?_家庭?電話：_?____???????????????手機(jī)?：___?__合?同起止日?期：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國勞?動(dòng)合同法?》及國家?有關(guān)法律?法規(guī)，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同訂立?條件第?一條乙方?保證符合?甲方如下?錄用條件?：___?__（?1）__?___崗?位技能：?____?_（2?）工作經(jīng)?驗(yàn)：__?___?（3）文?化程度：?____?_（4?）其他條?件：__?___?第二條乙?方保證在?簽訂本合?同時(shí)與其?它任何單?位不存在?任何形式?的勞動(dòng)關(guān)?系。二?、合同期?限第三?條甲、乙?雙方選擇?以下第_?____?種形式確?定本合同?期限：_?____?（一）?固定期限?：___?__自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（二?）無固定?期限：_?____?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?的或本合?同所約定?的終止條?件出現(xiàn)時(shí)?止。（?三）以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限。?自___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務(wù)完?成時(shí)即行?終止。?第四條合?同期限前?____?個(gè)___?_月為試?用期。即?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?三、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第五條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，在__?___部?門從事_?____?崗位工作?。第六?條甲方根?據(jù)經(jīng)營情?況和乙方?工作業(yè)績?能力表現(xiàn)?，可以變?更或調(diào)整?乙方的職?位和工作?內(nèi)容。?第七條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第八條?乙方的工?作地點(diǎn)為?____?_.根據(jù)?甲方的工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?地點(diǎn)。?四、工作?時(shí)間和休?息休假?第九條乙?方實(shí)行_?____?工時(shí)制（?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制、不定?時(shí)工時(shí)制?、綜合計(jì)?算工時(shí)制?）。（?一）實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時(shí)間不?超過八小?時(shí)，每周?不超過四?十小時(shí)。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過一小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時(shí)間每?日不得超?過三小時(shí)?，每__?__月不?得超過三?十六小時(shí)?。（二?）實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)制的，?平均每日?工作時(shí)間?不得超過?8小時(shí)，?平均周工?作時(shí)間不?得超過4?0小時(shí)。?（三）?實(shí)行不定?時(shí)制的，?工作時(shí)間?和休息休?假乙方自?行安排。?第十條?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的各項(xiàng)?休息、休?假的權(quán)利?，甲方應(yīng)?保證乙方?每周至少?休息一天?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十一?條工資分?配遵循按?勞分配原?則。甲方?每___?_月__?__日以?貨幣形式?支付乙方?上___?_月工資?，遇節(jié)假?日可以微?調(diào)發(fā)薪日?期。第?十二條乙?方試用期?的___?_月工資?為人民幣?____?元整（稅?前），轉(zhuǎn)?正后的_?___月?工資為人?民幣_(tái)_?__元整?（稅前）?。乙方的?個(gè)人所得?稅由甲方?代扣。如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方工作?____?_崗位變?動(dòng)，按新?的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?第十三?條乙方任?職不同的?職位和不?同的級(jí)別?享受相應(yīng)?的工資和?獎(jiǎng)金。甲?方將根據(jù)?乙方的業(yè)?績、能力?和表現(xiàn)調(diào)?整乙方的?工資和獎(jiǎng)?金。第?十四條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資、?疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條甲方根?據(jù)實(shí)際經(jīng)?營狀況、?規(guī)章制度?、對(duì)乙方?考核情況?，以及乙?方的工作?____?年限、獎(jiǎng)?罰記錄、?____?_崗位變?化等，調(diào)?整乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)?，但不可?低于國家?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?十六條甲?方根據(jù)工?作需要安?排乙方加?班，應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。第十?七條乙方?依法享受?各種休假?期間，甲?方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定或規(guī)章?制度規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方?工資。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)與福?利待遇?第十八條?甲乙雙方?應(yīng)按國家?和市社會(huì)?保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?、醫(yī)療、?工傷等社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。其中?單位應(yīng)繳?部分由甲?方繳納，?個(gè)人應(yīng)繳?部分由乙?方繳納，?甲方可從?乙方工資?代為扣繳?。第十?九條甲乙?雙方解除?、終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)?按國家有?關(guān)規(guī)定為?乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?相關(guān)手續(xù)?。第二?十條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按照國?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十一條乙?方工傷待?遇按國家?和地方有?關(guān)政策法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十二條?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)等各項(xiàng)?待遇，按?照國家和?地方有關(guān)?生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十三?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：_?____?（一）?____?_（二?）___?__（?三）__?___?七、勞動(dòng)?條件與勞?動(dòng)保護(hù)?第二十四?條甲方根?據(jù)國家的?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立健全?工作規(guī)范?、操作規(guī)?程、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度;為?乙方提供?符合國家?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的工?作場所和?完成工作?任務(wù)所必?須的勞動(dòng)?工具。?第二十五?條對(duì)乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害的作業(yè)?的，甲方?應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時(shí)的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。第二?十六條乙?方須嚴(yán)格?遵守甲方?制定的_?____?崗位規(guī)范?、工作流?程、操作?規(guī)定、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度，?