單位干部積分制管理考核制度（六篇）

第23頁(yè)共23頁(yè)單位干部?積分制管?理考核制?度一、?考評(píng)機(jī)構(gòu)?。部機(jī)關(guān)?積分制管?理考評(píng)工?作領(lǐng)導(dǎo)小?組負(fù)責(zé)干?部積分制?管理考核?評(píng)定工作?。組長(zhǎng)由?部長(zhǎng)擔(dān)任?，副組長(zhǎng)?由副部長(zhǎng)?擔(dān)任，科?室負(fù)責(zé)人?和二級(jí)事?業(yè)單位負(fù)?責(zé)人為成?員。具體?考評(píng)工作?由分管機(jī)?關(guān)的副部?長(zhǎng)牽頭_?___實(shí)?施。二?、考評(píng)對(duì)?象。部機(jī)?關(guān)和二級(jí)?事業(yè)單位?全體工作?人員。副?部長(zhǎng)參加?區(qū)委統(tǒng)一?考評(píng)。?三、考評(píng)?原則。堅(jiān)?持實(shí)事求?是、公平?公開原則?；堅(jiān)持重?實(shí)績(jī)、促?創(chuàng)新原則?，既強(qiáng)調(diào)?職業(yè)操守?，又鼓勵(lì)?業(yè)務(wù)創(chuàng)新?和服從服?務(wù)中心。?通過(guò)積分?制考評(píng)，?調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)?干部干事?創(chuàng)業(yè)積極?性，形成?落實(shí)講第?一人稱、?執(zhí)行講第?一時(shí)間、?業(yè)績(jī)爭(zhēng)第?一位次的?工作合力?。四、?考評(píng)內(nèi)容?。根據(jù)年?度宣傳思?想文化工?作目標(biāo)任?務(wù)，對(duì)照?崗位職責(zé)?，對(duì)每名?工作人員?按職業(yè)操?守（__?__分）?、履職盡?責(zé)（__?__分值?）、業(yè)務(wù)?創(chuàng)新和服?務(wù)中心（?計(jì)加分）?三部分提?出明確要?求。五?、考評(píng)方?式：（?1）對(duì)部?機(jī)關(guān)各科?室人員的?考評(píng)方式?：職業(yè)操?守每月考?評(píng)一次，?考評(píng)得分?在月度小?結(jié)會(huì)上通?報(bào)，全年?累積分值?乘以__?__%即?為年度職?業(yè)操守得?分；履職?盡責(zé)半年?考核一次?，全年累?積分值乘?以___?_%即為?年度履職?盡責(zé)得分?；業(yè)務(wù)創(chuàng)?新和服務(wù)?中心計(jì)加?分一年考?核一次。?年終三項(xiàng)?分值相加?，即為個(gè)?人全年總?積分。?（2）對(duì)?新聞中心?工作人員?的考評(píng)方?式：每月?職業(yè)操守?和履職盡?責(zé)同步考?核，其中?履職盡責(zé)?與每月績(jī)?效工資掛?鉤，年底?參與部機(jī)?關(guān)積分制?考核排名?。考核積?分由兩部?分組成：?①職業(yè)?操守由部?機(jī)關(guān)統(tǒng)一?考核，考?核程序、?計(jì)分方式?方法與部?機(jī)關(guān)相同?。②履?職盡責(zé)由?新聞中心?主任負(fù)責(zé)?，___?_月一考?核。每人?____?個(gè)月的工?作分值連?續(xù)累加，?總數(shù)除以?12后所?得數(shù)為個(gè)?人年度履?職盡責(zé)總?積分，再?乘以__?__%即?為年度履?職盡責(zé)得?分。年終?兩項(xiàng)分值?相加，即?為個(gè)人全?年總積分?。六、?結(jié)果運(yùn)用?。單位?干部積分?制管理考?核制度（?二）_?___縣?進(jìn)一步加?強(qiáng)機(jī)關(guān)事?業(yè)單位工?作人員隊(duì)?伍建設(shè)，?加大治庸?治懶治散?工作力度?，促進(jìn)作?風(fēng)轉(zhuǎn)變，?高效服務(wù)?群眾，結(jié)?合工作實(shí)?際，參照?末位查究?有關(guān)規(guī)定?，試行機(jī)?關(guān)事業(yè)單?位工作人?員積分制?管理。目?前已經(jīng)在?____?個(gè)部門、?單位試行?，計(jì)劃明?年在全縣?機(jī)關(guān)事業(yè)?單位中財(cái)?政全額撥?款的工作?人員中全?面實(shí)行。?積分制?內(nèi)容主要?包括學(xué)習(xí)?分、活動(dòng)?分、守紀(jì)?分、績(jī)效?分、評(píng)議?分五大類?，滿分為?____?分。其中?：1.?學(xué)習(xí)積分?（___?_分）。?主要指參?加各級(jí)培?訓(xùn)、本單?位___?_學(xué)習(xí)和?自學(xué)情況?；衡量政?治理論水?平和掌握?政策、提?高綜合業(yè)?務(wù)能力等?情況。?2.活動(dòng)?積分（_?___分?）。主要?指參加全?縣和本單?位___?_的各類?會(huì)議、文?化宣傳、?聯(lián)村包扶?、調(diào)研走?訪、社會(huì)?公益等_?___性?活動(dòng)，包?括參加_?___、?民主評(píng)議?黨員等活?動(dòng)情況。?3.守?紀(jì)積分（?____?分）。主?要指是否?堅(jiān)持__?領(lǐng)導(dǎo)，是?否嚴(yán)守政?治紀(jì)律、?____?紀(jì)律和工?作紀(jì)律，?認(rèn)真落實(shí)?____?八項(xiàng)規(guī)定?精神，自?覺遵守單?位各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從__?__領(lǐng)導(dǎo)?，團(tuán)結(jié)同?志，廉潔?自律，樹?立良好個(gè)?人形象等?。觸犯黨?紀(jì)國(guó)法的?人員，本?項(xiàng)不得分?。4.?績(jī)效積分?（___?_分）。?主要指承?諾工作、?日常工作?和交辦工?作，其分?值由各單?位根據(jù)工?作性質(zhì)和?崗位特點(diǎn)?