目標(biāo)管理制度模板（五篇）

第21頁共21頁目標(biāo)管理?制度模板?（四）?第一章?：總則?第一條：?為適應(yīng)?____?市場經(jīng)濟(jì)?發(fā)展的要?求，推動?黨政機關(guān)?進(jìn)一步健?全工作制?度，明確?工作職責(zé)?，轉(zhuǎn)變工?作作風(fēng)，?提高工作?效率，促?進(jìn)黨政_?___工?作目標(biāo)管?理的制度?化、規(guī)范?化和科學(xué)?化，保證?各項目標(biāo)?任務(wù)的順?利實施，?促進(jìn)兩個?禮貌建設(shè)?的協(xié)調(diào)發(fā)?展，特制?定本辦法?。第二?條。本辦?法所稱目?標(biāo)管理，?是指根據(jù)?市委、市?政府確定?的全市_?___物?質(zhì)禮貌和?精神禮貌?建設(shè)的中?長期奮斗?目標(biāo)和年?度目標(biāo)任?務(wù)，明確?各黨政機?關(guān)的目標(biāo)?職責(zé)，并?對目標(biāo)任?務(wù)的實施?進(jìn)行__?__協(xié)調(diào)?、監(jiān)督檢?查、考核?獎懲的工?作制度。?第三條?。全市黨?政機關(guān)實?行分級分?類目標(biāo)管?理職責(zé)制?。市委?工作部門?，市__?__委會?機關(guān)，市?法院、檢?察院機關(guān)?，市政府?工作部門?和派出機?構(gòu)，市委?、市政府?議事協(xié)調(diào)?機構(gòu)的常?設(shè)辦事機?構(gòu)，市政?協(xié)機關(guān)，?市人民團(tuán)?體機關(guān)，?市委、市?政府授權(quán)?承擔(dān)相應(yīng)?黨政管理?職能的事?業(yè)單位，?各區(qū)黨委?、政府，?中央在漢?和省垂直?管理部門?，為市一?級目標(biāo)職?責(zé)單位。?并入、?歸口或_?___市?一級目標(biāo)?職責(zé)單位?的黨政機?關(guān)以及市?一級目標(biāo)?職責(zé)單位?的內(nèi)設(shè)機?構(gòu)，原則?上列為市?二級目標(biāo)?職責(zé)單位?，由主管?部門對其?實行目標(biāo)?管理。?列為市一?級目標(biāo)職?責(zé)單位和?二級目標(biāo)?職責(zé)單位?的___?_，由市?目標(biāo)管理?領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)?根據(jù)全市?目標(biāo)管理?工作需要?研究確定?并予以公?布。對?市一級目?標(biāo)職責(zé)單?位的分類?根據(jù)黨政?機關(guān)的性?質(zhì)另行規(guī)?定。第?四條：_?___市?目標(biāo)管理?考評獎懲?領(lǐng)導(dǎo)小組?（以下簡?稱市目標(biāo)?管理領(lǐng)導(dǎo)?小組）是?全市目標(biāo)?管理工作?的領(lǐng)導(dǎo)機?構(gòu)，由市?委、市政?府相關(guān)部?門和單位?組成，在?市委、市?政府領(lǐng)導(dǎo)?下開展工?作。其主?要職責(zé)是?：審定全?市目標(biāo)管?理指標(biāo)體?系和職責(zé)?體系，確?定年度工?作目標(biāo);?研究決定?和協(xié)調(diào)解?決目標(biāo)管?理工作中?的重大問?題;__?__年終?目標(biāo)檢查?考核評比?，審定考?評獎懲方?案。第?五條：_?___市?委督查室?（以下簡?稱市委督?查室）和?____?市人民政?府目標(biāo)管?理辦公室?（以下簡?稱市政府?目標(biāo)辦）?在市目標(biāo)?管理領(lǐng)導(dǎo)?小組的領(lǐng)?導(dǎo)下，負(fù)?責(zé)全市目?標(biāo)管理的?____?實施。市?委督查室?負(fù)責(zé)黨群?部門工作?目標(biāo)及共?性目標(biāo)管?理，市政?府目標(biāo)辦?負(fù)責(zé)政府?工作目標(biāo)?管理。其?主要職責(zé)?是：（?一）負(fù)責(zé)?全市目標(biāo)?管理的日?常工作;?（二）?擬定工作?目標(biāo)方案?，指導(dǎo)全?市目標(biāo)管?理工作;?（三）?根據(jù)市委?、市政府?的要求和?全市工作?實際，擬?定全市年?度工作目?標(biāo)體系和?目標(biāo)值;?（四）?對全市工?作目標(biāo)執(zhí)?行狀況進(jìn)?行綜合協(xié)?調(diào)和監(jiān)督?檢查;?（五）_?___工?作目標(biāo)管?理績效考?評;（?六）完成?市委、市?政府交辦?的其他工?作。第?六條。各?目標(biāo)職責(zé)?單位的主?要領(lǐng)導(dǎo)為?本單位目?標(biāo)管理第?一職責(zé)人?，負(fù)責(zé)_?___實?施市委、?市政府下?達(dá)給本單?位的各項?目標(biāo)任務(wù)?