行政人事部規(guī)章制度

行政人事部管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)行政人事管理，使各項(xiàng)管理原則化、制度化、規(guī)范化，以提高企業(yè)形象，提高工作效率，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指行政人事管理包括公文管理、檔案管理、保密原則、印鑒管理、辦公及勞保用品管理、行為規(guī)范管理、人事管理、安全保衛(wèi)管理、后勤保障管理、獎(jiǎng)懲制度等。第三條本制度合用合肥八大碗餐飲有限企業(yè)全體員工。第二章公文管理第四條公文管理是指收文、文獻(xiàn)制作與發(fā)文管理。第五條公文的簽收。1．凡外來公文文獻(xiàn)，均由行政人事部認(rèn)真查收簽字。2．對(duì)上級(jí)主管部門下達(dá)的文獻(xiàn)，必須由行政人事部及時(shí)附“文獻(xiàn)處理借閱單”后，報(bào)送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批、審閱。有重要文獻(xiàn)需要向下屬部門傳達(dá)時(shí)，行政人事部應(yīng)及時(shí)、迅速送到。3．行政人事部根據(jù)批件人指示，將文獻(xiàn)送到承接部門或個(gè)人，并對(duì)承接部門承接的事項(xiàng)負(fù)責(zé)催辦。第六條參與上級(jí)有關(guān)召開會(huì)議帶回的文獻(xiàn)材料應(yīng)及時(shí)交送行政人事部按收交程序處理，不得個(gè)人保留。第七條公文制發(fā)程序。主辦部門承接人擬稿，負(fù)責(zé)人審核，行政人事部部長(zhǎng)核稿，董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)，行政人事部負(fù)責(zé)登記、編號(hào)、打印、封發(fā)。文獻(xiàn)中波及到多種部門時(shí)，由主辦部門與有關(guān)部門協(xié)商、會(huì)簽，會(huì)簽稿以部門負(fù)責(zé)人簽字為準(zhǔn)。第八條行政人事部有權(quán)根據(jù)國(guó)家政策及企業(yè)規(guī)定對(duì)文稿進(jìn)行修改。內(nèi)容不實(shí)，格式不符的文稿可以退回?cái)M稿部門。第九條上級(jí)下發(fā)的文獻(xiàn)應(yīng)注明機(jī)密等級(jí)、急緩程度、發(fā)放范圍。第三章檔案管理第十條歸檔范圍企業(yè)所有公文等具有參照價(jià)值的文獻(xiàn)材料。第十一條檔案管理由專人負(fù)責(zé)，保證原始資料及單據(jù)齊全完整。第十二條檔案的借閱與索取1．總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政人事部部長(zhǎng)借閱可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔。2．企業(yè)其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)行政人事部同意，并辦理借閱手續(xù)；第十三條檔案的銷毀1．任何人非經(jīng)容許無權(quán)隨意銷毀企業(yè)檔案材料。2．若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批在專人監(jiān)督下銷毀。第四章印信管理第十四條企業(yè)多種印鑒（除財(cái)務(wù)印章外）、簡(jiǎn)介信均由行政管理部實(shí)行登記審批制，專人負(fù)責(zé)保管。第十五條平常業(yè)務(wù)用印，須經(jīng)行政人事部部長(zhǎng)審批，非常務(wù)性協(xié)議、協(xié)議等有關(guān)重要文獻(xiàn)用印需總經(jīng)理簽字、簽名后方可蓋章，并留有原件存檔。如違反此規(guī)定后果由直接負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第十六條外出辦事需帶公章時(shí)，應(yīng)由總經(jīng)理簽字同意，行政人事部立案后方可帶出，但至少有兩人攜帶并監(jiān)督使用。并在規(guī)定期限內(nèi)償還，否則，出現(xiàn)一切事故后果自負(fù)。第十七條企業(yè)印信應(yīng)嚴(yán)格保管，如有失職、差錯(cuò)、丟失或違章使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需追查有關(guān)人員責(zé)任。第十八條企業(yè)原則上不容許開具空白簡(jiǎn)介信或證明，如因工作需要或其他特殊狀況確需開具時(shí)，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可開出，未使用的回來后必須交回。第五章會(huì)議管理第十九條企業(yè)會(huì)議重要由辦公會(huì)議、部門會(huì)議、總結(jié)會(huì)議構(gòu)成。第二十條每月上，中，下旬為企業(yè)例會(huì)中的最高級(jí)會(huì)議，就一定期期工作事項(xiàng)做出研究和決策。會(huì)議由總經(jīng)理主持，參與人為企業(yè)總經(jīng)理、店長(zhǎng)、門店經(jīng)理、后堂主管、各部門經(jīng)理等。