《職業(yè)發(fā)展與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》就業(yè)法律保障

就業(yè)法律保障第一節(jié)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與自我保護(hù)第二節(jié)求職陷阱識(shí)別與防范第三節(jié)《就業(yè)協(xié)議書》第四節(jié)勞動(dòng)合同一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)利與義務(wù)3大學(xué)生作為就業(yè)市場(chǎng)中的一個(gè)重要群體，在就業(yè)過程中除了享有普通勞動(dòng)者所享有的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)等一般權(quán)利外，還享有許多其他特殊權(quán)利。（一）大學(xué)生就業(yè)的基本權(quán)利就業(yè)信息知情權(quán)13被推薦權(quán)5平等就業(yè)權(quán)2就業(yè)指導(dǎo)權(quán)4就業(yè)選擇自主權(quán)6違約及補(bǔ)償權(quán)一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)利與義務(wù)4享有權(quán)利的同時(shí)需要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，大學(xué)生就業(yè)也是如此。大學(xué)生就業(yè)的基本義務(wù)主要包括以下7點(diǎn)。（二）大學(xué)生就業(yè)的基本義務(wù)回報(bào)國家、服務(wù)社會(huì)的義務(wù)陌生的客戶與熟悉的客戶一個(gè)樣。向用人單位如實(shí)介紹個(gè)人情況的義務(wù)。配合學(xué)校完成畢業(yè)交接的義務(wù)。嚴(yán)格遵守和履行就業(yè)協(xié)議的義務(wù)。按規(guī)定期限到用人單位報(bào)到的義務(wù)。依照職責(zé)完成工作任務(wù)的義務(wù)。保守商業(yè)機(jī)密的義務(wù)。二、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的自我保護(hù)5在就業(yè)過程中，大學(xué)生應(yīng)遵循就業(yè)規(guī)范和相應(yīng)的規(guī)則。據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)大學(xué)生有下列情形之一時(shí)，學(xué)校不再負(fù)責(zé)為其提供就業(yè)服務(wù)。（一）自覺遵守就業(yè)規(guī)范◆不顧用人單位需要，堅(jiān)持個(gè)人無理要求，經(jīng)多方教育仍拒不改正的?！粢押炗啞毒蜆I(yè)協(xié)議書》，無正當(dāng)理由超過3個(gè)月不去就業(yè)單位報(bào)到的?！?/p>

去就業(yè)單位報(bào)到后，因不服從安排或提出無理要求被用人單位退回的。二、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的自我保護(hù)6了解目前國家關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)方針、政策和規(guī)范以及它們之間的關(guān)系，熟悉大學(xué)生在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，是大學(xué)生進(jìn)行自我保護(hù)的前提。只有這樣，大學(xué)生才能發(fā)現(xiàn)自己在就業(yè)過程中可能遭遇的不正當(dāng)行為，從而依據(jù)法規(guī)辦事，維護(hù)自己的合法權(quán)益。（二）了解政策和法規(guī)二、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的自我保護(hù)7大學(xué)生在就業(yè)求職過程中應(yīng)本著誠實(shí)、守信、平等的原則，以自身的真正實(shí)力參與競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，大學(xué)生要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)于一些用人單位使用虛假廣告、虛假待遇等欺騙手段進(jìn)行招聘的做法，要有防備意識(shí)，防止侵害自身合法權(quán)益的行為發(fā)生。