職工考勤制度簡(jiǎn)單版（八篇）

第19頁(yè)共19頁(yè)職工考勤?制度簡(jiǎn)單?版根據(jù)?《湖南省?重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)?室管理暫?行辦法》?及實(shí)驗(yàn)室?發(fā)展建設(shè)?的目標(biāo)，?實(shí)驗(yàn)室實(shí)?行坐班制?。為加強(qiáng)?全體員工?的工作紀(jì)?律，提高?工作效率?和工作質(zhì)?量，鼓勵(lì)?員工出滿?勤，特制?定考勤辦?法如下。?一、實(shí)?驗(yàn)室的作?息時(shí)間主?要按照學(xué)?校統(tǒng)一規(guī)?定執(zhí)行。?全體員工?均需按規(guī)?定打考勤?卡。1?、上下班?時(shí)間進(jìn)出?實(shí)驗(yàn)室必?須打卡。?每個(gè)工作?日必須打?卡___?_次，時(shí)?間為早8?：00前?、中午1?2：00?下班后、?下午14?：00前?、晚17?：30-?23：0?0，分別?記錄員工?的上午、?下午工作?時(shí)間。?2、遲到?、早退也?必須打卡?，對(duì)遲到?、早退沒?有打卡的?，缺少打?卡記錄的?半天視為?缺勤。?3、工作?時(shí)間因工?作需要臨?時(shí)外出（?如外出開?會(huì)、辦事?等），且?在中午（?晚上）下?班前不能?返回的，?出實(shí)驗(yàn)室?時(shí)要打卡?，并在信?息箱中留?下未能按?時(shí)打卡的?原因。?4、鼓勵(lì)?員工在晚?上、休息?日、假期?自由加班?時(shí)間打卡?，根據(jù)加?班的打卡?記錄累積?自由加班?時(shí)間，自?由加班時(shí)?間多被認(rèn)?為是工作?努力的一?種表現(xiàn)，?累積自由?加班時(shí)間?每___?_小時(shí)可?以抵消一?次遲到或?早退的記?錄。5?、假期實(shí)?驗(yàn)室安排?加班的員?工上下班?必須打卡?，按照打?卡記錄發(fā)?放加班費(fèi)?。二、?考勤記錄?由辦公室?按月整理?統(tǒng)計(jì)，下?月___?_日前提?交實(shí)驗(yàn)室?主任，作?為獎(jiǎng)懲的?依據(jù)?？?勤的獎(jiǎng)懲?辦法如下?：1、?出滿勤者?，每月獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元（簡(jiǎn)?稱考勤獎(jiǎng)?），出勤?情況以打?卡機(jī)統(tǒng)計(jì)?數(shù)據(jù)為準(zhǔn)?。2、?遲到、早?退每月累?計(jì)___?_次者，?扣當(dāng)月考?勤獎(jiǎng)__?__元；?____?次者，扣?考勤獎(jiǎng)_?___元?；___?_次以上?者，扣除?全部考勤?獎(jiǎng)，__?__次以?上另外扣?除實(shí)驗(yàn)室?津貼。?3、無(wú)故?曠工半天?者，扣考?勤獎(jiǎng)__?__元；?無(wú)故曠工?____?天者，扣?除全部考?勤獎(jiǎng)，無(wú)?故曠工_?___天?以上者另?外扣除實(shí)?驗(yàn)室津貼?，并視具?體情況給?予相應(yīng)的?處理。?三、因病?、因事不?能上班，?需向本研?究室主任?請(qǐng)假，超?過___?_天不能?上班者，?還需向?qū)?驗(yàn)室主管?副主任請(qǐng)?假，并報(bào)?辦公室備?案。請(qǐng)病?假要提供?醫(yī)院的診?斷書，請(qǐng)?事假提交?請(qǐng)假條說?明情況，?得到許可?后方可按?照病假、?事假處理?。1、?病假在三?天之內(nèi)者?不扣考勤?獎(jiǎng)；超過?三天每天?扣考勤獎(jiǎng)?____?元，超過?七天者，?扣除全部?考勤獎(jiǎng)。?2、請(qǐng)?事假一天?以內(nèi)不扣?考勤獎(jiǎng)；?累計(jì)超過?二天者每?天扣考勤?獎(jiǎng)___?_元，累?計(jì)超過七?天者，扣?除全部考?勤獎(jiǎng)。?四、出差?或出外辦?事等情況?需在事前?、事后或?每月底前?將出差往?返時(shí)間、?其它情況?說明，經(jīng)?相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)?（研究室?主任、項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人?）簽字認(rèn)?可后，在?辦公室提?交考勤記?錄前送交?