自覺預(yù)防?事故和職?業(yè)病的發(fā)?生。第?二十七條?甲方根據(jù)?工作的需?求，對(duì)乙?方進(jìn)行必?要的業(yè)務(wù)?、技能、?技術(shù)培訓(xùn)?和職業(yè)道?德、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?等有關(guān)規(guī)?章制度的?培訓(xùn)教育?。八、?勞動(dòng)紀(jì)律?第二十?八條甲方?依法規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度應(yīng)?向乙方公?示。第?二十九條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?;履行所?從事職位?的職責(zé);?服從甲方?的工作安?排;遵守?工作規(guī)范?;愛護(hù)財(cái)?產(chǎn);參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高職業(yè)?技能。?第三十條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度的規(guī)定?，給予相?應(yīng)的行政?處分、經(jīng)?濟(jì)處罰等?處理，直?至解除勞?動(dòng)合同。?九、合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第三?十一條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)及?規(guī)章發(fā)生?變化時(shí)，?本合同相?關(guān)內(nèi)容亦?相應(yīng)變更?。第三?十二條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第三十?三條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第三十?四條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：__?___?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?（二）?嚴(yán)重違反?甲方勞動(dòng)?記律或甲?方規(guī)章制?度的;?（三）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?（四）?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?（五）以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同的?;（六?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第三十?五條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?____?_（一?）乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作__?___崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（三）勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無?法履行，?經(jīng)甲方與?乙方協(xié)商?，未能就?變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。第?三十六條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)?提前三十?日向工會(huì)?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會(huì)或?者職工的?意見，并?將裁減人?員方案向?勞動(dòng)保障?行政部門?報(bào)告后，?可以解除?本合同。?第三十?七條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同第三十?五條、第?三十六條?終止、解?除本合同?：___?__（?一）從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查或者疑?似職業(yè)病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;（?二）患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷達(dá)?到國家規(guī)?定不得終?止、解除?勞動(dòng)合同?等級(jí)的;?（三）?患病或非?因公負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?（四）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?（五）在?甲方連續(xù)?工作滿十?五___?_年，且?距法定退?休___?_年齡不?足五__?__年的?;（六?）符合法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形的。?第三十?八條乙方?可以單方?面解除勞?動(dòng)合同，?但應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。在試?用期內(nèi)應(yīng)?提前三日?通知甲方?。第三?十九條乙?方參與甲?方項(xiàng)目的?，在項(xiàng)目?結(jié)束后方?可單方面?解除勞動(dòng)?合同。如?在項(xiàng)目未?結(jié)束時(shí)辭?職，乙方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?甲方項(xiàng)目?管理辦法?的規(guī)定處?理。甲方?無項(xiàng)目管?理規(guī)定的?，乙方應(yīng)?以其最后?一個(gè)__?__月的?全部工資?和獎(jiǎng)金承?擔(dān)賠償責(zé)?任，并賠?償對(duì)甲方?造成的直?接和間接?的損失。?第四十?條甲方有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：_?____?（一）?未按照勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的;?（二）未?及時(shí)足額?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?（三）?未依法為?勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)的;?（四）甲?方規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?并且損害?勞動(dòng)者權(quán)?益的;?（五）以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同的?;（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定勞動(dòng)?者可以解?除勞動(dòng)合?同的其他?情形。?第四十一?條甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?的，或者?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動(dòng)合同，?不需事先?告知甲方?。第四?十二條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?勞動(dòng)合同?終止：_?____?（一）?勞動(dòng)合同?期滿的;?（二）?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇?的;（?三）乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;（?四）甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;（五?）甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第四?十三條本?合同期滿?后，甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。如果勞?動(dòng)合同到?期，甲乙?雙方簽訂?的培訓(xùn)協(xié)?議約定的?服務(wù)期限?未到期，?原勞動(dòng)合?同有效期?順延至培?訓(xùn)協(xié)議約?定的服務(wù)?期限到期?為止。?第四十四?條本合同?期滿后，?雙方仍存?在勞動(dòng)關(guān)?系的，甲?方應(yīng)與乙?方及時(shí)補(bǔ)?簽或續(xù)訂?勞動(dòng)合同?，雙方就?合同期限?協(xié)商不一?致時(shí)，補(bǔ)?簽或續(xù)訂?的合同期?限應(yīng)從簽?字之日起?不得少于?____?個(gè)___?_月。?第四十五?條乙方符?合續(xù)訂無?固定期限?勞動(dòng)合同?條件的，?甲方應(yīng)與?其簽訂無?固定期限?勞動(dòng)合同?。訂立無?固定期限?勞動(dòng)合同?的，出現(xiàn)?法定終止?條件或甲?乙雙方約?定的下列?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。（一?）___?__（?二）__?___?（三）_?____?十、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)?