財務(wù)人員招聘方案完整

財務(wù)人員招聘方案(優(yōu)質(zhì)文檔，可直接使用，可編輯，歡迎下載）

財務(wù)人員招聘方案財務(wù)人員招聘方案(優(yōu)質(zhì)文檔，可直接使用，可編輯，歡迎下載）為改善公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展帶來的財務(wù)管理人員缺乏的現(xiàn)狀,配合財務(wù)部擬于2021年實施的財務(wù)人員委派制度,目標是結(jié)合充實公司財務(wù)人才庫,能夠隨著公司業(yè)務(wù)擴展可持續(xù)選聘優(yōu)秀的財務(wù)管理人員，擬由計劃財務(wù)部和人力資源部共同組織實施相關(guān)招聘工作，具體方案如下：一、需求確認由計劃財務(wù)部或各權(quán)屬單位負責人，結(jié)合各公司業(yè)務(wù)情況，隨時提報財務(wù)人員需求計劃。由計劃財務(wù)部審核匯總后，形成書面的人員需求計劃書，對所需崗位、工作職責、人員要求、所需人員數(shù)量形成方案,提交公司財務(wù)總監(jiān)、分管人力副總、總經(jīng)理批準。二、招聘信息發(fā)布1.發(fā)布渠道：計劃通過前程無憂或智聯(lián)招聘等全國性的人力資源網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告。廣告信息以山東海運股份及其下屬公司名義發(fā)布.同時將招聘信息發(fā)布在在公司網(wǎng)站“人力資源”板塊.2.發(fā)布時間：計劃廣告自2021年1月起發(fā)布，持續(xù)1年,可以滾動收集人員資料信息，形成人才庫.3。此次招聘人員需求信息如下:韓語財務(wù)主管（1名）計劃任職于“現(xiàn)代遠東"工作職責：-總體負責合資公司財務(wù)管理工作?！撠熦瀼乜偛扛黜椮攧?wù)管理制度，按照總部管理要求及時承報管理信息。—負責合資公司會計核算、財務(wù)報表等日常管理工作-推進合資公司全面預算管理工作—推進合資公司財務(wù)風險管控體系和運營風險管控體系建設(shè)—監(jiān)控合資公司資金管理風險—協(xié)調(diào)處理合資公司稅務(wù)工作—其他交辦工作人員要求：精通韓國語,聽說讀寫流利,可作為工作語言正規(guī)院校本科以上學歷，財務(wù)、會計、工商管理專業(yè)優(yōu)先2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,能熟練使用財務(wù)辦公軟件正直、敬業(yè)，工作嚴謹細致，原則性強，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力.財務(wù)主管(2名）計劃任職于“山東海運權(quán)屬單位財務(wù)主管”工作職責:協(xié)助建立、改進、完善預算管理體系按時組織和指導各單位、各部門編制財務(wù)預算；接受各預算單位的預算調(diào)整申請，根據(jù)預算管理制度進行審查，制定預算調(diào)整方案。根據(jù)公司要求撰寫財務(wù)分析、預算執(zhí)行分析報告根據(jù)公司的經(jīng)營決策,協(xié)助領(lǐng)導做好公司資金的管控、融資工作人員要求:財會專業(yè)本科以上學歷有2年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，能熟練使用財務(wù)辦公軟件；正直、敬業(yè)，工作嚴謹細致，原則性強，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力.三、筆試、面試流程應(yīng)聘人員信息收集由計劃財務(wù)部指定人員負責，并對簡歷信息初步進行篩選，確定筆試面試范圍。交人力資源部，由財務(wù)部及人力資源部統(tǒng)一組織筆試流程.筆試合格者形成筆試合格人員信息表，報財務(wù)總監(jiān)、分管人力副總批準后方，并批準確定面試人員名單。由計劃財務(wù)部和人力資源部共同組織人員面試，面試流程按照人力資源部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此次招聘的時間控制計劃如下：2021年2月9之前完成筆試流程，確定面試名單。在2月20日之前完成相關(guān)的面試流程,確定合格人選名單.計劃2月底完成人員錄用等相關(guān)手續(xù)。四、人員錄用人員錄用前,由計劃財務(wù)部和人力資源部共同組織對擬錄用人員的面談流程。主要針對未來工作定位、考核、薪酬待遇等方面進行確認，具體流程按照人力資源部相關(guān)流程執(zhí)行.對具體財務(wù)人員的職責、考核、薪酬的相關(guān)規(guī)定,參加《財務(wù)人員績效考核辦法》《財務(wù)人員委派制度》錄用人員的用工合同關(guān)系計劃采用“勞務(wù)外包”模式解決,錄用人員統(tǒng)一與泛友人力資源公司簽署勞動合同，公積金、社保等統(tǒng)一由泛友代支付?？傮w費用由所服務(wù)的公司承擔計劃財務(wù)部2021年1月8日.