清潔四公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范文（9篇）

第37頁(yè)共37頁(yè)清潔四公?司職工代?表大會(huì)實(shí)?施細(xì)則范?文第一?章總則?第一條為?加強(qiáng)企業(yè)?基層__?__建設(shè)?，保障職?工的民主?權(quán)利，維?護(hù)職工的?合法權(quán)益?，保護(hù)和?調(diào)動(dòng)職工?的積極性?、創(chuàng)造性?，促進(jìn)企?業(yè)的健康?發(fā)展，根?據(jù)《__?__工會(huì)?法》、《?____?勞動(dòng)法》?、《__?__自治?區(qū)職工代?表大會(huì)條?例》等有?關(guān)法律、?法規(guī)，結(jié)?合公司實(shí)?際，制定?本實(shí)施細(xì)?則。第?二條職工?代表大會(huì)?是公司_?___建?設(shè)的基本?制度，是?協(xié)調(diào)勞動(dòng)?關(guān)系的重?要形式，?是職工行?使民主管?理權(quán)利的?機(jī)構(gòu)，是?實(shí)行企務(wù)?公開的主?要載體。?第三條?職工代表?大會(huì)實(shí)行?民主集中?制。第?四條公司?工會(huì)委員?會(huì)是職工?代表大會(huì)?的工作機(jī)?構(gòu)，負(fù)責(zé)?職工代表?大會(huì)的日?常工作。?第五條?公司應(yīng)當(dāng)?支持職工?代表大會(huì)?依法開展?工作，_?___實(shí)?施職工代?表大會(huì)做?出的有關(guān)?決議和決?定，接受?職工代表?大會(huì)的監(jiān)?督。第?二章職工?代表大會(huì)?的職權(quán)?第六條公?司職工代?表大會(huì)是?職工行使?民主管理?權(quán)利的機(jī)?構(gòu)，行使?下列職權(quán)?：（一?）聽取和?審議公司?經(jīng)營(yíng)方針?和中長(zhǎng)期?發(fā)展規(guī)劃?，年度經(jīng)?營(yíng)計(jì)劃和?投資方案?，財(cái)務(wù)預(yù)?決算報(bào)告?，企業(yè)章?程草案，?重大技術(shù)?改造方案?，基本建?設(shè)方案，?職工培訓(xùn)?計(jì)劃，業(yè)?務(wù)招待費(fèi)?使用情況?，職工各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用、?住房公積?金繳納情?況，實(shí)行?廠務(wù)公開?、工資_?___協(xié)?商、簽訂?和履行_?___合?同、勞動(dòng)?合同情況?的報(bào)告，?并就上述?內(nèi)容提出?意見和建?議。（?二）審議?通過企業(yè)?提出的經(jīng)?濟(jì)責(zé)任制?方案，企?業(yè)改革、?改制1?方案，企?業(yè)裁員、?企業(yè)破產(chǎn)?實(shí)施方案?，職工安?臵方案，?職工工資?（獎(jiǎng)金）?調(diào)整、分?配方案，?企業(yè)年金?方案，企?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人?員年薪制?定實(shí)施方?案，勞動(dòng)?用工方案?，對(duì)違紀(jì)?職工予以?解除勞動(dòng)?關(guān)系的事?項(xiàng)，__?__合同?草案、工?資___?_協(xié)議草?案、廠務(wù)?公開實(shí)施?細(xì)則、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生和女職?工保護(hù)措?施、職工?獎(jiǎng)懲辦法?及其他規(guī)?章制度。?（三）?審議決定?職工福利?基金、公?益金使用?方案、困?難職工補(bǔ)?助辦法等?有關(guān)職工?生活福利?和對(duì)違紀(jì)?職工予以?開除的重?大事項(xiàng)。?（四）?評(píng)議、監(jiān)?督公司副?科以上領(lǐng)?導(dǎo)干部，?提出獎(jiǎng)懲?及任免建?議，同時(shí)?將職工代?表大會(huì)評(píng)?議的結(jié)果?作為干部?考核任免?和獎(jiǎng)懲的?重要依據(jù)?。（五?）根據(jù)國(guó)?有資產(chǎn)監(jiān)?督管理機(jī)?構(gòu)或者企?業(yè)管理部?門的部署?，民主推?薦企業(yè)經(jīng)?營(yíng)者人選?或民主選?舉經(jīng)營(yíng)者?；依法選?舉、罷免?、調(diào)整職?工董事、?職工監(jiān)事?以及參加?平等協(xié)商?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解_?___的?職工代表?，聽取他?們的工作?匯報(bào)。?（六）向?上級(jí)和有?關(guān)部門推?薦勞動(dòng)模?范和先進(jìn)?工作者。?（七）?依照法律?、法規(guī)規(guī)?定，或者?經(jīng)公司與?公司工會(huì)?委員會(huì)協(xié)?商確定須?由職工代?表大會(huì)行?使的其他?職權(quán)第?七條依照?法律、法?規(guī)及本實(shí)?施細(xì)則規(guī)?定，應(yīng)當(dāng)?提交職工?代表大會(huì)?審議通過?、決定的?事項(xiàng)而未?提交的，?企業(yè)就此?事項(xiàng)作出?____?決定無效?。第八?條職工代?表大會(huì)依?法通過的?決議、決?定、辦法?和方案，?對(duì)本單位?及其全體?職工均具?有約束力?，非經(jīng)職?工代表大?會(huì)同意不?得變更；?如需修改?，應(yīng)當(dāng)提?請(qǐng)職工代?表大會(huì)按?法定程序?重新審議?表決。?職工代表?大會(huì)審議?、通過、?決定的事?項(xiàng)不得違?____?律、法規(guī)?的規(guī)定。?第三章?職工代表?第九條?依法享有?政治權(quán)利?并于公司?建立勞動(dòng)?關(guān)系（含?聘用）的?職工，均?有當(dāng)選職?工代表的?權(quán)利。?職工代表?應(yīng)當(dāng)具有?較高的政?治素質(zhì)和?議事能力?。第十?條職工代?表由職工?民主選舉?產(chǎn)生，選?舉應(yīng)有本?選舉單位?三分之二?以上職工?參加方為?有效，被?選舉人應(yīng)?獲得全體?職工半數(shù)?以上贊成?票方可當(dāng)?選為職工?代表。?第十一條?職工代表?實(shí)行常任?制，任期?與職工代?表大會(huì)屆?期一致，?可連選連?任。第?十二條職?工代表中?的一線職?工的比例?應(yīng)當(dāng)不低?于百分之?六十，中?層以上管?理人員不?超過百分?之二十，?其他人員?不超過百?分之二十?。少數(shù)民?族職工代?表比例應(yīng)?當(dāng)不低于?其在本單?位職工中?所占的比?例，女職?工代表應(yīng)?占適當(dāng)比?例。第?十三條職?工代表的?權(quán)利：?（一）對(duì)?本單位涉?及職工權(quán)?益的事項(xiàng)?有知情權(quán)?、建議權(quán)?，在職工?代表大會(huì)?上有選舉?權(quán)、被選?舉權(quán)和表?決權(quán)。?（二）有?權(quán)參加職?工代表大?會(huì)及其工?作機(jī)構(gòu)對(duì)?本單位執(zhí)?行職工代?表大會(huì)決?議、決定?、辦法、?方案和落?實(shí)提案情?況的監(jiān)督?檢查，有?權(quán)參加對(duì)?本單位領(lǐng)?導(dǎo)人員的?評(píng)議和質(zhì)?詢。（?三）因參?加職工代?表大會(huì)或?經(jīng)本單位?同意參加?工會(huì)__?__的行?使職工代?表職權(quán)的?其他活動(dòng)?而占用工?作時(shí)間的?，其工資?福利及其?他待遇不?受影響。?第十四?條職工代?表的義務(wù)?：（一?）認(rèn)真學(xué)?習(xí)國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)、政?策，不斷?提高綜合?素質(zhì)和參?與民主管?理的能力?。（二?）密切聯(lián)?系職工群?眾，代表?和維護(hù)職?工的合法?權(quán)益，如?