讓每個教師都成為向上者

最新資料歡迎閱讀讓每個教師都成為向上者“師者，生之范也?！苯處熓菍W校最寶貴的資源，教師專業(yè)發(fā)展的質(zhì)量與水平，直接決定著學校的辦學質(zhì)量。在我二十多年的校長生涯中，學校管理工作中最重要的任務(wù)，就是培養(yǎng)一支高素質(zhì)的師資隊伍。一、激發(fā)教師向上動力，回應時代呼喚學校始終將關(guān)注的重點放在提升教師專業(yè)發(fā)展上，努力為教師搭建多種平臺，不僅鼓勵教師通過多種渠道進修深造，而且為教師展示才藝提供形式多樣的舞臺。學校制訂了一系列激發(fā)教師崗位成才的管理制度。我們不少年輕教師被推向全市甚至全國，有的為來我校觀摩的外地教師開設(shè)公開課，有的到云南、安徽、江蘇等地為當?shù)亟處熼_設(shè)示范展示課。通過這些措施，不僅加快了青年教師成長，更重要的是提升了教師的職業(yè)自信心，為他們在教師崗位上可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。二、內(nèi)引外導，推進教師專業(yè)發(fā)展一是激活教師向上的內(nèi)在力。教育管理者的一項重要任務(wù)，就是激活教師內(nèi)在的向上之心。為此，我校采取種種措施，激勵教師努力向上。例如，我們堅持開展讀書活動，向教師推介弘揚崇高師德和正能量的書籍。廣泛的閱讀除了修身養(yǎng)性，給予教師更多的思想，并能1最新資料歡迎閱讀起到取其精華之妙，還可促使教師跳出自己的小圈子，激發(fā)其作為知識分子的自覺性，促使其從“教書匠”轉(zhuǎn)化為“師者”。我們還經(jīng)常邀請著名文化學者來校做講座，激發(fā)教師內(nèi)在良知；邀請著名教育家到校作報告，在拓寬教師眼界的同時，點燃教師內(nèi)心熱愛教育的火花。二是創(chuàng)設(shè)向上的校園文化氛圍。 校園文化，凝結(jié)著師生的共同愿景，體現(xiàn)著全體教師對學校教育的價值認同和發(fā)展認同。作為校長，我始終關(guān)愛每位教師，努力將學校營造成“詩意棲居的家園” ，讓每一位教師都能感受到“家”的溫馨。例如，我校每月舉辦教師生日祝賀會；建立全體教師家訪制度。每當教師生病時，學校總是在第一時間組織人進行探望、慰問。我校建構(gòu)了“研訓一體、分層推進，旨在彰顯師德為本、師能為基、師研為體”的教師發(fā)展基本思路，使教師發(fā)展在師德建設(shè)、課程教學、教育科研的常態(tài)活動中推進，并以師德為基石，以師能為必需，以師研為載體?！皹贰⒔?、和、實”的校訓，不僅作用于學生之間，更在教師間形成了一種默契。本著“現(xiàn)代學校制度建設(shè)”和“教師首位發(fā)展”的理念，辯證地處理好制度管理與人文關(guān)懷、自律與他律的關(guān)系，努力營造和諧、進取的思想、工作和心理氛圍，使學校成為教師理想的職業(yè)場所、精神家園。三、培育教師，天天向上一是在校本研修中增強教師的教育教學能力。我校確立了“科研強教”的辦學策略和“求真務(wù)實，研以致用”的教科研準則，大力營2最新資料歡迎閱讀造“人人都是研究者”的教科研氛圍。全體干部率先垂范，引領(lǐng)教師在教育科研中提升自己的專業(yè)水平和教書育人能力。近年來，我校科研力量逐年壯大。有近70%的教師承擔了區(qū)級和學校課題的研究，較好地解決了學校教育改革與發(fā)展中的實際問題。