公司行政主管崗位職責(zé)官方版（六篇）

第15頁共15頁公司行政?主管崗位?職責(zé)官方?版__?__組織?辦好會議?接待、娛?樂等各項?活動;?2.協(xié)助?制定、監(jiān)?督、執(zhí)行?公司行政?規(guī)章制度?;__?__組織?公司辦公?費(fèi)用的計?劃、辦公?用品的購?買、管理?和發(fā)放工?作;4?.管理公?司非技術(shù)?資料、計?算機(jī)磁盤?、光盤等?資料;?5.做好?辦公室人?員考勤和?處理各種?假期;?6.管理?公司的公?共衛(wèi)生、?食堂就餐?工作;?7.發(fā)放?日常福利?、節(jié)日福?利;8?.購買、?管理和維?修公司固?定資產(chǎn);?9.負(fù)?責(zé)辦公用?品、文具?、生活配?套設(shè)施的?管理;?10.做?好公司廢?物（品）?處理和銷?售管理工?作11?.完成直?屬上司交?辦的臨時?性工作。?行政主?管崗位要?求1.?有較強(qiáng)的?管理能力?;2.?熟悉使用?辦公軟件?，要求熟?練掌握個?人電腦技?術(shù)、MS?Word?、E__?__ce?l和Po?werP?oint?以及創(chuàng)建?多種專業(yè)?文件的經(jīng)?驗;3?.做事客?觀、嚴(yán)謹(jǐn)?負(fù)責(zé)、踏?實、敬業(yè)?;4.?工作細(xì)致?認(rèn)真，謹(jǐn)?慎細(xì)心、?責(zé)任心強(qiáng)?;__?__具有?很強(qiáng)的人?際溝通協(xié)?調(diào)能力，?團(tuán)隊意識?強(qiáng);6?.能夠熟?練地準(zhǔn)備?統(tǒng)計報表?、書面報?告以及做?管理方面?的演說;?7.要?對公司的?發(fā)展和表?現(xiàn)進(jìn)行逐?步地監(jiān)控?;8.?要有非常?好的組織?能力。?公司行政?主管崗位?職責(zé)官方?版（二）?1.按?物業(yè)公司?行業(yè)的要?求，展開?深入的調(diào)?查研究，?努力掌握?第一手資?料，為總?經(jīng)理的決?策提供可?靠的依據(jù)?。2.?負(fù)責(zé)公司?工作計劃?總結(jié)、規(guī)?章制度等?各類文件?的起草、?審核、打?印、復(fù)印?、分發(fā)和?登記工作?，做好印?鑒的管理?工作。?3.負(fù)責(zé)?公司級會?議的籌備?和安排，?做好會議?記錄，整?理會議記?要，對會?議決定的?執(zhí)行情況?進(jìn)行催辦?和檢查。?4.做?好文書檔?案和有關(guān)?資料的管?理工作，?文書檔案?包括公文?的收發(fā)和?保管，文?件核稿，?呈批、催?辦、歸檔?、調(diào)卷和?保密工作?。5.?協(xié)助總經(jīng)?理處理日?常工作，?協(xié)調(diào)部門?跟蹤，監(jiān)?督各部門?和管理處?認(rèn)真及時?地貫徹公?司的各項?工作決策?和指令。?6.做?好人事管?理工作，?保管好員?工的檔案?，根據(jù)需?要做好勞?動力的安?排調(diào)配、?員工的調(diào)?入調(diào)出，?并協(xié)助辦?理好各項?有關(guān)手續(xù)?。7.?做好公司?的考勤統(tǒng)?計工作，?及勞動工?資的管理?工作。根?據(jù)企業(yè)及?政府規(guī)定?做好員工?的調(diào)資定?級、統(tǒng)籌?退休等各?項工作，?并負(fù)責(zé)辦?理員工請?假、休假?的有關(guān)手?續(xù)。8?.負(fù)責(zé)公?司員工的?培訓(xùn)工作?，協(xié)同各?部門共抓?好員工的?思想素質(zhì)?和業(yè)務(wù)水?平的培訓(xùn)?，積極開?發(fā)人力資?源，努力?造就一支?高素質(zhì)的?員工隊伍?。9.?負(fù)責(zé)公司?的后勤管?理工作，?諸如辦公?用品的購?買、保管?和發(fā)放、?員工食堂?、員工宿?舍、電視?房的管理?工作。?10.負(fù)?責(zé)公司車?輛的使用?調(diào)度，登?