照明企業(yè)員工管理制度手冊

第17頁，共17頁廣州市照明設(shè)備有限公司員工手冊總則為傳承優(yōu)良，健全組織及管理，特依有關(guān)法令法規(guī)及公司民主制度訂定本手冊，凡本公司員工均須依本手冊執(zhí)行之。本手冊所稱員工系指本公司雇用男女從事工作獲得報酬之職員。本規(guī)定經(jīng)民主程序制訂，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。本手冊不得隨意涂改、撕毀。員工每人一冊，妥善保管。離職時需繳回，未繳者扣工本費20元。修定日期：二零目錄第一章廠紀(jì)廠規(guī)第一節(jié)：HYPERLINK日常行為規(guī)定第二節(jié)：HYPERLINK廠服發(fā)放與著裝規(guī)定第二章人事管理規(guī)定第一節(jié)：HYPERLINK招募管理規(guī)定第二節(jié)：HYPERLINK培訓(xùn)管理規(guī)定第三節(jié)：HYPERLINK考勤管理規(guī)定第四節(jié)：HYPERLINK出差管理規(guī)定第五節(jié)：HYPERLINK薪資管理規(guī)定第六節(jié):HYPERLINK人事晉升/降職規(guī)定第三章出入廠管理規(guī)章第一節(jié)：HYPERLINK人員出入管理規(guī)定第二節(jié)：HYPERLINK私人物品出入管理規(guī)定第三節(jié)：HYPERLINK貨物出入管理規(guī)定第四節(jié)：HYPERLINK車輛出入管理規(guī)定第五節(jié)：HYPERLINK外來物品出入管理規(guī)定第四章車間管理規(guī)章第一節(jié)：HYPERLINK車間紀(jì)律第二節(jié)：HYPERLINK安全生產(chǎn)規(guī)定第五章HYPERLINK辦公室管理規(guī)章HYPERLINK辦公室紀(jì)律辦公室成員的行為準(zhǔn)則辦公用品使用規(guī)定保密條例集群網(wǎng)手機(jī)卡使用規(guī)定獎懲管理規(guī)章宿舍管理規(guī)章第一節(jié)宿舍管理條例第二節(jié)娛樂設(shè)施使用規(guī)定第八章食堂管理規(guī)章第九章宿舍空調(diào)管理規(guī)定第十章績效考核方案德晟經(jīng)營理念與發(fā)展歷程廣州德晟照明設(shè)備有限公司，是一家集開發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售舞臺專業(yè)燈光于一體的綜合性民營企業(yè)，同時也是中國文藝演出物資協(xié)會會員單位?！叭蛞曇?，務(wù)實創(chuàng)新”是德晟公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)；“用心做事，以誠待人”是德晟員工的經(jīng)營服務(wù)宗旨。目前我公司擁有高素質(zhì)的技術(shù)、管理人員和現(xiàn)代化的生產(chǎn)廠房、專業(yè)的生產(chǎn)和營銷隊伍，并通過ISO9001質(zhì)量管理體系的實施，使公司產(chǎn)品達(dá)到了國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并通過CE&RoHS國際認(rèn)證。工廠位于廣州市花都區(qū)九塘房管處，占地6000㎡，廠房面積3000㎡。公司沿革：廣州市德晟燈光音響商行成立于廣州市沿江中路，投資額10萬元人民幣；廣州市東山區(qū)天妙演藝器材經(jīng)營部成立，在廣州海印電器城設(shè)立窗口開始國際貿(mào)易；廣州市德晟舞臺燈光有限公司成立于廣州市花都區(qū)三東大道三區(qū)工業(yè)區(qū)，投資額100萬元人民幣。主要生產(chǎn)專業(yè)舞臺燈光設(shè)備，主要出口到歐美地區(qū)的十幾個國家；公司通過SGSISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證，并申請CEROSH等多個國家認(rèn)證獲得通過；公司共計申請“一項發(fā)明專利”“兩項實用新型專利”“兩項產(chǎn)品外觀專利”投資500萬元人民幣成立廣州德晟照明設(shè)備有限公司，工廠位于廣州市花都區(qū)九塘房管處，產(chǎn)品覆蓋舞臺燈光和照明設(shè)備，出口及內(nèi)銷兼營。經(jīng)營理念：群策群力,追求卓越,共享成果質(zhì)量政策：客戶滿意是我們的責(zé)任環(huán)保方針：遵守環(huán)保法規(guī)，生產(chǎn)綠色產(chǎn)品；節(jié)約地球資源，倡導(dǎo)環(huán)保信息；循環(huán)使用固廢，降低環(huán)境負(fù)荷；實現(xiàn)全員參與，提高環(huán)保意識；持續(xù)整理整頓，共創(chuàng)和諧環(huán)境。主要產(chǎn)品：舞臺燈光戶外亮化照明產(chǎn)品總經(jīng)理寄語：（一）、給新伙伴的話：首先，我們僅以無比誠摯的心情歡迎您加入德晟的工作行列，您的加入將使我們增添一份強(qiáng)勁的力量，我們將秉持“創(chuàng)新、合作、卓越、品質(zhì)”的公司文化，并在一個公平、公正、公開的競爭原則下，提供一個給您發(fā)揮自己才華的空間，相信由您的熱誠、辛勤的優(yōu)越工作表現(xiàn)，使公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，近而得到謀求全體福利。（二）、管理規(guī)章的意義：為使來自不同環(huán)境的成員統(tǒng)一行動，知所進(jìn)退，并祈于最短時間內(nèi)進(jìn)入工作狀況，發(fā)揮工作效率，我們訂此管理規(guī)章，明確指出您所需資料，希望您能詳閱熟記以使您對即將面監(jiān)的新經(jīng)歷更有意義。（三）、一位成功的工作者必備的要項：1、具有活力：所謂具有活力的工作者，是指那些具有必備的專業(yè)知識和技術(shù)并經(jīng)常自動啟發(fā)應(yīng)用，精神振奮，意氣風(fēng)發(fā)并能開拓創(chuàng)新的人。2、經(jīng)常活用頭腦：我們的頭腦是靠經(jīng)常的自我訓(xùn)練，而使腦力無限的開啟。3、向周圍的變化挑戰(zhàn)：A、變化的斷層性：重視過去和現(xiàn)在質(zhì)的變化，B、變化的波及性：向橫向發(fā)展，不要僅限于自己的專業(yè)知識，C、變化的加速性：現(xiàn)今的變化速度是呈幾傾吐發(fā)展，要適時掌握時機(jī)，并洞察先機(jī)，掌握變化，4、努力塑造成一個受依賴的人A、經(jīng)常設(shè)身處理，考慮他們的立場，且相互依賴，B、遵守約定，言行一致，C、勤于溝通聯(lián)系，積極協(xié)助他人。5、遵守規(guī)則：不想遵守規(guī)則者，就要提出更好的改善議案。6、貫徹始終：一經(jīng)決定的計劃，就要排除萬難去完成它，所謂的計劃，就是對未來的意向，始自于現(xiàn)在的邁進(jìn)，為了進(jìn)步必須耐心，克服重重障礙渡過難關(guān)，此乃人類成長之過程。7、不怕失?。好半U和利益成正比，冒險愈大利益也愈大，失敗為成功之母，失敗絕不氣餒，一定要查明原因，不可重蹈覆轍。8、今日事今日畢，珍惜光陰：漫不經(jīng)心過日子的人，終必漫不經(jīng)心過一輩子，要珍惜每一天，隨時鞭策自己。9、善于語言表述：語言是表達(dá)意念的工具，借著適切的語言，以傳達(dá)彼此之意念，能善以運(yùn)用語言表達(dá)意念的人，每天都可以快樂開朗。（四）、在有意義的工作場所創(chuàng)造有價值的一生：人的生活是離不開團(tuán)體的，我們既然有緣，聚集在同一個團(tuán)體、同一個工作場所內(nèi)，就應(yīng)該使得這個環(huán)境溫暖，且有意義。并在工作中或?qū)W習(xí)中找出目標(biāo)，創(chuàng)造有價值的人生，于此再一次歡迎您加入德晟的工作行列，但愿您在德晟的工作期間獲得成功與愉快的工人經(jīng)驗，如果您對本管理規(guī)章有任何疑問，歡迎您隨時和您的主管坦誠討論。廠紀(jì)廠規(guī)第一節(jié)：日常行為規(guī)定員工必須遵守廣州德晟照明設(shè)備有限公司的廠紀(jì)廠規(guī)。忠于職守,認(rèn)真做好本職工作,服從公司統(tǒng)一管理及各級部門主管的指揮,接受工作調(diào)配,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自調(diào)換工作崗位。對工作應(yīng)樹立高度責(zé)任感和上進(jìn)心,認(rèn)真提高作業(yè)水平,不斷進(jìn)步,保證質(zhì)量,追求卓越。員工在廠區(qū)內(nèi)應(yīng)愛護(hù)公共環(huán)境，自覺遵守以下承諾：不隨地吐痰、不亂扔垃圾、不亂摘花草、不在宿舍私接電源、不在車間內(nèi)睡覺、不拉幫結(jié)派、不破壞公物、不打架斗毆、不變相賭博、不私帶與公司有關(guān)之文件設(shè)備離廠。愛護(hù)公物、尊重上級、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生、注重禮儀、重視效率、按規(guī)章操作、遵守文明禮貌及注意安全。員工必須嚴(yán)格遵守已制定的各部門上下班時間,不可遲到、早退或擅自調(diào)崗。男女同仁上班時須配戴好廠牌、提前換好規(guī)定的服裝，儀容整潔，舉止端正，不得穿拖鞋或高跟鞋（5CM以上）上班，男同仁不得留長胡子、長頭發(fā)，不得刺青。