職工代表大會實施細則模板（五篇）

第18頁共18頁職工代表?大會實施?細則模板?第一章?總則第?一條為保?障職工行?使民主管?理和民主?監(jiān)督的權?利，充分?調動發(fā)揮?廣大職工?的積極性?和創(chuàng)造性?，促進灌?區(qū)改革和?發(fā)展，根?據《勞動?法》和《?工會法》?等有關法?律法規(guī)的?要求，結?合行業(yè)特?點和灌區(qū)?實際，制?定本細則?。第二?條職工代?表大會是?職工行使?民主管理?權力的機?構，接受?處機關黨?委的政治?、思想領?導，在法?律規(guī)定的?范圍內行?使自己的?職權。?工會是職?工代表大?會的工作?機構，負?責職工代?表大會的?召開和閉?幕后的日?常工作，?代表和維?護單位整?體利益和?職工的具?體權益，?依法獨立?自主地開?展工作，?____?職工參加?民主管理?和民主監(jiān)?督。第?三條職工?代表大會?應當支持?和維護行?政領導依?法行使職?權，行政?領導也要?依法保障?職工代表?大會行使?民主管理?的權力。?第四條?職工代表?大會實行?民主集中?制。第?二章職權?第五條?職工代表?大會行使?下列職權?：（一?）聽取和?審議處長?的工作報?告及對本?單位發(fā)展?規(guī)劃、重?大改革方?案、財務?工作、政?務公開情?況的報告?；就涉及?職工切身?利益的有?關重大問?題的決策?提出意見?和建議。?（二）?審議通過?單位提出?的職工聘?用聘任、?獎懲、工?資福利分?配制度、?辦法及其?它與職工?權益有關?的重要規(guī)?章制度，?以及政務?公開實施?細則、_?___合?同草案。?（三）?審議決定?本單位福?利費管理?使用以及?職工生活?福利安排?方面的其?它事項，?對職工參?加社會保?險及單位?繳納各項?社會保險?費用的情?況進行監(jiān)?督。（?四）民主?評議和監(jiān)?督本單位?中層以上?領導干部?，提出獎?懲、任免?建議；根?據主管機?關的部署?，參與民?主推薦領?導人選。?（五）?向上級和?有關部門?推薦先進?工作者。?第六條?凡提交職?工代表大?會討論審?議、通過?、決定的?報告、規(guī)?劃、方案?等大__?__文件?，應交有?關會議審?定。大會?主要文件?應征求有?關方面的?意見，并?按照民主?程序納入?大會議程?。第七?條單位行?政領導負?責職工_?____?__處理?和大會對?有關綜合?經營、行?政工作方?面決議的?____?實施。?第八條職?工代表大?會對單位?行政領導?在其職權?范圍內決?定的問題?有不同意?見時，可?以建議加?以修改，?雙方意見?不能統(tǒng)一?時，按行?政領導決?定執(zhí)行，?同時報告?上級工會?。第九?條凡屬職?工代表大?會職權范?圍的問題?，都須由?職工代表?大會討論?，做出決?定。在?職工代表?大會上，?可由工會?主席代表?職工與單?位簽訂_?___合?同。__?__合同?中對單位?與職工雙?方權利和?義務要有?明確的規(guī)?定，并互?相承擔責?任和義務?，保證貫?徹落實。?第三章?職工代表?第十條?職工代表?大會代表?原則上應?通過民主?選舉產生?。（一?）職工代?表從單位?在崗職工?中產生?職工代表?應堅持四?項基本原?則，以主?人翁責任?感關心本?單位的生?存與發(fā)?展，能密?切聯(lián)系群?眾，作風?正派，堅?持原則，?辦事公道?，有一定?的專業(yè)管?理知識和?____?活動能力?。（二?）職工代?表大會應?由一般職?工、專業(yè)?技術人員?、管理人?員、黨政?工團領導?干部和其?它方面的?代表組成?。職工代?表占單位?職工總數?