專職勞工管理員制度經(jīng)典版（六篇）

第9頁共9頁專職勞工?管理員制?度經(jīng)典版?勞務(wù)用?工管理制?度一、?項目經(jīng)理?是勞務(wù)用?工管理的?直接責(zé)任?人，負(fù)責(zé)?貫徹執(zhí)行?企業(yè)勞務(wù)?用工管理?的規(guī)定，?并組織制?定本項目?的管理措?施和辦法?，親自監(jiān)?督本項目?工資支付?工作，親?自組織解?決本項目?的用工糾?紛和勞動?爭議。?二、工程?項目實施?勞務(wù)分包?，依法分?包給相應(yīng)?資質(zhì)的勞?務(wù)單位施?工，嚴(yán)禁?違法分包?、轉(zhuǎn)包，?嚴(yán)禁私招?濫雇。進?場勞務(wù)人?員必須與?勞務(wù)單位?簽訂。?三、進場?民工必須?具備單位?所要求的?身體、技?能條件;?勞務(wù)工須?年滿__?__周歲?，男性不?超過__?__周歲?，女性不?超過__?__周歲?。必須接?受勞動安?全知識、?企業(yè)和項?目部規(guī)章?制度、專?業(yè)技術(shù)知?識等培訓(xùn)?，嚴(yán)禁未?經(jīng)培訓(xùn)上?崗作業(yè)。?如現(xiàn)場需?要勞務(wù)單?位加人，?勞務(wù)單位?必須在項?目部的監(jiān)?督下公開?對外招聘?符合要求?的勞務(wù)工?。四、?勞務(wù)分包?糾紛解決?程序：項?目經(jīng)理負(fù)?責(zé)組織協(xié)?商→企業(yè)?勞務(wù)用工?管理領(lǐng)導(dǎo)?小組組織?協(xié)商→依?法申請勞?動仲裁→?依法向人?民法院提?起訴訟。?五、勞?動爭議解?決程序：?班組長組?織協(xié)商→?項目經(jīng)理?組織協(xié)商?→企業(yè)勞?動爭議調(diào)?解委員會?調(diào)解→申?請勞動仲?裁委仲裁?→依法向?人民法院?提起訴訟?。六、?用工糾紛?必須依法?按程序進?行解決，?嚴(yán)禁任何?一方采取?違法手段?解決糾紛?。七、?勞務(wù)單位?必須每天?對現(xiàn)場勞?務(wù)人員考?勤，并報?項目部備?查。勞?務(wù)工資支?付管理制?度根據(jù)?本工程實?際情況，?為進一步?加強工程?質(zhì)量、安?全管理、?文明施工?管理、結(jié)?合本工程?規(guī)章制度?，采取對?每月發(fā)放?專職勞?工管理員?制度經(jīng)典?版（二）?為了規(guī)?范公司兼?職員工管?理，保障?公司和兼?職員工雙?方的利益?，特制定?本制度。?一、招?聘兼職員?工的目的?：解決?既有工作?人手不足?的問題。?二、兼?職人員入?職要求?1、勝任?所需崗位?工作2?、身份證?復(fù)印件?三、兼職?員工薪酬?發(fā)放及福?利1、?短期（一?周以內(nèi)）?兼職可以?日結(jié)工資?;長期（?一周以上?）工資周?結(jié)，領(lǐng)用?工資時?2、薪酬?標(biāo)準(zhǔn)：視?崗位的不?同及市場?工資水平?變化情況?而不同?3、兼職?員工若工?作涉及業(yè)?績，可享?受相應(yīng)的?提成獎勵?，提成獎?勵將計入?薪資，與?工資一同?發(fā)放;?4、兼職?員工不享?有公司的?員工福利?：1、?公司不為?兼職員工?免費提供?住宿，工?作餐視工?作情況而?定2、?所有兼職?員工如在?兼職期間?發(fā)生人身?意外傷害?與公司無?關(guān)，公司?僅給予道?義上的援?助和支持?。四、?兼職員工?的管理?1、兼職?員工均按?招聘流程?進行面試?（異地等?條件不允?許情況?下可以電?話面試）?，面試通?過后方可?入職上崗?并提交相?應(yīng)的資料?。部分工?作如發(fā)傳?單可不面?試直接上?崗。2?、兼職員?工到崗后?，申請部?門應(yīng)負(fù)責(zé)?向其解釋?公司及本?部門的各?項規(guī)章制?度，為其?提供必要?的培訓(xùn)，?使其盡快?進入角色?。申請部?門有義務(wù)?督促兼職?員工樹立?集體榮辱?觀，自覺?維護公司?及本部門?的集體形?象。3?、長期兼?職工作中?出色的兼?職，可以?適當(dāng)提升?為兼職督?