38婦女節(jié)上班有沒有加班費

第頁碼頁碼頁/總共NUMPAGES總頁數(shù)總頁數(shù)頁3.8婦女節(jié)上班有沒有加班費法定節(jié)假日,用人單位安排勞動者勞動的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。眼下三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)將臨近，對于這類屬于部分公民放假的節(jié)日，正常工作的勞動者可否獲得三倍工資呢?下面我為你詳盡的解答.眾所周知，五一、十一等全體公民放假的法定假日，用人單位安排勞動者勞動的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。眼下三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)將臨近，對于這類屬于部分公民放假的節(jié)日，正常工作的勞動者可否獲得三倍工資呢?[案例回放]一、案情簡介陸某系外來務(wù)工人員，20xx年5月20日進入上海某服飾有限公司工作，雙方于同日簽訂勞動合同，約定陸某在裁剪輔助工崗位工作，20xx年及20xx年由于三八婦女節(jié)均在工作日，陸某正常上班。20xx年8月29日雙方就解除勞動關(guān)系發(fā)生爭議。二、仲裁裁決陸某即申請勞動仲裁，其中一項請求為補償20xx年、20xx年"三八"婦女節(jié)的加班工資60元以及25%的補償金15元;青浦區(qū)仲裁委員會以勞動和社會保障部《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》之規(guī)定："在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資"駁回了陸某的該項仲裁請求。三、法院判決陸某隨即起訴至法院，繼續(xù)主張該項請求，公司在法庭上辯稱，"三八"婦女節(jié)被告(上海某服飾有限公司，下同)單位放假半天，原告(陸某，下同)即使上班也不應(yīng)支付加班工資"。上海市青浦區(qū)人民法院經(jīng)審理后認為：勞動者的合法權(quán)益受法律保護。根據(jù)考勤記錄記載，原告在20xx年、20xx年的"三八"婦女節(jié)均上班，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，婦女在"三八"婦女節(jié)應(yīng)可休息半日，被告應(yīng)按300%的標準支付原告"三八"婦女節(jié)上班8小時的加班工資68.83元(扣除已支付的工資)。被告未及時支付原告"三八"婦女節(jié)的上班的加班工資，另應(yīng)支付25%的補償金?，F(xiàn)原告主張"三八"婦女節(jié)的加班費60元，于法無悖，，法院遂判決被告上海某服飾有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陸某20xx年、20xx年"三八"婦女節(jié)上班的加班工資60元以及25%的經(jīng)濟補償金15元。[案例評析]本案中，仲裁委員會和法院做出了不同的判斷，其根本原因在于對部分公民法定假日的法律性質(zhì)和法律適用存在理解上的偏差。本例其爭議焦點主要反映在兩個方面：第一，三八婦女節(jié)是否屬于法定休假日。所謂法定休假日，是指國家以法律或者法規(guī)的形式明確規(guī)定的公民應(yīng)放假休息的節(jié)日。這也是國家以立法的方式保障勞動者休假權(quán)的具體體現(xiàn)。根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日及紀念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天。由于該辦法系國務(wù)院頒布的行政法規(guī)，故而其性質(zhì)與全體公民放假的假日相同，均屬于"法定"的休假日。與全體公民放假的法定休假日相比，三八婦女節(jié)等特定公民放假的節(jié)日僅在適用對象(前者適用與全體公民，后者僅針對女職工)和補假處理上(前者在雙休日的應(yīng)當(dāng)補假，后者在雙休日的不再補假)存在差異。第二，特殊公民法定休假日加班是否應(yīng)支付三倍工資。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。由于三八婦女節(jié)屬于法定休假日，故按照勞動法規(guī)定，用人單位未放假而安排勞動者正常上班的，該半天工作時間應(yīng)計算三倍勞動報酬。而在20xx年2月日公布的《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函[20xx]18號)規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。此規(guī)定縮小了勞動者主張部分公民法定假日加班工資的范圍，即部分公民放假的節(jié)日在正常工作日的，勞動者無權(quán)主張加班工資。對這一規(guī)定，筆者認為，第一，與上位法《勞動法》的規(guī)定相沖突，因勞動法并未區(qū)分法定休假日是全體公民放假的假日還是部分公民放假的假日。第二，該規(guī)定屬于規(guī)范性文件，而非法律法規(guī)，其等級效力較低，在司法審判當(dāng)中規(guī)范性文件僅具有參考意義，而不具有直接適用的效力。在與勞動法規(guī)定相沖突的前提下，該規(guī)定當(dāng)屬無效，更不應(yīng)作為人民法院審理案件的依據(jù)。這也是本案中法院改判的主要原因。目前實踐當(dāng)中，正是由于原勞動和社會保障部辦公廳的復(fù)函的規(guī)定，大部分用人單位對"三八"婦女節(jié)照常工作的婦女，都不支付加班工資的。甚至部分勞動爭議仲裁委員會以及勞動監(jiān)察部門均按該復(fù)函來操作執(zhí)行，此間接侵犯了勞動者的休假權(quán)，應(yīng)及時得到糾正。談到三八婦女節(jié)，也就有兩個關(guān)鍵問題需要搞清楚：第一，三八節(jié)女員工是否必須要放假半天?第二，如果不放半天是否要支付加班費?按三倍支付?首先，我們來看第一個問題，是否必須放假半天?