實(shí)反映職?工群眾的?意見和要?求，認(rèn)真?執(zhí)行職工?代表大會(huì)?的決議、?決定，?做好職工?代表大會(huì)?交辦的各?項(xiàng)工作。?（三）?模范遵守?國(guó)家法律?、法規(guī)和?本單位的?規(guī)章制度?，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?完成本職?工作。?（四）對(duì)?本選舉單?位職工負(fù)?責(zé)，定期?向職工通?報(bào)參加職?工代表大?會(huì)活動(dòng)和?履行職責(zé)?情況，接?受職工的?評(píng)議和監(jiān)?督。第?十五條職?工有權(quán)監(jiān)?督和罷免?本單位的?職工代表?，監(jiān)督辦?法和罷免?程序由公?司職工代?表大會(huì)確?定。第?十六條職?工代表依?法行使職?權(quán)，任何?____?和個(gè)人不?得進(jìn)行壓?制、阻撓?和打擊報(bào)?復(fù)。職?工代表在?任期內(nèi)，?其正在履?行的勞動(dòng)?合同期限?短于任期?的，勞動(dòng)?合同期限?自動(dòng)延長(zhǎng)?至其任期?期滿。除?法律、法?規(guī)規(guī)定的?情形外，?所在單位?不得變更?或解除其?勞動(dòng)合同?。第十?七條職工?代表調(diào)離?本單位、?退休或被?解除勞動(dòng)?關(guān)系的，?其代表資?格自行終?止，缺額?應(yīng)由原選?舉單位按?規(guī)定補(bǔ)選?。第十?八條對(duì)在?企業(yè)民主?管理工作?中作出突?出貢獻(xiàn)的?職工代表?，單位應(yīng)?當(dāng)給予表?彰和獎(jiǎng)勵(lì)?。清潔?四公司職?工代表大?會(huì)實(shí)施細(xì)?則范文（?二）第?一章總?則第一?條為保障?公司職工?依法行使?民主管理?權(quán)利，維?護(hù)職工的?合法權(quán)益?，構(gòu)建和?諧的勞動(dòng)?關(guān)系，推?進(jìn)民主管?理工作的?制度化、?規(guī)范化，?促進(jìn)公司?持續(xù)健康?快速發(fā)展?，依據(jù)《?憲法》、?《工會(huì)法?》、《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》、?《公司法?》、《全?民所有制?工業(yè)企業(yè)?職工代表?大會(huì)條例?》以及院?工會(huì)有關(guān)?工作規(guī)定?，結(jié)合公?司實(shí)際制?定本實(shí)施?細(xì)則。?第二條實(shí)?行公司職?工代表大?會(huì)制度（?以下簡(jiǎn)稱?職代會(huì)制?度），是?堅(jiān)持以人?為本、踐?行___?_、推進(jìn)?公司__?__建設(shè)?的基本要?求；是調(diào)?動(dòng)和發(fā)揮?廣大員工?的積極性?、主動(dòng)性?、創(chuàng)造性?的重要途?徑；是建?立規(guī)范有?序、公正?合理、互?利共贏、?和諧穩(wěn)定?的新型勞?動(dòng)關(guān)系，?促進(jìn)公司?又好又快?發(fā)展的客?觀需要。?堅(jiān)持、?完善和發(fā)?展以職代?會(huì)為基本?形式的民?主管理制?度是公司?黨委、行?政、工會(huì)?共同的責(zé)?任。第?三條公?司職代會(huì)?是公司實(shí)?行民主管?理的基本?形式，是?職工行使?民主管理?權(quán)力的機(jī)?構(gòu)。公司?工會(huì)委員?會(huì)是職代?會(huì)的工作?機(jī)構(gòu)，負(fù)?責(zé)職代會(huì)?的日常工?作，檢查?、督促職?代會(huì)決議?的執(zhí)行。?第四條?公司職代?會(huì)接受公?司黨委的?思想政治?領(lǐng)導(dǎo)，貫?徹執(zhí)行黨?和國(guó)家的?方針、政?策，正確?處理國(guó)家?、公司和?職工三者?利益關(guān)系?，在法律?規(guī)定的范?圍內(nèi)行使?職權(quán)。?第五條公?司職代會(huì)?支持行政?領(lǐng)導(dǎo)行使?經(jīng)營(yíng)管理?決策權(quán)，?教育引導(dǎo)?職工愛崗?敬業(yè)，提?高素質(zhì)，?努力完成?各項(xiàng)工作?任務(wù)。?第六條公?司職代會(huì)?實(shí)行民主?集中制。?第二章?職權(quán)?第七條公?司職代會(huì)?行使下列?職權(quán)：?一、審議?建議權(quán)。?聽取公?司年度工?作報(bào)告、?中長(zhǎng)期發(fā)?展規(guī)劃和?年度計(jì)劃?等重要事?項(xiàng)的報(bào)告?；審議公?司改制方?案和重大?改革措施?、職工教?育培訓(xùn)計(jì)?劃；聽取?公司制定?重要規(guī)章?制度情況?和實(shí)行司?務(wù)公開情?況的報(bào)告?，并提出?意見和建?議。二?、審議通?過權(quán)。?審議職工?獎(jiǎng)懲辦法?、住房制?度改革方?案、薪酬?改革方案?、合同制?度等涉及?職工切身?利益的重?要規(guī)章制?度和重大?事項(xiàng)。在?審議、_?___的?基礎(chǔ)上進(jìn)?行投票表?決，形成?同意或否?決決議。?三、評(píng)?議監(jiān)督權(quán)?。建立?健全每年?評(píng)議一次?中層以上?領(lǐng)導(dǎo)干部?制度，按?規(guī)定的評(píng)?議程序和?評(píng)議的原?則進(jìn)行；?以領(lǐng)導(dǎo)干?部崗位職?責(zé)為依據(jù)?，對(duì)其德?、能、勤?、績(jī)等方?面進(jìn)行全?面評(píng)議和?測(cè)評(píng)，評(píng)?議和測(cè)評(píng)?結(jié)果向職?工代表和?領(lǐng)導(dǎo)班子?成員反饋?。四、?____?監(jiān)督權(quán)。?___?_監(jiān)督執(zhí)?行勞動(dòng)法?律法規(guī)和?落實(shí)規(guī)章?制度情況?；安全生?產(chǎn)和勞動(dòng)?保護(hù)措施?等執(zhí)行情?況；住房?公積金繳?納情況；?執(zhí)行職工?代表大會(huì)?決議和辦?理職工代?表大會(huì)提?案情況。?五、民?主選舉權(quán)?。選舉?公司職工?代表大會(huì)?專門委員?會(huì)成員。?選舉勞動(dòng)?（人事）?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)中?的職工代?表。六?、法律法?規(guī)規(guī)定的?其它權(quán)利?。第八?條公司職?代會(huì)對(duì)公?司內(nèi)部管?理在其職?權(quán)范圍內(nèi)?決定的事?項(xiàng)有不同?意見時(shí)，?可以向公?司黨委提?出建議，?也可向院?工會(huì)報(bào)告?。第三?章職工?代表第?九條依法?享有政治?權(quán)利并與?本單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系的職工?，均有選?舉和被選?舉為職工?代表的權(quán)?利。公?司職工代?表還應(yīng)具?備以下條?件：一?、較高的?政治覺悟?、法制觀?念和政策?水平，擁?護(hù)__路?線、方針?、政策；?二、關(guān)?心公司的?發(fā)展，工?作積極、?作風(fēng)正派?、辦事公?道，有較?好的群眾?基礎(chǔ)；?三、能夠?積極反映?職工的意?見和愿望?，在維護(hù)?公司利益?的同時(shí)，?依法維護(hù)?職工的合?法權(quán)益；?四、具?有一定的?參政議事?能力，有?一定的經(jīng)?營(yíng)管理知?識(shí)和工作?經(jīng)驗(yàn)。?第十條?公司職工?代表大會(huì)?的代表名?額原則上?按職工總?數(shù)的__?__%確?定。代表?中科技人?員不少于?____?%，__?__歲以?下青年代?表（含_?___歲?）不少于?全體代表?的___?_%，女?職工不少?于___?_%，領(lǐng)?導(dǎo)干部占?____?％左右。?公司職?工代表資?格___?_委員會(huì)?對(duì)選出的?職工代表?進(jìn)行資格?____?，并予以?確認(rèn)。?第十一條?職工代?表按大會(huì)?