2022年公司崗位競(jìng)聘上崗方案

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為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機(jī)制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊(duì)伍的素質(zhì)。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，從而激發(fā)管理者（員工）的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

二、實(shí)施原則

（一）堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則；

（二）堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績的原則；

三、成立競(jìng)聘評(píng)審組（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)審組”），負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。人員由：

四、競(jìng)聘崗位

（一）競(jìng)聘部門行政中心：5人；

（二）主任1人、人事專員2人、行政專2人;

（三）工作職責(zé)和崗位要求見（附件一）。

五、競(jìng)聘流程

（一）公布競(jìng)聘方案

通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。

（二）競(jìng)聘條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；

2、參加競(jìng)聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出。

（三）公開報(bào)名

1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫《天佑、信息監(jiān)理公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》（見附件二），并附個(gè)人自薦材料，不少于1000字（自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等），附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件；《報(bào)名表》可向公司行政中心索取。

2、《報(bào)名表》須于年月日前直接交公司行政中心。

（四）資格審查

1、公司行政中心按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并公布。

2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。

（五）競(jìng)聘面試：

1、競(jìng)聘演講時(shí)間：2015年月日；

2、競(jìng)聘演講內(nèi)容。個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。

3、要求。資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問答；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法：

①員工綜合素質(zhì)考核占50%；

②平時(shí)工作情況30%③競(jìng)聘面試成績占20%

（六）確定聘任人選

1、評(píng)審結(jié)束過后，行政中心向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議；

2、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報(bào)送董事長最終審核確定。

3、名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限，對(duì)未竟聘上上崗的員工，由公司對(duì)其崗位重新進(jìn)行崗位調(diào)整，員工不服從安排者，按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)。

附：崗位職責(zé)

行政中心主任崗位職責(zé)：

（一）人力資源管理工作

1、負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃。

2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、員工定崗定編和建立人才留用激勵(lì)機(jī)制。

3、負(fù)責(zé)制定員工招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬激勵(lì)制度人事異動(dòng)管理工作。

4、負(fù)責(zé)編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)組織實(shí)施與效果評(píng)估工作。

5、負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、離退休人員管理;

（二）辦公室行政工作

1、負(fù)責(zé)定期召集公司辦公會(huì)議，編制會(huì)議紀(jì)要。

2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)年審和對(duì)外重要文件、文稿的起草。

3、負(fù)責(zé)公司管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督。

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)對(duì)外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全、政府關(guān)系協(xié)調(diào)。

（三）完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求。

1、大專及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、品行良好，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有親和力；

3、較好的文字功底，熟悉基本應(yīng)用文書寫作；

4、熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。薪酬福利：

1、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系（月均工資：元，）；

2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。

人事專員崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關(guān)工作；

2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、維護(hù)、升級(jí)等有關(guān)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問題，并向直接領(lǐng)導(dǎo)提供合理有效的建議；

3、負(fù)責(zé)公司公章的管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制度；

4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金及其他福利事宜；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求。

1、大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)；

2、了解勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；

3、良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)；

4、能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理能力；

5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。薪酬福利：

1、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系（月均工資：元，）；

2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。

行政專員崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)檔案及有關(guān)資料管理工作，及時(shí)收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發(fā)、存檔工作；

2、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、采購、存檔和分發(fā)工作；

3、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的監(jiān)督管理工作（上班秩序、辦公用品、安全）和車輛的管理等工作；

4、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)性工作（食堂、接待、預(yù)定票）。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求。

1、大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，管理類相關(guān)專業(yè)；

2、接受過文書寫作、檔案管理、公關(guān)禮儀等方面的培訓(xùn)，具備文秘、公共關(guān)系、行政管理等相關(guān)知識(shí)；

3、具有較強(qiáng)的溝通能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、時(shí)間管理能力，條理性強(qiáng)；

4、為人誠實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致，工作熱情、積極主動(dòng)；

5、熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。薪酬福利。

1、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系（月均工資：元）；

2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。

第二篇：公司崗位競(jìng)聘上崗方案崗位競(jìng)聘上崗方案

一、競(jìng)聘目的

為推進(jìn)中福在線銷售廳人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的能上能下的管理機(jī)制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高中福在線銷售廳員工隊(duì)伍的素質(zhì)。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)中福在線銷售廳全面發(fā)展。

二、實(shí)施原則

1、堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。

2、堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重綜合素質(zhì)和工作業(yè)績的原則。。

三、競(jìng)聘崗位

競(jìng)聘部門及崗位人數(shù)：

1、

2、

競(jìng)聘崗位的工作職責(zé)和崗位要求見（附件一）。

五、競(jìng)聘流程

（一）公布競(jìng)聘方案

按照中彩中心文件發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。

（二）競(jìng)聘條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任主管職務(wù)所

需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。年度考核合格；身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；