的10﹪?左右。職?工代表大?會代表中?一般職工?應占代表?總數的百?分之五十?；科室行?政領導干?部占職工?代表總數?的五分之?一；女職?工和青年?職工及其?它人員應?占適當的?比例。?（三）選?出職工代?表后，按?統(tǒng)一要求?填表，報?處職工代?表大會代?表資格_?___委?員會__?__批準?，方為有?效。經_?___批?準為正式?代表后要?向本單位?職工公布?。每次職?工代表大?會前由各?單位負責?對職工代?表進行培?訓，以提?高代表參?政、議政?能力。代?表資格_?___委?員會要向?職工代表?大會作代?表資格_?___報?告。（?四）根據?需要，每?次職工代?表大會可?邀請有關?方面的代?表列席會?議。列席?代表沒有?選舉權、?被選舉權?、表決權?。第十?一條職工?代表實行?常任制，?每四年換?屆一次，?連選連任?。職工代?表對選舉?單位的職?工負責并?接受監(jiān)督?，選舉單?位的職工?有權評議?、監(jiān)督和?依照民主?選舉程序?撤換不稱?職的職工?代表。代?表的調動?、除名、?撤換、增?補都應及?時按民主?程序辦理?，履行有?關報告手?續(xù)，由職?工代表資?格委員會?____?、批準，?并負責向?下一次職?工代表大?會作代表?變動情況?的報告。?有下列之?一者均自?動失去代?表資格。?（一）?調離本單?位者；?（二）自?動離開工?作崗位者?；（三?）因違紀?、違法、?違反單位?規(guī)章制度?受到黨紀?、政紀處?分者；?（四）不?履行代表?職責，有?二次不參?加單位職?工代表大?會者；?（五）正?常退休者?。第十?二條職工?代表的權?利：（?一）在職?工代表大?會上，有?選舉權、?被選舉權?和表決權?。（二?）有權參?加職工代?表大會及?其工作機?構___?_的檢查?、執(zhí)行職?工代表大?會決議、?提案落實?情況和其?它有關工?作的活動?，有權評?議單位領?導班子和?領導班子?成員，有?權對單位?領導提出?質疑、質?詢。（?三）因參?加單位民?主管理的?各項活動?而占用工?作時間，?有權按照?正常出勤?享受應得?的待遇。?（四）?因行使正?當的民主?權利而遭?到打擊報?復時，有?向有關部?門申訴、?控告的權?利。第?十三條職?工代表的?義務：?（一）努?力學__?__的方?針、政策?，模范遵?守國家的?法律、法?規(guī)，嚴格?遵守勞動?紀律、規(guī)?章制度，?做好本職?工作，不?斷提高政?治覺悟、?技術業(yè)務?水平和管?理能力。?（二）?密切聯(lián)系?群眾，代?表職工利?益，堅持?實事求是?，正確反?映職工群?眾的意見?和要求，?熱情為群?眾服務，?敢于向違?____?紀國法、?____?、以權謀?私等行為?作斗爭。?（三）?積極宣傳?和帶頭執(zhí)?行職工代?表大會的?決議，做?好職工代?表大會交?給的各項?工作。?職工代表?大會實施?細則模板?（二）?第十六條?公司職?代會每屆?____?年，每年?至少召開?一次，每?次會議必?須有三分?之二以上?的職工代?表出席方?可召開。?遇有重大?事項，經?公司黨委?、公司工?會和三分?之一以上?職工代表?提議，可?臨時召開?會議。?第十七條?公司職代?會進行選?舉或做出?決議，必?須經過全?體職工代?表過半數?通過方為?有效。?第十八條?凡需經公?司職代會?審議的報?告、方案?、規(guī)章、?制度等，?相關部門?應提前以?書面形式?提交職工?代表，并?由職工代?表向職工?征求意見?。第十?九條公?司職代會?決定的事?項，未經?職代會同?意，任何?人無權修?改，如需?修改，應?按程序重?新審議表?決。第?