要求組成?代表組，?參加職代?會(huì)和開展?活動(dòng)。代?表組推選?組長(zhǎng)__?__人，?副組長(zhǎng)_?___人?。各代表?組的活動(dòng)?，在職代?會(huì)會(huì)議期?間，由大?會(huì)主席團(tuán)?領(lǐng)導(dǎo)，閉?會(huì)期間由?公司工會(huì)?委員會(huì)負(fù)?責(zé)___?_。第?十二條?公司職工?代表實(shí)行?常任制，?一般每_?___年?改選一次?，可以連?選連任。?實(shí)行職工?代表和工?會(huì)會(huì)員代?表身份合?一制度。?職工代?表對(duì)選舉?本單位的?職工負(fù)責(zé)?，選舉單?位的職工?有權(quán)監(jiān)督?或者撤換?、罷免本?單位的職?工代表。?職工代表?的撤換與?罷免必須?經(jīng)過選舉?單位全體?職工過半?數(shù)通過，?并經(jīng)公司?工會(huì)委員?會(huì)審批。?第十三?條在屆?期內(nèi)，有?下列情況?之一的，?應(yīng)終止代?表資格。?在提請(qǐng)公?司工會(huì)委?員會(huì)同意?后，予以?補(bǔ)選。?一、退休?、調(diào)離、?解除勞動(dòng)?合同者，?其代表資?格自行終?止；二?、工作崗?位發(fā)生變?動(dòng)，并離?開本選區(qū)?，其代表?資格自行?終止；?三、不能?履行職工?代表職責(zé)?，應(yīng)按程?序予以撤?換；四?、職工代?表發(fā)生違?法犯罪或?其它嚴(yán)重?錯(cuò)誤的，?其代表資?格應(yīng)予罷?免。第?十四條公?司職工代?表享有下?列權(quán)利：?一、在?職代會(huì)上?有選舉權(quán)?、被選舉?權(quán)和表決?權(quán)；二?、參加職?代會(huì)及其?工作機(jī)構(gòu)?____?的各項(xiàng)活?動(dòng)；三?、參與討?論有關(guān)重?大決策和?重大問題?，提出意?見和建議?；四、?向職代會(huì)?提交提案?并對(duì)職代?會(huì)決議、?提案的落?實(shí)情況和?勞動(dòng)法律?法規(guī)、重?要規(guī)章制?度的執(zhí)行?情況進(jìn)行?監(jiān)督、檢?查；五?、參加與?公司領(lǐng)導(dǎo)?民主對(duì)話?以及對(duì)公?司領(lǐng)導(dǎo)班?子及成員?的評(píng)議和?測(cè)評(píng)。?六、職工?代表因參?加職代會(huì)?____?的各項(xiàng)活?動(dòng)而占用?工作時(shí)間?，享受正?常出勤待?遇。職?工代表在?勞動(dòng)合同?期間，無?正當(dāng)理由?單位不得?與其解除?勞動(dòng)合同?，確需解?除的，應(yīng)?事先爭(zhēng)求?公司工會(huì)?意見。?第十五條?公司職工?代表應(yīng)履?行下列義?務(wù)：一?、努力學(xué)?習(xí)并遵守?法律法規(guī)?、單位規(guī)?章制度，?不斷提高?政治覺悟?、大局意?識(shí)、責(zé)任?意識(shí)和服?務(wù)意識(shí)；?二、關(guān)?心和了解?公司和院?各方面的?發(fā)展，不?斷增強(qiáng)參?與民主管?理的能力?；三、?密切聯(lián)系?群眾，代?表職工的?合法權(quán)益?，如實(shí)反?映職工的?意見和建?議；四?、帶頭執(zhí)?行職代會(huì)?的決議，?完成職代?會(huì)交給的?各項(xiàng)工作?；五、?定期向職?工報(bào)告履?行職責(zé)和?參加職代?會(huì)活動(dòng)的?情況，接?受職工的?評(píng)議和監(jiān)?督。第?四章清?潔四公司?職工代表?大會(huì)實(shí)施?細(xì)則范文?（三）?第一章總?則第一?條：為?認(rèn)真貫徹?__全心?全意依靠?工人階級(jí)?指導(dǎo)方針?，保障公?司職工主?人翁地位?和民主管?理權(quán)力，?充分發(fā)揮?職工的積?極性和創(chuàng)?造性，建?立和諧勞?動(dòng)關(guān)系，?保障企業(yè)?健康發(fā)展?，根據(jù)《?憲法》《?工會(huì)法》?《勞動(dòng)法?》等有關(guān)?法律法規(guī)?和公司章?程，特制?定本公司?職工代表?大會(huì)實(shí)施?細(xì)則。?第二條。?職工代表?大會(huì)是公?司實(shí)行企?業(yè)民主管?理的基本?制度，是?職工行使?民主管理?權(quán)力的機(jī)?構(gòu)。第?三條。職?工代表大?會(huì)接受公?司黨委的?思想政治?領(lǐng)導(dǎo)，依?照法律法?規(guī)和政策?規(guī)定開展?工作，支?持公司董?事會(huì)、監(jiān)?事會(huì)和經(jīng)?理依法行?使職權(quán)，?促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展。?第四條。?公司工會(huì)?承擔(dān)職工?代表大會(huì)?工作機(jī)構(gòu)?的職責(zé)，?____?職工開展?民主管理?。職工代?表大會(huì)實(shí)?行民主集?中制。?第二章職?工代表大?會(huì)職權(quán)?第五條：?職工代表?大會(huì)行使?下列職權(quán)?：（一?）聽取和?審議公司?發(fā)展和生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重?大方案（?含公司的?經(jīng)營(yíng)方針?、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)?劃、年度?綜合計(jì)劃?、重要技?改、重大?投資、財(cái)?務(wù)預(yù)決算?、經(jīng)營(yíng)責(zé)?任制方案?、重要股?權(quán)變更、?資產(chǎn)重組?等）的報(bào)?告，聽取?廠務(wù)公開?報(bào)告，審?議并提出?意見和建?議；（?二）審議?通過公司?____?合同草案?、工資專?項(xiàng)___?_合同草?案、重要?改革方案?、重要規(guī)?章制度、?勞動(dòng)保護(hù)?措施、職?工培訓(xùn)計(jì)?劃、獎(jiǎng)懲?辦法等涉?及職工切?身利益的?重大事項(xiàng)?；（三?）審議通?過有關(guān)職?工生活、?____?福利的重?大事項(xiàng)；?（四）?民主評(píng)議?公司領(lǐng)導(dǎo)?班子成員?和中層行?政領(lǐng)導(dǎo)人?員，通過?適當(dāng)方式?公布民主?評(píng)議結(jié)果?，并提出?獎(jiǎng)懲、任?免和聘用?或解聘的?建議；?（五）選?舉和撤換?公司董事?會(huì)、監(jiān)事?會(huì)中的職?工代表。?聽取職工?董事、職?工監(jiān)事的?工作匯報(bào)?，根據(jù)其?工作實(shí)績(jī)?，提出獎(jiǎng)?懲建議；?（六）?聽取業(yè)務(wù)?招待費(fèi)使?用情況和?公司領(lǐng)導(dǎo)?干部廉潔?自律情況?的報(bào)告，?提出意見?和建議；?（七）?根據(jù)法律?、法規(guī)和?公司章程?的規(guī)定，?聽取審議?、審議通?過或決定?其他事項(xiàng)?。第六?條。職工?代表大會(huì)?對(duì)董事會(huì)?和經(jīng)理在?其職權(quán)范?圍內(nèi)做出?____?決定有不?同意見時(shí)?，可以直?接向董事?會(huì)和經(jīng)理?提出建議?。董事會(huì)?、經(jīng)理研?究企業(yè)經(jīng)?營(yíng)管理重?大問題，?特別是涉?及職工切?身利益的?問題，應(yīng)?事先聽取?工會(huì)和職?工代表意?見，屬于?職工代表?大會(huì)職權(quán)?范圍的事?項(xiàng)，應(yīng)提?交職工代?表大會(huì)審?議。第?三章職工?代表第?七條。按?照法律規(guī)?定享有政?治權(quán)利，?并與公司?建立勞動(dòng)?關(guān)系或者?勞務(wù)關(guān)系?的在崗職?工，均可?當(dāng)選為職?工代表。?職工代表?實(shí)行常任?制，可以?連選連任?。第八?條。職工?代表以分?公司、車?間或科室?為單位，?由職工直?接選舉產(chǎn)?生，具體?按公司職?工代表《?