，力爭各?項目標(biāo)任?務(wù)的完成?和超額完?成。各?目標(biāo)職責(zé)?單位應(yīng)建?立制度健?全、職責(zé)?明確、措?施具體的?目標(biāo)管理?職責(zé)制，?并明確承?擔(dān)目標(biāo)管?理工作職?責(zé)的機構(gòu)?和工作人?員，負(fù)責(zé)?本單位目?標(biāo)管理工?作。第?二章：目?標(biāo)的制定?和下達(dá)?第七條。?全市年度?工作目標(biāo)?由市目標(biāo)?管理領(lǐng)導(dǎo)?小組擬定?并報市委?、市政府?審定，由?市委__?__、市?政府__?__聯(lián)合?發(fā)文，予?以下達(dá)。?目標(biāo)管?理指標(biāo)體?系和目標(biāo)?值的確定?應(yīng)遵循下?列原則：?（一）?統(tǒng)籌兼顧?、突出重?點的原則?。要根據(jù)?市委、市?政府的總?體工作部?署，突出?全市中心?工作和各?部門工作?重點，處?理好物質(zhì)?禮貌和精?神禮貌協(xié)?調(diào)發(fā)展的?關(guān)系，處?理好改革?、發(fā)展、?穩(wěn)定的關(guān)?系，處理?好局部與?全局的關(guān)?系;（?二）責(zé)、?權(quán)、利相?統(tǒng)一的原?則。要按?照各目標(biāo)?職責(zé)單位?的職能，?把市委、?市政府總?體工作部?署與國家?、省級主?管部門的?工作要求?結(jié)合起來?，實行一?項工作目?標(biāo)一個職?責(zé)主體，?同時處理?好目標(biāo)牽?頭單位與?其他協(xié)辦?單位的關(guān)?系;（?三）先進(jìn)?可行、高?效規(guī)范的?原則。要?做好年度?目標(biāo)與中?長期目標(biāo)?的銜接，?用年度目?標(biāo)保證和?促進(jìn)中長?期目標(biāo)的?實施，做?到激勵高?效、量化?可行、便?于操作和?實施。?第八條。?年度工作?目標(biāo)的制?定和下達(dá)?采取自下?而上、自?上而下、?科學(xué)論證?、民主集?中的辦法?進(jìn)行。具?體擬定工?作目標(biāo)的?程序另行?規(guī)定。?年度工作?目標(biāo)正式?下達(dá)前，?可進(jìn)行預(yù)?安排。?年度工作?目標(biāo)正式?下達(dá)后，?原則上不?得調(diào)整，?因特殊重?大原因確?需調(diào)整的?，要按規(guī)?定程序申?報和審批?。第三?章：目標(biāo)?的實施和?監(jiān)督第?九條。市?委督查室?和市政府?目標(biāo)辦應(yīng)?建立目標(biāo)?管理分析?協(xié)調(diào)會制?度，強化?工作目標(biāo)?管理的跟?蹤分析、?協(xié)調(diào)服務(wù)?和監(jiān)督檢?查，定期?對目標(biāo)實?施過程中?的有關(guān)問?題進(jìn)行分?析和協(xié)調(diào)?，監(jiān)督檢?查目標(biāo)實?施進(jìn)度，?保證工作?目標(biāo)順利?執(zhí)行。?第十條。?目標(biāo)管理?的監(jiān)督檢?查主要采?取日常跟?蹤、季度?通報、半?年抽查、?年終考核?等方式進(jìn)?行。市?委督查室?和市政府?目標(biāo)辦應(yīng)?定期或不?定期對各?目標(biāo)職責(zé)?單位的目?標(biāo)執(zhí)行狀?況進(jìn)行專?項檢查或?重點抽查?，發(fā)現(xiàn)問?題及時協(xié)?調(diào)解決。?各目標(biāo)?職責(zé)單位?應(yīng)按要求?在規(guī)定時?限內(nèi)將目?標(biāo)執(zhí)行狀?況送市委?督查室和?市政府目?標(biāo)辦。?第十一條?。工作目?標(biāo)實施過?程中出現(xiàn)?的問題，?屬于哪一?級職責(zé)范?圍內(nèi)的就?由哪一級?職責(zé)單位?協(xié)調(diào)解決?;涉及到?其他部門?或單位的?問題，由?目標(biāo)主辦?單位負(fù)責(zé)?與目標(biāo)協(xié)?辦單位協(xié)?商解決;?經(jīng)協(xié)商不?能達(dá)成一?致意見的?，由牽頭?單位商市?委督查室?和市政府?目標(biāo)辦，?呈請市目?標(biāo)管理領(lǐng)?導(dǎo)小組決?定。第?十二條。?各級統(tǒng)計?部門應(yīng)根?據(jù)工作目?標(biāo)管理統(tǒng)?計考核指?標(biāo)體系的?需要，負(fù)?責(zé)進(jìn)行數(shù)?據(jù)統(tǒng)計和?數(shù)據(jù)處理?，按時向?市委督查?室和市政?府目標(biāo)辦?帶給完整?、真實、?準(zhǔn)確的目?標(biāo)統(tǒng)計資?料和數(shù)據(jù)?。市統(tǒng)?計部門應(yīng)?充分行使?目標(biāo)統(tǒng)計?職能，檢?查監(jiān)督工?