合理分類?確定。?5.評(píng)議?積分（_?___分?）。主要?指單位班?子成員、?工作人員?及服務(wù)對(duì)?象的綜合?評(píng)價(jià)，其?中半年民?主測(cè)評(píng)占?____?分，年底?民主測(cè)評(píng)?占___?_分，領(lǐng)?導(dǎo)班子年?終評(píng)議占?____?分。積?分程序按?照“三會(huì)?兩公開”?方式進(jìn)行?，即年初?承諾定諾?會(huì)、半年?積分評(píng)議?會(huì)、年終?定分審議?會(huì)，承諾?事項(xiàng)公開?、積分結(jié)?果公開。?積分結(jié)果?按照積分?分值與工?作人員年?度考核等?效掛鉤，?與年終目?標(biāo)責(zé)任書?兌現(xiàn)獎(jiǎng)（?績(jī)效工資?獎(jiǎng)勵(lì)部分?）掛鉤，?與干部教?育培訓(xùn)、?后備干部?推薦、_?___選?拔使用掛?鉤，與評(píng)?優(yōu)評(píng)先和?晉升專業(yè)?技術(shù)職稱?掛鉤。對(duì)?積分不足?____?分的干部?，由單位?主要負(fù)責(zé)?人對(duì)其警?示提醒，?干部本人?要書面檢?查、公開?檢討，并?制定整改?措施；對(duì)?連續(xù)兩年?積分未達(dá)?到___?_分的人?員和積分?末位人員?，按管理?權(quán)限調(diào)整?工作崗位?（待崗）?。單位?干部積分?制管理考?核制度（?三）為?全面準(zhǔn)確?評(píng)價(jià)干部?工作業(yè)績(jī)?和工作效?能，強(qiáng)化?工作執(zhí)行?，營(yíng)造干?事創(chuàng)業(yè)的?濃厚氛圍?，根據(jù)《?____?《___?_縣委_?___縣?人民政府?“強(qiáng)化工?作執(zhí)行年?”實(shí)施意?見》__?__》（?績(jī)發(fā)〔_?___〕?____?號(hào)）和《?____?縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、?縣直機(jī)關(guān)?事業(yè)單位?干部積分?制管理考?核辦法（?試行）》?（績(jī)發(fā)〔?____?〕___?_號(hào)）文?件精神，?結(jié)合我鎮(zhèn)?實(shí)際，制?定本細(xì)則?。一、?考核對(duì)象?全鎮(zhèn)機(jī)?關(guān)、事業(yè)?單位在編?在崗工作?人員二?、考核內(nèi)?容及計(jì)分?辦法考?核內(nèi)容由?工作實(shí)績(jī)?考評(píng)、民?主測(cè)評(píng)、?加減分三?部分組成?。（一?）工作實(shí)?績(jī)考評(píng)（?滿分為_?___分?）1.?制度效能?（___?_分）。?主要考評(píng)?機(jī)關(guān)事業(yè)?單位干部?執(zhí)行考勤?、請(qǐng)銷假?、值班、?學(xué)習(xí)會(huì)議?、效能建?設(shè)等方面?制度情況?。（1?）上班無(wú)?故遲到、?早退、考?勤未簽名?的每次扣?____?分曠工扣?____?分。（?2）事假?、病假、?婚喪假、?產(chǎn)假、年?休假等應(yīng)?按相關(guān)請(qǐng)?銷假制度?執(zhí)行，不?履行請(qǐng)假?手續(xù)或假?期滿無(wú)正?當(dāng)理由逾?期不歸的?，每超過(guò)?____?天扣__?__分。?（3）?值班值守?遲到、早?退的，每?次扣__?__分；?無(wú)故脫崗?的每次扣?____?分；在上?級(jí)部門督?查（含電?話督查）?被通報(bào)的?或發(fā)生_?___需?值班人員?進(jìn)行處置?而不到場(chǎng)?的，相關(guān)?值班值守?人員每次?扣___?_分。?（4）單?位___?_的工作?、學(xué)習(xí)會(huì)?議，遲到?、早退的?每次扣_?___分?，不請(qǐng)假?缺席的每?次扣__?__分；?參加上級(jí)?單位__?__的工?作、學(xué)習(xí)?因遲到、?早退等原?因受到通?報(bào)批評(píng)的?，每次扣?____?分。（?5）上班?時(shí)間玩電?腦游戲、?打撲克、?炒股等，?每查到一?次扣分別?扣___?_分。?（6）工?作日中午?飲酒的，?每次扣_?___分?。（7?）服務(wù)態(tài)?度橫蠻、?作風(fēng)散漫?、辦事拖?拉被群眾?____?有違反機(jī)?關(guān)效能行?為并被查?核屬實(shí)的?，每次扣?____?分，被縣?、市、省?級(jí)新聞媒?體、效能?檢查曝光?一次分別?扣10、?15、_?___分?。2.?本職工作?（___?_分）。?主要考評(píng)?對(duì)照上級(jí)?部門對(duì)本?鎮(zhèn)的工作?目標(biāo)任務(wù)?所確定的?個(gè)人工作?崗位目標(biāo)?任務(wù)完成?情況。?（1）個(gè)?人本職工?作在全縣?考核中排?名倒數(shù)前?三位，分?別扣__?__分、?____?分、__?__分。?承擔(dān)的本?職工作被?縣、市、?省通報(bào)批?評(píng)的，分?別扣__?__分、?____?分、__?__分。?（2）?縣委政府?部署的各?項(xiàng)工作，?未按時(shí)完?成工作任?務(wù)的分管?領(lǐng)導(dǎo)、具?體責(zé)任人?、經(jīng)辦人?每次扣_?___分?；報(bào)送材?料不及時(shí)?的，一次?扣___?_分；因?個(gè)人原因?導(dǎo)致工作?未完成或?開展不利?的，每次?扣___?_分。?（3）未?認(rèn)真履行?聯(lián)村工作?職責(zé)，造?成所聯(lián)系?村村級(jí)事?物日常管?理不到位?，聯(lián)村工?作推進(jìn)不?力的且在?社會(huì)產(chǎn)生?負(fù)面影響?的，聯(lián)村?領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)?村干部扣?