（可根據(jù)實(shí)際狀況召開一至兩次）第二十一條企業(yè)辦公例會(huì)由企業(yè)行政人事部組織。行政人事部應(yīng)于會(huì)前一天將會(huì)議的重要內(nèi)容書面告知參會(huì)的全體人員，并在會(huì)后24小時(shí)之內(nèi)整頓、公布《會(huì)議紀(jì)要》。1．會(huì)議紀(jì)要的形成與簽發(fā)：①企業(yè)辦公例會(huì)會(huì)議紀(jì)要、決策，由行政人事部整頓成文。②行政人事部根據(jù)會(huì)議內(nèi)容的需要在限定期間內(nèi)完畢紀(jì)要和決策的整頓工作。③會(huì)議紀(jì)要和決策形成后，參會(huì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子組員簽字確認(rèn)。第二十二條會(huì)議紀(jì)律1．與會(huì)人員不得遲到、早退或缺席。特殊狀況不能準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，應(yīng)提前向會(huì)議召集人請(qǐng)假。2．與會(huì)人員不得中途退席，特殊狀況經(jīng)主持人同意方可離開。3．與會(huì)人員在會(huì)議期間，不得大聲喧嘩，不得來回走動(dòng)。4．遲到、中途離席者應(yīng)輕聲入、出座位，盡量不干擾會(huì)議進(jìn)行。5．與會(huì)人員應(yīng)坐姿端正，嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁交頭接耳開小會(huì)。6．會(huì)議期間與會(huì)人員要認(rèn)真聽取會(huì)議內(nèi)容并做好記錄，要關(guān)閉手機(jī)（或?qū)⑹謾C(jī)處在振動(dòng)狀態(tài)）；會(huì)議期間不會(huì)客。7．與會(huì)人員應(yīng)保持會(huì)場(chǎng)整潔，不準(zhǔn)隨地吐痰，扔紙屑，會(huì)議結(jié)束后將座椅整頓好。最終離開會(huì)場(chǎng)者負(fù)責(zé)關(guān)燈、鎖門。8．與會(huì)人員不可無端打斷他人的發(fā)言，不可對(duì)發(fā)言者吹毛求疵。第六章保密制度第二十三條企業(yè)機(jī)密波及企業(yè)及員工的主線利益，全體員工均有保密義務(wù)，尤其在對(duì)外交往和合作中要注意不能泄漏。第二十四條企業(yè)機(jī)密包括下列事項(xiàng)：1．企業(yè)尚未付諸實(shí)行的經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、開發(fā)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。2．企業(yè)協(xié)議、協(xié)議、意向書及可行性匯報(bào)、重要會(huì)議記錄。3．企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算匯報(bào)及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、記錄報(bào)表。4．企業(yè)技術(shù)開發(fā)資料及計(jì)算機(jī)內(nèi)的所有資料。第二十五條嚴(yán)禁將企業(yè)任何文獻(xiàn)進(jìn)行抄錄、復(fù)制、傳遞出企業(yè)（包括運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)傳播）。第二十六條因工作需要查看超過自身權(quán)限的文獻(xiàn)或資料，必須得到行政人事部的同意。第二十七條屬于企業(yè)機(jī)密產(chǎn)品研制過程中的原始載體，其保留和銷毀必須由企業(yè)總經(jīng)理委派不一樣工種的兩人共同執(zhí)行。第二十八條對(duì)外交往與合作中，需要提供企業(yè)機(jī)密事項(xiàng)必須獲得總經(jīng)理同意。第二十九條企業(yè)員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)的機(jī)密已泄露，應(yīng)立即匯報(bào)企業(yè)上層領(lǐng)導(dǎo)并及時(shí)處理。第三十條嚴(yán)禁和人交往中，泄露企業(yè)機(jī)密，嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所討論企業(yè)機(jī)密。第三十一條違反上述規(guī)定要追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)保留訴訟法律的權(quán)利。第七章辦公及勞保用品的管理第三十二條辦公及勞保用品的購(gòu)發(fā)1．企業(yè)所需辦公用品由行政人事部統(tǒng)一購(gòu)置,各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用。所有員工對(duì)辦公用品必須愛惜，勤儉節(jié)省，杜絕揮霍，努力減少消耗。2．行政人事部指定專人制定每月辦公用品計(jì)劃及預(yù)算，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購(gòu)回。有計(jì)劃地分發(fā)給各部門并辦理好出庫手續(xù)及記錄。