中華人民共和國國務(wù)院令(第513號)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第三條部分公民放假的節(jié)日及紀念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;從這個條文看，很明顯，三八婦女節(jié)屬于婦女這個群體的法定節(jié)日，既然是法定節(jié)日，那放假就是必須的了，可是，糾結(jié)的地方來了，我們再看另外一個法規(guī)?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)[20xx]3號文規(guī)定：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算，年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天。這個計算方式很明顯，就是排除了部分公民的法定休假時間，只算了全體公民的法定節(jié)假日11天，更讓人不解的是，這個法規(guī)一開篇就說"根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定"，你都無視了三八、五四等節(jié)假日，又何談根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》?矛盾的中國法律法規(guī)啊。。。綜上來看，個人觀點是：從法理上來看，三八婦女節(jié)是婦女們的法定節(jié)日，半天是必須要休的，從情理上來看，也當(dāng)然是讓她們休息要好了。但總有企業(yè)總有婦女沒辦法休假，要堅守崗位的，那怎么辦?這就涉及第二個問題，如果不能休假，是否該支付加班費?以什么標準來支付?2020-03-23如果認可上述必須休假，也就是認可是法定節(jié)假日，那簡單了，支付三倍工資啊，但一方面《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》根本就沒算這個半天為法定節(jié)假日里面，這是一點，另外，《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》勞社廳函〔20xx〕18號中明確提到了：在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。這個清清楚楚明明白白提到了三八正常上班不用支付加班費，難得這么清楚的說了一件事，雖然是給上海勞社局的一個工作函，但其他地區(qū)也廣為參照執(zhí)行，三八正常上班不支付加班費主要就是依據(jù)這個了。綜上所述，個人觀點：三八節(jié)屬于婦女們的法定節(jié)假日，應(yīng)給予休假的權(quán)利(休不休讓她們自己選擇，而不是你規(guī)定的)，如果有不能休的女職工，個人傾向于給三倍工資，但有勞社廳函〔20xx〕18號文做依據(jù)，企業(yè)不支付加班費也有據(jù)可依，所以，zf相關(guān)部門，趕緊給個明確的文件，還是把18號廢止吧，既然認定三八是法定節(jié)日，若在此期間上班就應(yīng)給予三倍工資，不然設(shè)立這些部分公民的法定節(jié)日意義在何處?附件：相關(guān)文件中華人民共和國國務(wù)院令第513號《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》已經(jīng)20xx年月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自20xx年1月1日起施行。溫家寶二○○七年十二月十四日國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定國務(wù)院決定對《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》作如下修改：將第二條修改為："全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。"此外，對個別條文的文字作了修改。本決定自20xx年1月1日起施行?！度珖旯?jié)及紀念日放假辦法》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修訂，重新公布。全國年節(jié)及紀念日放假辦法(1949年月23日政務(wù)院發(fā)布根據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂根據(jù)20xx年月14日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)第一條為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期，制定本辦法。第二條全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三條部分公民放假的節(jié)日及紀念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。第四條少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。第七條本辦法自公布之日起施行。38婦女節(jié)放假嗎?很多人說38婦女節(jié)并不是國家法定的節(jié)假日，但很多公司都會在當(dāng)天給女性職工放假半天，讓她們休息一下。根據(jù)1999年國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，婦女節(jié)和兒童節(jié)、建軍節(jié)等屬于部分公民放假節(jié)日，應(yīng)放半天假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，不補假。據(jù)了解，《勞動法》中明確指出，用人單位在"三八"節(jié)等法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。如果在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。20xx年三八婦女節(jié)放假規(guī)定今年的三八婦女節(jié)是20xx年3月8日，星期五。因為今年的三八婦女節(jié)恰逢工作日，所以依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》和《勞動