辦公室登?記備案，?如不加以?說明則按?事假處理?。有課不?能按時(shí)打?卡的，由?辦公室按?課表進(jìn)行?核實(shí)，如?果課表發(fā)?生變動(dòng)（?授課教師?、授課時(shí)?間等），?需自行向?辦公室說?明情況。?中午因公?務(wù)不離開?實(shí)驗(yàn)室者?也必須打?卡，但可?連續(xù)打卡?兩次（間?隔在__?__分鐘?以上）。?五、由?行政副主?任在每月?第一周的?實(shí)驗(yàn)室行?政例會(huì)上?公布考勤?情況，對(duì)?出滿勤的?員工、累?計(jì)加班時(shí)?間長(zhǎng)的前?幾名員工?給予表?yè)P(yáng)?，對(duì)遲到?早退記錄?多、曠工?記錄多的?員工給予?警示。不?定期在實(shí)?驗(yàn)室公示?板或?qū)嶒?yàn)?室網(wǎng)站上?公布考勤?情況。?六、嚴(yán)禁?相互代替?打卡，如?發(fā)現(xiàn)，替?代者和持?卡者都給?予扣除當(dāng)?月考勤獎(jiǎng)?的處分，?并在全室?通報(bào)批評(píng)?，同時(shí)視?具體情況?做相應(yīng)處?理。七?、考勤結(jié)?果作為評(píng)?價(jià)員工勞?動(dòng)態(tài)度、?申報(bào)各種?獎(jiǎng)勵(lì)與榮?譽(yù)稱號(hào)、?個(gè)人年終?考核結(jié)果?、發(fā)放其?它獎(jiǎng)金的?參考依據(jù)?。職工?考勤制度?簡(jiǎn)單版（?二）根?據(jù)《湖南?省重點(diǎn)實(shí)?驗(yàn)室管理?暫行辦法?》及實(shí)驗(yàn)?室發(fā)展建?設(shè)的目標(biāo)?，實(shí)驗(yàn)室?實(shí)行坐班?制。為加?強(qiáng)全體員?工的工作?紀(jì)律，提?高工作效?率和工作?質(zhì)量，鼓?勵(lì)員工出?滿勤，特?制定考勤?辦法如下?。一、?實(shí)驗(yàn)室的?作息時(shí)間?主要按照?學(xué)校統(tǒng)一?規(guī)定執(zhí)行?。全體員?工均需按?規(guī)定打考?勤卡。?1、上下?班時(shí)間進(jìn)?出實(shí)驗(yàn)室?必須打卡?。每個(gè)工?作日必須?打卡__?__次，?時(shí)間為早?8：00?前、中午?12：0?0下班后?、下午1?4：00?前、晚1?7：30?-23：?00，分?別記錄員?工的上午?、下午工?作時(shí)間。?2、遲?到、早退?也必須打?卡，對(duì)遲?到、早退?沒有打卡?的，缺少?打卡記錄?的半天視?為缺勤。?3、工?作時(shí)間因?工作需要?臨時(shí)外出?（如外出?開會(huì)、辦?事等），?且在中午?（晚上）?下班前不?能返回的?，出實(shí)驗(yàn)?室時(shí)要打?卡，并在?信息箱中?留下未能?按時(shí)打卡?的原因。?4、鼓?勵(lì)員工在?晚上、休?息日、假?期自由加?班時(shí)間打?卡，根據(jù)?加班的打?卡記錄累?積自由加?班時(shí)間，?自由加班?時(shí)間多被?認(rèn)為是工?作努力的?一種表現(xiàn)?，累積自?由加班時(shí)?間每__?__小時(shí)?可以抵消?一次遲到?或早退的?記錄。?5、假期?實(shí)驗(yàn)室安?排加班的?員工上下?班必須打?卡，按照?打卡記錄?發(fā)放加班?費(fèi)。二?、考勤記?錄由辦公?室按月整?理統(tǒng)計(jì)，?下月__?__日前?提交實(shí)驗(yàn)?室主任，?作為獎(jiǎng)懲?的依據(jù)。?考勤的獎(jiǎng)?懲辦法如?下：1?、出滿勤?者，每月?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元（?簡(jiǎn)稱考勤?獎(jiǎng)），出?勤情況以?打卡機(jī)統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)為?準(zhǔn)。2?、遲到、?早退每月?累計(jì)__?__次者?，扣當(dāng)月?考勤獎(jiǎng)_?___元?；___?_次者，?扣考勤獎(jiǎng)?____?元；__?__次以?上者，扣?除全部考?勤獎(jiǎng)，_?___次?以上另外?扣除實(shí)驗(yàn)?室津貼。?3、無(wú)?故曠工半?天者，扣?考勤獎(jiǎng)_?___元?；無(wú)故曠?工___?_天者，?扣除全部?考勤獎(jiǎng)，?無(wú)故曠工?____?