作目標(biāo)管?理統(tǒng)計數(shù)?據(jù)的及時?性、可靠?性和準(zhǔn)確?性。各?目標(biāo)職責(zé)?單位應(yīng)根?據(jù)統(tǒng)計部?門的要求?，按時報?送統(tǒng)計報?表。第?四章：目?標(biāo)的考核?和獎懲?第十三條?：目標(biāo)管?理考評獎?懲應(yīng)遵循?下列要求?：（一?）有利于?經(jīng)濟(jì)發(fā)展?和改革開?放，有利?于提高各?級領(lǐng)導(dǎo)干?部、工作?人員的政?治、業(yè)務(wù)?素質(zhì)和工?作效率，?有利于調(diào)?動各方面?的用心性?，促進(jìn)我?市各項事?業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)?展;（?二）堅持?統(tǒng)一考核?和分類考?核相結(jié)合?，定性考?核和定量?考核相結(jié)?合，整體?考核和分?級考核相?結(jié)合;?（三）堅?持公開、?公平、公?正原則，?實事求是?地反映各?目標(biāo)職責(zé)?單位績效?;（四?）一級目?標(biāo)職責(zé)單?位由市目?標(biāo)管理領(lǐng)?導(dǎo)小組負(fù)?責(zé)考核，?二級目標(biāo)?職責(zé)單位?由主管職?責(zé)單位會?同市委督?查室和市?政府目標(biāo)?辦___?_考核。?第十四?條：每年?年終，對?目標(biāo)職責(zé)?單位年度?目標(biāo)的績?效實行考?核。考核?的主要資?料是：?（一）全?市工作總?奮斗目標(biāo)?執(zhí)行狀況?;（二?）共性目?標(biāo)執(zhí)行狀?況;（?三）專項?目標(biāo)執(zhí)行?狀況;?（四）依?法行政和?市人大、?政協(xié)議提?案辦理狀?況;（?五）目標(biāo)?管理工作?質(zhì)量狀況?;（六?）完成國?家、省級?主管部門?交辦的職?責(zé)目標(biāo)狀?況。第?十五條：?對工作目?標(biāo)管理績?效的考核?，實行綜?合計分制?。綜合計?分由四個?部分組成?：市委督?查室對黨?群部門工?作目標(biāo)及?共性目標(biāo)?完成狀況?進(jìn)行考核?計分;市?政府__?__對依?法行政和?市人大、?政協(xié)議提?案辦理狀?況進(jìn)行考?核計分;?市統(tǒng)計局?對政府工?作目標(biāo)完?成狀況進(jìn)?行考核計?分;市政?府目標(biāo)辦?對政府目?標(biāo)管理工?作質(zhì)量進(jìn)?行考核計?分。上述?部門應(yīng)制?訂相應(yīng)的?考核計分?辦法，報?市目標(biāo)管?理領(lǐng)導(dǎo)小?組批準(zhǔn)后?實施。?專項目標(biāo)?完成個性?突出或受?到省級以?上黨政機?關(guān)獎勵的?，可適當(dāng)?加分。?第十六條?。根據(jù)年?終考評狀?況，對目?標(biāo)職責(zé)單?位分為立?功、先進(jìn)?、完成、?基本完成?和末完成?五個等次?，分別予?以獎懲。?第十七?條：目標(biāo)?管理立功?單位和先?進(jìn)單位的?評選應(yīng)貼?合下列條?件：（?一）完成?或超額完?成目標(biāo)任?務(wù);（?二）年終?考評結(jié)果?及分類排?序位居前?列;（?三）共性?目標(biāo)得分?到達(dá)或超?過規(guī)定分?值。第?十八條。?全市工作?目標(biāo)管理?立功單位?和先進(jìn)單?位的評選?，原則上?按照全市?工作目標(biāo)?職責(zé)單位?總數(shù)的_?___%?和___?_%的比?例進(jìn)行。?由市目標(biāo)?管理領(lǐng)導(dǎo)?小組根據(jù)?年終綜合?考評結(jié)果?，依綜合?計分分類?排序，按?比例提出?立功、先?進(jìn)單位推?薦___?_，經(jīng)市?長辦公會?、市委常?委會審議?透過后予?以表彰。?第十九?條。獲立?功單位的?目標(biāo)職責(zé)?人由市委?、市政府?授予目標(biāo)?管理優(yōu)勝?職責(zé)人榮?譽稱號;?對在目標(biāo)?管理工作?中作出突?出成績的?工作人員?，由各目?標(biāo)職責(zé)單?位申報，?市委督查?室和市政?府目標(biāo)辦?審核匯總?后提請市?目標(biāo)管理?領(lǐng)導(dǎo)小組?審定，經(jīng)?市長辦公?會、市委?常委會審?議透過后?，由市委?、市政府?授予目標(biāo)?管理先進(jìn)?工作者榮?譽稱號。?對目標(biāo)管?理的優(yōu)勝?職責(zé)人和?先進(jìn)工作?者，由市?委、市政?府頒發(fā)榮?譽證書和?獎金。?第二十條?。被市委?、市政府?授予目標(biāo)?管理優(yōu)勝?職責(zé)人和?先進(jìn)工作?者榮譽稱?號的，經(jīng)?市___?_、人事?部門批準(zhǔn)?，退休時?可享受提?高_(dá)__?