為樹立公司整體形象,所有員工進(jìn)入廠區(qū)及在工作車間內(nèi)均不可將手放在上衣或褲子口袋中。自覺遵守職業(yè)道德，不得泄露業(yè)務(wù)機(jī)密，與同事友好相處，互相團(tuán)結(jié)。各項規(guī)章制度所有人員均應(yīng)遵照執(zhí)行，并互相監(jiān)督。第二節(jié):廠服發(fā)放及穿著規(guī)定員工每天都必須穿著公司統(tǒng)一派發(fā)的工作服，佩戴廠牌，因工作環(huán)境需要，進(jìn)入工作區(qū)內(nèi)必須穿著公司派發(fā)的拖鞋，入職時統(tǒng)一領(lǐng)取。新員工入職滿一個星期即可到前臺處領(lǐng)取工作服（冬裝一套，夏裝兩件）。按工作服的原價扣款，領(lǐng)取工作服期間，公司暫不予扣除任何費用；若員工離職，工作滿三個月者，則不予扣除任何費用；而在公司工作未滿三個月的員工，離職時，公司將按原價扣除工作服的費用，冬裝50元/套，夏裝25元/件；員工的著裝代表公司的整體形象，所有本公司之員工著裝規(guī)定如下：襯衣紐扣扣至第二顆;夏裝干部服下擺扎入長褲;冬裝拉鏈拉至由上至下第二顆扣子;鞋跟高度不超過5CM;現(xiàn)場作業(yè)有特殊要求的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。上班時須穿工作服佩帶廠證,假日可穿便服,但須配帶廠牌，廠牌的正面不可粘貼任何鉓物試用期未發(fā)放廠服人員可穿便服，但不得借用其它同仁廠服或穿帶有其它公司、企業(yè)標(biāo)志的服裝。員工必須愛惜自己的工作鞋以及工作服，若有任意毀壞行為，公司不會給予替換，如需換領(lǐng)必須按工作鞋或工作服原價費用扣除；工作鞋替換周期需在4個月或以上；人事管理規(guī)定第一節(jié)：招募管理規(guī)定招聘本公司招聘員工,由需求部門提出申請，填寫“人力需求申請表”送行政部,行政部根據(jù)組織架構(gòu)、編制人數(shù)進(jìn)行崗位分析與評估,呈行政行政部主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘作業(yè)或內(nèi)部調(diào)配。行政部組織各種招聘渠道,廣泛傳播招聘信息,吸引應(yīng)聘人才,收閱人才信息。公司招聘本著“人盡其才、用其所長、職得其人”的原則,使每個崗位上用的人才都是最合適的。凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,本公司不予錄用:政府規(guī)定不得雇用者、曾在本公司被開除、辭退或?qū)僮詣与x職者;使用假證件經(jīng)查證者。初試應(yīng)征者應(yīng)備齊下列資料：1.填寫《人事基本數(shù)據(jù)表》。2.三個月內(nèi)一寸照。3.最高學(xué)歷證書復(fù)印件、相關(guān)資格證書。經(jīng)行政部門與需求部門共同負(fù)責(zé)基本數(shù)據(jù)之初試，初試重點如下：1.淘汰與需求資格不符合者。2.過濾不合理要求者。3.篩選與工作特性無法配合者。初審合格者，由行政部門安排需求部門主管復(fù)試。復(fù)試：用人單位經(jīng)對應(yīng)聘人員進(jìn)行面談與實際技能操作考核合格者,數(shù)據(jù)呈送核準(zhǔn)后予以錄用。對于某些職位人員可采用電洽或函查方式再做背景調(diào)查。錄用：應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用后,由行政專員通知被錄用人員前來報到上班的時間。以上符合招聘條件之應(yīng)聘職務(wù)中，組長(含特殊事務(wù)職)以上須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)生效。報到:新進(jìn)人員報到時應(yīng)交近期免冠一寸彩色照片三張,身份證、學(xué)歷證書或職稱證書復(fù)印件各一份備存人事檔案。行政部根據(jù)人事基本資料予以編號、建檔、制作廠牌,并通知相關(guān)單位辦理相關(guān)手續(xù)。勞動合同簽訂：所有員工入職一個月內(nèi)均需簽訂勞動合同，勞動合同期限視職務(wù)而定。試用試用期的期限根據(jù)勞動合同年限而定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月;2.2試用考核新進(jìn)員工在試用期間，需求部門應(yīng)隨時考核其工作表現(xiàn)，如有不適任或有下列情況之一者，應(yīng)通知行政部予以辭退：2.2.1受記小過（含）以上處分，嚴(yán)重違規(guī)者。2.2.2績效考核未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)據(jù)詳實，不勝任工作。轉(zhuǎn)正新進(jìn)員工試用期滿后,行政部統(tǒng)一向相關(guān)單位發(fā)出試用期滿員工名單,經(jīng)所在部門經(jīng)理簽署意見、行政行政部主管審核、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政部匯總至財務(wù)計算薪資。附：“員工試用期滿考核表”人事基本資料由行政部統(tǒng)一存檔,除總經(jīng)理、部門最高主管,其它人未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅自調(diào)閱。離職填寫“離職申請書”者，視為員工（包括試用期）主動解除勞動關(guān)系，。本公司員工離職類型分為辭工、急辭、自離、合同終止、辭退五種辭工：試用期員工提前3天所有員工辭職均須提前30天以書面形式申請，并辦理好工作交接手續(xù)。急辭：因特殊事件，主管批示，如（過世/重大疾?。ㄌ崆叭焱ㄖ┘崔o即走者屬急辭,因急辭導(dǎo)致公司工作安排不過來，給公司造成損失的，需全額支付賠償金自離：未辦理任何手續(xù),擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的；視為自動離職,實時解除勞動關(guān)系，并追究因此給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失。合同終止：勞動合同期滿或雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)。辭退：因試用不合格、符合公司辭退規(guī)章條文、或法律法規(guī)規(guī)定之情形者,給予辭退處理;若情節(jié)嚴(yán)重者公司可決定是否另行要求賠償或送政府機(jī)關(guān)處理。核準(zhǔn)權(quán)限：須經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理代理人核準(zhǔn)后生效。離職人員在離職前,必須向單位主管或指定接替人辦理工作移交無誤后方可辦理離職手續(xù)。離職調(diào)查訪談流程：申請人（填寫）→直接主管→中心主管→行政部→人事存盤離職申請流程：申請人(填寫)→組長→科長→部門經(jīng)理→行政經(jīng)理→行政部存檔辦理流程：“離職日期”當(dāng)天→填寫“員工、行李外出單”→部門主管→MIS（資訊）→倉庫→人事單位→行政部主管→保安門禁做最后確認(rèn)。薪資代領(lǐng)：辭工人員如未辦理工商卡或工商卡丟失（受損無效）者需書面申請，可填寫“工資代領(lǐng)單”，經(jīng)部門主管與行政部主管批準(zhǔn)后有效，并將第一聯(lián)交給委托人，第二聯(lián)人事存檔。財務(wù)部在發(fā)薪日通知該委托人領(lǐng)所得薪資。（注：在選擇委托人時請慎重考慮，以防受騙）離職手續(xù)辦理時間：行政部于每周一/周三辦理辭工手續(xù)（特殊情況除外）,辦理時間上午9：00-10：30與下午15：00-16：30，辦理過程中主動上交廠牌、宿舍鑰匙、領(lǐng)用之工具及其它物品，若有遺失按規(guī)定原價賠償。離廠時間規(guī)定：所有辭工人員須當(dāng)天下午17：40前離開公司，如有特殊原因須提出書面申請并經(jīng)行政部主管審批后方可留宿,但最遲須于次日上午10：00前離開。被公司辭退者,當(dāng)日辦理工作交接后，工資當(dāng)日結(jié)清,當(dāng)日離廠。解除或者終止勞動合同時須出具《解除/終止勞動合同證明》，并于15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保移轉(zhuǎn)。第二節(jié):培訓(xùn)管理規(guī)定目的：為加強(qiáng)人事管理，提高員工的素質(zhì)，施予相應(yīng)的教育訓(xùn)練，使之具有豐富的知識與技能，同時養(yǎng)成高尚的品德，提高業(yè)務(wù)能力，達(dá)成科學(xué)化。同時使員工更意識到自身對公司所負(fù)的使命，并激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心、使之能充實自己不斷努力向上，奠定企業(yè)基礎(chǔ)。范圍：培訓(xùn)種類分為：新員工入職培訓(xùn)、員工在職培訓(xùn)、外部培訓(xùn)。凡屬公司員工，從入職第一天起，須參加由行政部組織的新進(jìn)人員教育訓(xùn)練課程。凡屬本公司正試錄用員工，必須參加員工在職培訓(xùn)課程，由部門制定年度教育訓(xùn)練課程并組織培訓(xùn)。