（三）增強(qiáng)防備意識(shí)二、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的自我保護(hù)8在就業(yè)過程中，有的大學(xué)生可能會(huì)遇到一些不公平對(duì)待，自身的正當(dāng)權(quán)益可能會(huì)因此受損。此時(shí)，大學(xué)生要敢于拿起法律武器據(jù)理力爭(zhēng)，使自己處在與用人單位平等的地位，這樣自己的合法權(quán)益才能得到保障。在實(shí)際維護(hù)自身合法權(quán)益的過程中，大學(xué)生除了依靠個(gè)人的力量之外，還可以通過學(xué)校、國家行政機(jī)關(guān)、新聞媒體和法律援助等途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。（四）維護(hù)自身合法權(quán)益第一節(jié)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與自我保護(hù)第二節(jié)求職陷阱識(shí)別與防范第三節(jié)《就業(yè)協(xié)議書》第四節(jié)勞動(dòng)合同一、常見的大學(xué)生求職陷阱10就業(yè)渠道陷阱是指用人單位通過各種就業(yè)渠道發(fā)布不實(shí)的招聘信息，利用高薪、高職位等具有誘惑性的條件吸引大學(xué)生的求職陷阱。（一）就業(yè)渠道陷阱常見的就業(yè)渠道陷阱通常出現(xiàn)在一些非主流的就業(yè)渠道中，如非主流招聘網(wǎng)站、QQ信息、微信和微博等。提個(gè)醒一、常見的大學(xué)生求職陷阱11顧名思義，工資待遇陷阱是指用人單位在工資待遇上欺騙求職者的求職陷阱，通常分為以下兩種情況。（二）工資待遇陷阱用人單位往往對(duì)大學(xué)生許以高薪，但是不簽訂任何書面合同或就業(yè)協(xié)議，等到大學(xué)生領(lǐng)取工資時(shí)，不是少給就是推脫，有的甚至以公司倒閉為由不發(fā)給大學(xué)生工資。有些用人單位只許給大學(xué)生一個(gè)很高的工資總額和無據(jù)可查的升職加薪計(jì)劃，而實(shí)際上這個(gè)工資總額包含保險(xiǎn)金、養(yǎng)老金、失業(yè)金等各種項(xiàng)目，扣除相關(guān)項(xiàng)目后實(shí)際到手的工資少得可憐。一、常見的大學(xué)生求職陷阱12單位資質(zhì)陷阱是指用人單位偽造自己的工作條件和工作環(huán)境，欺騙大學(xué)生，從而獲得低廉或免費(fèi)勞動(dòng)力形式的求職陷阱。（三）單位資質(zhì)陷阱（四）傳銷和工作中介陷阱很多大學(xué)生在求職過程中總有一些人很主動(dòng)熱情地給其介紹好工作，而這些熱情的背后可能隱藏著無法預(yù)知的危機(jī)。一、常見的大學(xué)生求職陷阱13試用期陷阱也是初出校門的大學(xué)生可能會(huì)遇到的求職陷阱之一，主要有以下幾種形式。（五）試用期陷阱隨意延長試用期03混淆試用期與實(shí)習(xí)期、見習(xí)期的概念04試用期不簽訂勞動(dòng)合同，考核合格后才簽訂勞動(dòng)合同02只試用不錄用01一、常見的大學(xué)生求職陷阱14很多大的用人單位在全國各地都有分部，而參加招聘會(huì)的往往是總部的人力資源部門。因此，大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)就容易產(chǎn)生錯(cuò)覺，誤以為工作地點(diǎn)在總部所在的大城市。（六）地點(diǎn)陷阱（七）智力陷阱智力陷阱指以招聘為名，無償占有大學(xué)生的廣告設(shè)計(jì)、策劃方案等創(chuàng)意，甚至知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)的求職陷阱。一、常見的大學(xué)生求職陷阱15大學(xué)生在求職和就業(yè)過程中一定要避免變相直銷陷阱。（八）變相直銷陷阱1.野蠻推銷2.自己大量購買商品3.免費(fèi)培訓(xùn)一、常見的大學(xué)生求職陷阱16社會(huì)上有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)的廣告很多，其中混雜著不少假培訓(xùn)。大學(xué)生應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。（九）培訓(xùn)陷阱◆選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)事先要對(duì)該機(jī)構(gòu)的資質(zhì)做評(píng)估，可以從口碑、規(guī)模、教學(xué)質(zhì)量等方面進(jìn)行參考?！籼岢鲈嚶犝n程，看課程是否適合自己，課程各方面是否與描述的一致，勿輕信廣告?！舾鶕?jù)自己的實(shí)際學(xué)習(xí)能力、課程時(shí)間長度、課程量等選擇適合的課程（可以咨詢專業(yè)人員）。