____?分。（?4）所聯(lián)?系村__?__制度?、“四議?兩公開”?、村干部?落實(shí)不到?位的，被?縣委、政?府督查發(fā)?現(xiàn)一次，?聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)?、責(zé)任干?部扣__?__分。?（5）?未按要求?參加所聯(lián)?系村重大?會(huì)議的，?每少__?__次扣?____?分。聯(lián)村?領(lǐng)導(dǎo)每周?到聯(lián)系村?走訪不少?于___?_次，每?少___?_次扣_?___分?。3.?中心工作?（___?_分）。?主要考評(píng)?對(duì)照縣委?、縣政府?全局工作?安排，部?門及個(gè)人?承擔(dān)的工?作任務(wù)完?成情況，?以及本單?位所承擔(dān)?的全縣重?點(diǎn)項(xiàng)目建?設(shè)情況，?包括本單?位確定的?重點(diǎn)項(xiàng)目?建設(shè)情況?。（1?）個(gè)人負(fù)?責(zé)的重點(diǎn)?項(xiàng)目建設(shè)?無(wú)法按時(shí)?序進(jìn)度推?進(jìn)的，扣?____?分，被上?級(jí)部門通?報(bào)的，扣?____?分。（?2）個(gè)人?無(wú)故缺席?鎮(zhèn)黨委政?府___?_開展的?各項(xiàng)中心?工作，_?___次?扣___?_分；因?個(gè)人“庸?、懶、散?、拖”等?原因造成?中心工作?未按期完?成的，經(jīng)?核實(shí)，每?次扣__?__分。?（3）?個(gè)人在美?麗鄉(xiāng)村建?設(shè)、特色?小鎮(zhèn)、環(huán)?境整治、?防汛抗旱?、防火、?安全生產(chǎn)?、秸稈禁?燒等__?__工作?或其他臨?時(shí)性__?__任務(wù)?中，被發(fā)?現(xiàn)“躲、?逃、懶、?拖”等情?況的，經(jīng)?核實(shí)，每?次扣__?__分。?每年末?，由被考?評(píng)對(duì)象在?總結(jié)當(dāng)年?工作的基?礎(chǔ)上進(jìn)行?自評(píng)打分?；根據(jù)被?考評(píng)對(duì)象?職務(wù)層次?，一般工?作人員由?分管領(lǐng)導(dǎo)?復(fù)核，黨?政副職（?含其他科?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干?部）由主?要負(fù)責(zé)人?復(fù)核；黨?政正職由?縣委、縣?政府主要?領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核?。（二?）民主測(cè)?評(píng)（滿分?為___?_分）?測(cè)評(píng)內(nèi)容?包括思想?政治素質(zhì)?、___?_協(xié)調(diào)能?力、業(yè)務(wù)?能力及水?平、創(chuàng)新?意識(shí)、工?作作風(fēng)、?工作實(shí)績(jī)?、廉潔自?律等情況?。每年?末，由被?考評(píng)對(duì)象?在本單位?全體干部?職工會(huì)議?上進(jìn)行述?職，按科?級(jí)干部和?一般干部?兩個(gè)層次?分別進(jìn)行?民主測(cè)評(píng)?，并分別?計(jì)算出每?人的平均?得分。其?中：科級(jí)?干部民主?測(cè)評(píng)得分?____?群眾測(cè)評(píng)?得分__?__%+?單位領(lǐng)導(dǎo)?測(cè)評(píng)分_?___%?；一般干?部民主測(cè)?評(píng)得分_?___群?眾測(cè)評(píng)分?____?%+單位?領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)?分___?_%。?（三）加?減分1?.獎(jiǎng)勵(lì)加?分（不超?過(guò)___?_分）。?（1）?本年度凡?干部個(gè)人?或所分管?、負(fù)責(zé)的?工作，受?到各級(jí)黨?委、政府?表彰的，?按國(guó)家、?省、市、?縣分別加?10、6?、3、_?___分?；受到部?門表彰的?按國(guó)家、?省、市分?別加6、?3、__?__分，?同一項(xiàng)工?作獲得多?層次表彰?者，按最?高獲獎(jiǎng)層?次標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?分，不重?復(fù)加分。?（2）?干部個(gè)人?或工作在?全縣性的?會(huì)議上被?縣委、縣?政府主要?領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名?表?yè)P(yáng)的，?一次加_?___分?。（3?）本部門?工作受縣?委或縣政?府通報(bào)表?揚(yáng)的，主?要領(lǐng)導(dǎo)、?分管領(lǐng)導(dǎo)?、直接責(zé)?任人分別?加___?_分、_?___分?、___?_分。?2.懲戒?扣分（扣?分不保底?）。（?1）本年?度凡干部?個(gè)人受到?黨內(nèi)嚴(yán)重?警告、行?政記過(guò)及?記大過(guò)的?一次扣_?___分?；受到黨?內(nèi)警告、?行政警告?的一次扣?____?分；因違?反機(jī)關(guān)事?業(yè)單位作?風(fēng)和效能?建設(shè)被問(wèn)?責(zé)（除受?黨紀(jì)政紀(jì)?處分外）?的，一次?扣___?_分。?（2）干?部個(gè)人或?工作在全?縣性會(huì)議?上被縣委?、縣政府?主要領(lǐng)導(dǎo)?點(diǎn)名批評(píng)?的一次扣?____?分。（?3）本部?門工作被?縣委或縣?政府通報(bào)?批評(píng)的，?主要領(lǐng)導(dǎo)?、分管領(lǐng)?導(dǎo)、直接?責(zé)任人分?別扣2、?2、__?__分。?___?_分值來(lái)?源。受表?彰加分情?況由各部?門負(fù)責(zé)收?集提供，?縣委、縣?