凡屬本公司員工因工作需要委外受訓(xùn)，必須先由部門經(jīng)理指定外訓(xùn)人員名單，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可實行。經(jīng)核準(zhǔn)參加外訓(xùn)人員的受訓(xùn)之學(xué)費公司先行墊支，約定服務(wù)期，未滿按時間比例扣回員工等額違約金。6.培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限超越勞動合同期限，如有違約金產(chǎn)生之情形，依培訓(xùn)協(xié)議約定期限為時間計算。第三節(jié)：考勤管理規(guī)定目的：為明確本公司員工之作息、請假、加班規(guī)定等，并使管理有章可循，制定本辦法。范圍：全體員工出勤1.1公司實行一班制，上班時間為：早上8:00至中午12:00，下午13:30至17:40。1.2除法定假日及公休日以外，正常工作時間即正班為每天8小時，超過8小時的部份為平時加班。操作職員工平時上班時間實行五天制（星期一至星期五），操作職以外人員上班時間實行六天制（星期一到星期六）。1.3在公司內(nèi)部公休日出勤者，將視為加班計算。1.4在非公司內(nèi)部公休日缺勤者，按曠工處理。1.5在法定節(jié)假日出勤者，其出勤時間為節(jié)日加班。1.6所有公司需加班人員，必須由部門主管填寫《加班申請單》由部門經(jīng)理審核后，次日呈交行政部門進(jìn)行核對、存檔；若沒有提交《加班申請單》一律不給予計算加班費。注：加班申請時間必需與實際加班時間相符。2.打卡2.1廠卡的用途:2.1.1上下班:上下班加班都必須刷卡以記錄出勤狀況；2.1.2出入廠區(qū):進(jìn)出廠區(qū)必須刷卡以記錄出入時間；2.2廠卡的佩戴及注意事項:2.2.1操作職人員必須統(tǒng)一把廠卡佩戴在左胸前，操作職以外人員廠卡都必須掛在脖子上；2.2.2廠卡正反面都不能進(jìn)行涂改和粘貼各種小鉓品；2.2.3不得外借；2.2.4如有卡丟失或自然損壞,應(yīng)及時知會行政部,申請更換；屬個人因素則扣補(bǔ)辦卡費用人民幣50元；2.3使用刷卡的有關(guān)規(guī)定:2.3.1所有新進(jìn)人員第一次刷卡時,須檢查所顯示的數(shù)字是否與卡號一致,不一致則交至行政部處理；2.3.2員工上下班必須親自刷卡,不得委托他人刷卡/代替他人刷卡（被查獲者雙方，初犯則給予申戒一次處罰并扣除當(dāng)日薪資，兩次則給予記小過處分并扣除當(dāng)日薪資，累計三次或以上則直接開除2.3.3所有上、下班不得一次性打連卡，兩次打卡應(yīng)間隔15分鐘以上，否則系統(tǒng)視為無效卡；2.3.4如在刷卡過程中有不響或報警提示,應(yīng)及時知會行政部人員，并把卡交行政部核查處理；2.3.52.3.6員工刷卡以后，必須進(jìn)入車間，未經(jīng)允許且無特殊情況不得擅自離開車間3.缺勤3.1遲到與早退：員工均須按規(guī)定上下班，超過上班時間打卡者為遲到，下班時間前打卡者為早退，月度累計遲到早退三次或以上且超過20分鐘或早退超過2個小時，初犯則給予申戒1次處罰，達(dá)到三次或以上則以曠工論，當(dāng)月全勤不予發(fā)放；3.2曠工：未經(jīng)允許不出勤者即為曠工，曠工一日以下扣發(fā)兩天薪資，一日以上則扣發(fā)三天薪資，并扣除當(dāng)月全勤；若連續(xù)曠工超過三天，或月累計曠工超過6天則視為自動離職，不發(fā)放任何薪資。4．簽卡4.1.員工確實按規(guī)定時間上、下班而忘記打卡者，最遲應(yīng)于次日填寫“異常刷卡申請單”經(jīng)部門主管核簽證明后送行政部門簽卡，否則做曠工論。4.2.員工因出差或外出辦事無法正常刷卡，須于返廠后一日內(nèi)填寫申請（或視出差申請單簽卡）4.3員工每月忘記打卡以不超過三次為限，自第四次以后不得簽卡，并且給予申戒1次處罰。5.請假除規(guī)定之假日及因公出差外，不能按時到崗者，均需請假；假期類別共分為法定假日、事假、病假、婚假、工傷假、返鄉(xiāng)假、產(chǎn)假、喪假。請假以半小時為單位，不滿半小時的以半小時計算。凡請病假一定要附有醫(yī)院出具的有效病歷證明（病假條），否則以事假論；請假：1小時以上，1天以下；申請人→組長→科長→行政部經(jīng)理會簽；請假：1天以上，10天以下；申請人→組長→科長→經(jīng)理→行政部經(jīng)理會簽；請假：10天以上，或停薪留職；申請人→組長→科長→經(jīng)理→廠長→行政部經(jīng)理會簽；缺勤而無通知或電話申請者，視為曠工（連續(xù)曠工三天，累計曠工6天，做自動離職處理）；理級以上請假，需總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可；請假天數(shù)已滿，需續(xù)假者，應(yīng)于請假期前一日提出申請；請假時，《請假單》必須注明職務(wù)代理人，否則不予以批準(zhǔn)；5.12當(dāng)天請假者須當(dāng)天把請假卡交送至行政部,否則視曠工處理,如因特殊情況不能當(dāng)天呈請假卡者須得到其單位主管同意，并于開始上班的當(dāng)天補(bǔ)填請假卡。5.13服務(wù)滿1年者，每年給返鄉(xiāng)假1次,返鄉(xiāng)假以籍貫區(qū)分,廣東省7天,福建省、廣西省、江西省、湖南省、海南省等周邊近區(qū)域城市10天,其它省份15天。5.14服務(wù)滿1年者，可依國家規(guī)定享受帶薪年休假，已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。5.15職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：5.15.15.15.2職工請事假累計205.15.3累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計25.15.4累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計35.15.5累計工作滿20年以上的職工，請病假累計45.16婚假期限為7天(須附有效證明)。5.17請長假不可超過30天,如有特殊情況須以書面報告呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。年度門診病假附相關(guān)證明，如有特殊情況（重大疾病或手術(shù)須住院者）須經(jīng)特助及總經(jīng)理審批方可。為了保證公司生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不得集體請假，各個部門當(dāng)月請假人數(shù)不得超過該部門總?cè)藬?shù)之10％，春節(jié)輪休每批不得超過三分之一，特殊情況（如：生產(chǎn)淡季）休假人數(shù)由總經(jīng)理核準(zhǔn)后公告實施。緊急情況延假時，需請示主管，并征得權(quán)責(zé)主管同意后方可延假，并由部門主管知會行政部，并在上班時補(bǔ)請假單，由部門主管會簽后送交行政部。心系公司等原因提前返廠時，需按請假流程領(lǐng)取請假卡并填寫內(nèi)容后經(jīng)部門主管簽，由本人向行政部門銷假，當(dāng)天送交行政部。5.22病假：（1）員工因病請假，須于當(dāng)日親自或委托同事向主管人員申請（一日內(nèi)），簽核后交行政部（2）一日以上的病假，需附醫(yī)院證明，（無病歷證明一律視為事假處理）依核準(zhǔn)假期權(quán)限簽核后交行政部。5.23工傷假（1）員工因公受傷，應(yīng)經(jīng)各級主管調(diào)查核實，確認(rèn)后，給予工傷假，發(fā)基本薪資，并報銷醫(yī)療費用，工傷病假長為半年期限，若超過半所辦理停薪留職；員工因違反操作規(guī)程和私自執(zhí)行與工作無關(guān)之行為，或故意違反安全規(guī)定致受傷者，不得申請工傷假5.24婚假（1）在公司工作滿一年以上的，可以享受七天有薪婚假，其假期天數(shù)不超過二十天，需附結(jié)婚證明銷假（2）在公司工作滿二年以上，有薪婚假七天，假期天數(shù)不超過三十天，（一個月為最高期限）（3）申請婚假必須符合國家法定年齡和要求的方可生效5.25產(chǎn)假（1）工作不滿一年的，產(chǎn)假30天（2）工作滿一年以上，三年以下的，產(chǎn)假35天（3）工作滿三年以上的女員工，產(chǎn)假天數(shù)為45天（最高天數(shù)為二個月）（4）以上產(chǎn)假必須符合國家法律規(guī)定，有薪假天數(shù)以國家勞動法規(guī)定為準(zhǔn)。5.26喪假（1）父母、配偶喪亡，給予8天有薪假（2）曾祖父、祖父母、子婦、配偶之曾祖父、祖父母、父母、喪亡者，給予有薪假4天（3）兄弟姐妹喪亡者，給予有薪假三天以上所有申請喪假者，必須在公司工作二年以上，附有相關(guān)證明方能享有5.27法定假日：國慶節(jié)3天、元旦1天、春節(jié)4天、“五一”1天、端午節(jié)1天、清明節(jié)1天、中秋節(jié)1天及其它國家臨時規(guī)定的假日，以上均為有薪假期。第四節(jié)：出差管理規(guī)定1、目的：為了規(guī)范公司員工出差(含外訓(xùn))的條件、申請、核準(zhǔn)、費用的支付等程序，做到管理標(biāo)準(zhǔn)化、合理化，減少資源浪費，特制定本辦法。2、適用范圍：公司全體員工。