四十六條?下列解除?勞動(dòng)合同?的情形，?甲方應(yīng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：__?___?（一）乙?方依照本?法第三十?八條規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的;?（二）?甲方依照?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》第3?6條規(guī)定?向乙方提?出解除勞?動(dòng)合同并?與乙方協(xié)?商一致解?除勞動(dòng)合?同的;?（三）甲?方依照《?中華人民?共和國勞?動(dòng)合同法?》第40?條規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同的;?（四）甲?方依照《?中華人民?共和國勞?動(dòng)合同法?》第41?條第一款?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?的;（?五）甲方?依照《中?華人民共?和國勞動(dòng)?合同法》?第44條?第一項(xiàng)規(guī)?定終止固?定期限勞?動(dòng)合同的?;甲方維?持或者提?高勞動(dòng)合?同約定條?件續(xù)訂勞?動(dòng)合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形除外?。（六?）甲方依?照《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》第?44條第?四項(xiàng)、第?五項(xiàng)規(guī)定?終止勞動(dòng)?合同的;?第四十?七條甲方?向乙方支?付的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?以乙方本?人解除勞?動(dòng)合同前?十二個(gè)_?___月?的平均工?資為標(biāo)準(zhǔn)?，按乙方?在甲方工?作___?_年限，?工作每滿?一___?_年支付?一個(gè)__?__月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?六個(gè)__?__月以?上不滿一?____?年的，按?一___?_年計(jì)算?;不滿六?個(gè)___?_月的，?向乙方支?付半個(gè)_?___月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金最多不?超過十二?個(gè)___?_月。?第四十八?條甲方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動(dòng)合同或?由于甲方?原因訂立?的無效勞?動(dòng)合同，?給乙方造?成損失的?，應(yīng)按損?失的程度?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第四?十九條乙?方提出提?前解除合?同申請(qǐng)，?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)后，應(yīng)?在規(guī)定期?限內(nèi)辦理?離職手續(xù)?。甲方依?照法律、?法規(guī)有關(guān)?規(guī)定應(yīng)當(dāng)?向勞動(dòng)者?支付的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，在乙方?辦理好工?作交接時(shí)?支付。?第五十條?乙方違反?本合同約?定的條件?解除勞動(dòng)?合同，不?辭而別，?或者辭職?未提前一?個(gè)___?_月以書?面通知或?未在規(guī)定?期限內(nèi)辦?理離職手?續(xù)，除以?其最后一?個(gè)___?_月的全?部收入作?為賠償金?外，應(yīng)按?其給甲方?造成的損?失程度依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第五十?一條乙方?不服從甲?方的工作?安排或拖?延工作時(shí)?間的，除?非甲方認(rèn)?為有充分?合理的理?由，否則?視為乙?方辭職，?甲方可通?知乙方辦?理離職交?接手續(xù)。?十一、?勞動(dòng)爭議?處理第?五十二條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?;不愿調(diào)?解或調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向勞?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十二?、其他?第五十三?條乙方確?認(rèn)下列地?址為勞動(dòng)?關(guān)系管理?相關(guān)文件?、文書的?送達(dá)地址?，如以下?地址發(fā)生?變化，乙?方應(yīng)書面?告知甲方?。送達(dá)地?址：__?___????????????????????郵編：?____?____?__.?第五十四?條甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度及員?工手冊，?均為本合?同的附件?，與本合?同具有同?等效力。?第五十?五條甲乙?雙方簽訂?的《職位?說明書》?作為本合?同的附件?，與本合?同具有同?等效力。?第五十?六條甲乙?雙方另行?簽訂的《?保密協(xié)議?》、《競?業(yè)限制約?定》作為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等效?力。第?五十七條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第五?十八條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）：?____?_????????????乙?方：__?___?或委托代?理人：_?____?日期：?____??????????????????日期：_?____?標(biāo)準(zhǔn)勞?動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)模板（?二）勞?動(dòng)合同?訂立合同?雙方：?招聘方：?（企業(yè)，?事業(yè)，機(jī)?關(guān)，團(tuán)體?等單位的?行政）簡?稱甲方?受聘方：?（合同制?職工）簡?稱乙方；?甲方招?聘合同制?職工，按?有關(guān)規(guī)定?，已報(bào)請(qǐng)?有關(guān)部門?的批準(zhǔn)（?或同意）?.甲方已?向乙方如?實(shí)介紹涉?及合同的?有關(guān)情況?；乙方已?向甲方提?交勞動(dòng)手?冊.甲乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，特?簽訂本合?同，以便?共同遵守?.第一?條合同期?限合同?期限為_?___年?（或個(gè)月?），從年?起至__?__年_?___月?____?日止.?（沒有一?定期限的?合同或以?完成一項(xiàng)?工作的時(shí)?間為期限?的合同，?應(yīng)注明“?本合同無?一定期限?”或“本?合同以某?一工作完?成為屆滿?期限.）?第二條?試用期限?試用期?限為個(gè)月?（或年）?，即從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?.（試?用期限的?長短，有?關(guān)部門有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行；有關(guān)?部門無規(guī)?定的，由?招聘方根?據(jù)受聘方?的工作能?力和實(shí)際?水平確定?.）第?三條職務(wù)?（或工種?）甲方?聘請(qǐng)乙方?擔(dān)任職務(wù)?（或從事?某工種的?工作）.?第四條?工作時(shí)間?每周工?作六天，?星期日休?息.每天?工作時(shí)間?為八小時(shí)?.上下班?時(shí)間按甲?方規(guī)定執(zhí)?行.（?以完成一?定工作量?為期限的?合同，工?作時(shí)間由?雙方商定?.）第?五條勞動(dòng)?報(bào)酬〈?一〉乙方?在試用期?間，月薪?為元.試?用期滿后?，按乙方?的技術(shù)水?平、勞動(dòng)?態(tài)度和工?作效率評(píng)?定，根據(jù)?所評(píng)定的?級(jí)別或職?務(wù)確定月?薪.（?以完成一?定工作量?的時(shí)間為?合同期限?的，亦可?按工作量?確定報(bào)酬?.實(shí)行計(jì)?件工資的?，按計(jì)件?付酬.）?〈二〉?乙方享受?的崗位津?貼和獎(jiǎng)金?待遇，與?同工種固?定職工相?同.第?六條生活?福利待遇?（一）?補(bǔ)貼待遇?：乙方享?受交通費(fèi)?補(bǔ)貼、糧?食補(bǔ)貼、?取暖費(fèi)補(bǔ)?貼等與固?定職工相?同.（?二）假日?待遇：乙?方享受節(jié)?日假、婚?假、產(chǎn)假?、喪假與?固定職工?相同。工?作滿一年?以上需要?探親的，?可享受_?___天?（不包括?路途中的?時(shí)間）的?探親待遇?，工資照?發(fā)，路費(fèi)?報(bào)銷.?（三）特?保兒費(fèi)：?乙方享受?特保兒費(fèi)?與固定職?工相同.?第七條?勞動(dòng)保護(hù)?___?__.?（乙方的?勞動(dòng)保護(hù)?按國家的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行）?第八條乙?方患病、?傷殘、生?育等待遇?以及養(yǎng)老?保險(xiǎn)辦法?（本條?國家有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?；無規(guī)定?的，由雙?