人力資源專員工作職責(zé)經(jīng)典版（六篇）

第5頁共5頁人力資源?專員工作?職責(zé)經(jīng)典?版1.?完善公司?人力資源?、行政的?相關(guān)規(guī)章?制度，并?監(jiān)督執(zhí)行?;2.?負(fù)責(zé)招聘?渠道拓展?，發(fā)布、?維護(hù)招聘?信息，并?組織具體?的面試工?作;3?.負(fù)責(zé)績?效考核，?并對考核?結(jié)果進(jìn)行?匯總與統(tǒng)?計(jì);4?.負(fù)責(zé)公?司各部門?的薪資核?算工作;?5.負(fù)?責(zé)員工入?離職管理?、地稅申?報(bào)、五險(xiǎn)?一金的管?理;6?.負(fù)責(zé)員?工關(guān)系工?作的開展?，定期組?織團(tuán)建活?動，員工?關(guān)懷活動?，執(zhí)行員?工福利政?策，暢通?溝通渠道?，有效解?決勞資糾?紛。人?力資源專?員工作職?責(zé)經(jīng)典版?（二）?1、負(fù)責(zé)?招聘、培?訓(xùn)、考勤?、薪酬、?考核、員?工關(guān)系等?人力資源?日常事宜?;2、?辦理員工?入職及轉(zhuǎn)?正、調(diào)動?、離職等?手續(xù)工作?;3、?勞動合同?簽訂（新?簽、續(xù)簽?）辦理、?勞動合同?保管、員?工檔案保?管;4?、及時做?好員工社?保相關(guān)工?作，如增?減員、社??？I(lǐng)取?、社?？?款等;?5、執(zhí)行?并完善企?業(yè)人事制?度與計(jì)劃?，培訓(xùn)與?發(fā)展，績?效評估，?員工社會?保障福利?等方面管?理工作;?6、了?解并掌握?企業(yè)用人?需求，建?立并維護(hù)?人員資料?庫;7?、積極主?動完成上?級交辦的?其他工作?。人力?資源專員?工作職責(zé)?經(jīng)典版（?三）1?.維護(hù)人?力資源基?礎(chǔ)數(shù)據(jù)管?理工作;?2.負(fù)?責(zé)員工錄?用、考核?、晉升、?調(diào)配、獎?懲、離職?等工作;?3.辦?理員工社?會保險(xiǎn)，?及時為有?需要的員?工申報(bào)生?育津貼、?工傷費(fèi)用?等4.?利用各種?招聘渠道?發(fā)布職位?需求信息?，并做好?公司形象?宣傳;?____?對簡歷進(jìn)?行分類、?篩選，安?排聘前測?試，確定?面試名單?，通知應(yīng)?聘者前來?面試（筆?試），對?應(yīng)聘者進(jìn)?行初步面?試（筆試?）考核，?出具初步?評價意見?6.協(xié)?助總監(jiān)組?織實(shí)施具?體績效考?核工作，?并進(jìn)行過?程管理;?7.督?促、指導(dǎo)?公司各部?門開展績?效考核工?作，并對?考核結(jié)果?進(jìn)行評估?與總結(jié)分?析，對績?效數(shù)據(jù)進(jìn)?行整理與?分析;保?證績效數(shù)?據(jù)的準(zhǔn)確?率。人?力資源專?員工作職?責(zé)經(jīng)典版?（四）?1、根據(jù)?公司現(xiàn)有?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，統(tǒng)計(jì)?各部門的?招聘需求?;根據(jù)公?司發(fā)展情?況及部門?人員需求?，編制公?司人才招?聘計(jì)劃;?2、負(fù)?責(zé)招聘信?息的起草?和招聘廣?告的發(fā)布?，進(jìn)行簡?歷篩選、?面試安排?、錄用通?知等相關(guān)?工作，辦?理相關(guān)工?作手續(xù);?3、負(fù)?責(zé)新入職?人員試用?期管理的?系列工作?，包括入?職培訓(xùn)、?部門引薦?、轉(zhuǎn)正考?核、新員?工座談等?，辦理相?關(guān)工作手?續(xù);4?、負(fù)責(zé)勞?動合同管?理的系列?工作，包?括新簽、?續(xù)簽、合?同管理、?勞動用工?備案等;?負(fù)責(zé)入離?職管理的?系列工作?，包括入?職、離職?、調(diào)崗、?調(diào)薪、員?工花名冊?等;5?、開展培?訓(xùn)需求分?析與調(diào)研?，根據(jù)公?司的發(fā)展?需要與人?力資源規(guī)?劃制定培?訓(xùn)計(jì)劃;?開展培訓(xùn)?事項(xiàng)管理?工作，包?括培訓(xùn)方?案、培訓(xùn)?場地、參?訓(xùn)學(xué)員、?課程體系?、培訓(xùn)預(yù)?算、培訓(xùn)?講師等;?6、根?據(jù)公司的?業(yè)務(wù)需求?組織員工?進(jìn)行外部?培訓(xùn)，安?排簽訂服?務(wù)期協(xié)議?并跟進(jìn)落?實(shí);維護(hù)?與外部培?訓(xùn)單位良?好的關(guān)系?，滿足企?業(yè)員工外?部培訓(xùn)的?需求;?人力資源?專員工作?