如何遠離職場矛盾搞好人際關系

1/1如何遠離職場矛盾搞好人際關系如何遠離職場沖突搞好人際關系

要做到能忍則忍，大事化小事了。不要在職場里產生沖突，對自己沒有好處，只會給人留下不好的印象。

每一個職場人都會和同事相處很長時間，而有相處就會有沖突，尤其是在競爭激烈的辦公室里。這些沖突有的在明處有的在暗處，但是無論怎么樣，我們都要學會去化解，只有這樣才能最大限度地為自己營造一個良好的工作環(huán)境。與同事之間難免有不開心的事情發(fā)生，產生一些摩擦，甚至引起沖突；這時候，假如處理不當，就會加深誤會，陷入逆境，甚至導致同事間的關系裂開。

一旦與同事發(fā)生沖突，應當對事不對人，盡量掌握自己心情，緩和氣氛，樂觀化解大家的沖突，才是正確的方法。當然，你還可以考慮以下校招季學姐整理的一些方法，這能關心我們化解沖突，已達到最佳效果。

對策1：寬容忍讓敢于擔當

寬容忍讓，學會賠禮。同事之間消失沖突是很正常的，你能主動忍讓，多為別人著想，用你的真誠就可以很輕易地化解沖突。

對于職場中的同事沖突，許多人總覺得都是別人的錯，自己完全正確。其實一個巴掌拍不響，沖突的產生是雙方面的。主動站出來化解沖突的并不是認錯的那個，而是英勇的那一個，英勇地轉變這種狀態(tài)，英勇地去化解沖突才能在職場上走得更遠。

處理意見沖突時，態(tài)度要懇切，假如責任在自己一方，就應勇于向同事承認錯誤及賠禮。作為上級的可以主動和彈性敏捷處理，主動擔當一些沖突的責任，給下屬一個下臺階。所謂人心肉造，這樣的胸襟簡單感動同事，從而化亁戈為玉帛。

對策2：主動開口打破悶局

許多人都有這樣的閱歷，就是當與同事意見沖突之后，在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼，實際上雙方內心都在期盼對方先開口。所以作為公司一分子，遇到有隔閡的同事時，更應準時主動問好，熱忱打招呼，以消退沖突所造成的陰影，給其他同事留下一個不計前嫌，大方處事的印象。職場中人不必要堅持一份不實在的自尊，假如只由于一時之氣而不理睬對方，碰面時仰頭而過，當作對方不存在，長期下去會令沖突沖突像滾雪球般愈滾愈大，勢必形成更大的隔閡，令和諧共事更加困難。

對策3：不爭辯冷靜處理

當下屬與自己發(fā)生沖突之后，作為上級的應當不計較和不爭吵，冷靜地表達觀點，避開不必要的語言暴力。其實粗暴爭辯解決不了問題，假如雙方都心情感動時，只好停止爭辯，臨時終止爭論，讓氣氛平復下來后，再作處理。

對策4：把挑釁的語氣改一改

許多時候和同事的沖突不是什么大事，就是由于大家的語氣不是很好。所以，適當地把語氣改一改，多一些敬重和友好。

職場中，同事之間的競爭越來越激烈，在競爭的同時，沖突的產生也是不行避開的。有了沖突就應當去化解，而不是放任沖突不斷地激化，這樣不僅對你的心情有很大影響，而且還會影響工作，甚至阻礙你事業(yè)的進展。

對策5：至少盡量與某個同事搞好關系

找一個平常態(tài)度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室里的人際關系，聽聽他的建議。態(tài)度要懇切，表達出自己特別想融入這個集體的'心情。當然，約他出來吃飯的事情，盡量不要讓別的同事知道，避開招惹閑言碎語。

對策6：敬重同事的意見

同事之間由于經受、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭辯，一不當心就簡單傷和氣。而在這里，敬重就變得尤為重要。

對策7：距離產生美

就算是關系很好的同事，也要保持肯定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不行談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避開沖突的產生。

還有一些簡潔的法則，能關心你提升職場人際關系的質量，避開沖突沖突：

（1）后退法。即讓自己在發(fā)表態(tài)度、觀點前先克制自己，然后考慮周全后再發(fā)表，或者干脆就不發(fā)表意見。

（2）忘卻法。讓自己遺忘掉那些令自己心情感動的因素，只看事情本質，就事論事。

（3）三問法?！肝椰F在是沖動狀態(tài)嗎？」「會造成惡劣影響嗎？」「后果是怎樣？」

（4）示意法。氣