公司企業(yè)文化活動方案

方案一：企業(yè)企業(yè)文化活動方案為了豐富員工的業(yè)余生活，為大家在緊張的工作之余可以充足放松，增進加深員工之間的交流和溝通，因此，企業(yè)擬成立康樂中心，如下是籌劃方案草稿。如下：第一、籌劃背景企業(yè)的發(fā)展需要人才，企業(yè)擁有了人才，就贏得了發(fā)展的生機。而吸引人才，鼓勵人才中很重要的一點就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境及良好的氣氛，一種良好的外部環(huán)境，能使員工感受到充足的發(fā)展空間;而一種溫馨的內部環(huán)境，更能使員工感受到家庭般的溫暖，文體活動是企業(yè)友好的載體，因此，應重視企業(yè)文化建設，組織職工開展文娛活動，是現代企業(yè)人性化管理中不可缺乏的一項，合用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機，發(fā)明員工福利和財富，打造完美的團體。第二、籌劃目的充足運用集團企業(yè)四樓閑置的空房資源，通過詳細布署，給員工帶來一種放松的環(huán)境，使員工在工作之余，可以開心放松，士氣飽滿，精神高漲地工作和生活。第三、籌劃思緒本著大膽設想，小心求證的原則，結合發(fā)散性思維，可將員工活動粗略分為四大類:知識型溫馨型娛樂型新潮型溫暖型，并以此為主干可劃分各類團體活動，到達增進員工之間互相理解，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識，愉悅放松心情的效果?？傢椖浚嚎禈分行模ㄟ\用企業(yè)四樓的資源），周一至周五開放時間：晚上6：00-10：00。周六、周日全天（9：00-22：00）（錄像廳除外）。第四、籌劃內容（一）知識型開辦閱讀室科學是第畢生產力，時代在發(fā)展，科技在進步，信息在迅速更新，發(fā)起的知識型活動更能激發(fā)員工學習充電的熱情。經調查，企業(yè)本來有辦閱讀室的經驗，并有一部分資源。在此基礎上，在集團四樓找一種兩間的房間，布置？個雙面書架（待有關人員現場勘查后綜合定）。再購置一批圖書分類擺放：雜志類、小說類、等。開放時間：周一至周五晚上6：0010：00。周六、周日全天。每兩個小時一檔。閱讀室設有管理員，管理方案見（最終）（二）溫馨型開放歌廳、舞廳經調查，企業(yè)管理層中有許多人愛好唱歌、跳舞，常常有不少人員到蓮塘ktv、或舞廳采用aa制的方式互動唱歌、跳舞豐富自己的業(yè)余生活。因此，在企業(yè)容許的狀況下，可在四樓選擇一種房間，仿照歌廳的配置及規(guī)模，購置一套卡拉ok設備，用于職工工發(fā)揮自己的愛好愛好。（三）娛樂型開辦球室：臺球、乒乓球、羽毛球臺球、乒乓球可開在一種房間內。初定兩張臺球桌，兩張乒乓球桌。羽毛球另設一室（如有場地），沒有可設室外。（四）新潮型開辦網吧、錄像廳網吧初定3臺電腦，有管理員專管。實行收費。每小時2元。上網人員要及時到網吧登記本上進行登記欲上的時間，以以便管理員排班。錄像廳每日放1-2部片子。實行收費，一人/一場1元。會事先在企業(yè)宣傳欄張貼一周內放映公告。錄像廳內嚴禁高聲喧嘩，交頭接耳，違者清場，并上報集團辦公室點名批評。（五）溫暖型音樂停留吧可在場地內配置四張桌子，16張凳子，備好茶水。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息半晌。（音樂只能放溫情、舒緩的節(jié)奏、以輕音樂為主）方案二：企業(yè)企業(yè)文化活動方案一、背景企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產經營管理而形成的觀念的總和，是企業(yè)在經營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業(yè)的戰(zhàn)略愿景、企業(yè)精神、關鍵價值觀、經營理念以及企業(yè)員工共同的價值觀念和行為準則。二、方案宗旨：提高團體的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推進團體建設。增強員工滿意度與歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和熱情。豐富員工業(yè)余文化生活，營造一種健康、旺盛的團體氣氛。三、參與對象企業(yè)全體員工。四、組織和實行部門企業(yè)人事行政部和各部門總監(jiān)。五、時間除平常固定的企業(yè)文化宣傳外，將每年9月定為企業(yè)文化重點宣傳月。五、我司企業(yè)文化的內容企業(yè)戰(zhàn)略愿景：打造國際化、財經互聯網第一平臺。企業(yè)精神：激情、創(chuàng)新、致遠、責任。關鍵價值觀：共享財富成長。