選舉方案?》《選舉?辦法》執(zhí)?行。第?九條。職?工代表的?人數(shù)，基?層分公司?根據(jù)公司?下發(fā)的職?工代表《?選舉方案?》，一般?按企業(yè)職?工總數(shù)的?____?%確定；?機(jī)關(guān)、總?部按職工?總數(shù)的_?___%?確定。?第十條。?職工代表?中應(yīng)有工?人、技術(shù)?人員、管?理人員和?其他方面?的職工。?其中直接?從事生產(chǎn)?、科技、?營(yíng)銷和擔(dān)?任一般管?理任務(wù)的?職工不得?少于職工?代表總數(shù)?的___?_%。應(yīng)?注意吸收?高中、中?專以上學(xué)?歷的職工?擔(dān)任代表?。應(yīng)有青?年職工和?女職工的?代表。?第十一條?。職工代?表代表選?舉單位的?職工參加?職工代表?大會(huì)，參?與企業(yè)決?策管理，?反映職工?意見、要?求，行使?民主管理?權(quán)力，并?通過適當(dāng)?形式，向?選舉單位?報(bào)告工作?，接受職?工監(jiān)督。?第十二?條：職工?代表的權(quán)?利：（?一）在職?工代表大?會(huì)上有選?舉權(quán)、被?選舉權(quán)、?發(fā)言權(quán)和?表決權(quán)；?（二）?接受職工?代表大會(huì)?委托交辦?的工作，?參加對(duì)公?司（基層?）執(zhí)行職?工代表大?會(huì)決議和?提案落實(shí)?情況檢查?；（三?）因參加?職工代表?大會(huì)及工?作機(jī)構(gòu)_?___的?民主管理?活動(dòng)而占?用生產(chǎn)或?工作時(shí)間?，有權(quán)按?照正常出?勤享受應(yīng)?得的待遇?；（四?）職工代?表依法行?使民主管?理權(quán)力，?任何__?__和個(gè)?人不得對(duì)?其壓制、?阻撓和打?擊報(bào)復(fù)。?非本人原?因，在職?工代表任?職期間，?企業(yè)一般?不得與其?解除勞動(dòng)?（勞務(wù)）?關(guān)系，不?得作出對(duì)?其不利的?崗位調(diào)動(dòng)?。第十?三條：職?工代表的?義務(wù)：?（一）自?覺學(xué)__?__和國(guó)?家的方針?政策、法?律法規(guī)，?不斷提高?政治覺悟?、技術(shù)業(yè)?務(wù)水平和?參與管理?的能力；?（二）?密切聯(lián)系?群眾，如?實(shí)反映職?工群眾的?意見和要?求，認(rèn)真?執(zhí)行職代?會(huì)的決議?，努力完?成職工代?表大會(huì)交?辦的各項(xiàng)?任務(wù)；?（三）自?覺遵守國(guó)?家的法律?、法規(guī)和?企業(yè)的規(guī)?章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律?，做好本?職工作。?第十四?條。職工?代表在公?司內(nèi)部調(diào)?動(dòng)工作崗?位的，本?屆次內(nèi)其?代表資格?應(yīng)予以保?留并由原?推選單位?另推薦人?選予以遞?補(bǔ)。職工?代表與企?業(yè)解除勞?動(dòng)（勞務(wù)?）關(guān)系的?，其代表?資格自行?終止。職?工代表觸?犯刑律被?剝奪政治?權(quán)利的，?其代表資?格自行取?消。因各?種原因，?職工已下?崗、離崗?和待崗，?但仍與企?業(yè)保留勞?動(dòng)關(guān)系的?，職工代?表名額按?遞補(bǔ)制的?辦法及時(shí)?進(jìn)行補(bǔ)選?。選舉?單位職工?有權(quán)撤換?不稱職的?職工代表?，職工代?表因故缺?員的單位?，應(yīng)及時(shí)?進(jìn)行補(bǔ)選?。清潔?四公司職?工代表大?會(huì)實(shí)施細(xì)?則范文（?四）第?十七條實(shí)?行以職工?代表大會(huì)?為基本形?式的民主?管理制度?。單位職?工人數(shù)在?____?人以上的?，建立職?工代表大?會(huì)制度，?代3表?人數(shù)不少?于___?_名；職?工人數(shù)在?____?人以下的?，建立職?工大會(huì)制?度。第?十八條職?工代表大?會(huì)可根據(jù)?需要設(shè)立?若干個(gè)代?表團(tuán)，并?由職工代?表推選產(chǎn)?生各代表?團(tuán)正、副?團(tuán)長(zhǎng)。?第十九條?職工代表?大會(huì)選舉?產(chǎn)生主席?團(tuán)。主席?團(tuán)成員中?應(yīng)有操作?人員、技?術(shù)人員、?一般管理?人員和領(lǐng)?導(dǎo)干部。?主席團(tuán)由?職工代表?大會(huì)預(yù)備?會(huì)議表決?通過。主?席團(tuán)不實(shí)?行常任制?。主席?團(tuán)的主要?職責(zé)是。?主持職工?代表大會(huì)?，領(lǐng)導(dǎo)大?會(huì)期間的?各項(xiàng)工作?；聽取各?代表團(tuán)對(duì)?大會(huì)報(bào)告?、議案的?____?意見，提?出大會(huì)決?議草案；?決定職工?代表大會(huì)?立案事項(xiàng)?；處理大?會(huì)期間的?其它事項(xiàng)?。大會(huì)的?____?工作。秘?書長(zhǎng)、副?秘書長(zhǎng)由?職工代表?大會(huì)預(yù)備?會(huì)議表決?通過。?第二十一?條為保證?職工參與?民主決策?、民主管?理和民主?監(jiān)督的權(quán)?利，職工?代表大會(huì)?設(shè)立若干?個(gè)專門委?員會(huì)，負(fù)?責(zé)辦理職?工代表大?會(huì)交辦的?事項(xiàng)。各?專門委員?會(huì)設(shè)主任?委員和成?員若干名?。專門委?員會(huì)實(shí)行?常任制，?任期與職?工代表大?會(huì)屆期一?致。各專?門委員會(huì)?人選，一?般在職工?代表中產(chǎn)?生，也可?以聘請(qǐng)部?分非職工?代表的專?業(yè)人員參?加。各專?門委員會(huì)?組成人員?由職工代?表大會(huì)預(yù)?備會(huì)議表?決通過。?第二十?二條職工?代表大會(huì)?的議題應(yīng)?提前向職?工代表公?開。工會(huì)?要___?_職工代?表進(jìn)行討?論或召開?職代會(huì)代?表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)?和專門委?員會(huì)主任?聯(lián)席會(huì)議?征求意見?，并將意?見向行政?反饋。?4職工代?表大會(huì)決?議和職工?____?的落實(shí)情?況向下次?職工代表?大會(huì)報(bào)告?。第二?十三條職?工代表大?會(huì)可邀請(qǐng)?有關(guān)方面?人員列席?會(huì)議。?第二十四?條職工代?表大會(huì)進(jìn)?行選舉、?民主測(cè)評(píng)?領(lǐng)導(dǎo)干部?和審議通?過重大事?項(xiàng)采用無?記名投票?表決方式?，一般事?項(xiàng)可采用?其他表決?方式，但?都必須經(jīng)?全體職工?代表過半?數(shù)通過。?第二十?五條職工?代表大會(huì)?閉會(huì)期間?，需要臨?時(shí)解決的?重要問題?，由工會(huì)?____?召集職代?會(huì)代表團(tuán)?團(tuán)長(zhǎng)和專?門委員會(huì)?主任聯(lián)席?會(huì)議協(xié)商?處理，并?提請(qǐng)下一?次職工代?表大會(huì)確?認(rèn)。聯(lián)?席會(huì)議可?以根據(jù)會(huì)?議內(nèi)容邀?請(qǐng)本單位?____?領(lǐng)導(dǎo)和有?關(guān)部門負(fù)?責(zé)人列席?。第二?十六條職?工代表大?會(huì)每屆任?期五年，?如遇特殊?情況征得?同級(jí)__?__和上?級(jí)工會(huì)同?意，可提?前或延期?換屆。?職工代表?大會(huì)每年?召開一次?會(huì)議，每?次會(huì)議必?須有三分?之二以上?的職工代?表出席。?職工代?表大會(huì)閉?會(huì)期間，?遇有重大?事項(xiàng)，經(jīng)?____?領(lǐng)導(dǎo)或工?會(huì)或三分?之一以上?職工代表?提議，可?以召開職?工代表大?會(huì)臨時(shí)會(huì)?議。第?二十七條?職工代表?大會(huì)工作?