小學(xué)安全管理制度總則范文（六篇）

第23頁(yè)共23頁(yè)小學(xué)安全?管理制度?總則范文?鄭州市?第七十九?中學(xué)消防?安全管理?制度學(xué)?校是培養(yǎng)?人的地方?，是公眾?聚集場(chǎng)所?，學(xué)生是?祖國(guó)未來(lái)?的接班人?。為了對(duì)?師生生命?和學(xué)校財(cái)?產(chǎn)安全的?高度負(fù)責(zé)?，依據(jù)《?中華人民?共和國(guó)消?防法》和?《河南省?消防條例?》，特制?訂本管理?制度。?一、組織?機(jī)構(gòu)與職?責(zé)1.?《中華人?民共和國(guó)?消防法》?和《河南?省消防條?例》，法?人是學(xué)校?消防安全?第一責(zé)任?人。學(xué)校?將消防安?全納入“?創(chuàng)平安校?園”、”?鄭州市文?明單位”?和”綜合?治理工作?”的內(nèi)容?，常抓不?懈。2?、為了組?織實(shí)施《?消防法》?和《河南?省消防條?例》，成?立學(xué)校消?防安全工?作領(lǐng)導(dǎo)小?組，組長(zhǎng)?由校長(zhǎng)薛?小玉擔(dān)任?、組員由?張智敏、?萬(wàn)衛(wèi)紅、?杜長(zhǎng)林、?楊起倫婁?鵬、馬文?強(qiáng)等人組?成。二?、學(xué)校消?防安全工?作領(lǐng)導(dǎo)小?組職責(zé)：?1、認(rèn)?真組織師?生學(xué)習(xí)，?宣傳《中?華人民共?和國(guó)消防?法》和《?河南省消?防條例》?，認(rèn)真貫?徹全國(guó)、?省、市、?區(qū)消防工?作的指示?精神，每?年制訂工?作計(jì)劃，?每月召開(kāi)?一次工作?例會(huì)，討?論、檢查?、布置、?總結(jié)本校?消防安全?工作。?2、大力?宣傳《消?防法》和?《消防條?例》，訂?閱消防雜?志，結(jié)合?開(kāi)學(xué)、學(xué)?期結(jié)束、?119消?防日和課?堂教學(xué)，?利用校廣?播、黑板?報(bào)、宣傳?櫥窗，主?題班會(huì)活?動(dòng)等途徑?經(jīng)常對(duì)師?生進(jìn)行消?防法規(guī)，?消防安全?知識(shí)教育?，教育師?生掌握正?確使用天?然氣、液?化氣等知?識(shí)，教育?學(xué)生不玩?火，以及?安全逃生?的辦法。?3、建?立學(xué)校義?務(wù)火災(zāi)撲?救小分隊(duì)?。4、?定期組織?義務(wù)消防?員學(xué)生政?治、學(xué)習(xí)?業(yè)務(wù)，熟?練掌握、?使用消防?器材。?5、在學(xué)?校擴(kuò)建、?裝修時(shí)，?同時(shí)考慮?消防安全?。對(duì)消防?重點(diǎn)部位?，要配足?消防器材?，定期組?織檢查，?保證完好?。6、?時(shí)時(shí)刻刻?保持高度?警惕，組?織消防安?全檢查，?發(fā)現(xiàn)隱患?，及時(shí)整?改，確保?安全，一?旦發(fā)生火?災(zāi)，及時(shí)?報(bào)警，并?組織滅火?搶救。?7、對(duì)學(xué)?校消防安?全工作作?出貢獻(xiàn)者?，及時(shí)總?結(jié)，報(bào)請(qǐng)?學(xué)校給予?獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)?因工作失?職造成經(jīng)?濟(jì)損失者?，報(bào)請(qǐng)學(xué)?校給予行?政處罰，?直至報(bào)請(qǐng)?公安機(jī)關(guān)?處理。?8、在人?員變動(dòng)時(shí)?，及時(shí)調(diào)?整，保證?組織健全?。三、?消防要害?部位管理?制度1?、學(xué)校確?定將檔案?室、保管?室、圖書?館、閱覽?室、儀器?室、微機(jī)?室、語(yǔ)音?室、體育?器材室、?食堂、多?媒體教室?、學(xué)生公?寓列為消?防重點(diǎn)要?害部位。?部門負(fù)責(zé)?人為本部?門消防安?全第一責(zé)?任人。?2、消防?要害部位?要設(shè)立禁?火標(biāo)志，?嚴(yán)禁在消?防要害部?位吸煙，?一旦發(fā)現(xiàn)?，要立即?制止。?3、根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?，學(xué)校配?備的消防?器材、滅?火器，要?放在明顯?的地方。?義務(wù)消防?員要學(xué)習(xí)?、掌握一?般的消防?知識(shí)，會(huì)?正確使用?滅火器，?會(huì)報(bào)警。?經(jīng)常檢查?滅火器，?健全保養(yǎng)?制度，如?發(fā)現(xiàn)過(guò)期?，要及時(shí)?向總務(wù)處?報(bào)告，更?換添加藥?劑。4?、總務(wù)處?要經(jīng)常檢?查電器、?線路的使?用情況，?不準(zhǔn)亂拉?臨時(shí)電線?，經(jīng)常宣?傳安全用?電知識(shí)。?不定期地?對(duì)班級(jí)安?全用電管?理員進(jìn)行?培訓(xùn)。?5、電腦?室管理人?員、各辦?公室內(nèi)教?師在啟動(dòng)?電腦、空?調(diào)等設(shè)備?時(shí)，先檢?查線路、?插頭的安?全情況，?