勞動人事管理辦法

勞感人事管理措施第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理，體現(xiàn)人盡其才、才盡其能的用人宗旨，規(guī)范勞資關(guān)系和員工的工作行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等國家有關(guān)法規(guī)，特制定本措施。第二條本措施合用于企業(yè)本部、控股企業(yè)以及參股并實(shí)行實(shí)質(zhì)性管理的企業(yè)參照執(zhí)行。第三條企業(yè)員工根據(jù)就職狀況分為正式員工與非正式員工兩大類：正式員工是與企業(yè)簽訂勞動協(xié)議、社會保險與人事關(guān)系在企業(yè)或委托人才交流中心及其他機(jī)構(gòu)代管的員工；非正式員工是試用期員工、大中專院校的實(shí)習(xí)生、企業(yè)聘任的退休人員或兼職人員。第四條人力資源部負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理工作。第二章錄用第五條員工的錄取原則是：（一）有助于企業(yè)發(fā)展；（二）公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄?。唬ㄈ┍３謫T工隊伍高效、精干。第六條企業(yè)招聘員工應(yīng)從品行、學(xué)歷、專業(yè)、業(yè)務(wù)專長、工作經(jīng)驗、年齡等方面綜合考慮。第七條有如下情形之一者，不予錄?。海ㄒ唬┎粷M16周歲的未成年人；（二）刑期未滿的；（三）被原供職單位開除或除名的；（四）未與原單位解除勞動協(xié)議的；（五）近1年內(nèi)2次以上受雇于不一樣雇主的；（六）體檢不合格的；（七）有其他不適合企業(yè)錄取狀況的。第八條企業(yè)各部門需增長人員，應(yīng)向人力資源部提出用工申請及需求原則，人力資源部匯總并編制招聘計劃，報企業(yè)總經(jīng)理同意，由人力資源部會同用人部門按程序?qū)嵭小５诰艞l招聘的重要程序是：（一）人力資源部根據(jù)計劃及崗位規(guī)定選擇合適的招聘方式，公布招聘信息，重要渠道有人才招聘會、人才交流中心或職業(yè)簡介所、媒體廣告、網(wǎng)上招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、人才獵取等；（二）人力資源部對應(yīng)聘資料進(jìn)行分類整頓，初步篩選后轉(zhuǎn)交用人部門確定參與初試人員名單；（三）組織考核小組進(jìn)行考核測試?？己诵〗M一般由企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、用人部門負(fù)責(zé)人、有關(guān)專業(yè)人員、人力資源部工作人員構(gòu)成，初試主考人由用人部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，復(fù)試主考人由總經(jīng)理或其委托人擔(dān)任。對應(yīng)聘人員的考核一般進(jìn)行2-3輪?？己诵问揭悦嬖嚍橹?，部分職位需筆試或?qū)嶋H操作考核；（四）應(yīng)聘員工須如實(shí)填寫《工作申請表》（見附件一），提交身份證、近期照片、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書及應(yīng)聘崗位規(guī)定的各類上崗證、資格證等有關(guān)資料正本及復(fù)印件；（五）對復(fù)試通過的應(yīng)聘人員，人力資源部會同用人部門通過合適渠道進(jìn)行錄取前考察，并由人力資源部負(fù)責(zé)簡介薪酬待遇等事項，告知其體檢；（六）獲得錄取資格的應(yīng)聘人員由人力資源部辦理入職手續(xù)，填寫《新員工錄取審批表》（見附件二），經(jīng)錄取部門和人力資源部簽訂意見后報總經(jīng)理同意。由人力資源部發(fā)出錄取告知。第十條新員工實(shí)行3個月的試用期。試用期滿的員工填寫《員工試用期轉(zhuǎn)正表》（見附件三），經(jīng)所在部門和人力資源部考核合格，報企業(yè)總經(jīng)理同意，方可成為企業(yè)的正式員工。根據(jù)員工試用期體現(xiàn)，部門負(fù)責(zé)人和企業(yè)人力資源部可提議延長試用期，但最長不超過6個月。新員工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合企業(yè)錄取條件或經(jīng)考核不合格，由試用部門提出，經(jīng)人力資源部報企業(yè)總經(jīng)理同意后，解除勞動關(guān)系。第十一條新員工錄取后應(yīng)填寫《員工登記表》（見附件四），進(jìn)行必要的上崗培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)及時與員工簽訂《勞動協(xié)議》。第十二條中、高級管理人員和特殊人才的錄取程序，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議或企業(yè)董事會討論，可另行操作。