勞動(dòng)者維權(quán)的基本法律常識(shí)

勞動(dòng)者維權(quán)的基本法律常識(shí)勞動(dòng)法是指保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律法規(guī)，它是我國(guó)勞動(dòng)保障制度的基礎(chǔ)。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益顯得越來(lái)越重要。以下是一些勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中需要了解的基本法律常識(shí)。勞動(dòng)關(guān)系的建立與解除在勞動(dòng)合同簽訂之前，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)面試、簽訂試用期協(xié)議等方式確定聘用意向。如果雙方確定達(dá)成勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而且必須遵守下列規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者和用人單位的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假等，以及勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就應(yīng)當(dāng)加蓋企業(yè)公章；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者和用人單位雙方簽字確認(rèn)。在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，需提前告知解除理由；勞動(dòng)者發(fā)生下列情況之一的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不適合本單位工作的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；構(gòu)成犯罪的；在公司內(nèi)部臨時(shí)調(diào)配無(wú)法勝任的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的療養(yǎng)期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止；勞動(dòng)報(bào)酬的支付勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得的報(bào)酬款項(xiàng)。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。同時(shí)還需要注意以下事項(xiàng)：雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定工資支付期限等事項(xiàng)；勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)按照約定時(shí)間和方式足額支付；在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付拖欠工資的數(shù)額，并可以要求用人單位支付遲延履行期間的賠償金；用人單位未按照約定向勞動(dòng)者支付工資數(shù)額，侵害勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的，可以承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)時(shí)間和休息休假勞動(dòng)時(shí)間、休息休假制度是勞動(dòng)合同中重要的條款，在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)注意以下方面：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；勞動(dòng)者超過(guò)法定的工作時(shí)間，用人單位必須依據(jù)國(guó)家規(guī)定加計(jì)工資或安排補(bǔ)休；定期休息制度，也是勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障之一。與工資待遇同等重要；勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的帶薪年假的年度內(nèi)，在用人單位拒不安排或者安排不合理的情況下，有權(quán)依法要求用人單位支付年假工資。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇是勞動(dòng)者的合法權(quán)益之一。在工作期間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。具體事項(xiàng)如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)利；工傷保險(xiǎn)資金應(yīng)當(dāng)用于支付工傷醫(yī)療、調(diào)整工資補(bǔ)償和支付退休基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金等；養(yǎng)老金制度是我國(guó)勞動(dòng)者的重要福利制度之一，在退休后可以獲得退休金或領(lǐng)取養(yǎng)老金；福利待遇制度也是用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者利益另設(shè)的一項(xiàng)制度，例如節(jié)日福利、保健費(fèi)用等。維權(quán)渠道和方法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，需要?jiǎng)趧?dòng)者自身的努力，同時(shí)必須明確維權(quán)渠道和方法，避免在維權(quán)過(guò)程中浪費(fèi)時(shí)間并受到不必要的傷害?；镜木S權(quán)渠道和方法如下：沒(méi)收到工資或有違法行為的公司，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；對(duì)用人單位違約的行為可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；使用職務(wù)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的，可以向公安機(jī)關(guān)提出刑事訴訟；違法欺詐的公司