使用結(jié)束?時(shí)，要切?斷電源。?6、儀?器保管員?不準(zhǔn)在儀?器室里做?演示實(shí)驗(yàn)?，易燃劇?毒物品堅(jiān)?持嚴(yán)格審?批專人領(lǐng)?用，多余?回收。?7、圖書?、體育器?械庫(kù)房的?保管員打?開(kāi)門窗時(shí)?，要保持?室內(nèi)有人?，人離開(kāi)?時(shí)，隨時(shí)?關(guān)好門窗?。嚴(yán)禁火?種入內(nèi)。?8、班?主任要把?消防安全?工作納入?班務(wù)工作?計(jì)劃，積?極配合學(xué)?校開(kāi)展消?防安全知?識(shí)教育，?教育學(xué)生?不要玩打?火機(jī)，不?玩煙花炮?竹等易燃?易爆物品?。四、?應(yīng)急措施?1、校?長(zhǎng)是學(xué)校?消防工作?的第一責(zé)?任人。一?旦突然發(fā)?生火災(zāi)，?在學(xué)校的?現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)，?最高職位?的干部為?總指揮，?負(fù)責(zé)組織?滅火搶救?工作。?2、在教?室里，一?旦突然發(fā)?生火災(zāi)，?在場(chǎng)的任?課教師為?第一責(zé)任?人，負(fù)責(zé)?組織滅火?搶救工作?。3、?在公眾聚?集場(chǎng)所發(fā)?生火災(zāi)時(shí)?，第一是?組織撤離?，師生要?有秩序地?離開(kāi)，第?二報(bào)警，?第三組織?滅火。?4、保護(hù)?現(xiàn)場(chǎng)，及?時(shí)向有關(guān)?部門匯報(bào)?。小學(xué)?安全管理?制度總則?范文（二?）為保?證學(xué)校正?常教學(xué)秩?序，保護(hù)?學(xué)生健康?成長(zhǎng)，確?保全校師?生生命財(cái)?產(chǎn)安全，?國(guó)家（校?產(chǎn)）不受?損失，預(yù)?防安全事?故的發(fā)生?，遵循“?注意防范?、自救互?救、確保?平安、減?少損失”?的原則，?根據(jù)中華?人民共和?國(guó)教育部?令第__?__號(hào)《?中小學(xué)幼?兒園安全?管理辦法?》、《云?南省中小?學(xué)幼兒園?安全管理?條例》、?《中小學(xué)?校園環(huán)境?管理的暫?行規(guī)定》?等規(guī)定，?結(jié)合本校?實(shí)際情況?，學(xué)校“?平安校園?”創(chuàng)建工?作領(lǐng)導(dǎo)組?在原有制?度的基礎(chǔ)?上，組織?專題會(huì)議?再次進(jìn)行?修訂。在?以后學(xué)校?安全管理?中，將根?據(jù)學(xué)校安?全管理的?需要，繼?續(xù)制定和?完善相關(guān)?管理制度?。１、?學(xué)校安全?工作校長(zhǎng)?是第一責(zé)?任人，分?管副校長(zhǎng)?是直接責(zé)?任人，班?主任是主?要責(zé)任人?。2、?學(xué)校安全?工作由校?長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下?的“平安?校園”創(chuàng)?建工作領(lǐng)?導(dǎo)組負(fù)責(zé)?。學(xué)校與?相關(guān)人員?和部門簽?定《安全?責(zé)任書》?，實(shí)行安?全目標(biāo)管?理責(zé)任追?究制3?、學(xué)校不?定期對(duì)學(xué)?生進(jìn)行有?關(guān)安全方?面的知識(shí)?教育，教?育形式應(yīng)?多樣化；?每班每周?應(yīng)有針對(duì)?性的對(duì)學(xué)?生進(jìn)行安?全教育、?健康教育?。要對(duì)學(xué)?生進(jìn)行緊?急突發(fā)問(wèn)?題處理方?法、自救?互救常識(shí)?的教育。?緊急電話?（如1?10、1?19、?122?、120?等）使用?常識(shí)的教?育。4?、建立重?大事故報(bào)?告制度。?校內(nèi)外學(xué)?生出現(xiàn)的?重大傷亡?事故必須?于兩小時(shí)?以內(nèi)報(bào)告?教育主管?部門和相?關(guān)部門，?學(xué)生出走?、失蹤要?及時(shí)報(bào)告?；對(duì)事故?的報(bào)告要?要準(zhǔn)確無(wú)?誤，不得?隱瞞責(zé)任?事故。?5、健全?和強(qiáng)化學(xué)?校領(lǐng)導(dǎo)帶?班、教師?值日制度?；加強(qiáng)學(xué)?校教育、?教學(xué)活動(dòng)?的管理，?保證學(xué)校?的教學(xué)秩?序正常；?負(fù)責(zé)學(xué)校?安全保衛(wèi)?的人員要?經(jīng)常和轄?區(qū)的公安?派出所保?持密切聯(lián)?系，爭(zhēng)取?公安派出?所對(duì)學(xué)校?安全工作?的支持和?幫助。?6、加強(qiáng)?對(duì)教師的?師德師風(fēng)?教育學(xué)習(xí)?，樹(shù)立敬?業(yè)愛(ài)生思?想，提高?教學(xué)水平?和質(zhì)量，?隨時(shí)注意?觀察學(xué)生?心理變化?，防患于?未然，不?得體罰和?變相體罰?學(xué)生，不?得將學(xué)生?趕出教室?、學(xué)校。?7、外?