2、參加競(jìng)聘者年齡應(yīng)在30周歲以下，具有大專以上文化程度，身體健康。

（三）公開報(bào)名

1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫《中福在線限崗位競(jìng)聘報(bào)名表》（見附件二），并附個(gè)人自薦材料，不少于500字（自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等），附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件。

2、《報(bào)名表》須于年月日前直接交公司人力資源部。

（四）資格審查

1、公司人力資源部按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并公布。

2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。

（五）競(jìng)聘面試：

1、競(jìng)聘演講時(shí)間：年月日

2、競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等.3、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)15分鐘的崗位應(yīng)聘陳述（必須普通話）。然后由競(jìng)聘對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問答；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、年度考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法：①.員工綜合素質(zhì)考核占40%

②.員工業(yè)績考核成績占40%

③.競(jìng)聘面試成績占20%

（六）確定聘任人選

1、評(píng)審結(jié)束過后，并提出擬聘任人選名單人在銷售廳范圍內(nèi)進(jìn)行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議；

2、異議期屆滿，將下達(dá)通知。

3、名單最終確定后，簽訂任用合同。

第三篇：公司崗位競(jìng)聘上崗方案公司崗位競(jìng)聘上崗方案

一、競(jìng)聘目的

為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的用人機(jī)制，以“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的管理機(jī)制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊(duì)伍的素質(zhì)。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

二、實(shí)施原則

1、堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。

2、堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績的原則。

三、組織機(jī)構(gòu)

成立競(jìng)聘評(píng)審組（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)審組”），負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。評(píng)審組由組成。

四、競(jìng)聘崗位

競(jìng)聘部門及崗位人數(shù)：

1、

2、

五、競(jìng)聘流程

（一）公布競(jìng)聘方案

通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。

（二）競(jìng)聘條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。年度考核合格；身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；

2、參加競(jìng)聘者年齡應(yīng)在50周歲以下，具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出，群眾測(cè)評(píng)度優(yōu)良以上的。

（三）公開報(bào)名

1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫《公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》，并附個(gè)人自薦材料，不少于2000字（自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等）。

2、《報(bào)名表》須于年月日前直接交公司人力資源部。

（四）資格審查

1、公司人力資源部按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并公布。

2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。

（五）競(jìng)聘面試：

1、競(jìng)聘演講時(shí)間：年月日

2、競(jìng)聘演講內(nèi)容。個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。

3、要求。資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)15分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問答；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核。競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、年度考核結(jié)果，填寫《競(jìng)聘上崗評(píng)分表》，在綜合考慮的基礎(chǔ)上確定聘任者。

（六）確定聘任人選

1、評(píng)審結(jié)束過后，人力資源部向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

2、異議期屆滿，人力資源部將擬聘任名單報(bào)送董事長兼總經(jīng)理最終審核確定。

3、名單最終確定后，由人力資源部行文發(fā)布正式任命書及期限。

第四篇：崗位競(jìng)聘上崗方案公司競(jìng)聘上崗方案

一、競(jìng)聘原則：

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

2.堅(jiān)持員工公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

3.堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。

二、組織管理：成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

成員：

三、競(jìng)聘范圍。公司內(nèi)的員工符合競(jìng)聘條件的均可參加。

四、競(jìng)聘條件：

1.公司內(nèi)的正式員工；

2.年度考核合格；

3.身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；

4.有勝任與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力，業(yè)務(wù)知識(shí)；

5.在員工中具有較高的威信，具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；

6.具有優(yōu)秀的道德品行，符合“做事先做人”的同望企業(yè)文化；遵紀(jì)守法，廉潔奉公，辦事公道，團(tuán)結(jié)員工，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，敬業(yè)愛崗；

五、競(jìng)聘崗位：

1.競(jìng)聘崗位待定；

2.任期：公司所有管理干部任期一年，任期一到在企業(yè)內(nèi)部重新公開競(jìng)聘上崗；

六、競(jìng)聘程序

1.在公司發(fā)布競(jìng)聘公告（附公司競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表、崗位說明書）；

2.報(bào)名：符合條件的應(yīng)聘者，根據(jù)公布的工作崗位，結(jié)合自身的特點(diǎn)，填寫《北京安達(dá)維爾科技有限公司競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》、并撰寫一份2000－3000字的競(jìng)聘自述報(bào)告（附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件），自送到競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組申報(bào)（自述報(bào)告內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等）?？缮陥?bào)2個(gè)崗位。

3.初步資格審查。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員的基本條件進(jìn)行資格審查，并予以公示。

4.競(jìng)聘面試：

1）競(jìng)聘演講時(shí)間：另定

2）競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等.3）要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)20分鐘的崗位應(yīng)聘陳述.然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問答；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。

七、綜合考核：聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、年度考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者.具體考核辦法：

1.員工綜合素質(zhì)考核占40%

2.員工業(yè)績考核成績占40%

3.競(jìng)聘面試成績占20%

八、公示：經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布聘任結(jié)果，并頒發(fā)聘書

九、附件：《崗位說明書》、《競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》

競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表

第一志愿：部門*競(jìng)聘崗位

申請(qǐng)競(jìng)聘崗位：

*第二志愿：部門*競(jìng)聘崗位

注。帶*號(hào)部分可以不填寫。

第五篇：公司競(jìng)聘上崗方案公司競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的需要和優(yōu)化管理的需求，選聘最佳人選

