2024年人力資源招聘工作總結(jié)十篇

2024 80 觀；64、充分利用趕集網(wǎng)、585594020年上半年的聘請工作，有必需的階段性成果，也有轉(zhuǎn)瞬間，來到“公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段1ax年各部門人員需求安排，并依據(jù)各部門人員2報告、照片等信息)x年公司新入職職工人數(shù)為：X人；順當(dāng)完成，x年公司離職員工人數(shù)為：X人；dx年度及之前年度的各類檔案材料，3幫助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，x年行政人4同，并剛好為其辦理社保保險的增加，x年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：X人；辦理其社保的削減工作，x年與公司解除勞動合同并削減社保的職工人數(shù)為：X人。512與“公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況；同時工作使我嫻熟于數(shù)據(jù)345三、x日常工作外，x年將重點做好、完善以下工作：1233 (議結(jié)束)進入面試程序----(面試結(jié)束)就 (就餐結(jié)束聘請組人員溝通看法，由礦有關(guān)人員帶領(lǐng)應(yīng)聘者參觀----向應(yīng)聘學(xué)生單位負(fù)責(zé)人溝通整風(fēng)光試印 向礦長匯聘請工作情 向?qū)W校和學(xué)生通報最終結(jié)果或看法2“個人信息登記處的支配，到相關(guān)面試點參與面試③全部面試點(或按規(guī)定須要經(jīng)過的面試點)面試結(jié)束，到筆試點進行筆試④結(jié)束3354從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為的一料及20 1整體用工情景及外來務(wù)工人員流淌時間。11~12211~123（1）123高校雙選會期間，大多數(shù)同學(xué)對（2）12月23日去 8人，但實際情景遠超出我們的預(yù)期，共聘請16人。高分子材料與工程專業(yè)→6人，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人已簽協(xié)議16人次并通知于20年2月7日至公司報到實習(xí)。1據(jù)匯總一線崗位缺崗情景明細(xì)表 年（截止11月日）用工情景分析、10~12四、 年工作安120144—23020242（210320年相比基本持平，4做好 年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報到實習(xí)的接待5簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的，這種人才可進入人以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié)及20 2009算，學(xué)生培訓(xùn)等，510001700多數(shù)用人單位非?？粗貙W(xué)生的專業(yè)學(xué)問及語言表達本1500——元。420420年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將這我這幾個（一）的聘請渠道，找到合適的人員。82（二）56（三）112中八月份是公司聘請需求量最大的時候共計參與各類聘請（四）用人部門按程序正常申報，但人力資源部招不上人。3、人但應(yīng)聘者數(shù)量上沒有預(yù)期的多或質(zhì)量上不高。4、人力資源5、人力資源部和用人部門聘請時都認(rèn)同的人，但在實際工作后證明與當(dāng)時聘請結(jié)果偏差很大。6、人力資源部和用人部門都認(rèn)同的人，但最終應(yīng)聘者不選擇加入公司。8方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。9101背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收（一）22 （一）2009算，學(xué)生培訓(xùn)等，510001700多數(shù)用人單位非?？粗貙W(xué)生的專業(yè)學(xué)問及語言表達本1500——元。41請工作。其中管理類人才約3 人左右，技工類人才約46人 20年公司發(fā)展須要。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，20年發(fā)展戰(zhàn)1參與一次小型聘請會(縣區(qū)級)DM宣揚彩頁，讓與23由于公司的客觀緣由及所需人才的特別性需通過中介1217700122128218162841210辦學(xué)或聯(lián)合辦班的合作方式。126、聯(lián)系就近高