3．除正常配給的辦公用品外，若還需用其他用品時(shí)，須經(jīng)行政人事部同意由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可領(lǐng)回。4．負(fù)責(zé)購(gòu)、發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，并辦好出、入庫手續(xù)。出庫物品一定要由領(lǐng)取人簽字，特殊用品需由其部門主管簽字后方可辦理出庫。第三十三條公文打印、復(fù)印及傳真管理1．企業(yè)公文的打印文獻(xiàn)由行政人事部負(fù)責(zé)。2．各部門需打字的公文或其他材料，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字交行政人事部審閱并簽批后方可安排打字。3．各部門所打字的公文或有關(guān)文獻(xiàn)必須一式二份，并交檔案室一份留底存檔。4．各部門嚴(yán)禁打印、復(fù)印工作以外的任何文獻(xiàn)。5．需到檔案室接受傳真、復(fù)印材料的部門或人員要認(rèn)真填寫接受傳真登記。第九章安全保衛(wèi)管理第三十四條安全保衛(wèi)1．為了保證企業(yè)有一種安全、良好、有序的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，根據(jù)省市有關(guān)法律、法規(guī)、法令和企業(yè)的實(shí)際狀況，各級(jí)單位要重視防火、防盜和生產(chǎn)安全。2．企業(yè)的安全保衛(wèi)工作，要堅(jiān)決貫徹“隱患險(xiǎn)于明火，防備勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山”的指示，堅(jiān)持“防止為主的原則，做到有備無患，萬無一失?！?．各部門要把安全保衛(wèi)工作納入重要議事日程，認(rèn)真研究、布置。貫徹“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，保證企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工的生命安全。4．企業(yè)留守值班人員在值班期間可行使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán)。處理臨時(shí)發(fā)生的事件及決定采用的應(yīng)急措施。5．值班人員應(yīng)指揮、攜同、監(jiān)督保安人員進(jìn)行巡視、巡查。6．負(fù)責(zé)防止火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。7．值班人員在值班時(shí)間內(nèi)私自離職或酗酒，視情節(jié)嚴(yán)重予以罰款50至100元。第三十五條安全防火1．企業(yè)的防火安全工作，要本著以“防止為主，防消結(jié)合”的原則，防患于未然。2．企業(yè)所有員工都應(yīng)增強(qiáng)消防意識(shí)和安全防火的責(zé)任和義務(wù)。3．在上班期間，各部門的負(fù)責(zé)人要對(duì)我司和本部門的防火安全負(fù)責(zé)。4．企業(yè)全體員工要理解企業(yè)多種消防設(shè)施的狀況，掌握滅火器的安全使用措施。5．企業(yè)員工需應(yīng)掌握火災(zāi)時(shí)撲救工作的知識(shí)和技能及自救知識(shí)和技能。6．辦公室和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所設(shè)置的消防栓，消防工具等消防設(shè)施，不得改為它用，應(yīng)定期檢查消防設(shè)施與否有效和完好無損。7．辦公室和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等要按照消防規(guī)范規(guī)定，配置多種滅火筒，并按規(guī)定定期更換滅火藥物。8．易燃、易爆物品要按消防規(guī)范規(guī)定完善有效，并派專人保管，不得亂放，混放。9．時(shí)行明火作業(yè)，要采用必要的防護(hù)措施，并經(jīng)安全保衛(wèi)負(fù)責(zé)人檢查合格后方可作業(yè)。10．防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放物品堵塞防火通道；嚴(yán)禁違反安全規(guī)范亂搭臨時(shí)設(shè)施和建筑物。11．全體員工不管是在工作區(qū)或非工作區(qū)，一律不許亂接電源。不準(zhǔn)在辦公室使用電爐、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換。12．下班前，必須切斷所有電器設(shè)備的前一級(jí)電源開關(guān)。第三十六條安全保衛(wèi)管理1．卷柜、辦公桌不得放密級(jí)以上文獻(xiàn)、資料和現(xiàn)款、印章、寶貴物品。2．出納人員必須按規(guī)定寄存現(xiàn)金，不得超過限額。第三十七條企業(yè)招聘的員工，要進(jìn)行必要的審查；重要崗位員工和管理人員，必須獲得居住地公安部門的證明，以保證員工隊(duì)伍的純潔性。第十章行為規(guī)范管理第三十八條員工行為規(guī)范1．員工上班必須佩帶工作卡。2．保持辦公環(huán)境整潔。