方商定.?）第九?條政治待?遇和勞動(dòng)?紀(jì)律要求?（一）?乙方在政?治上享有?同固定職?工一樣的?權(quán)利，如?參加民主?管理企業(yè)?的權(quán)利，?參加黨、?團(tuán)組織和?工會(huì)的權(quán)?利等.?（二）訂?立有一定?期限的勞?動(dòng)合同的?乙方，在?擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)以后?，如職務(wù)?是有任期?的，在勞?動(dòng)合同期?限短于領(lǐng)?導(dǎo)任期的?情況下，?可以將合?同期限視?為領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)的任期?；如果職?務(wù)是沒有?任期的，?可以視為?改訂沒有?一定期限?的勞動(dòng)合?同.（?三）乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?單位各項(xiàng)?規(guī)章制度?，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?服從分配?，堅(jiān)持出?勤，積極?勞動(dòng)，保?證完成規(guī)?定的各項(xiàng)?任務(wù).?第十條教?育與培訓(xùn)?甲方應(yīng)?加強(qiáng)對(duì)乙?方進(jìn)行思?想政治教?育，遵紀(jì)?守法教育?，安全生?產(chǎn)教育，?根據(jù)工作?和生產(chǎn)的?需要進(jìn)行?業(yè)務(wù)、職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn).第?十一條勞?動(dòng)合同變?更（一?）發(fā)生下?列情況之?一者，允?許變更勞?動(dòng)合同：?１.經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，并不因?此而損害?國家和社?會(huì)的利益?；２.?訂立勞動(dòng)?合同所依?據(jù)的法律?規(guī)定已經(jīng)?修改；?３.由于?甲方單位?嚴(yán)重虧損?或關(guān)閉，?停產(chǎn)，轉(zhuǎn)?產(chǎn)確實(shí)無?法履行勞?動(dòng)合同的?規(guī)定，?或由于上?級(jí)主管機(jī)?關(guān)決定改?變了工作?任務(wù)，性?質(zhì)；４?.由于不?可抗力或?由于一方?當(dāng)事人雖?無過失但?無法防止?的外因，?致使原合?同無法履?行；５?.法律規(guī)?定的其他?情況.?（二）在?合同沒有?變更的情?況下，甲?方不得安?排乙方從?事合同規(guī)?定以外的?工作，但?下列情況?除外：?１.發(fā)生?事故或自?然災(zāi)害，?需要及時(shí)?搶修或救?災(zāi)；２?.因工作?需要而進(jìn)?行的臨時(shí)?調(diào)動(dòng)（單?位內(nèi)工種?之間，機(jī)?構(gòu)之間）?；３.?發(fā)生不超?過一個(gè)月?時(shí)間的短?期停工；?４.甲?方依法重?新任命、?調(diào)動(dòng)、調(diào)?換訂立沒?有一定期?限勞動(dòng)合?同職工的?工作；?５.法律?規(guī)定的其?他情況.?第十二?條勞動(dòng)合?同的解除?（解除?勞動(dòng)合同?的條件，?國家主管?部門有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?；沒有規(guī)?定的，由?雙方當(dāng)事?人商定.?雙方議定?條款不得?違反法律?和政策的?規(guī)定，不?得損害國?家利益和?社會(huì)公共?利益.）?解除勞?動(dòng)合同，?除因乙方?違法犯罪?或乙方不?履行合同?給甲方造?成損失，?或者嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和本?單位管理?章程的規(guī)?定被開除?的，以及?乙方擅自?解除勞動(dòng)?合同的以?外，甲方?應(yīng)按規(guī)定?發(fā)給辭退?補(bǔ)助費(fèi)和?支付路費(fèi)?.解除?勞動(dòng)合同?時(shí)，雙方?應(yīng)按規(guī)定?辦理解除?手續(xù).甲?方應(yīng)按規(guī)?定將解除?合同的情?況報(bào)告有?關(guān)機(jī)關(guān)核?準(zhǔn).第?十三條違?約責(zé)任?〈一〉甲?方無故辭?退乙方，?除應(yīng)發(fā)給?辭退補(bǔ)助?費(fèi)和路費(fèi)?外，應(yīng)償?付給乙方?違約金元?.〈二?〉甲方違?反勞動(dòng)安?全和勞保?規(guī)定，以?致發(fā)生事?故，損害?乙方利益?的，應(yīng)補(bǔ)?償乙方的?損失.?〈三〉乙?方擅自解?除合同，?應(yīng)賠償甲?方為其支?付的職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?費(fèi)，并償?付給甲方?違約金元?.〈四?〉乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或操作?規(guī)程，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方?有權(quán)按處?理固定職?工的規(guī)定?予以處理?.第十?四條其他?事項(xiàng)本?合同于_?___年?____?月___?_日起生?效.甲乙?雙方不得?擅自修改?或解除合?同.合同?執(zhí)行中如?有未盡事?宜，須經(jīng)?雙方協(xié)商?，作出補(bǔ)?充規(guī)定.?補(bǔ)充規(guī)定?與本合同?具有同等?效力.合?同執(zhí)行中?如發(fā)生糾?紛，當(dāng)事?人應(yīng)協(xié)商?解決，協(xié)?商不成時(shí)?，任何一?方均可向?單位主管?機(jī)關(guān)或勞?動(dòng)合同的?管理機(jī)關(guān)?請(qǐng)求處理?，也可依?法向人民?法院起訴?.本合?同正本一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?；合同副?本一式份?，報(bào)主管?機(jī)關(guān)，勞?動(dòng)合同管?理機(jī)關(guān)（?本合同如?經(jīng)公證，?則應(yīng)交公?證處留存?一份）…?…等單位?各留存一?份.甲?方：（行?政公章）?代表人?：（蓋章?）乙方?：（蓋章?）標(biāo)準(zhǔn)?勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)模板?（三）?聘請(qǐng)單位?：（以下?簡稱甲方?）受聘?人：（以?下簡稱乙?方）為?依法確定?用人單位?與勞動(dòng)者?的勞動(dòng)關(guān)?系，根據(jù)?《勞動(dòng)法?》的規(guī)定?，甲方與?乙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的前提下?，簽訂本?勞動(dòng)合同?。第一?條受聘人?基本情況?：姓名?：___?__?????????????????性別：_?____?文化程度?：身份?證號(hào)碼：?第二條?合同期限?：本合?同期限為?____?年，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期個(gè)月?，從__?__年_?___月?____?日起至月?日止，試?用期間，?經(jīng)甲方考?核，乙方?不符合聘?用條件，?自甲方通?知之日起?，本合同?予以解除?。勞動(dòng)?合同期屆?滿即終止?執(zhí)行，合?同期滿后?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第三條?工作崗位?及工作條?件：甲?方根據(jù)工?作需要及?乙方自身?特長，安?排乙方從?事崗位工?作（職務(wù)?說明書另?訂）。為?保證乙方?能順利完?成工作任?務(wù)，甲方?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?，為乙方?提供必須?的生產(chǎn)、?工作條件?。工作時(shí)?間按《勞?動(dòng)法》規(guī)?定執(zhí)行，?如特殊情?況須延長?工作時(shí)間?，甲方按?《勞動(dòng)法?》規(guī)定給?予勞動(dòng)者?加班報(bào)酬?。合同?期內(nèi)甲方?可根據(jù)工?作需要調(diào)?換乙方工?作崗位，?乙方應(yīng)當(dāng)?服從甲方?工作安排?，不得無?理拒絕。?乙方對(duì)工?作變動(dòng)不?服，可以?向甲方提?出申訴，?也可以提?出解除勞?動(dòng)合同。?第四條?勞動(dòng)報(bào)酬?：合同?期內(nèi)，甲?方按照國?家及本單?位有關(guān)規(guī)?定，根據(jù)?乙方崗位?，按每月?元人民?幣支付工?資，試用?期工資為?正式聘用?工資標(biāo)準(zhǔn)?的%。如?乙方工?作出色，?甲方根據(jù)?有關(guān)考核?規(guī)定給乙?方加薪，?如乙方崗?位變動(dòng)，?則按甲方?崗位工資?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?變動(dòng)后的?崗位工資?。甲方?應(yīng)每月五?日以貨幣?形式支付?乙方上月?工資，不?得無故克?扣或拖欠?乙方工資?。根據(jù)?社會(huì)經(jīng)濟(jì)?增長和企?業(yè)發(fā)展等?實(shí)際情況?，如需提?高工資水?平，由甲?方另行規(guī)?定。第?五條勞保?福利待遇?：在合?同期內(nèi)，?甲方每年?為乙方購?買勞動(dòng)保?險(xiǎn)。如?乙方在合?同期間因?工負(fù)傷、?致殘或死?