錄和維修?保養(yǎng)及年?審換證等?工作。?11.負(fù)?責(zé)公司及?管理處報?刊雜志的?訂閱與管?理。1?2負(fù)責(zé)員?工業(yè)余生?活、娛樂?活動、體?育活動等?健康活動?的開展。?13.?完成上級?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其它工?作任務(wù)。?公司行?政主管崗?位職責(zé)官?方版（三?）行政?方面：?1、負(fù)責(zé)?全公司日?常行政事?務(wù)管理。?2、負(fù)?責(zé)接待、?機(jī)票及酒?店預(yù)訂工?作。3?、負(fù)責(zé)公?司來往信?函的收發(fā)?、登記、?傳閱、批?示，及部?門檔案資?料的歸檔?立卷管理?工作，做?好公司原?始資料收?集和編纂?工作。?4、組織?安排公司?辦公會議?，或會同?有關(guān)部門?籌備公司?其他會議?及有關(guān)重?要活動，?做好會議?記錄和整?理___?_，根據(jù)?需要按會?議決定發(fā)?布文件。?5、負(fù)?責(zé)公司辦?公設(shè)施的?管理。包?括公司辦?公用品采?購、發(fā)放?、使用登?記、保管?、維護(hù)管?理工作，?負(fù)責(zé)傳真?機(jī)、復(fù)印?機(jī)、長途?電話、電?腦的管理?和使用。?6、組?織安排各?種文體活?動和旅游?活動。?7、完成?上級交辦?的的其他?事宜。?人事方面?：1、?負(fù)責(zé)公司?考勤表記?錄與管理?工作。?2、負(fù)責(zé)?公司績效?考核，發(fā)?布績效考?核內(nèi)容及?復(fù)核等工?作。3?、負(fù)責(zé)公?司五險一?金及社保?相關(guān)事宜?的辦理工?作。4?、負(fù)責(zé)公?司薪酬核?算工作，?包括社保?、補(bǔ)助等?在內(nèi)的一?系列基本?項。5?、負(fù)責(zé)公?司物品的?預(yù)算、采?購、管理?工作。?6、設(shè)備?的管理與?登記工作?，能夠做?到來源清?晰，出處?了然于心?。7、?參與制定?各項制度?，諸如考?勤制度，?資產(chǎn)管理?制度，績?效考核制?度，會議?制度等，?主要負(fù)責(zé)?起草工作?。8、?人事檔案?的管理工?作與通訊?錄的更新?工作。?9、領(lǐng)導(dǎo)?交付的其?他臨時工?作等。?任職要求?：1、?行政類、?人力資源?類或相關(guān)?專業(yè)大專?以上學(xué)歷?;2、?有___?_年以上?行政人事?后勤的工?作經(jīng)驗;?3、工?作細(xì)致、?認(rèn)真、有?責(zé)任心，?較強(qiáng)的文?字撰寫能?力，較強(qiáng)?的溝通協(xié)?調(diào)以及語?言表達(dá)能?力;4?、熟練使?用off?ice辦?公軟件及?自動化設(shè)?備，具備?基本的網(wǎng)?絡(luò)知識;?5、身?體健康、?為人正直?、踏實，?工作積極?主動。?公司行政?主管崗位?職責(zé)官方?版（四）?1、負(fù)?責(zé)招聘工?作，應(yīng)聘?人員的預(yù)?約，接待?及面試;?2、員?工入職手?續(xù)辦理，?員工勞動?合同的簽?訂、續(xù)簽?與管理;?3、公?司內(nèi)部員?工檔案的?建立與管?理;4?、負(fù)責(zé)與?其他部門?的協(xié)調(diào)工?作，做好?信息的上?傳下達(dá);?5、負(fù)?責(zé)公司各?部門的行?政后勤類?相關(guān)工作?;任職?要求：?1、中專?/以上學(xué)?歷，有一?年及以上?相關(guān)人事?行政工作?經(jīng)驗優(yōu)先?;2、?責(zé)任心強(qiáng)?;有良好?的團(tuán)隊及?服務(wù)意識?;3、?學(xué)習(xí)力強(qiáng)?、溝通能?力好、有?親和力;?公司行?政主管崗?位職責(zé)官?方版（五?）（一?）公司行?政主管對?上級的責(zé)?任：1?.參與制?訂公司年?度發(fā)展戰(zhàn)?