2023年美團簽訂勞務(wù)合同規(guī)定(4篇)

第頁共頁2023年美團簽訂勞務(wù)合同最新規(guī)定(4篇)美團簽訂勞務(wù)合同最新規(guī)定篇一這樣一來，作為違約方的平臺不僅沒有承當責任，反而是通過對騎手罰款獲得經(jīng)濟效益。所以這樣的平臺是否人性化，真正關(guān)心騎手的利益，大家心知肚明。再者，假如美團、餓了么假如真心出于為騎手的生命和安康著想，平臺應(yīng)該采用標準化的經(jīng)營方式，不管是否通過外包簽訂勞務(wù)合同，均要關(guān)心騎手購置的五險一金以及意外保險，實實在在地保障每一名騎手的利益。目前，美團已經(jīng)成功上市，創(chuàng)始人王興的身價也到達超過205億美元。在此，金融投資報記者希望，像美團和餓了么這樣的社會知名大公司，在外賣騎手疲于奔命一事發(fā)生后，可以多承當一些社會責任。在保證公司利益的同時，盡可能多地設(shè)身處地為那些外賣騎手們好好考慮考慮。要知道，即便是算法是冰冷的，但公司也應(yīng)該是有溫度的！美團簽訂勞務(wù)合同最新規(guī)定篇二提及勞務(wù)合同，這名人員表示目前他手上并沒有樣本，但大致介紹合同有兩個甲方，分別為騎手即將要去的站點和成都柒鴻科技，乙方那么為騎手本人。當記者問及為何合同甲方有兩方時，其表示：“我們和站點是合作關(guān)系，我們負責面試，審核資料，分配騎手到站點，站點財務(wù)把錢打給我們，我們財務(wù)弄好了就去銀行，銀行給你們打錢，相當于負責給你們發(fā)工資?！蓖瑫r，該名人員表示：“”然而，記者到了錦江區(qū)某站點時，該站點推諉合同要去公司簽，實在不行，該站點負責人才表示：“等你確定要上班了，電瓶車買好了再給你合同?！庇浾呓?jīng)過多方努力，都沒有拿到專職騎手簽的合同，勞務(wù)協(xié)議、勞務(wù)合同、承攬協(xié)議，三種不同的協(xié)議合同！別說文化程度普遍不高的外賣騎手了，對法律有一定理解的記者都是一頭霧水！美團簽訂勞務(wù)合同最新規(guī)定篇三〔一〕勞動仲裁2023年9月18日，g某以b公司未簽訂勞動合同等為由，向醴陵市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2023年11月6日，醴陵市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決書，駁回了g某的全部仲裁懇求?！捕骋粚徳鎔某一審訴求：1.懇求依法判決被告〔b公司〕向原告支付因未訂立書面勞動合同而應(yīng)支付了12個月雙倍工資60000〔12月*5000元/月〕；2.懇求判決被告補交養(yǎng)老保險金應(yīng)支付款項15000元〔15月*1000元/月〕；3.懇求判決被告支付加班工資40500元〔15月*30天*3小時*30元/小時〕；4.懇求判決被告支付法定節(jié)假日加班工資9000元〔15天*200元/天*3〕。被告b公司辯論意見：1.原告與被告于2023年1月17日簽訂了勞務(wù)合同，合同期限為2023年3月21日起至2023年6月30日止，該合同對原告的工作內(nèi)容及工作報酬等都進展了約定，因公司對法律不是很理解，所以與原告簽訂的是勞務(wù)合同，但本質(zhì)上就是勞動合同；2.原告訴稱加班和法定節(jié)假加班與事實不符，原告作為騎手，其工作期間的上班時間也是自由的；3.養(yǎng)老保險和工傷保險等社會保險，公司承當?shù)木植恳寻丛掳l(fā)放至原告資薪內(nèi)。故懇求法院依法駁回原告的訴訟懇求。一審訊決：駁回原告龔帥的訴訟懇求。一審裁判觀點：本案系勞動爭議糾紛。原告于2023年1月17日與a公司簽訂勞務(wù)合同，從事美團外賣配送業(yè)務(wù)，該合同雖名為勞務(wù)合同，但具備了勞動合同所需條款，實際是勞動合同。被告與a公司僅名稱不一樣，其法定代表人、股東及經(jīng)營范圍均一致，其承接a公司的美團外賣業(yè)務(wù)時，尚在原告與a公司簽訂的勞動合同期內(nèi)，且原告的工作內(nèi)容也未發(fā)生任何改變，應(yīng)視為被告承繼了a公司與原告的勞動合同，故對原告要求被告支付因未簽訂勞動合同而應(yīng)支付的12個月雙倍工資60000元的訴訟懇求，本院不予支持。