第十三條企業(yè)聘任的離退休人員、兼職人員應(yīng)簽訂聘任協(xié)議，填寫基本狀況登記表并向企業(yè)提交身份證及有關(guān)證書復(fù)印件等個人資料。第三章調(diào)動、任免第十四條企業(yè)根據(jù)工作需要有權(quán)對員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，有關(guān)部門和員工應(yīng)服從企業(yè)安排。調(diào)動員工在接到人力資源部發(fā)出的《內(nèi)部調(diào)動告知》（見附件五）后應(yīng)按規(guī)定辦妥工作和財物的移交手續(xù)，準(zhǔn)時到調(diào)入部門報到。第十五條企業(yè)內(nèi)部人員調(diào)動經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意后由人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)；集團(tuán)內(nèi)人員調(diào)動由企業(yè)人力資源部填寫《內(nèi)部調(diào)動告知》報企業(yè)總經(jīng)理同意后會同有關(guān)單位共同辦理。第十六條企業(yè)干部的任免要堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢和能上能下的原則。第十七條企業(yè)內(nèi)實(shí)行親屬回避制度，企業(yè)高級管理人員的直系親屬不得在我司任職，部門負(fù)責(zé)人的直系親屬不得在本部門任職，特殊狀況需經(jīng)同意。第十八條除《企業(yè)法》和企業(yè)章程規(guī)定的之外，干部任免由總經(jīng)理辦公會議討論決定。第十九條企業(yè)人力資源部根據(jù)任免決定辦理任職手續(xù)。第四章出勤、休假第二十條企業(yè)實(shí)行每周5天、周平均工作時間40小時的工時制，詳細(xì)工作時間按季節(jié)調(diào)整。第二十一條員工必須準(zhǔn)時上班，工作時間內(nèi)不得無端遲到、早退或缺勤，不得擅離職守。第二十二條員工每年可享有10天法定有薪假期：元旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天。第二十三條員工出勤、加班、請假、休假等詳細(xì)事項按企業(yè)《考勤管理措施》執(zhí)行。第五章工資、福利第二十四條企業(yè)員工待遇分為月薪、獎金、津貼和福利。工資序列原則由企業(yè)另行制定。第二十五條企業(yè)根據(jù)按勞、按績、按責(zé)分派的原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、奉獻(xiàn)、體現(xiàn)、服務(wù)年限、文化程度等狀況綜合考慮確定員工工資，新進(jìn)員工初次確定工資則重要根據(jù)學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、崗位等原因。第二十六條員工工資調(diào)整方案由人力資源部與員工所在部門共同約定，報總經(jīng)理同意。詳細(xì)按企業(yè)《薪酬管理措施》執(zhí)行。第二十七條企業(yè)按照國家與地方的有關(guān)規(guī)定為正式員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等社會保險，員工按社會保險規(guī)定享有對應(yīng)的勞動保障。第二十八條企業(yè)定期安排員工體檢，保障健康，防止疾病。第六章教育、培訓(xùn)第二十九條企業(yè)年度教育培訓(xùn)方案由總經(jīng)理審批，人力資源部負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門共同實(shí)行。教育培訓(xùn)重要分為：職前培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和普及教育培訓(xùn)。員工必須參與企業(yè)統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，并由人力資源部進(jìn)行考勤，無端不參與者按曠工論。第三十條企業(yè)鼓勵員工在業(yè)余時間參與與本人工作崗位或企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。第三十一條教育培訓(xùn)的詳細(xì)實(shí)行措施按《員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)管理措施》執(zhí)行。第七章出差、值班第三十二條員工因工作需要出差，須經(jīng)上一級主管同意，特殊狀況報企業(yè)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理同意。第三十三條員工出差歸來，在工作時間內(nèi)須先到企業(yè)報到，匯報工作。第三十四條員工出差費(fèi)用與報銷原則，按企業(yè)有關(guān)財務(wù)制度執(zhí)行。第三十五條企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排員工值班，值班人員必須根據(jù)值班規(guī)定完畢工作，值班后的補(bǔ)休及加班工資的發(fā)放按企業(yè)有關(guān)制度執(zhí)行。