3、權(quán)責(zé)：行政部負(fù)責(zé)制定本辦法，所有因公出差人員落實執(zhí)行。4、程序公司所有要出差人員需到行政部領(lǐng)取《出差申請單》（附件一），填寫好《出差申請單》經(jīng)申請單中規(guī)定的所有人員核準(zhǔn)后，才可到行政部辦理公假及到財務(wù)部辦理差旅費借支相關(guān)手續(xù)。5、差旅費給付5.1、出差之差旅費支付進(jìn)行上限控制，但需以實際發(fā)票單據(jù)報銷，誤餐津貼除外。5.2、公司給予報銷的差旅費包含交通費、住宿費、伙食費、通信費及其它臨時性支付費用。5.3、國內(nèi)出差住宿費、伙食費按職務(wù)等級的高低以人民幣(RMB)支付（原報銷出差誤餐需廠內(nèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)伙食費制度取消，改為出差誤餐津貼）。費用項目職等伙食費住宿費早餐中餐晚餐夜宵每天操作職2元7元7元16元/天30元/天事物職4元9元9元527元/天50元/天技術(shù)職6元12元12元535元/天60元/天管理職8元15元15元10元48元/天100元/天5.4、（國外）出差住宿費、伙食費以按職務(wù)等級的高低以美元(USD)支付。費用項目職等伙食費住宿費早餐中餐晚餐夜宵每天技術(shù)職事物職4元8元8元8元28元/天50元/天管理職5元10元10元10元35元/天60元/天5.5、通信費包含電話費、傳真費、網(wǎng)絡(luò)傳輸費等，以電信部門的統(tǒng)一發(fā)票金額實際報銷，有使用公司集群網(wǎng)人員不得報銷電話費，當(dāng)事人要在發(fā)票的背面注明原因（與誰聯(lián)系，洽談何事）。5.6、其它臨時性支付費用包含宴請客戶餐費、交際費及其它一切因公必須產(chǎn)生而本辦法中又沒有列舉之費用（不含服務(wù)性小費），應(yīng)事先報備權(quán)責(zé)主管，并按實際開支發(fā)票金額給予報銷。5.7、交通費按職務(wù)等級的高低可選擇不同的交通工具，以所選擇的交通工具依發(fā)票金額據(jù)實報銷（摩托車除外）。目的地職等廣東省內(nèi)廣東省外（國內(nèi)）國外（不含港澳）操作職公交車、摩托車、火車公交車、火車（軟座）飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)倉）技術(shù)職事物職公交車、摩托車、火車公交車、火車（軟座）飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)倉）管理職公交車、摩托車、火車，有必要時可乘坐出租車公交車、火車（軟座）飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)倉）5.8、經(jīng)理級（含）以上人員出差的所有差旅費實報實銷。6、出差返回后的規(guī)定事項。6.1、外訓(xùn)出差人員返回后第二天，應(yīng)到行政部報到辦理相關(guān)手續(xù)并回到本單位上班。6.2、經(jīng)理（含）以上人員出差完畢返回工廠第三天向總經(jīng)理呈交《出差報告》《附件二》，六職等（含）以下人員直接向部門主管提交，報告內(nèi)容包含：A、外訓(xùn)：培訓(xùn)哪些內(nèi)容，你了解掌握多少，對你日后工作有什么幫助，你如何將這次學(xué)到的知識應(yīng)用到實際工作中去幫助公司解決相關(guān)問題及如何有效的做好公司內(nèi)部培訓(xùn)。B、出差：出差期間與哪些公司和人員進(jìn)行接洽，商談了哪些議題，決議了哪些事項，多少未決議，未決議的事項原因是什么，對此你有何建議或看法。6.3、所有的出差報告經(jīng)部門主管和總經(jīng)理審核后交回行政部存檔備案。6.4、出差人員返回后一個月內(nèi)未提出《出差報告》和提供外訓(xùn)、出差費用之報銷憑證者，其出差之前預(yù)支的差旅費用應(yīng)從其當(dāng)月薪資中全部扣除。7、差旅費的報銷申請規(guī)定。7.1、出差人員返回公司后三天內(nèi)匯集出差期間費用票據(jù)填寫好付款憑證連同《出差申請單》一起交部門主管審核。7.2、審核程序完畢后再交由財務(wù)部辦理付款作業(yè)。7.3、如付款憑證中所列之項目票據(jù)不全或沒有連同《出差申請單》一起附上的，財務(wù)部有權(quán)不受理，將原始資料退回當(dāng)事人。7.4、所有差旅費用報銷必須如實申報，不得偽造憑證或假單據(jù)騙取公司利益，違者視情節(jié)輕重按廠規(guī)給予處分，嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。8、本法得以視需要進(jìn)行修訂，未修訂前以原辦法為依據(jù)。9、本辦法由行政部制定，總經(jīng)理（代理人）核準(zhǔn)后實施，修訂時亦同。第五節(jié)：薪資管理規(guī)定目的：通過薪酬機(jī)制，將短、中、長期經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系；對員工的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的回報，激勵保留員工；同時保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引優(yōu)秀人才。范圍：凡受本公司雇用從事工作者，均適用本辦法。本公司總體薪資方式分為：以月薪制、日薪制為主體，具體內(nèi)容如下：月薪制：以實行每周六天制為滿勤，實行責(zé)任包干制。日薪制：以實行每周五天制為滿勤，其余上班時間給予計算加班費。應(yīng)發(fā)薪資項目：基本薪（底薪+全勤+職務(wù)津貼）+平時加班+周末加班+法定假日加班應(yīng)扣項目：水電費+手續(xù)費+其它應(yīng)扣項目計薪基數(shù)：每日工作8小時，超過以加班費計算。加班薪點：按“平時加班為標(biāo)準(zhǔn)時資的1.5倍，假日加班為標(biāo)準(zhǔn)時資的2倍，國家規(guī)定法定節(jié)假日加班為標(biāo)準(zhǔn)時資的3倍之薪點”核算薪資。公休日的編排:公司可根據(jù)生產(chǎn)需要，編排公司內(nèi)部公休日,如在公司內(nèi)部公休日出勤者，可于當(dāng)月非公休日補(bǔ)休，視同正班，不需另外補(bǔ)加班費;如不能補(bǔ)休者,按加班核算工資。在非公司內(nèi)部公休日缺勤者,一律按曠工處理。月薪之薪資結(jié)構(gòu)與日薪人員之薪資結(jié)構(gòu)同等拆解8.本薪:操作職按日薪計算薪資,員工每月正班實際出勤所得;本薪計算公式=正班實際出勤天數(shù)×日薪;正班應(yīng)出勤天數(shù)=全月天數(shù)-周六/周日天數(shù)-法定節(jié)假日天數(shù)全勤:操作職人員全勤獎每月為50元，指員工每月正班出滿勤時公司給予員工的獎勵，公司將每月出勤時間分為上下半月（各15天）核計全勤，每半月全勤獎=每月全勤獎/2，當(dāng)每半月遲到累計不超過二次，且累計遲到時間不超過20分鐘時不扣即時半月全勤獎，工傷假不扣全勤，但其它假期如事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等假期及曠工均不計發(fā)全勤，即扣半月全勤獎。平日加班：平日加班指非公司內(nèi)部公休日的加班，包括因工作需要假日出勤,但有補(bǔ)休的加班，指平日與補(bǔ)班日超過正班時間。加班費按本薪的1.5倍核算。假日加班：假日加班指因工作需要在內(nèi)部公休日加班但沒有補(bǔ)休的加班。加班費按本薪的2倍核算。節(jié)日加班：節(jié)日加班指因工作需要在國家規(guī)定的法定節(jié)假日內(nèi)加班的加班（如“五.一”、“十.一”等）。節(jié)日加班按標(biāo)準(zhǔn)時資的3倍核算。9.愛心基金及醫(yī)療基金：一職等五元為基數(shù)，加一職等增加五元。【一職等五元，二職等十元依此類推】。（但當(dāng)月實際正班出勤天數(shù)小于正班應(yīng)出勤天數(shù)的1/2時不扣），此款項用途作為員工愛心急助金、醫(yī)療基金、不定期全廠健康檢查、醫(yī)療室醫(yī)藥費用。支付方式：指定農(nóng)業(yè)銀行支付。支付時間：當(dāng)月工資在次月25日前發(fā)放。如因職務(wù)異動（晉升或降職或平調(diào)），薪資按公司薪酬體系享受異動后相對應(yīng)職等職級之待遇。第六節(jié)：人事晉升/降職規(guī)定公司共設(shè)十一個職等，詳情請參閱品翔電子塑料制品(東莞)有限公司《職等職級對照表》。晉升二職等須經(jīng)科長(含代理)提報并考核通過。晉升三.四職等須經(jīng)副理(含代理)考核并提報通過。二.三.四職等晉升須經(jīng)特助以上(含)同意后方可生效。五.六職等晉升須經(jīng)經(jīng)理(含代理)考核提報總經(jīng)理同意后方可生效。七職等(含)以上的晉升須經(jīng)總經(jīng)理考核同意后報集團(tuán)核準(zhǔn)方可生效。以上人員的提升必須是在原有組織架構(gòu)編制職位有空缺或組織架構(gòu)修改擴(kuò)大有增加新職位時方可提升。晉升時間原則上在每年的1月份和7月份(可浮動至2月份或8月份)晉升人員提報資料須于前一月底提出來。部門單位中人員不足5人時,晉升人員以技術(shù)或?qū)Ｂ毘霈F(xiàn)。單位成員超過20人以上時,其單位才可考慮配備副職管理人員。每月績效考核為甲等員工予以優(yōu)先考慮晉升。