勞動合同簽訂解除終止的常見問題與應對方法

勞動合同簽訂、解除、終止中的常見法律問題及其應對員工關系課2021年5月6日簽訂解除終止目錄一、勞動合同的簽訂勞動者不愿意簽訂勞動合同？〔用工風險：用人單位承擔雙倍工資〕問題一1、招錄員工時，先訂立勞動合同再用工，最遲須在一個月內訂立合同；2、送達簽訂合同通知書，限期簽訂勞動合同，假設不簽，保存相關證據(jù)交至勞動部門；3、在規(guī)章制度內作相應規(guī)定。應對方法勞動經(jīng)營者需要收取“風險抵押金〞怎么辦？問題二律師建議：簽訂勞動合同后，遵循自愿原那么，與員工簽訂協(xié)議書。應對方法一、勞動合同的簽訂簽訂前

簽訂時公示詳盡的錄用條件、合法可執(zhí)行的規(guī)章制度及明確細致的考核說明；要求應聘人員對應聘的資料的真實性、競業(yè)限制等作出書面承諾。工作內容明確，最好附有崗位說明書；工作地點要慎重，如果在一個城市有幾個工作場所，最好在合同中約定；對于特殊崗位人員及時簽訂競業(yè)限制協(xié)議勞動者未凈身入職〔競業(yè)限制〕？問題三勞動者欺詐入職？

問題一：如何解雇嚴重違紀員工？

Addyourtitleinhere問題二：如何與勞動者解除勞動合同？1、用人單位可將勞動合同法第39條作為法律依據(jù)，用人單位需收集相關證據(jù)〔員工簽字、事情經(jīng)過、照片等〕；2、收集證據(jù)方法：員工假設不簽名，公司可以通過工資領現(xiàn)方式，要求工資發(fā)放時一并簽名；3、法律條款中“嚴重違反〞、“重大損害“并無明確規(guī)定，企業(yè)對概念可量化。1、根據(jù)勞動法第36條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；2、協(xié)商解除的條件：①被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；②在雙方自愿平等的根底上；③雙方均可提出。二、勞動合同的解除

問題三：員工不告而別，自動離職怎么辦？

Addyourtitleinhere問題四：離職證明何時開立？1、曠工三天以上以自離處理，并保存考勤機勞動合同，假設日后有糾紛，可依法可查；2、用人單位可設立期權制度，即對勞動者獲得某些待遇附上一個生效條件-自離除外；3、要求結薪資時，正常辦理離職手續(xù)。1、提前一月告知：需在辦理離職手續(xù)當天開立離職證明；2、假設未盡提前30天告知義務，單位可不同意，假設造成損失的，可追究，離職證明可于一個月后出具。二、勞動合同的解除三、勞動合同的終止問題一期滿終止后續(xù)簽勞動合同，勞動者要求加薪怎么辦？應對方法：1、除用人單位維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償；2、降低勞動合同的條件，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；3、用人單位不愿意續(xù)訂，需支付經(jīng)濟補償金。問題二勞動合同期滿，勞動者生病怎么辦？應對方法：1、根據(jù)勞動法第42條規(guī)定，威脅勞動者生命健康的可順延；用人單位可向勞動者發(fā)一份書面順延通知，有利于防止爭議的發(fā)生；2、根據(jù)?關于實行勞動合同制度假設干問題的通知?第22條規(guī)定，假設合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。唯有寬容與溝通，才能獲得員工的理解Descr