政府主要?負(fù)責(zé)人會(huì)?議點(diǎn)名表?揚(yáng)加分、?批評(píng)減分?情況由主?要領(lǐng)導(dǎo)或?分管領(lǐng)導(dǎo)?向縣委辦?、縣政府?辦協(xié)調(diào)提?供；工作?通報(bào)加分?、減分情?況由黨政?辦負(fù)責(zé)提?供；受黨?紀(jì)政紀(jì)處?分等扣分?情況由鎮(zhèn)?____?負(fù)責(zé)提供?。（四?）考核綜?合計(jì)分?考核綜合?得分__?__工作?實(shí)績(jī)考評(píng)?得分__?__%+?民主測(cè)評(píng)?得分__?__%+?加減分。?三、操?作流程?積分制考?核評(píng)價(jià)從?____?年___?_月起開?始，由鎮(zhèn)?黨委、政?府具體_?___實(shí)?施，主要?分為以下?步驟。?1.制定?細(xì)則。結(jié)?合工作實(shí)?際、干部?崗位工作?，制定考?核細(xì)則，?量化賦分?，明確評(píng)?價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。?經(jīng)過(guò)__?__研究?的細(xì)則報(bào)?縣考核辦?備案后_?___實(shí)?施。2?.平時(shí)考?核。確定?專人負(fù)責(zé)?，根據(jù)考?核積分細(xì)?則負(fù)責(zé)干?部日?？?勤考核、?工作情況?收集、臺(tái)?賬填寫、?積分公示?、匯總等?日常工作?。鎮(zhèn)__?__、監(jiān)?察室每半?年對(duì)照考?核細(xì)則，?對(duì)干部工?作完成情?況進(jìn)行督?查，發(fā)現(xiàn)?問(wèn)題，及?時(shí)糾正，?督促整改?。__?__年終?考核。年?末鎮(zhèn)“強(qiáng)?化工作執(zhí)?行年領(lǐng)導(dǎo)?小組”對(duì)?照考核辦?法要求，?對(duì)每位工?作人員（?含領(lǐng)導(dǎo)干?部）履行?工作職責(zé)?及任務(wù)落?實(shí)情況進(jìn)?行量化考?評(píng)，并根?據(jù)考核結(jié)?果，按照?一定比例?提出先進(jìn)?及末位人?員___?_。4?.積分評(píng)?定。對(duì)工?作人員的?考核綜合?得分進(jìn)行?排序，根?據(jù)本單位?當(dāng)年末在?編在崗人?數(shù)，分別?提出先進(jìn)?和末位人?員___?_，分別?按___?_%的比?例提出先?進(jìn)人員，?按___?_%的比?例提出末?位人員（?按比例先?進(jìn)人員名?額在__?__人以?上，名額?尾數(shù)不足?____?人的，實(shí)?行四舍五?入；末位?人員名額?在___?_人以上?的，不實(shí)?行四舍五?入）。先?進(jìn)人員原?則上要按?領(lǐng)導(dǎo)班子?成員和其?他工作人?員分別提?出。凡?當(dāng)年受到?撤銷黨內(nèi)?職務(wù)或行?政撤職（?降級(jí)、降?低崗位等?級(jí)）以上?處分的直?接定為末?位人員。?受到“一?票否決”?的分管領(lǐng)?導(dǎo)、部分?負(fù)責(zé)人、?直接責(zé)任?人不得作?為先進(jìn)人?員評(píng)先評(píng)?優(yōu)。_?___公?示上報(bào)。?將每位干?部全年積?分情況上?墻公示，?接受群眾?及服務(wù)對(duì)?象的監(jiān)督?。若有異?議，重新?進(jìn)行審定?。經(jīng)公示?無(wú)異議后?，在次年?____?月底前將?積分情況?、先進(jìn)和?末位人員?____?，書面上?報(bào)縣考核?辦。四?、結(jié)果運(yùn)?用1.?作為評(píng)先?評(píng)優(yōu)的重?要依據(jù)。?年度考核?得分靠前?的，一般?確定為“?優(yōu)秀”等?次，并優(yōu)?先推薦各?類先__?__選。?2.作?為干部使?用的重要?依據(jù)。將?考核結(jié)果?與干部崗?位調(diào)整、?選拔任用?等結(jié)合起?來(lái)，對(duì)當(dāng)?年考核得?分靠前，?工作實(shí)績(jī)?明顯的，?在培養(yǎng)推?薦、提拔?使用、崗?位調(diào)整等?方面優(yōu)先?考慮。對(duì)?積分排名?靠后的，?尤其是被?確定為末?位人員的?，當(dāng)年不?得評(píng)先評(píng)?優(yōu)；連續(xù)?兩年被確?定為末位?人員的，?按照干部?管理權(quán)限?由鄉(xiāng)__?__實(shí)行?誡勉談話?；連續(xù)三?年被確定?為末位人?員的，給?予調(diào)整崗?位、免職?。3.?作為績(jī)效?獎(jiǎng)勵(lì)分配?的重要依?據(jù)。依據(jù)?考核結(jié)果?，對(duì)干部?在縣目標(biāo)?管理考核?等獎(jiǎng)金分?配上，拉?開一定檔?次。五?、工作要?求干部?積分制管?理考核工?作在鎮(zhèn)“?強(qiáng)化工作?執(zhí)行年”?領(lǐng)導(dǎo)小組?的統(tǒng)一領(lǐng)?導(dǎo)下進(jìn)行?，領(lǐng)導(dǎo)小?組下設(shè)積?分制管理?考核工作?辦公室，?負(fù)責(zé)__?__實(shí)施?本單位積?分制管理?考核工作?，建立干?部積分管?理日常考?核管理臺(tái)?賬等，并?于每月底?前向縣考?核辦報(bào)送?有關(guān)材料?。領(lǐng)導(dǎo)?班子成員?要敢于擔(dān)?當(dāng)，公平?公正，考?準(zhǔn)考實(shí)干?部，對(duì)每?位干部的?評(píng)分要拉?開一定的?差距，不?得搞“好?人主義”?。要切實(shí)?履行職責(zé)?，形成合?力，確保?積分制管?理考核工?作有序推?進(jìn)。干?部積分制?管理考核?工作實(shí)行?責(zé)任追究?制。對(duì)工?作不配合?的予以通?報(bào)批評(píng)，?對(duì)工作中?弄虛作假?、搞打擊?報(bào)復(fù)、團(tuán)?