第八章考核、獎懲第三十六條員工考核由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)行。第三十七條考核分定期與不定期兩類，定期考核每年1次，于每年年終后1個月內(nèi)進(jìn)行。企業(yè)委派人員向集團(tuán)企業(yè)提交述職匯報，其他員工按企業(yè)規(guī)定提交年度工作總結(jié)，在個人總結(jié)基礎(chǔ)上實(shí)行考核，詳細(xì)措施另定。不定期考核在員工轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)資、獎懲、調(diào)動等狀況發(fā)生時根據(jù)需要進(jìn)行。第三十八條述職匯報或工作總結(jié)的重要內(nèi)容：工作績效自我評價、經(jīng)驗與教訓(xùn)、存在問題或困難、改善工作的提議及其他需要總結(jié)的事項。第三十九條考核成果歸入企業(yè)檔案，作為獎懲、升降、調(diào)資、培訓(xùn)、續(xù)簽勞動協(xié)議等人事管理工作的根據(jù)。第四十條企業(yè)對工作業(yè)績優(yōu)秀的員工予以獎勵；對違反規(guī)定的行為，視情節(jié)輕重予以懲處，詳細(xì)按企業(yè)《員工獎懲措施》及有關(guān)制度執(zhí)行。第九章離職第四十一條員工離職分為協(xié)議終止、退休、辭職、解雇、除名和開除。第四十二條勞動協(xié)議期滿，員工或企業(yè)任一方不續(xù)簽協(xié)議的，雙方勞動關(guān)系即告終止，由人力資源部辦理終止勞動協(xié)議手續(xù)。第四十三條員工到達(dá)國家規(guī)定的退休年齡，企業(yè)予以辦理退休手續(xù)，員工按社會保險規(guī)定享有退休金及其他福利待遇。因企業(yè)需要，已到達(dá)退休年齡而繼續(xù)在企業(yè)服務(wù)的，需經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意。第四十四條試用期員工可隨時提出辭職，協(xié)議期內(nèi)的員工辭職須提前1個月提出。員工辭職應(yīng)遞交書面辭職匯報，交直屬上級簽訂意見后送人力資源部審核，報企業(yè)總經(jīng)理同意后辦理離職手續(xù)。申請辭職工工在未辦理完離職手續(xù)期間仍是企業(yè)員工，應(yīng)繼續(xù)遵守企業(yè)制度，在原崗位履行職責(zé)，否則將視為擅離職守，企業(yè)有權(quán)按規(guī)定除名，導(dǎo)致?lián)p失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。經(jīng)企業(yè)同意辭職并按規(guī)定辦妥離職手續(xù)的員工，企業(yè)發(fā)給當(dāng)月工資。并提供出所有業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單位的聯(lián)絡(luò)人和電話號碼后，方可離職。第四十五條企業(yè)無合法理由不得解雇協(xié)議期未滿的員工，但有下列情形發(fā)生的員工，企業(yè)有權(quán)解雇并以書面形式提前30日告知本人。（一）因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事企業(yè)安排的工作的；（二）不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；（三）勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議到達(dá)協(xié)議的。因上述原因被解雇的員工，在企業(yè)服務(wù)每滿1年發(fā)給相稱于其離崗前1個月基本工資的賠償費(fèi)（局限性1年按1年計算），但最多不超過12個月。第四十六條有下列狀況之一的，企業(yè)可隨時予以解雇：（一）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄取條件或體現(xiàn)不佳者；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，符合《員工獎懲措施》解雇條件的。（三）運(yùn)用職務(wù)之便侵占、挪用公款、公物或損壞公物者；（四）對同事暴力威脅、恐嚇、擾亂團(tuán)體秩序者；（五）毆打同事或互相斗毆者；（六）經(jīng)查實(shí)盜竊、侵占企業(yè)，或同事財物者；（七）未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)，或兼營與企業(yè)同類業(yè)務(wù)者；（八）在企業(yè)服務(wù)期間，受刑事處分者；（九）煽動怠工或罷工者；（十）吸食毒品、參與賭博者；（十一）散播不利于企業(yè)謠言者，或挑撥勞資雙方對立情緒者；（十二）偽造、編造或盜用企業(yè)印信者；（十三）故意泄漏企業(yè)機(jī)密，導(dǎo)致企業(yè)蒙受重大損失者；（十四）運(yùn)用企業(yè)聲譽(yù)在外招搖撞騙，導(dǎo)致企業(yè)聲譽(yù)受損者；（十五）參與非法組織者；（十六）擅離職守導(dǎo)致發(fā)生變故/事