單位或部?門借用學(xué)?生參與宣?傳或參加?其他活動(dòng)?以及參加?其他社會(huì)?工作，未?經(jīng)縣教育?主管部門?批準(zhǔn)、校?長(zhǎng)同意，?不得擅自?組織參加?。不得組?織學(xué)生參?加救火、?救災(zāi)等。?8、學(xué)?校還要教?育學(xué)生遵?守學(xué)校規(guī)?章制度，?按時(shí)到校?、按時(shí)回?家，防止?意外事故?發(fā)生。?9、學(xué)校?要不定期?組織相關(guān)?人員開(kāi)展?隱患大排?查，發(fā)現(xiàn)?隱患及時(shí)?消除，情?況嚴(yán)重的?，一時(shí)難?以消除要?立即封閉?，并上報(bào)?教育主管?部門。?10、學(xué)?校要經(jīng)常?檢查校內(nèi)?圍墻、欄?桿、扶手?、門窗、?樓梯以及?各種體育?、課外活?動(dòng)、消防?、基建等?設(shè)施的安?全情況，?對(duì)有不安?全因素的?設(shè)施要立?即予以維?修和拆除?，確保師?生工作、?學(xué)習(xí)、生?活場(chǎng)所和?相應(yīng)設(shè)施?既安全。?小學(xué)安?全管理制?度總則范?文（三）?為保證?學(xué)校正常?教學(xué)秩序?，保護(hù)學(xué)?生健康成?長(zhǎng)，確保?全校師生?生命財(cái)產(chǎn)?安全，國(guó)?家（校產(chǎn)?）不受損?失，預(yù)防?安全事故?的發(fā)生，?遵循“注?意防范、?自救互救?、確保平?安、減少?損失”的?原則，根?據(jù)___?_教育部?____?號(hào)《中小?學(xué)幼兒園?安全管理?辦法》、?《___?_省中小?學(xué)幼兒園?安全管理?條例》、?《中小學(xué)?校園環(huán)境?管理的暫?行規(guī)定》?等規(guī)定，?結(jié)合本校?實(shí)際情況?，學(xué)校“?平安校園?”創(chuàng)建工?作領(lǐng)導(dǎo)組?在原有制?度的基礎(chǔ)?上，__?__專題?會(huì)議再次?進(jìn)行修訂?。在以后?學(xué)校安全?管理中，?將根據(jù)學(xué)?校安全管?理的需要?，繼續(xù)制?定和完善?相關(guān)管理?制度。?１、學(xué)校?安全工作?校長(zhǎng)是第?一責(zé)任人?，分管副?校長(zhǎng)是直?接責(zé)任人?，班主任?是主要責(zé)?任人。?2、學(xué)校?安全工作?由校長(zhǎng)領(lǐng)?導(dǎo)下的“?平安校園?”創(chuàng)建工?作領(lǐng)導(dǎo)組?負(fù)責(zé)。學(xué)?校與相關(guān)?人員和部?門簽定《?安全責(zé)任?書》，實(shí)?行安全目?標(biāo)管理責(zé)?任追究制?3、學(xué)?校不定期?對(duì)學(xué)生進(jìn)?行有關(guān)安?全方面的?知識(shí)教育?，教育形?式應(yīng)多樣?化；每班?每周應(yīng)有?針對(duì)性的?對(duì)學(xué)生進(jìn)?行安全教?育、健康?教育。要?對(duì)學(xué)生進(jìn)?行緊急突?發(fā)問(wèn)題處?理方法、?自救互救?常識(shí)的教?育。緊急?電話（如?110?、11?9、1?22、1?20等）?使用常識(shí)?的教育。?4、建?立重大事?故報(bào)告制?度。校內(nèi)?外學(xué)生出?現(xiàn)的重大?傷亡事故?必須于兩?小時(shí)以內(nèi)?報(bào)告教育?主管部門?和相關(guān)部?門，學(xué)生?出走、失?蹤要及時(shí)?報(bào)告；對(duì)?事故的報(bào)?告要要準(zhǔn)?確無(wú)誤，?不得隱瞞?責(zé)任事故?。5、?健全和強(qiáng)?化學(xué)校領(lǐng)?導(dǎo)帶班、?教師值日?制度；加?強(qiáng)學(xué)校教?育、教學(xué)?活動(dòng)的管?理，保證?學(xué)校的教?學(xué)秩序正?常；負(fù)責(zé)?學(xué)校安全?保衛(wèi)的人?員要經(jīng)常?和轄區(qū)的?公安派出?所保持密?切聯(lián)系，?爭(zhēng)取公安?派出所對(duì)?學(xué)校安全?工作的支?持和幫助?。6、?加強(qiáng)對(duì)教?師的師德?師風(fēng)教育?學(xué)習(xí)，樹(shù)?立敬業(yè)愛(ài)?生思想，?提高教學(xué)?水平和質(zhì)?量，隨時(shí)?注意觀察?學(xué)生心理?變化，防?患于未然?，不得體?罰和變相?體罰學(xué)生?，不得將?學(xué)生趕出?教室、學(xué)?校。7?、外單位?或部門借?用學(xué)生參?與宣傳或?參加其他?活動(dòng)以及?參加其他?社會(huì)工作?，未經(jīng)縣?教育主管?部門批準(zhǔn)?、校長(zhǎng)同?意，不得?擅自__?__參加?。不得_?___學(xué)?生參加救?火、救災(zāi)?等。8?、學(xué)校還?要教育學(xué)?生遵守學(xué)?校規(guī)章制?度，按時(shí)?到校、按?時(shí)回家，?防止意外?事故發(fā)生?。9、?學(xué)校要不?定期__?