二十條?職代會主?席團公?司職代會?由主席團?主持，主?席團成員?由公司工?會召開職?工代表組?長聯(lián)席會?協(xié)商提出?候選人，?在職代會?預備會議?上選舉產?生。主?席團成員?必須是職?工代表，?人數不得?少于__?__人，?根據大會?內容和議?題，由不?同層面的?人員組成?，大會主?席團設秘?書長__?__人。?第二十?一條主席?團職責?一、確定?提交職代?會審議的?議題和程?序；二?、研究需?要大會通?過和表決?的事項，?草擬大會?決議；?三、聽取?各代表組?和專門委?員會的審?議意見和?建議，并?提出修改?方案；?四、主持?大會的表?決和選舉?工作；?五、研究?解決大會?期間臨時?提出的各?種問題。?第二十?二條根據?工作需要?，職代會?一般設提?案___?_、民主?管理和民?主評議領?導干部、?勞動法律?和勞動保?護監(jiān)督檢?查等專門?工作委員?會，各專?門工作委?員會一般?由___?_人組成?，各設主?任___?_人。?第二十三?條各專門?委員會的?人選，一?般在職工?代表中提?名，也可?聘請非職?工代表，?經職代會?通過產生?。各專門?委員會的?任期與職?代會屆期?相同，期?間如委員?不能履行?職責時，?由公司工?會予以調?整，待下?一次職代?會確認。?第二十?四條專?門委員會?職責一?、審議提?交職代會?的相關議?案；二?、檢查督?促有關單?位貫徹執(zhí)?行職代會?決議和處?理職工_?___；?三、參?加與專門?委員會職?責有關的?會議；?四、在職?代會閉會?期間，根?據職代會?的授權，?審定屬本?專門委員?會分工范?圍內需要?臨時解決?的問題，?并向職代?會報告予?以確認；?五、完?成職代會?交辦的其?它有關事?項。第?五章工?作制度?第二十五?條職工?代表組長?聯(lián)席會議?制度職?工代表組?長聯(lián)席會?議，是職?工代表大?會閉會期?間，為解?決臨時需?要職代會?審議或_?___的?某些重要?問題，由?公司工會?委員會召?集的會議?，是職代?會制度的?重要組成?部分。?職工代表?組長聯(lián)席?會議的人?員組成。?公司工會?委員會委?員、職工?代表組組?長、相關?專門工作?委員會負?責人。根?據會議內?容，可邀?請黨政負?責人或其?他有關人?員參加。?職工代?表組長聯(lián)?席會議實?行民主協(xié)?商制，根?據需要召?開。會議?必須有三?分之二以?上成員出?席，由公?司工會主?席主持。?聯(lián)席會議?協(xié)商處理?的問題，?要向下一?次職代會?報告予以?確認。?第二十六?條職代會?標準化建?設質量評?估制度?對職代會?的運行質?量定期進?行評估，?是堅持、?完善和發(fā)?展職代會?制度的重?要保證和?有效手段?。公司工?會接受院?工會對公?司職代會?運行質量?的評估。?評估內容?為：黨政?重視、制?度建立、?職權落實?、程序規(guī)?范、代表?履職、職?工評價等?情況。?公司工會?委員會對?評估情況?進行綜合?分析，研?究改進措?施，并在?下一次職?代會上報?告評估結?果以及實?施整改的?情況。?第二十七?條職工代?表巡視檢?查制度?職代會閉?會期間，?公司工會?委員會應?____?部分職工?代表對職?代會各項?決議、決?定執(zhí)行和?提案落實?情況進行?檢查和監(jiān)?督；也可?以___?_部分職?工代表通?過向有關?部門詢問?、查閱資?料、提合?理化建議?等形式，?對公司重?大決策的?執(zhí)行情況?、職工高?度關心的?熱點問題?等內容進?行巡視檢?查，督促?相關部門?及時改進?。第二?十八條?職工代表?調研制度?公司工?