如何通過(guò)細(xì)節(jié)讓面試官喜歡上你

1/1如何通過(guò)細(xì)節(jié)讓面試官喜歡上你如何通過(guò)細(xì)節(jié)讓面試官喜愛(ài)上你

揭開(kāi)了面試官的神奇面紗，了解了他們的心態(tài)和作風(fēng)，我們至少可以做到心里有底、臨陣不慌了。但假如能更近一步，拉近與面試官的距離，讓面試官對(duì)你青睞有加，那么面試勝利也就近在咫尺了。

如何讓面試官喜愛(ài)你呢?讓我們先來(lái)看一個(gè)真實(shí)的故事：

經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的努力，李強(qiáng)最終得到了與新加坡一家大公司面試的機(jī)會(huì)。他在預(yù)備面試時(shí)絲毫不敢懈怠。作為預(yù)備的一部分，李強(qiáng)在面試前一天傍晚去了一趟他預(yù)備前去應(yīng)試的公司。

他只想看看公司辦公樓里面畢竟是什么樣子，可就在他看在辦公樓門(mén)口張望的時(shí)候，一名正在掃地的大樓管理員留意到了他，并且問(wèn)他是否需要幫忙。

李強(qiáng)說(shuō)了實(shí)話：“明天我要來(lái)這里接受一個(gè)重要的面試。我想先了解一下這個(gè)地方?！蹦敲麩嵝牡墓芾韱T把李強(qiáng)帶到面試官的辦公室(這或許違反了公司的規(guī)定)，并把擺在高高的架子上的幾艘制作精致的輪船模型指給他看。明顯，面試官是名輪船愛(ài)好者。那天晚上，李強(qiáng)抓緊去了趟圖書(shū)館，查看了有關(guān)舊輪船的資料。

其次天，當(dāng)李強(qiáng)與面試者見(jiàn)面時(shí)，他指著其中的一只輪船模型說(shuō)：“嘿!那艘帆船不就是哈得遜號(hào)嗎?”這立即引起了面試者的好感，李強(qiáng)也最終得到了這個(gè)工作機(jī)會(huì)。

李強(qiáng)的勝利賜予我們一些啟示：在面試中，除了良好的自身素養(yǎng)和精彩的表現(xiàn)外，一些小細(xì)節(jié)往往能夠成為面試的“加分項(xiàng)”。因此，把握好這些“加分項(xiàng)”，也就更簡(jiǎn)單贏得面試官的好感。

1、良好的最初印象

國(guó)外有學(xué)者討論得出結(jié)論，至少有85%的面試官在面試真正開(kāi)頭前，已依據(jù)應(yīng)聘者的資料和第一眼感官對(duì)其產(chǎn)生了初步的印象。最初印象對(duì)面試的過(guò)程和結(jié)果有著非常重要的作用。依據(jù)心理學(xué)的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要轉(zhuǎn)變這種印象將是很困難的，這就是負(fù)面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)仔細(xì)預(yù)備自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)所掩蓋。當(dāng)然更不要由于自己的穿著裝扮、面試開(kāi)頭時(shí)的一舉一動(dòng)而給考官留下糟糕的印象。

2、給面試官一個(gè)好心情

沒(méi)有人不情愿聽(tīng)到贊美的話，面試官也不例外。想要面試官心境開(kāi)朗，就不要吝嗇你的贊美。無(wú)論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯(cuò)”，還是“公司業(yè)績(jī)始終名列前茅”，適度的贊揚(yáng)不但表明你在面試前有做“功課”，也示意出你是一個(gè)樂(lè)觀的人，這是許多面試官盼望從求職者身上看到的品質(zhì)。但值得留意的是，贊美不能做得太過(guò)頭，對(duì)于面試官本人的贊美更要慎重，如“您的發(fā)型很美麗”之類(lèi)赤裸裸的奉承只會(huì)讓面試官感到你是一個(gè)喜愛(ài)阿諛?lè)畛械乃兹恕?/p>

綜上所屬，適當(dāng)?shù)馁澝朗情_(kāi)場(chǎng)打破尷尬的“序曲”，但一兩句贊美過(guò)后，你應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)切入正題——工作。

