如何制作個(gè)人簡歷-1

1/1如何制作個(gè)人簡歷如何制作個(gè)人簡歷

人生天地之間，若白駒過隙，突然而已，眼見著，找工作的時(shí)間立刻到來，這時(shí)候需要提前寫好簡歷了哦。肯定要好好重視簡歷喔！下面是我為大家收集的如何制作個(gè)人簡歷，供大家參考借鑒，盼望可以關(guān)心到有需要的伴侶。

如何制作個(gè)人簡歷1

1、簡歷格式盡量簡潔，別寫郵箱

2、多寫幾個(gè)版本的求職簡歷

對(duì)于應(yīng)聘不同的公司，不同的崗位，要用不同的簡歷，不能千篇一律用一份簡歷。

一份優(yōu)秀的簡歷首先必需和所應(yīng)聘的崗位結(jié)合起來，針對(duì)崗位要求來編寫自己的簡歷內(nèi)容，填寫的工作經(jīng)受、技能和愛好盡量與所申請(qǐng)的崗位相符，這樣才能得到用人單位的青睞。

3、采納倒敘方式

時(shí)間由現(xiàn)在往以前寫，用人單位主要是了解你目前的狀況。

4、目標(biāo)肯定明確

在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，肯定要在簡歷最醒目處，明確表述清晰自己盼望工作的“目標(biāo)工作地區(qū)”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”！然后從專業(yè)、技能、閱歷等分析你對(duì)目標(biāo)職位的由來。

求職簡歷這樣寫：

第一項(xiàng)：個(gè)人特長，不是問你有什么愛好，不要寫爬山、釣魚等；如想寫，就寫你有哪方面的力量，如團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。

其次項(xiàng)：教育培訓(xùn)背景，讓用人單位知道你的受教育程度。簡述你參與過什么培訓(xùn)，獲得哪些資格證書。

第三項(xiàng)：個(gè)人技能。概括你所具備的專業(yè)技能。

第四項(xiàng)：工作實(shí)踐，把自己過去幾年的工作成效展現(xiàn)出來，讓用人單位知道你有哪些閱歷，你的工作力量是什么。

第五項(xiàng)：求職意向，目標(biāo)肯定要明確，讓用人單位第一眼就知道你來的目的。

填寫簡歷講技巧

在深圳人才大市場(chǎng)工作的蘇先生，有條件目睹了很多的簡歷內(nèi)容，他說，一份簡歷看似簡潔，可總有不少人遺忘寫上自己的聯(lián)系方法或是性別。他提示應(yīng)聘人士，以下內(nèi)容是簡歷中不行缺少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受嘉獎(jiǎng)、校內(nèi)及課外活動(dòng)、兼職工作閱歷、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、愛好特長。

劉偉健先生則認(rèn)為簡歷首先要真實(shí)牢靠。他說，用人單位要想獲知你的真實(shí)狀況并不困難，很多單位都將誠懇視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)覺應(yīng)聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會(huì)錄用。同時(shí)，編寫簡歷要留意視覺上的美觀和便于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避開使用大塊的段落文章。當(dāng)然，假如需要再另備一份英文簡歷效果會(huì)更好。

簡歷是溝通力量的體現(xiàn)

迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的閱歷，他對(duì)記者說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通力量，簡歷是一個(gè)人與聘請(qǐng)單位的第一次溝通。對(duì)聘請(qǐng)單位來說，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一，有些簡歷甚至沒被仔細(xì)閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡歷在聘請(qǐng)人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯(cuò)字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個(gè)天才。

劉偉健先生強(qiáng)調(diào)，應(yīng)聘人肯定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，打算勝敗的卻是內(nèi)涵。一個(gè)人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘勝利與否的關(guān)鍵。另外，假如一個(gè)人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì)，也一樣會(huì)被識(shí)破。但假如你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會(huì)，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。

對(duì)癥下藥有奇效

什么樣的簡歷可以獲得聘請(qǐng)人青睞？專家介紹，越是針對(duì)性強(qiáng)的簡歷越簡單受到認(rèn)可。也就是說，在寫簡歷之前你要先打算自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求狀況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)當(dāng)是目標(biāo)填寫清楚明確，全部內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至阻礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。