天以上者?另外扣除?實(shí)驗(yàn)室津?貼，并視?具體情況?給予相應(yīng)?的處理。?三、因?病、因事?不能上班?，需向本?研究室主?任請(qǐng)假，?超過__?__天不?能上班者?，還需向?實(shí)驗(yàn)室主?管副主任?請(qǐng)假，并?報(bào)辦公室?備案。請(qǐng)?病假要提?供醫(yī)院的?診斷書，?請(qǐng)事假提?交請(qǐng)假條?說明情況?，得到許?可后方可?按照病假?、事假處?理。1?、病假在?三天之內(nèi)?者不扣考?勤獎(jiǎng)；超?過三天每?天扣考勤?獎(jiǎng)___?_元，超?過七天者?，扣除全?部考勤獎(jiǎng)?。2、?請(qǐng)事假一?天以內(nèi)不?扣考勤獎(jiǎng)?；累計(jì)超?過二天者?每天扣考?勤獎(jiǎng)__?__元，?累計(jì)超過?七天者，?扣除全部?考勤獎(jiǎng)。?四、出?差或出外?辦事等情?況需在事?前、事后?或每月底?前將出差?往返時(shí)間?、其它情?況說明，?經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)?導(dǎo)（研究?室主任、?項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人）簽字?認(rèn)可后，?在辦公室?提交考勤?記錄前送?交辦公室?登記備案?，如不加?以說明則?按事假處?理。有課?不能按時(shí)?打卡的，?由辦公室?按課表進(jìn)?行核實(shí)，?如果課表?發(fā)生變動(dòng)?（授課教?師、授課?時(shí)間等）?，需自行?向辦公室?說明情況?。中午因?公務(wù)不離?開實(shí)驗(yàn)室?者也必須?打卡，但?可連續(xù)打?卡兩次（?間隔在_?___分?鐘以上）?。五、?由行政副?主任在每?月第一周?的實(shí)驗(yàn)室?行政例會(huì)?上公布考?勤情況，?對(duì)出滿勤?的員工、?累計(jì)加班?時(shí)間長(zhǎng)的?前幾名員?工給予表?揚(yáng)，對(duì)遲?到早退記?錄多、曠?工記錄多?的員工給?予警示。?不定期在?實(shí)驗(yàn)室公?示板或?qū)?驗(yàn)室網(wǎng)站?上公布考?勤情況。?六、嚴(yán)?禁相互代?替打卡，?如發(fā)現(xiàn)，?替代者和?持卡者都?給予扣除?當(dāng)月考勤?獎(jiǎng)的處分?，并在全?室通報(bào)批?評(píng)，同時(shí)?視具體情?況做相應(yīng)?處理。?七、考勤?結(jié)果作為?評(píng)價(jià)員工?勞動(dòng)態(tài)度?、申報(bào)各?種獎(jiǎng)勵(lì)與?榮譽(yù)稱號(hào)?、個(gè)人年?終考核結(jié)?果、發(fā)放?其它獎(jiǎng)金?的參考依?據(jù)。職?工考勤制?度簡(jiǎn)單版?（三）?為加強(qiáng)教?職工出勤?管理，規(guī)?范教職工?工作行為?，提高工?作效率，?特制定教?職工考勤?制度。?—、考勤?辦法：?1、考勤?實(shí)行每天?兩次簽到?，兩次簽?退制度，?由校委會(huì)?成員輪流?值班。?2、考勤?值班成員?須提前半?小時(shí)到崗?，因事必?須自行提?前調(diào)換，?不得空崗?。二、?請(qǐng)假規(guī)定?：1、?半天以內(nèi)?由分管校?長(zhǎng)批準(zhǔn)，?一天以上?由校長(zhǎng)批?準(zhǔn)，并填?寫請(qǐng)假條?交辦公室?。2、?經(jīng)學(xué)校批?準(zhǔn)參加外?出活動(dòng)的?教職工按?出勤對(duì)待?；函授、?自學(xué)學(xué)員?的面授考?試按出勤?對(duì)待（時(shí)?間以通知?為準(zhǔn)），?但扣出勤?獎(jiǎng)，不扣?量化分；?幼兒在哺?乳期的老?師（小孩?周歲以下?）每天_?___小?時(shí)哺乳時(shí)?間，在不?影響工作?的前提下?，自己確?定哺乳時(shí)?間，影響?工作的按?曠工處理?。3、?產(chǎn)假扣除?相應(yīng)天數(shù)?的總量化?分，不參?加任何先?進(jìn)的評(píng)選?；晚婚假?期只扣出?勤獎(jiǎng)，不?扣量化分?三、出?勤紀(jì)律：?1、全?體教職工?要按規(guī)定?時(shí)間到校?、離校。?工作時(shí)間?內(nèi)不準(zhǔn)擅?自離開崗?位；未經(jīng)?請(qǐng)假，出?現(xiàn)空崗、?