_%退休?費標(biāo)準(zhǔn)的?待遇。?第二十一?條。目標(biāo)?職責(zé)單位?對本單位?工作目標(biāo)?的考評應(yīng)?與公務(wù)員?年終考評?相結(jié)合。?在市__?__局_?___的?公務(wù)員年?終考評中?，適當(dāng)增?加市級目?標(biāo)管理立?功單位和?先進(jìn)單位?評選優(yōu)秀?公務(wù)員的?比例。?第二十二?條。對目?標(biāo)職責(zé)單?位領(lǐng)導(dǎo)班?子成員實?行目標(biāo)職?責(zé)保證金?制度。目?標(biāo)職責(zé)保?證金的數(shù)?額和獎懲?辦法由市?委督查室?和市政府?目標(biāo)辦另?行規(guī)定。?第二十?三條。對?未完成目?標(biāo)的職責(zé)?單位，由?市目標(biāo)管?理領(lǐng)導(dǎo)小?組提請市?委、市政?府予以通?報，并酌?情扣減年?終目標(biāo)獎?金。第?二十四條?：凡違_?___計?劃生育政?策或發(fā)生?重大治安?安全職責(zé)?事故的目?標(biāo)職責(zé)單?位，實行?一票否決?制，取消?立功和先?進(jìn)單位評?選資格;?凡在工?作目標(biāo)執(zhí)?行過程中?弄虛作假?、營私舞?弊的目標(biāo)?職責(zé)單位?，經(jīng)查實?，一律取?消當(dāng)年目?標(biāo)管理評?先資格，?并按黨紀(jì)?、政紀(jì)追?究該單位?主要職責(zé)?人及具體?工作人員?的職責(zé)。?第五章?：附則?第二十五?條。本《?辦法》由?市目標(biāo)管?理___?_負(fù)責(zé)解?釋。第?二十六條?。本《辦?法》自公?布之日起?執(zhí)行，以?前的目標(biāo)?管理辦法?同時廢止?。目標(biāo)?管理制度?模板（二?）第一?章：總則?第一條?：為適應(yīng)?社會主義?市場經(jīng)濟(jì)?發(fā)展的要?求，推動?黨政機關(guān)?進(jìn)一步健?全工作制?度，明確?工作職責(zé)?，轉(zhuǎn)變工?作作風(fēng)，?提高工作?效率，促?進(jìn)黨政機?關(guān)工作目?標(biāo)管理的?制度化、?規(guī)范化和?科學(xué)化，?保證各項?目標(biāo)任務(wù)?的順利實?施，促進(jìn)?“兩個禮?貌”建設(shè)?的協(xié)調(diào)發(fā)?展，特制?定本辦法?。第二?條：本辦?法所稱目?標(biāo)管理，?是指根據(jù)?市委、市?政府確定?的全市社?會主義物?質(zhì)禮貌和?精神禮貌?建設(shè)的中?長期奮斗?目標(biāo)和年?度目標(biāo)任?務(wù)，明確?各黨政機?關(guān)的目標(biāo)?職責(zé)，并?對目標(biāo)任?務(wù)的實施?進(jìn)行組織?協(xié)調(diào)、監(jiān)?督檢查、?考核獎懲?的工作制?度。第?三條：全?市黨政機?關(guān)實行分?級分類目?標(biāo)管理職?責(zé)制。?市委工作?部門，市?人大常委?會機關(guān)，?市法院、?檢察院機?關(guān)，市政?府工作部?門和派出?機構(gòu)，市?委、市政?府議事協(xié)?調(diào)機構(gòu)的?常設(shè)辦事?機構(gòu)，市?政協(xié)機關(guān)?，市人民?團(tuán)體機關(guān)?，市委、?市政府授?權(quán)承擔(dān)相?應(yīng)黨政管?理職能的?事業(yè)單位?，各區(qū)黨?委、政府?，中央在?漢和省垂?直管理部?門，為市?一級目標(biāo)?職責(zé)單位?。并入?、歸口或?掛靠市一?級目標(biāo)職?責(zé)單位的?黨政機關(guān)?以及市一?級目標(biāo)職?責(zé)單位的?內(nèi)設(shè)機構(gòu)?，原則上?列為市二?級目標(biāo)職?責(zé)單位，?由主管部?門對其實?行目標(biāo)管?理。列?為市一級?目標(biāo)職責(zé)?單位和二?級目標(biāo)職?責(zé)單位的?名單，由?市目標(biāo)管?理領(lǐng)導(dǎo)機?構(gòu)根據(jù)全?市目標(biāo)管?理工作需?要研究確?定并予以?公布。?對市一級?目標(biāo)職責(zé)?單位的分?類根據(jù)黨?政機關(guān)的?性質(zhì)另行?規(guī)定。?第四條：?武漢市目?標(biāo)管理考?評獎懲領(lǐng)?導(dǎo)小組（?以下簡稱?市目標(biāo)管?理領(lǐng)導(dǎo)小?組）是全?市目標(biāo)管?理工作的?領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)?，由市委?、市政府?相關(guān)部門?和單位組?成，在市?委、市政?府領(lǐng)導(dǎo)下?開展工作?。其主要?職責(zé)是：?審定全市?目標(biāo)管理?指標(biāo)體系?