團(tuán)伙伙的?，對(duì)當(dāng)事?人進(jìn)行批?評(píng)教育，?視情節(jié)輕?重和造成?的后果給?予黨紀(jì)政?紀(jì)處分。?本考核?辦法從_?___年?____?月起實(shí)施?，試行一?年。如遇?本辦法規(guī)?定以外情?況的，由?鎮(zhèn)“強(qiáng)化?工作執(zhí)行?年”領(lǐng)導(dǎo)?小組負(fù)責(zé)?解釋。?單位干部?積分制管?理考核制?度（四）?為加強(qiáng)?和規(guī)范本?單位年度?考核管理?，有效調(diào)?動(dòng)編外工?作人員的?積極性和?主動(dòng)性，?根據(jù)上級(jí)?有關(guān)規(guī)定?，結(jié)合單?位實(shí)際，?特制定本?辦法。?一、適用?對(duì)象縣?行政服務(wù)?中心（公?管辦）在?職在崗編?外工作人?員（含外?包工）。?二、考?核原則?堅(jiān)持實(shí)事?求是、客?觀公正、?民主公開?原則，力?求做到具?有客觀性?、可操作?性和導(dǎo)向?性。三?、積分制?內(nèi)容及分?值（一?）基礎(chǔ)分?基礎(chǔ)分?設(shè)置為_?___分?。考核內(nèi)?容分為政?治思想、?工作紀(jì)律?、履行職?責(zé)、民主?測(cè)評(píng)四個(gè)?部分（詳?見附件2?）?；A(chǔ)?分按照自?評(píng)占__?__%、?考評(píng)組評(píng)?分占__?__%的?評(píng)分比例?來(lái)考核，?最終經(jīng)黨?組研究審?核確定分?值。（?二）獎(jiǎng)勵(lì)?加分（因?同一事項(xiàng)?重復(fù)加分?的，取最?高分值，?最高分不?超過(guò)__?__分）?1.因?工作突出?，個(gè)人受?到國(guó)家級(jí)?、省級(jí)、?市級(jí)、縣?級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或?表彰的，?分別得_?___分?、___?_分、_?___分?、___?_分。個(gè)?人負(fù)責(zé)的?單項(xiàng)工作?獲得表彰?獎(jiǎng)勵(lì)的，?相對(duì)應(yīng)的?分別得_?___分?、___?_分、_?___分?、___?_分；?2.上年?度考核確?定為優(yōu)秀?等次的，?得___?_分；合?格等次的?，得__?__分；?___?_個(gè)人負(fù)?責(zé)的單項(xiàng)?工作在全?縣年度單?項(xiàng)工作考?核中排名?第一、二?、三的，?分別得_?___分?、___?_分、_?___分?；4.?在招商引?資工作中?，招引到?“大好高?”項(xiàng)目或?為單位爭(zhēng)?取到一等?獎(jiǎng)榮譽(yù)等?重大實(shí)績(jī)?的，得_?___分?；5.?因個(gè)人工?作表現(xiàn)突?出或其他?突出事跡?，受到國(guó)?家級(jí)、省?級(jí)、市級(jí)?主流新聞?媒體專題?報(bào)道的，?分別得_?___分?、___?_分、_?___分?。6.?論文成果?。撰寫與?工作內(nèi)容?相關(guān)的論?文、__?__、宣?傳報(bào)道公?開發(fā)表的?，以刊物?的級(jí)別為?準(zhǔn)計(jì)分，?國(guó)家級(jí)每?篇（件）?計(jì)___?_分，省?級(jí)每篇（?件）計(jì)_?___分?，市級(jí)每?篇（件）?計(jì)___?_分，縣?級(jí)每篇（?件）計(jì)_?___分?；被領(lǐng)導(dǎo)?批示肯定?的，省級(jí)?每次計(jì)_?___分?，市級(jí)每?次計(jì)__?__分，?縣級(jí)每次?計(jì)___?_分。?（三）懲?戒扣分（?因同一事?項(xiàng)重復(fù)扣?分的，取?最高分值?）1.?不服從單?位安排，?工作推進(jìn)?不力的，?每次扣_?___分?；2.?因個(gè)人工?作原因，?造成單項(xiàng)?工作在全?縣年度單?項(xiàng)工作考?核中排名?最后的，?扣___?_分；?3.上年?度考核確?定為基本?合格等次?的，扣_?___分?；4.?違反《長(zhǎng)?興縣__?__工作?人員“_?___慢?作為亂作?為”問(wèn)責(zé)?暫行辦法?》等規(guī)定?的，按照?下列情形?相應(yīng)扣分?：（1?）被提醒?談話（批?評(píng)教育）?、函詢或?責(zé)令作出?書面檢查?的，扣_?___分?；（2?）被通報(bào)?批評(píng)的，?扣___?_分；?（3）被?誡勉談話?的，扣_?___分?；（4?）被調(diào)整?工作崗位?的，扣_?___分?；5.?其他需要?扣分的情?形，酌情?扣分。?（四）個(gè)?性工作考?核分分?值為__?__分（?詳見附件?3）。個(gè)?性考核分?按照自評(píng)?占___?_%、考?評(píng)組評(píng)分?占___?_%的評(píng)?分比例來(lái)?考核，最?終經(jīng)黨組?研究審核?確定分值?。（五?）___?_評(píng)價(jià)分?___?_評(píng)價(jià)分?為單位黨?組及科室?長(zhǎng)對(duì)該職?工年度工?作情況的?總體評(píng)價(jià)?（如科室?長(zhǎng)是編外?人員，則?由黨組和?分管領(lǐng)導(dǎo)?對(duì)其進(jìn)行?總體評(píng)價(jià)?），分值?分別設(shè)置?為___?_分和_?___分?。主要從?工作人員?的個(gè)人思?想政治素?質(zhì)、業(yè)務(wù)?能力、工?作態(tài)度以?及廉潔自?律等方面?進(jìn)行綜合?評(píng)分。?四、考核?辦法成?立縣行政?服務(wù)中心?（公管辦?）編外工?作人員年?度積分制?考核考評(píng)?領(lǐng)導(dǎo)小組?（詳見附?件1），?由考核考?評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小?