員工每天應(yīng)提前5分鐘到崗，并做好清潔和整頓工作。每天抽出時(shí)間整頓辦公桌和抽屜，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔。3．工作環(huán)境有序。在辦公區(qū)內(nèi)，嚴(yán)禁大聲喧嘩，在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁談?wù)撆c工作無關(guān)的事宜，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲，嚴(yán)禁瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、雜志、報(bào)紙。工作期間不準(zhǔn)化妝、吃零食，嚴(yán)禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。4．中午嚴(yán)禁飲酒。如因工作需要應(yīng)提前請(qǐng)示主管副總經(jīng)理同意。5．嚴(yán)禁員工在工作時(shí)間打私人電話或接聽電話時(shí)以聊天寒暄方式影響工作及影響信息的暢通。第十一章人事管理第三十九條聘任1．招聘：各部門如因工作需要必須增長(zhǎng)員工時(shí)，由部門主管向行政人事部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，然后由行政人事部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。任何部門無權(quán)聘任員工及臨時(shí)工作人員,凡未經(jīng)請(qǐng)示用人者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)集團(tuán)立即解雇并追究部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2．應(yīng)聘：（1）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。（2）行政人事部在收齊應(yīng)聘者材料后，會(huì)同用人部門管理者對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審。（3）書面材料初審合格者告知面試或當(dāng)場(chǎng)面試。3．面試：（1）面試一般由行政人事部與用人部門領(lǐng)導(dǎo)等人員進(jìn)行，主管以上人員要由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。（2）面試內(nèi)容：A．審核應(yīng)聘者與否具有專業(yè)素質(zhì)及資格。B．對(duì)應(yīng)聘者與否具有正式錄取資格以及綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)審。（3）面試成果審核：面試結(jié)束后，由行政人事部對(duì)面試成果進(jìn)行匯總，合格者將擬錄取者的材料，并報(bào)行政人事經(jīng)理或總經(jīng)理同意。4．錄?。海?）錄取名單確定后，對(duì)面試不合格者，由行政人事部將其應(yīng)聘表存入儲(chǔ)備人員檔案中。（2）企業(yè)聘任人員在面試通過后，除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，員工試用期間以1個(gè)月至3個(gè)月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件接受延長(zhǎng)試用期或解雇，不得提出異議。5．轉(zhuǎn)正：新員工試用期結(jié)束后，由本人提出申請(qǐng)，填寫“員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”，部門主管審核并簽訂意見后交行政人事部，待評(píng)估后，報(bào)總經(jīng)理同意并簽訂意見。在轉(zhuǎn)正評(píng)估中不合格員工，將延長(zhǎng)試用期或被勸辭職。第四十條離職離職包括辭職、解雇、內(nèi)部調(diào)動(dòng)三種。1．辭職，員工提出辭職，需提前15天向部門主管提出書面申請(qǐng)，待接交工作承認(rèn)后，方可辦理離職手續(xù)，部門經(jīng)理級(jí)提出辭職應(yīng)提前30天提出書面申請(qǐng)，未按規(guī)定提前申請(qǐng)的員工不予辦理離職手續(xù)。2．解雇、經(jīng)部門主管考核，認(rèn)為確實(shí)無法勝任本崗位者，由部門主管向行政人事部提出“解雇匯報(bào)”，行政人事部審核后根據(jù)實(shí)際狀況決定調(diào)任其他部門或辦理解雇手續(xù)。3、內(nèi)部調(diào)動(dòng)：?jiǎn)T工因工作需要，發(fā)生升遷、平調(diào)或降職而離開崗位者，在接到行政人事部下發(fā)的《員工薪資/職位變動(dòng)表》時(shí)，認(rèn)真辦理交接工作。待一切工作辦理結(jié)束后，方可離職。4．所有離職人員，薪資發(fā)放均按企業(yè)實(shí)際發(fā)薪日結(jié)算；因內(nèi)部調(diào)動(dòng)而發(fā)生工資變化的員工，新工資原則將按《員工薪資/職位變動(dòng)表》的起薪日計(jì)算；未按企業(yè)規(guī)定自動(dòng)離職人員，企業(yè)將不予計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。