2022年公司崗位競聘上崗方案

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為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內容的員工能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質。以競爭促激勵，從而激發(fā)管理者（員工）的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司的全面發(fā)展?，F(xiàn)結合公司實際，特制定本實施方案。

二、實施原則

（一）堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則；

（二）堅持既注重學歷，更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績的原則；

三、成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。人員由：

四、競聘崗位

（一）競聘部門行政中心：5人；

（二）主任1人、人事專員2人、行政專2人;

（三）工作職責和崗位要求見（附件一）。

五、競聘流程

（一）公布競聘方案

通過公司內部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。

（二）競聘條件

1、思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領導和協(xié)調管理能力，具備擔任本職崗位和中層職務所需的相關知識和工作經(jīng)驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。身體健康，精力充沛；嚴以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質保量地完成工作任務，能妥善協(xié)調與相關部門的工作關系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；

2、參加競聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出。

（三）公開報名

1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《天佑、信息監(jiān)理公司崗位競聘報名表》（見附件二），并附個人自薦材料，不少于1000字（自薦材料內容：包括個人業(yè)務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等），附學歷證書和專業(yè)技術資格證書復印件；《報名表》可向公司行政中心索取。

2、《報名表》須于年月日前直接交公司行政中心。

（四）資格審查

1、公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。

2、資格審查應在月日前結束。

（五）競聘面試：

1、競聘演講時間：2015年月日；

2、競聘演講內容。個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等。

3、要求。資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時7分鐘的崗位應聘陳述。然后由競聘領導小組成員對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、綜合考慮的基礎確定聘任者，具體考核辦法：

①員工綜合素質考核占50%；

②平時工作情況30%③競聘面試成績占20%

（六）確定聘任人選

1、評審結束過后，行政中心向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內進行公示，其他員工可于公布之日起2日內提出異議；

2、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報送董事長最終審核確定。

3、名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限，對未竟聘上上崗的員工，由公司對其崗位重新進行崗位調整，員工不服從安排者，按照勞動合同法相關規(guī)定，辦理離職手續(xù)。

附：崗位職責

行政中心主任崗位職責：

（一）人力資源管理工作

1、負責編制公司人力資源規(guī)劃。

2、企業(yè)組織結構設計、員工定崗定編和建立人才留用激勵機制。

3、負責制定員工招聘管理、培訓管理、薪酬激勵制度人事異動管理工作。

4、負責編制年度員工培訓計劃，培訓組織實施與效果評估工作。

5、負責公司考勤管理、員工勞動關系管理、離退休人員管理;

（二）辦公室行政工作

1、負責定期召集公司辦公會議，編制會議紀要。

2、負責公司資質年審和對外重要文件、文稿的起草。

3、負責公司管理制度、管理標準的發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督。

4、負責企業(yè)文化建設工作實施；

5、負責對外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全、政府關系協(xié)調。

（三）完成領導賦予的其它任務。崗位要求。

1、大專及以上學歷，一年以上相關工作經(jīng)驗；

2、品行良好，工作認真，責任心強，具有親和力；

3、較好的文字功底，熟悉基本應用文書寫作；

4、熟練使用辦公軟件，具備較強的組織、協(xié)調、溝通能力和團隊管理能力。薪酬福利：

1、月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資：元，）；

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。

人事專員崗位職責：

1、負責公司員工招聘、入職、培訓、轉正、調任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關工作；

2、負責公司資質管理、維護、升級等有關工作，及時發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質管理中出現(xiàn)的問題，并向直接領導提供合理有效的建議；

3、負責公司公章的管理，嚴格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制度；

4、負責公司社保、公積金及其他福利事宜；

5、完成領導賦予的其它任務。崗位要求。

1、大專及以上學歷，一年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關管理專業(yè)；

2、了解勞動法律法規(guī)及相關政策；

3、良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強；

4、能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理能力；

5、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。薪酬福利：

1、月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資：元，）；

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。

行政專員崗位職責：

1、負責檔案及有關資料管理工作，及時收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發(fā)、存檔工作；

2、負責辦公用品的申購、采購、存檔和分發(fā)工作；

3、負責日常辦公環(huán)境的監(jiān)督管理工作（上班秩序、辦公用品、安全）和車輛的管理等工作；

4、負責公司日常事務性工作（食堂、接待、預定票）。

5、完成領導賦予的其它任務。崗位要求。

1、大專及以上學歷，一年以上工作經(jīng)驗，管理類相關專業(yè)；

2、接受過文書寫作、檔案管理、公關禮儀等方面的培訓，具備文秘、公共關系、行政管理等相關知識；

3、具有較強的溝通能力、表達能力、應變能力、時間管理能力，條理性強；

4、為人誠實，工作認真負責、耐心細致，工作熱情、積極主動；

5、熟練使用操作辦公自動化設備。薪酬福利。

1、月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資：元）；

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。

第二篇：公司崗位競聘上崗方案崗位競聘上崗方案

一、競聘目的

為推進中福在線銷售廳人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內容的能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的能上能下的管理機制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高中福在線銷售廳員工隊伍的素質。以競爭促激勵，從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進中福在線銷售廳全面發(fā)展。