關(guān)于原告要求被告支付加班工資及法定節(jié)假日加班工資的訴訟懇求，原告主張支付的根據(jù)是其統(tǒng)計的在線時長，但在線時長不等于工作時長，原告所提交的證據(jù)只能證明其本人登錄軟件的在線時間，而無法證明證明其真正的工作時間，故原告根據(jù)在線情況主張加班工資，根據(jù)缺乏。原告在入職前對該行業(yè)的特殊工作形式是明知的，美團外賣騎手的工作時間包括外出送餐時間和待命時間，其提供的效勞為餐飲產(chǎn)品的配送，特殊的崗位性質(zhì)決定無法按照標準工作時間安排工作，其工作時間也不限于工作日，其外出送餐按照訂單數(shù)量享受相應(yīng)的提成，且送單提成是其收入的絕大局部構(gòu)成，在不進展外送待命的情況下，原告仍然享有保底工資，其多付出的勞動通過提成形式予以表達，故本院對原告要求被告支付加班工資及法定節(jié)假日加班工資的訴訟懇求不予支持。關(guān)于原告要求被告支付補交養(yǎng)老金的訴訟懇求，根據(jù)《v勞動法》第一百條關(guān)于“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金”的規(guī)定，該懇求不屬于人民法院受理的范圍，本院不予審查處理。〔三〕二審g某對一審訊決不服，提起了二審上訴。二審訊決：駁回上訴，維持原判。二審裁判觀點〔局部【摘要】：^p〕：本院認為，本案系勞動爭議糾紛。二審爭議焦點為：1、本案勞務(wù)合同的性質(zhì)如何認定；2、本案是否存在加班事實以及加班工資如何認定；3、補繳社會保險是否屬于法院民事案件受理范圍。對上述爭議焦點，本院評述如下：根據(jù)《v勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。……”及第十七條“勞動合同應(yīng)當具備以下條款：〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；〔三〕勞動合同期限；〔四〕工作內(nèi)容和工作地點；……”之規(guī)定，本案中，上訴人與被上訴人于2023年1月17日簽訂《勞務(wù)合同》，該合同對合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動報酬等內(nèi)容進展了約定，該合同雖名稱不為勞動合同，但包含了勞動合同的主要條款，明確了雙方當事人的主要勞動權(quán)利義務(wù)，具備勞動合同本質(zhì)特征，應(yīng)當認定雙方已經(jīng)訂立了書面勞動合同。上訴人以雙方訂立的為勞務(wù)合同為由，主張被上訴人支付未訂立勞動合同的雙倍工資，于法無據(jù)，本院不予支持。關(guān)于加班工資的問題，考慮到前述《勞務(wù)合同》中已明確對上訴人的工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項進展了約定，被上訴人也通過發(fā)放底薪、提成等方式實際支付了勞動報酬，可以認定用人單位所發(fā)放的應(yīng)發(fā)工資中已經(jīng)包含正常工作時間工資和加班費，上訴人另行主張支付加班費，根據(jù)缺乏，原審未予支持，并無不當。對于上訴人要求補交養(yǎng)老保險金的主張，根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》，社會保險費的征繳管理和監(jiān)視檢查工作是地方各級人民政府勞動保障行政部門的職責，不屬人民法院直承受案民事案件的范圍，原審未予處理，亦無不當。美團簽訂勞務(wù)合同最新規(guī)定篇四而另一位律法人士承受金融投資報記者采訪時表示，因此，很多外賣騎手都沒有底薪，而是跑一單得一單的錢。對于專職騎手和站點簽訂的合同，由于沒有范本，林連剛律師難以做出準確判斷，但仍表示：“”至于加盟商是否給騎手買社保，林連剛律師稱：“假如雙方確定是勞動關(guān)系，簽了正規(guī)勞動合同，那就必須給騎手買社保。簽的是勞務(wù)合同的話，是否構(gòu)成勞動關(guān)系主要看