淺談煤礦機(jī)電技術(shù)管理在煤礦安全生產(chǎn)中應(yīng)用

—淺談煤礦機(jī)電技術(shù)管理在煤礦安全生產(chǎn)中應(yīng)用煤礦機(jī)電技術(shù)管理屬于煤礦生產(chǎn)管理中的重要構(gòu)成要素，由于煤礦機(jī)電裝備的現(xiàn)代化程度不斷提升，各種機(jī)電裝備新技術(shù)新工藝在實(shí)踐中得到應(yīng)用，傳統(tǒng)管理模式已經(jīng)無(wú)法再滿意于煤礦機(jī)電技術(shù)實(shí)際發(fā)展需求，再加之煤礦生產(chǎn)具備較高風(fēng)險(xiǎn)性，一旦管理環(huán)節(jié)顯現(xiàn)任何問(wèn)題，就可能會(huì)引發(fā)礦難事故。因此，煤礦機(jī)電技術(shù)管理在煤礦安全生產(chǎn)中的應(yīng)用具有不行無(wú)視的價(jià)值。煤礦機(jī)電根本管理現(xiàn)狀分析就目前而言，煤礦機(jī)電在日常管理活動(dòng)中還存在著如下問(wèn)題：第一，機(jī)電裝備本身存在著問(wèn)題。煤礦生產(chǎn)必需要投入大量的機(jī)電裝備，但是這些裝備往往都具有肯定的運(yùn)用周期，當(dāng)其逐年老化之后，必需予以進(jìn)行修理。然而大多企業(yè)無(wú)視了裝備的保養(yǎng)與修理，或者是修理并不按時(shí)，進(jìn)而由于裝備問(wèn)題而引發(fā)了各種風(fēng)險(xiǎn)。第二，操作人員綜合素養(yǎng)參差不齊。煤礦生產(chǎn)環(huán)節(jié)，通常需要多名操作人員同時(shí)進(jìn)行作業(yè)，而其中任何一個(gè)操作人員在作業(yè)中顯現(xiàn)問(wèn)題，或者是責(zé)任意識(shí)欠缺、操作技能不強(qiáng)等都會(huì)引發(fā)安全事故。同時(shí)，煤礦生產(chǎn)環(huán)節(jié)操作人員的工作強(qiáng)度較大，工作現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境較差，工作時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，無(wú)形中增加了操作人員的疲憊程度，從而提高了風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率。第三，管理制度并未真正落到實(shí)處。盡管國(guó)家相關(guān)部門三令五申大力強(qiáng)調(diào)煤礦安全生產(chǎn)，并在此基礎(chǔ)之上制定出各種管理制度以及實(shí)施細(xì)則，但在其詳細(xì)實(shí)踐環(huán)節(jié)，很多企業(yè)卻無(wú)視了管理工作表達(dá)出的重要性，也并未將其落到實(shí)處，管理程度與成效因此而受到較大影響。煤礦機(jī)電技術(shù)管理主要實(shí)踐策略3.1不斷增加機(jī)電裝備根本管理力度首先，施行依法綜合有效管理。煤礦企業(yè)通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行與實(shí)踐法律標(biāo)準(zhǔn)，以此方式勝利解決現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際裝備管理操作問(wèn)題。其次，落實(shí)監(jiān)督監(jiān)管責(zé)任。煤礦安全生產(chǎn)中嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)督監(jiān)管責(zé)任，可以通過(guò)獎(jiǎng)懲機(jī)制完成。這就要求各企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際情況，制定相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)機(jī)制與懲處機(jī)制，針對(duì)管理工作過(guò)程中顯現(xiàn)的問(wèn)題，予以必要的經(jīng)濟(jì)懲罰，而針對(duì)管理工作當(dāng)中績(jī)效相對(duì)突出的工作人員，則可賜予相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，用以提升其工作主動(dòng)性。再次，加大裝備根本資金投入。對(duì)于機(jī)電裝備主要修理環(huán)節(jié)與改造環(huán)節(jié)，都需相應(yīng)的加大資金投入，并定期更新改造裝備，使之能夠滿意煤礦安全生產(chǎn)發(fā)展需要。