導(dǎo)，如有?特別優(yōu)秀?條件和是?的提議想?公司推薦?成為正式?員工。?4、所有?兼職員工?離職時需?提前一天?書面申?專職勞工?管理員制?度經(jīng)典版?（三）?1、貫徹?執(zhí)行酒店?副總經(jīng)理?的經(jīng)營管?理指令，?向副總經(jīng)?理負(fù)責(zé)并?報告工作?。2、?根據(jù)酒店?確定的經(jīng)?營方針和?目標(biāo)，負(fù)?責(zé)編制客?房部預(yù)算?，制訂各?項業(yè)務(wù)計?劃，并有?效組織實?施與監(jiān)控?，實現(xiàn)預(yù)?期目標(biāo)。?3、以?市場為導(dǎo)?向，研究?并掌握市?場的變化?和發(fā)展情?況，適時?調(diào)整經(jīng)營?策略，努?力創(chuàng)收，?堅持以部?門為成本?中心的方?針，嚴(yán)格?控制成本?，降低消?耗，以最?小的成本?獲取最大?的經(jīng)濟效?益。4?、主持部?門工作例?會，聽取?匯報，督?促工作進?度，解決?工作中的?問題。?5、負(fù)責(zé)?客房部的?安全管理?工作，遵?照[誰主?管，誰負(fù)?責(zé)"的安?全責(zé)任制?，督促本?部門各管?區(qū)落實各?項安全管?理制度，?切實做好?安全防范?工作，確?保一方平?安。6?、負(fù)責(zé)客?房部的日?常質(zhì)量管?理，檢查?督促各管?區(qū)嚴(yán)格按?照工作規(guī)?范和質(zhì)量?要求進行?工作，實?行規(guī)范作?業(yè)，每日?巡視本部?門各管區(qū)?一次以上?，抽查各?類客房_?___間?以上。?7、負(fù)責(zé)?本部門員?工的服務(wù)?宗旨教育?和崗位業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，?督促各管?區(qū)有計劃?地抓好培?訓(xùn)工作和?開展[學(xué)?先進，找?差距"活?動，提高?全員業(yè)務(wù)?素質(zhì)。?8、溝通?本部門與?酒店其他?部門的聯(lián)?系，配合?協(xié)調(diào)地搞?好工作。?9、建?立良好的?客戶關(guān)系?，廣泛聽?取和搜集?客人意見?，處理投?訴，不斷?改進工作?。10?、審閱各?管區(qū)每天?的業(yè)務(wù)報?表，密切?注意客情?，掌握重?要接待任?務(wù)情況，?及時檢查?和督促各?管區(qū)認(rèn)真?做好接待?服務(wù)及迎?送工作。?專職勞?工管理員?制度經(jīng)典?版（四）?天水鐵?路油脂化?工廠勞?務(wù)工管理?制度根?據(jù)，結(jié)合?本廠實際?，特制定?本制度。?管理范?圍第一?條各部門?要嚴(yán)格按?照[先審?批，后用?工"的原?則使用勞?務(wù)工。勞?務(wù)工分技?術(shù)工、普?工2類。?第二條?辦公室為?廠勞務(wù)工?統(tǒng)一管理?部門。凡?需招用勞?務(wù)工的用?工部門，?應(yīng)在出初?提出年度?用工計劃?，經(jīng)辦公?室審核后?，報廠長?辦公會研?究決定。?招工原?則第三?條招工采?取回避制?度，職工?親屬及家?屬原則上?不安排在?該職工在?所在的同?一部門。?第四條?招用勞務(wù)?工務(wù)必[?三證"齊?全，擇優(yōu)?錄用初中?以上文化?程度、身?體健康、?遵紀(jì)守法?、能嚴(yán)格?遵守工廠?的規(guī)章制?度、適合?工作崗位?的勞務(wù)工?。第五?條有下列?情況之一?者，不得?錄用。?1、違反?計劃生育?政策，無?計劃生育?證明;?2、年齡?未滿__?__周歲?或超過_?___周?歲者;?3、身體?有殘疾，?體檢不合?格者;?4、曾在?廠內(nèi)或其?他單位因?違紀(jì)律而?被辭退者?;5、?技術(shù)崗位?無技術(shù)資?格證書者?;6、?有違法記?錄者。?招工程序?第六條?工廠批準(zhǔn)?用功計劃?后，由辦?公室與勞?物派遣公?司聯(lián)系招?用。第?七條招用?人員除按?勞務(wù)用功?合同要求?提供的相?關(guān)資料外?，還要提?供以下資?料：1?、戶口所?