到相應(yīng)的崗位上去，以便更好的開展公司經(jīng)營管理工作，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究并請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，決定對(duì)部分關(guān)鍵崗位實(shí)施競(jìng)聘上崗。

一、競(jìng)聘工作指導(dǎo)思想及原則

本次競(jìng)聘工作的指導(dǎo)思想為：通過實(shí)施競(jìng)聘上崗，建立員工能進(jìn)

能出、能上能下的用人機(jī)制，優(yōu)化公司員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置，為企業(yè)新的發(fā)展創(chuàng)造條件。

為了保證整個(gè)競(jìng)聘工作的順利實(shí)施，在競(jìng)聘工作過程中應(yīng)遵循以

下原則：

公平競(jìng)爭(zhēng)原則：自愿參加，自主報(bào)名，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用；

客觀公正原則：依據(jù)事實(shí)，客觀評(píng)價(jià)，公正處理，標(biāo)準(zhǔn)明確；

民主公開原則。過程公開，結(jié)果透明，外部介入，員工監(jiān)督。

二、競(jìng)聘范圍

1、競(jìng)聘崗位

各部門經(jīng)理崗位

2、報(bào)名范圍

公司所有在冊(cè)員工，符合以下條件者均可報(bào)名：

（1）熱愛公司，珍惜崗位，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

（2）對(duì)競(jìng)聘崗位的基本要求有清晰的認(rèn)識(shí)，同時(shí)有扎實(shí)的相關(guān)業(yè)

務(wù)知識(shí)技能，具備競(jìng)聘目標(biāo)崗位任職資格所要求的其它相關(guān)條件；

（3）身體健康，精神正常，無競(jìng)聘目標(biāo)崗位明確禁止的相關(guān)疾病。

三、競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

為了保證整個(gè)競(jìng)聘工作組織有序，推進(jìn)平穩(wěn)，特成立競(jìng)聘工作組：組長：

副組長：

組員：

競(jìng)聘工作組負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織實(shí)施、競(jìng)聘上崗結(jié)果的審定、競(jìng)聘爭(zhēng)議的裁定。

四、競(jìng)聘工作程序及方法

1、競(jìng)聘信息公布

時(shí)間：（具體時(shí)間待定）

2、競(jìng)聘報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間：（具體時(shí)間待定）

報(bào)名地點(diǎn)：競(jìng)聘工作組辦公室

報(bào)名條件。符合本次競(jìng)聘規(guī)定的報(bào)名范圍并具備所申報(bào)崗位的任職資格要求的，均可以報(bào)名參與競(jìng)聘，但每人最多只能填報(bào)兩個(gè)部門經(jīng)理崗位，并按照自己選擇的優(yōu)先順序填報(bào)第一志愿崗位和第二志愿崗位。

報(bào)名方式。符合競(jìng)聘報(bào)名條件的競(jìng)聘者，按規(guī)定時(shí)間到競(jìng)聘辦公室領(lǐng)取報(bào)名表，填寫完整后連同兩張本人近期一寸免冠正面照片及最高學(xué)歷、資格證書復(fù)印件，在指定時(shí)間內(nèi)交競(jìng)聘辦公室。

資格審查：競(jìng)聘工作組對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查依據(jù)為本次競(jìng)聘規(guī)定的報(bào)名條件（競(jìng)聘規(guī)定的報(bào)名范圍以及所申報(bào)崗位的

任職資格要求）。不符合該崗位報(bào)名條件者，不得參與下一步競(jìng)聘。

3、競(jìng)聘方式

考試方式。筆試+演講；其中筆試為職業(yè)能力測(cè)試與管理知識(shí)考試，考查競(jìng)聘者的職業(yè)能力素質(zhì)和管理知識(shí)掌握水平。筆試成績合格者方可進(jìn)入下一輪競(jìng)聘程序——演講。競(jìng)聘者必須承諾完成所競(jìng)聘崗位的目標(biāo)、指標(biāo)，必須有清晰的思路、措施。演講主要考查競(jìng)聘者的競(jìng)聘思路、自身優(yōu)劣勢(shì)分析與競(jìng)聘心態(tài)等要素。

競(jìng)聘者的最終得分可以為競(jìng)聘者的筆試分?jǐn)?shù)和演講分?jǐn)?shù)的加權(quán)之和。其中演講得分采取公司領(lǐng)導(dǎo)、咨詢公司專家和職工代表打分加權(quán)的方式。

考試組織。咨詢公司專家負(fù)責(zé)筆試的題目編制與閱卷工作，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在咨詢公司專家協(xié)助下負(fù)責(zé)演講的實(shí)施和評(píng)價(jià)。

錄取方式。對(duì)