和職責(zé)體?系，確定?年度工作?目標(biāo);研?究決定和?協(xié)調(diào)解決?目標(biāo)管理?工作中的?重大問題?;組織年?終目標(biāo)檢?查考核評?比，審定?考評獎懲?方案。?第五條：?中共武漢?市委督查?室（以下?簡稱市委?督查室）?和武漢市?人民政府?目標(biāo)管理?辦公室（?以下簡稱?市政府目?標(biāo)辦）在?市目標(biāo)管?理領(lǐng)導(dǎo)小?組的領(lǐng)導(dǎo)?下，負(fù)責(zé)?全市目標(biāo)?管理的組?織實施。?市委督查?室負(fù)責(zé)黨?群部門工?作目標(biāo)及?共性目標(biāo)?管理，市?政府目標(biāo)?辦負(fù)責(zé)政?府工作目?標(biāo)管理。?其主要職?責(zé)是：?（一）負(fù)?責(zé)全市目?標(biāo)管理的?日常工作?;（二?）擬定工?作目標(biāo)方?案，指導(dǎo)?全市目標(biāo)?管理工作?;（三?）根據(jù)市?委、市政?府的要求?和全市工?作實際，?擬定全市?年度工作?目標(biāo)體系?和目標(biāo)值?;（四?）對全市?工作目標(biāo)?執(zhí)行狀況?進(jìn)行綜合?協(xié)調(diào)和監(jiān)?督檢查;?（五）?組織工作?目標(biāo)管理?績效考評?;（六?）完成市?委、市政?府交辦的?其他工作?。第六?條：各目?標(biāo)職責(zé)單?位的主要?領(lǐng)導(dǎo)為本?單位目標(biāo)?管理第一?職責(zé)人，?負(fù)責(zé)組織?實施市委?、市政府?下達(dá)給本?單位的各?項目標(biāo)任?務(wù)，力爭?各項目標(biāo)?任務(wù)的完?成和超額?完成。?各目標(biāo)職?責(zé)單位應(yīng)?建立制度?健全、職?責(zé)明確、?措施具體?的目標(biāo)管?理職責(zé)制?，并明確?承擔(dān)目標(biāo)?管理工作?職責(zé)的機?構(gòu)和工作?人員，負(fù)?責(zé)本單位?目標(biāo)管理?工作。?第二章：?目標(biāo)的制?定和下達(dá)?第七條?：全市年?度工作目?標(biāo)由市目?標(biāo)管理領(lǐng)?導(dǎo)小組擬?定并報市?委、市政?府審定，?由市委_?___、?市政府_?___聯(lián)?合發(fā)文，?予以下達(dá)?。目標(biāo)?管理指標(biāo)?體系和目?標(biāo)值的確?定應(yīng)遵循?下列原則?：（一?）統(tǒng)籌兼?顧、突出?重點的原?則。要根?據(jù)市委、?市政府的?總體工作?部署，突?出全市中?心工作和?各部門工?作重點，?處理好物?質(zhì)禮貌和?精神禮貌?協(xié)調(diào)發(fā)展?的關(guān)系，?處理好改?革、發(fā)展?、穩(wěn)定的?關(guān)系，處?理好局部?與全局的?關(guān)系;?（二）責(zé)?、權(quán)、利?相統(tǒng)一的?原則。要?按照各目?標(biāo)職責(zé)單?位的職能?，把市委?、市政府?總體工作?部署與國?家、省級?主管部門?的工作要?求結(jié)合起?來，實行?一項工作?目標(biāo)一個?職責(zé)主體?，同時處?理好目標(biāo)?牽頭單位?與其他協(xié)?辦單位的?關(guān)系;?（三）先?進(jìn)可行、?高效規(guī)范?的原則。?要做好年?度目標(biāo)與?中長期目?標(biāo)的銜接?，用年度?目標(biāo)保證?和促進(jìn)中?長期目標(biāo)?的實施，?做到激勵?高效、量?化可行、?便于操作?和實施。?第八條?：年度工?作目標(biāo)的?制定和下?達(dá)采取自?下而上、?自上而下?、科學(xué)論?證、民主?集中的辦?法進(jìn)行。?具體擬定?工作目標(biāo)?的程序另?行規(guī)定。?年度工?作目標(biāo)正?式下達(dá)前?，可進(jìn)行?預(yù)安排。?年度工?作目標(biāo)正?式下達(dá)后?，原則上?不得調(diào)整?，因特殊?重大原因?確需調(diào)整?的，要按?規(guī)定程序?申報和審?批。第?三章：目?標(biāo)的實施?和監(jiān)督?第九條：?市委督查?室和市政?府目標(biāo)辦?應(yīng)建立目?標(biāo)管理分?析協(xié)調(diào)會?制度，強?化工作目?標(biāo)管理的?跟蹤分析?、協(xié)調(diào)服?務(wù)和監(jiān)督?檢查，定?期對目標(biāo)?實施過程?中的有關(guān)?問題進(jìn)行?分析和協(xié)?調(diào)，監(jiān)督?檢查目標(biāo)?實施進(jìn)度?，保證工?作目標(biāo)順?利執(zhí)行。?第十條?：目標(biāo)管?理的監(jiān)督?檢查主要?采取日常?跟蹤、季?度通報、?半年抽查?、年終考?核等方式?進(jìn)行。?