略的制定?;負(fù)責(zé)對?公司年度?總預(yù)算和?季度預(yù)算?調(diào)整審核?與報批;?匯總、審?核下級各?部門上報?的月度預(yù)?算并參加?公司月度?預(yù)算分析?與平衡會?議。2?.制訂行?政系統(tǒng)年?度、月度?工作目標(biāo)?和工作計?劃，經(jīng)批?準(zhǔn)后執(zhí)行?。__?__組織?行政系統(tǒng)?主管制訂?、修訂行?政系統(tǒng)工?作流程和?企業(yè)規(guī)章?制度，經(jīng)?批準(zhǔn)后施?行并監(jiān)督?檢查匯報?落實情況?。4.?掌控公司?行政管理?對上下內(nèi)?外的運(yùn)作?情況，適?時向總經(jīng)?理匯報。?5.負(fù)?責(zé)總經(jīng)理?例會及公?司行政方?面重要會?議、重大?活動的組?織籌備工?作。6?.負(fù)責(zé)公?司各部門?執(zhí)行力的?檢查工作?，匯總各?部門的反?饋意見，?整理分析?后向總經(jīng)?理匯報。?7.負(fù)?責(zé)企業(yè)與?社區(qū)和派?出所的協(xié)?調(diào)，安排?接待公司?重要來訪?客人，處?理行政方?面的重要?函件。?8.審批?行政系統(tǒng)?文件，在?總經(jīng)理授?權(quán)下審批?各部門申?報和發(fā)文?等文件。?9.領(lǐng)?導(dǎo)行政系?統(tǒng)各部門?對上級和?下級的服?務(wù)與效果?檢查工作?。10?.負(fù)責(zé)起?草公司對?外的合同?與文件的?審核，配?合公司有?關(guān)法律事?務(wù)的處理?。11?.負(fù)責(zé)公?司安全保?衛(wèi)工作的?指導(dǎo)與檢?查防范工?作，定期?組織相關(guān)?部門對消?防與安全?進(jìn)行檢查?，指導(dǎo)、?監(jiān)督檢查?公司保密?工作的執(zhí)?行情況，?定期向總?經(jīng)理匯報?。12?.負(fù)責(zé)主?管業(yè)務(wù)的?檢查改進(jìn)?與研究發(fā)?展，及時?向總經(jīng)理?報告工作?;定期向?總經(jīng)理述?職。（?二）公司?行政主管?對下級的?責(zé)任1?.制定直?接下級的?崗位描述?，定期聽?取述職并?對其工作?做出評定?。2.?定期做好?各公司辦?公職能的?檢查，及?時發(fā)現(xiàn)和?解決問題?，總結(jié)并?糾正。?3.領(lǐng)導(dǎo)?培訓(xùn)和考?核行政系?統(tǒng)的工作?，提高行?政系統(tǒng)人?員和團(tuán)隊?的綜合素?質(zhì)。4?.掌握公?司工作情?況和有關(guān)?數(shù)據(jù)。指?導(dǎo)、監(jiān)督?、檢查所?屬下級的?各項工作?，視情況?填寫過失?單或獎勵?單，核實?人力資源?部員工的?過失單和?獎勵單。?5.按?程序做好?與相關(guān)系?統(tǒng)的橫向?聯(lián)系，積?極接受上?級和有關(guān)?部門的監(jiān)?督檢查，?及時對系?統(tǒng)間爭議?提出界定?要求。?6.及時?、準(zhǔn)確傳?達(dá)上級指?示并貫徹?執(zhí)行。負(fù)?責(zé)公司間?合作關(guān)系?的協(xié)調(diào)，?預(yù)見及調(diào)?解工作中?發(fā)生的問?題。7?.定期主?持行政系?統(tǒng)例會，?召集公司?行政方面?工作會議?，參加總?經(jīng)理辦公?例會以及?其它重要?會議。?8.審閱?行政系統(tǒng)?及與其相?關(guān)的文件?，審核直?接下級上?報的年、?月度工作?計劃、培?訓(xùn)計劃等?工作報告?和有關(guān)作?業(yè)文件，?視其性質(zhì)?內(nèi)容，決?定處理方?式。9?.按照公?司層級管?理的規(guī)定?，向所屬?下級授權(quán)?。10?.向上級?或有關(guān)部?門提供政?策性建議?，受理直?接下級上?報的合理?化建議，?按照程序?處理。?11.培?