三亞市第一小學(xué)績(jī)效考核方案(第二次修訂)

精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有三亞市第一小學(xué)績(jī)效考核方案（第二次修訂）經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)為了適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，優(yōu)化教師隊(duì)伍，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，根據(jù)市教育局的《三亞市中小學(xué)教職工績(jī)效工資考核辦法》和《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見（試行）》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定我?？?jī)效考核實(shí)施方案。指導(dǎo)思想以績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的分配機(jī)制，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績(jī)的其它工作人員傾斜，促進(jìn)教職工扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步促進(jìn)我校管理科學(xué)化、制度化，構(gòu)建和諧學(xué)校，辦好人民滿意的教育?；驹瓌t（一）堅(jiān)持尊重規(guī)則，以人為本的原則。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性質(zhì)點(diǎn)。（二）堅(jiān)持以德為先，注重實(shí)績(jī)的原則。完善績(jī)效考核內(nèi)容、把師德放在首位，注重教職工履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。（三）堅(jiān)持激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展的原則。激勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。（四）堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則。公開績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程，切實(shí)做到公平、公正、科學(xué)合理。（五）堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、不勞不得”的原則?？?jī)效工資以崗位績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。三、考核物件學(xué)校在編在崗教職工四、績(jī)效工資分配辦法績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，由學(xué)校按月將發(fā)放花名冊(cè)及變動(dòng)情況上報(bào)市教育局審核，送市財(cái)政部門劃撥到教職工個(gè)人工資賬戶。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每學(xué)期發(fā)放一次，經(jīng)學(xué)校績(jī)效考核后直接發(fā)放給教職工本人。校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資人平均額的1.5倍從學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量里提?。ㄓ山逃职l(fā)放）。班主任津貼按每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)另行發(fā)放，從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量里提取。職務(wù)補(bǔ)貼和加班補(bǔ)貼從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量里提取。學(xué)校教職工（不含校長(zhǎng)）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額=績(jī)效工資總量（30%部分）-校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資-班主任津貼-職務(wù)補(bǔ)貼-加班補(bǔ)貼。