所有在職晉升員工三個月內(nèi)須沒有處罰記錄。人員異動后薪資標(biāo)準(zhǔn)，依異動后職等職級享受《職等職級薪資對照表》之福利待遇。出入管理規(guī)章第一節(jié)：人員出入管理規(guī)定配有ID卡廠證之員工出入廠門時必須刷卡確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)正常后方可出入。員工在上班時間因公或因私須外出時，必須有本部門最高主管簽準(zhǔn)之“外出單”方可外出。員工上班時間，謝絕會客。客戶前來接洽業(yè)務(wù)或參觀時，保安應(yīng)立即上前詢問清楚來訪事由，并電話聯(lián)絡(luò)相關(guān)部門，經(jīng)認(rèn)可后將人員帶入大廳（應(yīng)事而變），后續(xù)工作由總機(jī)文員負(fù)責(zé)接待，通知接洽人員。在此過程中保安應(yīng)做來訪記錄。供貨商來訪時，應(yīng)在保安人員處做好來訪登記，再根據(jù)記錄數(shù)據(jù)聯(lián)絡(luò)當(dāng)事人，經(jīng)確認(rèn)后指引到約見地點，并口頭告知應(yīng)遵守之紀(jì)律。為更有效確認(rèn)廠內(nèi)員工的身份，所有來訪者必須配戴來訪證（貴賓證、供貨商證、施工證），在離開時須將來訪證交回至保安室，保安人員做好確認(rèn)保管工作。業(yè)余時間因私來訪本公司員工，不可進(jìn)入廠區(qū)等候，保安人員可告知在廠門外等候。當(dāng)員工出入刷卡出現(xiàn)異常時，首先電話聯(lián)系行政部，說明現(xiàn)場情況，行政部做相應(yīng)處理；若遇休息時間需要確認(rèn)該員的身份時，保安人員可通過“同鑫系統(tǒng)”查核此人，確定后廠卡放至保安室或登記，由保安上交行政部做相應(yīng)處理即可。凡不屬本公司員工或非與本公司有業(yè)務(wù)來往之人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)。第二節(jié)：私人物品出入管理員工因請假、離職或郵寄攜帶個人物品出廠時，必須持有效“放行條”并查核物品是否與放行單上注明一致，確認(rèn)無誤后方可放行，如查有任何異狀，應(yīng)立即報行政部主管或值班經(jīng)理處理。所有外出員工必須主動配合保安做金屬器探測工作。外出攜帶小件物品時，需主動打開讓保安檢查。因公司員工人數(shù)眾多，公司對象繁多，大門保安人員需仔細(xì)檢查員工進(jìn)出之包裹，以確保公司之財產(chǎn)安全。第三節(jié):貨物出入管理規(guī)定針對本公司成品出貨時，先查看單據(jù)是否有效；保安應(yīng)查對“送貨單”上之?dāng)?shù)據(jù)與實際出貨數(shù)量、型號、產(chǎn)品名稱等是否一致。有關(guān)部門批準(zhǔn)簽字，并在單上簽名后方準(zhǔn)出廠。在處理廢棄物時，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人與供貨商取得聯(lián)系，處理完后，接待人需在來訪憑證上簽核并注意具體數(shù)據(jù)。整個過程中保安員需全力監(jiān)督。第四節(jié)：車輛出入管理上班時間本公司人員因工作需要，需使用車輛（貨車）時，應(yīng)向行政部申請，并填寫“派車單”經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。屬接送人員之車輛，因工作需要，須提前以書面申請形式經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用（總機(jī)文員接單后代理調(diào)度車輛）。以上公司派用之車輛出入時，先查核單據(jù)所寫與實際是否一致，后檢查車其它部位是否有攜帶不相關(guān)物品，申請單由保安登記車輛的行程讀數(shù)（出入讀數(shù)），車輛返回時間，實際行車?yán)锍虜?shù)等；“派車單”由前臺與保安各保留一份；不準(zhǔn)公交車私用（不準(zhǔn)帶其它無關(guān)人員出入廠）。有外來車輛時，請駕駛員進(jìn)行登記進(jìn)廠時間、目的、車號并立即聯(lián)絡(luò)相關(guān)部門，經(jīng)確認(rèn)后方可入廠，出廠時由值班保安登記出廠時間。員工車輛必須停放在指定的區(qū)域并按秩序擺放好。所有進(jìn)入廠區(qū)之車輛限速20公里“三檢”制度：每天出車前，必須檢查機(jī)油、水、輪胎等，并做好每日登記。責(zé)任到人制度：做到一人一車制，如二人共享車輛，以責(zé)任人為主，如發(fā)生機(jī)械故障（人為）造成后果，找不到責(zé)任人，兩人共同承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，兩人交接清楚，注明車況好壞。登記制度：每天登記車況及交接情況。不準(zhǔn)公車私用。加強(qiáng)責(zé)任心，保證行車安全。廉潔奉公，不準(zhǔn)在加油或修理方面徇私舞弊。經(jīng)常維護(hù)車輛，保持車輛干凈整潔。未經(jīng)公司批準(zhǔn)不準(zhǔn)帶乘人員。司機(jī)工作時間，禁止吸煙、飲酒。司機(jī)在非工作時間必須保證足夠休息。司機(jī)應(yīng)具備良好的服務(wù)態(tài)度。第五節(jié)：外來物品出入管理規(guī)定外來物品包括：自帶物、退還物兩大類；針對自帶物保安員登記數(shù)量、品名及來訪單位并安排統(tǒng)一放置在一個區(qū)域便于取走。針對不合格退還物，保安員根據(jù)“來記憑條”之退貨事項進(jìn)行嚴(yán)格檢查，前提條件是此事項必須經(jīng)過采購員、倉庫員或使用部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)方可放行。車間管理規(guī)章第一節(jié)：車間紀(jì)律穿著整潔，按崗位穿好工衣、工鞋、正確佩載廠牌。所有車間員工不可穿裙子、高跟鞋、短褲、或化濃妝上班。車間員工在有客人參觀時不得抬頭觀看。車間員工應(yīng)養(yǎng)成積極守時的工作作風(fēng)，每天提前5分鐘到車間，整理自己的崗位，早上應(yīng)提前10分鐘到達(dá)崗位，準(zhǔn)備開始一天的工作。車間員工在下班前，要整理好自己的工作臺面，各種工具，零件各歸其位，地板保持干凈、清潔，沒有掉落零件。車間員工在車間內(nèi)不得有吹口哨等不雅行為，上班時間禁止做與工作無關(guān)的事情，包括看雜志等與工作無關(guān)的書籍。車間員工應(yīng)服從主管合理的工作安排，不得無故逗笑及干擾他人。車間員工應(yīng)愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備,并妥善保養(yǎng)好自己管理的工具。車間員工未經(jīng)允許，不得隨意拿走別人所屬治具，更不得將生產(chǎn)用治具帶出車間。車間員工所使用之生產(chǎn)用具、機(jī)臺、治具、設(shè)備等不得隨意轉(zhuǎn)借，部門須定專人負(fù)責(zé)控管。車間員工不得無故串崗，互相聊天說笑、吃東西。車間員工禁止帶任何食物進(jìn)車間食用。第二節(jié)：安全生產(chǎn)規(guī)定車間員工須提前5分鐘到崗，做一些細(xì)小的身體運(yùn)動，如清理，清擦臺面之類事情，激活思維，提高工作質(zhì)量。公司所有消防器材僅用于應(yīng)對發(fā)生火災(zāi)的緊急情況,除此之外一律不得使用滅火器。公司所有消防器材的申購、分布、設(shè)置均由行政部負(fù)責(zé)和規(guī)劃,其它部門及任何人員不得隨意申購、搬動和破壞,違者記小過一次,造成重大責(zé)任事故者追究刑事責(zé)任。分布到各個部門的消防器材(包括滅火器、應(yīng)急燈、安全燈、消防栓等)均由各部門訂出保養(yǎng)人員定期進(jìn)行保養(yǎng)。所有消防器材的檢修、年審、檢測、更換、充氣等均由行政部負(fù)責(zé)聯(lián)系消防公司派專人來處理,其它部門和個人不得擅自進(jìn)行以上行為。各部門要每兩周對消防器材進(jìn)行一次自我檢查,發(fā)現(xiàn)有異常情況及時發(fā)聯(lián)絡(luò)單通知行政部處理。行政部每季組織保安、電工、消防員、指揮員對全廠進(jìn)行一次全面消防檢查,發(fā)現(xiàn)問題的在3至5天內(nèi)改善完成。各部門平時除了保養(yǎng)、檢查外,還要注意保護(hù)消防器材的完整性包括:鋁封、銷子、手把、消防栓玻璃、應(yīng)急燈電源等,行政部發(fā)現(xiàn)有人為損壞的將追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。各部門不得把物品堆放在安全出口、走火通道上或把物品堆放在滅火器和消防栓周圍（2米內(nèi)不得擺放物品）,堆放物品高度不得超過應(yīng)急燈和安全出口燈的高度,消防演習(xí)需使用滅火器時須向行政部提出申請,經(jīng)核準(zhǔn)后才可使用。每次消防演習(xí)使用過的滅火器，行政部必須在3至5天內(nèi)聯(lián)系消防器材公司改善完成。行政部負(fù)責(zé)對所有新進(jìn)人員進(jìn)行5S和消防安全培訓(xùn)。公司內(nèi)部30人編組的業(yè)余消防隊，每3至5個月進(jìn)行一次消防訓(xùn)練，由行政部負(fù)責(zé)規(guī)劃實施。