亡，待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。其余?一概由乙?方負(fù)責(zé)。?乙方因?打架斗毆?，參與違?法亂紀(jì)活?動(dòng)致傷、?致殘、致?死的一切?費(fèi)用自負(fù)?。乙方其?它福利待?遇按甲方?有關(guān)福利?制度實(shí)行?。第六?條勞動(dòng)紀(jì)?律：在?合同期內(nèi)?，乙方應(yīng)?遵守國家?法律、法?規(guī)及甲方?制訂的《?員工手冊?》和其它?規(guī)章制度?，服從領(lǐng)?導(dǎo)、聽從?指揮，保?守甲方商?業(yè)秘密，?維護(hù)甲方?形象，努?力做好工?作。乙?方對(duì)外代?表公司進(jìn)?行的民事?活動(dòng)，必?須經(jīng)法人?代表授權(quán)?方可，未?經(jīng)公司授?權(quán)或以乙?方個(gè)人名?義進(jìn)行的?民事活動(dòng)?，其民事?責(zé)任均由?乙自行承?擔(dān)。第?七條勞動(dòng)?合同的解?除：一?）乙方有?下列情況?之一甲方?可解除勞?動(dòng)合同，?不給予乙?方任何經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1、員?工在試用?期內(nèi)，經(jīng)?考核不符?合錄用條?件的;?2、嚴(yán)重?失職，徇?私作弊，?給公司利?益造成損?失數(shù)額達(dá)?伍仟元以?上（含）?的;3?、違反《?員工手冊?》，符合?其“解除?勞動(dòng)合同?”條件的?;4、?員工提供?虛假個(gè)人?學(xué)歷、職?稱、工作?經(jīng)歷等崗?位要求重?要證明材?料，致使?公司與其?訂立勞動(dòng)?合同后，?經(jīng)公司調(diào)?查證實(shí)，?員工不能?勝任崗位?工作的;?5、蓄?意損害公?司財(cái)產(chǎn)，?造成不良?影響的;?6、打?架、斗毆?造成不良?影響的;?7、組?織職工擅?自罷工，?有意制造?事端的;?8、辦?公時(shí)間內(nèi)?進(jìn)行娛樂?、賭博活?動(dòng)的;?9、改、?偽造單據(jù)?、證明材?料的;?10、違?反公司保?密制度，?符合保密?制度中“?解除勞動(dòng)?合同”條?件的;?11、違?反計(jì)劃生?育規(guī)定的?;12?、其它觸?及刑法及?行政強(qiáng)制?性規(guī)定行?為的。?二）乙方?有下列情?況之一，?甲方應(yīng)提?前三十日?通知乙方?，可解除?勞動(dòng)合同?，并按國?家勞動(dòng)法?給予經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?1、乙方?工作中年?度考核不?及格的;?2、乙?方不能勝?任公司安?排的工作?，經(jīng)培訓(xùn)?或崗位調(diào)?整仍不能?勝任的;?3、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作，或者?不符合國?家和本市?從事有關(guān)?行業(yè)、工?種崗位規(guī)?定，公司?無法另行?安排工作?的;4?、訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。5?、國家勞?動(dòng)法上規(guī)?定的其他?可以由用?人單位解?除勞動(dòng)合?同的情形?。三）?乙方在合?同期限內(nèi)?解除勞動(dòng)?合同應(yīng)提?前三十日?通知甲方?。四）?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?。五）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本合同?第七條第?二款解除?勞動(dòng)合同?：1、?患病或者?負(fù)傷,在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;2、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?3、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。六?）解除勞?動(dòng)合同雙?方均須以?書面形式?通知對(duì)方?;勞動(dòng)合?同解除后?，乙方不?得再以任?何理由提?出任何要?求。第?八條違約?責(zé)任：?勞動(dòng)合同?簽訂后，?雙方必須?全面履行?，如一方?違約給對(duì)?方造成損?害或經(jīng)濟(jì)?損失，違?約方應(yīng)承?擔(dān)全部賠?償責(zé)任。?第九條?勞動(dòng)爭議?處理：?因履行本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭?議，當(dāng)事?人可以向?甲方勞動(dòng)?爭議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向北京市?昌平區(qū)勞?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第十?條雙方約?定的其他?事項(xiàng)：?一）乙方?勞動(dòng)人事?檔案由乙?方自行寄?存，甲方?不負(fù)任何?責(zé)任。雙?方以本合?同作為勞?動(dòng)關(guān)系建?立的依據(jù)?。二）?甲方根據(jù)?需要可對(duì)?乙方進(jìn)行?技術(shù)培訓(xùn)?，簽訂培?訓(xùn)合同，?培訓(xùn)費(fèi)按?培訓(xùn)合同?約定內(nèi)容?支付。?三）乙方?應(yīng)嚴(yán)格保?守甲方的?商業(yè)和技?術(shù)秘密，?不得對(duì)外?泄露，如?因此給甲?方造成損?失，乙方?應(yīng)承擔(dān)全?部賠償責(zé)?任。乙方?在甲方單?位任重要?崗位職務(wù)?（所有財(cái)?務(wù)人員、?部門經(jīng)理?以上職務(wù)?等）須與?甲方另行?簽訂保密?協(xié)議。?第十一條?在簽訂勞?動(dòng)合同前?，乙方仔?細(xì)閱讀、?學(xué)習(xí)了甲?方的《員?工手冊》?、《部門?工作職責(zé)?》，并自?覺遵守。?第十二?條本合同?未盡事宜?按國家法?律、法規(guī)?執(zhí)行。?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各持一?份，由甲?、乙雙方?簽字生效?。甲方?：___?__（簽?章）?????????????乙方：_?____?（簽章）?法人代?表：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___?委托代理?人：簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)?模板（四?）一、?勞動(dòng)合同?雙方當(dāng)事?人基本情?況第一?條甲方（?用人單位?）名稱：?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）：注?冊地址：?經(jīng)營地?址：社?會(huì)保險(xiǎn)登?記號(hào)：?聯(lián)系電話?：第二?條乙方（?勞動(dòng)者）?姓名：?居民身份?證號(hào)碼：?其他有?效證件名?稱：證?件號(hào)碼：?家庭地?址：現(xiàn)?居住地址?：聯(lián)系?電話：?二、勞動(dòng)?合同期限?第三條?本合同采?取下列第?種期限形?式：1?、固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?年其中：?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至年_?___月?日止。日?止。月?2、無固?定期限，?自___?_年__?__月_?___日?起。其中?：試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?3、以完?成一定工?作任務(wù)為?期限。自?____?年___?_月__?__日起?至工作任?務(wù)完成即?行終止。?三、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第四條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任崗?位（工種?）工作。?乙方若從?事有毒有?害工種，?甲方應(yīng)告?知職業(yè)危?害、防護(hù)?辦法等。?第五條?根據(jù)甲方?的崗位（?工種）作?業(yè)特點(diǎn)，?乙方的工?作區(qū)域或?工作地點(diǎn)?為。第?六條甲方?根據(jù)國家?、行業(yè)和?地方的勞?動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)和質(zhì)量?驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)?，科學(xué)合?理安排工?作任務(wù)。?乙方按照?甲方要求?完成產(chǎn)品?的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)?和工作任?務(wù)。四?、工作時(shí)?間和休息?休假第?七條甲方?安排乙方?執(zhí)行下列?第種工時(shí)?制度。?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度?。乙方每?天工作時(shí)?間不超過?8小時(shí)，?每周工作?不超過4?0小時(shí)。?2、不?定時(shí)工時(shí)?制度。?3、綜合?計(jì)算工時(shí)?制度。?甲方安排?乙方執(zhí)行?不定時(shí)工?時(shí)制度或?者綜合計(jì)?算工時(shí)制?