教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資應(yīng)得額計(jì)算方法為：學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額÷學(xué)校教職工績(jī)效考核得總分和×教職工個(gè)人績(jī)效考核得分＋職務(wù)補(bǔ)貼＋加班補(bǔ)貼=教職工個(gè)人績(jī)效工資額。五、考核內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配以崗位績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，綜合考慮德、能、勤等方面的表現(xiàn)，其中德占15%，能占25%，勤占20%，績(jī)占40%。分為校長(zhǎng)績(jī)效考核、教師績(jī)效考核、教輔人員和后勤人員績(jī)效考核、班主任考核。校長(zhǎng)績(jī)效考核市教育局進(jìn)行考核；教師、教輔人員和后勤人員、班主任的績(jī)效考核由學(xué)校負(fù)責(zé)。六、考核辦法1、定性考核和定量考核相結(jié)合；根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)，初步定性為合格和不合格兩個(gè)檔次。定性為合格的教職工，進(jìn)行定量考核。定性為不合格的教職工，績(jī)效考核為0分，不參加量化考核。2、月考核和學(xué)期終考核相結(jié)合。根據(jù)考核內(nèi)容的特點(diǎn)，教職工的績(jī)效考核分為月考核（即每月考核一次）和期終考核兩部分。月考核和期終考核的量化分加起來(lái)就是教職工個(gè)人一學(xué)期的績(jī)效考核得分，以此為依據(jù)分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。七、考核細(xì)則（一）定性考核：教職工在工作中出現(xiàn)下列情形之一，當(dāng)月則定為不合格，績(jī)效考核為0分（定為不合格檔次須經(jīng)過(guò)教代會(huì)表決通過(guò)）。有違犯憲法、法律行為，證據(jù)確鑿，受到司法機(jī)關(guān)收審者；違反四項(xiàng)基本原則，在師生中散布對(duì)黨的路線、方針、政策有嚴(yán)重抵觸的言論，造成不良影響者；品德不良，人格或行為有悖于社會(huì)公德和教師職業(yè)道德，有損教師形象者；由于失職，給學(xué)?；驇熒斐蓢?yán)重?fù)p害和嚴(yán)重不良影響者；體罰或變相體罰學(xué)生，污辱學(xué)生人格，使學(xué)生身心受到嚴(yán)重?fù)p害，受到家長(zhǎng)投訴并查實(shí)，造成不良影響者；亂收費(fèi)、或進(jìn)行有償補(bǔ)課，受到家長(zhǎng)投訴并查實(shí)，造成不良影響。采取不恰當(dāng)方式表達(dá)個(gè)人訴求，造成惡劣影響。其它嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校形象者。無(wú)正當(dāng)理由不參加考核。（二）定量考核※教師考核1、職業(yè)道德考核（30分）（月考核）主要考核教職工的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神。職業(yè)道德：主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況。團(tuán)隊(duì)精神：主要考核教師的大局意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作情況。有下列情況之一者，每次扣4分。教師體罰或變相體罰學(xué)生，或侮辱學(xué)生人格尊嚴(yán)現(xiàn)象，或歧視學(xué)困生，造成不良影響（家長(zhǎng)向?qū)W?；蛏霞?jí)反映）者；未經(jīng)學(xué)校許可，在學(xué)生中亂收費(fèi)，亂補(bǔ)課，亂訂教輔讀物，造成嚴(yán)重后果者；向?qū)W生或家長(zhǎng)直接或變相索要錢物的；教師穿著儀表、舉止不文明者（如穿拖鞋、背心進(jìn)入教室，隨地吐痰，講粗野話等）；未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自安排學(xué)生到班里當(dāng)旁聽生者；未經(jīng)學(xué)校教導(dǎo)處批準(zhǔn)私自調(diào)整功課表（雙方都扣）；由于亂講亂說(shuō)，傳播沒有根據(jù)的言語(yǔ)，影響團(tuán)結(jié)者；同事之間鬧不團(tuán)結(jié)、爭(zhēng)吵、打架，造成不良影響。（雙方都扣）在校內(nèi)、校外散布沒有根據(jù)的言論，影響學(xué)?；蛩说穆曌u(yù)。故意不完成學(xué)校安排的教育教學(xué)工作，造成嚴(yán)重影響。