專家介紹，簡歷的主要填寫方法是：突出你的過人之處，每人都有自己值得傲慢的經(jīng)受和技能，如你有演講才能并得過大獎(jiǎng)，應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)聘營銷職位；用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)，不要只寫上你“擅長溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼聘請(qǐng)人已熟視無睹，應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人勝利合作，這樣才有說服力并給人印象深刻；自信但不自夸，充分精確?????地表達(dá)你的才能即可，不行過分浮夸，華而不實(shí)；適當(dāng)表達(dá)對(duì)聘請(qǐng)單位的關(guān)注及愛好，這會(huì)引起聘請(qǐng)人留意和好感，同時(shí)可以懇求面試的機(jī)會(huì)。

嘩眾取寵難考慮

求職時(shí)不是遞紙質(zhì)的簡歷，而是給用人單位送上一張VCD光盤，隨著畢業(yè)時(shí)間接近，一些高校生竟用VCD代替?zhèn)€人簡歷。

一位制作此特別簡歷的黃同學(xué)告知記者，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)太激烈，自己的學(xué)校和專業(yè)又不熱門，為了贏得聘請(qǐng)單位的眼球，他才打算出此奇招。據(jù)介紹，此VCD中有同學(xué)、老師對(duì)他的評(píng)價(jià)，也有其在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的一些精彩畫面。記者了解，像他這樣的同學(xué)還不在少數(shù)，他們大多覺得這樣的簡歷富有創(chuàng)意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會(huì)大大提高求職的勝利率。

對(duì)畢業(yè)生用VCD代替原始簡歷的做法，少數(shù)招收美工、文檔、軟件開發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會(huì)對(duì)其優(yōu)先考慮；然而絕大部分用人單位卻對(duì)此舉不予贊同，他們認(rèn)為將簡歷做成VCD不具任何創(chuàng)意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會(huì)錄用此類畢業(yè)生。

如何制作個(gè)人簡歷2

一份卓有成效的個(gè)人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有很多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到狀況的都寫進(jìn)簡歷中，但我們都知道沒有人會(huì)情愿閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個(gè)人簡歷，尤其是繁忙的人事工。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。

寫作精彩個(gè)人簡歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)聘請(qǐng)者盼望看到你對(duì)自己的事業(yè)實(shí)行的是仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要遺忘雇主在查找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此假如簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于全部職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

其次條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最勝利的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)當(dāng)限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式消失；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)受和業(yè)績的形式加以敘述。

制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭(zhēng)取勝利機(jī)會(huì)，也就是說盡量避開在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。假如你把自己置身于聘請(qǐng)者的立場(chǎng)就會(huì)明白：聘請(qǐng)時(shí)每次面視都需要較長時(shí)間，因此對(duì)聘請(qǐng)者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。聘請(qǐng)者對(duì)抱負(fù)的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)受，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得勝利的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)聘請(qǐng)者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響聘請(qǐng)者對(duì)你的看法。

記住，寫作簡歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動(dòng)詞，并且避開會(huì)使你被淘汰的'不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來掃瞄每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參與面視，簡歷就完成了使命。

如何制作個(gè)人簡歷3

在眾多的簡歷中，如何使自己的簡歷脫穎而出，引起人事主管的留意和重視，增加自己面試的機(jī)會(huì)？建議從以下幾點(diǎn)著手，避開九種俗套的表達(dá)方式，從而使自己的簡歷更具共性：

一、我對(duì)……特別感愛好。假如你沒有愛好，當(dāng)然不會(huì)應(yīng)聘。

二、隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對(duì)方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。

三、我認(rèn)為我覺得……牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關(guān)，少說為妙。

四、我精力充足。莫非有人會(huì)說：我天性懶散嗎？此類問題，最好用實(shí)例說明，可以說："在公司業(yè)務(wù)繁忙時(shí)，我可以連續(xù)工作7天，每天工作12小時(shí)。"

五、請(qǐng)查收履歷。假如你沒有把履歷藏起來，不必告知對(duì)方查收履歷。

六、薪金待遇可以協(xié)商。薪金問題，回避為宜，這個(gè)問題留待面試之后再說。

七、期盼您的答復(fù)。把主動(dòng)權(quán)掌握在你的手中，告知對(duì)方你會(huì)與之聯(lián)系，要主動(dòng)出擊，不要守株待兔。

八、請(qǐng)接受我的履歷。假如對(duì)方正在讀你的履歷，莫非他還有其他選擇嗎？

九、我的專長可應(yīng)用于…