月嫂合同模板VIP

月嫂合同模板月嫂合同

本合同由[雇主姓名]（以下簡稱“雇主”）與[月嫂姓名]（以下簡稱“月嫂”）雙方簽訂，以明確雙方權(quán)益與義務(wù)。

一、工作內(nèi)容與薪酬

1.1月嫂的工作內(nèi)容包括但不限于：

-協(xié)助照顧產(chǎn)婦及新生兒的生活護(hù)理，如喂養(yǎng)、換尿布、洗澡、睡眠等；

-提供嬰兒早期護(hù)理咨詢與指導(dǎo)，包括了解基本喂養(yǎng)知識、嬰兒的日常保健等；

-維護(hù)產(chǎn)婦的衛(wèi)生與營養(yǎng)，如提供健康膳食、幫助產(chǎn)婦進(jìn)行適量鍛煉等；

-協(xié)助日常家務(wù)，如照顧產(chǎn)婦飲食起居、洗衣、收拾房間等；

-在必要時(shí)隨時(shí)為產(chǎn)婦提供心理疏導(dǎo)與支持。

1.2月嫂工作時(shí)長為[天數(shù)/小時(shí)數(shù)]，工作時(shí)間為[早上/上午/下午/晚上][具體時(shí)間段]，工作地點(diǎn)為[居住地址/工作地址]。

1.3月嫂的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額或小時(shí)工資]，以[小時(shí)/天/周/月]為單位結(jié)算。具體支付方式為[現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬]，每[周/月/季/年]為一個(gè)結(jié)算周期。

二、福利與保險(xiǎn)

2.1雇主應(yīng)為月嫂提供提供正常的工作和生活條件，包括但不限于：

-提供適宜的居住環(huán)境，滿足月嫂基本的休息和生活需求；

-配備必要的工作設(shè)施和器材，保障月嫂順利開展工作；

-雇主應(yīng)保證月嫂有足夠的休息時(shí)間，并按照國家規(guī)定提供法定的工作休假；

-雇主在月嫂工作期間，如有需要可以提供合理的交通和通訊費(fèi)用。

2.2雇主應(yīng)為月嫂購買相應(yīng)的意外傷害和醫(yī)療保險(xiǎn)，確保月嫂在工作期間的人身安全和醫(yī)療費(fèi)用有相應(yīng)的保障。

三、雙方權(quán)益與義務(wù)

3.1月嫂在工作過程中必須保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，并嚴(yán)格遵守雇主的要求和規(guī)章制度。

3.2月嫂應(yīng)嚴(yán)格保守雇主及其家庭的個(gè)人信息和隱私，不得泄露給任何第三方。

3.3雇主有權(quán)要求月嫂提供相應(yīng)的工作記錄或服務(wù)報(bào)告，月嫂應(yīng)積極配合提供。

3.4雇主有權(quán)在月嫂工作期間進(jìn)行必要的監(jiān)督和指導(dǎo)，提出合理的工作要求和意見。

3.5月嫂應(yīng)對雇主及家庭成員保持尊重和禮貌，不得有任何侮辱、誹謗、傷害他人的行為。

3.6雇主有權(quán)根據(jù)需要解雇月嫂，需提前[提前解雇天數(shù)]天書面通知月嫂，解雇期間仍需支付相應(yīng)的薪酬。

四、違約與爭議處理

4.1若一方違反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

4.2合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)向人民法院提起訴訟。

五、其他事項(xiàng)

5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[工作天數(shù)/工作小時(shí)數(shù)]。雙方可在合同到期前協(xié)商續(xù)簽。

5.2本合同一式兩份，雇主與月嫂各持一份，具有同等法律效力。

雇主（簽字/蓋章）：____________________

月嫂（簽字/蓋章）：____________________

日期：____________________

注意事項(xiàng)：本合同僅為合同模板，具體條款可根據(jù)雇主和月嫂的實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。為保障雙方權(quán)益，請務(wù)必閱讀并理解合同內(nèi)容，并按照法律規(guī)定履行合同義務(wù)。六、責(zé)任與義務(wù)

6.1雇主責(zé)任與義務(wù)：

（1）提供安全的工作環(huán)境：雇主應(yīng)提供安全、衛(wèi)生的工作場所，保證月嫂的工作環(huán)境符合相關(guān)的衛(wèi)生和安全標(biāo)準(zhǔn)。

（2）提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)：雇主應(yīng)在月嫂上崗前，向其提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保月嫂了解并掌握相關(guān)的職業(yè)技能和知識。

（3）提供合理的休息和休假：雇主應(yīng)保證月嫂有足夠的休息時(shí)間，并按照國家規(guī)定提供法定的工作休假。

（4）支付薪酬和福利：雇主應(yīng)按照合同約定及時(shí)支付月嫂的工資和福利，包括但不限于基本工資、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等。

（5）保護(hù)月嫂的合法權(quán)益：雇主應(yīng)保障月嫂的合法權(quán)益，包括但不限于合同履行期間的人身安全、醫(yī)療費(fèi)用、社會保險(xiǎn)等。

6.2月嫂責(zé)任與義務(wù)：

（1）盡職盡責(zé)履行工作：月嫂應(yīng)根據(jù)雇主的要求履行好自己的工作職責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)任務(wù)。

（2）保證服務(wù)質(zhì)量：月嫂在為產(chǎn)婦和新生兒提供護(hù)理服務(wù)時(shí)，應(yīng)始終保持高質(zhì)量的服務(wù)意識和專業(yè)技能，嚴(yán)格遵循相關(guān)的操作規(guī)范和衛(wèi)生要求。

（3）保護(hù)雇主及家庭成員的隱私：月嫂應(yīng)保守雇主及家庭成員的個(gè)人信息和隱私，不得泄露給任何第三方。

（4）積極配合雇主的監(jiān)督和指導(dǎo)：月嫂應(yīng)積極配合雇主的監(jiān)督和指導(dǎo)，接受雇主的合理工作要求和意見。

（5）與雇主和家庭成員保持良好的關(guān)系：月嫂應(yīng)對雇主及家庭成員保持尊重和禮貌，不得有任何侮辱、誹謗、傷害他人的行為。

七、解雇與違約處理

7.1雇主有權(quán)根據(jù)需要解雇月嫂，并需提前書面通知月嫂，通知期限為根據(jù)實(shí)際情況共同商定的提前解雇期。

7.2若月嫂違反本合同約定，給雇主造成重大損失的，雇主有權(quán)要求月嫂承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

7.3涉及解雇和違約處理時(shí)，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或人民法院提起訴訟。

八、保密約定

月嫂在合同期間和合同解除后，都應(yīng)保守雇主及其家庭的商業(yè)和個(gè)人秘密，不得泄露給任何第三方。對于因違反保密約定造成的損失，月嫂應(yīng)負(fù)有賠償責(zé)任。

九、爭議解決

雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或人民法院申請解決。

十、其他事項(xiàng)

10.1本合同一式兩份，雇主與月嫂各持一份，具有同等法律效力。

10.2本合同的簽訂、生效、解釋和履行均受中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)的管轄。

10.3本合同有效期為合同生效之日起至指定工作期限屆滿之日止。

雇主（簽字/蓋章）：____________________

月嫂（簽字/蓋章）：