本公司從事電工、電梯、堆高機(jī)等特種作業(yè)人員必需通過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格才得任職。所有開機(jī)人員必需經(jīng)過本部門專門訓(xùn)練,經(jīng)考核合格后才可獨立操作。公司環(huán)境衛(wèi)生的管理按廣州市德晟照明設(shè)備有限公司《工作環(huán)境管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。本公司員工必須嚴(yán)格遵守以上規(guī)定,違者從嚴(yán)處罰。第五章辦公室管理規(guī)章第一節(jié)：辦公室紀(jì)律公司所屬部門辦公室桌、椅、文件柜、計算機(jī)桌（包括會議室、培訓(xùn)室）等物品者屬行政部管理。部門所屬辦公用具不得隨意轉(zhuǎn)借,部門須定專人負(fù)責(zé)控管。辦公用品如有損壞，應(yīng)上行政部相關(guān)人員，以便及時維修。部門之間辦公用具因工作需要變動或搬移，需經(jīng)雙方部門主管認(rèn)可，并完成固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)后方可調(diào)整。上班時間穿戴整潔，注重儀表，精神良好。下班前，要將文件數(shù)據(jù)擺放整齊，關(guān)好門窗，保持良好的工作環(huán)境。下班后，不加班者不得留在辦公室做與工作無關(guān)的事。未經(jīng)允許，不得隨意拿走別人辦公桌上的辦公用品。不許用公司電話撥打與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的電話,發(fā)現(xiàn)一次嚴(yán)肅處理不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。第二節(jié)：辦公室成員的行為準(zhǔn)則在辦公室內(nèi)穿著要整齊，儀容要整潔，不得著睡衣、短褲、超短裙、拖鞋等，在正常上班時間內(nèi)要穿工衣、佩戴廠牌。男員工不準(zhǔn)留長發(fā)，女員工不準(zhǔn)化濃妝，高跟鞋鞋跟不可超過5CM。各個部門應(yīng)在每天上班前5分鐘清掃本部門的衛(wèi)生，下班后應(yīng)自行將自己的辦公用品擺放整齊有序，辦公椅應(yīng)靠近辦公臺放好，以保持辦公區(qū)干凈、整潔。電話禮儀：在聽到電話鈴聲響時，應(yīng)立刻接起問好，可以用簡單：“你好”、“你好，有什么可以幫你的嗎？”等此類日常用語。電話鈴聲響不能超過3聲，若無人在位時，附件人員應(yīng)幫忙接聽。正常辦公時間，嚴(yán)禁大聲喧嘩、聊天或做與工作無關(guān)的事情，因工作需要，需要進(jìn)行討論的問題，應(yīng)到會議室進(jìn)行。辦公室內(nèi)嚴(yán)禁抽煙、吃零食、拔打私人電話、光膀子、卷衣袖（倉管及搬運(yùn)工除外）等。嚴(yán)禁用電話聊天，非辦公室及主管級別人員，不得傳叫接聽電話。辦公垃圾、廢紙應(yīng)丟入制定容器內(nèi)，不得隨地拋棄。非工作需要，嚴(yán)禁將非本公司人員帶入辦公室內(nèi)。辦公時間嚴(yán)禁看閱與工作無關(guān)的報刊雜志，中午休息時間不得橫躺在椅子或辦公桌上。禁用辦公計算機(jī)打印私人數(shù)據(jù)和玩各種計算機(jī)游戲。非工作需要不得在辦公室上網(wǎng)。辦公設(shè)備由行政部統(tǒng)一管理，辦公設(shè)備損壞后應(yīng)及時報備行政部負(fù)責(zé)維修。第三節(jié)：辦公用品使用規(guī)定目的：為使辦公用品資源在統(tǒng)一管控下發(fā)揮更有效的功能，不造成浪費而制定本規(guī)定。范圍：所有使用辦公用品成員。公司每月固定統(tǒng)一購買辦公用品，由行政部專人負(fù)責(zé)申購發(fā)放。各部門若有需求，在本月中旬前以表格形式統(tǒng)計出使用文具事項，次月予以統(tǒng)一發(fā)放。每次統(tǒng)計之“文具用品報表”必須經(jīng)部門主管核準(zhǔn)生效。文具領(lǐng)用方式：普通性文具（筆、筆芯、訂書針、膠水類）；使用性強(qiáng)的文具（計算器、打孔機(jī)、尺子、訂書機(jī)、三層文件架）領(lǐng)用時必須做好領(lǐng)用記錄，以便日后歸還或移交；所有文具的領(lǐng)用都必須以舊換新，除一些特殊文具除外（如鉛筆，橡皮擦等）；新入職人員可依據(jù)實際需要直接領(lǐng)用新文具。使用性強(qiáng)的文具，責(zé)任人離職時必須交還予行政部門，若有遺失或損壞，該文具的實際價格的50%由責(zé)任人負(fù)責(zé)；在使用的過程每人有義務(wù)保管好各自的用品，不可隨便拿別人的使用。第四節(jié)：保密條例廣州市德晟照明設(shè)備有限公司機(jī)密數(shù)據(jù)包含以下7種：凡本公司，客戶或供貨商所設(shè)計，開發(fā)的模、治、刀、工、夾、量具、端子等圖面（含技術(shù)，規(guī)格數(shù)據(jù)）本公司對客戶之報價資料（含售價與成本分析表）。所有財務(wù)報表（含資產(chǎn)負(fù)責(zé)表，損益平衡表，各項費用表等）。本公司合格供貨商的報價資料。本公司之端子。本公司各類機(jī)臺加工之參數(shù)資料。本公司之客戶及相關(guān)資料。以上數(shù)據(jù)均為公司資產(chǎn)，本公司所有員工均不得私自擁有，即不得攜離辦公室（工作現(xiàn)場），更不得私自制成軟、硬盤私藏及私自授予非本公司人員。以上數(shù)據(jù)，凡本公司有接觸、使用、管理之員工均需妥善保管，每日下班前均需歸回原位，收妥（必要時上鎖，無關(guān)人員均不得查閱）；個人不得私自復(fù)印或交與非本公司人員，除非經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后實施。公司員工不得把私人計算機(jī)、磁盤、磁盤帶到公司內(nèi)使用，特殊情況或因工作需要必須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，否則將視為盜取公司機(jī)密資料。公司所有機(jī)密數(shù)據(jù)（如工程圖紙、報價單、訂單、價目表等）均不得直接當(dāng)做再生紙使用或直接廢棄。所有機(jī)密數(shù)據(jù)的廢棄或銷毀必須提出申請，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后才可執(zhí)行，重要數(shù)據(jù)要報請總經(jīng)理同意。違反以上規(guī)定者視情節(jié)給予處罰，嚴(yán)重?fù)p壞本公司利益者，本公司將通過法律途徑追究其法律責(zé)任。第五節(jié)：集群網(wǎng)手機(jī)卡使用規(guī)定目的:為了便于更好的溝通和保證信息傳達(dá)的準(zhǔn)確、快速，提高效率,為公司節(jié)約不必要的電話費。內(nèi)容：公司的全體司機(jī)、總機(jī)、部分生管及管理人員入職時都應(yīng)申請開通公司集群網(wǎng)。所有使用集群網(wǎng)電話的電話費采用定額制，不同級別其話費定額也不同，使用者每月超出定額的話費由使用者自行支付。話費定額分別為：副理級（限大陸藉）RMB300元，科長級200元，組長級150元，司機(jī)150元，生管150元，其它相關(guān)人員150元。有特殊情況須增加費用的人員，須經(jīng)行政部商議后再定。業(yè)務(wù)部之集群網(wǎng)因為業(yè)務(wù)需要，無法進(jìn)行定額管理，可采用以話費清單來區(qū)分公私話費的方式進(jìn)行。定額話費中不含月租，但話費里所產(chǎn)生的GPRS上網(wǎng)費、夢網(wǎng)月租費及其它非公司制定的各種套餐及月租費由使用者自行支付。集群網(wǎng)內(nèi)用戶盡量用手機(jī)與手機(jī)聯(lián)絡(luò),非特殊情況不要打固定電話.公司內(nèi)部人員要找集群網(wǎng)內(nèi)使用者,不要用固定電話或非群內(nèi)手機(jī)聯(lián)系,盡量使用網(wǎng)內(nèi)手機(jī)聯(lián)系,做到節(jié)約費用，發(fā)揮集群網(wǎng)內(nèi)互打免費的功能.司機(jī)人員的號碼除了自己用于保持與公司的必要聯(lián)絡(luò)外，還要在出貨或送貨過程中公司須聯(lián)絡(luò)跟車人員或跟車人員須與公司進(jìn)行聯(lián)系時，交由跟車人員使用，司機(jī)人員有義務(wù)監(jiān)督跟車人員嚴(yán)禁撥打私人電話。所有加入公司集群網(wǎng)的電話必須24小時開機(jī)，違者一次申戒一次（能說明正當(dāng)理由的可視情況免予處分。在廣州的群內(nèi)使用者如果要與在漫游區(qū)的群內(nèi)使用者聯(lián)系時，可打通在漫游區(qū)使用者的手機(jī)后馬上掛斷，再由漫游區(qū)的使用者打回給在廣州的使用者（這樣可以節(jié)約較多的話費）。其它未盡事宜由公司視情況而臨時做決定。獎懲管理規(guī)章目的：根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)職工的責(zé)任感，并培養(yǎng)職工積極主動守法精神，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)和工作效率，特制定本辦法。范圍：凡受本公司雇用從事工作并獲得薪資之員工，均適用本辦法。