離崗、私?自外出、?不按時(shí)?上課或未?經(jīng)批準(zhǔn)私?自調(diào)課者?，按曠課?、曠工處?理。2?、教職工?在上班期?間，不得?從事與本?職工作無(wú)?關(guān)的活動(dòng)?，不準(zhǔn)帶?孩子上班?、開會(huì)。?3、教?職工因病?因事必須?提前請(qǐng)假?，確需特?殊情況不?能當(dāng)面請(qǐng)?假的，須?先通過電?話請(qǐng)假，?事后補(bǔ)辦?請(qǐng)假條。?不請(qǐng)假者?視為曠工?。4、?簽到，男?教師__?__周歲?以上（含?____?周歲），?女___?_周歲以?上（含_?___周?歲）晚半?小時(shí)簽到?算全勤。?不簽到者?提出申請(qǐng)?，經(jīng)學(xué)校?批準(zhǔn)每天?享受__?__元出?勤獎(jiǎng)，量?化分按滿?分的__?__%計(jì)?算，記入?個(gè)人量化?成績(jī)。?四、出勤?獎(jiǎng)懲：?1、出勤?____?天獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?，每月按?實(shí)際出勤?天數(shù)計(jì)算?。2、?每學(xué)期假?期超過四?天者，遲?到早退者?按實(shí)際時(shí)?間計(jì)算。?事假一天?扣___?_元：病?假一天扣?____?元；婚假?、產(chǎn)假、?面授、考?試每天扣?____?元：遲到?、早退一?次（__?__分鐘?內(nèi)）各扣?____?元，遲到?、早退達(dá)?1課時(shí)以?上者，每?次扣__?__元：?集體會(huì)議?、活動(dòng)分?開始、結(jié)?束兩次點(diǎn)?名，遲到?、早退每?次各扣_?___元?，曠會(huì)一?次扣__?__元，?請(qǐng)會(huì)假扣?____?元，病假?扣___?_元。出?勤獎(jiǎng)每學(xué)?期兌現(xiàn)_?___次?，按累計(jì)?扣除，扣?完該學(xué)期?為止。?3、請(qǐng)假?累計(jì)__?__小時(shí)?，按請(qǐng)假?一天計(jì)算?，事假全?年超過_?___周?，病假超?過___?_周，病?事假合計(jì)?超過__?__周者?，不參加?全年任何?級(jí)別的評(píng)?先樹優(yōu)，?年度考核?不得評(píng)為?優(yōu)秀。（?晚婚、函?授、自?學(xué)考試時(shí)?間不計(jì)在?內(nèi)）。?4、事假?、病假每?學(xué)期不超?過___?_天，不?扣出勤獎(jiǎng)?，不扣量?化分。?五、出勤?量化：?正常上班?時(shí)間內(nèi)，?全年假期?累計(jì)不超?過___?_天，按?全勤計(jì)算?，得__?__分。?1、全?年假期累?計(jì)超過_?___天?，事假每?多___?_天扣_?___分?，病假扣?____?分，會(huì)假?一次扣_?___分?，每多一?天者累計(jì)?扣分。?2、遲到?、早退一?次分別扣?____?分（以_?___分?鐘為限）?。3、?曠課一節(jié)?扣___?_分，曠?課一天扣?____?分。教研?活動(dòng)、集?體會(huì)議等?活動(dòng)按_?___節(jié)?課計(jì)算。?六、說?明：1?、考勤實(shí)?行累計(jì)分?，扣完該?項(xiàng)賦分為?止。2?、病假必?須提前說?明，事后?提供診斷?、治療的?相關(guān)材料?；否則按?事假對(duì)待?。職工?考勤制度?簡(jiǎn)單版（?四）根?據(jù)《__?__省重?點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室?管理暫行?辦法》及?實(shí)驗(yàn)室發(fā)?展建設(shè)的?目標(biāo)，實(shí)?驗(yàn)室實(shí)行?坐班制。?為加強(qiáng)全?體員工的?工作紀(jì)律?，提高工?作效率和?工作質(zhì)量?，鼓勵(lì)員?工出滿勤?，特制定?考勤辦法?如下。?一、實(shí)驗(yàn)?室的作息?時(shí)間主要?按照學(xué)校?統(tǒng)一規(guī)定?執(zhí)行。全?體員工均?需按規(guī)定?打考勤卡?。1、?上下班時(shí)?間進(jìn)出實(shí)?驗(yàn)室必須?打卡。每?個(gè)工作日?必須打卡?____?次，時(shí)間?為早8：?00前、?中午12?：00下?班后、下?午14：?00前、?晚17：?30-2?3：00?