工作推諉，不服從分配（學(xué)校各處室、教研組、年級(jí)長(zhǎng)等安排的工作必須服從，有不同意見可以保留）；各功能室負(fù)責(zé)人或管理人員（電子備課室、多媒體教室、計(jì)算機(jī)室、遠(yuǎn)程教室，舞蹈室、美術(shù)室等）由于工作不負(fù)責(zé)任或工作出現(xiàn)疏忽（如放學(xué)后不關(guān)電、不關(guān)門窗等），造成器材、設(shè)備損壞者。2、工作量考核（月考）（30分）主要考核教師任課節(jié)數(shù)，每周滿工作量的基數(shù)為18節(jié)課（如果學(xué)校安排的功課節(jié)數(shù)達(dá)不到18節(jié)的，按滿工作量計(jì)算），超過(guò)18節(jié)課的按超課時(shí)計(jì)算，每節(jié)課2分。早讀課、輔導(dǎo)課和寫字課按半節(jié)課計(jì)算。學(xué)校安排同科教師代上課（含批改作業(yè)）每節(jié)課4分，同班老師代管班每節(jié)課3分，其他教師看班每節(jié)課1分。機(jī)動(dòng)人員的工作量按學(xué)校安排上課的實(shí)際上課節(jié)數(shù)計(jì)算，代管班每節(jié)課1分，上課每節(jié)2分（最多30分）。體育老師指揮課間操每次加1分，組織課外活動(dòng)每次加2分。護(hù)導(dǎo)值班每天加10分，離崗一次扣5分。3、出勤考核（30分）（月考核）主要考核教師當(dāng)月出勤情況（每月按30天計(jì)算，每天1分），按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。當(dāng)月滿勤者，獎(jiǎng)勵(lì)5分。關(guān)于考勤的相關(guān)規(guī)定：產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定，不違反計(jì)劃生育條例的產(chǎn)假當(dāng)出勤處理，產(chǎn)假期間享受全額獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（扣除校長(zhǎng)績(jī)效工資和班主任補(bǔ)貼后的平均值）；違反計(jì)劃生育條例的產(chǎn)假當(dāng)無(wú)故缺勤處理?；榧佟始侔从嘘P(guān)規(guī)定，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)當(dāng)出勤處理，超出的天數(shù)，當(dāng)事假處理。公差、公假（教師參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)或?qū)W歷提高學(xué)習(xí)，有相關(guān)的通知書，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，自己調(diào)好課）當(dāng)出勤處理。無(wú)故曠課一節(jié)扣15分，一學(xué)期無(wú)故曠課達(dá)5節(jié)課以上（含5節(jié)）者當(dāng)年考核定為基本稱職（不能晉職、評(píng)優(yōu)等），如果一學(xué)年內(nèi)無(wú)故曠課達(dá)10節(jié)課，當(dāng)年考核為不稱職（不能晉職、晉薪、評(píng)優(yōu)等）。。教師因事、因事請(qǐng)假，2天以內(nèi)（含2天）不得享受請(qǐng)假期間出勤分，超過(guò)2天的不得享受請(qǐng)假期間的出勤分和工作量分。會(huì)議缺席（學(xué)校已提前通知的）按無(wú)故缺勤、病假、事假等有關(guān)規(guī)定處理。教師生病，按有關(guān)規(guī)定，必須隔離治療的，在隔離期內(nèi)不扣分。教師在工作中出現(xiàn)下列情形之一，每次將被扣掉量化分4分。無(wú)故不參加學(xué)校或上級(jí)有關(guān)部門組織的各項(xiàng)活動(dòng)；做事斤斤計(jì)較，不服從學(xué)校工作安排，不及時(shí)完成各部門或年級(jí)組布置的各項(xiàng)任務(wù)；學(xué)生在課堂上打架斗毆致流血受傷的，因處理不當(dāng)，造成負(fù)面影響的，扣當(dāng)堂任課教師的分；上體育課有放羊現(xiàn)象或有學(xué)生外出買零食或下課不整隊(duì)；上課遲到（5分鐘內(nèi)，超過(guò)5分鐘算曠課）；體育教師不按要求穿著運(yùn)動(dòng)服裝上課；上課時(shí)，中途非因公事或突發(fā)事件，教師離開課堂5分鐘以上；上課時(shí)，教師接打手機(jī)達(dá)2分鐘以上（有特殊情況除外）；不參加升旗儀式（請(qǐng)假的按請(qǐng)假條款處理）；上第二節(jié)課教師不組織學(xué)生做課間操；不做課間操的班級(jí)，做課間操時(shí)上第二節(jié)課的教師不組織學(xué)生在教室里坐好，讓學(xué)生走出教室，使課間操受到影響；上第三節(jié)課教師不組織學(xué)生做眼保健操；放學(xué)時(shí)，上最后一節(jié)課的教師不組織學(xué)生排隊(duì)出校門，每次扣任課教師的分；4、教學(xué)常規(guī)工作考核（期終考核）（100分主要考核完成規(guī)定的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，按教導(dǎo)處的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。