職責(zé)經(jīng)典?版（五）?1、負(fù)?責(zé)公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、?考勤、勞?動紀(jì)律等?人事程序?或規(guī)章制?度;2?、負(fù)責(zé)制?定和完善?公司崗位?編制，協(xié)?調(diào)公司各?部門有效?的開發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經(jīng)營?管理需要?;3、?根據(jù)現(xiàn)有?的編織及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計(jì)劃，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)?施;4?、做好各?崗位的職?位說明書?，并根據(jù)?公司職位?調(diào)整組要?進(jìn)行相應(yīng)?的變更，?保證職位?說明書與?實(shí)際相符?;5、?負(fù)責(zé)辦理?入職手續(xù)?，負(fù)責(zé)人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂;6?、建立并?及時更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動?統(tǒng)計(jì)（包?括離職、?入職、晉?升、調(diào)動?、降職等?）;7?、制定公?司及各個?部門的培?訓(xùn)計(jì)劃和?培訓(xùn)大綱?，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施;?8、對?試用期員?工進(jìn)行培?訓(xùn)及考核?，并根據(jù)?培訓(xùn)考核?結(jié)果建議?部門錄用?;9、?負(fù)責(zé)擬定?部門薪酬?制度和方?案，建立?行之有效?的激勵和?約束機(jī)制?;10?、制定績?效評價政?策，組織?實(shí)施績效?管理，并?對各部門?績效評價?過程進(jìn)行?監(jiān)督和控?制，及時?解決其中?出現(xiàn)的問?題，使績?效評價體?系能夠落?到實(shí)處，?并不斷完?善績效管?理體系;?11、?負(fù)責(zé)審核?并按職責(zé)?報(bào)批員工?定級、升?職、加薪?、獎勵及?紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭退等手?續(xù);1?2、做好?員工考勤?統(tǒng)計(jì)工作?，負(fù)責(zé)加?班的審核?和報(bào)批工?作13?、負(fù)責(zé)公?司員工福?利、社會?保險(xiǎn)、勞?動年檢的?辦理;?14、配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時解?決員工投?訴和勞動?爭議事宜?;15?、定期主?持召開本?部門工作?例會，布?置、檢查?、總結(jié)工?作，并組?織本部門?員工的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，?提高管理?水平和業(yè)?務(wù)技能，?保證各項(xiàng)?工作任務(wù)?能及時完?成;1?6、其他?突發(fā)事件?處理和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?工作。?人力資源?專員工作?職責(zé)經(jīng)典?版（六）?1、根?據(jù)公司變?革或發(fā)展?需求，進(jìn)?行人力資?源專業(yè)項(xiàng)?目方案（?包含六大?模塊）的?擬定，為?業(yè)務(wù)部門?提供有效?地解決方?案并做好?后續(xù)工作?跟進(jìn);?2、根據(jù)?公司組織?發(fā)展戰(zhàn)略?，制定人?力資源規(guī)?劃，開展?人才梯隊(duì)?建設(shè)，為?公司的發(fā)?展提供人?才支持與?組織保障?;3、?為公司的?發(fā)展建立?人才梯隊(duì)?，負(fù)責(zé)公?司人員的?招聘、錄?用、合同?簽訂等工?作;4?、根據(jù)工?作需要全?面負(fù)責(zé)公?司在崗人?員的工作?調(diào)動、崗?位任免、?招聘程序?;5、?負(fù)責(zé)工作?分析、崗?位說明書?及定崗定?編工作，?提出崗位?職責(zé)設(shè)計(jì)?方案，對?公司組織?結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)?提出改進(jìn)?工作;?6、協(xié)調(diào)?和指導(dǎo)各?用人部門?招聘、培?訓(xùn)、績效?、薪酬、?員工關(guān)系?等工作，?確保公司?人力資源?的合理有?效使