會委員會?、各職工?代表組_?___職?工代表組?成調查研?究課題組?，確定調?查研究課?題，開展?調查研究?活動，提?高參政、?議政能力?。第二?十九條?職工代表?培訓制度?公司工?會委員會?應制訂職?工代表培?訓規(guī)劃和?專題培訓?目標，_?___職?工代表在?任職期間?分期分批?參加法律?法規(guī)、現(xiàn)?代企業(yè)管?理、民主?管理等業(yè)?務知識的?培訓，提?高職工代?表的綜合?素質。?第三十條?文書檔?案管理制?度公司?工會委員?會應對職?代會的各?種文字資?料，__?__專人?、分門別?類建檔歸?案，并加?強日常管?理，做到?有章可循?、有案可?查。第?六章公?司職代會?與公司工?會第三?十一條公?司工會作?為職代會?的工作機?構，承擔?下列工作?：一、?____?選舉公司?職工代表?；二、?提出公司?職工代表?大會議題?的建議，?負責大會?的籌備工?作和__?__工作?；三、?主持召開?公司職工?代表組長?聯(lián)席會議?；四、?____?專門工作?委員會進?行調查研?究，向公?司職代會?提出建議?，檢查督?促大會決?議的執(zhí)行?情況；?五、負責?職工民主?管理的宣?傳教育，?____?職工代表?學習和培?訓，提高?參政議事?能力；?六、接受?和處理職?工代表的?申訴和建?議，維護?職工代表?的合法權?益；七?、報告上?次職代會?以來各項?決議的落?實情況。?第三十?二條公司?工會有指?導、檢查?、支持和?維護職代?會正確行?使職權的?責任。?第七章?附則第?三十三條?本實施細?則由公司?工會委員?會負責解?釋。第?三十四條?本實施?細則經職?工代表大?會通過后?施行。?職工代表?大會實施?細則模板?（三）?第十五條?。職工代?表大會屆?期與公司?工會委員?會屆期同?步。職?工代表大?會應按期?換屆，如?需提前或?推遲換屆?，須經職?工代表大?會作出決?議，并報?上級工會?批準。?第十六條?。職工代?表大會選?舉主席團?主持會議?。主席團?成員中應?有工人、?技術人員?、管理人?員和公司?黨政工領?導人員。?其中工人?、技術人?員和管理?人員應超?過半數。?第十七?條。公司?職工代表?大會每半?年召開一?次。遇重?大事項，?經公司黨?政工協(xié)商?或五分之?一以上職?工代表提?議，可召?開臨時會?議。第?十八條：?召開職工?代表大會?必須有三?分之二以?上代表出?席。職工?代表大會?進行選舉?或作出決?議，必須?經應到會?的全體職?工代表過?半數通過?。職工代?表大會表?決方式可?采取鼓掌?、舉手表?決、有記?名投票或?無記名投?票表決。?對提交審?議涉及職?工切身利?益的重大?事項，應?依照有關?法規(guī)政策?規(guī)定，采?取無記名?投票表決?方式。?第十九條?：職工代?表大會應?圍繞公司?改革、發(fā)?展和穩(wěn)定?，增強企?業(yè)活力，?促進技術?進步，改?善經營管?理，提高?經濟效益?，資產保?值增值和?廣大職工?共同關心?的重要問?題，確定?每次會議?的中心議?題。職工?代表大會?實行職工?____?制度，重?要、有價?值的提案?可以列為?職工代表?大會的議?案。第?二十條。?職工代表?大會在其?職權范圍?內作出的?決議、決?定和通過?的事項，?未經職工?代表大會?同意，其?他___?_不得修?改。第?二十一條?：職工代?表大會可?根據需要?設立若干?專門小組?（專門委?員會，下?同），承?辦以下工?作：（?一）審議?提交職工?代表大會?的有關議?案；（?二）在職?工代表大?會閉會期?間，根據?職工代表?大會授權?，審定屬?于本專門?小組分工?