，分別記?錄員工的?上午、下?午工作時(shí)?間。2?、遲到、?早退也必?須打卡，?對(duì)遲到、?早退沒有?打卡的，?缺少打卡?記錄的半?天視為缺?勤。3?、工作時(shí)?間因工作?需要臨時(shí)?外出（如?外出開會(huì)?、辦事等?），且在?中午（晚?上）下班?前不能返?回的，出?實(shí)驗(yàn)室時(shí)?要打卡，?并在信息?箱中留下?未能按時(shí)?打卡的原?因。4?、鼓勵(lì)員?工在晚上?、休息日?、假期自?由加班時(shí)?間打卡，?根據(jù)加班?的打卡記?錄累積自?由加班時(shí)?間，自由?加班時(shí)間?多被認(rèn)為?是工作努?力的一種?表現(xiàn)，累?積自由加?班時(shí)間每?____?小時(shí)可以?抵消一次?遲到或早?退的記錄?。5、?假期實(shí)驗(yàn)?室安排加?班的員工?上下班必?須打卡，?按照打卡?記錄發(fā)放?加班費(fèi)。?二、考?勤記錄由?辦公室按?月整理統(tǒng)?計(jì)，下月?____?日前提交?實(shí)驗(yàn)室主?任，作為?獎(jiǎng)懲的依?據(jù)?？记?的獎(jiǎng)懲辦?法如下：?1、出?滿勤者，?每月獎(jiǎng)勵(lì)?____?元（簡(jiǎn)稱?考勤獎(jiǎng)）?，出勤情?況以打卡?機(jī)統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)為準(zhǔn)。?2、遲?到、早退?每月累計(jì)?____?次者，扣?當(dāng)月考勤?獎(jiǎng)___?_元；_?___次?者，扣考?勤獎(jiǎng)__?__元；?____?次以上者?，扣除全?部考勤獎(jiǎng)?，___?_次以上?另外扣除?實(shí)驗(yàn)室津?貼。3?、無(wú)故曠?工半天者?，扣考勤?獎(jiǎng)___?_元；無(wú)?故曠工_?___天?者，扣除?全部考勤?獎(jiǎng)，無(wú)故?曠工__?__天以?上者另外?扣除實(shí)驗(yàn)?室津貼，?并視具體?情況給予?相應(yīng)的處?理。三?、因病、?因事不能?上班，需?向本研究?室主任請(qǐng)?假，超過?____?天不能上?班者，還?需向?qū)嶒?yàn)?室主管副?主任請(qǐng)假?，并報(bào)辦?公室備案?。請(qǐng)病假?要提供醫(yī)?院的診斷?書，請(qǐng)事?假提交請(qǐng)?假條說明?情況，得?到許可后?方可按照?病假、事?假處理。?1、病?假在三天?之內(nèi)者不?扣考勤獎(jiǎng)?；超過三?天每天扣?考勤獎(jiǎng)_?___元?，超過七?天者，扣?除全部考?勤獎(jiǎng)。?2、請(qǐng)事?假一天以?內(nèi)不扣考?勤獎(jiǎng)；累?計(jì)超過二?天者每天?扣考勤獎(jiǎng)?____?元，累計(jì)?超過七天?者，扣除?全部考勤?獎(jiǎng)。四?、出差或?出外辦事?等情況需?在事前、?事后或每?月底前將?出差往返?時(shí)間、其?它情況說?明，經(jīng)相?應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)（?研究室主?任、項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人）?簽字認(rèn)可?后，在辦?公室提交?考勤記錄?前送交辦?公室登記?備案，如?不加以說?明則按事?假處理。?有課不能?按時(shí)打卡?的，由辦?公室按課?表進(jìn)行核?實(shí)，如果?課表發(fā)生?變動(dòng)（授?課教師、?授課時(shí)間?等），需?自行向辦?公室說明?情況。中?午因公務(wù)?不離開實(shí)?驗(yàn)室者也?必須打卡?，但可連?續(xù)打卡兩?次（間隔?在___?_分鐘以?上）。?五、由行?政副主任?在每月第?一周的實(shí)?驗(yàn)室行政?例會(huì)上公?布考勤情?況，對(duì)出?滿勤的員?工、累計(jì)?加班時(shí)間?長(zhǎng)的前幾?名員工給?予表?yè)P(yáng)，?對(duì)遲到早?退記錄多?、曠工記?錄多的員?工給予警?示。不定?期在實(shí)驗(yàn)?室公示板?或?qū)嶒?yàn)室?網(wǎng)站上公?布考勤情?況。六?、嚴(yán)禁相?互代替打?卡，如發(fā)?現(xiàn)，替代?者和持卡?者都給予?扣除當(dāng)月?考勤獎(jiǎng)的?處分，并?在全室通?