二、實施原則

1、堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。

2、堅持既注重學歷，更注重綜合素質和工作業(yè)績的原則。。

三、競聘崗位

競聘部門及崗位人數(shù)：

1、

2、

競聘崗位的工作職責和崗位要求見（附件一）。

五、競聘流程

（一）公布競聘方案

按照中彩中心文件發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。

（二）競聘條件

1、思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領導和協(xié)調管理能力，具備擔任主管職務所

需的相關知識和工作經(jīng)驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。年度考核合格；身體健康，精力充沛；嚴以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質保量地完成工作任務，能妥善協(xié)調與相關部門的工作關系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；

2、參加競聘者年齡應在30周歲以下，具有大專以上文化程度，身體健康。

（三）公開報名

1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《中福在線限崗位競聘報名表》（見附件二），并附個人自薦材料，不少于500字（自薦材料內容：包括個人業(yè)務技術、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等），附學歷證書和專業(yè)技術職務資格證書復印件。

2、《報名表》須于年月日前直接交公司人力資源部。

（四）資格審查

1、公司人力資源部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。

2、資格審查應在月日前結束。

（五）競聘面試：

1、競聘演講時間：年月日

2、競聘演講內容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等.3、要求：資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時15分鐘的崗位應聘陳述（必須普通話）。然后由競聘對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、年度考核結果、綜合考慮的基礎確定聘任者，具體考核辦法：①.員工綜合素質考核占40%

②.員工業(yè)績考核成績占40%

③.競聘面試成績占20%

（六）確定聘任人選

1、評審結束過后，并提出擬聘任人選名單人在銷售廳范圍內進行公示，其他員工可于公布之日起2日內提出異議；

2、異議期屆滿，將下達通知。

3、名單最終確定后，簽訂任用合同。

第三篇：公司崗位競聘上崗方案公司崗位競聘上崗方案

一、競聘目的

為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內容的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的管理機制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質。以競爭促激勵，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司的全面發(fā)展?，F(xiàn)結合公司實際，特制定本實施方案。

二、實施原則

1、堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。

2、堅持既注重學歷，更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績的原則。

三、組織機構

成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。評審組由組成。

四、競聘崗位

競聘部門及崗位人數(shù)：

1、

2、

五、競聘流程

（一）公布競聘方案

通過公司內部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。

（二）競聘條件

1、思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領導和協(xié)調管理能力，具備擔任中層職務所需的相關知識和工作經(jīng)驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。年度考核合格；身體健康，精力充沛；嚴以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質保量地完成工作任務，能妥善協(xié)調與相關部門的工作關系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；

2、參加競聘者年齡應在50周歲以下，具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出，群眾測評度優(yōu)良以上的。

（三）公開報名

1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《公司崗位競聘報名表》，并附個人自薦材料，不少于2000字（自薦材料內容：包括個人業(yè)務技術、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等）。

2、《報名表》須于年月日前直接交公司人力資源部。

（四）資格審查

1、公司人力資源部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。

2、資格審查應在月日前結束。

（五）競聘面試：

1、競聘演講時間：年月日

2、競聘演講內容。個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等。

3、要求。資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時15分鐘的崗位應聘陳述。然后由競聘領導小組成員對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核。競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、年度考核結果，填寫《競聘上崗評分表》，在綜合考慮的基礎上確定聘任者。

（六）確定聘任人選

1、評審結束過后，人力資源部向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內進行公示。

2、異議期屆滿，人力資源部將擬聘任名單報送董事長兼總經(jīng)理最終審核確定。

3、名單最終確定后，由人力資源部行文發(fā)布正式任命書及期限。

第四篇：崗位競聘上崗方案公司競聘上崗方案

一、競聘原則：

1.堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

2.堅持員工公認、注重實績的原則；

3.堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。

二、組織管理：成立競聘領導小組

組長：

成員：

三、競聘范圍。公司內的員工符合競聘條件的均可參加。

四、競聘條件：

1.公司內的正式員工；

2.年度考核合格；

3.身體健康，精力充沛；嚴以律己，清正廉潔；

4.有勝任與應聘崗位相適應的組織協(xié)調能力，業(yè)務知識；

5.在員工中具有較高的威信，具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質保量地完成工作任務，能妥善協(xié)調與相關部門的工作關系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；

6.具有優(yōu)秀的道德品行，符合“做事先做人”的同望企業(yè)文化；遵紀守法，廉潔奉公，辦事公道，團結員工，具有較強的事業(yè)心和責任感，忠于職守，敬業(yè)愛崗；