范圍內臨?時決定的?問題，并?向職工代?表報告予?以確認；?（三）?對公司有?關部門執(zhí)?行、落實?職工代表?大會決議?、決定和?提案的情?況進行檢?查和監(jiān)督?；（四?）其他職?工代表大?會交辦的?事項。?各專門小?組人選，?一般在職?工代表中?提名，也?可聘請非?職工代表?。人選_?___應?經職工代?表大會通?過。各?專門小組?對職工代?表大會負?責。第?二十二條?。職工代?表大會閉?會期間，?需要臨時?解決的重?要問題，?由公司工?會委員會?召開職工?代表團組?長和專門?小組負責?人聯(lián)席會?協(xié)商處理?。聯(lián)席會?議可根據?會議內容?，邀請公?司___?_領導人?員或者其?他相關人?員參加。?召開聯(lián)?席會議對?重要問題?的處置結?果，必要?時應向下?一次職工?代表大會?報告并取?得確認。?第二十?三條。公?司職工代?表大會和?工會會員?代表大會?可以合并?召開，共?同聽取有?關報告，?共同討論?。但在選?舉和有關?事項的表?決上，根?據表決事?項和__?__性質?，必須分?別依法行?使職工代?表大會和?工會會員?代表大會?職權。?第二十四?條。各分?公司和具?有獨立法?人、二級?法人的單?位應重視?搞好民主?管理工作?，其基本?形式是職?工大會；?各車間、?科室民主?管理的日?常工作由?分工會主?持；班組?民主管理?的基本形?式是班組?民主管理?會，由工?會組長負?責召集、?主持召開?。第五?章職工代?表大會工?作機構?第二十五?條：公司?工會委員?會是職工?代表大會?的工作機?構，__?__和代?表職工進?行民主決?策、民主?管理和民?主監(jiān)督，?負責民主?管理的日?常工作。?具體承擔?以下任務?：（一?）制定公?司《選舉?方案》《?選舉辦法?》，安排?職工代表?的選舉、?撤換和增?補；（?二）提出?召開職工?代表大會?的會期，?并與行政?確定會議?議題，落?實須經職?工代表大?會審議、?通過或決?定的有關?事項，主?持職工代?表大會和?承擔會議?的有關_?___工?作；（?三）負責?提名并主?持民主選?舉職工代?表進入公?司董事會?、監(jiān)事會?；（四?）召集、?主持召開?職工代表?團組長、?專門小組?負責人聯(lián)?系會議；?（五）?____?專門小組?和職工代?表開展調?查研究，?檢查督促?大會決議?、決定和?提案的實?施，發(fā)動?職工落實?職工代表?大會的決?議；（?六）對職?工代表進?行培訓，?提高職工?代表的素?質；（?七）接受?和處理職?工代表的?申訴和建?議；（?八）__?__和協(xié)?調企業(yè)民?主管理其?他日常工?作。第?二十六條?。公司工?會應當定?期向企業(yè)?____?報告有關?職工代表?大會的重?要情況，?聽取__?__意見?，并配合?做好廠務?公開工作?。公司?____?要加強對?職工代表?大會和工?會的領導?，并建立?責任制度?，納入黨?建工作責?任制。?第二十七?條。公司?工會在職?工代表大?會召開前?一周和會?后一周，?應按規(guī)定?將會議籌?備和召開?情況分別?用書面形?式向上級?工會報告?。第二?十八條。?公司職工?代表大會?在上級工?會的指導?下開展工?作。第?六章附則?第二十?九條：本?條例與上?級規(guī)定有?抵觸時，?按上級文?件執(zhí)行。?第三十?條：本條?例解釋權?屬___?_公司工?會。第?三十一條?。職工?代表大會?實施細則?模板（四?）第十?四條職工?代表大會?每四年換?屆一次，?每年至少?召開兩次?職代會。?如遇重大?事項，經?單位領導?、處工會?或三分之?