3、呈現(xiàn)你與面試官和公司文化的相像之處

你與考官是初次見(jiàn)面，你對(duì)他并不了解，但你應(yīng)當(dāng)從談話中盡量找出你們愛(ài)好相同的方面：比如共同喜愛(ài)的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。假如你勝利地使面試官看到了你們的共同之處，例如性格、愛(ài)好乃至世界觀、價(jià)值觀等，那么你便更簡(jiǎn)單贏得他的好感。本篇開(kāi)頭李強(qiáng)的經(jīng)受就很好的說(shuō)明白這一點(diǎn)。相反，那些使考官表情冷淡且不耐煩甚至昏昏欲睡的話題，還是長(zhǎng)話短說(shuō)，盡量將問(wèn)題的方向繞到面試官較為感愛(ài)好的方向上去。

假如你能找到自身優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)與企業(yè)進(jìn)展、企業(yè)文化的相通之處，例如職位需要常常與外國(guó)人打交道，而你碰巧英文過(guò)了專業(yè)八級(jí);企業(yè)的口號(hào)是“創(chuàng)新打算一切”，而你恰巧是一個(gè)喜愛(ài)奇思妙想的人且創(chuàng)造制造得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)，那么肯定記得在面試中盡量突出這些方面。這會(huì)使面試官感覺(jué)到你就是企業(yè)需要的.人才，自然非你莫屬。

3、注意與考官的眼神溝通。

有些應(yīng)聘者面試時(shí)懼怕看考官的眼睛，喜愛(ài)低頭看地面甚至東張西望，這是一種很不好的習(xí)慣。低眉垂眼給考官留下的印象是此人過(guò)于緊急拘謹(jǐn)、死氣沉沉;而東張西望則使人感到此人漫不經(jīng)心、對(duì)人不敬重，甚至使人懷疑其說(shuō)話內(nèi)容的真實(shí)可信性。

人們常說(shuō)，眼睛是心靈的窗戶。只有窗戶對(duì)窗戶，才能讓陽(yáng)光透進(jìn)來(lái)。因此，在面試中不要懼怕與面試官目光相對(duì)，相反，要樂(lè)觀尋求與面試官的眼神溝通。假如是一對(duì)一面試，大可面帶微笑直視面試官的眼睛說(shuō)話;假如是多對(duì)一面試，則以居中間的主考官為主要溝通對(duì)象，間或兼顧其他，不要頻繁地轉(zhuǎn)頭去看左右兩邊的考官。

在與面試官的眼神溝通中，假如感受到了面試官目光中的贊許和確定，就要微笑賜予回應(yīng);假如發(fā)覺(jué)面試官表情冷漠，眼神挑剔甚至微微皺眉，也千萬(wàn)不要被他的負(fù)面心情所影響，或許這正是面試官對(duì)你的一種測(cè)試：看應(yīng)聘者面對(duì)壓力是否能夠做到從容淡定?？傊?，無(wú)論面試官態(tài)度如何，作為應(yīng)聘者都應(yīng)樂(lè)觀的尋求眼神溝通，目的不是洞悉面試官的態(tài)度，而是通過(guò)“心靈的窗戶”將自己的自信樂(lè)觀傳遞給對(duì)方。

5、小細(xì)節(jié)呈現(xiàn)個(gè)人魅力

假如面試允許，隨身攜帶一本小筆記本。在面試官說(shuō)話時(shí)，特殊是你問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題之后，或者他在特殊強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在留意聽(tīng)，而且也表明你對(duì)面試者的敬重。

適當(dāng)總結(jié)和復(fù)述面試官的話。人們喜愛(ài)別人聽(tīng)自己說(shuō)話勝于自己聽(tīng)別人說(shuō)話。在面試中可以通過(guò)適當(dāng)?shù)暮?jiǎn)要總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說(shuō)的話，使面試官感到自己受到了應(yīng)有的重視和敬重。

講話停立刻顯得像是在思索的樣子。這么做能使你顯得性格穩(wěn)重，喜愛(ài)深思熟慮后再表態(tài)。這樣的