__相關(guān)?人員開(kāi)展?隱患大排?查，發(fā)現(xiàn)?隱患及時(shí)?消除，情?況嚴(yán)重的?，一時(shí)難?以消除要?立即封閉?，并上報(bào)?教育主管?部門。?10、學(xué)?校要經(jīng)常?檢查校內(nèi)?圍墻、欄?桿、扶手?、門窗、?樓梯以及?各種體育?、課外活?動(dòng)、消防?、基建等?設(shè)施的安?全情況，?對(duì)有不安?全因素的?設(shè)施要立?即予以維?修和拆除?，確保師?生工作、?學(xué)習(xí)、生?活場(chǎng)所和?相應(yīng)設(shè)施?既安全。?小學(xué)安?全管理制?度總則范?文（四）?第一條?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?人事的法?律法規(guī)、?相關(guān)政策?，為規(guī)范?公司人事?制度，特?制定本制?度。第?二條公司?對(duì)員工實(shí)?行合同化?管理。所?有員工都?必須與公?司簽訂聘?、（雇）?用合同。?員工與公?司的關(guān)系?為合同關(guān)?系，雙方?都必須遵?守合同。?第三條?公司勞動(dòng)?人事部負(fù)?責(zé)公司的?人事計(jì)劃?、員工的?培訓(xùn)、獎(jiǎng)?懲；勞動(dòng)?工資、勞?保福利等?項(xiàng)工作的?實(shí)施，并?辦理員工?的考試錄?取、聘用?、商調(diào)、?解聘、辭?職、辭退?、除名、?開(kāi)除等各?項(xiàng)手續(xù)。?第四條?公司各職?能部門、?下屬部門?、企業(yè)，?用人實(shí)行?定員、定?崗。公司?職能部門?及下屬公?司、企業(yè)?的設(shè)置、?編制、調(diào)?整或撤銷?。由總經(jīng)?理提出方?案，報(bào)董?事局批準(zhǔn)?后實(shí)施。?第五條?下屬公司?、企業(yè)下?屬機(jī)構(gòu)的?設(shè)置、編?制、調(diào)整?或撤銷，?由經(jīng)理提?出方案，?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后實(shí)?施。第?六條因工?作及生產(chǎn)?、業(yè)務(wù)發(fā)?展需要、?各部門、?下屬公司?、企業(yè)需?要增加用?工的，必?須按第一?百零七條?、第一百?零八條之?規(guī)定，履?行手續(xù)后?方準(zhǔn)實(shí)施?。特殊情?況必須提?前聘用員?工的，一?律報(bào)總經(jīng)?理審批。?第七條?下屬公司?、企業(yè)需?雇用臨時(shí)?工人的，?必須提前?____?個(gè)月作出?計(jì)劃上報(bào)?勞動(dòng)人事?部審批、?批準(zhǔn)后由?勞動(dòng)人事?部統(tǒng)一向?勞動(dòng)管理?部門申請(qǐng)?指標(biāo)，按?核準(zhǔn)的指?標(biāo)及指定?的地點(diǎn)雇?用臨時(shí)工?。嚴(yán)禁無(wú)?指標(biāo)雇用?臨時(shí)工。?第八條?公司聘用?的員工，?一律與公?司簽訂聘?用合同。?第九條?各級(jí)員工?的聘任程?序如下：?1.總?經(jīng)理，由?董事局主?席提名董?事局聘任?；2.?副總經(jīng)理?、總經(jīng)理?助理、總?會(huì)計(jì)師等?高級(jí)職員?，部門主?任（部長(zhǎng)?）及下屬?公司、企?業(yè)的經(jīng)理?，由總經(jīng)?理提請(qǐng)董?事局聘任?；3.?部門副主?任（副部?長(zhǎng)）、下?屬公司、?企業(yè)副經(jīng)?理及會(huì)計(jì)?人員，由?總經(jīng)理聘?任；4?.其他員?工，經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后，由人?事部門及?下屬公司?、企業(yè)經(jīng)?理聘任。?上述程序?也適用于?各級(jí)員工?的解聘及?續(xù)聘。?第十條公?司內(nèi)部若?有空缺或?有新職時(shí)?，可能由?內(nèi)部晉升?或調(diào)職，?出現(xiàn)下列?情形進(jìn)行?對(duì)外招聘?。__?__公司?內(nèi)部無(wú)合?適人選時(shí)?；2.?需求量大?，內(nèi)部人?力不足；?3.需?特殊技術(shù)?或?qū)I(yè)知?識(shí)須對(duì)外?招募人才?時(shí)。第?十一條甄?選員工任?用之主要?原則是應(yīng)?聘者對(duì)該?申請(qǐng)職位?是否合適?而定，并?以該職位?所需的實(shí)?際知識(shí)及?應(yīng)聘者?所具備的?素質(zhì)工作?態(tài)度、工?作技能及?潛質(zhì)和工?作經(jīng)驗(yàn)等?為準(zhǔn)則，?經(jīng)所屬部?門考核合?格任用。?第十二?條新聘（?雇）員工?，用人單?位和受聘?人必須填?寫雇用員?工審批表?和員工登?記表，由?用人單位?簽署意見(jiàn)?，擬定工?作崗位，?經(jīng)勞動(dòng)人?事部__?__考核?，符合聘?雇條件者?，先簽試?用合同，?經(jīng)培訓(xùn)后?試用半年?至一年。?第十三?條新員工?正式上崗?前，必須?先接受培?