5、教學(xué)質(zhì)量考核（期末考核）（400分）以學(xué)校制定的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)量化辦法為準(zhǔn)（同時(shí)教兩個(gè)或兩個(gè)以上班級(jí)的課的教學(xué)質(zhì)量按任教班級(jí)量化分平均數(shù)的1.3倍計(jì)算）。6、加分項(xiàng)目（1）兼任管理崗位加分（月考核）擔(dān)任學(xué)校管理工作崗位的人員，根據(jù)崗位工作強(qiáng)度給予崗位補(bǔ)貼，同時(shí)兼任兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上職務(wù)的再取其次高一項(xiàng)折半計(jì)算。所任職務(wù)，必須履行崗位職責(zé)，完成相應(yīng)的工作，才能獲得崗位補(bǔ)貼。無(wú)作為者，不得崗位補(bǔ)貼。工作出現(xiàn)失誤，按情節(jié)輕重扣除。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：100元/月；中層領(lǐng)導(dǎo)：80元/月；年級(jí)長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、科組長(zhǎng)等：50元/月。（體育、音樂(lè)、美術(shù)等組織參加比賽，在訓(xùn)練期間，按工作量大小給教練員或指導(dǎo)教師補(bǔ)貼。）（2）加班加分（月考核）學(xué)校根據(jù)工作需要，臨時(shí)安排教師加班的，給予加班補(bǔ)貼，每天50元，半天30元。（3）教研成果加分（月考核）按學(xué)校布置撰寫的論文、教學(xué)案例及課題材料等，繳交的每篇2分。（4）課題研究分（期終考核）參加學(xué)校的課題研究，且已經(jīng)結(jié)題的給主持人和參與人員加分（主持人滿分，參與的教師減半）。國(guó)家級(jí)：100分/項(xiàng)，省級(jí)：50分/項(xiàng)，市級(jí)：25分/項(xiàng)目前正在參加課題研究，尚未結(jié)題的每項(xiàng)加13分（必須完成相應(yīng)的研究工作，有文章在指定博客上發(fā)表）。（5）各類獲獎(jiǎng)加分（期終考核）教學(xué)獎(jiǎng)：教師參加調(diào)教、說(shuō)課等教學(xué)比賽所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)120分/項(xiàng)，二等獎(jiǎng)75分/項(xiàng)，三等獎(jiǎng)（優(yōu)秀獎(jiǎng)等同于三等獎(jiǎng)，下同）50分/項(xiàng)；省級(jí)：一等獎(jiǎng)75分/項(xiàng)，二等獎(jiǎng)50分/項(xiàng)，三等獎(jiǎng)25分/項(xiàng)；市級(jí)：一等獎(jiǎng)50分/項(xiàng)，二等獎(jiǎng)25分/項(xiàng)，三等獎(jiǎng)20分/項(xiàng)；論文獎(jiǎng)：教師書寫的教學(xué)論文、說(shuō)課稿、教案等參加比賽獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。（比賽必須是由教育主管部門或相關(guān)單位組織的，經(jīng)學(xué)校報(bào)送的，才能參加計(jì)分。同一類獎(jiǎng)項(xiàng)，只取其中最高一項(xiàng)，下同）國(guó)家級(jí)：一等50分/篇；二等25分/篇；三等20分/篇；省級(jí)：一等25分/篇；二等20分/篇；三等15分/篇；市級(jí)：一等20分/篇；二等15分/篇；指導(dǎo)獎(jiǎng)：教師指導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類比賽獲得的指導(dǎo)教師獎(jiǎng)。國(guó)家級(jí)：25分/項(xiàng)；省級(jí)：15分/項(xiàng)；市級(jí)：8分/項(xiàng)；校級(jí)：5分/項(xiàng)。榮譽(yù)獎(jiǎng)：教師獲得各類的榮譽(yù)稱號(hào)，如優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵、十佳班主任（優(yōu)秀班主任）、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、先進(jìn)教育工作者等。