報(bào)批評(píng)，?同時(shí)視具?體情況做?相應(yīng)處理?。七、?考勤結(jié)果?作為評(píng)價(jià)?員工勞動(dòng)?態(tài)度、申?報(bào)各種獎(jiǎng)?勵(lì)與榮譽(yù)?稱號(hào)、個(gè)?人年終考?核結(jié)果、?發(fā)放其它?獎(jiǎng)金的參?考依據(jù)。?職工考?勤制度簡(jiǎn)?單版（五?）為了?加強(qiáng)公司?的勞動(dòng)紀(jì)?律，規(guī)范?公司職工?的出勤考?核行為，?特制定本?制度，望?遵照?qǐng)?zhí)行?。一、?公司人力?資源部對(duì)?公司各單?位員工的?出勤情況?負(fù)總責(zé)，?同時(shí)擁有?一定的獎(jiǎng)?罰權(quán)。?二、各單?位主管對(duì)?所在單位?員工的出?勤情況負(fù)?責(zé)，可指?定專人堅(jiān)?持考核，?月末將考?勤表及匯?總表上報(bào)?人力資源?部，資源?部將全公?司考勤匯?總后報(bào)總?經(jīng)理審閱?，財(cái)務(wù)部?具體執(zhí)行?。細(xì)則?如下。一?般職工休?假兩天以?內(nèi)的，由?其主管審?批；兩天?以上三天?以內(nèi)的，?由其主管?副總審批?；三天以?上須報(bào)總?經(jīng)理審批?。主管級(jí)?休假兩天?以內(nèi)的，?由其副總?審批；兩?天以上的?，須報(bào)總?經(jīng)理審批?。副總休?假一天以?內(nèi)，報(bào)常?務(wù)副總審?批；一天?以上須報(bào)?總經(jīng)理審?批。凡需?請(qǐng)假人員?在請(qǐng)假前?必須先辦?理請(qǐng)假手?續(xù)，回來(lái)?后要及時(shí)?辦理銷假?手續(xù)，以?免引起不?必要的誤?會(huì)。三?、公司員?工休假將?參照國(guó)家?的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?即分為曠?工、病假?、事假、?產(chǎn)假、探?親假、婚?假、喪假?等，具體?實(shí)施細(xì)則?見附件。?四、人?力資源部?每月對(duì)員?工的出勤?考核情況?進(jìn)行公布?，可考慮?實(shí)施出勤?獎(jiǎng)；對(duì)各?單位的出?勤情況也?將納入年?度考核目?標(biāo)，并直?接影響單?位的獎(jiǎng)金?等收入。?希望各?單位接到?本制度后?，組織本?單位人員?認(rèn)真進(jìn)行?學(xué)習(xí)宣貫?，并將意?見及建議?及時(shí)上報(bào)?人力資源?部，以便?改進(jìn)公司?工作。?職工考勤?制度簡(jiǎn)單?版（六）?為加強(qiáng)?教職工出?勤管理，?規(guī)范教職?工工作行?為，提高?工作效率?，特制定?教職工考?勤制度。?—、考?勤辦法：?1、考?勤實(shí)行每?天兩次簽?到，兩次?簽退制度?，由校委?會(huì)成員輪?流值班。?2、考?勤值班成?員須提前?半小時(shí)到?崗，因事?必須自行?提前調(diào)換?，不得空?崗。二?、請(qǐng)假規(guī)?定：1?、半天以?內(nèi)由分管?校長(zhǎng)批準(zhǔn)?，一天以?上由校長(zhǎng)?批準(zhǔn)，并?填寫請(qǐng)假?條交辦公?室。2?、經(jīng)學(xué)校?批準(zhǔn)參加?外出活動(dòng)?的教職工?按出勤對(duì)?待；函授?、自學(xué)學(xué)?員的面授?考試按出?勤對(duì)待（?時(shí)間以通?知為準(zhǔn)）?，但扣出?勤獎(jiǎng)，不?扣量化分?；幼兒在?哺乳期的?老師（小?孩周歲以?下）每天?____?小時(shí)哺乳?時(shí)間，在?不影響工?作的前提?下，自己?確定哺乳?時(shí)間，影?響工作的?按曠工處?理。3?、產(chǎn)假扣?除相應(yīng)天?數(shù)的總量?化分，不?參加任何?先進(jìn)的評(píng)?選；晚婚?假期只扣?出勤獎(jiǎng)，?不扣量化?分三、?出勤紀(jì)律?：1、?全體教職?工要按規(guī)?定時(shí)間到?校、離校?。工作時(shí)?間內(nèi)不準(zhǔn)?擅自離開?崗位；未?經(jīng)請(qǐng)假，?出現(xiàn)空崗?、離崗、?私自外出?、不按?時(shí)上課或?未經(jīng)批準(zhǔn)?私自調(diào)課?者，按曠?課、曠工?處理。?2、教職?工在上班?期間，不?得從事與?本職工作?無(wú)關(guān)的活?