獎懲區(qū)分：依照性質(zhì)及情節(jié)輕重可分為口頭獎勵、嘉獎、小功、大功、調(diào)薪、升職、特別獎；口頭警告、申戒、小過、大過、降薪、降職、辭退；大功一次=小功三次=嘉獎九次，嘉獎一次一職等獎20元，二/三/四職等獎30元，五/六職等獎50元，七職等（含）以上獎100元；前功不抵后過，后功可抵前過，抵后無獎金；大過一次=小過三次=申戒九次，申戒一次一職等罰20元，二/三/四職等罰30元，五/六職等罰50元，七職等（含）以上罰100元；年度內(nèi)同一錯誤重犯者升級處罰（如工作時間吃東西第一次申戒，第二次記小過，第三次記大過）。獎懲內(nèi)容：本公司員工具有下列事跡之一者，得依情況予以記功嘉獎或口頭表揚(yáng)：關(guān)心公司利益,具有敬業(yè)集體精神,并能增進(jìn)團(tuán)體利益,具楷模事跡者；隨時注意節(jié)約物資能源,并有具體成效者；遇適當(dāng)機(jī)會能為公司增進(jìn)商譽(yù)其優(yōu)良表現(xiàn)獲得客戶高度肯定者；在司法案件中,能為公司作有利之佐證辯護(hù)者；遇紛爭事件能仗義直言平息事端者；自告奮勇,協(xié)助同仁完成艱巨任務(wù)者；對同仁因病自動囊助或于急難中拯救他人有義勇表現(xiàn)者；拾金不昧足以獎勵者；其它具體優(yōu)良表現(xiàn)合于此類獎勵者。本公司員工有下列事跡之一者，視節(jié)輕重予以記大功或記小功獎勵：對公司政策制度營業(yè)方針具卓越研究，其建議經(jīng)采納實施獲得良好成果者；對生產(chǎn)管理，營銷或產(chǎn)品開發(fā)提供改善建議,經(jīng)采納施行有具體成效者；對行政管理研究規(guī)劃，改善經(jīng)實施后效果良好,并能減少開支,降低成本者；對所經(jīng)營業(yè)務(wù)努力改善,事半功倍,使人力、物力、時間或費用減少支付者；對公司財務(wù)調(diào)度,控制有相當(dāng)貢獻(xiàn)者；能及時糾正不當(dāng)繳納之稅賦或費用,使公司免于損失者；不接受賄賂,守正不阿,清風(fēng)亮節(jié)經(jīng)查屬實者；對物資、能源之管理有顯著成果,并能降低公司成本支出者；對市場營銷提供具體建議,經(jīng)采納施行后獲得相當(dāng)成果者；對公司形象之建立或維護(hù)表現(xiàn)優(yōu)異貢獻(xiàn)卓著者；對員工福利與士氣之提升貢獻(xiàn)卓著者；提供違法行為之?dāng)?shù)據(jù)或證據(jù),使公司防患于未然者；擔(dān)當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)有方,使所屬單位之業(yè)務(wù)發(fā)展有相當(dāng)成效者；代表本公司制定各種對外契約,使公司獲得實質(zhì)保護(hù)者；破獲或舉發(fā)竊盜或奮勇捕小偷有功者；維護(hù)本司或負(fù)責(zé)人之安全及榮譽(yù),有具體事實者；對交辦重要事項,能在條件不足之情況下,圓滿達(dá)成任務(wù)者；對其他單位之業(yè)務(wù)提供改進(jìn)建議經(jīng)采納績效優(yōu)異者；對主辦業(yè)務(wù)有重大改革或推展,確具績效者；預(yù)防設(shè)備發(fā)生故障或搶修工程提早完工因而增加生產(chǎn)者；執(zhí)行臨時緊急重要任務(wù),能依期限圓滿達(dá)成者；節(jié)省原物料或有效利用廢料、呆料有顯著績效者；具有其它貢獻(xiàn)或事跡合于本項獎勵條件者。本公司員工有下列事跡之一者,可考慮調(diào)薪或升職：具研究成果提供有價值之創(chuàng)意或發(fā)明,使公司獲得相當(dāng)利益；建議事項經(jīng)采納后為本公司開拓利益或降低成本貢獻(xiàn)卓越；對產(chǎn)品銷售超出預(yù)定目標(biāo)且能持續(xù)成長者；遇公司突發(fā)狀況或災(zāi)害,奮不顧身行為英勇者；及時舉發(fā)徇私舞弊之行為,使公司免于或減少相當(dāng)損害者；具有其它特殊貢獻(xiàn)使公司增加利益減少不當(dāng)支出,貢獻(xiàn)卓著者；4.4.本公司員工有下列情事之一者,可考慮特別獎：4.4.1.才能卓越,績效優(yōu)異,品德良好,足為全體員工之楷模者；4.4.2.為本公司開拓經(jīng)營利益,貢獻(xiàn)卓著者。本公司員工有下列事績之一者，予以申戒處分意氣用事或與同仁口角者；故意浪費原物料,毀損機(jī)器/設(shè)備/工具等公物，以良品/原材料當(dāng)廢品處理(損失05-49元人民幣)；上班時間未按規(guī)定穿著制服，穿拖鞋、高跟鞋(5CM以上)、服裝儀容（包含廠卡、襯衣）不整者；在公司內(nèi)制造臟亂，隨地亂扔垃圾，隨地吐痰者；工作時間內(nèi)偷懶或故意拖延公務(wù)；下班時未將所經(jīng)辦之業(yè)務(wù)處理完畢，或用后的物品（文件、數(shù)據(jù)）未收拾妥當(dāng)，即行離去者；將食物帶進(jìn)生產(chǎn)車間,或工作時吃東西者；未到下班時間,提前到洗手臺洗手或到打卡機(jī)前等待下班者；上班時間非工作需要相互交談,任意走動,在崗位上看雜志、書報，做與工作無關(guān)的事項者；進(jìn)出廠門不佩帶廠牌且不接受保安檢查和詢問者；遇來賓參觀或干部巡視車間時,抬頭張望或閑逛者；不按規(guī)章操作且未造成公司損失者；非因工作需要進(jìn)入倉庫者；未按規(guī)定填寫各類表格，致部門工作滯后者；非因公事,休息時間（不上班），未經(jīng)允許進(jìn)入車間閑逛者；下班后離開崗位前未把電源關(guān)好、部門負(fù)責(zé)人未親自檢查后就離開者；用水、電后未及時關(guān)閉水、電源造成浪費者；下班以后無特殊情況,在車間逗留，影響他人工作者；員工晚上外出超過24:00回廠者(節(jié)假日、星期六、星期天除外),如有特殊情況須報備門衛(wèi),再由門衛(wèi)提報行政部；非辦公室工作人員,非因公事或非辦理有關(guān)手續(xù)進(jìn)入辦公室，影響他人工作者；不能熟背及了解德晟公司的質(zhì)量政策、質(zhì)量方針、經(jīng)營理念內(nèi)容者；同仁因公遭遇危險事故而不予協(xié)助者；車間范圍內(nèi)（含樓梯）無論男女生，手拉手、搭肩膀、嘻戲行為者；參加公司各項會議及上課時，佩帶手機(jī)人員于進(jìn)入會場前不把手機(jī)關(guān)掉或調(diào)至振動功能，影響會議或授課進(jìn)行者；在廠內(nèi)工作之作業(yè)人員、領(lǐng)料員離開自己的工作崗位，未帶離崗證者；早上8:00至17:40從大廳前面經(jīng)過者(因公除外)；其它輕微過失，適于本條文處分者；4.6.本公司員工具有下列情形之一者，給予記小過處分：處理業(yè)務(wù)缺乏協(xié)調(diào),導(dǎo)致其它單位業(yè)務(wù)進(jìn)行發(fā)生困難者；故意浪費原物料,毀損機(jī)器/設(shè)備/工具等公物，以良品/原材料當(dāng)廢品處理(損失50-99元人民幣)；值勤無故未到因而發(fā)生事端者；不以正當(dāng)方式提出意見或報告,任意謾罵誹謗或不聽勸告者；上班時間未經(jīng)部門主管核準(zhǔn)外出,到小賣部買東西者；對上級指示或有期限之指示未能如期如質(zhì)完成或處理不當(dāng),無申述正當(dāng)理由者；捏造請假事由,經(jīng)查屬實者；出入公司不接受保安職權(quán)范圍內(nèi)之檢查并與保安人員發(fā)生口角者；辦事不力，違規(guī)操作，延誤公務(wù)，造成公司較小損失者；對于違紀(jì)違規(guī)行為若知情不報,從中做假證等,經(jīng)查屬實者（舉報屬實者發(fā)放獎金,并絕對保密)；所有上班時間內(nèi)，車間操作人員接聽與撥打手機(jī)者；利用公司電話閑聊與工作無關(guān)事情者；未在公司指定的地方抽煙者；未經(jīng)許可摘取或其它故意毀壞廠區(qū)內(nèi)果樹和水果者。用公司計算機(jī)進(jìn)行畫畫、玩游戲、上網(wǎng)（經(jīng)允許者除外）或做其它與工作無關(guān)的事情者;工作時間打瞌睡初犯者；工作時間擅離工作崗位或妨礙他人工作者；在廠內(nèi)滑車或非載貨乘電梯者；作業(yè)指導(dǎo)書或相關(guān)數(shù)據(jù)未按指定位置擺放者；4.7本公司員工具有下列情形之一者，給予記大過處分。簽訂契約條文因疏忽含混,致使公司蒙受損失;對顧客給予不當(dāng)允諾,輕諾寡信致使公司商譽(yù)或財務(wù)蒙受損失者；利用職權(quán)刁難他人,以致影響工作推行或公司利益者；因過失發(fā)生嚴(yán)重交通事故,造成公司遭受損失者；違規(guī)操作，處理公司事務(wù)發(fā)生重大過失者；撕毀、涂污或擅自取下公司命令或公告者；未經(jīng)許可任意張貼標(biāo)語、公告、散發(fā)傳單引起不良后果者；搬弄是非，制造員工間不和者；故意浪費原物料,毀損機(jī)器/設(shè)備/工具等公物，以良品/原材料當(dāng)廢品處理(損失100-199元人民幣)擅改上級批示或會議記錄,意圖不良或發(fā)生嚴(yán)重不良后果者；違反規(guī)定之工作方法或未使用規(guī)定之工作器具，以致影響工作質(zhì)量者；私自攜帶政府管制違禁物品進(jìn)入公司者；泄漏公司秘密者(屬故意者辭退)；保安以外員工在工作時間內(nèi)睡覺者；任意拆卸車間或宿舍設(shè)備者；非因公事進(jìn)入三樓倉庫或倉庫樓頂者；未按報廢程序擅自丟棄公司材料及工具者；偽造上級領(lǐng)導(dǎo)簽名者；散播謠言,搬弄是非,破壞他人名譽(yù)情節(jié)嚴(yán)重者；擅離職守延誤公務(wù)者；故意涂改消滅或破壞考勤記錄或擅自撥動卡鐘者；主管在任用新進(jìn)員工時，明知有違反公司規(guī)定之任用資格，而擅自任用者；項目工作或交辦事項身為主管督導(dǎo)所屬不力或失職者；作業(yè)指導(dǎo)書或相關(guān)數(shù)據(jù)擅自帶離崗位或撕毀涂改者；工作時間未經(jīng)主管同意私自回宿舍或外出;出入公司不接受保安職權(quán)范圍內(nèi)之檢查并威脅保安人員者；4.8.