員工手冊(cè)考試題目及答案

員工手冊(cè)考試題目及答案-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN3員工規(guī)章制度考核試題一、填空題〔210〕1、我們集團(tuán)全稱2、我們的企業(yè)宗旨：3、我們的企業(yè)愿景：4、我們的核心價(jià)值觀：5、我們的經(jīng)營(yíng)理念：二、選擇題〔330〕出須照實(shí)填寫(xiě)《員工外勤登記表》，部門(mén)經(jīng)理審批，部門(mén)經(jīng)理外出需人事行政經(jīng)理審批，不辦理審批準(zhǔn)手續(xù)者，按〔 〕處理。A曠工 B事假 C早退 D罰款2、不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)到達(dá)2次〔含〕以上者，將予以〔 〕懲罰A大過(guò) B小過(guò) C警告 3、員工不得無(wú)故曠工，曠工〔 〕即可開(kāi)除。A 1天 B2天 C3天 4、員工在公司工作滿〔 〕可享受年假。A半年 B1年 C2年 D3年5、試用期滿后已轉(zhuǎn)正的員工，員工辭職必需提前〔 事行政部遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》A 三天 B十天 C十五天 6、部門(mén)經(jīng)理的批假權(quán)限為〔 〕以內(nèi)A 1天 B2天 C3天 D 5天7、不能按時(shí)遞交周、月、年工作打算和總結(jié)者，將予以〔 A警告 B小過(guò) C大過(guò) D無(wú)過(guò)8、員工試用期一般為〔 〕A 1個(gè)月 B2個(gè)月 C3個(gè)月 D 3-6個(gè)月不等9〔〕處理A降職B降薪CD降職降薪10、員工無(wú)故缺勤不依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定請(qǐng)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自的，〔〕A記小過(guò)B罰款C按曠工計(jì)D三、多項(xiàng)選擇題：〔220〕關(guān)于企業(yè)員工上〔下〕班遲到、早退超過(guò) 2次后，懲罰狀況正確的選項(xiàng)是〔 〕遲到、早退1-10分鐘的扣款20元11-3050C遲到30分鐘以上的扣半天工資D遲到1小時(shí)以上的依據(jù)曠工處理以下哪種情形，被視為不符合該崗位錄用條件，并可以解除勞動(dòng)合同〔 〕A向企業(yè)供給的材料和相關(guān)信息內(nèi)容有虛假或隱瞞的B不能勝任本職工作和規(guī)定的崗位職責(zé)又拒絕承受重安排的工作的C試用期考核不合格,工作力量或工作業(yè)績(jī)無(wú)法到達(dá)崗位要求的D53以下情形哪些屬于員工不能勝任工作的〔 A每月連續(xù)請(qǐng)假10天以上或累計(jì)請(qǐng)假30天以上B員工績(jī)效考核低于60分不達(dá)標(biāo)者C一個(gè)月內(nèi)在本職工作中連續(xù)消滅兩次以上錯(cuò)誤，而該錯(cuò)誤一般可以避開(kāi)者。D以下哪種假期需要人事行政部審批〔 A年假 B婚假 C產(chǎn)假 D病假以下哪種情形被視為曠工〔 〕A無(wú)故缺勤 B假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者C上班期間脫崗的 D未經(jīng)批準(zhǔn)，提前下班者6、員工有以下情形之一，可以予以表?yè)P(yáng)〔 〕A拾金不昧 B認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者C樂(lè)觀維護(hù)企業(yè)榮譽(yù) D在客戶中樹(shù)立良好企業(yè)形象和口碑7、關(guān)于公司員工著裝，表述正確的有〔 〕A男士穿著正式西裝或襯衣B允許男士穿運(yùn)動(dòng)服、休閑鞋C女士上班提倡化淡妝D女員工夏天可以穿露指涼鞋8、準(zhǔn)確記錄員工考勤的重要性〔 〕A計(jì)算員工當(dāng)月薪金的主要依據(jù) B 員工年終績(jī)效獎(jiǎng)金安排C員工試用期滿轉(zhuǎn)正的依據(jù) D 晉職、加薪的重要依據(jù)9、公司員工享受的福利有〔 〕A社會(huì)保險(xiǎn) B節(jié)日福利 C年終分紅 D車補(bǔ)、話補(bǔ)、飯補(bǔ)10、員工離職應(yīng)辦理的離職手續(xù)是〔 〕A 遞交辭職報(bào)告 B交接工作及歸還公司物品C 清算公司借款及辦理工資結(jié)算 D把自己的工作文件整理帶走四、推斷題〔每題2分，共40分〕1、一個(gè)月內(nèi)曠工3天以上〔含3天〕或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上者即為嚴(yán)峻違紀(jì)，將解除勞動(dòng)合同，并記入企業(yè)的員工個(gè)人檔案?！病?〕工遇有個(gè)人事務(wù)可在不阻礙正常工作的前提下申請(qǐng)事假，事假期間企業(yè)支付員工工資。〔 × 〕請(qǐng)假員工申請(qǐng)的事假權(quán)責(zé)人不予批復(fù)，員工未到崗上班者一律以曠工計(jì)?！?√ 〕4、員工直系親屬死亡的，可申請(qǐng)5天有薪喪假〔 × 〕5、檢舉揭露違反規(guī)定或損害企業(yè)利益大事者可記小功一次〔 √ 〕6、累計(jì)收到三封《警告信》后拒不改正，情節(jié)嚴(yán)峻者予以解除勞動(dòng)合同〔 √ 〕于公司已賜予費(fèi)補(bǔ)助的治理人員〔包括特別職位人員〕，其手機(jī)必需24小時(shí)開(kāi)機(jī)?！?√ 〕他人交談時(shí)保持正確的目光與眼神，視線停留在對(duì)方雙眼和腹部之間的三角部位〔× 〕9、午休時(shí)間可以利用公司電腦玩玩耍、看電影、聽(tīng)音樂(lè)〔× 〕員工對(duì)于屬于公司固定資產(chǎn)的辦公設(shè)備，可依據(jù)工作需要自行添加、轉(zhuǎn)移〔 × 〕11、請(qǐng)病假需提交醫(yī)院證明〔 √ 〕12、薪酬屬于公司機(jī)密，員工不得以任何方式泄露自己或他人的薪酬〔 √ 〕13、小A突發(fā)急事，不能按時(shí)上班，于是聯(lián)系相關(guān)人員請(qǐng)假〔√ 〕試用期內(nèi)的任何時(shí)候，認(rèn)為公司不適合你，可隨時(shí)