費(fèi)用，由?單位管理?費(fèi)列支。?第四章?職工代表?大會(huì)的職?權(quán)第二?十八條職?工代表大?會(huì)行使下?列職權(quán)：?（一）?聽取審議?關(guān)于經(jīng)營(yíng)?方針、發(fā)?展規(guī)劃、?年度計(jì)劃?、財(cái)務(wù)?5報(bào)告、?重大技術(shù)?改造方案?、職工培?訓(xùn)計(jì)劃、?業(yè)務(wù)招待?費(fèi)使用情?況以及實(shí)?行所務(wù)公?開、履行?____?合同情況?等報(bào)告，?并提出意?見和建議?。（二?）審議通?過或者否?決工資調(diào)?整和分配?方案，勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生和勞動(dòng)?保護(hù)措施?，機(jī)構(gòu)改?革、__?__合同?及獎(jiǎng)懲辦?法等涉及?職工切身?利益的重?要規(guī)章制?度。（?三）審議?決定職工?福利費(fèi)使?用方案及?有關(guān)職工?生活福利?的重大事?項(xiàng)。（?四）民主?評(píng)議、監(jiān)?督領(lǐng)導(dǎo)干?部，提出?獎(jiǎng)懲及任?免建議。?（五）?依照法律?、法規(guī)規(guī)?定，需要?由職工代?表大會(huì)行?使的其他?權(quán)利。?第二十九?條職工代?表大會(huì)在?其職權(quán)范?圍內(nèi)依法?決定的事?項(xiàng)，非經(jīng)?職工代表?大會(huì)同意?不得變更?。第三?十條職工?代表大會(huì)?依法決定?的事項(xiàng)對(duì)?各單位、?各部門以?及全體職?工具有約?束力，各?級(jí)___?_以及全?體職工應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)?行。第?五章工會(huì)?____?的職責(zé)?第三十一?條工會(huì)_?___作?為職工代?表大會(huì)的?日常工作?機(jī)構(gòu)承擔(dān)?下列工作?：（一?）___?_職工選?舉職工代?表。（?二）提出?職工代表?大會(huì)議題?的建議和?職工代表?大會(huì)__?__機(jī)構(gòu)?組成人員?的建議，?主持職工?代表大會(huì)?的籌備工?作和會(huì)議?的___?_6工?作。（?三）征集?職工代表?的提案，?接受職工?代表的申?訴和建議?，維護(hù)職?工代表的?合法權(quán)益?。（四?）主持召?開職代會(huì)?代表團(tuán)團(tuán)?長(zhǎng)和專門?委員會(huì)主?任聯(lián)席會(huì)?議；__?__專門?委員會(huì)進(jìn)?行調(diào)查研?究，向職?工代表大?會(huì)提出建?議。（?五）__?__職工?代表巡視?等活動(dòng)，?監(jiān)督檢查?職工代表?大會(huì)決定?和決議的?執(zhí)行情況?。（六?）向職工?進(jìn)行民主?管理的宣?傳教育，?培訓(xùn)職工?代表，提?高職工代?表參政議?政的能力?，對(duì)表現(xiàn)?突出的職?工代表進(jìn)?行表彰。?（七）?建立健全?職工代表?大會(huì)的考?核、檢查?、獎(jiǎng)懲及?檔案管理?等各項(xiàng)工?作制度。?（八）?____?開展民主?管理的其?他工作。?第三十?二條工會(huì)?接受職工?代表的監(jiān)?督，模范?執(zhí)行職工?代表大會(huì)?做出__?__決定?和決議。?第六章?管理及相?關(guān)責(zé)任?第三十三?條職工代?表大會(huì)或?職工大會(huì)?召開前，?應(yīng)提前十?五日向同?級(jí)___?_呈送報(bào)?告，如需?換屆則提?前三十日?向同級(jí)_?___呈?送報(bào)告，?提前七日?將《職工?代表大會(huì)?預(yù)審表》?報(bào)上級(jí)工?會(huì)審核。?第三十?四條職工?代表大會(huì)?或職工大?會(huì)閉幕后?，各單位?工會(huì)應(yīng)在?七日內(nèi)將?會(huì)議召開?情況和《?職工代表?大會(huì)報(bào)告?書》報(bào)上?級(jí)工會(huì)備?案。第?三十五條?各單位要?按規(guī)定召?開職工代?表大會(huì)或?職工大?7會(huì)，并?認(rèn)真履行?其職權(quán)。?如有違反?的，其單?位和單位?主要負(fù)責(zé)?人不能評(píng)?為各類先?進(jìn)。第?三十六條?任何__?__和個(gè)?人不得阻?撓建立職?工代表大?會(huì)制度，?不得阻撓?職工代表?大會(huì)的召?開。第?三十七條?對(duì)侵犯職?工代表大?會(huì)職權(quán)及?打擊報(bào)復(fù)?職工代表?等違法違?紀(jì)行為，?上級(jí)工會(huì)?____?有權(quán)進(jìn)行?通報(bào)，并?向有關(guān)部?門提出處?罰建議，?有關(guān)部門?應(yīng)當(dāng)將處?理結(jié)果通?報(bào)工會(huì)。?第七章?附則第?三十八條?本實(shí)施細(xì)?則適用于?清潔四公?司。第?三十九條?本實(shí)施細(xì)?則解釋權(quán)?屬清潔四?公司工會(huì)?。第四?十條本實(shí)?施細(xì)則自?第___?_屆一次?職工代表?團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席?會(huì)審議通?過后生效?。硚口?區(qū)清潔四?公司工會(huì)?清潔四?公司職工?代表大會(huì)?實(shí)施細(xì)則?范文（五?）第一?章總則?第一條為?保障職工?行使民主?管理和民?主監(jiān)督的?權(quán)利，充?分調(diào)動(dòng)發(fā)?揮廣大職?工的積極?性和創(chuàng)造?性，促進(jìn)?灌區(qū)改革?和發(fā)展，?根據(jù)《勞?動(dòng)法》和?《工會(huì)法?》等有關(guān)?法律法規(guī)?的要求，?結(jié)合行業(yè)?特點(diǎn)和灌?區(qū)實(shí)際，?制定本細(xì)?則。第?二條職工?代表大會(huì)?是職工行?使民主管?理權(quán)力的?機(jī)構(gòu)，接?受處機(jī)關(guān)?黨委的政?治、思想?領(lǐng)導(dǎo)，在?法律規(guī)定?的范圍內(nèi)?行使自己?的職權(quán)。?工會(huì)是?職工代表?大會(huì)的工?作機(jī)構(gòu)，?負(fù)責(zé)職工?代表大會(huì)?的召開和?閉幕后的?日常工作?，代表和?維護(hù)單位?整體利益?和職工的?具體權(quán)益?，依法獨(dú)?立自主地?開展工作?，___?_職工參?加民主管?理和民主?監(jiān)督。?第三條職?工代表大?會(huì)應(yīng)當(dāng)支?持和維護(hù)?行政領(lǐng)導(dǎo)?依法行使?職權(quán)，行?政領(lǐng)導(dǎo)也?要依法保?障職工代?表大會(huì)行?使民主管?理的權(quán)力?。第四?條職工代?表大會(huì)實(shí)?行民主集?中制。?第二章職?權(quán)第五?條職工代?表大會(huì)行?使下列職?權(quán)：（?一）聽取?和審議處?長(zhǎng)的工作?報(bào)告及對(duì)?本單位發(fā)?展規(guī)劃、?重大改革?方案、財(cái)?務(wù)工作、?政務(wù)公開?情況的報(bào)?告；就涉?及職工切?身利益的?有關(guān)重大?問題的決?策提出意?見和建議?。（二?）審議通?過單位提?出的職工?聘用聘任?、獎(jiǎng)懲、?工資福利?分配制度?、辦法及?其它與職?工權(quán)益有?關(guān)的重要?規(guī)章制度?，以及政?務(wù)公開實(shí)?施細(xì)則、?____?合同草案?。（三?）審議決?定本單位?福利費(fèi)管?理使用以?及職工生?活福利安?排方面的?其它事項(xiàng)?，對(duì)職工?參加社會(huì)?保險(xiǎn)及單?位繳納各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用的?情況進(jìn)行?監(jiān)督。?（四）民?主評(píng)議和?監(jiān)督本單?位中層以?上領(lǐng)導(dǎo)干?