度，要經(jīng)?過勞動(dòng)保?障行政部?門批準(zhǔn)。?第八條?甲方依法?保證乙方?的休息權(quán)?利。乙方?依法享受?法定節(jié)假?日以及探?親、婚喪?、生育、?帶薪年休?假等休假?權(quán)利。?第九條甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過1小時(shí)?;因特殊?原因需要?延長工作?時(shí)間的在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時(shí)間每日?不得超過?3小時(shí)，?但是每月?不得超過?36小時(shí)?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十條?甲方每月?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，月工?資為元。?或按執(zhí)行?。乙方?在試用期?間的工資?為元。甲?方支付給?乙方試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者本合?同約定工?資的80?%，并不?得低于依?法規(guī)定的?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十?一條甲方?安排乙方?延長工作?時(shí)間，支?付不低于?工資15?0%的工?資報(bào)酬。?休息日安?排乙方工?作又不能?安排補(bǔ)休?的，支付?不低于工?資200?%的工資?報(bào)酬。法?定休假日?安排乙方?工作的，?支付不低?于工資3?00%的?工資報(bào)酬?。第十?二條甲方?生產(chǎn)工作?任務(wù)不足?使乙方待?工的，甲?方支付乙?方的月生?活費(fèi)不低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的80?%。六?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇第?十三條甲?乙雙方應(yīng)?按照國家?和省有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，并按?時(shí)足額繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。其中，?乙方負(fù)擔(dān)?的部分由?甲方代扣?代繳。?第十四條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的待?遇按國家?、省和統(tǒng)?籌地有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的待遇?按國家、?省和統(tǒng)籌?地有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?七、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第?十七條甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度，并對(duì)?乙方進(jìn)行?必要的培?訓(xùn)。乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?的勞動(dòng)安?全制度，?嚴(yán)禁違章?作業(yè)。?第十八條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?和省有關(guān)?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方采取必?要的安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。第十?九條甲方?應(yīng)當(dāng)建立?、健全職?業(yè)病防治?責(zé)任制度?，加強(qiáng)對(duì)?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?八、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止和?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第二十?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同約定?的內(nèi)容，?并以書面?形式確定?。第二?十一條甲?乙雙方解?除、終止?本合同，?應(yīng)當(dāng)按照?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》第3?6條至第?45條的?規(guī)定進(jìn)行?。第二?十二條甲?乙雙方解?除終止本?合同，符?合《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》第?46條規(guī)?定情形的?，甲方應(yīng)?依法向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第二十?三條甲方?應(yīng)當(dāng)在解?除或者終?止本合同?時(shí)，為乙?方出具解?除或者終?止勞動(dòng)合?同的證明?，并在_?___日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第二十?四條乙方?應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定?，辦理工?作交接。?甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，?辦結(jié)工作?交接時(shí)支?付。第?二十五條?甲方或乙?方違法解?除或終止?勞動(dòng)合同?，人對(duì)方?造成損失?的，依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?九、當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?第二十?六條甲乙?雙方依法?約定的其?他事項(xiàng)：?十、勞?動(dòng)爭議處?理及其他?第二十?七條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，當(dāng)?事人可以?向甲方勞?動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不?成的，可?以依法申?請(qǐng)仲裁、?提起訴訟?。第二?十八條本?合同未盡?事宜或與?國家和省?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?九條本合?同自甲乙?雙方簽字?生效之日?起生效。?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?甲方（?公章）：?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）（簽章?）：委?托代理人?（簽章）?：簽訂?時(shí)間：_?___年?____?月___?_日乙?方（簽章?）：鑒證?機(jī)關(guān)（公?章）：鑒?證工作人?員：鑒證?時(shí)間：

?____?年

__?__日

?____?月標(biāo)準(zhǔn)?勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)模板?（五）?甲方：?乙方：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?愿簽訂本?標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條本?合同勞動(dòng)?期限__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。二?、工作內(nèi)?容：第?二條甲方?同意根據(jù)?乙方工作?需要，派?遣人員名?擔(dān)任工作?。第三?條甲方所?派遣人員?應(yīng)遵守乙?方依法制?定的規(guī)章?制度，服?從乙方管?理。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件：?第四條乙?方負(fù)責(zé)對(duì)?甲方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全、勞?動(dòng)紀(jì)律和?甲方規(guī)章?制度的教?育。第?五條乙方?承擔(dān)甲方?派遣人員?（本市外?）入店車?費(fèi)，負(fù)責(zé)?工作期間?住宿。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬：?第六條乙?方每月日?以人民幣?形式支付?甲方所派?遣人員工?資，月元?。第七?條有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應(yīng)變?更勞動(dòng)合?同并及時(shí)?辦變更合?同手續(xù)。?1、甲?乙雙方協(xié)?商一致的?;2、?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的。五?、當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容?第八條乙?方同意付?甲方準(zhǔn)備?金（月總?工資的2?0%）元?，準(zhǔn)備金?由乙方提?供派遣計(jì)?劃的同時(shí)?交付，準(zhǔn)?備金計(jì)入?首月工資?內(nèi)。第?九條甲?方所派遣?人員有下?列情形之?