養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)?人才，調(diào)?配直接下?級，負(fù)責(zé)?直接下級?崗位人員?任命的提?名和隔級?下級崗位?人員任命?的批準(zhǔn)。?12.?領(lǐng)導(dǎo)做好?本系統(tǒng)文?件、資料?、記錄的?保管與定?期歸檔工?作;做好?保密工作?。13?.關(guān)心所?屬下級的?思想、工?作、生活?。對所屬?下級的紀(jì)?律行為、?工作秩序?、整體精?神面貌負(fù)?總責(zé)。?14.負(fù)?責(zé)監(jiān)督辦?公用具、?設(shè)備設(shè)施?的登記使?用與保管?，審核報?損報失工?作。1?5.負(fù)責(zé)?行政系統(tǒng)?工作程序?的正確執(zhí)?行;合理?支配行政?系統(tǒng)預(yù)算?開支。?公司行政?主管崗位?職責(zé)官方?版（六）?（一）?公司行政?主管對上?級的責(zé)任?：1.?參與制訂?公司年度?發(fā)展戰(zhàn)略?的制定;?負(fù)責(zé)對公?司年度總?預(yù)算和季?度預(yù)算調(diào)?整審核與?報批;匯?總、審核?下級各部?門上報的?月度預(yù)算?并參加公?司月度預(yù)?算分析與?平衡會議?。2.?制訂行政?系統(tǒng)年度?、月度工?作目標(biāo)和?工作計劃?，經(jīng)批準(zhǔn)?后執(zhí)行。?___?_組織行?政系統(tǒng)主?管制訂、?修訂行政?系統(tǒng)工作?流程和企?業(yè)規(guī)章制?度，經(jīng)批?準(zhǔn)后施行?并監(jiān)督檢?查匯報落?實情況。?4.掌?控公司行?政管理對?上下內(nèi)外?的運(yùn)作情?況，適時?向總經(jīng)理?匯報。?5.負(fù)責(zé)?總經(jīng)理例?會及公司?行政方面?重要會議?、重大活?動的組織?籌備工作?。6.?負(fù)責(zé)公司?各部門執(zhí)?行力的檢?查工作，?匯總各部?門的反饋?意見，整?理分析后?向總經(jīng)理?匯報。?7.負(fù)責(zé)?企業(yè)與社?區(qū)和派出?所的協(xié)調(diào)?，安排接?待公司重?要來訪客?人，處理?行政方面?的重要函?件。8?.審批行?政系統(tǒng)文?件，在總?經(jīng)理授權(quán)?下審批各?部門申報?和發(fā)文等?文件。?9.領(lǐng)導(dǎo)?行政系統(tǒng)?各部門對?上級和下?級的服務(wù)?與效果檢?查工作。?10.?負(fù)責(zé)起草?公司對外?的合同與?文件的審?核，配合?公司有關(guān)?法律事務(wù)?的處理。?11.?負(fù)責(zé)公司?安全保衛(wèi)?工作的指?導(dǎo)與檢查?防范工作?，定期組?織相關(guān)部?門對消防?與安全進(jìn)?行檢查，?指導(dǎo)、監(jiān)?督檢查公?司保密工?作的執(zhí)行?情況，定?期向總經(jīng)?理匯報。?12.?負(fù)責(zé)主管?業(yè)務(wù)的檢?查改進(jìn)與?研究發(fā)展?，及時向?總經(jīng)理報?告工作;?定期向總?經(jīng)理述職?。（二?）公司行?政主管對?下級的責(zé)?任1.?制定直接?下級的崗?位描述，?定期聽取?述職并對?其工作做?出評定。?2.定?期做好各?公司辦公?職能的檢?查，及時?發(fā)現(xiàn)和解?決問題，?總結(jié)并糾?正。3?.領(lǐng)導(dǎo)培?訓(xùn)和考核?行政系統(tǒng)?的工作，?提高行政?系統(tǒng)人員?和團(tuán)隊的?綜合素質(zhì)?。4.?掌握公司?工作情況?和有關(guān)數(shù)?據(jù)。指導(dǎo)?、監(jiān)督、?檢查所屬?下級的各?項工作，?視情況填?寫過失單?或獎勵單?，核實人?力資源部?員工的過?失單和獎?勵單。?5.按程?序做好與?相關(guān)系統(tǒng)?的橫向聯(lián)?