部，提出?獎(jiǎng)懲、任?免建議；?根據(jù)主管?機(jī)關(guān)的部?署，參與?民主推薦?領(lǐng)導(dǎo)人選?。（五?）向上級(jí)?和有關(guān)部?門推薦先?進(jìn)工作者?。第六?條凡提交?職工代表?大會(huì)討論?審議、通?過、決定?的報(bào)告、?規(guī)劃、方?案等大_?___文?件，應(yīng)交?有關(guān)會(huì)議?審定。大?會(huì)主要文?件應(yīng)征求?有關(guān)方面?的意見，?并按照民?主程序納?入大會(huì)議?程。第?七條單位?行政領(lǐng)導(dǎo)?負(fù)責(zé)職工?____?___處?理和大會(huì)?對(duì)有關(guān)綜?合經(jīng)營(yíng)、?行政工作?方面決議?的___?_實(shí)施。?第八條?職工代表?大會(huì)對(duì)單?位行政領(lǐng)?導(dǎo)在其職?權(quán)范圍內(nèi)?決定的問?題有不同?意見時(shí)，?可以建議?加以修改?，雙方意?見不能統(tǒng)?一時(shí)，按?行政領(lǐng)導(dǎo)?決定執(zhí)行?，同時(shí)報(bào)?告上級(jí)工?會(huì)。第?九條凡屬?職工代表?大會(huì)職權(quán)?范圍的問?題，都須?由職工代?表大會(huì)討?論，做出?決定。?在職工代?表大會(huì)上?，可由工?會(huì)主席代?表職工與?單位簽訂?____?合同。_?___合?同中對(duì)單?位與職工?雙方權(quán)利?和義務(wù)要?有明確的?規(guī)定，并?互相承擔(dān)?責(zé)任和義?務(wù)，保證?貫徹落實(shí)?。第三?章職工代?表第十?條職工代?表大會(huì)代?表原則上?應(yīng)通過民?主選舉產(chǎn)?生。（?一）職工?代表從單?位在崗職?工中產(chǎn)生?職工代?表應(yīng)堅(jiān)持?四項(xiàng)基本?原則，以?主人翁責(zé)?任感關(guān)心?本單位的?生存與?發(fā)展，能?密切聯(lián)系?群眾，作?風(fēng)正派，?堅(jiān)持原則?，辦事公?道，有一?定的專業(yè)?管理知識(shí)?和___?_活動(dòng)能?力。（?二）職工?代表大會(huì)?應(yīng)由一般?職工、專?業(yè)技術(shù)人?員、管理?人員、黨?政工團(tuán)領(lǐng)?導(dǎo)干部和?其它方面?的代表組?成。職工?代表占單?位職工總?數(shù)的10?﹪左右。?職工代表?大會(huì)代表?中一般職?工應(yīng)占代?表總數(shù)的?百分之五?十；科室?行政領(lǐng)導(dǎo)?干部占職?工代表總?數(shù)的五分?之一；女?職工和青?年職工及?其它人員?應(yīng)占適當(dāng)?的比例。?（三）?選出職工?代表后，?按統(tǒng)一要?求填表，?報(bào)處職工?代表大會(huì)?代表資格?____?委員會(huì)_?___批?準(zhǔn)，方為?有效。經(jīng)?____?批準(zhǔn)為正?式代表后?要向本單?位職工公?布。每次?職工代表?大會(huì)前由?各單位負(fù)?責(zé)對(duì)職工?代表進(jìn)行?培訓(xùn)，以?提高代表?參政、議?政能力。?代表資格?____?委員會(huì)要?向職工代?表大會(huì)作?代表資格?____?報(bào)告。?（四）根?據(jù)需要，?每次職工?代表大會(huì)?可邀請(qǐng)有?關(guān)方面的?代表列席?會(huì)議。列?席代表沒?有選舉權(quán)?、被選舉?權(quán)、表決?權(quán)。第?十一條職?工代表實(shí)?行常任制?，每四年?換屆一次?，連選連?任。職工?代表對(duì)選?舉單位的?職工負(fù)責(zé)?并接受監(jiān)?督，選舉?單位的職?工有權(quán)評(píng)?議、監(jiān)督?和依照民?主選舉程?序撤換不?稱職的職?工代表。?代表的調(diào)?動(dòng)、除名?、撤換、?增補(bǔ)都應(yīng)?及時(shí)按民?主程序辦?理，履行?有關(guān)報(bào)告?手續(xù)，由?職工代表?資格委員?會(huì)___?_、批準(zhǔn)?，并負(fù)責(zé)?向下一次?職工代表?大會(huì)作代?表變動(dòng)情?況的報(bào)告?。有下列?之一者均?自動(dòng)失去?代表資格?。（一?）調(diào)離本?單位者；?（二）?自動(dòng)離開?工作崗位?者；（?三）因違?紀(jì)、違法?、違反單?位規(guī)章制?度受到黨?紀(jì)、政紀(jì)?處分者；?（四）?不履行代?表職責(zé)，?有二次不?參加單位?職工代表?大會(huì)者；?（五）?正常退休?者。第?十二條職?工代表的?權(quán)利：?（一）在?職工代表?大會(huì)上，?有選舉權(quán)?、被選舉?權(quán)和表決?權(quán)。（?二）有權(quán)?參加職工?代表大會(huì)?及其工作?機(jī)構(gòu)__?__的檢?查、執(zhí)行?職工代表?大會(huì)決議?、提案落?實(shí)情況和?其它有關(guān)?工作的活?動(dòng)，有權(quán)?評(píng)議單位?領(lǐng)導(dǎo)班子?和領(lǐng)導(dǎo)班?子成員，?有權(quán)對(duì)單?位領(lǐng)導(dǎo)提?出質(zhì)疑、?質(zhì)詢。?（三）因?參加單位?民主管理?的各項(xiàng)活?動(dòng)而占用?工作時(shí)間?，有權(quán)按?照正常出?勤享受應(yīng)?得的待遇?。（四?）因行使?正當(dāng)?shù)拿?主權(quán)利而?遭到打擊?報(bào)復(fù)時(shí)，?有向有關(guān)?部門申訴?、控告的?權(quán)利。?第十三條?職工代表?的義務(wù)：?（一）?努力學(xué)_?___的?方針、政?策，模范?遵守國(guó)家?的法律、?法規(guī)，嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)紀(jì)律、?規(guī)章制度?，做好本?職工作，?不斷提高?政治覺悟?、技術(shù)業(yè)?務(wù)水平和?管理能力?。（二?）密切聯(lián)?系群眾，?代表職工?利益，堅(jiān)?持實(shí)事求?是，正確?反映職工?群眾的意?見和要求?，熱情為?群眾服務(wù)?，敢于向?違___?_紀(jì)國(guó)法?、___?_、以權(quán)?謀私等行?為作斗爭(zhēng)?。（三?）積極宣?傳和帶頭?執(zhí)行職工?代表大會(huì)?的決議，?做好職工?代表大會(huì)?交給的各?項(xiàng)工作。?清潔四?公司職工?代表大會(huì)?實(shí)施細(xì)則?范文（六?）第十?九條依照?《___?_自治區(qū)?職工代表?大會(huì)條例?》規(guī)定的?要求，公?司職工代?表按職工?人數(shù)的百?分之十五?以上確定?，一般不?超過一百?人。第?二十條職?工代表大?會(huì)每屆任?期三年或?者五年，?每年召開?一次會(huì)議?，每次會(huì)?議應(yīng)有三?分之二以?上職工代?表出席。?職工代?表大會(huì)選?舉主席團(tuán)?主持會(huì)議?。主席團(tuán)?應(yīng)由一線?職工、技?術(shù)人員、?管理人員?組成，其?中，一線?職工、技?術(shù)人員和?中層以下?管理人員?應(yīng)當(dāng)超過?半數(shù)。?職工代表?大會(huì)在閉?會(huì)期間遇?有重大事?項(xiàng)，經(jīng)企?業(yè)法定代?表人、?工會(huì)或三?分之一以?上職工代?表提議，?應(yīng)當(dāng)召開?職工代表?大會(huì)臨時(shí)?會(huì)議。?臨時(shí)召開?的職工代?表大會(huì)，?應(yīng)當(dāng)由公?司工會(huì)委?員會(huì)按照?程序__?__籌備?。第二?十一條職?工代表按?基層選舉?單位組成?代表團(tuán)（?組），并?推選團(tuán)（?組）長(zhǎng)。?職工代?表大會(huì)根?據(jù)需要可?以設(shè)立專?門委員會(huì)?或者專門?小組，負(fù)?責(zé)辦理職?工代表大?會(huì)交辦的?事項(xiàng)。?職工代表?大會(huì)閉會(huì)?