最終，依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)需要，推行理性開采，通過(guò)不斷的推廣新技術(shù)、更換新裝備，以及強(qiáng)化管理等，增加機(jī)電裝備根本管理力度，從而最大限度的提升煤礦安全生產(chǎn)整體效益。3.2不斷提升操作人員綜合素養(yǎng)提升操作人員綜合素養(yǎng)，除了予以定期在崗培訓(xùn)之外，還可以通過(guò)恰當(dāng)提升其工資待遇完成。煤礦機(jī)電技術(shù)管理要求管理人員必需具備較高的業(yè)務(wù)水平，同時(shí)其技術(shù)水平也應(yīng)到達(dá)肯定要求，以此作為機(jī)電技術(shù)管理實(shí)踐過(guò)程當(dāng)中的前提與保證。而這就需要賜予相關(guān)人員進(jìn)行定期的在崗培訓(xùn)，以培訓(xùn)、實(shí)踐以及提高作為根本理念，制定出標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)計(jì)劃，并定期選拔優(yōu)秀人才進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以提升其專業(yè)技能以及根本業(yè)務(wù)素養(yǎng)，使之能夠勝任煤礦安全生產(chǎn)工作。同時(shí)，實(shí)行案例分析聯(lián)系實(shí)踐操作的形式，將操作人員理論學(xué)問(wèn)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。煤礦企業(yè)可以賜予機(jī)電人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，使之可以將其理論學(xué)問(wèn)應(yīng)用于實(shí)際工作中，從而提升其綜合性素養(yǎng)。為了拓展技術(shù)人員工作思路，還可邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)知名專家或?qū)W者前往企業(yè)進(jìn)行學(xué)問(wèn)宣講，或以講座的形式宣傳根本留意事項(xiàng)等。通過(guò)強(qiáng)化與各個(gè)高校之間的協(xié)作，形成較好的人才培育氣氛。除此之外，企業(yè)還應(yīng)肯定程度提高操作人員工資待遇，實(shí)行績(jī)效評(píng)定方式，形成嘉獎(jiǎng)機(jī)制，予以其良好的晉升空間，以此方式激發(fā)操作人員工作參與主動(dòng)性，培育出更多技術(shù)骨干。3.3真正落實(shí)管理制度管理制度是否能夠真正落實(shí)，是煤礦機(jī)電技術(shù)管理得以實(shí)施的根本保障與重要依據(jù)，在煤礦安全生產(chǎn)中也占據(jù)著舉足輕重的意義。機(jī)電技術(shù)學(xué)問(wèn)正處于不斷豐富與完善的過(guò)程中，因此管理制度也必需順應(yīng)其發(fā)展，這就必需對(duì)相關(guān)管理制度實(shí)施按時(shí)更新，使之能夠真正落到實(shí)處。首先，煤礦企業(yè)要制定出技術(shù)管理針對(duì)性考核文件，并嚴(yán)格落實(shí)該考核文件中所規(guī)定內(nèi)容，使機(jī)電技術(shù)管理操作更具標(biāo)準(zhǔn)性，從而提升整體管理質(zhì)量，降低裝備發(fā)生故障的概率。其次，針對(duì)機(jī)電裝備相關(guān)檢查制度方面，可實(shí)行上崗檢查制，將煤礦機(jī)電技術(shù)管理重點(diǎn)定位于各關(guān)鍵崗點(diǎn)及關(guān)鍵場(chǎng)所，當(dāng)崗位輪換之后，需實(shí)施全方位檢查，確保裝備一直處于完好狀態(tài)。此外，煤礦企業(yè)還需制定嚴(yán)密的管理計(jì)劃，對(duì)于煤礦安全生產(chǎn)的全部工序均要編寫安全管理計(jì)劃與詳細(xì)管理流程，并指派專業(yè)管理人員對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施跟蹤全程管理，而對(duì)于部分重點(diǎn)生產(chǎn)區(qū)域，還應(yīng)由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)深化到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，確保全部的生產(chǎn)工序都與相關(guān)流程標(biāo)準(zhǔn)相符合，以此方式提升煤礦機(jī)電技術(shù)管理整體質(zhì)量水平