人力資源部文員崗位職責范文（四篇）

第4頁共4頁人力資源?部文員崗?位職責范?文1、?負責公司?人力資源?工作的規(guī)?劃，建立?、執(zhí)行招?聘、培訓?、考勤、?勞動紀律?等人事程?序或規(guī)章?制度;?2、負責?制定和完?善公司崗?位編制，?協(xié)調(diào)公司?各部門有?效的開發(fā)?和利用人?力，滿足?公司的經(jīng)?營管理需?要;3?、根據(jù)現(xiàn)?有的編制?及業(yè)務發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計各部門?的招聘需?求，編制?年度/月?度人員招?聘計劃，?經(jīng)批準后?實施;?4、做好?各崗位的?職位說明?書，并根?據(jù)公司職?位調(diào)整組?要進行相?應的變更?，保證職?位說明書?與實際相?符;6?、制定公?司及各個?部門的培?訓計劃和?培訓大綱?，經(jīng)批準?后實施;?7、對?試用期員?工進行培?訓及考核?，并根據(jù)?培訓考核?結(jié)果建議?部門錄用?;8、?負責擬定?部門薪酬?制度和方?案，建立?行之有效?的激勵和?約束機制?;9、?制定績效?評價政策?，組織實?施績效管?理，并對?各部門績?效評價過?程進行監(jiān)?督和控制?，及時解?決其中出?現(xiàn)的問題?，使績效?評價體系?能夠落到?實處，并?不斷完善?績效管理?體系;?10、負?責審核并?按職責報?批員工定?級、升職?、加薪、?獎勵及紀?律處分及?內(nèi)部調(diào)配?、調(diào)入、?調(diào)出、辭?退等手續(xù)?;11?、做好員?工考勤統(tǒng)?計工作，?負責加班?的審核和?報批工作?12、?配合其他?部門做好?員工思想?工作，受?理并及時?解決員工?投訴和勞?動爭議事?宜;人?力資源部?文員崗位?職責范文?（二）?依據(jù)公司?業(yè)務發(fā)展?，制定公?司人力資?源中長期?、年度規(guī)?劃，制定?和完善人?力資源管?理制度，?并跟進落?實;按組?織變革需?要，開展?組織與人?才發(fā)展工?作：梳?理公司崗?位設計及?任職資格?體系，例?行開展人?才盤點;?根據(jù)人?才發(fā)展需?要，建立?公司培訓?體系，制?定并落實?各崗位培?訓計劃;?按人才?盤點結(jié)果?，擬制招?聘崗位J?D，高效?完成人才?引入計劃?;根據(jù)?行業(yè)特點?、公司發(fā)?展階段，?與各業(yè)務?組織共同?設計公司?績效考核?體系并落?實。結(jié)?合公司歷?史、行業(yè)?特點，與?管理層共?創(chuàng)并維護?企業(yè)文化?，及時洞?察組織氣?氛，并引?導積極向?上發(fā)展;??與勞?動人事、?政府相關?部門保持?良好的聯(lián)?系，及時?獲得相關?政策支持?;?制?定公司行?政綜合管?理工作目?標、計劃?并落實制?度化管理?;?與?業(yè)務相關?部門共同?起草公司?各項管理?規(guī)定、公?告及歸檔?;與財?務等部門?共同申請?、管理、?備案公司?重要資質(zhì)?和證件;?規(guī)劃、?指導、協(xié)?調(diào)公司行?政服務各?項工作，?包括公司?年會、員?工活動、?市場活動?、各類會?議、證照?辦理等事?務;人?力資源部?文員崗位?職責范文?（三）?1.全面?負責公司?人力資源?管理工作?，主導招?聘業(yè)務開?展。2?.負責制?訂公司用?工制度、?人力資源?管理制度?、勞動工?資制度、?人事檔案?管理制度?、員工手?冊、培訓?大綱等規(guī)?章制度、?實施細則?和人力資?源部工作?程序，經(jīng)?批準后組?織實施，?并根據(jù)公?司的實際?情況、發(fā)?展戰(zhàn)略和?經(jīng)營計劃?制定公司?的人力資?源計劃。?3.制?訂和實施?人力資源?部年度工?作目標和?工作計劃?，按月做?出預算及?工作計劃?。每年度?根據(jù)公司?的經(jīng)營目?標及公司?的人員需?求計劃審?核公司的?人員編制?，對公司?人員的檔?案進行統(tǒng)?一的管理?。4.?定期收集?公司內(nèi)外?人力資源?資訊，建?立普工招?聘渠道。?5.依?據(jù)公司的?人力資源?需求計劃?，組織各?種形式的?招聘工作?，收集招?聘信息，?進行人員?的招聘、?選拔、聘?用及配置?。對不合?格的員工?進行解聘?。6.?負責員工?薪酬方案?的制定、?實施和修?訂，并對?公司薪酬?情況進行?監(jiān)控。?7.負責?建立公司?的培訓體?系，制定?公司的年?度培訓計?劃，全面?負責公司?管理層的?培訓與能?力開發(fā)工?作，并對?公司的培?訓工作進?行監(jiān)督和?考核。?8.根據(jù)?公司發(fā)展?規(guī)劃，對?公司的各?個職能部?門進行職?務分析，?編制各崗?位的崗位?說明書。?9.負?責協(xié)調(diào)各?基地人力?資源管理?工作有關?事項。?10.負?責勞動合?同的簽定?與管理工?作，進行?勞動關系?管理，代?表公司解?決勞動爭?議和糾紛?。11?.負責辦?理員工的?各項社會?保險手續(xù)?及有關證?件的注冊?、登記、?變更、年?檢等手續(xù)?。12?.負責員?工日常勞?動紀律、?考勤、績?效考核工?作，并辦?理員工晉?升、獎懲?等人事手?續(xù)。人?力資源部?文員崗位?職責范文?（四）?1、完善?人事制度?及相應表?格，對不?合理的流?程進行優(yōu)?化;2?、組織人?事招聘工?作，校招?、社招、?網(wǎng)絡招聘?、本地招?聘等;?3、完善?培訓體系?，組織、?監(jiān)督、優(yōu)?化各部門?的培訓工?作;4?、持續(xù)搜?集整理公?司核心文?化的故事?、經(jīng)典案?例，編輯?并出版《?瑞洋通訊?》季報;?5、熟?悉國家相?關法律法?規(guī)，處理?公司勞資?糾