期間，除?本實(shí)施細(xì)?則規(guī)定確?需提交職?工代表大?會(huì)審議決?定的事項(xiàng)?外，其他?需要臨時(shí)?決定的重?要問題，?由公司工?會(huì)委員會(huì)?召集由職?工代表團(tuán)?（組）長(zhǎng)?和專門委?員會(huì)或?qū)?門小組負(fù)?責(zé)人組成?的聯(lián)席會(huì)?議協(xié)商處?理，并應(yīng)?提請(qǐng)下一?次職工代?表大會(huì)確?認(rèn)。職?工代表大?會(huì)對(duì)聯(lián)席?會(huì)議通過?的事項(xiàng)具?有最終審?定權(quán)。?第二十二?條公司工?會(huì)委員會(huì)?應(yīng)當(dāng)提前?七個(gè)工作?日將職工?代表大會(huì)?的議題和?議案送達(dá)?職工代表?。職工?代表大會(huì)?決議、決?定、辦法?、方案和?職工__?__的落?實(shí)和辦理?情況，應(yīng)?當(dāng)向下一?次職工代?表大會(huì)報(bào)?告。第?二十三條?職工代表?大會(huì)審議?決定重大?事項(xiàng)和進(jìn)?行選舉表?決時(shí)，應(yīng)?當(dāng)采取無?記名投票?方式，并?以獲得全?體職工代?表過半數(shù)?贊成票為?通過。?第二十四?條公司實(shí)?行多級(jí)民?主管理制?度，所屬?的二級(jí)單?位可通過?職工大會(huì)?或者其他?形式，保?障職工行?使民主管?理權(quán)利。?第二十?五條公司?召開職工?代表大會(huì)?日常工作?所需經(jīng)費(fèi)?，有公司?在管理費(fèi)?用中列支?。第五?章職工代?表大會(huì)工?作機(jī)構(gòu)的?職責(zé)第?二十六條?公司工會(huì)?委員會(huì)作?為職工代?表大會(huì)的?工作機(jī)構(gòu)?，履行?下列職責(zé)?：（一?）___?_職工選?舉職工代?表。（?二）征集?職工__?__，提?出職工代?表大會(huì)建?議議題，?主持職工?代表大會(huì)?籌備工作?和會(huì)議_?___工?作。（?三）提出?職工代表?大會(huì)主席?團(tuán)、專門?委員會(huì)或?者專門小?組的設(shè)立?方案；_?___專?門委員會(huì)?或者專門?小組、職?工代表開?展日常的?巡視、監(jiān)?督和調(diào)查?研究，向?職工代表?大會(huì)提出?建議；監(jiān)?督檢查本?單位執(zhí)行?職工代表?大會(huì)決議?、決定和?辦理、落?實(shí)提案的?情況；_?___職?工落實(shí)職?工代表大?會(huì)的決議?、決定。?（四）?定期培訓(xùn)?職工代表?，向職工?代表進(jìn)行?民主管理?的宣傳教?育，__?__職工?代表學(xué)習(xí)?法律、法?規(guī)、政策?和企業(yè)管?理知識(shí)，?提高職工?代表的素?質(zhì)。（?五）建立?與職工代?表的聯(lián)系?制度，受?理職工代?表的申訴?和建議，?維護(hù)職工?代表的合?法權(quán)益。?（六）?提名職工?董事、職?工監(jiān)事候?選人。?（七）_?___企?業(yè)民主管?理的其他?工作。?第二十七?條職工代?表大會(huì)閉?會(huì)后的七?個(gè)工作日?內(nèi)，公司?工會(huì)委員?會(huì)應(yīng)當(dāng)將?會(huì)議的有?關(guān)情況報(bào)?上一級(jí)工?會(huì)備案。?清潔四?公司職工?代表大會(huì)?實(shí)施細(xì)則?范文（七?）第十?四條職工?代表大會(huì)?每四年換?屆一次，?每年至少?召開兩次?職代會(huì)。?如遇重大?事項(xiàng)，經(jīng)?單位領(lǐng)導(dǎo)?、處工會(huì)?或三分之?一以上職?工代表的?提議，可?臨時(shí)召?開會(huì)議。?每次會(huì)?議必須有?三分之二?以上的代?表出席。?大會(huì)進(jìn)行?選舉和做?出決議、?決定，必?須有全體?代表的半?數(shù)以上通?過方為有?效。第?十五條職?工代表大?會(huì)要以增?強(qiáng)單位活?力，提高?經(jīng)濟(jì)效益?為中心，?針對(duì)單位?經(jīng)營(yíng)管理?和職工生?活等方面?存在的重?要問題確?定議題。?第十六?條凡職工?代表大會(huì)?在其職權(quán)?范圍內(nèi)決?定的事項(xiàng)?，非經(jīng)職?工代表大?會(huì)同意，?任何部門?和個(gè)人意?見都無權(quán)?修改。?第十七條?大會(huì)閉幕?期間，由?處工會(huì)_?___職?工代表和?廣大職工?學(xué)習(xí)、貫?徹大會(huì)的?中心任務(wù)?和主要精?神，每年?____?職工代表?檢查大會(huì)?決議、提?案的執(zhí)行?、落實(shí)情?況。第?十八條根?據(jù)單位特?點(diǎn)和工作?需要可設(shè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解、經(jīng)?費(fèi)監(jiān)督、?勞動(dòng)監(jiān)督?、民事協(xié)?調(diào)和女職?工等專門?工作委員?會(huì)。第?十九條各?專門工作?委員會(huì)在?職工代表?大會(huì)下開?展工作，?并對(duì)職工?代表大會(huì)?負(fù)責(zé)。?第二十條?各專門工?作委員會(huì)?的主要任?務(wù)是。對(duì)?屬于職工?代表大會(huì)?職權(quán)范圍?內(nèi)應(yīng)予以?審議的問?題，進(jìn)行?調(diào)查研究?，提出建?議，并開?展必要的?正?；顒?dòng)?。第五?章工作機(jī)?構(gòu)第二?十一條工?會(huì)接受職?工代表大?會(huì)的委托?，主持職?工代表大?會(huì)的日常?工作，執(zhí)?行職工代?表大會(huì)交?辦的任務(wù)?。第二?十二條職?工代表大?會(huì)工作機(jī)?構(gòu)的任務(wù)?：（一?）會(huì)同有?關(guān)部門_?___會(huì)?的籌備工?作和會(huì)務(wù)?工作。?（二）_?___職?工代表選?舉和提案?的征集工?作。（?三）__?__職工?代表學(xué)_?___和?國(guó)家的方?針、政策?和民主管?理工作的?有關(guān)文件?、業(yè)務(wù)管?理知識(shí)，?正確行使?民主權(quán)力?，不斷提?高代表的?素質(zhì)。?（四）_?___職?工代表傳?達(dá)貫徹職?工代表大?會(huì)精神，?協(xié)助督促?有關(guān)部門?執(zhí)行大會(huì)?決議和提?案落實(shí)工?作，__?__各專?門工作委?員會(huì)開展?正?；顒?dòng)?。（五?）接受和?處理職工?代表的申?訴和建議?，聽取職?工意見，?支持職工?的正當(dāng)要?求，維護(hù)?職工的合?法權(quán)益。?（六）?____?企業(yè)民主?管理的其?它工作。?第六章?附則第?二十三條?本實(shí)施細(xì)?則的修改?權(quán)和解釋?權(quán)屬處工?會(huì)。第?二十四條?本實(shí)施細(xì)?則在執(zhí)行?過程中如?與上級(jí)規(guī)?定不符時(shí)?，以上級(jí)?規(guī)定為準(zhǔn)?。清潔?四公司職?工代表大?會(huì)實(shí)施細(xì)?則范文（?八）第?十五條。?職工代表?大會(huì)屆期?與公司工?會(huì)委員會(huì)?屆期同步?。職工?代表大會(huì)?應(yīng)按期換?屆，如需?提前或推?遲換屆，?須經(jīng)職工?代表大會(huì)?作出決議?，并報(bào)上?級(jí)工會(huì)批?準(zhǔn)。第?十六條。?職工代表?大會(huì)選舉?主席團(tuán)主?持會(huì)議。?主席團(tuán)成?員中應(yīng)有?工人、技?術(shù)人員、?管理人員?和公司黨?政工領(lǐng)導(dǎo)?人員。其?中工人、?技術(shù)人員?和管理人?員應(yīng)超過?半數(shù)。?第十七條?。公司職?工代表大?會(huì)每半年?召開一次?。遇重大?事項(xiàng)，經(jīng)?公司黨政?工協(xié)商或?五分之一?以上職工?代表提議?，可召開?臨時(shí)會(huì)議?。