訓(xùn)。培訓(xùn)?內(nèi)容包括?學(xué)習(xí)公司?章程及規(guī)?章制度，?了解公司?情況，學(xué)?習(xí)崗位業(yè)?務(wù)知識(shí)等?。培訓(xùn)由?勞動(dòng)人事?部和用人?單位共同?負(fù)責(zé)。員?工試用期?間，由勞?動(dòng)人事部?會(huì)同用人?單位考察?其現(xiàn)實(shí)表?現(xiàn)和工作?能力。試?用期間的?工資，按?擬定的工?資下調(diào)一?級(jí)發(fā)給。?第十四?條員工試?用期滿_?___天?前，由用?人單位作?出鑒定，?提出是否?錄用的意?見(jiàn)，經(jīng)人?事部審核?后，報(bào)總?經(jīng)理審批?。批準(zhǔn)錄?用者與公?司簽訂聘?（雇）用?合同；決?定不錄用?者退回原?單位。?第十五條?臨時(shí)工由?各下屬公?司、企業(yè)?在上級(jí)核?準(zhǔn)的指標(biāo)?內(nèi)雇用。?報(bào)勞動(dòng)人?事部備案?。第十?六條公司?按照按勞?取酬、多?勞多得的?分配原則?，根據(jù)員?工的崗位?、職責(zé)、?蘑力、貢?獻(xiàn)、表現(xiàn)?、工作年?限、文化?高低等情?況綜合考?慮決定其?工資。?第十七條?員工的工?資，由決?定聘用者?依照前條?規(guī)定確定?，由勞動(dòng)?人事部行?文通知財(cái)?務(wù)部門發(fā)?放。第?十八條公?司按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定為員工?辦理退休?、待業(yè)等?保險(xiǎn)。員?工享有相?應(yīng)的保險(xiǎn)?待遇。?第十九條?公司執(zhí)行?國(guó)家勞動(dòng)?保___?_規(guī)，員?工享有相?應(yīng)的勞保?待遇。?第二十條?員工的獎(jiǎng)?金由公司?、下屬公?司、企業(yè)?根據(jù)實(shí)際?效益按有?關(guān)規(guī)定提?取、發(fā)放?。第二?十一條員?工享有公?費(fèi)醫(yī)療待?遇。員工?本人的醫(yī)?藥費(fèi)按規(guī)?定憑縣級(jí)?以上醫(yī)院?報(bào)銷憑證?核準(zhǔn)報(bào)銷?。第二?十二條員?工按國(guó)家?法定節(jié)假?日休假。?因工作生?產(chǎn)需要不?能休假的?，節(jié)日按?日工資_?___％?、假日按?日工資_?___％?計(jì)，增發(fā)?給加班工?資或安排?補(bǔ)休。?第二十三?條員工按?國(guó)家規(guī)定?享有探親?待遇。具?體如下。?1.員?工在公司?工作滿一?年后，開(kāi)?始享受探?親待遇；?2.與?配偶不住?在一起，?又不能利?用工休假?日?qǐng)F(tuán)聚的?，一年可?探望配偶?____?次___?_天，另?按實(shí)際需?要給予路?程假。?3.與父?母都不住?一起，又?不能利用?工休假日?團(tuán)聚的，?未婚員工?探望父母?一年一次?____?天，已婚?員工一年?一次__?__天，?另按實(shí)際?需要給予?路程假；?4.員?工探親按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定報(bào)銷?往返路費(fèi)?，超過(guò)規(guī)?定的費(fèi)用?自理；?5.探望?配偶和未?婚員工探?望父母的?往返路程?，由所在?單位負(fù)擔(dān)?；已婚員?工探望父?母的往返?路費(fèi)，在?本人月?標(biāo)準(zhǔn)工資?____?％以內(nèi)的?，由本人?自理，超?出部分由?所在單位?負(fù)擔(dān)；?6.員工?請(qǐng)假探親?必須由所?在單位統(tǒng)?籌安排，?經(jīng)人事部?核準(zhǔn)；未?經(jīng)核準(zhǔn)的?按曠工處?理。7?.員工探?親期間的?伙食費(fèi)、?住宿費(fèi)、?行李托運(yùn)?費(fèi)以及參?觀游覽等?費(fèi)用，均?由員工自?理，不得?報(bào)銷。?第二十四?條婚假。?法定婚假?____?天，晚婚?（男__?__周歲?女___?_周歲）?假___?_天，異?地結(jié)婚可?適當(dāng)另給?路程假，?假期內(nèi)工?資照發(fā)。?第二十?五條產(chǎn)育?假；第?二十六條?節(jié)育手術(shù)?假；第?二十七條?員工的直?系親屬（?父母、配?偶和子女?）死亡時(shí)?，喪假_?___天?；異地奔?喪的適當(dāng)?另給路程?假。假期?內(nèi)工資和?津貼照發(fā)?。第二?十八條員?工按國(guó)家?規(guī)定享有?年休假的?，由勞動(dòng)?人事部會(huì)?同各單位?統(tǒng)籌安排?員工休假?。因工作?需要不能?享受年休?假的，增?發(fā)___?_％日工?資。第?二十九條?公司有權(quán)?辭退不合?格的員工?。員工有?辭職的自?由。但均?須按本制?度規(guī)定履?行手續(xù)。?第三十?條試用人?員在試用?期內(nèi)辭職?的應(yīng)向勞?動(dòng)人事部?提出辭職?報(bào)告，到?勞動(dòng)人事?部門辦理?辭職手續(xù)?。第三?十一條員?工與公司?簽訂聘（?雇）用合?同后，雙?方都必須?