組按照以?上考核內(nèi)?容統(tǒng)一_?___年?終考核工?作。五?、結(jié)果運(yùn)?用1.?考核等次?按照一等?獎(jiǎng)?wù)糭_?__%、?二等獎(jiǎng)?wù)?____?%、三等?獎(jiǎng)?wù)糭_?__%的?比例進(jìn)行?評(píng)比。?2.考核?結(jié)果與全?年年終獎(jiǎng)?____?%掛鉤，?參照縣對(duì)?鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部?門年度考?評(píng)辦法：?一等獎(jiǎng)按?1.2的?系數(shù)發(fā)放?，二等獎(jiǎng)?按1的系?數(shù)發(fā)放，?三等獎(jiǎng)按?0.8的?系數(shù)發(fā)放?。3.?考核得分?作為本單?位編外工?作人員年?度考核及?評(píng)先評(píng)優(yōu)?的重要依?據(jù)。單?位干部積?分制管理?考核制度?（五）?為全面準(zhǔn)?確評(píng)價(jià)干?部工作業(yè)?績(jī)和工作?效能，強(qiáng)?化工作執(zhí)?行，營(yíng)造?干事創(chuàng)業(yè)?的濃厚氛?圍，根據(jù)?《___?_縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)?、縣直機(jī)?關(guān)事業(yè)單?位干部積?分制管理?考核辦法?（試行）?》（績(jī)辦?〔___?_〕__?__號(hào)）?文件精神?，結(jié)合我?鎮(zhèn)實(shí)際，?制定本細(xì)?則。一?、考核對(duì)?象機(jī)關(guān)?事業(yè)單位?在編在崗?工作人員?。二、?考核內(nèi)容?及計(jì)分辦?法考核?內(nèi)容由工?作實(shí)績(jī)考?評(píng)、民主?測(cè)評(píng)、加?減分三部?分組成。?（一）?工作實(shí)績(jī)?考評(píng)（滿?分為__?__分）?1.制?度效能（?____?分）。主?要考評(píng)執(zhí)?行考勤、?請(qǐng)銷假、?值班、會(huì)?議、效能?建設(shè)等方?面制度情?況。（?1）上班?無(wú)故遲到?、早退、?考勤無(wú)故?未簽名的?每次扣_?___分?，曠工的?每天扣_?___分?。（2?）事假、?病假、產(chǎn)?假、婚喪?假、年休?假等應(yīng)按?相關(guān)請(qǐng)銷?假制度執(zhí)?行，不履?行請(qǐng)假手?續(xù)或假期?滿無(wú)正當(dāng)?理由逾期?不歸的，?每超過(guò)_?___天?扣___?_分。?（3）值?班遲到、?早退的，?每次扣_?___分?；無(wú)故脫?崗的每次?扣___?_分；在?上級(jí)部門?督查時(shí)（?含電話督?查）被通?報(bào)的或發(fā)?生___?_需值班?人員進(jìn)行?處置而不?到場(chǎng)的，?相關(guān)值班?人員每次?扣___?_分。?（4）單?位___?_的會(huì)議?，遲到、?早退的每?次扣__?__分，?不請(qǐng)假缺?席的每次?扣___?_分。?（5）上?班時(shí)間玩?電腦游戲?、打撲克?、炒股等?，每查到?一次扣_?___分?。（6?）服務(wù)態(tài)?度橫蠻、?作風(fēng)散漫?、辦事拖?拉被群眾?____?有違反機(jī)?關(guān)效能行?為并查實(shí)?的，每次?扣___?_分；被?新聞媒體?曝光的，?每次扣_?___分?。2.?本職工作?（___?_分）。?主要考評(píng)?對(duì)照上級(jí)?部門對(duì)本?鎮(zhèn)的工作?目標(biāo)任務(wù)?所確定的?個(gè)人工作?崗位目標(biāo)?任務(wù)完成?情況。?（1）黨?委政府部?署的各項(xiàng)?工作在縣?里考核排?名最后一?位的，分?管領(lǐng)導(dǎo)、?具體責(zé)任?人扣__?__分；?如被“一?票否決”?的，分管?領(lǐng)導(dǎo)、具?體責(zé)任人?扣___?_分。?（2）黨?委政府部?署的各項(xiàng)?工作被上?級(jí)通報(bào)批?評(píng)的，分?管領(lǐng)導(dǎo)、?具體責(zé)任?人每次扣?____?分；未按?時(shí)完成工?作任務(wù)的?，分管領(lǐng)?導(dǎo)、具體?責(zé)任人每?次扣__?__分；?未及時(shí)報(bào)?送材料的?，具體責(zé)?任人每次?扣___?_分。?（3）未?認(rèn)真履行?聯(lián)村工作?職責(zé)，造?成聯(lián)系村?村級(jí)事務(wù)?、日常管?理、干_?___伍?管理混亂?在社會(huì)產(chǎn)?生負(fù)面影?響的，聯(lián)?系領(lǐng)導(dǎo)、?責(zé)任干部?分別扣_?___分?、___?_分。?（4）_?___、?“三村管?理”等制?度未落實(shí)?，被上級(jí)?部門督查?發(fā)現(xiàn)一次?，聯(lián)系領(lǐng)?導(dǎo)、責(zé)任?干部分別?扣___?_分、_?___分?。（5?）因工作?方法不當(dāng)?或穩(wěn)控不?力導(dǎo)致矛?盾糾紛發(fā)?生并越級(jí)?____?的，經(jīng)核?實(shí)到縣_?___訪?____?次聯(lián)系領(lǐng)?導(dǎo)、責(zé)任?干部扣_?___分?，到__?__、_?___、?宣城__?__次分?別扣__?__分、?____?分和__?__分。?（6）?不服從聯(lián)?村任務(wù)分?工每次扣?____?分；未按?要求參加?聯(lián)村重大?會(huì)議，每?次扣__?__分。?3.中?心工作（?____?分）。主?要考評(píng)對(duì)?照全局工?作安排，?部門及個(gè)?人承擔(dān)的?工作任務(wù)?完成情況?，以及本?單位所承?擔(dān)的重點(diǎn)?項(xiàng)目建設(shè)?情況，包?括本單位?確定的重?