五、競聘崗位：

1.競聘崗位待定；

2.任期：公司所有管理干部任期一年，任期一到在企業(yè)內部重新公開競聘上崗；

六、競聘程序

1.在公司發(fā)布競聘公告（附公司競聘上崗申請表、崗位說明書）；

2.報名：符合條件的應聘者，根據(jù)公布的工作崗位，結合自身的特點，填寫《北京安達維爾科技有限公司競聘上崗申請表》、并撰寫一份2000－3000字的競聘自述報告（附學歷證書和專業(yè)技術職務資格證書復印件），自送到競聘領導小組申報（自述報告內容：包括個人業(yè)務技術、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等）。可申報2個崗位。

3.初步資格審查。競聘領導小組負責對競聘人員的基本條件進行資格審查，并予以公示。

4.競聘面試：

1）競聘演講時間：另定

2）競聘演講內容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等.3）要求：資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時20分鐘的崗位應聘陳述.然后由競聘領導小組成員對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。

七、綜合考核：聘領導小組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、年度考核結果、綜合考慮的基礎確定聘任者.具體考核辦法：

1.員工綜合素質考核占40%

2.員工業(yè)績考核成績占40%

3.競聘面試成績占20%

八、公示：經(jīng)總經(jīng)理批準后公布聘任結果，并頒發(fā)聘書

九、附件：《崗位說明書》、《競聘上崗申請表》

競聘上崗申請表

第一志愿：部門*競聘崗位

申請競聘崗位：

*第二志愿：部門*競聘崗位

注。帶*號部分可以不填寫。

第五篇：公司競聘上崗方案公司競聘上崗實施方案

根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略的需要和優(yōu)化管理的需求，選聘最佳人選

到相應的崗位上去，以便更好的開展公司經(jīng)營管理工作，經(jīng)公司領導研究并請示上級領導，決定對部分關鍵崗位實施競聘上崗。

一、競聘工作指導思想及原則

本次競聘工作的指導思想為：通過實施競聘上崗，建立員工能進

能出、能上能下的用人機制，優(yōu)化公司員工隊伍，實現(xiàn)人力資源的最佳配置，為企業(yè)新的發(fā)展創(chuàng)造條件。

為了保證整個競聘工作的順利實施，在競聘工作過程中應遵循以

下原則：

公平競爭原則：自愿參加，自主報名，公平競爭，擇優(yōu)錄用；

客觀公正原則：依據(jù)事實，客觀評價，公正處理，標準明確；

民主公開原則。過程公開，結果透明，外部介入，員工監(jiān)督。

二、競聘范圍

1、競聘崗位

各部門經(jīng)理崗位

2、報名范圍

公司所有在冊員工，符合以下條件者均可報名：

（1）熱愛公司，珍惜崗位，有較強的事業(yè)心和責任感；

（2）對競聘崗位的基本要求有清晰的認識，同時有扎實的相關業(yè)

務知識技能，具備競聘目標崗位任職資格所要求的其它相關條件；

（3）身體健康，精神正常，無競聘目標崗位明確禁止的相關疾病。

三、競聘工作的組織領導

為了保證整個競聘工作組織有序，推進平穩(wěn)，特成立競聘工作組：組長：

副組長：

組員：

競聘工作組負責競聘工作的組織實施、競聘上崗結果的審定、競聘爭議的裁定。

四、競聘工作程序及方法

1、競聘信息公布

時間：（具體時間待定）

2、競聘報名及資格審查

報名時間：（具體時間待定）

報名地點：競聘工作組辦公室

報名條件。符合本次競聘規(guī)定的報名范圍并具備所申報崗位的任職資格要求的，均可以報名參與競聘，但每人最多只能填報兩個部門經(jīng)理崗位，并按照自己選擇的優(yōu)先順序填報第一志愿崗位和第二志愿崗位。

報名方式。符合競聘報名條件的競聘者，按規(guī)定時間到競聘辦公室領取報名表，填寫完整后連同兩張本人近期一寸免冠正面照片及最高學歷、資格證書復印件，在指定時間內交競聘辦公室。

資格審查：競聘工作組對所有報名人員進行資格審查，審查依據(jù)為本次競聘規(guī)定的報名條件（競聘規(guī)定的報名范圍以及所申報崗位的

任職資格要求）。不符合該崗位報名條件者，不得參與下一步競聘。

3、競聘方式

考試方式。筆試+演講；其中筆試為職業(yè)能力測試與管理知識考試，考查競聘者的職業(yè)能力素質和管理知識掌握水平。筆試成績合格者方可進入下一輪競聘程序——演講。競聘者必須承諾完成所競聘崗位的目標、指標，必須有清晰的思路、措施。演講主要考查競聘者的競聘思路、自身優(yōu)劣勢分析與競聘心態(tài)等要素。

競聘者的最終得分可以為競聘者的筆試分數(shù)和演講分數(shù)的加權之和。其中演講得分采取公司領導、咨詢公司專家和職工代表打分加權的方式。

考試組織。咨詢公司專家負責筆試的題目編制與閱卷工作，競聘工作領導小組在咨詢公司專家協(xié)助下負責演講的實施和評價。

錄取方式。對