一，乙方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對(duì)?乙方利益?造成重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?十條雙方?解除合同?應(yīng)提前3?0天通知?對(duì)方、雙?方當(dāng)事人?在合同期?滿___?_日內(nèi)可?向?qū)Ψ嚼m(xù)?訂合同。?六、違?約責(zé)任?第十一條?甲乙雙方?必須嚴(yán)格?履行勞動(dòng)?合同，除?遇有特殊?情況，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致不能?履行勞動(dòng)?合同的有?關(guān)內(nèi)容外?，任何一?方違反合?同給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)?任大小，?給對(duì)方賠?償經(jīng)濟(jì)損?失。賠償?金額按有?關(guān)規(guī)定或?實(shí)際情況?確定。?七、勞動(dòng)?爭議處理?及其它?第十二條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)?生之日起?，___?_日內(nèi)向?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?第十三條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、市人?民政府有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?日期：_?___年?____?月___?_日????日期：?____?年___?_月__?__日?標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)?模板（六?）勞動(dòng)?合同編號(hào)?：___?__有?限公司?勞動(dòng)合同?書甲方?：___?__有限?公司（以?下稱“甲?方”）通?訊地址：?法定代?表人或委?托代理人?：乙方?：___?__（以?下稱“乙?方”）身?份證號(hào)碼?：□□□?□□□□?□□□□?□□□□?□□□?家庭住址?：___?__戶籍?地址：_?____?聯(lián)系方式?：___?__（固?定電話）?____?_（移動(dòng)?電話）緊?急聯(lián)系人?：___?__????????????聯(lián)系電話?：___?__甲?、乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》、《?江蘇省勞?動(dòng)合同條?例》及有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?，在平等?自愿、公?平公正、?協(xié)商一致?、誠實(shí)信?用的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同。?一、勞?動(dòng)合同期?限甲乙?雙方約定?按下列種?方式確定?“勞動(dòng)合?同期限”?：A、?有固定期?限的勞動(dòng)?合同自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。B、?無固定期?限的勞動(dòng)?合同自_?___年?____?月___?_日起，?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?C、以?完成工作?任務(wù)為勞?動(dòng)合同期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?完成本項(xiàng)?工作任務(wù)?之日即為?勞動(dòng)合同?終止日。?二、工?作內(nèi)容及?要求（?一）乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過協(xié)商，?從事工作?。甲方可?根據(jù)工作?需要和對(duì)?乙方業(yè)績?的考核結(jié)?果，按照?合理誠信?原則，變?動(dòng)乙方的?工作崗位?，乙方服?從甲方的?安排。?（二）甲?方安排乙?方所從事?的工作內(nèi)?容及要求?，應(yīng)當(dāng)符?合甲方依?法制訂的?并已公示?的規(guī)章制?度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動(dòng)?義務(wù)，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量要求?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方在工作?時(shí)間和休?息方面協(xié)?商一致選?擇確定條?款，平均?每周工作?四十小時(shí)?：A、?甲方實(shí)行?每天小時(shí)?工作制。?具體作?息時(shí)間，?甲方安排?如下：每?周周至周?工作，上?午，下午?。每周周?為休息日?。B、?甲方實(shí)行?三班制，?安排乙方?實(shí)行班運(yùn)?轉(zhuǎn)工作制?。C、?甲方安排?乙方的工?作崗位，?屬于不定?時(shí)工作制?，雙方依?法執(zhí)行不?定時(shí)工作?制規(guī)定。?D、甲?方安排乙?方的工作?崗位，屬?于綜合計(jì)?算工時(shí)制?，雙方依?法執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?規(guī)定。?（二）甲?方嚴(yán)格遵?守法定的?工作時(shí)間?，控制加?班加點(diǎn)，?保證乙方?的休息與?身心健康?，甲方因?工作需要?必須安排?乙方加班?加點(diǎn)的，?應(yīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商同意，?依法給予?乙方補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。（?三）甲方?為乙方安?排帶薪年?休假。?四、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?（一）甲?方對(duì)可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行如實(shí)?告知的義?務(wù)，并對(duì)?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動(dòng)過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?（二）甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，安排?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，應(yīng)定期?為乙方進(jìn)?行健康檢?查。（?三）乙方?在勞動(dòng)過?程中必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對(duì)甲方?管理人員?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?（四）甲?方按照國?家關(guān)于女?職工、未?成年工的?特殊保護(hù)?規(guī)定，對(duì)?乙方提供?保護(hù)。?（五）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行國家關(guān)?于醫(yī)療期?的規(guī)定。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少?一次以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的工?資。乙方?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?提供了正?常勞動(dòng)，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲?方承諾每?月日為發(fā)?薪日。?（二）乙?方在試用?期內(nèi)的工?資為每月?元。（?三）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對(duì)乙方的?工資報(bào)酬?選擇確定?條款：?A、乙方?的工資報(bào)?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中的?內(nèi)部工資?分配辦法?確定，根?據(jù)乙方的?工作崗位?確定其每?月工資為?元。B?、甲方對(duì)?乙方實(shí)行?基本工資?和績效工?資相結(jié)合?的內(nèi)部工?資分配辦?法，乙方?的基本工?資確定為?每月元，?以后根據(jù)?內(nèi)部工資?分配辦法?調(diào)整其工?資;績效?工資根據(jù)?乙方的工?作業(yè)績、?勞動(dòng)成果?和實(shí)際貢?獻(xiàn)按照內(nèi)?部分配辦?法考核確?定。C?、甲方實(shí)?行計(jì)件工?資制，確?定乙方的?勞動(dòng)定額?應(yīng)當(dāng)是本?單位同崗?位百分之?九十以上?勞動(dòng)者在?法定工作?時(shí)間內(nèi)能?夠完成的?，乙方在?法定工作?時(shí)間內(nèi)按?質(zhì)完成甲?方定額，?甲方應(yīng)當(dāng)?按時(shí)足額?支付乙方?的工資報(bào)?酬。（?四）甲方?根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營效益?、當(dāng)?shù)卣?府公布的?工資指導(dǎo)?線、工資?指導(dǎo)價(jià)位?