人力資源主管崗位職責(zé)范本（五篇）

第3頁共3頁人力資源?主管崗位?職責(zé)范本?1）根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略，?組織制定?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?;2）?參與公司?重大人事?決策;?3）定期?組織收集?員工想法?和建議;?4）定?期組織收?集有關(guān)人?事、招聘?、培訓(xùn)、?考核、薪?酬等方面?的信息，?為公司重?大人事決?策提供信?息支持。?5）建?立人力資?源公共關(guān)?系管理體?系，諸如?政府關(guān)系?、組織協(xié)?作或聯(lián)盟?建立等。?當(dāng)然，企?業(yè)在行業(yè)?甚至社會?上的人力?資源形象?也占據(jù)著?人力資源?經(jīng)理們的?許多工作?精力。?人力資源?主管崗位?職責(zé)范本?（二）?1、對行?政、人事?事務(wù)進行?監(jiān)督、管?理、執(zhí)行?、實施等?管理;?2、招聘?與配置：?建立并不?斷完善招?聘管理制?度及流程?，根據(jù)公?司人力資?源戰(zhàn)略進?行人員配?備，實施?招聘計劃?，保證招?聘目標按?時完成;?3、簡?歷甄別和?招聘測試?、面試、?篩選、錄?用等;?4、執(zhí)行?并完善員?工入職、?轉(zhuǎn)正、異?動、離職?等相關(guān)政?策及流程?;5、?員工人事?信息管理?與員工檔?案的維護?;6、?績效管理?：熟悉公?司各部門?業(yè)務(wù)，并?建立、完?善系統(tǒng)的?績效管理?體系和考?核體系，?組織月度?績效考核?、季度考?核與年度?績效考核?;7、?公司企業(yè)?文化建設(shè)?，企業(yè)文?化活動的?策劃、組?織;8?、負責(zé)處?理勞動關(guān)?系相關(guān)的?事宜，完?成領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他?工作。?人力資源?主管崗位?職責(zé)范本?（三）?1.辦理?酒店入離?職等員工?基礎(chǔ)事務(wù)?，負責(zé)門?店的社保?公積金維?護__?__分析?門店需求?，建立招?聘需求、?日常招聘?細則、年?度人才招?聘等門店?招聘活動?___?_對于門?店經(jīng)營需?求或者培?訓(xùn)需求，?監(jiān)督并共?同確認修?訂門店日?、周、月?、年的培?訓(xùn)計劃?____?組織召開?門店日常?會議活動?5.監(jiān)?督門店各?部門工作?開展情況?、管理模?式等日常?管理活動?的推動情?況人力?資源主管?崗位職責(zé)?范本（四?）1、?配合人事?經(jīng)理對酒?店人事各?項管理工?作;2?、制訂每?月、每周?部門工作?計劃和實?施監(jiān)督。?3、開?展員工滿?意度調(diào)查?，通過調(diào)?查發(fā)現(xiàn)問?題并采取?有效措施?處理問題?;4、?負責(zé)員工?試用期評?估、轉(zhuǎn)正?、調(diào)動工?作;5?、負責(zé)員?工各種假?期的管理?，按月統(tǒng)?計和匯總?加班情況?，匯總檢?查全店各?部門員工?每月的考?勤統(tǒng)計，?建立健全?有關(guān)檔案?;6、?負責(zé)員工?勞動合同?簽訂工作?;7、?人事部內(nèi)?部文案管?理，打印?相關(guān)人事?文件，備?忘錄，通?知和報告?;8、?負責(zé)員工?關(guān)懷活動?和評選優(yōu)?秀員工工?作落實;?9、完?成招聘工?作，如招?聘廣告的?刊登，員?工面試工?作等;?10、負?責(zé)員工離?職辦離手?續(xù)和結(jié)算?每月工資?;11?、負責(zé)本?部門成本?費用及設(shè)?施設(shè)備管?理。人?力資源主?管崗位職?責(zé)范本（?五）1?、持續(xù)性?進行需求?崗位的人?才畫像與?人才地圖?描繪，并?建立人才?資源庫;?2、充?分挖掘與?梳理人才?引進渠道?，并積累?渠道管理?的數(shù)據(jù)信?息;3?、與候選?人的初步?溝通及面?試執(zhí)行;?4、對?接相關(guān)部?門面試官?，充分溝?通人員需?求信息（?包括但不?限