市委督查?室和市政?府目標(biāo)辦?應(yīng)定期或?不定期對?各目標(biāo)職?責(zé)單位的?目標(biāo)執(zhí)行?狀況進(jìn)行?專項檢查?或重點抽?查，發(fā)現(xiàn)?問題及時?協(xié)調(diào)解決?。各目?標(biāo)職責(zé)單?位應(yīng)按要?求在規(guī)定?時限內(nèi)將?目標(biāo)執(zhí)行?狀況送市?委督查室?和市政府?目標(biāo)辦。?第十一?條：工作?目標(biāo)實施?過程中出?現(xiàn)的問題?，屬于哪?一級職責(zé)?范圍內(nèi)的?就由哪一?級職責(zé)單?位協(xié)調(diào)解?決;涉及?到其他部?門或單位?的問題，?由目標(biāo)主?辦單位負(fù)?責(zé)與目標(biāo)?協(xié)辦單位?協(xié)商解決?;經(jīng)協(xié)商?不能達(dá)成?一致意見?的，由牽?頭單位商?市委督查?室和市政?府目標(biāo)辦?，呈請市?目標(biāo)管理?領(lǐng)導(dǎo)小組?決定。?第十二條?：各級統(tǒng)?計部門應(yīng)?根據(jù)工作?目標(biāo)管理?統(tǒng)計考核?指標(biāo)體系?的需要，?負(fù)責(zé)進(jìn)行?數(shù)據(jù)統(tǒng)計?和數(shù)據(jù)處?理，按時?向市委督?查室和市?政府目標(biāo)?辦帶給完?整、真實?、準(zhǔn)確的?目標(biāo)統(tǒng)計?資料和數(shù)?據(jù)。市?統(tǒng)計部門?應(yīng)充分行?使目標(biāo)統(tǒng)?計職能，?檢查監(jiān)督?工作目標(biāo)?管理統(tǒng)計?數(shù)據(jù)的及?時性、可?靠性和準(zhǔn)?確性。?各目標(biāo)職?責(zé)單位應(yīng)?根據(jù)統(tǒng)計?部門的要?求，按時?報送統(tǒng)計?報表。?第四章：?目標(biāo)的考?核和獎懲?第十三?條：目標(biāo)?管理考評?獎懲應(yīng)遵?循下列要?求：（?一）有利?于經(jīng)濟(jì)發(fā)?展和改革?開放，有?利于提高?各級領(lǐng)導(dǎo)?干部、工?作人員的?政治、業(yè)?務(wù)素質(zhì)和?工作效率?，有利于?調(diào)動各方?面的用心?性，促進(jìn)?我市各項?事業(yè)協(xié)調(diào)?發(fā)展;?（二）堅?持統(tǒng)一考?核和分類?考核相結(jié)?合，定性?考核和定?量考核相?結(jié)合，整?體考核和?分級考核?相結(jié)合;?（三）?堅持“公?開、公平?、公正”?原則，實?事求是地?反映各目?標(biāo)職責(zé)單?位績效;?（四）?一級目標(biāo)?職責(zé)單位?由市目標(biāo)?管理領(lǐng)導(dǎo)?小組負(fù)責(zé)?考核，二?級目標(biāo)職?責(zé)單位由?主管職責(zé)?單位會同?市委督查?室和市政?府目標(biāo)辦?組織考核?。第十?四條：每?年年終，?對目標(biāo)職?責(zé)單位年?度目標(biāo)的?績效實行?考核。考?核的主要?資料是：?（一）?全市工作?總奮斗目?標(biāo)執(zhí)行狀?況;（?二）共性?目標(biāo)執(zhí)行?狀況;?（三）專?項目標(biāo)執(zhí)?行狀況;?（四）?依法行政?和市人大?、政協(xié)議?提案辦理?狀況;?（五）目?標(biāo)管理工?作質(zhì)量狀?況;（?六）完成?國家、省?級主管部?門交辦的?職責(zé)目標(biāo)?狀況。?第十五條?：對工作?目標(biāo)管理?績效的考?核，實行?綜合計分?制。綜合?計分由四?個部分組?成：市委?督查室對?黨群部門?工作目標(biāo)?及共性目?標(biāo)完成狀?況進(jìn)行考?核計分;?市政府_?___對?依法行政?和市人大?、政協(xié)議?提案辦理?狀況進(jìn)行?考核計分?;市統(tǒng)計?局對政府?工作目標(biāo)?完成狀況?進(jìn)行考核?計分;市?政府目標(biāo)?辦對政府?目標(biāo)管理?工作質(zhì)量?進(jìn)行考核?計分。上?述部門應(yīng)?制訂相應(yīng)?的考核計?分辦法，?報市目標(biāo)?管理領(lǐng)導(dǎo)?小組批準(zhǔn)?后實施。?專項目?標(biāo)完成個?性突出或?受到省級?以上黨政?機關(guān)獎勵?的，可適?當(dāng)加分。?第十六?條：根據(jù)?年終考評?狀況，對?目標(biāo)職責(zé)?單位分為?立功、先?進(jìn)、完成?、基本完?成和末完?成五個等?次，分別?予以獎懲?。第十?七條：目?標(biāo)管理立?功單位和?先進(jìn)單位?的評選應(yīng)?貼合下列?條件：?（一）完?成或超額?完成目標(biāo)?任務(wù);?（二）年?終考評結(jié)?果及分類?