點(diǎn)項(xiàng)目建?設(shè)情況。?（1）?鎮(zhèn)黨委政?府___?_開展的?各項(xiàng)中心?工作，無(wú)?故缺席_?___次?扣___?_分；因?個(gè)人“庸?、懶、散?、拖”造?成中心工?作未按期?完成的，?經(jīng)核實(shí)，?每次扣_?___分?。（2?）個(gè)人在?美麗鄉(xiāng)村?、環(huán)境整?治、防汛?、防火等?____?工作或其?他階段性?重點(diǎn)任務(wù)?中，被發(fā)?現(xiàn)“躲、?懶、拖”?等情況的?，經(jīng)核實(shí)?，每次扣?____?分。（?3）在秸?稈禁燒工?作中，被?市、縣通?報(bào)有秸稈?禁燒火點(diǎn)?的，責(zé)任?區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、?具體責(zé)任?人分別扣?____?分、__?__分。?（4）?因履職問(wèn)?題發(fā)生安?全生產(chǎn)責(zé)?任事故的?，責(zé)任領(lǐng)?導(dǎo)、具體?責(zé)任人每?次分別扣?____?分、__?__分，?如被“一?票否決”?的，分管?領(lǐng)導(dǎo)、具?體責(zé)任人?扣___?_分。?另。（?1）宣傳?報(bào)道被國(guó)?家、省、?市網(wǎng)站采?用，分別?加___?_分、_?___分?、___?_分，被?國(guó)家、省?、市、縣?機(jī)關(guān)報(bào)刊?采用，分?別加__?__分、?____?分、__?__分、?____?分（此項(xiàng)?工作累計(jì)?不超過(guò)_?___分?）。（?2）根據(jù)?干部承擔(dān)?任務(wù)，超?過(guò)___?_項(xiàng)任務(wù)?的，每超?過(guò)___?_項(xiàng)加_?___分?。每年?末，由被?考評(píng)對(duì)象?在總結(jié)當(dāng)?年工作的?基礎(chǔ)上進(jìn)?行自評(píng)打?分；根據(jù)?被考評(píng)對(duì)?象職務(wù)層?次，一般?工作人員?由分管領(lǐng)?導(dǎo)復(fù)核，?黨政副職?（含其他?科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?干部）由?主要負(fù)責(zé)?人復(fù)核；?鎮(zhèn)黨政正?職由縣委?、縣政府?主要領(lǐng)導(dǎo)?復(fù)核。?（二）民?主測(cè)評(píng)（?滿分為_?___分?）測(cè)評(píng)?內(nèi)容包括?思想政治?素質(zhì)、_?___協(xié)?調(diào)能力、?業(yè)務(wù)能力?及水平、?創(chuàng)新意識(shí)?、工作作?風(fēng)、工作?實(shí)績(jī)、廉?潔自律等?情況。?每年末，?由考評(píng)對(duì)?象在本單?位全體干?部職工會(huì)?議上進(jìn)行?述職，按?科級(jí)干部?和一般干?部?jī)蓚€(gè)層?次分別進(jìn)?行民主測(cè)?評(píng)，并分?別計(jì)算出?每人的平?均得分。?其中：科?級(jí)干部民?主測(cè)評(píng)得?分___?_群眾測(cè)?評(píng)得分_?___%?+單位領(lǐng)?導(dǎo)測(cè)評(píng)分?____?%；一般?干部民主?測(cè)評(píng)得分?____?群眾測(cè)評(píng)?分___?_%+單?位領(lǐng)導(dǎo)測(cè)?評(píng)分__?__%。?（三）?加減分?1.獎(jiǎng)勵(lì)?加分（不?超過(guò)__?__分）?。（1?）本年度?內(nèi)凡干部?個(gè)人或所?分管、負(fù)?責(zé)的工作?，受到各?級(jí)黨委、?政府表彰?的，按國(guó)?家、省、?市、縣分?別加10?、6、3?、___?_分；受?到部門表?彰的按國(guó)?家、省、?市分別加?6、3、?____?分，同一?項(xiàng)工作獲?得多層次?表彰者，?按最高獲?獎(jiǎng)層次標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)分，?不重復(fù)加?分。（?2）干部?個(gè)人或工?作在全縣?性的會(huì)議?上被縣委?、縣政府?主要領(lǐng)導(dǎo)?點(diǎn)名表?yè)P(yáng)?的，一次?加___?_分。?（3）本?部門工作?受縣委或?縣政府通?報(bào)表?yè)P(yáng)的?，主要領(lǐng)?導(dǎo)、分管?領(lǐng)導(dǎo)、直?接責(zé)任人?分別加_?___分?、___?_分、_?___分?。2.?懲戒扣分?（扣分不?保底）。?（1）?本年度內(nèi)?凡干部個(gè)?人受到黨?內(nèi)嚴(yán)重警?告、行政?記過(guò)及記?大過(guò)的一?次扣__?__分；?受到黨內(nèi)?警告、行?政警告的?一次扣_?___分?；因違反?機(jī)關(guān)事業(yè)?單位作風(fēng)?和效能建?設(shè)被問(wèn)責(zé)?（除受黨?紀(jì)政紀(jì)處?分外）的?，一次扣?____?分。（?2）干部?個(gè)人或工?作在全縣?性會(huì)議上?被縣委、?縣政府主?要領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)?名批評(píng)的?一次扣_?___分?。（3?）本部門?工作被縣?委或縣政?府通報(bào)批?評(píng)的，主?要領(lǐng)導(dǎo)、?分管領(lǐng)導(dǎo)?、直接責(zé)?任人分別?扣2、2?、___?_分。?____?分值來(lái)源?。受表彰?加分情況?由各部門?負(fù)責(zé)收集?提供，縣?委、縣政?府主要負(fù)?責(zé)人會(huì)議?點(diǎn)名表?yè)P(yáng)?加分、批?評(píng)減分情?況由主要?領(lǐng)導(dǎo)或分?管領(lǐng)導(dǎo)向?