近兩年來教師課題立項、發(fā)表論著較多：其中立項各級各類科研課題15個，發(fā)表區(qū)級以上論文40多篇；開設(shè)區(qū)級以上公開課百余節(jié)；教師個人教育教學獲獎50多項。二是在課程建設(shè)中，推進教師專業(yè)發(fā)展。教師是學校課程最重要的開發(fā)者、執(zhí)行者和組織者。課程建設(shè)，不僅是學校管理者的責任，而且是教師展現(xiàn)教育價值和體驗教育成就的—個主要載體。 校長應關(guān)注學校課程體系建設(shè)，并把它作為教師專業(yè)發(fā)展的一個主戰(zhàn)場， 動員和組織教師深入學習和理解本校的辦學思想和教育理念， 積極挖掘?qū)W校內(nèi)外的教育資源，認真分析校情和學情，根據(jù)學生發(fā)展的實際需求，精心開發(fā)與實施有利于促進學生素質(zhì)全面發(fā)展的校本課程。這一過程，將大幅度提升教師的課程領(lǐng)導力和執(zhí)行力，從而加快教師的專業(yè)成長。三是在梯隊化培養(yǎng)中，增強教師發(fā)展的效能。鑒于教師的年齡結(jié)構(gòu)、學歷層次、生活背景等方面的差異，在教師發(fā)展的理陛認識和實踐操作中，應采取合理設(shè)置梯度、分層分類培訓的策略，以增強教師發(fā)展的針對性、實效性。根據(jù)教師不同學歷、資歷和發(fā)展性評價的結(jié)果，把教師分成“人格”培養(yǎng)層、“升格”培養(yǎng)層和“風格”培養(yǎng)層三個梯度，設(shè)計有針對性的培訓方略。3最新資料歡迎閱讀首先，“人格”培養(yǎng)?！叭烁瘛迸囵B(yǎng)是針對工作不滿5年的新教師，培訓的目的是使他們縮短“磨合期”，盡快成為一名合格的教師。在抓好課堂教學常規(guī)的基礎(chǔ)上，針對備課、上課、聽課、評課等方面開設(shè)專題講座并進行跟蹤性指導；實行師徒結(jié)對的“青藍工程”，并簽訂“師徒結(jié)對協(xié)議書”，每學期量化考核，使他們順利地在教壇上傳道授業(yè)。其次，“升格”培養(yǎng)。升格教師一般是指工作滿5年以上、10年以內(nèi)的比較成熟的青年教師。學校在個人自愿報名、學科組推薦的基礎(chǔ)上確定各學科重點培養(yǎng)對象，每月聘請市區(qū)學科專家進行帶教輔導。以2年為培養(yǎng)期，在專家輔導下，教師確定自己的研究點，每一學期開設(shè)一節(jié)公開課，每年完成一篇關(guān)于研究點的論文或案例。同時，學校還創(chuàng)造條件讓他們參加區(qū)、市級教學展示觀摩和專業(yè)培訓，并參與學校課題研究，促使他們快速成長為署、區(qū)級骨干教師。最后，“風格”培養(yǎng)。風格教師一般是教齡在11-20年的成熟型教師，是學校師資隊伍中的骨干分子，是學校后續(xù)發(fā)展的中流砥柱。學校以科研為先導，要求他們結(jié)合自己的教學特長確立子課題， 并在智力投資、經(jīng)費援助上給予一定支持，骨干教師通過科研攻關(guān)，不僅取得了一些教科研新成果，而且逐步形成了自己獨特的教學風格。 學校還安排他們帶教任務(wù)，發(fā)揮他們的示范引領(lǐng)作用。目前學校有區(qū)級學科帶頭人2名、區(qū)級骨干教師10名、校級骨干教師23名，占教師總數(shù)的24%。今后，我校將繼續(xù)改革管理制度，以健全的、科學的管理制度規(guī)4最新資料歡迎閱讀范教師的行為，為教師自主自發(fā)的向上努力提供更多規(guī)章制度