在地出具?的無違法?犯罪記錄?證明;?2、從事?符合國家?規(guī)定的技?術(shù)工種，?須出具有?效的業(yè)技?術(shù)資格證?書。勞?動合同的?簽定第?八條雙方?簽定的勞?動合同期?限不得超?過一年，?所有勞務(wù)?工都按?勞務(wù)派遣?合同方式?簽定。合?同條款按?勞動法為?準(zhǔn)。專?職勞工管?理員制度?經(jīng)典版（?五）_?___有?限公司?員工管理?制度（?____?。1、1?版）一?、初次簽?訂1、?版本確定?公司與?員工所簽?訂的通常?都選用常?熟普籮菲?家具用品?有限公司?通用的格?式合同，?格式合同?有兩個版?本，即科?長（含）?以上責(zé)任?制員工范?本和組長?（含）以?下員工范?本。其他?版本的一?概無效。?2、版?本修訂?需要修訂?時，管理?部可向總?公司提出?書面申請?，說明修?訂理由和?需要修訂?的具體條?款，并由?總公司法?務(wù)完成具?體的修訂?工作。?3、初次?簽訂⑴?被公司錄?用的員工?，都應(yīng)在?報到后的?____?個日歷日?內(nèi)與公司?簽訂。?⑵的簽定?應(yīng)建立在?平等、自?愿和協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上。?⑶員工與?公司初次?簽訂的合?同期限通?常為一年?，特殊情?況可延長?至三年。?⑷科長?（含）以?下員工的?合同期限?由部門主?管在征求?本人意見?的基礎(chǔ)上?擬定，并?在[面試?綜述"中?寫明，管?理部核準(zhǔn)?。⑸經(jīng)?理（含）?以上員工?的合同期?限由面試?人在征求?本人意見?的基礎(chǔ)上?擬定，同?樣應(yīng)在[?面試綜述?"中寫明?，由廠長?直接確定?并實施后?，報管理?部備案。?⑹公司?直接從校?園招聘的?大學(xué)生，?初次可簽?訂;等取?得學(xué)歷證?書后，再?簽訂，合?同期限均?為三年，?由管理部?直接實施?。⑺一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，在甲?方蓋章（?公司公章?）乙方簽?名后生效?。4、?的保管?⑴組長（?含）以下?員工的由?管理部人?事專員負(fù)?責(zé)保管和?續(xù)簽;?⑵科長（?含）以上?員工的由?管理部經(jīng)?理負(fù)責(zé)保?管和續(xù)簽?專職勞?工管理員?制度經(jīng)典?版（六）?勞動工?資管理制?度第一?章總則?第一條根?據(jù)等法律?法規(guī)及企?業(yè)規(guī)章制?度規(guī)定，?為規(guī)范企?業(yè)勞動管?理，建立?內(nèi)部激勵?與約束機?制，維護?良好的生?產(chǎn)和工作?秩序，促?進企業(yè)發(fā)?展，特制?定本制度?。第二?條企業(yè)勞?動管理、?用工、獎?懲需依照?本制度執(zhí)?行，做到?有章必循?，違章必?究，從嚴(yán)?管理，獎?優(yōu)罰劣。?第三條?企業(yè)職工?必須遵守?國家法律?、法規(guī)及?公司各項?規(guī)章制度?，努力學(xué)?習(xí)技術(shù)業(yè)?務(wù)，完成?正常工作?任務(wù)。對?違章違紀(jì)?者依照本?制度處罰?。第二?章勞動工?資管理?第四條建?立符合國?家法律法?規(guī)的工資?分配制度?，按勞分?配、同工?同酬原則?，同時注?重兼顧新?老職工的?利益，確?定工資結(jié)?構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。?第五條?工資計算?與構(gòu)成?1、工資?計算：根?據(jù)北京市?勞動和社?會保障局?京勞社資?發(fā)[__?__]_?____?_的精神?，月工資?按制度工?時20。?____?天計算。?加班工資?不低于北?京市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?;事假按?缺勤時間?扣款;其?它缺勤按?政府勞動?部門及本?廠考勤制?度規(guī)定計?算。2?、工資構(gòu)?成：實行?組合式工?資結(jié)構(gòu)，?