系，積極?接受上級?和有關(guān)部?門的監(jiān)督?檢查，及?時對系統(tǒng)?間爭議提?出界定要?求。6?.及時、?準(zhǔn)確傳達(dá)?上級指示?并貫徹執(zhí)?行。負(fù)責(zé)?公司間合?作關(guān)系的?協(xié)調(diào)，預(yù)?見及調(diào)解?工作中發(fā)?生的問題?。7.?定期主持?行政系統(tǒng)?例會，召?集公司行?政方面工?作會議，?參加總經(jīng)?理辦公例?會以及其?它重要會?議。8?.審閱行?政系統(tǒng)及?與其相關(guān)?的文件，?審核直接?下級上報?的年、月?度工作計?劃、培訓(xùn)?計劃等工?作報告和?有關(guān)作業(yè)?文件，視?其性質(zhì)內(nèi)?容，決定?處理方式?。9.?按照公司?層級管理?的規(guī)定，?向所屬下?級授權(quán)。?10.?向上級或?有關(guān)部門?提供政策?性建議，?受理直接?下級上報?的合理化?建議，按?照程序處?理。1?1.培養(yǎng)?和發(fā)現(xiàn)人?才，調(diào)配?直接下級?，負(fù)責(zé)直?接下級崗?位人員任?命的提名?和隔級下?級崗位人?員任命的?批準(zhǔn)。?12.領(lǐng)?導(dǎo)做好本?系統(tǒng)文件?、資料、?記錄的保?管與定期?歸檔工作?;做好保?密工作。?13.?關(guān)心所屬?下級的思?想、工作?、生活。?對所屬下?級的紀(jì)律?行為、工?作秩序、?整體精神?面貌負(fù)總?責(zé)。1?4.負(fù)責(zé)?監(jiān)督辦公?用具、設(shè)?備設(shè)施的?登記使用?與保管，?審核報損?報失工作?。15?.負(fù)責(zé)行?政系統(tǒng)工?作程序的?正確執(zhí)行?;合理支?配行政系?統(tǒng)預(yù)算開?支。崗?位職責(zé)2?：公司行?政主管崗?位職責(zé)?（1）參?與制訂公?司年度總?預(yù)算和季?度預(yù)算調(diào)?整，匯總?、審核下?級部門上?報的月度?預(yù)算并參?加公司月?度預(yù)算分?析與平衡?會議。?（2）制?訂行政系?統(tǒng)年度、?月度工作?目標(biāo)和工?作計劃，?經(jīng)批準(zhǔn)后?執(zhí)行。?（3）主?持制訂、?修訂行政?系統(tǒng)主管?的工作程?序和規(guī)章?制度，經(jīng)?批準(zhǔn)后組?織施行并?監(jiān)督檢查?落實情況?。（4?）掌握行?政系統(tǒng)工?作情況和?公司行政?管理工作?的運(yùn)作情?況，適時?向總經(jīng)理?匯報。?（5）負(fù)?責(zé)公司行?政方面重?要會議、?重大活動?的組織籌?備工作。?（6）?負(fù)責(zé)通達(dá)?集團(tuán)管理?模式執(zhí)行?情況的檢?查工作，?匯總各部?門的反饋?意見，整?理分析后?向總經(jīng)理?匯報。?（7）接?待公司重?要來訪客?人，處理?行政方面?的重要函?件。（?8）負(fù)責(zé)?定期召集?員工建議?審議委員?會成員對?合理化建?議進(jìn)行評?審。（?9）審批?行政系統(tǒng)?文件，在?總經(jīng)理授?權(quán)下審批?其它系統(tǒng)?的文件。?（10?）領(lǐng)導(dǎo)公?司的后勤?服務(wù)工作?，創(chuàng)造和?保持良好?的工作環(huán)?境。（?11）領(lǐng)?導(dǎo)公司的?防火安全?、保衛(wèi)工?作并定期?組織檢查?，保證公?司安全。?（12?）組織公?司有關(guān)法?律事務(wù)的?處理工作?，指導(dǎo)、?監(jiān)督檢查?公司保密?工作的執(zhí)?行情況。?（13?）負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)公司系?統(tǒng)間的合?作關(guān)系，?先期調(diào)解?工作中發(fā)?生的問題?。（1?4）定期?