嚴(yán)格履行?合同。員?工不得隨?便辭職，?用人單位?不準(zhǔn)無(wú)故?辭退員工?。第三?十二條合?同期內(nèi)員?工辭職的?，必須提?前___?_個(gè)月向?公司提出?辭職報(bào)告?，由用人?單位簽署?意見(jiàn)，經(jīng)?原批準(zhǔn)聘?（雇）用?的領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，由?勞動(dòng)人事?部給予辦?理辭職手?續(xù)。第?三十三條?國(guó)家干部?、職工要?求調(diào)離本?公司，必?須經(jīng)勞動(dòng)?人事部同?意，報(bào)總?經(jīng)理審批?后，才能?按程序辦?理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。第?三十四條?員工未經(jīng)?批準(zhǔn)而自?行離職的?，公司不?予辦理任?何手續(xù)；?給公司造?成損失的?，應(yīng)負(fù)賠?償責(zé)任。?第三十?五條員工?必須服從?____?安排，遵?守各項(xiàng)規(guī)?章制度，?凡有違反?并經(jīng)教育?不改者，?公司有權(quán)?予以解聘?、辭退。?第三十?六條公司?對(duì)辭退員?工持慎重?態(tài)度。用?人單位無(wú)?正當(dāng)理由?不得辭退?合同期未?滿的員工?。確需辭?退的，必?須填報(bào)辭?退員工審?批表，提?出辭退理?由，經(jīng)勞?動(dòng)人事部?核實(shí)，對(duì)?符合聘用?合同規(guī)定?的辭退條?件的，報(bào)?原批準(zhǔn)聘?用的領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?通知被辭?退的員工?到勞動(dòng)人?事部辦理?辭退手續(xù)?。未經(jīng)勞?動(dòng)人事部?核實(shí)和領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)的?，不得辭?退。被辭?退的員工?如未經(jīng)人?事、勞動(dòng)?部門批準(zhǔn)?調(diào)入的干?部、職工?，由勞動(dòng)?人事部負(fù)?責(zé)聯(lián)系有?關(guān)的人事?、勞動(dòng)部?門另行分?配工作。?第三十?七條辭退?員工，必?須提前_?___個(gè)?月通知被?辭退者。?第三十?八條聘（?雇）用期?滿，合同?即告終止?。員工或?公司不續(xù)?簽聘（雇?）用合同?的，到勞?動(dòng)人事部?辦理終止?合同手?續(xù)。第?三十九條?員工嚴(yán)重?違反規(guī)章?制度、后?果嚴(yán)重或?者違法犯?罪的，公?司有權(quán)予?以開(kāi)除。?第四十?條員工辭?職、被辭?退、被開(kāi)?除或終止?聘（雇）?用，在離?開(kāi)公司以?前，必須?交還公司?的一切財(cái)?物、文件?及業(yè)務(wù)資?料，并移?交業(yè)務(wù)渠?道。否則?，勞動(dòng)人?事部不予?辦理任何?手續(xù)；給?公司造成?損失的，?應(yīng)負(fù)賠償?責(zé)任。?第四十一?條公司對(duì)?被辭退及?未獲公司?續(xù)聘用的?員工，按?其在公司?的工齡計(jì)?算每年發(fā)?給其一個(gè)?月工資。?小學(xué)安?全管理制?度總則范?文（五）?欣嶺農(nóng)?藥銷售有?限公司?公司管理?制度總則?第1條?為規(guī)范公?司和員工?的行為，?維護(hù)公司?和員工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)《勞動(dòng)?法》、《?勞動(dòng)合?同法》及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合本公?司的實(shí)際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第2條本?規(guī)章制度?適用于公?司所有員?工，包括?管理人員?、技術(shù)人?員和普通?員工；包?括試用?工和正式?工；對(duì)特?殊職位的?員工另有?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第3條?員工享有?取得勞動(dòng)?報(bào)酬、休?息休假、?獲得勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?保護(hù)、享?受社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?等勞動(dòng)?權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞?動(dòng)任務(wù)、?遵守公司?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動(dòng)?義務(wù)。?第4條?公司負(fù)有?支付員工?勞動(dòng)報(bào)酬?、為員工?提供勞動(dòng)?和生活條?件、保護(hù)?員工合法?勞動(dòng)權(quán)益?等義務(wù)?，同時(shí)享?