◆對(duì)教師資質(zhì)、教材質(zhì)量等進(jìn)行分析。◆選擇合適自己的教學(xué)模式?！袅苛Χ?，價(jià)位高的未必就適合自己?！羟形鹈つ扛L(fēng)，先確定發(fā)展方向，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，再選擇具體課程。◆培訓(xùn)前應(yīng)該簽訂相關(guān)合同，作為對(duì)雙方的約束，做到有據(jù)可查，不吃啞巴虧。一、常見的大學(xué)生求職陷阱17現(xiàn)在的招聘廣告中，有很多用人單位會(huì)使用“年薪”一詞，但用人單位和求職者對(duì)其的理解各不相同。（十）虛假年薪（十一）試用期的無效合同有的用人單位與被聘用人員訂立的所謂“試用期合同”應(yīng)屬無效合同，因?yàn)橛嘘P(guān)法律不承認(rèn)“試用期合同”。這種無效合同的責(zé)任主要由用人單位承擔(dān)，而損失往往是由被聘用人員承擔(dān)。二、求職陷阱防范意識(shí)和防范能力18在充分識(shí)別求職陷阱的基礎(chǔ)上，大學(xué)生首先需要培養(yǎng)防范意識(shí)，只有大學(xué)生提高自己的警惕性，才能在求職過程中避免陷入求職陷阱。（一）求職陷阱防范意識(shí)的培養(yǎng)1.端正就業(yè)心態(tài)端正就業(yè)心態(tài)對(duì)于大學(xué)生增強(qiáng)求職陷阱防范意識(shí)有非常重要的作用。2.不斷增強(qiáng)法律意識(shí)大學(xué)生培養(yǎng)求職陷阱防范意識(shí)的同時(shí)，還需要不斷增強(qiáng)自己的法律意識(shí)，增強(qiáng)在求職過程中對(duì)求職陷阱的辨識(shí)能力。二、求職陷阱防范意識(shí)和防范能力19在充分識(shí)別求職陷阱的基礎(chǔ)上，大學(xué)生首先需要培養(yǎng)防范意識(shí)，只有大學(xué)生提高自己的警惕性，才能在求職過程中避免陷入求職陷阱。（二）求職陷阱防范能力的增強(qiáng)1.核實(shí)就業(yè)信息2.時(shí)刻保持警惕3.謹(jǐn)慎行事各大高校官方網(wǎng)站或就業(yè)指導(dǎo)部門發(fā)布的就業(yè)信息都是經(jīng)過嚴(yán)格核實(shí)的，基本確保了就業(yè)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和安全性。在求職過程中，大學(xué)生一定要保持高度的警惕性，擦亮眼睛識(shí)別各種求職陷阱。在找到合適的用人單位且雙方達(dá)成就業(yè)意向后，大學(xué)生需要與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。第一節(jié)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與自我保護(hù)第二節(jié)求職陷阱識(shí)別與防范第三節(jié)《就業(yè)協(xié)議書》第四節(jié)勞動(dòng)合同一、《就業(yè)協(xié)議書》的作用和法律性質(zhì)21《就業(yè)協(xié)議書》是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議。（一）《就業(yè)協(xié)議書》的作用◆學(xué)校是憑《就業(yè)協(xié)議書》來派遣畢業(yè)生的?！舢厴I(yè)生一旦簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》，則說明該用人單位決定接收你的檔案，準(zhǔn)備正式錄用你。一、《就業(yè)協(xié)議書》的作用和法律性質(zhì)22《就業(yè)協(xié)議書》具有合同的某些法律屬性，但它與勞動(dòng)合同又有明顯的不同?！睹穹ǖ洹芬?guī)定：“民事主體在民事活動(dòng)中的法律地位一律平等?！薄懊袷轮黧w從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系?！薄昂贤敲袷轮黧w之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。”（二）《就業(yè)協(xié)議書》的法律性質(zhì)1.《就業(yè)協(xié)議書》的法律屬性《就業(yè)協(xié)議書》具有合同的屬性，簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的主體是畢業(yè)生（自然人）和用人單位（法人、其他組織），他們?cè)诤炗喚蜆I(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的。一、《就業(yè)協(xié)議書》的作用和法律性質(zhì)23《就業(yè)協(xié)議書》雖然具有勞動(dòng)合同的部分屬性，卻不能等同于勞動(dòng)合同，更不能取代勞動(dòng)合同?