經營理念：以人為本六、企業(yè)文化的系統建設方案：編制《企業(yè)行為規(guī)范手冊》體現，內容包括：a)員工平常行為規(guī)范；b)服務行為規(guī)范（包括內部和外部的服務規(guī)定）；c)企業(yè)公關籌劃與規(guī)范；編制視覺系統（vi）企業(yè)識別系統手冊，內容包括：a)環(huán)境文化：文化環(huán)境建設俗稱文化落地工程、文化上墻工程、文化視覺化工程，目的是讓文化看得見摸得著，讓文化和戰(zhàn)略鮮活地深入人心?？梢栽谵k公室的墻上、會議室等醒目的地方張貼企業(yè)的logo、體現企業(yè)文化的ui設計、企業(yè)的精神和關鍵價值觀。b)企業(yè)logo：如企業(yè)名稱原則字、原則色、logo設計、企業(yè)造型、象征圖案等象征意義的論述在全企業(yè)進行宣傳；c)在對外交往中，擁有統一的企業(yè)形象的包裝展示：例如統一名片風格、郵件簽名、公務禮品、信封、信紙、工作證、請柬、簡介信、資料袋等；d)對外交流活動籌劃時，需體現企業(yè)的文化精神，并在活動中合適的時候進行講解（如對外公關活動，營銷活動，線下交流活動，招聘活動等）e)欄目宣傳（設置員工墻）：制作企業(yè)文化宣傳欄，宣傳欄分布不一樣的主題板塊（近期發(fā)展目的、質量方針、各類通告、優(yōu)秀人物、員工天地-每次活動時的照片、董事長信箱等）；建立企業(yè)文化的理念系統，重要內容包括：a)管理層培訓：將企業(yè)文化的關鍵內容形成宣傳的口號，并首先在管理層內開展培訓，建立管理層在企業(yè)文化建設中的領導和示范作用，要建立企業(yè)文化建設同企業(yè)的經營管理活動相結合的觀念。b)員工培訓：要使員工通過培訓和平常潛隱默化的灌輸能深刻理解企業(yè)的戰(zhàn)略愿景、企業(yè)精神、企業(yè)關鍵價值觀、經驗理念，能認同企業(yè)價值觀和經驗理念，并與之共同成長和發(fā)展。企業(yè)文化活動計劃，內容包括:a)一起活動，一起快樂。豐富員工文體生活，增強企業(yè)凝聚力，展示團體組織能力，可以在周六、日組織員工進行些體育項目的活動（例如打羽毛球、打籃球等），同步，可安排攝影，將活動的招聘放在員工宣傳欄內。b)進行捕風捉影的活動，關愛身邊的同事，從點滴開始記錄，增強員工之間的溝通協作能力，使工作氣氛愈加融洽和睦。拿起相機，捕捉同事的感人瞬間，埋頭工作時、專注傾聽時、默默不語時。充足展現你對身邊同事的關愛，然后把照片貼在員工墻上，讓大家分享每時每刻對搜集到的照片進行甄選。首先，告知企業(yè)所有員工活動主題、形式、交稿地點和截止時間，然后對甄選出的照片進行編輯公布，并對優(yōu)勝作品進行獎勵。c)在每年9月進行企業(yè)秋游活動，豐富員工生活，增強團體凝聚力。d)在每年春節(jié)前舉行企業(yè)年會，年會的目的：增強企業(yè)員工的內部凝聚力，提高企業(yè)的綜合競爭力。對20xx年企業(yè)整體工作業(yè)績進行總結，制定新年度企業(yè)工作總體規(guī)劃，明確新年度工作方向和目的。表揚企業(yè)內部業(yè)績優(yōu)秀的員工，通過鼓勵作用，將全體員工的主觀能動性充足調動起來，投入到未來的工作之中。e)在svn系統中開避一種欄目，大家可以自由的分享多種專業(yè)技能或管理心得或學習心得或者好的文章分享，好的書籍推薦都可以（例如勵志小故事等），這樣有助于形成學習型組織的文化氣氛。9月是企業(yè)企業(yè)文化重點宣傳月，特安排如下活動:表格略方案三：宣傳企業(yè)企業(yè)文化活動籌劃方案一、目的為宣傳企業(yè)企業(yè)文化，鞏固過去一段時期企業(yè)在提高安全和服務方面獲得的成果，培養(yǎng)青年人對企業(yè)責任意識，增強企業(yè)員工的積極性，從而發(fā)明出一種凝聚力的氣氛及豐富員工業(yè)余文化生活，特舉行gy青年論壇20xx青春在這里閃光活動。二、主題緊緊圍繞企業(yè)至誠、立信、尚學、創(chuàng)新的關鍵價值觀，突出反應以人為本、安全生產的理念，結合企業(yè)青年人的特點，通過征文、和座談等形式，就如下一種或幾種方面為題開展活動。1.安全生產與企業(yè)發(fā)展；2.就工作中的某些環(huán)節(jié)，我們怎樣做好安全生產保障工作；3.從安全無界線談怎樣提高自身安全意識；4.從以人為本的角度談安全生產的重要性；5.發(fā)生在身邊的體現至誠、立信、尚學、創(chuàng)新的先進事跡；6.對卓越品質、崇高品格、一流品牌愿景的描述和理解；7.做高質產品，塑崇高人品，營造企業(yè)品質文化；8.感念與企業(yè)共同成長的心路歷程分享；9.我是企業(yè)的一員，我的青春同樣精彩；10.企業(yè)愿景，我們的責任與使命；11.怎樣看待成長與企業(yè)發(fā)展之間的關系；12.但愿企業(yè)為青年人的成長搭建怎樣的發(fā)展平臺；13.減少成本，從我做起；14.我為企業(yè)發(fā)展獻計謀。三、組織本次活動由行政部主辦，企業(yè)文化小組協辦。以企業(yè)全體員工以個人投搞參與。四、參賽對象企業(yè)35歲如下所有員工五、征文比賽參賽規(guī)定1.征文內容應緊緊圍繞主題，切合企業(yè)實際，文學性和科學性相結合，自由抒發(fā)提議；2.征文體裁不限，字數應不少于1000字；3.參賽作品分別由各部門主管及文員匯總，按照文章的通用格式進行整頓，于20xx年