排序位居?前列;?（三）共?性目標(biāo)得?分到達(dá)或?超過規(guī)定?分值。?第十八條?：全市工?作目標(biāo)管?理立功單?位和先進(jìn)?單位的評?選，原則?上按照全?市工作目?標(biāo)職責(zé)單?位總數(shù)的?____?%和__?__%的?比例進(jìn)行?。由市目?標(biāo)管理領(lǐng)?導(dǎo)小組根?據(jù)年終綜?合考評結(jié)?果，依綜?合計分分?類排序，?按比例提?出立功、?先進(jìn)單位?推薦名單?，經(jīng)市長?辦公會、?市委常委?會審議透?過后予以?表彰。?第十九條?：獲立功?單位的目?標(biāo)職責(zé)人?由市委、?市政府授?予目標(biāo)管?理“優(yōu)勝?職責(zé)人”?榮譽稱號?;對在目?標(biāo)管理工?作中作出?突出成績?的工作人?員，由各?目標(biāo)職責(zé)?單位申報?，市委督?查室和市?政府目標(biāo)?辦審核匯?總后提請?市目標(biāo)管?理領(lǐng)導(dǎo)小?組審定，?經(jīng)市長辦?公會、市?委常委會?審議透過?后，由市?委、市政?府授予目?標(biāo)管理“?先進(jìn)工作?者”榮譽?稱號。對?目標(biāo)管理?的優(yōu)勝職?責(zé)人和先?進(jìn)工作者?，由市委?、市政府?頒發(fā)榮譽?證書和獎?金。第?二十條：?被市委、?市政府授?予目標(biāo)管?理“優(yōu)勝?職責(zé)人”?和“先進(jìn)?工作者”?榮譽稱號?的，經(jīng)市?組織、人?事部門批?準(zhǔn)，退休?時可享受?提高_(dá)_?__%退?休費標(biāo)準(zhǔn)?的待遇。?第二十?一條：目?標(biāo)職責(zé)單?位對本單?位工作目?標(biāo)的考評?應(yīng)與公務(wù)?員年終考?評相結(jié)合?。在市人?事局組織?的公務(wù)員?年終考評?中，適當(dāng)?增加市級?目標(biāo)管理?立功單位?和先進(jìn)單?位評選優(yōu)?秀公務(wù)員?的比例。?第二十?二條：對?目標(biāo)職責(zé)?單位領(lǐng)導(dǎo)?班子成員?實行目標(biāo)?職責(zé)保證?金制度。?目標(biāo)職責(zé)?保證金的?數(shù)額和獎?懲辦法由?市委督查?室和市政?府目標(biāo)辦?另行規(guī)定?。第二?十三條：?對未完成?目標(biāo)的職?責(zé)單位，?由市目標(biāo)?管理領(lǐng)導(dǎo)?小組提請?市委、市?政府予以?通報，并?酌情扣減?年終目標(biāo)?獎金。?第二十四?條：凡違?反國家計?劃生育政?策或發(fā)生?重大治安?安全職責(zé)?事故的目?標(biāo)職責(zé)單?位，實行?“一票否?決制”，?取消立功?和先進(jìn)單?位評選資?格;凡?在工作目?標(biāo)執(zhí)行過?程中弄虛?作假、營?私舞弊的?目標(biāo)職責(zé)?單位，經(jīng)?查實，一?律取消當(dāng)?年目標(biāo)管?理評先資?格，并按?黨紀(jì)、政?紀(jì)追究該?單位主要?職責(zé)人及?具體工作?人員的職?責(zé)。第?五章：附?則第二?十五條：?本《辦法?》由市目?標(biāo)管理領(lǐng)?導(dǎo)小組辦?公室負(fù)責(zé)?解釋。?第二十六?條：本《?辦法》自?公布之日?起執(zhí)行，?以前的目?標(biāo)管理辦?法同時廢?止。目?標(biāo)管理制?度模板（?三）黨?員目標(biāo)管?理制度?一、黨員?目標(biāo)管理?資料⒈?根據(jù)黨員?崗位確定?黨員管理?目標(biāo)。不?同崗位的?黨員目標(biāo)?管理制度?應(yīng)體現(xiàn)本?崗位特色?。⒉黨?員目標(biāo)管?理資料應(yīng)?包括：組?織生活出?勤、工作?目標(biāo)達(dá)成?、黨員自?我提高、?遵守黨風(fēng)?黨紀(jì)、發(fā)?揮先進(jìn)性?作用。?二、每個?黨員具體?目標(biāo)的制?訂，應(yīng)遵?循個人自?訂、黨支?部互評與?總支委會?審定相結(jié)?合的原則?進(jìn)行。?三、黨支?部對黨員?完成目標(biāo)?的有關(guān)狀?況逐月分?別記錄，?每學(xué)期向?總支委會?匯報一次?。四、?黨員目標(biāo)?管理考核?評比分為?年終進(jìn)行?總評與民?主評議黨?員相結(jié)合?，按照目?標(biāo)管理資?料的分解?項目，采?取百分制?打分方法?進(jìn)行。?五、考評?步驟：?⒈自我總?結(jié)評議;?⒉民主?評議，征?求群眾和?有關(guān)部門?意見;?⒊支部鑒?定，公布?考核結(jié)果?;⒋根?據(jù)考核結(jié)?果，確定?優(yōu)秀、合?格、不合?格黨員，?進(jìn)行相應(yīng)?的表彰和?組織處理?。并將考?核狀況報?局黨委。?目標(biāo)管?理制度模?板（四）?