等，合理?提高乙方?工資。乙?方的工資?增長辦法?按照（工?資集體協(xié)?商協(xié)議、?內(nèi)部工資?正常增長?辦法）確?定。（?五）乙方?加班加點(diǎn)?的工資，?以雙方經(jīng)?過協(xié)商確?定的工?資為基數(shù)?計(jì)算。?（六）乙?方事假期?間，甲方?扣除工資?的標(biāo)準(zhǔn)為?。（七?）乙方依?法享有帶?薪假期（?婚假、喪?假、年休?假、探親?假）期間?的工資，?按乙方的?工資支付?。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利?（一）雙?方依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，其中?依法應(yīng)由?乙方繳納?的部分，?由甲方從?乙方工資?報(bào)酬中代?扣代繳。?（二）?甲方應(yīng)當(dāng)?將為乙方?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的情況?公示，乙?方有權(quán)向?甲方查詢?其各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)的?繳費(fèi)情況?，甲方應(yīng)?當(dāng)提供幫?助。（?三）如乙?方發(fā)生工?傷事故，?甲方應(yīng)負(fù)?責(zé)及時(shí)救?治，并在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)，向勞?動(dòng)保障行?政部門提?出工傷認(rèn)?定申請(qǐng)，?為乙方依?法辦理勞?動(dòng)能力鑒?定，并為?享受工傷?醫(yī)療待遇?履行必要?的義務(wù)。?（四）?乙方依法?享有國家?規(guī)定的福?利待遇，?甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律甲?方制定的?勞動(dòng)紀(jì)律?應(yīng)當(dāng)符合?法律、法?規(guī)、政策?的規(guī)定，?履行民主?程序，并?向乙方公?示。乙方?遵照?qǐng)?zhí)行?。八、?協(xié)商條款?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，同?意選擇條?約定條款?。A、?乙方工作?涉及甲方?商業(yè)秘密?的，甲方?應(yīng)當(dāng)事前?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競業(yè)限制?的事項(xiàng)，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競業(yè)限制?協(xié)議。?B、由甲?方出資招?用或培訓(xùn)?乙方，并?要求乙方?履行服務(wù)?期的，應(yīng)?當(dāng)事前征?得乙方同?意，并簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權(quán)利義務(wù)?。C、?甲方出資?為乙方提?供其它特?殊待遇，?如（住房?、汽車等?），并要?求乙方履?行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)?事前征得?乙方同意?，并簽訂?協(xié)議，明?確雙方權(quán)?利義務(wù)。?D、甲?方同意為?乙方辦理?補(bǔ)充養(yǎng)老?保險(xiǎn)（年?金）和補(bǔ)?充醫(yī)療保?險(xiǎn)情況，?具體標(biāo)準(zhǔn)?為：F?、甲方同?意為乙方?提供如下?福利待遇?：G、?甲乙雙方?需要約定?的其它事?項(xiàng)：九?、勞動(dòng)合?同終止的?條件經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商約定?，出現(xiàn)下?列情形之?一的，可?以終止勞?動(dòng)合同：?1、勞?動(dòng)合同期?滿的;?2、;?3、。?十、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?（一）勞?動(dòng)合同一?經(jīng)訂立，?即具有法?律約束力?，雙方應(yīng)?當(dāng)依法執(zhí)?行勞動(dòng)合?同的履行?、變更、?中止、解?除、終止?、續(xù)訂以?及解除勞?動(dòng)合同經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的規(guī)定。?（二）?當(dāng)事人一?方故意或?者過失違?反勞動(dòng)合?同，致使?勞動(dòng)合同?不能履行?或者不能?完全履行?，并給另?一方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?依規(guī)定或?者約定承?擔(dān)賠償責(zé)?任。十?一、勞動(dòng)?爭議處理?（一）?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動(dòng)爭議?，可以協(xié)?商解決。?不愿協(xié)商?或者協(xié)商?不成的，?可以向本?單位勞動(dòng)?爭議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?向勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。提?出仲裁要?求的一方?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)提出?書面申請(qǐng)?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?自收到仲?裁裁決書?之日起十?五日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。（二?）甲方違?反勞動(dòng)法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?損害乙方?合法權(quán)益?的，乙方?有權(quán)向勞?動(dòng)保障行?政部門和?有關(guān)部門?舉報(bào)。?十二、其?他（一?）勞動(dòng)合?同期內(nèi)，?乙方戶籍?所在地址?、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)?系方式等?發(fā)生變化?，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)告知甲?方，以便?于聯(lián)系。?（二）?本合同未?盡事宜，?均按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，國?家沒有規(guī)?定的，通?過雙方平?等協(xié)商解?決。（?三）本合?同不得涂?改。（?四）本合?同如需同?時(shí)用中文?、外文書?寫，內(nèi)容?不一致的?，以中文?文本為準(zhǔn)?。（五?）本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。（?六）本合?同于__?__年_?___月?____?日生效。?法定代?表人簽名?：___?__??????????乙方簽名?：___?__或?委托代理?人簽名：?甲方蓋?章：簽?章日期：?____?_????????????簽?名日期：?____?_甲乙?雙方自愿?申請(qǐng)勞動(dòng)?合同鑒證?的，應(yīng)當(dāng)?在勞動(dòng)合?同簽訂之?日起三十?日內(nèi)向勞?動(dòng)保障行?政部門提?出。鑒?證機(jī)構(gòu)蓋?章：鑒證?人簽名：?鑒證日?期：標(biāo)?準(zhǔn)勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)模?板（七）?甲方（?用人單位?）___?__乙?方（勞動(dòng)?者）__?___?合同履行?地：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國勞?動(dòng)合同法?》及其它?相關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方本著?自愿平等?、協(xié)商一?致的原則?，同意簽?訂本勞動(dòng)?合同，并?共同遵守?本合同所?列條款：?第一條?合同期限?及試用期?（一）?合同期限?本合同?為固定期?限合同，?合同期限?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（二）試?用期試?用期為一?個(gè)月，從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。在試?用期間如?乙方不符?合甲方的?錄用標(biāo)準(zhǔn)?，甲方可?以隨時(shí)解?除本勞動(dòng)?合同;如?乙方需解?除本勞動(dòng)?合同，必?須提前三?天書面通?知甲方。?第二條?工作崗位?和要求?（一）根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方暫?時(shí)安排的?從事工作?。（二?）在合同?履行期間?，鑒于甲?方生產(chǎn)經(jīng)?營的特殊?性以及乙?方的工作?能力、工?作表現(xiàn)，?甲方可以?適時(shí)、合?理調(diào)整乙?方的工作?崗位和工?作區(qū)域，?乙方應(yīng)服?從甲方的?正常人事?管理和工?作調(diào)動(dòng)安?排。（?三）乙方?應(yīng)按甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，服從?甲方對(duì)其?工作成果?的監(jiān)督、?考核等處?理，并遵?守甲