第四十一條考勤制度1．企業(yè)員工一律實(shí)行上、下班打卡/簽到方式。凡企業(yè)員工上下班均需親自打卡/簽到，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡/簽到，違反此規(guī)定者均按打卡/簽到管理規(guī)定執(zhí)行。行政人事部憑信息打卡/簽到作為考勤的基本根據(jù)。2．所有員工須到企業(yè)打卡/簽到后，方能外出辦理業(yè)務(wù)。特殊狀況不能打卡/簽屆時(shí)，必須由部門經(jīng)理簽字許可后，及時(shí)提交行政人事部。否則，按遲到或曠工處理。3．員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)至11：30分，下午12：30分至17：00。因季節(jié)變化如需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由行政人事部另行告知。4．工作時(shí)間開始五分鐘后來到崗者，計(jì)為遲到。提前十分鐘下班者按早退處理。無端提前十分鐘（含十分鐘）以上下班者按曠工處理。5．員工一種月內(nèi)遲到、早退合計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效考核工資。6．員工曠工一日者，處以雙倍當(dāng)日工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。無端持續(xù)曠工二日或全月合計(jì)曠工三日者，予以解雇，不發(fā)工資。第四十二條休假的規(guī)定1．正常狀況下員工每月休息四天，由部門經(jīng)理安排串休（特殊狀況除外）。2．婚假：?jiǎn)T工本人在企業(yè)工作滿一年，結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假七天。3．喪假：?jiǎn)T工的直系親屬死亡時(shí)，經(jīng)同意可休假三天。4．產(chǎn)假：?jiǎn)T工本人在企業(yè)工作滿一年，正常產(chǎn)假可休假六十天，特殊狀況報(bào)請(qǐng)行政人事部另行批復(fù)。5．其他法定假日企業(yè)將根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四十三條請(qǐng)假規(guī)定1．員工外出辦事或請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條，由部門經(jīng)理簽字后，交行政人事部立案。如遇突發(fā)事件或緊急狀況未事先請(qǐng)假者，應(yīng)運(yùn)用電話及時(shí)向部門主管匯報(bào)，并于當(dāng)日由部門主管或其代理人按企業(yè)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工處理。2．員工請(qǐng)假一天，由部門經(jīng)理同意。員工請(qǐng)假二天以內(nèi)（含二天）由部門經(jīng)理簽字同意后，報(bào)行政人事部同意。員工請(qǐng)假三天以上，報(bào)總經(jīng)理同意。3．請(qǐng)假同意后，請(qǐng)假存根由部門主管自行保留，請(qǐng)假單一律送行政人事部保留。部門經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假一律由總經(jīng)理同意，并將請(qǐng)假單報(bào)行政人事部立案。4．除例行假日及國(guó)家規(guī)定的法定假日、婚假、喪假外，其他一律按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)工資。第十二章培訓(xùn)此章將在培訓(xùn)體系完畢后頒布第十三章后勤保障管理第四十四條門店管理1．門店后堂工作人員要做好個(gè)人的衛(wèi)生工作，做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗工作服，工作時(shí)要穿戴工作衣帽。炊事人員要每年進(jìn)行一次健康體檢，無健康證者，嚴(yán)禁上崗。2．門店后堂人員要在規(guī)定的開餐時(shí)間內(nèi)保證員工就餐，員工不得提前去食堂就餐。3．門店后堂工作人員要以熱情、禮貌地接待員工就餐，做到少打、勤打，不揮霍。4．嚴(yán)格各項(xiàng)衛(wèi)生制度，節(jié)省水、電，節(jié)省成本，做到營(yíng)養(yǎng)合理，飯熟菜香、味美可口、不多做，不少做。5．做到餐具潔凈、無污漬，對(duì)環(huán)境及餐具準(zhǔn)時(shí)消毒。6．計(jì)劃采購(gòu)。嚴(yán)禁采購(gòu)腐爛變質(zhì)的食物，做到少采購(gòu)、勤采購(gòu)。7．做好安全工作。使用炊事械具或用品要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入廚房；易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故發(fā)生。第四十五條員工宿舍管理一、員工申請(qǐng)住宿條件1．以在我司工作，但本人所居住的轄區(qū)非本市的正式聘任員工。