有生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)決策權(quán)?、勞動(dòng)用?工和人事?管理權(quán)、?工資獎(jiǎng)金?分配權(quán)、?依法制?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?利。第?5條第?6條員工?作息時(shí)間?根據(jù)季節(jié)?和工作特?點(diǎn)由各部?門自行安?排后，報(bào)?董事長(zhǎng)批?準(zhǔn)執(zhí)行。?員工的最?低工資不?低于當(dāng)?shù)?勞動(dòng)部門?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)，最低?工資不包?括加班加?點(diǎn)工資?、中夜班?津貼、高?低溫津貼?和公司為?員工交納?的社會(huì)保?險(xiǎn)福利待?遇。第?7條公司?以現(xiàn)金形?式發(fā)放工?資或委托?銀行代發(fā)?工資，員?工需查看?工資清單?的，公司?應(yīng)給予?方便；公?司以貨幣?形式按月?支付員工?工資，每?月月底發(fā)?前一個(gè)月?工資。?第8條公?司向員工?提供部分?生活用具?，以滿足?員工的基?本需要，?員工應(yīng)妥?善保管公?司提供?的用具，?不得隨意?丟棄和外?借。第?9條公司?逐步改善?和提高員?工的各項(xiàng)?福利待遇?，改善員?工工作條?件，增加?各項(xiàng)津貼?和補(bǔ)貼?。第1?0條公司?依法為正?式員工辦?理養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)?，并依法?支付應(yīng)?由公司負(fù)?擔(dān)的社會(huì)?保險(xiǎn)待遇?。第1?1條公司?所有辦公?用具、用?品的購(gòu)置?統(tǒng)一由辦?公室造計(jì)?劃，報(bào)董?事長(zhǎng)批準(zhǔn)?后方可購(gòu)?置。第?12條公?司所有用?具必須統(tǒng)?一由辦公?室專人管?理。個(gè)人?領(lǐng)用的辦?公用品、?用具要妥?善保管，?不得隨?意丟棄和?外借，工?作調(diào)動(dòng)時(shí)?，必須辦?理移交手?續(xù)，如有?遺失，照?價(jià)賠償。?第13?條本公司?所有制度?解釋權(quán)、?修改權(quán)歸?公司董事?長(zhǎng)辦。?本制度自?頒布之日?起實(shí)施，?解釋權(quán)歸?欣嶺農(nóng)藥?銷售有限?公司享有?。小學(xué)?安全管理?制度總則?范文（六?）志道?廣告?zhèn)髅?公司管理?制度為?加強(qiáng)公司?的規(guī)范化?管理，完?善各項(xiàng)工?作制度，?促進(jìn)公司?發(fā)展壯大?，提高經(jīng)?濟(jì)效益，?特制定本?公司管理?規(guī)章制度?。（一?）公司全?體員工必?須遵守公?司章程，?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?決定。?（二）公?司倡導(dǎo)團(tuán)?結(jié)、互助?、奮發(fā)思?想，禁止?任何部門?、個(gè)人做?有損公司?利益、形?象、聲譽(yù)?或破壞公?司發(fā)展的?事情。?（三）公?司通過(guò)發(fā)?揮全體員?工的積極?性、創(chuàng)造?性和提高?全體員工?的技術(shù)、?管理、經(jīng)?營(yíng)水平不?斷完善公?司的經(jīng)營(yíng)?、管理體?系，實(shí)行?多種形式?的責(zé)任制?，不斷壯?大公司實(shí)?力和提高?經(jīng)濟(jì)效益?。（四?）公司提?倡全體員?工刻苦學(xué)?習(xí)科學(xué)技?術(shù)和文化?知識(shí)，為?員工提供?學(xué)習(xí)、深?造的條件?和機(jī)會(huì)，?努力提高?員工的整?體素質(zhì)和?水平，造?就一支思?想新、作?風(fēng)硬、業(yè)?務(wù)強(qiáng)、技?術(shù)精的員?工團(tuán)隊(duì)。?（五）?公司鼓勵(lì)?員工積極?參與公司?的決策和?管理，鼓?勵(lì)員工發(fā)?揮才智，?提出合理?化建議。?（六）?公司實(shí)行?“崗薪制?”的分配?制度，為?員工提供?收入保證?，并隨著?公司效益?的提高逐?步提高員?工各方面?待遇；公?司為員工?提供平等?的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)?境和晉升?機(jī)會(huì)；公?司推行崗?位責(zé)任制?，實(shí)行考?勤、考核?制度，評(píng)?先樹(shù)優(yōu)，?對(duì)做出貢?獻(xiàn)者予以?表彰、獎(jiǎng)?勵(lì)。（?七）公司?提倡求真?務(wù)實(shí)的工?作作風(fēng)，?提供工作?效率；提?倡厲行節(jié)?約，__?__鋪張?浪費(fèi)；倡?導(dǎo)員工團(tuán)?結(jié)互助，?同舟共濟(jì)?，發(fā)揚(yáng)_?___合?作和__?__創(chuàng)造?精神，增?強(qiáng)團(tuán)體的?凝聚力。?（八）?員工必須?維護(hù)公司?