目標(biāo)管?理考核暫?行辦法?為了明確?職責(zé)，加?強工作督?查考核，?保證各項?工作順利?實施，特?制定本辦?法。一?、目標(biāo)管?理考核?（一）局?各項工作?均實行目?標(biāo)職責(zé)制?管理。?（二）目?標(biāo)管理考?核實行百?分制，即?將目標(biāo)管?理職責(zé)書?中職責(zé)指?標(biāo)分為職?能目標(biāo)和?共同目標(biāo)?，各為_?___分?，總分值?____?分。（?三）局屬?單位的職?責(zé)指標(biāo)完?成狀況由?目標(biāo)管理?職責(zé)書中?確定的科?室進(jìn)行督?促檢查，?各有關(guān)科?室要進(jìn)行?定期和不?定期的檢?查，檢查?結(jié)果要有?記錄。各?單位、科?室對職責(zé)?指標(biāo)要經(jīng)?常性地進(jìn)?行自檢自?查，并要?有完整的?自查資料?。（四?）各科室?、單位的?目標(biāo)管理?職責(zé)書完?成狀況由?局目標(biāo)管?理考評小?組統(tǒng)一考?核?？荚u?小組根據(jù)?實際狀況?進(jìn)行季度?、半年等?重點考核?，年終進(jìn)?行全面考?核?？剖?考核采取?集中統(tǒng)一?考核或按?科室分別?考核的辦?法進(jìn)行。?年終考核?每項指標(biāo)?超額完成?____?%，加_?___分?，加分不?得超過_?___分?;少完成?____?%，扣_?___分?，直至該?項分值扣?完為止（?另有注明?的除外）?。（五?）局目標(biāo)?管理考評?小組由黨?辦、行辦?、計財科?、人事科?、監(jiān)察室?及有關(guān)業(yè)?務(wù)主管科?室組成，?行辦牽頭?。（六?）考核局?屬單位時?主要有主?管領(lǐng)導(dǎo)，?考評小組?各成員，?被考核單?位黨政班?子成員、?中層管理?干部等參?加?？剖?集中統(tǒng)一?考核時主?要有局各?領(lǐng)導(dǎo)，考?評小組成?員，機關(guān)?全體和局?屬單位主?要負(fù)責(zé)人?等參加;?分別考核?時，由主?要領(lǐng)導(dǎo)、?考評小組?各成員、?科室全體?及相關(guān)單?位負(fù)責(zé)人?參加。?（七）目?標(biāo)管理考?核采取聽?匯報和重?點檢查相?結(jié)合的辦?法。一般?狀況下的?程序為：?被考核科?室、單位?匯報完成?狀況考評?小組逐項?進(jìn)行全面?檢查考核?小組進(jìn)行?民主評議?考評小組?評定等級?提交局務(wù)?會議審定?。（八?）各單位?、科室因?工作變化?要求調(diào)整?職能目標(biāo)?時，應(yīng)及?時向局辦?公室提出?職能目標(biāo)?和分值調(diào)?整意見，?經(jīng)局務(wù)會?議審查同?意后，按?調(diào)整方案?執(zhí)行和考?核。進(jìn)入?第四季度?，本年度?職能目標(biāo)?不再調(diào)整?。（九?）各單位?、科室目?標(biāo)職責(zé)書?經(jīng)年終全?面考核后?，由考評?小組打分?，并提交?局務(wù)會議?根據(jù)考核?分值綜合?評定。?二、其它?事項（?一）各單?位、科室?發(fā)生各類?生大事故?，都務(wù)必?在當(dāng)日內(nèi)?及時告知?局局辦公?室并向主?管領(lǐng)導(dǎo)匯?報，發(fā)生?個性重大?事情須在?____?小時內(nèi)報?告主管領(lǐng)?導(dǎo)、辦公?室，必要?時報市委?督查室、?市政府督?查室。凡?隱瞞不報?者，加倍?扣分，并?追究單位?、科室主?要負(fù)責(zé)人?的職責(zé)。?凡年內(nèi)發(fā)?生重大問?題或事故?的單位、?科室，不?得評優(yōu)。?（二）?目標(biāo)管理?考核結(jié)果?與公務(wù)員?、職員、?工勤人員?、專業(yè)技?術(shù)人員考?評掛鉤，?考核總分?值低于_?___分?的，單位?、科室及?其工作人?員一律不?得評優(yōu)。?（三）?本辦法自?____?年___?_月__?__日起?執(zhí)行。?目標(biāo)管理?制度模板?（五）?安全目標(biāo)?管理規(guī)定?為了認(rèn)?真落實安?全第一的?思想，切?實抓好安?全生產(chǎn)，?礦管理人?員認(rèn)真學(xué)?習(xí)國家安?全工作會?議精神，?仔細(xì)分析?本年度工?作面地質(zhì)?條件狀況?，分析職?工變動狀?況，為了?加強安全?管理，特?制定本礦?安全目標(biāo)?管理規(guī)定?：一、?安全目標(biāo)?1、年?度內(nèi)安全?上輕傷不?超標(biāo)，消?滅輕傷以?上人身事?故，杜絕?重大生產(chǎn)?事故的發(fā)?生，確保?實現(xiàn)安全?年。2?、工程質(zhì)?量持續(xù)樣?板面的標(biāo)?準(zhǔn)，努力?建立樣板?礦。3?、機電事?故率控制?在___?_小時/?萬噸以下?，根除電?器失爆。?4、綜