組織做好?辦公職能?檢查，及?時發(fā)現(xiàn)問?題、解決?問題，同?時督促做?好糾正和?預(yù)防措施?工作。?（15）?核實人力?資源部員?工的過失?單和獎勵?單。（?16）領(lǐng)?導(dǎo)行政系?統(tǒng)的培訓(xùn)?和考核工?作，提高?行政系統(tǒng)?人員的政?治業(yè)務(wù)素?質(zhì)。（?17）負(fù)?責(zé)主管業(yè)?務(wù)的檢查?改進(jìn)與研?究發(fā)展，?及時向總?經(jīng)理報告?工作。?（18）?按程序做?好與相關(guān)?系統(tǒng)的橫?向聯(lián)系，?積極接受?上級和有?關(guān)部門的?監(jiān)督檢查?，及時對?系統(tǒng)間爭?議提出界?定要求。?（19?）制定直?接下級的?崗位描述?，定期聽?取述職并?對其工作?做出評定?。（2?0）指導(dǎo)?、監(jiān)督、?檢查所屬?下級的各?項工作，?掌握工作?情況和有?關(guān)數(shù)據(jù)，?視情況填?寫過失單?或獎勵單?，按程序?辦理。?（21）?定期向總?經(jīng)理述職?。（2?2）做好?本系統(tǒng)各?項行政事?務(wù)處理工?作，提高?工作效能?，增強(qiáng)團(tuán)?隊精神。?（23?）及時、?準(zhǔn)確傳達(dá)?上級指示?并貫徹執(zhí)?行。（?24）定?期主持行?政系統(tǒng)例?會，召集?公司行政?方面工作?會議，參?加總經(jīng)理?辦公例會?以及其它?重要會議?。（2?5）審閱?行政系統(tǒng)?及與其相?關(guān)的文件?，審核直?接下級上?報的年、?月度工作?計劃、培?訓(xùn)計劃等?工作報告?和有關(guān)作?業(yè)文件，?視其性質(zhì)?內(nèi)容，決?定處理方?式。（?26）在?必要的情?況下向所?屬下級授?權(quán)。（?27）及?時對所屬?下級工作?中的爭議?做出裁決?。（2?8）向上?級或有關(guān)?部門提供?政策性建?議，受理?直接下級?上報的合?理化建議?，按照程?序處理。?（29?）培養(yǎng)和?發(fā)現(xiàn)人才?，根據(jù)工?作需要按?照程序申?請招聘、?調(diào)配直接?下級，負(fù)?責(zé)直接下?級崗位人?員任命的?提名和隔?級下級崗?位人員任?命的批準(zhǔn)?。（3?0）領(lǐng)導(dǎo)?做好本系?統(tǒng)文件、?資料、記?錄的保管?與定期歸?檔工作。?（31?）領(lǐng)導(dǎo)做?好保密工?作。（?32）負(fù)?責(zé)本人辦?公室辦公?用具、設(shè)?備設(shè)施的?登記保管?與報損報?失工作。?（33?）關(guān)心所?屬下級的?思想、工?作、生活?。（3?4）代表?公司與外?界有關(guān)部?門和機(jī)構(gòu)?聯(lián)絡(luò)并保?持良好合?作關(guān)系。?崗位職?責(zé)3：公?司行政主?管崗位職?責(zé)1.?堅決服從?分管副總?經(jīng)理的統(tǒng)?一指揮，?認(rèn)真執(zhí)行?其工作指?令，一切?管理行為?向主管領(lǐng)?導(dǎo)負(fù)責(zé);?2.嚴(yán)?格執(zhí)行公?司規(guī)章制?度，認(rèn)真?履行其工?作職責(zé);?3.負(fù)?責(zé)組織對?人力資源?發(fā)展、勞?動用工、?勞動力利?用程度指?標(biāo)計劃的?擬訂、檢?查、修訂?及執(zhí)行;?4.負(fù)?責(zé)制定公?司人事管?理制度。?設(shè)計人事?管理工作?程序，研?究、分析?并提出改?進(jìn)工作意?見和建議?;5.?負(fù)責(zé)對本?部門工作?目標(biāo)的擬?訂、執(zhí)行?及控制;?6.負(fù)?責(zé)合理配?置勞動崗?位控制勞?動力總量?。組織勞?動定額編?制，做好?公司各部?門車間及?有關(guān)崗位?定員定編?工作，結(jié)?合生產(chǎn)實?際，合理?控制勞