上海市女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

PAGE7上海市女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同示范文本上海市總工會女職工委員會二○二二年三月女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同甲方（企業(yè)方）：公司（行業(yè)、區(qū)域）乙方（職工方）：公司（行業(yè)、區(qū)域）工會首席代表：首席代表：代表人數(shù)：代表人數(shù)：第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)女職工與用人單位共同發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《上海市集體合同條例》、《上海市實(shí)施〈婦保法〉辦法》、《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》、《上海市人口與計(jì)劃生育條例》、《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》、《上海市關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的實(shí)施意見》等有關(guān)法律、法規(guī)，與工會經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂本女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。第二條用人單位應(yīng)積極支持工會女職工委員會工作，努力保證工會女職工委員會各項(xiàng)工作的開展。第三條工會女職工委員會應(yīng)充分發(fā)揮維護(hù)、服務(wù)、發(fā)展、凝聚等職能，引導(dǎo)廣大女職工積極參與用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，支持女職工職業(yè)發(fā)展，提高女職工在勞動力市場的競爭力。用人單位工會女職工委員會應(yīng)參與涉及女職工權(quán)益保護(hù)的\o"規(guī)章制度"規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第四條除國家規(guī)定不適合婦女從事的工種或崗位外，用人單位不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第五條用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)等女職工禁忌從事的勞動。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍以及女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事勞動范圍、目前所從事崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等內(nèi)容必須書面告知女職工。第七條禁止安排經(jīng)期、孕期、哺乳期女職工從事禁忌從事的勞動。對從事孕期、哺乳期禁忌勞動的女職工，在其孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位，安排其他工作。第八條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資或予以辭退或與其解除勞動或者聘用合同。勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。第九條女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。第十條制定有利于女職工進(jìn)行婚前醫(yī)學(xué)檢查、孕前優(yōu)生健康檢查和孕產(chǎn)期檢查的措施。女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行上述檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。有勞動定額的，應(yīng)扣除相應(yīng)勞動定額。

第十一條為保障優(yōu)生優(yōu)育，公司應(yīng)為懷孕的女職工提供孕期的安全保障服務(wù)。如使用低輻射電腦、防護(hù)屏式液晶顯示器、防輻射勞動保護(hù)衣。應(yīng)盡量避免安排孕期、哺乳期女職工長時(shí)間從事電腦操作。女職工比較多的企業(yè)應(yīng)設(shè)立“愛心媽咪小屋”，配置母嬰設(shè)施，為女職工哺乳提供便利條件。第十二條女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假期間工資不得低于其原工資性收入的80％。第十三條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，還可以再享受生育假60天，其配偶享受陪產(chǎn)假10天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。生育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，生育假遇法定節(jié)假日順延。配偶陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間連續(xù)使用。配偶陪產(chǎn)假遇法定節(jié)假日順延。延長生育假可以結(jié)合彈性辦公及在家辦公，允許孕期及哺乳期的女性靈活地安排工作時(shí)間和地點(diǎn)。第十四條符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天，育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。育兒假按照生育的子女?dāng)?shù)量計(jì)算天數(shù)。生育雙胞胎或者多胞胎的，按照每個(gè)孩子各五天累計(jì)計(jì)算當(dāng)年享受的育兒假天數(shù)。每年的育兒假原則上應(yīng)在當(dāng)年使用，可以連續(xù)使用，也可以分散使用，當(dāng)年未休的育兒假經(jīng)批準(zhǔn)，可順延至下一年度使用。育兒假可采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施。對于實(shí)施三孩生育政策之后未婚生育子女的女職工，可以享受生育假、育兒假待遇。第十五條女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第十六條女職工產(chǎn)假期間的生育生活津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)差；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第十七條女職工生育后，若有身體疾病或育兒困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。哺乳假期間工資不得低于其原工資性收入的80％。第十八條對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十九條女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動，應(yīng)與女職工協(xié)商解決，不應(yīng)隨意降低其工資待遇。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原工作量。第二十條對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或給予公假一天。對生產(chǎn)一線持續(xù)站立或下蹲的女職工，每2個(gè)小時(shí)應(yīng)安排10分鐘工間休息；患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)安排其從事其他合適工作，經(jīng)醫(yī)療\o"單位證明"單位證明，應(yīng)給予1至2日的休息時(shí)間；不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動。第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為在職育齡女職工每人每月發(fā)放不低于元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，用人單位從職工福利費(fèi)中列支。第二十二條用人單位應(yīng)定期對女職工舉行婦女保健知識講座。每年應(yīng)當(dāng)為女職工安排一次婦科檢查，重點(diǎn)安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查。檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。在本單位連續(xù)工作一年以上的外來女務(wù)工人員應(yīng)納入本單位女職工婦科體檢范圍。經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為中度以上更年期綜合癥的女職工，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位可以適當(dāng)減輕在此期間的勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。第二十三條用人單位應(yīng)當(dāng)組織女職工參加特種疾病保險(xiǎn)。對患有重大疾病的女職工給予一次性補(bǔ)貼。第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)公開相關(guān)培訓(xùn)、晉級及職稱評定的信息，并鼓勵(lì)女職工申請。用人單位在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉等時(shí)應(yīng)考慮男女職工的不同需求，應(yīng)采用公正客觀的績效評估體系來保障男女職工平等發(fā)展的權(quán)利。用人單位應(yīng)加大對女干部、女性人才和女性先進(jìn)典型的培養(yǎng)與使用力度，重視工會女職工委員會的推薦意見，積極為女干部、女性人才、女性先進(jìn)典型的培養(yǎng)使用、學(xué)習(xí)交流提供機(jī)會和平臺。第二十五條用人單位職工代表大會中女代表比例應(yīng)與女職工所占的比例相適應(yīng)。第二十六條用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家退休制度。勞動合同或規(guī)章制度應(yīng)明確女職工的崗位性質(zhì)及職責(zé)，管理、技術(shù)崗位工作的女職工依法55歲退休。用人單位不得隨意調(diào)換崗位，要求管理、技術(shù)崗位女職工提前退休。第二十七條每年三八國際勞動?jì)D女節(jié)（3月8日），女職工放假半天。如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。第二十八條用人單位還應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，制定規(guī)章制度，開展教育培訓(xùn)，明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或者人員，采取必要的安全保衛(wèi)措施，設(shè)置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道，預(yù)防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，建立和完善調(diào)查處置程序。用人單位應(yīng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。處理敏感個(gè)人信息的，應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條為確保本合同的全面履行，雙方應(yīng)成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每年對合同履行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查，檢查結(jié)果應(yīng)在職工（代表）大會上進(jìn)行報(bào)告。第三十條

本合同有效期限為年，自年月日至年月日止。第三十一條

本合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并報(bào)送人力資源社會保障部門審查后生效。第三十二條本合同一式四份。雙方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份，上級工會女職工委員會備案一份。第三十二條本合同未盡事宜，按照國家和上海市有關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方首席代表：