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》只是一份協(xié)議，很多勞動(dòng)合同應(yīng)有的內(nèi)容并沒有包含在內(nèi)，如工作崗位、工作條件、薪酬待遇等。（二）《就業(yè)協(xié)議書》的法律性質(zhì)2.《就業(yè)協(xié)議書》不能取代勞動(dòng)合同二、《就業(yè)協(xié)議書》爭(zhēng)議及解決辦法24國家還沒有頒布明確的關(guān)于解決《就業(yè)協(xié)議書》爭(zhēng)議的法律規(guī)定，但在實(shí)踐中解決《就業(yè)協(xié)議書》爭(zhēng)議的主要辦法有以下3種。畢業(yè)生與用人單位協(xié)商解決通過訴訟方式解決學(xué)?；虍?dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門與用人單位協(xié)調(diào)解決第一節(jié)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與自我保護(hù)第二節(jié)求職陷阱識(shí)別與防范第三節(jié)《就業(yè)協(xié)議書》第四節(jié)勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同概述26勞動(dòng)合同既具有合同的一般特征和相應(yīng)的法律約束力，同時(shí)作為一種特殊的合同類型，又具有自己的特色。其特點(diǎn)主要包括以下幾點(diǎn)。（一）勞動(dòng)合同的特點(diǎn)合同訂立的形式合法合同內(nèi)容合法當(dāng)事人意思表示真實(shí)主體資格合法一、勞動(dòng)合同概述27（二）勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容約定條款即勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人或其代表約定勞動(dòng)合同必須具備的條款。約定條款是法定條款的必要補(bǔ)充，在一定程度上對(duì)勞動(dòng)合同可否依法生效具有決定性作用。２.約定條款法定條款即法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款，只有具備了這些條款的勞動(dòng)合同才能依法生效。1.法定條款根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要由法定條款和約定條款兩類構(gòu)成。一、勞動(dòng)合同概述28（三）電子勞動(dòng)合同隨著信息化的發(fā)展，當(dāng)前部分用人單位淘汰了紙質(zhì)勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)而與勞動(dòng)者簽署電子勞動(dòng)合同。電子勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》《民法典》《電子簽名法》等法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的簽訂29《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。（一）勞動(dòng)合同的簽訂原則1.合法3.平等自愿5.誠實(shí)信用2.公平4.協(xié)商一致二、勞動(dòng)合同的簽訂30勞動(dòng)合同幾乎涉及就業(yè)的所有權(quán)益，畢業(yè)生必須認(rèn)真對(duì)待。下面列出幾項(xiàng)與畢業(yè)生就業(yè)息息相關(guān)的注意事項(xiàng)。（二）簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1.必須簽訂勞動(dòng)合同2.注意保護(hù)個(gè)人隱私3.用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛳騽趧?dòng)者收取財(cái)物4.堅(jiān)持同工同酬5.試用期的相關(guān)注意事項(xiàng)6.拒絕不合法的違約金三、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議及解決辦法31勞動(dòng)合同爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間由于勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議形式各異，原因不一，常見的爭(zhēng)議有以下4種。（一）勞動(dòng)合同