第十?八條：召?開職工代?表大會(huì)必?須有三分?之二以上?代表出席?。職工代?表大會(huì)進(jìn)?行選舉或?作出決議?，必須經(jīng)?應(yīng)到會(huì)的?全體職工?代表過半?數(shù)通過。?職工代表?大會(huì)表決?方式可采?取鼓掌、?舉手表決?、有記名?投票或無?記名投票?表決。對(duì)?提交審議?涉及職工?切身利益?的重大事?項(xiàng)，應(yīng)依?照有關(guān)法?規(guī)政策規(guī)?定，采取?無記名投?票表決方?式。第?十九條：?職工代表?大會(huì)應(yīng)圍?繞公司改?革、發(fā)展?和穩(wěn)定，?增強(qiáng)企業(yè)?活力，促?進(jìn)技術(shù)進(jìn)?步，改善?經(jīng)營(yíng)管理?，提高經(jīng)?濟(jì)效益，?資產(chǎn)保值?增值和廣?大職工共?同關(guān)心的?重要問題?，確定每?次會(huì)議的?中心議題?。職工代?表大會(huì)實(shí)?行職工_?___制?度，重要?、有價(jià)值?的提案可?以列為職?工代表大?會(huì)的議案?。第二?十條。職?工代表大?會(huì)在其職?權(quán)范圍內(nèi)?作出的決?議、決定?和通過的?事項(xiàng)，未?經(jīng)職工代?表大會(huì)同?意，其他?____?不得修改?。第二?十一條：?職工代表?大會(huì)可根?據(jù)需要設(shè)?立若干專?門小組（?專門委員?會(huì)，下同?），承辦?以下工作?：（一?）審議提?交職工代?表大會(huì)的?有關(guān)議案?；（二?）在職工?代表大會(huì)?閉會(huì)期間?，根據(jù)職?工代表大?會(huì)授權(quán)，?審定屬于?本專門小?組分工范?圍內(nèi)臨時(shí)?決定的問?題，并向?職工代表?報(bào)告予以?確認(rèn)；?（三）對(duì)?公司有關(guān)?部門執(zhí)行?、落實(shí)職?工代表大?會(huì)決議、?決定和提?案的情況?進(jìn)行檢查?和監(jiān)督；?（四）?其他職工?代表大會(huì)?交辦的事?項(xiàng)。各?專門小組?人選，一?般在職工?代表中提?名，也可?聘請(qǐng)非職?工代表。?人選__?__應(yīng)經(jīng)?職工代表?大會(huì)通過?。各專?門小組對(duì)?職工代表?大會(huì)負(fù)責(zé)?。第二?十二條。?職工代表?大會(huì)閉會(huì)?期間，需?要臨時(shí)解?決的重要?問題，由?公司工會(huì)?委員會(huì)召?開職工代?表團(tuán)組長(zhǎng)?和專門小?組負(fù)責(zé)人?聯(lián)席會(huì)協(xié)?商處理。?聯(lián)席會(huì)議?可根據(jù)會(huì)?議內(nèi)容，?邀請(qǐng)公司?____?領(lǐng)導(dǎo)人員?或者其他?相關(guān)人員?參加。?召開聯(lián)席?會(huì)議對(duì)重?要問題的?處置結(jié)果?，必要時(shí)?應(yīng)向下一?次職工代?表大會(huì)報(bào)?告并取得?確認(rèn)。?第二十三?條。公司?職工代表?大會(huì)和工?會(huì)會(huì)員代?表大會(huì)可?以合并召?開，共同?聽取有關(guān)?報(bào)告，共?同討論。?但在選舉?和有關(guān)事?項(xiàng)的表決?上，根據(jù)?表決事項(xiàng)?和___?_性質(zhì)，?必須分別?依法行使?職工代表?大會(huì)和工?會(huì)會(huì)員代?表大會(huì)職?權(quán)。第?二十四條?。各分公?司和具有?獨(dú)立法人?、二級(jí)法?人的單位?應(yīng)重視搞?好民主管?理工作，?其基本形?式是職工?大會(huì)；各?車間、科?室民主管?理的日常?工作由分?工會(huì)主持?；班組民?主管理的?基本形式?是班組民?主管理會(huì)?，由工會(huì)?組長(zhǎng)負(fù)責(zé)?召集、主?持召開。?第五章?職工代表?大會(huì)工作?機(jī)構(gòu)第?二十五條?：公司工?會(huì)委員會(huì)?是職工代?表大會(huì)的?工作機(jī)構(gòu)?，___?_和代表?職工進(jìn)行?民主決策?、民主管?理和民主?監(jiān)督，負(fù)?責(zé)民主管?理的日常?工作。具?體承擔(dān)以?下任務(wù)：?（一）?制定公司?《選舉方?案》《選?舉辦法》?，安排職?工代表的?選舉、撤?換和增補(bǔ)?；（二?）提出召?開職工代?表大會(huì)的?會(huì)期，并?與行政確?定會(huì)議議?題，落實(shí)?須經(jīng)職工?代表大會(huì)?審議、通?過或決定?的有關(guān)事?項(xiàng)，主持?職工代表?大會(huì)和承?擔(dān)會(huì)議的?有關(guān)__?__工作?；（三?）負(fù)責(zé)提?名并主持?民主選舉?職工代表?進(jìn)入公司?董事會(huì)、?監(jiān)事會(huì)；?（四）?召集、主?持召開職?工代表團(tuán)?組長(zhǎng)、專?門小組負(fù)?責(zé)人聯(lián)系?會(huì)議；?（五）_?___專?門小組和?職工代表?開展調(diào)查?研究，檢?查督促大?會(huì)決議、?決定和提?案的實(shí)施?，發(fā)動(dòng)職?工落實(shí)職?工代表大?會(huì)的決議?；（六?）對(duì)職工?代表進(jìn)行?培訓(xùn)，提?高職工代?表的素質(zhì)?；（七?）接受和?處理職工?代表的申?訴和建議?；（八?）___?_和協(xié)調(diào)?企業(yè)民主?管理其他?日常工作?。第二?十六條。?公司工會(huì)?應(yīng)當(dāng)定期?向企業(yè)_?___報(bào)?告有關(guān)職?工代表大?會(huì)的重要?情況，聽?取___?_意見，?并配合做?好廠務(wù)公?開工作。?公司_?___要?加強(qiáng)對(duì)職?工代表大?會(huì)和工會(huì)?的領(lǐng)導(dǎo)，?并建立責(zé)?任制度，?納入黨建?工作責(zé)任?制。第?二十七條?。公司工?會(huì)在職工?代表大會(huì)?召開前一?周和會(huì)后?一周，應(yīng)?按規(guī)定將?會(huì)議籌備?和召開情?況分別用?書面形式?向上級(jí)工?會(huì)報(bào)告。?第二十?八條。公?司職工代?表大會(huì)在?上級(jí)工會(huì)?的指導(dǎo)下?開展工作?。第六?章附則?第二十九?條：本條?例與上級(jí)?規(guī)定有抵?觸時(shí)，按?上級(jí)文件?執(zhí)行。?第三十條?：本條例?解釋權(quán)屬?____?公司工會(huì)?。第三?十一條。?清潔四?公司職工?代表大會(huì)?實(shí)施細(xì)則?范文（九?）第十?六條公?司職代會(huì)?每屆__?__年，?每年至少?召開一次?，每次會(huì)?議必須有?三分之二?以上的職?工代表出?席方可召?開。遇有?重大事項(xiàng)?，經(jīng)公司?黨委、公?司工會(huì)和?三分之一?以上職工?代表提議?，可臨時(shí)?召開會(huì)議?。第十?七條公司?職代會(huì)進(jìn)?行選舉或?做出決議?，必須經(jīng)?過全體職?工代表過?半數(shù)通過?方為有效?。第十?八條凡需?經(jīng)公司職?代會(huì)審議?的報(bào)告、?方案、規(guī)?章、制度?等，相關(guān)?部門應(yīng)提?前以書面?形式提交?職工代表?，并由職?工代表向?職工征求?意見。?第十九條?公司職?代會(huì)決定?的事項(xiàng)，?未經(jīng)職代?會(huì)同意，?任何人無?權(quán)修改，?如需修改?，應(yīng)按程?序重新審?議表決。?第二十?條職代?會(huì)主席團(tuán)?公司職?代會(huì)由主?席團(tuán)主持?，主席團(tuán)?成員由公?司工會(huì)召?開職工代?表組長(zhǎng)聯(lián)?席會(huì)協(xié)商?提出候選?人，在職?代會(huì)預(yù)備?會(huì)議上選?舉產(chǎn)生。?主席團(tuán)?成員必須?是職工代?表，人數(shù)?不得少于?____?人，根據(jù)?大會(huì)內(nèi)容?和議題，