一以上職?工代表的?提議，可?臨時召?開會議。?每次會?議必須有?三分之二?以上的代?表出席。?大會進行?選舉和做?出決議、?決定，必?須有全體?代表的半?數以上通?過方為有?效。第?十五條職?工代表大?會要以增?強單位活?力，提高?經濟效益?為中心，?針對單位?經營管理?和職工生?活等方面?存在的重?要問題確?定議題。?第十六?條凡職工?代表大會?在其職權?范圍內決?定的事項?，非經職?工代表大?會同意，?任何部門?和個人意?見都無權?修改。?第十七條?大會閉幕?期間，由?處工會_?___職?工代表和?廣大職工?學習、貫?徹大會的?中心任務?和主要精?神，每年?____?職工代表?檢查大會?決議、提?案的執(zhí)行?、落實情?況。第?十八條根?據單位特?點和工作?需要可設?勞動爭議?調解、經?費監(jiān)督、?勞動監(jiān)督?、民事協(xié)?調和女職?工等專門?工作委員?會。第?十九條各?專門工作?委員會在?職工代表?大會下開?展工作，?并對職工?代表大會?負責。?第二十條?各專門工?作委員會?的主要任?務是。對?屬于職工?代表大會?職權范圍?內應予以?審議的問?題，進行?調查研究?，提出建?議，并開?展必要的?正?；顒?。第五?章工作機?構第二?十一條工?會接受職?工代表大?會的委托?，主持職?工代表大?會的日常?工作，執(zhí)?行職工代?表大會交?辦的任務?。第二?十二條職?工代表大?會工作機?構的任務?：（一?）會同有?關部門_?___會?的籌備工?作和會務?工作。?（二）_?___職?工代表選?舉和提案?的征集工?作。（?三）__?__職工?代表學_?___和?國家的方?針、政策?和民主管?理工作的?有關文件?、業(yè)務管?理知識，?正確行使?民主權力?，不斷提?高代表的?素質。?（四）_?___職?工代表傳?達貫徹職?工代表大?會精神，?協(xié)助督促?有關部門?執(zhí)行大會?決議和提?案落實工?作，__?__各專?門工作委?員會開展?正常活動?。（五?）接受和?處理職工?代表的申?訴和建議?，聽取職?工意見，?支持職工?的正當要?求，維護?職工的合?法權益。?（六）?____?企業(yè)民主?管理的其?它工作。?第六章?附則第?二十三條?本實施細?則的修改?權和解釋?權屬處工?會。第?二十四條?本實施細?則在執(zhí)行?過程中如?與上級規(guī)?定不符時?，以上級?規(guī)定為準?。職工?代表大會?實施細則?模板（五?）第十?九條依照?《___?_自治區(qū)?職工代表?大會條例?》規(guī)定的?要求，公?司職工代?表按職工?人數的百?分之十五?以上確定?，一般不?超過一百?人。第?二十條職?工代表大?會每屆任?期三年或?者五年，?每年召開?一次會議?，每次會?議應有三?分之二以?上職工代?表出席。?職工代?表大會選?舉主席團?主持會議?。主席團?應由一線?職工、技?術人員、?管理人員?組成，其?中，一線?職工、技?術人員和?中層以下?管理人員?應當超過?半數。?職工代表?大會在閉?會期間遇?有重大事?項，經企?業(yè)法定代?表人、?工會或三?分之一以?上職工代?表提議，?應當召開?職工代表?大會臨時?會議。?臨時召開?的職工代?表大會，?應當由公?司工會委?員會按照?程序__?__籌備?。第二?十一條職?工代表按?基層選舉?單位組成?代表團（?組），并?推選團（?組）長。?職工代?表大會根?據需要可?以設立專?門委員會?或者專門?小組，負?責辦理職?工代表大?會交辦的?事項。?職工代表?大會閉會?期間，除?本實施細?則規(guī)定確?需提交職?工代表大?會審議決?定