財務(wù)人員培訓制度第一條為了使財務(wù)工作更加規(guī)范化和科學化，提高工作效率，降低財務(wù)風險,充分發(fā)揮財務(wù)的服務(wù)和監(jiān)督職能,為決策者提供有用而可靠的信息,特制定本制度。第二條本制度適用于本公司財務(wù)人員，部分培訓事項適用于倉庫保管員、車間統(tǒng)計員。第三條培訓工作由公司財務(wù)總監(jiān)全面負責，具體培訓工作由公司財務(wù)部長組織實施。第四條財務(wù)部長應(yīng)于每年初根據(jù)財務(wù)人員實際情況，以提高財務(wù)人員實際工作能力為目標起草培訓計劃,與公司綜合部負責人協(xié)商，報公司財務(wù)總監(jiān)批準后實施。第五條培訓形式可以采取派出人員到外部學習、聘請外部專業(yè)人士到公司集中授課、公司財務(wù)部內(nèi)部組織授課等方式進行。第六條外出學習的人員有義務(wù)將外出學習的成果向未參訓員工傳授所學，使大家共同提高.第七條財務(wù)培訓是財務(wù)工作的有機組成部分,每個財務(wù)人員都要認真參與，有特殊情況不能參加培訓的,要事先向公司財務(wù)部經(jīng)理請假,同意后方可休假。第八條每項培訓工作完畢,要對培訓效果進行驗證,并按照公司有關(guān)規(guī)定進行考核。第九條公司財務(wù)部鼓勵財務(wù)人員利用業(yè)余時間進行財務(wù)、稅法等知識的學習,鼓勵財務(wù)人員參加會計專業(yè)職稱考試，在考試時間安排、費用方面予以適當安排。第十條為使新員工了解財務(wù)部的各項規(guī)章制度和工作流程,新員工上崗前必須經(jīng)過上崗培訓.第十一條本制度由公司財務(wù)部制定。第十二條本制度由公司總經(jīng)理批準后實施。第十三條本制度由公司財務(wù)部負責解釋。財務(wù)人員勞動合同甲方（用人單位）名稱：山西沃德百年堂科技乙方（勞動者）名稱：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限合同期限自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。按照國家會計制度的規(guī)定，根據(jù)合法的原始憑證正確、及時、完整的填制會計憑證，做到賬目清楚,憑證齊全.編制有關(guān)財務(wù)報表，做到準確無誤.與稅務(wù)機關(guān)進行報稅,協(xié)調(diào)與稅務(wù)機關(guān)的關(guān)系.乙方的工作地點：甲方公司所在地。三、工作時間1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,每月4天。2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。四、勞動報酬及福利待遇甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，于次月15日前發(fā)放。工資待遇：（一）、試用期：1600——1800+每月200的父母養(yǎng)老金（二）、通過試用期后：1800+200的父母養(yǎng)老金五、勞動保護、勞動條件1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全制度。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害.2、甲方根據(jù)崗位需要及有關(guān)勞動安全規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施。六、規(guī)章制度1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。3、乙方在工作中必須嚴格遵守甲方的財務(wù)制度。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲乙雙方均認可且乙方嚴重違反公司規(guī)定及勞動紀律。且造成甲方損失的，應(yīng)予賠償,嚴重者移送公安機關(guān).4、乙方在執(zhí)行職務(wù)中，須妥善保管甲方公章印鑒，并依照財務(wù)規(guī)定正確使用公章印鑒，如有丟失、濫用、私用等行為給甲方造成損失的,乙方須承擔賠償責任，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。5、乙方在執(zhí)行職務(wù)中，不得有吃拿回扣等損害甲方利益的行為。否則，經(jīng)查實，甲方有權(quán)立即解除合同，且因此給甲方造成的損失由乙方賠償。6、乙方須在甲方授權(quán)范圍內(nèi)履行職務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得以甲方名義開展業(yè)務(wù)。否則，乙方自行承擔責任。乙方不得兼任其它企業(yè)的財務(wù)工作,否則經(jīng)查實,甲方有權(quán)解除本合同并不予任何補償。七、聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除.4、乙方做好本職工作依法履行職責,不得被他人授意、指使、強令做違法辦理會計事項，如有違法甲方有權(quán)追究乙方責任。5、乙方