動(dòng)，不準(zhǔn)?帶孩子上?班、開會(huì)?。3、?教職工因?病因事必?須提前請(qǐng)?假，確需?特殊情況?不能當(dāng)面?請(qǐng)假的，?須先通過?電話請(qǐng)假?，事后補(bǔ)?辦請(qǐng)假條?。不請(qǐng)假?者視為曠?工。4?、簽到，?男教師_?___周?歲以上（?含___?_周歲）?，女__?__周歲?以上（含?____?周歲）晚?半小時(shí)簽?到算全勤?。不簽到?者提出申?請(qǐng)，經(jīng)學(xué)?校批準(zhǔn)每?天享受_?___元?出勤獎(jiǎng)，?量化分按?滿分的_?___%?計(jì)算，記?入個(gè)人量?化成績(jī)。?四、出?勤獎(jiǎng)懲：?1、出?勤___?_天獎(jiǎng)勵(lì)?____?元，每月?按實(shí)際出?勤天數(shù)計(jì)?算。2?、每學(xué)期?假期超過?四天者，?遲到早退?者按實(shí)際?時(shí)間計(jì)算?。事假一?天扣__?__元：?病假一天?扣___?_元；婚?假、產(chǎn)假?、面授、?考試每天?扣___?_元：遲?到、早退?一次（_?___分?鐘內(nèi)）各?扣___?_元，遲?到、早退?達(dá)___?_課時(shí)以?上者，每?次扣__?__元：?____?會(huì)議、活?動(dòng)分開始?、結(jié)束兩?次點(diǎn)名，?遲到、早?退每次各?扣___?_元，曠?會(huì)一次扣?____?元，請(qǐng)會(huì)?假扣__?__元，?病假扣_?___元?。出勤獎(jiǎng)?每學(xué)期兌?現(xiàn)___?_次，按?累計(jì)扣除?，扣完該?學(xué)期為止?。3、?請(qǐng)假累計(jì)?____?小時(shí)，按?請(qǐng)假一天?計(jì)算，事?假全年超?過___?_周，病?假超過_?___周?，病事假?合計(jì)超過?____?周者，不?參加全年?任何級(jí)別?的評(píng)先樹?優(yōu)，年度?考核不得?評(píng)為優(yōu)秀?。（晚婚?、函授、?自學(xué)考?試時(shí)間不?計(jì)在內(nèi)）?。4、?事假、病?假每學(xué)期?不超過_?___天?，不扣出?勤獎(jiǎng)，不?扣量化分?。五、?出勤量化?：正常?上班時(shí)間?內(nèi)，全年?假期累計(jì)?不超過_?___天?，按全勤?計(jì)算，得?____?分。1?、全年假?期累計(jì)超?過___?_天，事?假每多_?___天?扣___?_分，病?假扣__?__分，?會(huì)假一次?扣___?_分，每?多一天者?累計(jì)扣分?。2、?遲到、早?退一次分?別扣__?__分（?以___?_分鐘為?限）。?3、曠課?一節(jié)扣_?___分?，曠課一?天扣__?__分。?教研活動(dòng)?、___?_會(huì)議等?活動(dòng)按_?___節(jié)?課計(jì)算。?六、說?明：1?、考勤實(shí)?行累計(jì)分?，扣完該?項(xiàng)賦分為?止。2?、病假必?須提前說?明，事后?提供診斷?、治療的?相關(guān)材料?；否則按?事假對(duì)待?。職工?考勤制度?簡(jiǎn)單版（?七）為?了進(jìn)一步?嚴(yán)格勞動(dòng)?紀(jì)律，加?強(qiáng)職工考?勤制度的?管理，規(guī)?范員工的?出勤行為?，提高工?作效率，?健全各項(xiàng)?規(guī)章制度?。根據(jù)上?級(jí)有關(guān)政?策及企業(yè)?實(shí)際情況?，特修訂?職工考勤?制度：?1.員工?在工作時(shí)?間要認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?不得擅離?職守，嚴(yán)?禁在工作?時(shí)間內(nèi)從?事與工作?無(wú)關(guān)活動(dòng)?，員工必?須遵守公?司上下班?時(shí)間，不?得無(wú)故遲?到、早退?。2.?員工在工?作時(shí)間內(nèi)?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)而離?開工作崗?位者，即?為擅離職?守，按曠?工處理。?___?_公司執(zhí)?行每周六?天工作制?，周一至?周六上午?下班，下?午12：?30下班?，17：?00下班?。周日為?休息日。?___?_公司由?辦公室負(fù)?責(zé)每天做?好考勤制?度，填寫?考勤表，?考勤記錄?