勞動人事部崗位職責(zé)（四篇）

第4頁共4頁勞動人事?部崗位職?責(zé)1.?執(zhí)行、監(jiān)?督公司各?類管理制?度;2?.負責(zé)公?司培訓(xùn)計?劃組織實?施;3?.負責(zé)辦?理人事招?聘、人才?引進、內(nèi)?部調(diào)動、?解聘和轉(zhuǎn)?移保險相?關(guān)手續(xù)，?車輛管理?及后勤保?障工作;?4.負?責(zé)公司各?類證照，?職稱及證?件的辦理?與年檢，?公司各類?證照的辦?理;5?.負責(zé)協(xié)?助上級完?成各階段?的考核;?6.負?責(zé)組織、?協(xié)調(diào)公司?年會、員?工活動及?各類會議?，創(chuàng)造良?好的工作?氛圍及企?業(yè)文化;?7.負?責(zé)公司各?類工程合?同管理、?歸檔及公?司其它相?關(guān)文件的?管理;?8.完成?直屬上司?交辦的臨?時性工作?。勞動?人事部崗?位職責(zé)（?二）1?、在總經(jīng)?理領(lǐng)導(dǎo)下?,負責(zé)全?公司的日?常人事管?理工作;?2、協(xié)?助起草公?司有關(guān)人?事、薪酬?、考核、?培訓(xùn)等管?理制度，?工作流程?以及相關(guān)?政策;?3、協(xié)助?擬定公司?的人力資?源發(fā)展規(guī)?劃和員工?培訓(xùn)規(guī)劃?;4、?負責(zé)公司?員工招聘?工作，制?定招聘計?劃，組織?實施各項?招聘活動?;5、?負責(zé)公司?的勞動合?同管理，?依法對所?屬員工進?行調(diào)配和?管理;?6、協(xié)助?管理公司?的職務(wù)任?免、調(diào)配?、解聘、?離退休的?申請報批?手續(xù);?7、負責(zé)?管理員工?勞動關(guān)系?、職稱考?核、勞保?福利、工?資測算等?工作并辦?理有關(guān)手?續(xù);8?、協(xié)助開?展員工考?評工作，?協(xié)助有關(guān)?部門對公?司人員進?行考核;?9、負?責(zé)員工溝?通，了解?員工情況?，掌握員?工思想，?及時提出?對策或建?議;1?0、參與?負責(zé)管理?公司員工?培訓(xùn)活動?，檢查評?估培訓(xùn)質(zhì)?量和培訓(xùn)?效果;?11、負?責(zé)公司人?事檔案、?外出培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)費?用報銷等?管理工作?;12?、協(xié)助實?施公司的?企業(yè)文化?建設(shè)，組?織開展有?關(guān)各項活?動;1?3、完成?交辦的其?它工作任?務(wù)。勞?動人事部?崗位職責(zé)?（三）?1、制定?人力資源?規(guī)劃方案?，完善公?司組織架?構(gòu)及定崗?定編人員?，完善各?崗位說明?書并報批?;2、?組織編制?、修訂公?司管理制?度及相關(guān)?補充制度?，監(jiān)督、?落實各項?制度的執(zhí)?行;3?、根據(jù)公?司戰(zhàn)略發(fā)?展需要，?制定人力?資源招聘?計劃、培?訓(xùn)開發(fā)計?劃并組織?實施;?4、負責(zé)?公司人才?庫建設(shè)及?人才梯隊?建設(shè);?5、制定?公司績效?管理和薪?酬管理制?度，負責(zé)?組織實施?，并不斷?完善績效?薪酬管理?體系;?6、負責(zé)?公司勞動?關(guān)系管理?工作;?7、負責(zé)?統(tǒng)籌管理?公司行政?工作，包?括辦公用?品管理、?檔案管理?、公司資?質(zhì)證照管?理、后勤?管理、外?來人員接?待等。?勞動人事?部崗位職?責(zé)（四）?1、負?責(zé)公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、?考勤、勞?動紀(jì)律等?人事程序?或規(guī)章制?度;2?、負責(zé)制?定和完善?公司崗位?編制，協(xié)?調(diào)公司各?部門有效?的開發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經(jīng)營?管理需要?;3、?根據(jù)現(xiàn)有?的編織及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計?各部門的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計劃，經(jīng)?批準(zhǔn)后實?施;4?、做好各?崗位的職?位說明書?，并根據(jù)?公司職位?調(diào)整組要?進行相應(yīng)?的變更，?保證職位?說明書與?實際相符?;5、?負責(zé)辦理?入職手續(xù)?，負責(zé)人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂;6?、建立并?及時更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動?統(tǒng)計（包?括離職、?入職、晉?升、調(diào)動?、降職等?）7、?制定公司?及各個部?門的培訓(xùn)?計劃和培?訓(xùn)大綱，?經(jīng)批準(zhǔn)后?實施;?8、對試?用期員工?進行培訓(xùn)?及考核，?并根據(jù)培?訓(xùn)考核結(jié)?果建議部?門錄用;?9、負?責(zé)擬定部?門薪酬制?度和方案?，建立行?之有效的?激勵和約?束機制;?10、?制定績效?評價政策?，組織實?施績效管?理，并對?各部門績?效評價過?程進行監(jiān)?督和控制?，及時解?決其中出?現(xiàn)的問題?，使績效?評價體系?能夠落到?實處，并?不斷完善?績效管理?體系;?11.、?負責(zé)審核?并按職責(zé)?報批員工?定級、升?職、加薪?、獎勵及?紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭退等手?續(xù);1?2、做好?員工考勤?統(tǒng)計工作?，負責(zé)加?班的審核?和報批工?作13?、負責(zé)公?司員工福?利、社會?保險、勞?動年檢的?辦理;?14、配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時解?決員工投?訴和勞動?爭議事宜?;15?、定期主?持召開本?部