本公司員工具有下列情形之一者,給予降職或減薪之處分4.8.1.非操作職人員連續(xù)三個月績效目標(biāo)未能有效達(dá)成，績效考核成績?yōu)楸龋?.8.2.操作職人員連續(xù)三個月績效目標(biāo)未能有效達(dá)成，績效考核成績?yōu)槲斓取?.8.3.被記大過以上處分者。4.9.本公司員工有下列情形之一者，公司給予辭退處分，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4.9.1.試用期間表現(xiàn)不佳，達(dá)不到錄用標(biāo)準(zhǔn)者；4.9.2.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；威脅、恐嚇?biāo)松敭a(chǎn)足以致使他人身心不安、恐懼者；暗攜兇器或易燃物品意圖傷害他人者；在廠內(nèi)酗酒、聚賭、打架、斗毆者；年度內(nèi)積滿兩次大過（含）以上者；造謠、煽動或參與罷工,煽動風(fēng)潮企圖破壞勞資雙方關(guān)系者；出入公司不接受保安職權(quán)范圍內(nèi)之檢查，對值勤保安動粗情節(jié)者；向公司勒索財物,拉幫結(jié)派影響公司運(yùn)作者；竊取或惡意銷毀公司保密文件者并送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任;盜竊公司或同仁財物者(除交還原物以外,情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任)；將自己廠卡、廠服或公司其它證件借給外人冒充公司員工者；使用假證件或假數(shù)據(jù)應(yīng)聘騙得錄取，后經(jīng)查出者；尋找廠外惡徒對公司同仁進(jìn)行攻擊或威脅者；教唆他人對同仁采取不利行動或趁機(jī)起哄煽動打架鬧事者；盜用公司印章假辦私事者；保安執(zhí)勤時間睡覺或擅自離崗者；在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)者；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；故意浪費原物料,毀損機(jī)器/設(shè)備/工具等公物，以良品/原材料當(dāng)廢品處理。（損失200元人民幣以上）；徇私舞弊侵占公款、公物（折合人民幣超過200元）者(除交還原物以外,情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任)；監(jiān)守自盜,挪用公款或業(yè)務(wù)上收受不當(dāng)利益者；偽造文件致使公司或客戶遭受損失者；違反保密協(xié)議，泄漏公司機(jī)密致使公司遭受不利影響者；利用職權(quán)向廠商/職介機(jī)構(gòu)/應(yīng)征者索取回扣者；遇重大事故借故逃避責(zé)任,致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失者；4.9.4.被依法追究刑事責(zé)任的或違反治安管理條例被行政拘留者；4.9.5.工作期間同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)公司提出不改者；4.9.6.連續(xù)曠工十五日或年度累計曠工達(dá)到三十日者；4.9.7.符合4.9.2/4.9.3條款但細(xì)項未列明者，4.10.凡是破壞公物者,屬不可抗力原因且自行報告者,公司查明真相屬實,將不予處分,如屬不小心損壞的予以一半或照價賠償；4.11.惡意破壞或把東西損壞刻意隱瞞又拒不交待者,一經(jīng)查實,予原物價值雙倍賠償并給予辭退處分；4.12.員工獎懲之提報及執(zhí)行為各級直屬主管之責(zé)任，主管失職，知情不報，掩蓋事實，避重就輕等均屬失職，直屬主管應(yīng)追究至二級主管，負(fù)連帶之責(zé)任，記小過以上處分；4.13.其它未經(jīng)公司規(guī)定設(shè)立之條例,同仁仍以守紀(jì)為原則,發(fā)生違紀(jì)行為者,將視情節(jié)輕重予以處罰；4.14.員工獎懲應(yīng)由單位主管填寫《人事異動獎懲單》送行政部，經(jīng)相關(guān)人員核準(zhǔn)后公告之；4.15.員工遭受懲處，若自認(rèn)有所冤屈，應(yīng)于公布之次日起二天內(nèi)向行政部提起書面申訴,若經(jīng)調(diào)查冤屈屬實時，由行政部主管提報總經(jīng)理專案處理。宿舍管理規(guī)章目的:為營造一個安全舒適的住宿環(huán)境，維護(hù)正常的生活秩序,制定本辦法范圍:所有宿舍成員第一節(jié):宿舍管理條例所有員工住進(jìn)和遷出，均需經(jīng)過行政部的安排和登記，并辦理相關(guān)手續(xù)。宿舍內(nèi)的所有員工均需服從行政部對宿舍的管理和監(jiān)督，自覺遵守宿管員排定的值日及大掃除，共同維護(hù)宿舍衛(wèi)生環(huán)境。全體員工必須按照公司的規(guī)定作息時間，進(jìn)行工作和休息。周一至周五24：00之前就寢，周六、周日、節(jié)假日24：30之前就寢室內(nèi)的布局由行政部統(tǒng)一安排設(shè)計，任何人不得私自搬動。房間及床位經(jīng)行政部安排后，任何人不得私自調(diào)換，特殊情況需填寫“內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單”由部門主管批準(zhǔn)，經(jīng)行政部同意方可。室內(nèi)的個人物品需擺放有序，不準(zhǔn)亂拉繩索、訂鐵釘；嚴(yán)禁在室內(nèi)亂寫、亂畫、亂張貼、亂掛毛巾衣物等。每天保持室內(nèi)、陽臺衛(wèi)生間、沖涼房的清潔干凈，隨手關(guān)好水源、電源，禁止用開水沖涼、用熱水洗衣服。嚴(yán)禁在室內(nèi)、走廊、樓梯上亂扔垃圾。嚴(yán)禁在前后陽臺往下扔任何物品。嚴(yán)禁將餐廳食物帶回宿舍。熄燈后，不得在宿舍內(nèi)及走廊、陽臺上大聲喧嘩、吵鬧，影響他人休息。嚴(yán)禁休息時間播放音響或其它音量較高的電器。嚴(yán)禁進(jìn)異性宿舍（因工作需要除外）。以上宿舍管理條款違者視情節(jié)輕重給予行政處罰。嚴(yán)禁盜竊公司和他人財物。未經(jīng)辦理有關(guān)手續(xù)，不得留宿非本公司人員。嚴(yán)禁在室內(nèi)使用高溫、高電阻燃具（如電飯煲、電熱杯、計算機(jī)）。嚴(yán)禁在室內(nèi)賭博、酗酒、罵架、拉幫結(jié)派、打架鬧事。嚴(yán)禁故意損壞公物（物品照價賠嘗），并受行政處罰。嚴(yán)禁在室內(nèi)私藏兇器及易燃易爆品。嚴(yán)禁有傷風(fēng)化之事發(fā)生。嚴(yán)禁私接電源。以上宿舍管理條款違者視情節(jié)輕重給予小過以上處分。所有離廠人員必須交還宿舍鑰匙，否則從工資中扣除相應(yīng)成本費。宿舍所有下水道不得故意堵塞，從第三次起宿舍自行交付維修費。宿舍人員的私人貴重物品自己保管好，如有遺失，公司一概不負(fù)責(zé)。宿舍空調(diào)由宿管員統(tǒng)一管理，費用采用分?jǐn)傊?。詳見《空調(diào)費用分?jǐn)傄?guī)定》宿舍于23：30關(guān)門，嚴(yán)禁任何人員出入，遲于23：30回宿舍，需于保安處登記，才可進(jìn)入宿舍，凡遲歸兩次即予警告一次（遲歸三次警告1次，遲歸超過3次或以上人員給予辦理退宿手續(xù)）宿舍熱水房的煤氣與電熱水器的開關(guān)，在使用完畢后必須把開關(guān)關(guān)緊，以防煤氣泄漏，若發(fā)現(xiàn)沒有關(guān)緊開關(guān)，將會追究最后使用人的責(zé)任，一經(jīng)查實將會給予申戒1次處罰，發(fā)現(xiàn)3次或以上，則給予辦理退宿手續(xù)第二節(jié)：娛樂設(shè)施使用規(guī)定目的：為了豐富員工業(yè)余生活，使員工的業(yè)余時間能夠休閑自得，生活增添色彩，同時娛樂設(shè)施在大家共同的維護(hù)下可以享受無限樂趣。范圍：全體同仁為豐富員工業(yè)余時間，公司設(shè)立娛樂設(shè)施，有體育性文具、文藝性設(shè)備、大眾性器材及圖書室。具體內(nèi)容：設(shè)備負(fù)責(zé)小組：體育性文具由宿舍辦與后崗保安保管；文藝性設(shè)備由總務(wù)組保管；行政部規(guī)劃擺放地點：臺球、乒乓球、各類書藉存放在二樓培訓(xùn)室；足球、藍(lán)球、羽毛球、多功能跳繩存放在保安室；電視機(jī)、音響裝置在宿舍電視房以及二樓培訓(xùn)室；各類書藉存放在圖書柜（后期補(bǔ)充改善）。領(lǐng)取規(guī)則：娛樂開放時間段內(nèi)方可領(lǐng)用；其它類設(shè)備由行政部按員工作息時間進(jìn)行開放。所有娛樂設(shè)施包括球類、書籍等均必須由保安在借用登記表上做好登記，并注明歸還時間；原則：為保證每人都可享有此項福利，同時維持誤樂秩序，各類娛樂設(shè)備