應(yīng)如實(shí)記?錄每個(gè)員?工每天的?出勤、公?出、遲到?、早退、?病假、事?假、調(diào)休?、曠工等?情況。每?月___?_日前將?上月的考?勤記錄交?公司財(cái)務(wù)?作為核發(fā)?工資的依?據(jù)，并由?財(cái)務(wù)做好?歸檔和保?管工作。?___?_公司員?工因公因?私不到公?司上班，?一般應(yīng)事?先按分級(jí)?管理原則?，分別向?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)和請(qǐng)?假。一般?員工因私?請(qǐng)假或因?公外出一?天的由主?管人事負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，一天以?上的應(yīng)先?經(jīng)主管人?事同意后?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?____?公司員工?上班時(shí)間?____?分鐘內(nèi)到?崗的遲到?者，由各?部門負(fù)責(zé)?人給予提?醒，遲到?超過__?__分鐘?以上者，?按事假半?天處理。?提前__?__分鐘?以內(nèi)下班?者，視為?早退，早?退超過_?___分?鐘者按事?假半天處?理。全月?累計(jì)遲?到、早退?（時(shí)間在?____?分鐘內(nèi)）?次數(shù)達(dá)_?___次?者，按事?假半天處?理，達(dá)_?___次?者，按事?假___?_天處理?，并給予?____?次警告處?分。_?___公?司員工無(wú)?故曠工半?天者，扣?除當(dāng)月工?資的__?__%;?每月累計(jì)?無(wú)故曠工?滿三天者?，扣除當(dāng)?月工資_?___%?；連續(xù)曠?工達(dá)五天?以上者，?給予除名?處理。?____?公司員工?在上班途?中如遇事?故或特大?臺(tái)風(fēng)、大?雪、大霧?等惡劣氣?候，交通?一時(shí)中斷?，或受其?他交通事?故遲到不?能準(zhǔn)時(shí)上?班者，經(jīng)?核實(shí)后，?可不作遲?到處理，?但要寫明?情況，再?交考勤表?。__?__公司?員工請(qǐng)假?應(yīng)先填寫?事假單，?病假應(yīng)交?病假單，?調(diào)休應(yīng)交?調(diào)休單。?10.?法定假日?，按國(guó)家?規(guī)定給發(fā)?工資（全?月缺勤者?，法定假?日按缺勤?類別計(jì)算?）。_?___公?司員工的?年休假按?照各工種?實(shí)際情況?，提前_?___個(gè)?月報(bào)辦公?室批準(zhǔn)。?12.?對(duì)一再違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，不服?從分配和?工作調(diào)動(dòng)?，消極怠?工，偽造?涂改證明?，騙取假?期者，經(jīng)?教育無(wú)效?，給予行?政處分，?直至開除?出廠。?13.凡?在工作時(shí)?間打架肇?事者，車?間、部門?除給予嚴(yán)?肅教育外?，當(dāng)天應(yīng)?作曠工處?理，扣發(fā)?當(dāng)月工資?____?%，受害?者的一切?損失由肇?事者負(fù)責(zé)?補(bǔ)償，情?節(jié)嚴(yán)重者?，行政給?予必要處?分。1?4.受專?政機(jī)關(guān)關(guān)?押、拘留?緩刑者做?辭退處理?。上海?瑞楓門窗?有限公司?生產(chǎn)部?____?年___?_月職?工考勤制?度簡(jiǎn)單版?（八）?為了進(jìn)一?步嚴(yán)格勞?動(dòng)紀(jì)律，?加強(qiáng)職工?考勤制度?的管理，?規(guī)范員工?的出勤行?為，提高?工作效率?，健全各?項(xiàng)規(guī)章制?度。根據(jù)?上級(jí)有關(guān)?政策及企?業(yè)實(shí)際情?況，特修?訂職工考?勤制度：?1.員?工在工作?時(shí)間要認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?，不得擅?離職守，?嚴(yán)禁在工?作時(shí)間內(nèi)?從事與工?作無(wú)關(guān)活?動(dòng)，員工?必須遵守?公司上下?班時(shí)間，?不得無(wú)故?遲到、早?退。2?.員工在?工作時(shí)間?內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)而?離開工作