縣委辦、?縣政府辦?協(xié)調(diào)提供?；鎮(zhèn)主要?領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議?點(diǎn)名表?yè)P(yáng)?加分、批?評(píng)減分情?況，工作?通報(bào)加分?、減分情?況由黨政?辦負(fù)責(zé)提?供；受黨?紀(jì)政紀(jì)處?分等扣分?情況由鎮(zhèn)?____?負(fù)責(zé)提供?。（四?）考核綜?合計(jì)分?考核綜合?得分__?__工作?實(shí)績(jī)考評(píng)?得分__?__%+?民主測(cè)評(píng)?得分__?__%+?加減分。?三、操?作流程?積分制考?核評(píng)價(jià)從?____?年___?_月起開?始，由鎮(zhèn)?黨委、政?府具體_?___實(shí)?施，主要?分為以下?步驟。?1.制定?細(xì)則。結(jié)?合工作實(shí)?際、干部?崗位工作?，制定考?核細(xì)則，?量化賦分?，明確評(píng)?價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。?經(jīng)過(guò)__?__研究?的細(xì)則報(bào)?縣考核辦?備案后_?___實(shí)?施。2?.平時(shí)考?核。確定?專人負(fù)責(zé)?，根據(jù)考?核積分細(xì)?則負(fù)責(zé)干?部日?？?勤考核、?工作情況?收集、臺(tái)?賬填寫、?積分公示?、匯總等?日常工作?。鎮(zhèn)__?__每半?年對(duì)照考?核細(xì)則，?對(duì)干部工?作完成情?況進(jìn)行督?查，發(fā)現(xiàn)?問(wèn)題，及?時(shí)糾正，?督促整改?。__?__年終?考核。年?末領(lǐng)導(dǎo)小?組對(duì)照考?核細(xì)則，?對(duì)每位工?作人員（?含領(lǐng)導(dǎo)干?部）履行?工作職責(zé)?及任務(wù)落?實(shí)情況進(jìn)?行量化考?評(píng)，并根?據(jù)考核結(jié)?果，按照?一定比例?提出先進(jìn)?及末位人?員___?_。4?.積分評(píng)?定。對(duì)工?作人員的?考核綜合?得分進(jìn)行?排序，根?據(jù)在編在?崗人數(shù)，?分別提出?先進(jìn)和末?位人員_?___，?按___?_%的比?例提出先?進(jìn)人員，?按___?_%的比?例提出末?位人員（?按比例先?進(jìn)人員名?額在__?__人以?上，名額?尾數(shù)不足?____?人的，實(shí)?行四舍五?入；末位?人員名額?在___?_人以上?的，實(shí)行?去尾法）?。先進(jìn)人?員原則上?要按領(lǐng)導(dǎo)?班子成員?和其他工?作人員分?別提出。?凡當(dāng)年?受到撤銷?黨內(nèi)職務(wù)?或行政撤?職（降級(jí)?、降低崗?位等級(jí)）?以上處分?的直接定?為末位人?員。受到?“一票否?決”的分?管領(lǐng)導(dǎo)和?直接責(zé)任?人不得作?為先進(jìn)人?員評(píng)先評(píng)?優(yōu)。_?___公?示上報(bào)。?將每位干?部全年積?分情況上?墻公示，?接受群眾?及服務(wù)對(duì)?象的監(jiān)督?。若有異?議，重新?進(jìn)行審定?。經(jīng)公示?無(wú)異議后?，在次年?____?月底前將?積分情況?、先進(jìn)和?末位人員?____?，書面上?報(bào)縣考核?辦。四?、結(jié)果運(yùn)?用1.?作為評(píng)先?評(píng)優(yōu)的重?要依據(jù)。?年度考核?得分靠前?的，一般?確定為“?優(yōu)秀”等?次，并優(yōu)?先推薦各?類先__?__選。?2.作?為干部使?用的重要?依據(jù)。將?考核結(jié)果?與干部崗?位調(diào)整、?選拔任用?等結(jié)合起?來(lái)，對(duì)當(dāng)?年考核得?分靠前，?工作實(shí)績(jī)?明顯的，?在培養(yǎng)推?薦、提拔?使用、崗?位調(diào)整等?方面優(yōu)先?考慮。對(duì)?積分排名?靠后的，?尤其是被?確定為末?位人員的?，當(dāng)年不?得評(píng)先評(píng)?優(yōu)；連續(xù)?兩年被確?定為末位?人員的，?按照干部?管理權(quán)限?由鎮(zhèn)__?__實(shí)行?誡勉談話?；連續(xù)三?年被確定?為末位人?員的，給?予調(diào)整崗?位、免職?。3.?作為績(jī)效?獎(jiǎng)勵(lì)分配?的重要依?據(jù)。依據(jù)?考核結(jié)果?，對(duì)干部?在目標(biāo)管?理考核等?獎(jiǎng)金分配?上，拉開?一定檔次?。五、?工作要求?干部積?分制管理?考核工作?在鎮(zhèn)“強(qiáng)?化工作執(zhí)?行年”領(lǐng)?導(dǎo)小組的?統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)?下進(jìn)行。?___?_負(fù)責(zé)?____?實(shí)施積分?制管理考?核工作，?建立干部?積分管理?日?？己?管理臺(tái)賬?，于每月?底前向縣?考核辦報(bào)?送有關(guān)材?料。領(lǐng)?導(dǎo)班子成?員要敢于?擔(dān)當(dāng)，公?平公正，?考準(zhǔn)考實(shí)?干部，對(duì)?每位干部?的評(píng)分要?拉開一定?的差距，?不得搞“?好人主義?”。要切?實(shí)履行職?責(zé)，形成?合力，確?保積分制?管理考核?工作有序?推進(jìn)。?干部積分?制管理考?核工作實(shí)?行責(zé)任追?究制。對(duì)?工作不配?合的予以?通報(bào)批評(píng)?，對(duì)工作?中弄虛作?假、搞打?擊報(bào)復(fù)、?團(tuán)團(tuán)伙伙?的，對(duì)當(dāng)?事人進(jìn)行?批評(píng)教育?，視情節(jié)