行政人力資源專員的崗位職責(zé)（五篇）

第4頁共4頁行政人力?資源專員?的崗位職?責(zé)執(zhí)行?并完善公?司的人事?制度與招?聘、培訓(xùn)?，績效評?估、考核?數(shù)據(jù)的收?集統(tǒng)計;?員工入?職、轉(zhuǎn)正?、異動、?離職手續(xù)?辦理、勞?動合同的?簽訂、續(xù)?簽等相關(guān)?工作，資?料分類、?保存、歸?檔管理;?公司內(nèi)?部員工檔?案的建立?與管理，?維護員工?信息，核?算員工的?薪酬、社?會保障福?利等事宜?;制定?完成企業(yè)?文化相關(guān)?活動;?負責(zé)前臺?電話的咨?詢、來訪?人員的接?待以及快?遞等文件?的收發(fā);?其他行?政人事相?關(guān)工作。?行政人?力資源專?員的崗位?職責(zé)（二?）崗位?職責(zé)：?1、負責(zé)?部門資產(chǎn)?管理，工?服管理，?辦公文具?管理;?2、負責(zé)?部門考勤?統(tǒng)計與人?員入離轉(zhuǎn)?調(diào)晉升手?續(xù)辦理;?3、負?責(zé)會議與?培訓(xùn)的籌?備工作，?起草部門?工作報告?、總結(jié)等?文件;?4、負責(zé)?建立暢通?的溝通渠?道，聽取?員工合理?化建議，?及時了解?、處理、?反饋各類?員工投訴?和勞動爭?議;5?、對離職?員工會同?相關(guān)部門?及時辦理?各項移交?手續(xù)，做?好社會保?險和人事?檔案等內(nèi)?容的移交?工作，并?進行離職?原因分析?;6、?其他行政?人事類的?相關(guān)工作?。任職?要求：?1、人力?資源、行?政管理等?相關(guān)專業(yè)?大專以上?學(xué)歷，熟?悉勞動法?律法規(guī)，?有勞資關(guān)?系處理經(jīng)?驗者優(yōu)先?考慮;?2、__?__年以?上行政人?力資源類?工作經(jīng)驗?，有物業(yè)?行業(yè)、制?造業(yè)等工?作經(jīng)驗者?優(yōu)先;?3、工作?認真細致?、主動積?極，能吃?苦耐勞，?具有團隊?協(xié)作精神?;4、?有耐心、?善于溝通?，具有良?好的親和?力;5?、具有良?好的職業(yè)?素養(yǎng)。?行政人力?資源專員?的崗位職?責(zé)（三）?崗位職?責(zé)1、?協(xié)助總經(jīng)?理擬訂人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃和?年度工作?計劃;?2、協(xié)助?擬訂并持?續(xù)優(yōu)化、?完善人力?資源管理?規(guī)章制度?和工作流?程;3?、根據(jù)公?司發(fā)展規(guī)?劃，編制?更新各崗?位的崗位?說明書;?4、定?期收集公?司內(nèi)外人?力資源資?訊，建立?公司人才?庫，保證?人才儲備?;5、?依據(jù)需求?，組織各?種形式的?招聘工作?;6、?組織實施?、監(jiān)督各?部門的員?工績效管?理，提高?員工生產(chǎn)?力;7?、管理與?員工的勞?動關(guān)系，?辦理各種?勞動關(guān)系?手續(xù);?8、維護?員工關(guān)系?，組織員?工活動，?提供員工?幫助，增?強組織凝?聚力;?9、負責(zé)?如檔案管?理、社保?、薪酬等?日常人事?事務(wù)性工?作。任?職資格?1、人力?資源或相?關(guān)專業(yè)大?專以上學(xué)?歷;2?、一年以?上人力資?源工作經(jīng)?驗（應(yīng)屆?畢業(yè)生優(yōu)?秀者可放?寬經(jīng)驗限?制）;?3、熟悉?人力資源?管理各項?實務(wù)的操?作流程，?熟悉國家?各項勞動?人事法規(guī)?政策，并?能實際操?作運用;?4、具?有良好的?職業(yè)道德?，踏實穩(wěn)?重，工作?細心，責(zé)?任心強，?有較強的?溝通、協(xié)?調(diào)能力，?有團隊協(xié)?作精神;?5、熟?練使用相?關(guān)辦公軟?件，具備?基本的網(wǎng)?絡(luò)知識。?6、穩(wěn)?定的個人?本地職業(yè)?發(fā)展規(guī)劃?。行政?人力資源?專員的崗?位職責(zé)（?四）崗?位職責(zé)?1、協(xié)助?總經(jīng)理擬?訂人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃和年度?工作計劃?;2、?協(xié)助擬訂?并持續(xù)優(yōu)?化、完善?人力資源?管理規(guī)章?制度和工?作流程;?3、根?據(jù)公司發(fā)?展規(guī)劃，?編制更新?各崗位的?崗位說明?書;4?、定期收?集公司內(nèi)?外人力資?源資訊，?建立公司?人才庫，?保證人才?儲備;?5、依據(jù)?需求，組?織各種形?式的招聘?工作;?6、組織?實施、監(jiān)?督各部門?的員工績?效管理，?提高員工?生產(chǎn)力;?7、管?理與員工?的勞動關(guān)?系，辦理?各種勞動?關(guān)系手續(xù)?;8、?維護員工?關(guān)系，組?織員工活?動，提供?員工幫助?，增強組?織凝聚力?;9、?負責(zé)如檔?案管理、?社保、薪?酬等日常?人事事務(wù)?性工作。?任職資?格1、?人力資源?或相關(guān)專?業(yè)大專以?上學(xué)歷;?2、一?年以上人?力資源工?作經(jīng)驗（?應(yīng)屆畢業(yè)?生優(yōu)秀者?可放寬經(jīng)?驗限制）?;3、?熟悉人力?資源管理?各項實務(wù)?的操作流?程，熟悉?國家各項?勞動人事?法規(guī)政策?，并能實?際操作運?用;4?、具有良?好的職業(yè)?道德，踏?實穩(wěn)重，?工作細心?，責(zé)任心?強，有較?強的溝通?、協(xié)調(diào)能?力，有團?隊協(xié)作精?神;5?、熟練使?用相關(guān)辦?公軟件，?具備基本?的網(wǎng)絡(luò)知?識。6?、穩(wěn)定的?個人本地?職業(yè)發(fā)展?規(guī)劃。?行政人力?資源專員?的崗位職?責(zé)（五）?執(zhí)行并?完善公司?的人事制?度與招聘?、培訓(xùn)，?績效評估?、考核數(shù)?據(jù)的收集?統(tǒng)計;?員工入職?、轉(zhuǎn)正、?異動、離?職手續(xù)辦?理、勞動?合同的簽?訂、續(xù)簽?等相關(guān)工?作，資料?分類、保?存、歸檔?管理;?公司內(nèi)部?員工檔案?的建立與