二、凡有如下狀況者不得住宿1．患有傳染病。2．有不良嗜好者。3．已辦理完理職手續(xù)的人員，必須遷離宿舍，不得借故遲延或規(guī)定任何賠償。三、員工宿舍管理規(guī)定1．所有住宿人員要嚴(yán)格按照宿舍管理規(guī)定執(zhí)行，并認(rèn)真服從宿舍管理員的管理。2．愛惜房間設(shè)施，保持好宿舍衛(wèi)生；不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟東西、保持整潔美觀；不準(zhǔn)往窗外丟雜物；垃圾用塑料袋裝好并及時(shí)清除。3．員工所分派的鑰匙只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。4．不得私自調(diào)換房間，如想調(diào)換房間需經(jīng)行政人事部同意，并辦理登記手續(xù)。5．注意安全，不準(zhǔn)私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具（用電爐具）及超負(fù)荷用電。6．電視或收音機(jī)的使用，聲音不得放大，以免阻礙他人安寧。7．需要留宿的外來人員需提前到行政人事部辦理入住手續(xù)方可入住，在未經(jīng)容許的狀況下宿舍管理員有權(quán)嚴(yán)禁入住宿舍。8．住宿員工在晚23：00前必須返回，23：00寢室必須熄燈。9．要節(jié)省用水、用電。杜絕長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈現(xiàn)象發(fā)生。10．宿舍內(nèi)衛(wèi)生由各自住宿人員輪番清潔整頓。11．員工不得于宿舍內(nèi)會(huì)餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不妥行為。第四十六條如違返上述規(guī)定，將予以對(duì)應(yīng)的懲罰（懲罰條例詳見第十四章獎(jiǎng)懲制度）。第十四章獎(jiǎng)懲制度第四十七條我司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：1．嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)當(dāng)月三天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放。2．記功：每次加發(fā)當(dāng)月十天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放。3．記大功：每次加發(fā)一種月基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)入。4．獎(jiǎng)金：一次性予以一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。第四十八條有下列事跡者，得予嘉獎(jiǎng)：1．持續(xù)六個(gè)月績(jī)效考核為優(yōu)的員工。2．持續(xù)三個(gè)月未休假者。第四十九條有下列事跡者，得予記功：1．對(duì)于工作流程、管理制度，提出詳細(xì)提議方案，經(jīng)采行確具成效者。2．年終考核中節(jié)省費(fèi)用開支或?qū)U料運(yùn)用成績(jī)明顯的部門或個(gè)人。3．遇有事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。4．發(fā)既有損害企業(yè)利益舉報(bào)而被查實(shí)者。5．遇故意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，竭力急救因而減少重大損失者。6．年終考核，整年完畢銷售任務(wù)的銷售員。第五十條有下列事跡之一者，行記大功或頒發(fā)獎(jiǎng)金：1．年終考核十二個(gè)月績(jī)效考核均為優(yōu)秀者。2．研究發(fā)明，對(duì)企業(yè)確有重大奉獻(xiàn)，并使成本減少，利潤(rùn)增長(zhǎng)者。3．年終考核，被評(píng)為優(yōu)秀的部門。4．一年內(nèi)記功三次者。第五十一條員工懲罰分下列五種1．警告：減發(fā)當(dāng)月三天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除。2．記過：減發(fā)當(dāng)月十天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除。3．記大過：減發(fā)當(dāng)月所有工資。4．開除：予以解雇。5．追究刑事責(zé)任。第五十二條有下列狀況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有詳細(xì)事證者，處以警告1．在工作時(shí)間談天、嬉戲、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外的工作者。2．在工作時(shí)間內(nèi)撤離工作崗位者。3．因過錯(cuò)導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。4．妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。5．初次不服從主管人員合理指揮