紀(jì)律，對(duì)?任何違反?公司章程?和各項(xiàng)規(guī)?章制度的?行為，都?要予以追?究?？?則一、?考勤制度?1.按?國(guó)家規(guī)定?，實(shí)行_?___小?時(shí)工作制?。每周一?至周六為?工作日，?上午9：?00上班?，下午1?8：00?下班。中?午休息時(shí)?間為12?：___?_至14?：00。?2.員?工必須如?實(shí)指紋打?卡簽到。?3.事?假需提前?一天向部?門經(jīng)理申?請(qǐng)，經(jīng)同?意后向行?政部備案?，按事假?天數(shù)扣除?當(dāng)事人日?工資（基?本工資/?____?天___?_事假天?數(shù)）。?4.員工?生病應(yīng)及?時(shí)通知公?司，病假?兩天以上?的必須持?有醫(yī)院開(kāi)?具的病假?單方能生?效。病假?____?天內(nèi)不扣?除工資。?____?天以上，?按事假標(biāo)?準(zhǔn)扣除工?資。5?.如未能?按上述第?3、_?___條?執(zhí)行，則?視為曠工?。曠工一?天扣除當(dāng)?事人三倍?日工資，?無(wú)故曠工?三天以上?者視為自?動(dòng)離職，?自動(dòng)離職?者視為放?棄已工作?部分工資?，工資不?予發(fā)放；?6.當(dāng)?月無(wú)遲到?、早退、?病假、事?假、曠工?者給予全?勤獎(jiǎng)，_?___元?/月（試?用期內(nèi)的?員工不享?受此待遇?）。連續(xù)?____?個(gè)月全勤?的員工除?給予表?yè)P(yáng)?外，一次?性獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?，或帶薪?調(diào)休一天?，連續(xù)_?___個(gè)?月全勤的?員工一次?性獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?，或帶薪?調(diào)休三天?，調(diào)休時(shí)?間安排向?行政部報(bào)?批。7?.各部門?員工因工?作需要加?班應(yīng)向部?門經(jīng)理申?請(qǐng)，20?。00以?后開(kāi)始計(jì)?算加班時(shí)?間，加班?可享受_?___元?晚餐補(bǔ)助?。8.?合同期內(nèi)?的部門經(jīng)?理或員工?自動(dòng)離職?須提前_?___天?向行政部?提交書?面申請(qǐng)，?上報(bào)行政?部主管審?核，總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?，并及時(shí)?辦理交接?手續(xù)及清?算財(cái)務(wù)單?據(jù)。9?.部門經(jīng)?理或員工?因違反公?司制度或?工作業(yè)績(jī)?不佳被，?自總經(jīng)理?批準(zhǔn)之日?起，一周?內(nèi)辭退。?10.?員工在試?用期內(nèi)可?隨時(shí)提出?辭職，公?司也可隨?時(shí)提出辭?退。二?、工資制?度公司?根據(jù)經(jīng)濟(jì)?效益，根?據(jù)員工工?作態(tài)度、?工作業(yè)績(jī)?調(diào)整工資?金額。工?資結(jié)構(gòu)：?基本工資?+崗位津?貼+全勤?獎(jiǎng)+午餐?補(bǔ)助+工?齡工資+?通訊補(bǔ)助?+月績(jī)效?；工資?發(fā)放。當(dāng)?月___?_日發(fā)放?員工上月?工資，如?發(fā)薪日是?節(jié)假日，?工資提前?發(fā)放。?工資領(lǐng)取?。員工領(lǐng)?取工資時(shí)?必須本人?當(dāng)面點(diǎn)清?金額并簽?字確認(rèn)，?不允許代?領(lǐng)。三?、福利待?遇__?__公司?正式員工?每年發(fā)放?防暑降溫?費(fèi)___?_元。?____?節(jié)日補(bǔ)助?。勞動(dòng)節(jié)?，中秋節(jié)?，國(guó)慶節(jié)?，元旦分?別___?_元/人?（試用期?員工不享?受此待遇?）。3?.每位公?司員工在?生日當(dāng)天?可獲得公?司贈(zèng)送的?生日蛋糕?一份。?4.按季?度評(píng)選各?部門優(yōu)秀?職員，給?予通報(bào)表?揚(yáng)及物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元/?人。5?.每年年?終公司將?評(píng)選年度?最佳員工?，同時(shí)將?獲得公司?的額外嘉?獎(jiǎng)。6?.經(jīng)常加?班的員工?，由部門?經(jīng)理安排?調(diào)休，得?到批準(zhǔn)后?報(bào)行政部?備案。?四、崗位?制度1?.保質(zhì)、?按時(shí)完成?領(lǐng)導(dǎo)交給?的各項(xiàng)工?作，認(rèn)真?填寫工作?日志。?2.熱誠(chéng)?、謙遜、?耐心地服?務(wù)于客戶?。3.?維護(hù)公司?設(shè)備、財(cái)?產(chǎn)的安全?，保障正?常使用。?4.及?時(shí)備份客?戶文檔、?資料，確?保不丟失?。因個(gè)人?原因造成?損失，應(yīng)?有責(zé)任賠?償或從工?資里扣除?。5.?及時(shí)向部?門經(jīng)理匯?報(bào)工作