國(guó)家級(jí)：120分/項(xiàng)，省級(jí)75分/項(xiàng)，市級(jí)：25分/項(xiàng)，校級(jí)：13分/項(xiàng)團(tuán)體獎(jiǎng)：教師指導(dǎo)學(xué)生參加各類團(tuán)體比賽所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，給教練員或指導(dǎo)老師加分，每次比賽只取最高一項(xiàng)計(jì)分。國(guó)家級(jí)：一等75分；二等50分；三等40分；省級(jí)：一等50分；二等40分；三等30分；市級(jí)：一等40分；二等30分；三等20分。（6）承擔(dān)大型活動(dòng)加分承擔(dān)校內(nèi)公、校外公開課每次25分?！嘀魅慰己耍ㄔ驴己耍┌嘀魅谓蛸N按每人/每月200元標(biāo)準(zhǔn)另行發(fā)放，從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量里提取。班主任考核主要考核班主任履行職責(zé)情況，班主任考核作為發(fā)放班主任津貼的依據(jù)?？偡譃?00分，每分分值為2元。班主任在班級(jí)管理工作中，出現(xiàn)下列情形之一，將按規(guī)定扣分。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)教室衛(wèi)生差、課桌椅擺放不整齊、教室內(nèi)衛(wèi)生用具亂擺亂放等，班容班貌差，責(zé)任區(qū)衛(wèi)生差，每次扣10分。班級(jí)學(xué)生打架斗毆或摔傷，班主任不及時(shí)處理，造成不良后果，每次扣10分；班級(jí)學(xué)生出現(xiàn)安全事故班主任不及時(shí)到場(chǎng)處理，每次扣10分；不按學(xué)校布置組織學(xué)生開展活動(dòng)相應(yīng)的活動(dòng)，每次扣10分；不按學(xué)校要求，按時(shí)開周會(huì)、主題班隊(duì)會(huì)等，每次扣10分；不組織好學(xué)生做課間操，每次扣10分；學(xué)校規(guī)定或臨時(shí)安排班主任應(yīng)完成的工作，故意不完成的每次扣20分，拖拉，不按時(shí)完成的，每次扣10分。獎(jiǎng)勵(lì)：班級(jí)每獲得一面流動(dòng)紅旗，就在績(jī)效考核分中加5分，其中班主任4分，語(yǔ)文或數(shù)學(xué)科任教師1分?！梯o人員及后勤人員考核（月考核）１、職業(yè)道德（30分）

堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨和國(guó)家的方針政策，遵守《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，事業(yè)心強(qiáng)，有良好的社會(huì)公德、敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神。無(wú)故不參加學(xué)?；蛏霞?jí)有關(guān)部門組織的各項(xiàng)活動(dòng)，每次扣2分；有影響計(jì)劃生育工作的行為，每人扣20分；做事斤斤計(jì)較，不服從學(xué)校工作安排，不及時(shí)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)，每次扣5分；上班時(shí)間在辦公室玩計(jì)算機(jī)游戲、聊天、研究彩票者，每次扣2分；上班時(shí)間儀表不整，如穿拖鞋、服裝不整等，每次扣2分。被教師投訴不在崗位，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的，每次扣2分。２、出勤（50分）嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不曠工，不遲到，不早退，有事按規(guī)定請(qǐng)假。上班時(shí)間不在崗位按曠工處理，曠工一天扣15分。因事、因事請(qǐng)假，2天以內(nèi)（含2天）不得享受請(qǐng)假期間出勤分，超過(guò)2天的不得享受請(qǐng)假期間的出勤分和工作量分。無(wú)故不參加升旗儀式每次扣4分。３、完成職責(zé)（80分）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按要求做好本職工作，按時(shí)完成學(xué)校安排的各項(xiàng)任務(wù)，教輔及后勤人員在工作中出現(xiàn)下列情形之一，每次扣除量化分分。校醫(yī)：校醫(yī)室環(huán)境衛(wèi)生差，扣5分；學(xué)生在校期間，因意外受傷而找不到校醫(yī)，每次扣5分；不按有關(guān)規(guī)定，做好學(xué)生健康資料的存盤，配合有關(guān)部門做好除“四害”，每次扣5分。圖書管理員：圖書室環(huán)境衛(wèi)生差，扣5分；圖書不按要求整理分類扣5分，擺放不整齊扣5分；學(xué)生投訴服務(wù)態(tài)度差,經(jīng)調(diào)查,情況屬實(shí),每次扣2分；不做好圖書借還記錄；每次扣2分；不及時(shí)分發(fā)報(bào)紙、雜志、每次扣2分；上班時(shí)間雖然在崗，但緊鎖大門，影響教師和學(xué)生借書以及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)檢查工作，每次扣2分。器材管理人員：器材室環(huán)境衛(wèi)生差，每次扣5分；器材不按要求整理分類扣5分；擺放不整齊扣5分；教師投訴服務(wù)態(tài)度差,經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí),每次扣5分；不做好器材借還記錄，每次扣2分；上班時(shí)間不在崗位，教師上課需要借用器材卻拿不到而影響上課，每次扣2分；文印室管理人員：文印室環(huán)境衛(wèi)生差，每次扣5分；設(shè)備擺放不整齊每次扣5分；教師投訴服務(wù)態(tài)度差,經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí),每次扣2分；上班時(shí)間不在崗位，影響學(xué)校工作的，每次扣2分；水電管理員不按要求，定期檢查學(xué)校水電設(shè)施，水電設(shè)施損壞不及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，造成學(xué)校損失，每次扣5分；辦公室、教室和衛(wèi)生間的水龍頭、電燈、開關(guān)等出現(xiàn)問(wèn)題，有關(guān)人員已報(bào)障，不及時(shí)處理。每次扣2分；住宅區(qū)，停水或停電，住戶或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)已打電話通知本人，不及時(shí)處理，每次扣2分。4、加分項(xiàng)目（1）加班加分（月考核）學(xué)校根據(jù)工作需要，臨時(shí)安排加班的，加班工作計(jì)入工作量，每天50元，半天30元。（2）獲獎(jiǎng)加分教輔人員和后勤人員因工作突出，受到表彰的，按級(jí)別給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。國(guó)家級(jí)：120分/項(xiàng)，省級(jí)：75分/項(xiàng)，市級(jí)：25分/項(xiàng)，校級(jí)：13分/項(xiàng)。（注：以上考核項(xiàng)目中以金額標(biāo)注的，考核時(shí)再折算成分值。）八、考核程序（1）由各管理部門對(duì)教職工的工作情況進(jìn)行打分，最后由考核小組匯總。（2）考核結(jié)果公示，經(jīng)個(gè)人確認(rèn)。（3）報(bào)上級(jí)主管部門審批，兌現(xiàn)績(jī)效工資。九、考核結(jié)果的使用（一）教職工績(jī)效考核結(jié)果作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。班主任績(jī)效考核結(jié)果作為發(fā)放班主任津貼的依據(jù)。（二）績(jī)效考核結(jié)果也作為教職工崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)：1、考核優(yōu)秀或合格者，可續(xù)聘、續(xù)任、晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先；2、考核基本合格者，可續(xù)聘、續(xù)任、不得晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先；3、考核不合格者，不能繼續(xù)在原崗位受聘，應(yīng)轉(zhuǎn)崗或待崗。十、有關(guān)規(guī)定（一）有下列情況之一的，工作績(jī)效考核為0分，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配：1、停發(fā)工資的；2、解除聘用合同的；3、本學(xué)期不承擔(dān)學(xué)校任何工作的；4、利用職務(wù)之便謀取私利，如進(jìn)行有償補(bǔ)課等。（二）有下列情形者，不參加績(jī)效考評(píng)，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按本學(xué)期單位對(duì)應(yīng)職務(wù)人員的平均值發(fā)放；1、經(jīng)學(xué)校同意，教育局批準(zhǔn)借調(diào)的；2、因患病治療或因公受傷治療治療期間，不能從事教育教學(xué)工作的；3、經(jīng)組織批準(zhǔn)脫產(chǎn)進(jìn)修的。（三）受黨政紀(jì)處分的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、本方案經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)后從201120157710018030900120955790368